פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
שכר רעב
מרים
27/08/11
לצערי נאלצתי לעבוד במחצית משכר המינימום בשוק במשך תקופה העולה על שנה ...החלטתי להפסיק לעבוד שם,האם מגיעים לי ימי חופשה,פיצויים ...מה מגיע לי...בקיצור נמרץ מהמעביד העושק...
תודה
תודה
שכר פחות ממינימום- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
27/08/11
ראשית יש לבחון את שעות העבודה וכיוב מגיע לך השלמה לשכר מינימום דמי הבראה, חופשה וכיוב באשר לפיצוים יש לראוטת כיצד התפטרת ואיך נהגת חבל שלא שאלת לפני כן שכן באם היית פועלת כנדרש ושולחת התראה בכתב וכיוב ייתכן והיית זכאית גם לפיצוים אך ממליצה לך להתיעץ באופן פרטני
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
גובה השכר במשק ושכר מינימום
א
26/08/11
מה גובה השכר הממוצע במשק? בנוסף, באיזה חוק אפשר לראות מה גובהו?
אותה שאלה לגבי שכר מינימום..
אותה שאלה לגבי שכר מינימום..
שכר המינימום- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
27/08/11
השכר הממוצע הוא ענין של ממוצע שכר המינימום הוא עניין שמתשנה בהתאם לתעריפים שמפורסמים היום שכר המינימיום לשעה הוא 22.04 ולחודש 4100 ש"ח
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות / ימי חופשה
ל
26/08/11
שלום רב, במידה והגשתי מכתב התפטרות למעסיק שלי , האם ביכולתי לאחר מכן לנצל את ימי החופשה המגיעים לי בתקופת השבועיים של ההודעה המוקדמת ?בתודה מראש,ל.
לא ניתן לנצל ימי חופשה בחפיפה עם ההודעה המוקדמת..
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
27/08/11
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות / זכויות
ל
26/08/11
שלום רב,ברצוני לדעת למי אפשר לפנות על מנת לברר באם נעשו שיבושים בהסדרי השכר שלא עפ"י החוק . ומה עלויות של ייעוץ וטיפול בעניין כזה ? כמו כן ווידוא שכל הזכויות של עובד ניתנות לו לאחר התפטרותו.האם זה משהו שניתן להסדיר לאחר התפטרות או שמא רצוי לעשות זאת לפני כן ?בתודה מראש,ל.
התפטרות וזכויות- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
27/08/11
ניתן לעשות זאת באופן פרטני ע"י פנייה לעו"ד או באמצעות הגופים השונים כגון הסתדרות שיל וכיו"ב יעוץ פרטני עלותו שונה מעו"ד לעו"ד, ניתן להסדיר הכל גם לאחר התטרות אך רצוי להתיעץ גם לפני ע"מ שלא לאבד זכויות ( לדוגמא דמי הבראה לאחר שמתפטרים ניתן לתבוע רק שנתיים ואילו כאשר עוד עובדים שבע שנים) את יכולה גם להסתכל באופן כללי באתר משרד התמת יש שם מדריך זכויות עובדים
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
כפיית יום חופש ע"י מעסיק
ואל
26/08/11
אני עובדת במקום עבודה חודש וחצי. בכוונתי לצבור ימי חופש ולצאת לחופשה מרוכזת. מעביד מבקש שממני שאקח כבר יום חופש שנצבר. האם מותר למעביד להוציא אותי ליום חופש ללא רצוני? האם מותר לי לסרב?
המעסיק הוא זה שקובע את ימי החופש
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
27/08/11
וזכותו לקבוע מה יהיה המועד בו תצאי לחופש כל עוד במשך שנת עבודה חופשה אחת לפחות תהיה 7 ימים ברצף..
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצוי פיטורין-סעיף 14
צפי
26/08/11
פוטרתי לפני מס ימים לאחר 9 שנות עבודה. יש לי פוליסת ביטוח מנהלים עם הפרשה לפיצויים וקופ"ג.
לפני חודש החתים אותי המעסיק על סעיף 14
מה דין הפיצויים המגיעים לי וכיצד הם מחושבים?
