פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
פיצוי
מה מקובל במידה ועבד העובד אצל מעבידו רק 7 חודש
האם עובד שפוטר ללא שימוע לאחר 7 חודשים זכאי לפיצוי
טל שלום,
זה נתון לשיקול דעת של השופט בהתאם לחומרת ההפרה.
יש פסיקות של חצי מהשכר החודשי ויש פסיקות גם על יותר.
בהצלחה!
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הרעת תנאים לעניין דמי אבטלה
בתפקיד שלי אמורים להיות שני עובדים
מאז שעובד התפטר חלפו חודשיים ואין חדש
אני מרגיש שהעומס קשה לי ואין ברצוני להישאר במקום העבודה לאור הנל
יש לציין שפניתי כמה פעמים למעסיק ונתקל כל הזמן בתגובה שהוא מחפש עובד
רציתי לדעת האם לאור הנל זו עילה לפיטורים בדין מפוטר לעניין חתימה בלשכת העבודה ולקבלת דמי אבטלה
תודה רבה
האם התפטרות בדין מפוטר מזכה בדמי אבטלה?
שלום רב,
אנא העבר את שאלתך לפורום ביטוח לאומי.
מניסיוני אומר לך שלפי המצב שתארת, לא תוכל לקבל דמי אבטלה, אלא לאחר תקופת אכשרה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הפחתת אחוזי משרה בעקבות אישור רופא תעסוקתי
אני עובדת כמורה בבי'ס , ויש לי אישור מרופא תעסוקתי על אחוזי משרה מופחתים ( 70% ) משרה במקום משרת אם ( 85%).
מי משלים לי את השכר , האם זה יוצא מהכיס שלי ע'ח ימי מחלה או שזה השלמה דרך ביטוח לאומי ?
אשמח להבהרה
רותם
מה הדין לגבי עובד שרופא תעסוקתי הפחית לו בשעות?
שלום רב,
אין חובה לאף אחד לשלם לך את ההפרש בשכר. החובה היחידה היא להעסיק אותך המתכונת שקבע הרופא.
ישנם מעסיקים שזוקפים את החוסר ע"ח ימי מחלה, אולם הם לא מחוייבים לעשות כן.
בהצלחה!
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עזיבת עבודה בעקבות חתונה ומעבר דירה
במידה ולא נוכל להחתים עו"ד על החוזה, מה כן אקבל ממקום העבודה בתור מי שהתפטרה?
האם התפטרות לרגל נישואים מזכה בפיצויי פיטורים?
אור שלום,
עליך להוכיח שאת עוברת למקום מגוריו של בעלך.
ככל שהכתובת בת.ז. לא מעודכנת, יש להוכיח בכל דרך אחרת.
ככל שיש חוזה שכירות אז חוזה שכירות, תשלומי ארנונה, תשלום חשמל ועוד.
ככל שבעלך לא שוכר וגר למשל בדירה של בן משפחה, הרי שעליו להכין תצהיר שבו יהיה כתוב שבעלך מתגורר במקום ולנסות ולהציג ראייה לכך, למשל תלושי שכר ממקום עבודה שמקורב למקום המגורים.
ככל שלא תוכלו להוכיח בשום צורה שהיא, הרי שלא תהיי זכאית לפיצויי פיטורים וכל שתקבלי זה שחרור של כספי הפיצויים שהיו צבורים לטובתך בקופת הפיצויים.
בהצלחה!
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ביטול תשלום דמי חבר לאגודה מקצועית
האם זה חוקי?
האם מעסיק יכול להפסיק תשלומים לאגודה מקצועית?
הילה שלום,
לא ברורה השאלה ומהות האגודה ששולם לה כסף ולכן לא ניתן להשיב לשאלה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ימי שבעה
האם לעובד שעובד חלק מהשבוע בלבד מגיע שכר בגין כל ימי השבעה (פטירת אחות)?
תודה,
האם עובד זכאי לתשלום של ימי אבל אם עבד בהם בפועל?
גלית שלום,
עובד זכאי לשכר בגין ימי אבל רק כאשר נעדר מהעבודה בימים שהיה אמור לעבוד.
בשורות טובות!
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עבודה והריון
האם עובד זכאי לשעות נוספות מכח הסכם או מכח החוק?
שלום רב,
את שאלה 1 לא הבנתי.
לגבי שאלה 2 המעסיק צודק, משלמים רק אחרי שמשלימים 42 שעות שבועיות וככל הנראה ההסכם נכתב בהתאם למתכונת עבודה שהיית אמורה לעבוד בה.
