פורום דיני עבודה

שלום!אני עובדת כעוזרת משק בית במשך כ13שנה אצל אותה המשפחה.אני עובדת 3 פעמים בשבוע במשך 4שעות כל יום.לאחרונה המעסיק מרבה לצאת לחופשות לחו"ל ואין צורך בשירותיי בזמן הזה. האם הוא יכול להוציא אותי לחופשה ללא תשלום אם אין לי כבר יתרת חופשה פנוייה?

שלום,בעלי עובד כעובד שעתי בחברת אבטחה כבר שנתיים. לפני כן עבד במקום אחר בו כבר קיבל הפרשות לפנסיה. במאי  2009 החליף לעבודה נוכחית (לאחר הפסקה של 4 חודשים). המעסיק החל להפריש לקרן פנסיה רק לאחר 11 חודשים מתחילת העבודה ולא עשה הפרשות רטרואקטיביות.כמו כן, מהתלוש לא ברור איך מחושב שכר הבסיס ממנו מפרישים.אודה לקבלת ייעוץ לאופן ביצוע החישוב (האם שונה כאשר קיים הסכם קיבוצי ואיך מחשבים במקרה זה?) וגם לאופן הגשת התביעה אם יש צורך.אודה לתשובה בהקדם.

האם יש חובה כלשהי ( יצר החוק/הפסיקה ) למעביד להסביר לעובד כי בחוזה העבודה עליו חתם יש סעיף שעות נוספות גלובליות?האם חתימת העובד על חוזה עבודה ובו סעיף שעות נוספות גלובליות פוטרת את המעביד מלשלם שעות נוספות?

אני עובדת במקום העבודה שלי כשנה ונמצאת עכשיו בחודש רביעי, כאשר המעסיק שלי עדיין לא יודעת.
לפני כשבוע ביקשתי העלאה וקיבלתי תשובה בעל פה שאני אקבל את ההעלאה בעוד כחודש.
אני רוצה לספר בימים הקרובים שאני בהריון כי כבר מתחילים לראות.
אני חוששת שמה אחרי שאני אספר, אני לא אקבל את ההעלאה שהובטחה.
השאלה שלי האם לאחר שאני אספר שאני בהריון, יש למעסיק אופציה לחזור בו מהצהרתו לתת לי את ההעלאה ? האם זה חוקי שלמרות שהוא התחייב בפני בעל פה, הוא לא יעניק לי את ההעלאה ?
אודה מאוד לעזרתכם ולעצתכם איך לפעול בנושא
תודה

שלום, יש לי שאלה בנוגע לימי חופש. אני עבדתי 10 חודשים בחברת סטארט אפ ובחודש מאי פוטרתי. כשעזבתי היו לי 2 ימי חופש ביתרה. לפני כחודש התחלתי עבודה חדשה. איך אני יכולה לחשב את ימי החופש שמגיעים לי עד סוף השנה? האם אני יכולה לכלול את 2 ימי חופש שהיו לי בחברה הקודמת כמצטבר?

בהמשך לשאלתי לגבי הגשת כתב הגנה לתביעה שהגיעה בזמן הפגרה ענית לי שיש לי זמן לאחר תחילת הפגרה אלא אם בית הדין הורה אחרת. במכתב המקדים לכתב התביעה כתוב "דרישה להגיש כתב הגנה והזמנה" הנך נדרש להגיש כתב הגנה תוך 30 ימים מיום שהומצאה לך הזמנה זו.....אם לא תעשה כן ....תהא לתובע זכות לקבל פסק דין שלא בפניך.."
האם זה מכתב כללי שמוגש עם כל תביעה או שבמקרה זה ימי הפגרה נספרים וזאת הוראה מיוחדת של בית הדין?

לפני 4 שנים נחתם ביני לבין המעביד הסכם עבודה. כל פעם שאני פונה למעביד הוא מנפנף לי עם החוזה דיהנו אין פתיחת חוזה . מהן פרק הזמן של הסכם ומתי ניתן לרענן אותו האם יש חוקים בנושא

חברתי פוטרה מהעבודה לאחר 4.5 שנות עבודה השכר שלה היה מורכב משכר יסוד + תמריץ אישי+עמלת מכירות אישי.
שאלתי איך מחשבים את הפיצויים לגבי תמריץ והעמלה.
הפורש ביטוח מנהלים שחלק הופרש לפיצויים לפי שכר יסוד
תוך כמה זמן משולם הפיצויים משולם מקופת הפיצויים והשלמה של המעביד.