אשמח לתשובה
לפני חודש החתים אותי המעסיק על סעיף 14
מה דין הפיצויים המגיעים לי וכיצד הם מחושבים?
אשמח לתשובה
פיצוי פיטורים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
27/08/11
יש לבחון כמה הופרש לך לקופה וכיוב ואת הסעיף עליו הוחתמת ברמה העקרונית כל עוד לא היית חתום על סעיף 14 אתה זכאי לקבלת הפיצוי הקבוע בחוק
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות עקב מעבר לחו"ל
מיכל
26/08/11
בן זוגי (איננו נשואים) חזר לארה"ב בשל עבודתו, הוא אזרח ארה"ב ואין לו אזרחות ישראלית, לתקופה של שנה. אני מעוניינת להתפטר מעבודתי על מנת להצטרף אליו. הוא עזב בינואר ואני עתידה לטוס אלי באוקטובר, במשך כל הזמן הזה אני עבדתי כרגיל. אני מתכננת לבקש חל"ת לתקופה הזו, במידה ומקום העבודה לא ירצה לתת לי חופשה ללא תשלום האם יש סיכוי לקבל פיצויי פיטורין בגין סיבה זו?
התפטרות בשל מעבר בן זוג לחול- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
26/08/11
השאלה היא מיהו המעסיק של בעלך אם לא מדובר בשליחות כלשהי או בעבודה של המדינה אז על פניו נראה שלא.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורין ויחס מבזה ומשפיל
חדווה
26/08/11
שלום לכולם,
פוטרתי היום בבוקר לאחר חודש עבודה באופן הבא:
1. המנהלת שלי נכנסה לחדרי ואמרה לי שעל סמך "תחושות בטן" היא חושבת שאני לא מתאימה
2. היא ביקשה ממני להחזיר עוד היום את כל הציוד שלי לאלתר (רכב, מחשב נייד, פלאפון)
3. התחלתי לעבוד בסוף יולי ועוד לא קיבלתי משכורת אחת. כששאלתי לקראת ה- 10 לחודש את המנהלת שלי במה מדובר היא אמרה שמכיוון שהתחלתי לעבוד בסוף החודש אני אקבל את ימי העבודה הללו כימי חופש ולא כמשכורת. בפועל אני אקבל משכורת בספטמבר על יולי ואוגוסט.
4. המנהלת ביקשה ממני להגיע עם חולצות צמודות ולדבר בגסות עם לקוחות שהיא יודעת שזהו סגנון הדיבור שלהם. אמרתי לה שלא יעלה על הדעת ושאני לא מתכוונת לפעול כך והיא אמרה שאם לא אז אין לי מה לחפש פה.
מה דעתכם?
פוטרתי היום בבוקר לאחר חודש עבודה באופן הבא:
1. המנהלת שלי נכנסה לחדרי ואמרה לי שעל סמך "תחושות בטן" היא חושבת שאני לא מתאימה
2. היא ביקשה ממני להחזיר עוד היום את כל הציוד שלי לאלתר (רכב, מחשב נייד, פלאפון)
3. התחלתי לעבוד בסוף יולי ועוד לא קיבלתי משכורת אחת. כששאלתי לקראת ה- 10 לחודש את המנהלת שלי במה מדובר היא אמרה שמכיוון שהתחלתי לעבוד בסוף החודש אני אקבל את ימי העבודה הללו כימי חופש ולא כמשכורת. בפועל אני אקבל משכורת בספטמבר על יולי ואוגוסט.
4. המנהלת ביקשה ממני להגיע עם חולצות צמודות ולדבר בגסות עם לקוחות שהיא יודעת שזהו סגנון הדיבור שלהם. אמרתי לה שלא יעלה על הדעת ושאני לא מתכוונת לפעול כך והיא אמרה שאם לא אז אין לי מה לחפש פה.
מה דעתכם?