לגבי שאלה 3, ככל שהייתה לך קרן פנסיה פעילה, הרי שהמעסיק היה צריך להפריש לאחר 3 חודשי עבודה רטרו מהיום הראשון. ככל שהמעסיק לא הפריש, הוא פעל שלא כדין.
בהצלחה!
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עבודה בזמן מחלת ילד
אני שואלת באופן כללי, והמקרה שלי הוא כזה:
יש לי אישור מחלת ילד לחמישה ימים.
ביום הראשון והשלישי עבדתי מלא.
ביום השני והרביעי חצי יום
וביום החמישי לא הגעתי לעבודה כלל.
כמה אמור לרדת לי מהשכר וכמה ימי מחלה?
תודה רבה
האם שני בני זוג זכאים לדמי מחלת ילד אם חלקו אותם?
נועה שלום,
האם חלקת את ימי מחלת הילד עם בן זוגך שעובד גם כן?
ככל ששני ההורים חולקים ביניהם את ימי ההיעדרות, לצורך חישוב דמי מחלה ייספרו ימי המחלה החל מהיום הראשון להיעדרות של ההורה הראשון ולא עבור כל הורה בנפרד.
ככל שלא חלקת עם בן זוגך שעובד, הרי שלצערי על פי חוק, מותר למעסיק לראות בכל יום היעדרות כיום מחלה ראשון. אני מקווה שהמעסיק לא ינהג כך ויעריך את המאמץ שעשית כדי להגיע לעבודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום עבור 2 תביעות
האם אני זכאי לחצי מהסכום ששילמתי חזרה?
תודה
אנא פנה לפורום המתאים
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מנהל העבודה התנכל לי. לתבוע אותו או את החברה ?
התנכלות מצד מעסיק
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ביטול משמרת ברמן באולם אירועים פחות מ24 שעות לפני
ביטול משמרת
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קיזוז שעות חוסר מימי חופש
אני מועסקת מזה שנתיים כשכירה במשרד בהיקף משרה חלקי (5 שעות עבודה ליום). משכורתי היא חודשית גלובלית ללא תשלום ש"נ.
בשנה האחרונה בשל כאבי גב כרוניים המקשים מאוד על תפקודי
(פריצת דיסק) הגעתי למקום עבודתי באיחור של שעה, כך שעבדתי בפועל 4 שעות ליום. המעסיק שלי החליט לקזז לי שעות חוסר אלו מימי החופש שלי,ומבלי ליידע אותי מראש (גיליתי זאת באקראי מעיון בתלוש לאחר כמה חודשים מהיום בו החל לקזז) שאלותיי הן:
1. האם ניתן לקזז שעות חוסר מימי חופש?
2. האם המעסיק היה רשאי לעשות כן מבלי ליידע אותי מראש?
3. האם במקרה של סיום יחסי העבודה רשאי המעסיק לפדות את כל החוסרים שנזקפו לחובתי בבת אחת בכך שיקזז משכרי?
אודה לתשובותיכם.
הסכמה בין המעסיק לעובד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ייעוץ
שלום.
עובד נקיון עבד פעם בשבוע בביית המשותף שלנו במשך 25 שנה, מגיל 64 ועד גיל 89. שכרו היה 240 שקל לחודש.
שילמנו ביטוח לאומי לאורך השנים, אך לא הפקדנו דבר בקרן פיצויים או קרן פנסיה.
כמה פיצויים עלינו לשלם לו?
השכנים טוענים שזה חודש על כל שנה, כלומר 25x240 = 6000 שקל.
אני קורא שהיינו צריכים להפקיד עבורו 17.5% לקרן פנסיה, מתוכם 12% על חשבון המעסיק. שכן אחר טוען שזה לא נכון, כי כשהוא עבד אצלנו הוא היה כבר בגיל פרישה.
הויכוח הוא גם על השאלה אם עלינו לשלם לו ריבית על הכספים שהיו אמורים להיות מושקעים כל השנים.
בחישוב שכולל 8.3% פיצויים ו-12% חלק המעביד בפנסיה, ועם ריבית ריאלית של 4% לשנה, הסכום מגיע ל-25,000 שקל (לעומת 6,000 בלבד ללא פנסיה וללא ריבית).
מי צודק?
זכויות עובד נקיון
בוקר אור
ראשית הפ"פ - 25*240= 6000 ש"ח.