בעל הבית שעבדתי אצלו ובגלל שלקחתי חופש מחלה אחרי תאונת העבודה קיזז לי 1000 ש"ח מהמשכורת שליבטענה שאני לא שילמתי את החלק שלי בפנסיהובתלושים לא מופיע שום תשלום פנסיה והוא הפתיע אותיהאם הוא צודק? והאם יש שיטה לבדוק אם הוא כן שילם למדינה את התשלום של הפנסיה באמת? הוא מנסה לגנוב את הכסף.

מה מותר לעובד לדרוש ממעסיק במצב של תקלה במיזוג שאינה מתוקנת שבוע, (32 מעלות עם 40% לחות) האם זה נחשב להרעה בתנאים?

איך ניחשב דמי הבראה עם משלמים במקום עבודה בחודש יוני ומשכורת מקבלים ב-2 יולי
לפי שווי שנכנס בחודשים האלו או בשווי שהיה קודם?
תודה מראוש

שלום רב,
אני בהריון מתקדם ורוצה לצאת לחופשה מוקדמת. מגיעה 14 שבועות חופשת לידה מביטוח הלאומי...
כמה שבועות לפני הלידה אני אוכל לצאת לחופשת לידה מוקדמת?
האם זה יקצר את השהייה עם התינוק לאחר הלידה או יש הגבלה של גיל התינוק?

תודה

עבדתי לפני שנה+ במשרה זמנית 3 חודשים ולאחרונה גיליתי שיש לי 3 ימי חופשה צבורה שלא שולם בעדה בעת הפסקת העבודה, ושאלתי האם ניתן לתבוע את התשלום בגין 3 ימי חופשה אלו למרות שעבר זמן של שנה וחודש מאז
בתודה
חי

שלום, אני עובד בחברה כ10 חודשים ונפלתי בעבודה, לקחו אותי לב"ח. יש לי טופב250 ב.ל תאונת עבודה. הרופא נתן לי ימי מחלה איזה 30 יום. ובתלוש משכורת יש לי בערך 10 ימים האם אני מקבל מביטוח לאומי תשלום עבור 10 ימים שיש בתלוש או 30 יום לפי ימי מחלה שנתן הרופא?

שלום,מבקשת לדעת האם מגיע לי שעת הנקה במקרה שלי.אצלינו בעבודה מקובל לעבוד 8 שעות זה 40 שעות שבועיות משרה מלאה. החוק אומר 43 שעות משרה מלאה.לא נדרש אצלינו לעבוד יותר מ8 שעות, האם 40 שעות אצלי נחשב שאני יכולה לקבל שעת הנקה?

אם אני עובד בשיתוף אם מישהו שעדין לא מלאו לו 18ואבא שלו חתם לי על הסכם בינינו ושיתוף שנעבוד בשיתוף ואקבל אחוזים וכשאצתרך לשלם לשותף הוא יצתרך להציג חשבונית /קבלה הוא אמר לי שהוא יביא לי את הקבלה לא מהמשפחה שלו האם זה יהיה תקין ותקף וחוקי ?
האם מחובתו להביא לי קבלה על סכום שאתן במזומן ואם לא זה עבירה על החוק נכון ?ברצוני לעבוד בצורה חוקית לחלוטין ולא להיות חלק מהתנערות נניח שכזאת חשוב לי מאוד מה עלי לעשות במקרה כזה
תודה .

שלום,
ברצוני לדעת האם מותר למעסיק לא לתת לי את הפירוט שמפרט כיצד משלמים לי על כל שעה נוספת בעבודה...?
אני ומספר עובדים ביקשנו מהמעסיק לראות איך מחשבים לנו את האחוזים בשעות הנוספות והמעסיק מתחמק מלתת לנו את הקובץ שמפרט זאת ומושך אותנו כל הזמן...השאלה אם מותר למעסיק לא לתת לנו את הקובץ?

יש לי בסידור עבודה ובחוזה פעמיים בשבוע שאני עושה שעות נוספות אשר משולמות לי בהתאם, האם הן כלולות בחישוב הפיצויים?נ.ב אני עובדת לפי שעה