פיטורים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
26/08/11
באשר למשכורת את זכאית לקבל אותה באשר לשאר אכן מדובר על פניו בפעולות לא תקינות אבל בשל התקופה הקצרה ייתכן ואין לך מה לעשות מעבר ללדרוש הודעה מוקדמת של יום ומעבר לכך מדוע לך לרצות ולעבוד במקום שכזה??
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הרעת תנאי עבודה
אבי
26/08/11
אם כיהנתי במהלך השנה כמחנך כתה 4 שעות ובתפקיד ניהולי 5 שעות באותו מקום.3 חודשים לפני תום השנה נדרשתי ללמד את הכתה בעוד שעתיים מתוך שעות הניהול כי הכתה נפגעה מעיסוקיי בניהול.
לאחר מכן קיבלתי ב31.5.11 מכתב פטורין מהניהול לחלוטין (לשנה הבאה).
נדרשתי בשנה הבאה רק ללמד 7 שעות ביום ללא ניהול כלל.לא נערך לי שימוע או ביקורת על עבודתי בניהול אלא להיפך-הובעה שביעות רצון.
טענתי שאני מעוניין ללמד רק בשעות שלימדתי השנה קרי:5 שעות.
ההנהלה סירבה (כי שנה קודם לכן עבדתי שעות אלה רק בהוראה) ואמרה שהיא רואה בזאת התפטרות ואיני זכאי לפיצויי פיטורין כלל לא על הניהול ולא על חינוך הכיתה.
יש לציין שקיבלתי משכורת על 5 שעות הניהול עד סוף השנה למרות השינוי בשיבוץ.
האם אני זכאי לפיצויי פיטורין ודרישה לפיצוי על עוגמת נפש כתוצאה מהדחתי לקראת סוף השנה?
לאחר מכן קיבלתי ב31.5.11 מכתב פטורין מהניהול לחלוטין (לשנה הבאה).
נדרשתי בשנה הבאה רק ללמד 7 שעות ביום ללא ניהול כלל.לא נערך לי שימוע או ביקורת על עבודתי בניהול אלא להיפך-הובעה שביעות רצון.
טענתי שאני מעוניין ללמד רק בשעות שלימדתי השנה קרי:5 שעות.
ההנהלה סירבה (כי שנה קודם לכן עבדתי שעות אלה רק בהוראה) ואמרה שהיא רואה בזאת התפטרות ואיני זכאי לפיצויי פיטורין כלל לא על הניהול ולא על חינוך הכיתה.
יש לציין שקיבלתי משכורת על 5 שעות הניהול עד סוף השנה למרות השינוי בשיבוץ.
האם אני זכאי לפיצויי פיטורין ודרישה לפיצוי על עוגמת נפש כתוצאה מהדחתי לקראת סוף השנה?
הרעת תנאים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
26/08/11
פנה לייעוץ משפטי פרטני לשם בחינת כלל הנתונים ובדיקת תלושי השכר שלך לא מדובר בעניין של מה בכך מומלץ גם כי תהיה בידך הקלטה כלשהי או תיעוד כי אכן זו הסיבה להפסקת עבודתך..
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות שדינה כפיטורין…
דבי
26/08/11
הי,
ברצוני לדעת ולהבין באם אני מגישה מכתב התפטרות ויוצא שבחודש של ההודעה המוקדמת אני יוצאת לשבוע חופשה(שנקבעה מזמן מזמן) - האם המעביד יכול למנוע ממני את החופשה, כי אני אמורה לתת חפיפה בזמן זה ? ?
במצבי ההתפטרות דינה כפיטורין כי הגעתי לגיל פרישה.
אודה על תשובתכם המהירה.
שבת שלום,
דבי
ברצוני לדעת ולהבין באם אני מגישה מכתב התפטרות ויוצא שבחודש של ההודעה המוקדמת אני יוצאת לשבוע חופשה(שנקבעה מזמן מזמן) - האם המעביד יכול למנוע ממני את החופשה, כי אני אמורה לתת חפיפה בזמן זה ? ?
במצבי ההתפטרות דינה כפיטורין כי הגעתי לגיל פרישה.
אודה על תשובתכם המהירה.