שנית, יש לחשב פנסיה החל משנת 2009. - העובד זכאי לפנסיה אלא באם הוא קיבל קצבה מקרן מסוימת (מלבד ביטוח לאומי),החישוב משתנה כי האחוזים השתנו במשך השנים. עליכם לשלם לו רק חלק מעסיק.
כמובן - כי העובד זכאי גם לפדיון חופשה ודמי הבראה - הכל יחסי ובהתאם לוותק ולאחוז משרתו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תלוש שכר
רציתי לדעת למה בתלוש השכר הורידו לי השלמת שעות במינוס למרות שכבר הורידו לי שעות קיזוז במינוס ובנוסף לי חוסרים של שעות חוץ מהקיזוז וששאלתי את חשבת השכר לגבי השלמת שעות היא אמרה לי שהתוכנה עשתה את החישוב הזה ושאולי חודשים הבאים זה יהיה בפלוס.
האם זה חוקי אודה לתשובתכם.
אני עובדת בחברה חודשיים וכמה ימים.
שאלתך לא מובנת אנא נסחי אותה בשנית
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
יחס משפיל בראיון עבודה
אני מחפש עבודה מסיבות אישיות והיום התראיינתי בחברה, תוך כדי שאני עדיין מועסק במקום העבודה הנוכחי שלי.
מעוניין לדעת בבקשה האם מראיין שעבד בעברו בחברה בה אני מועסק כיום ומכיר היטב את הקולגות שלי לעבודה, יכול להתקשר למנהל הישיר שלי (מכיר אותו) ולדווח לו שהתראיינתי אצלו ללא הסכמתי?
אשים דגש ואומר, שבסוף הראיון ביקשתי שהמידע שהתראיינתי בחברה המדוברת, לא יגיע אל החברה בה אני מועסק כיום.
השאלה נובעת עקב יחס משפיל, ברוטלי, מזלזל ולא מכבד מצד המראיין וכי קיים אצלי החשש להתנכלות מצד המראיין על מנת לפגוע בהעסקתי במקום הנוכחי.
אודה מאוד לתשובה.
ראיון עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
משמרות בעבודה
היתי חולה כמה פעמים ושלא הגעתי לעבודה באישור מנהל ויום אחד יצא שלא יכולתי להגיע כי גם קמתי מאוחר אכן התנצלתי וקבעו משמרות לשבוע הבאתי מיום ראשון עד חמישי כולל .ונתנו לי רק שלושה ימים האם מותר להם לעשות ככה הם טוענים שהברזתי להם אני כמובן מסורה לעבודה וזה לא נכון שהם טןענים שהברזתי אןלי יום חמישי האחרון שקרא לי את הבלאגאן הזה אשמח למענה כולי רוטחת תודה
פגיעה במשמרות
מעסיק יכול לקבוע את המשמרות על פי ראות עניו.
עם זאת כמובן שאסור למעסיק לנצל את כוחו על מנת לפגוע בעובד בדרך של פגיעה בעיסוק. האם בהסכם העבודה - המעסיק מחוייב למינימום משמרות? האם באופן קבוע עבדת מינימום של משמרות?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם אני בטוחה ?
עבודה בתקופת ההודעה המוקדמת
את בהחלט יכולה להישאר ולעבוד עד סוף תקופת ההודעה המוקדמת - במידה ואת חוששת כי העזיבה המוקדמת תפגע בקבלת הזכויות שלך.
או לבקש את הודעתה זו בכתב.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
נטו שלילי בחופשת לידה
בשעה טובה ילדתי באוגסט
בתלוש של חודש אוקטובר ניקו לי נטו שלילי 775 ₪
ובתלוש של חודש נובמבר הורידו לי 1561₪
ללא קשר להורדות של פנסיה, גמל והשתלמות.
ברצוני לדעת מזה?
אודה לתשובתכם.
נטו שלילי
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לא קיבלו אותי לעבודה בגלל ר פ
את הרישום הפלילי ביקש שאשלח לו לווטצאפ.
אני יודע שהוא לא קיבל אותי לעבודה בגלל ר"פ.
אין לי הקלטה שלו שהוא מבקש ממני את הרישום הפלילי.
האם בשביל שהקייס יהיה קיים אני חייב הוכחה חד משמעית או שניתן להגיש תביעה ולהציג את הר"פ ששלחתי לו?
איזה סכום ניתן לתבוע?
העבודה שהייתי אמור לעסוק בה זה נהג משאית.