שלום רציתי לדעת אם זה עבירה על החוק שמישהו מעסיק אותי בתור פרילנס וכשאבא שלי בתור אפוטורופוס חתם על חוזה ואני מבחינתי מאוד רוצה לעבוד השאלה עם זה חוקי שבגיל 17אני יעבוד אותו מעסיק ביקש ממני שאבא שלי יציג קבלת מס האם זה אמור להיות ככה ?
יש אפשרות שיביא לי המעסיק כסף במזומן ללא קבלה מכיוון שאני בגיל 17 ואני יודעת שבגילאי 17 פטורים ממס וביטוחים שונים האם זה יהיה עבירה על החוק אין לי מושג איך זה הולך אז לכן אני שואלת
כי המעסיק דורש את זה ואמר לי שאם לא יהיה קבלה אז גם לא יהיה עבודה וחבל לי להפסיד את זה ,אבא שלי עובד שכיר אז איך בדיוק הוא יוציא קבלות מס האם יהיה אפשר לעבוד כשכיר ולהוציא קבלות מס על זה שאחד הילדים שלו עובדים והם עדין לא בגיל 18
מה הפיתרון כי אני רוצה לעבוד וזה עבודה שהמעסיק אמור לקחת מהתמורה אחוזים והוא אמר שהוא חייב שהכל יהיה מסודר ועם קבלות האם הוא צודק ?

שלום רב, מעסיק מזה שנתיים טוען שאין לו מחוייבות לשלם עבור ימי המחלה אשר נצברו לזכותי מאחר וימי המחלה אשר לקחתי נוצרו כתוצאה מניתוח לייזר לתיקון ראיה, וטענתו זהו ניתוח קוסמטי שמבחינה חוקית הוא לא אמור לשלם עבור ימים אלו למרות שיש לי זכות צבירה של אותם ימים, אשמח לתגובתכם בהקדם, מדובר על חודש ימי מחלה שלקחתי תחת אישור רפואי מבית חולים הדסה. 

שלום רב
אני מתמודד במכרז פומבי למשרד ממשלתי. המכרז כולל 3 שלבים:
מבחן פסיכוטכני - מרכז הערכה - ראיון.
לאחר השלב השני (מרכז הערכה) התהליך הוקפא לתקופה ממושכת. יש לי מידע ודאי כי ההקפאה הייתה מכיוון שהמשרד ניסה לשלב בתהליך מועמד מטעמו.
כעת, לאחר חודשיים התקבלה הודעה כי המכרז הופשר והתהליך המשיך.
ברצוני לשאול - האם יתכן כי המשרד הצליח לשלב את המועמד שלו לאחר ששני שלבים כבר התקיימו?
אשמח לדעת אם הדבר אפשרי מבחינה חוקית, (כרגע אין לי מידע אם הנסיון הצליח, אך אני יודע שהיה נסיון וזאת הסיבה לעצירת המכרז) מפני שאם כן אני מעוניין להתלונן לפני שיתקיים השלב האחרון

באם תלוש השכר לא ברור כלל, המנהל גם לא כל כך יודע להסביר אותו, ולדעתי נראה כי לא קיבלתי תשלום על כל שעות העבודה שלי, כיצד ניתן לבדוק זאת?

שלום, אני עובד במפעל יצרני העובד בשעות הלילה. שכרי נקבע לפי כמות התוצרת בלילה.שאלותיי הן:1. האם על המעסיק לקבוע למכסת בסיס לשעה/יום ?2. בהמשך לשאלה הקודמת, האם המעביד יכול להחליט שביום א' נייצר 1000 יחידות במשך 8 שעות, וביום ב' 3000 יחידות באותן שעות ? (בהנחה שזה ריאלי ורק צריך לעבוד מהר יותר)3. לצורך חישוב שעות נוספות, האם מרכיב השעות העודפות ביום עבודה הוא היחיד שמשפיע או שיש להתחשב בצורה כלשהי בתוצרת  בפועל לעומת תוצרת ממוצעת/שנקבעה על ידי המעביד ?תודה.

התקבלתי לעבודה חדשה לפני שבוע, הודעתי למקום העבודה שלי שאני עוזב והייתי אמור להתחיל בעוד שבועיים, אתמול התקשרו אלי מהחברה החדשה ואמרו לי שאני צריך ללכת לפוליגרף, היום הודיעו לי שבעקבות הבדיקה הם לא מקבלים אותי לעבודה האם זה חוקי? יש מה לעשות?

במקום עבודתי התחלף מעסיק. המשכתי לעבוד באותו מקום אצל מעסיק חדש. מעסיק ישן לא הציע שום מקום אחר (למרות שטוען שכן), הגשתי מכתב התפטרות. נפגשתי עם המעסיק, הוא לא רוצה לשלם פיצויים מסיבות הבאות :1. המעסיקים התחלפו ללא מכרז2. טענתם שהסכם קיבוצי חדש לא מחייב אותם לשלם פיצויים3. הציעו עבודה במקום אחר (לא הציעו ואין להם הוכחה)האם המעסיק צודק?