שבת שלום,
דבי
התפטרות כפיטורין-דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
26/08/11
באופן עקרוני החופשה לא באה בחשבון במניין הימים והמעסיק יכול לדרוש ממך להוסיף את זמן החופשה להודעה המוקדמת..
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום שכר לעובדי הוראה
דוד
25/08/11
גננת קבועה שהתפטרה או פוטרה במהלך השנה זכאית לקבל גם את חודשים 7-8 עפ"י החוק או שהיא חייבת לעבוד עד סוף יוני ולהתחייב הלאה ורק אז מחוייבים לשלם לה 7-8? תודה.
גננת- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
26/08/11
זה לא מכוח החוק אם מדובר במגזר הציבורי אז יש לשלם חלק יחסי ויש לבחון את ההסכם החל אם מדובר במגזר הפרטי יש לראות את החוזה בין הצדדים ולחלופין לבחון את ימיהמחלה אשר שהתה בהם עפי חוק..
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
בחופשת מחלה עקב תאונת דרכים בעבודה
זהבה .א.
25/08/11
עברתי תאונת דרכים לפני שלושה שבועות, ואני בחופשת מחלה עקב כאבים מתמשכים.. כעת רציתי לדעת אם אני יכולה לטוס לנופש בחו"ל, האם זה לא יהווה בעיה בפני ביטוח לאומי? משום שאני צריכה להגיש תביעה לביטוח לאומי על-מנת שישלמו לי על חופשת המחלה..
פני לפורום ביטוח לאומי ..
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
26/08/11
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום נסיעות לעובד
זהבה
25/08/11
הנני עובדת במרחק של 100 ק"מ מביתי, לאחר שהמעסיק עבר למקום מרוחק יותר. בחוזה האישי שלי בעבודה מופיע "סכום נסיעות של 2400 ש"ח ישולם בגין נסיעה מבית העובד לעבודתו וחזרה, ישולם ע"פ חוק"
1. האם המעסיק רשאי לבטל או לנכות תשלום בגין נסיעות בימי חופשה או מחלה ?
2. האם גם תשלום נסיעות נלקח בחשבון לצרכי פנסיה, ביטוח מנהלים קרן השתלמות וכו.
תודה רבה
1. האם המעסיק רשאי לבטל או לנכות תשלום בגין נסיעות בימי חופשה או מחלה ?
2. האם גם תשלום נסיעות נלקח בחשבון לצרכי פנסיה, ביטוח מנהלים קרן השתלמות וכו.
תודה רבה
תשלום נסיעות- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
26/08/11
1. כן
2. לא
2. לא
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הפרשה לפנסיה/קופת גמל על רכיב השלמת שכר
שמוליק
25/08/11
אני עובד שנתיים משרה מלאה, באחד הבנקים. משכורתי לפי הדרוג במקום העבודה היא כ-3400 ש"ח. לפיכך אני מקבל בתלוש גם שורה עם תוספת של כ 800ש"ח הנקראת "השלמת שכר" (לשכר מינימום). אך אין הפרשה לפנסיה/גמל אלא רק על 3400 ש"ח ולא על החלק של השלמת שכר 800 ש"ח. האם זה תקין??