אשמח לשמוע מה דעתכם
רישום פלילי
מעסיק המראיין מועמד לעבודה אינו רשאי לדרוש ממנו תדפיס מהמרשם הפלילי. אלא במקרים שמנויים בחוק.
במידה ואתה רוצה להגיש תביעה על אי קבלה לעבדה בגין הרישום הפלילי - יהיה עליך להוכיח את טענתך ולא לסמוך רק על תחושת הבטן.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם מותר למראיין בעבודה להתייחס לגיל המועמד?
האם מותר למראיין בעבודה להתיייחס לגיל המועמד?
חברי הוא בן 46, ניגש לראיון במשרד ממשלתי.
העבודה תחת חוזה ארעי ל5 שנים, ללא מתן קביעות.
במהלך הראיון , המראיין התייחס לגילו, אמר לו :
"אתה בן 46, ובעוד 5 שנים, תהיה בן 51 ללא מקצוע, מה עשה אז"?
הפליה בגלל גיל
שלום רב
על פניו ככל וניתן יהיה להוכיח כי בגלל גילו הוא לא נלקח בחשבון כמועמד מתאים אז ניתן לבחון נושא של הפליה בגלל גיל שהיא אסורה.
בוודאי שהמשפט שנטען שנאמר ככל וניתן יהיה להוכיח את אמירתו יכול וישמש כראיה לכך
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תביעה אחת
תביעה בבית הדין לעבודה בגין מספר סעדים
שלום רב
אכן כן ולא רק שאפשר אלא אף רצוי וככל ותגיש תביעות נפרדות והצד השני יעלה זאת בית הדין יאחד את הדיון בכל התביעות יחדיו אלא באם מדובר בסעדים זמניים / משהו שיש צורך בדיון נפרד בגינו מהתביעה העיקרית.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תביעה אחרת
נקראה תביעה אחרת ואז 140 שח?
תביעה אחרת
שלום רב
לא. האגרה נקבעת בהתאם לגובה התביעה שאתה תובע בגין רכיב זה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלה
דיון בדלתיים סגורות
שלום רב
דיון בדלתיים סגורות הוא דיון שלא פתוח לציבור ולא כל אחד יכול להכנס אליו אלא רק הצדדים הרלונטיים. לגבי גילוי מסמך מהתיק יש לבחון האם במסגרת ההחלטה על דלתיים סגורות נקבע גם חסיון ומה קובעת ההחלטה לענין החומר המצוי בתיק וכיו"ב . במידה וישנו צורך בהברה יש לפנות לבית הדין בבקשה מתאימה על מנת שיורה כי לא ניתן לגלות /כי ההליך חסוי וכו'.
מעבר ליעוץ כללי זה לא ניתן לענות מבלי להכיר את פרטי המקרה, ההליך שמנוהל וההחלטות שניתנו
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הטרדה
מה האגרה?
ומה טווח הפיצוי המקובל בפסיקה?
והאם שם התובע יהיה חסוי לציבור ושם הנתבע- המטריד יהיה גלוי?
הטרדה מינית בעבודה
שלום רב
לא ניתן לענות על שאלותיך מבלי לראות את כתב התביעה הרלוונטי.
לגבי האגרה- בעיקרון ישנה זכאות לאגרה מופחתת בגין תביעה להטרדה מינית בעבודה אבל יש לראות את העילות הנתבעות והחוקים מכוחם נתבעים ובהתאם ניתן יהיה לדעת מה נכנס להנחה ומה לא.
לגבי טווח הפיצוי- אין מקובל כל מקרה נבדק בפני עצמו.
באשר לחסיון- בעיקרון התביעות מתנהלות בדלתיים פתוחות אלא אם מגישים בקשה לחסיון ואז כל מקרה נבדק לגופו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות
פיצויים למתפטר
שלום רב
על פניו התשובה היא כי אכן על המעסיק לשם במועד זה שכן המעסיק צריך לבצע לעובד גמר חשבון בתקופה הקבועה בחוק.
מכל מקום מכיון ומדובר בזכות שהיא לא מכוח החוק אלא מכוח הסכמת הצדדים קשה לי להאמין שבית הדין יהיה דווקני והשאלה מתי הסכום ישולם אם בכלל. ככל והסכום לא ישולם ויש לך אסמכתא להתחייבות זו אז בוודאי שניתן לטעון כי המעסיק התחייב לכך וכי הסתמכת על זה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