הפרשה לפנסיה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
26/08/11
על פניו נראה כי זה לא תקין וכי אכן מדובר ברכיב קבוע ממליצה לך לפנות באופן פרטני לבחינת החוזה והתלוש
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
גננת בגן פרטי חדש
גננת
25/08/11
אני עובדת כגננת שנים רבות. לאחרונה התחלתי לעבוד בגן ילדים פרטי חדש שנפתח. לאחר מספר ימי עבודה התחוור לי שבעלת המקום שאינה גננת, אך עובדת בגן מידי יום, נוהגת בצורה מזעזעת בגן: היא צועקת על הילדים, ממציאה שיטות ענישה מקוריות כגון לסגור ילדים בחדר, "לבודד" אותם, כדבריה, כדי שלא ינשכו או ירביצו, היא דואגת לציוד היקר שהשקיעה בגן וכל לכלוך הכי קטן או טיפת מים על הפרקט היקר היא יוצאת מדעתה, היא צועקת על העובדות, ופעמים אחדות היא הגישה אוכל רותח לילדים, כי חשוב לה לבשל בזמן שהילדים נוכחים בגן, שהאוכל יהיה טרי... היא לא מרשה לילדים לקלף את גירי השעווה לציור כי לדעתה זה הורס אותם, למרות שניסיתי להסביר לה שזה בסדר וטבעי לילד, ובצבע אפשר לצייר גם כשהוא שוכב. היא לא קיבלה את עצותי והיא מחפשת גננת שתחליף אותי ואת הסייעת שמצדיקה אותי.. הגענו להסכמה שאני עוזבת בסוף הקייטנה (31/8). נתתי לה מכתב התפטרות למרות שהבנתי שאני לא חייבת עפ"י חוק ומספיק הודעה של יום מראש שאני לא מגיעה כי אני עובדת בגן שבועיים בלבד (מה10/8). האם למרות המכתב אני יכולה עדיין להודיע יום מראש ולא להגיע? כל יום הוא סיוט בגן כזה.
היא נתנה לי להבין שהיא תכפיש את שמי כשאני אעזוב את הגן. ההורים יודעים שאני אהיה הגננת במהלך השנה והיא לא נתנה לי הזדמנות להיפרד מהם או לדבר איתם בכלל, וזאת על מנת שהיא תוכל להמציא עלי שקרים ולהגיד שהיא פיטרה אותי...
שאלתי היא: האם אני צריכה להישאר עד סוף הקייטנה? ומה עלי לעשות בקשר לכל הדברים שקורים בגן? אם אני אתלונן במשרד החינוך ובעירייה על כל מה שקורה בגן האם היא תוכל לתבוע אותי על הוצאת דיבה? האם לנסות להקליט את אשר קורה בגן? אני ממש מרגישה אשמה על הסודות שאני שומרת בבטן, וההורים למעשה לא יודעים מה קורה בגן.
בעלת הגן לא ניראית לי שפויה בדעתה, ואין לה שום נסיון בחינוך, ולצערי אין לה אהבה או חמלה כלפי ילדים קטנים ובטח לא לעובדות אצלה.
אשמח מאוד לעצתך. תודה מראש
היא נתנה לי להבין שהיא תכפיש את שמי כשאני אעזוב את הגן. ההורים יודעים שאני אהיה הגננת במהלך השנה והיא לא נתנה לי הזדמנות להיפרד מהם או לדבר איתם בכלל, וזאת על מנת שהיא תוכל להמציא עלי שקרים ולהגיד שהיא פיטרה אותי...
שאלתי היא: האם אני צריכה להישאר עד סוף הקייטנה? ומה עלי לעשות בקשר לכל הדברים שקורים בגן? אם אני אתלונן במשרד החינוך ובעירייה על כל מה שקורה בגן האם היא תוכל לתבוע אותי על הוצאת דיבה? האם לנסות להקליט את אשר קורה בגן? אני ממש מרגישה אשמה על הסודות שאני שומרת בבטן, וההורים למעשה לא יודעים מה קורה בגן.
בעלת הגן לא ניראית לי שפויה בדעתה, ואין לה שום נסיון בחינוך, ולצערי אין לה אהבה או חמלה כלפי ילדים קטנים ובטח לא לעובדות אצלה.
אשמח מאוד לעצתך. תודה מראש
גננת בגן חדש- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
26/08/11
ראשית אכ ןמומלץ כי תעבדי בגן עד סוף החודש מעבר לכך הקליטי ואספי הוכחות כי אכן מה שאת אומרת אמת הוא תלונה לגורמים המפקחים ככל ומדובר באמת ובדאגה ולא בניסיון להכפיש את שמה היא בסדר..
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורין ללא הודעה מוקדמת
הדר
25/08/11
שלום,אני עובדת ברשת קוסמטיקה כבר 11 חודשים (פחות יום), בהיקף של כ-3 משמרות בשבוע. לאחרונה חלה הרעה בתנאים, וניתנה לי רק משמרת אחת בשבוע, למרות שביקשתי יותר (זאת מאחר שביום מסויים, האחראית ביקשה שאעבוד ולא הסכמתי כי עברתי דירה, ומאז החל יחס של "דווקא") לאחר כשבוע, התקשרה אליי האחראית וביקשה שאני אגיע לסניף לשיחה שמטרתה "תיאום ציפיות" ע"מ שניישר הדורים ואגיש לה סידור משמרות לשבוע הבא כרגיל. כשהגעתי לשיחה, התברר לי שהיא בכלל לא התכוונה למה שאמרה, ופיטרה אותי בטענה שאני גם ככה עוזבת את מקום העבודה בעוד כחודשיים אז ניפרד כידידים כבר עכשיו (כי אני מתחילה ללמוד בסוף אוקטובר), שזהו דבר שהיא ידעה באותו יום שבו העסיקה אותי.יש לציין, שכאמור- לא ניתנה לי הודעה מוקדמת- אלא להיפך. וכן שאני עובדת כבר 11 חודשים, ולדעתי היא פשוט לא רצתה שאני אגיע לתקופה של שנה וכך לא תצטרך לשלם לי פיצויים.אשמח לתשובה אם יש לי קייס... תודה רבה ויום נעים.
אי הודעה מוקדמת- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
25/08/11
על פניו ייתכן ויש לך קייס גם לפיטורים וגם להיעדר הודעה מוקדמת ולהיעדר שימועו כדין ממליצה לך לפנות ליעוץ משפטי..
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מכתב התראה לפני נקיטת הליכים משפטיים
שילת
25/08/11
שלום.כבר מספר חודשים שאני מנסה לשלוח מכתב רשום לפני התביעה למעסיק שלי בעבר וכל המכתבים חוזרים אליי והוא עצמו סגר את העסק או שהעבירו למקום אחר.מה אפשרויותיי בדבר.?? איך אני יכולה להמשיך.??
התראה טם הגשת תביעה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
25/08/11
ראשית אין חובה להתראה אך גם כאשר תגישי תביעה תצטרכי לבצע מסירה שלה יש לבדוק מה הכתובת הרשומה של החברה או של המנהל ובמידה ואין כזו ניתן להפעיל חוקר או לבתצע מסירה של התביעה.. אופציה נוספת היא גם להוציא שאילתה ממשרד הפנים
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הרעת תנאים
רומן
25/08/11
שלום רב , במעמד קבלת תפקיד קבלתי רכב צמוד , במשך שנה וחצי נסעתי עם הרכב מבלי לשלם שובי שימוש או כל מס אחר הרכב פשות לא הופיע בתלוש שכר , לפני חודשיים בפתעומיות התחילו לחייב שובי שימוש , האם זה נחשב להרעת תנאי עבודה ?
שווי שימוש ברכב האם הרעת תנאים?
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
25/08/11
יש לבדוק את החוזה ואת התלוש כדי לדעת לענות ככל וזה מוריד מהשכר ולא סוכם על כך אז ייתכן וכן..
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קנס בגין התחייבות
אורי
25/08/11
עזבתי את עבודתי בחברת כח אדם של אבטחה לאחר 8 חודשים. בתחילת עבודתי הוסבר לי כי עליי לעבור קורס, אחרי כ3 חודשים בעבודה עברתי קורס של שבוע שלפניו חתמתי על הסכם התחייבות לשנה שכלל קנס בסך 2500 ש"ח האם זה חוקי לנקות לי את הקנס מהמשכורת או לתבוע אותי?
קנס בגין התחיבות- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
25/08/11
עצם הקנס הוא חוקי אך יש לבחון את הקורס ואת גובה הקנס כדי לראות את מידתיתו..
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויים
גליה
25/08/11
שלום,
תוך כמה זמן המעסיק חייב לשלם פיצויים בגין התפטרות לצורך טיפול בילד?
תוך כמה זמן המעסיק חייב לשלם פיצויים בגין התפטרות לצורך טיפול בילד?
המועד לתשלום פיצוים
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
25/08/11
המועד לתשלום הוא בתוך 15 יום מסיום יחסי עובד מעביד כאשר ככל והכספים מהקופה אז יש בתקופה זו ליתן את מכתב השחרור לקופה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
יום מנוחה שבועי למתמחה ברפואה
א
25/08/11
כיום מתמחה ברפואה שעושה תורנות שישי או שבת לא מקבל יום מנוחה שבועי תחתם כלומר יתכן שיעבוד 3 שבועות ואף יותר ללא יותר מ-22 שעות מחוץ למקום העבודה. על מנת להבהיר- תורן שישי יעבוד מיום שישי ב8 בבוקר ילך הביתה בשבת ב 12 בצהריים ויחזור לעבודה בראשון ב 8 בבוקר - 20 שעות מחוץ לעבודה. תורן שבת ילך בשישי ב 1 בצהריים הביתה, יבוא לעבוד בשבת ב-9 בבוקר ילך הביתה בראשון ב 10 בבוקר ויחזור לעבודה בשני ב-8 בבוקר- 22 שעות בבית.האם הדבר חוקי במסגרת הסכם קיבוצי או שהחוק בדבר שעות עבודה ומנוחה תקף בכל מקרה- קרי המעסיקים עוברים באופן שיטתי על החוק?
יום מנוחה למתמחה- דיןני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
25/08/11
יש לבחון אם יש הסכם ספציפי שקובע אחרת באופן עקרוני ישנה חובה לפחות ל25 שעות מנוחה...ממליצה לך לפנות לבדיקה פרטנית שתראה איזה הסכם חל עליך ומה הווא קובע..
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מעסיק לשעבר לא מוכן לתת פירוט שעות עבודה
שוש
25/08/11
שלום לכולם,עבדתי במסעדה מספר חדושים ולא קיבלתי שעות נוספות, תשלום על שישי-שבת, דמי הבראה וחופשות.אני מעוניינת לכתוב מכתב לבעל העסק ואם לא אקבל החזר - לתבוע.יש לי את החישובים שלי של שעות העבודה (הפירוטים הספציפיים), וכמעט את כל תלושי המשכורת (של חודשיים אין לי).בגלל שהתחלפו הבעלים של המקום, אמרו לי שהם לא שמרו פירוט של השעות. מה אני עושה?תודה,שושי.
תשובה מעו"ד איתן גליק
עו"ד איתן גליק
25/08/11
חובת רישום השעות חלה על מעסיק ואם הוא לא יוכל להוכיח את השעות שעבדת ולך יש רישומים אזי מירב הסיכויים שהוא יחוייב לשלם לך שעות נוספות על פי הרישום שלך.
עו"ד איתן גליק
עו"ד איתן גליק
זכאות לפיצויים
תמיר
25/08/11
שלום וברכה
אני עובד כ- 11 וחצי חודשים במקום עבודתי לאחרונה הודיעו לנו כי יש חילופי מעבידים ומעביד הישן הציע לי לעבוד בת"א כאשר אני גר באשקלון האם בעקבות שני הסיבות הנ"ל אני זכאי לפיצויי פיטורין (יש לציין שטרם מלאו לי ותק של שנה )
בנוסף ברצוני לדעת גם מה הדין בקשר להבראה
בתודה מראש
תמיר
אני עובד כ- 11 וחצי חודשים במקום עבודתי לאחרונה הודיעו לנו כי יש חילופי מעבידים ומעביד הישן הציע לי לעבוד בת"א כאשר אני גר באשקלון האם בעקבות שני הסיבות הנ"ל אני זכאי לפיצויי פיטורין (יש לציין שטרם מלאו לי ותק של שנה )
בנוסף ברצוני לדעת גם מה הדין בקשר להבראה
בתודה מראש
תמיר
פיצוים והבראה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
25/08/11
ככל ויהיה לך ותק של שנה תהיהזכאי גם לפיצוים וגם להבראה ככל ולא אז אתה בבעיה יש לצין שיש להוסיף את תקופת ההודעה המוקדמת כך שיתכן ןתצבור שנה ממליצה לפנות לבדיקה פרטנית..
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מנהל סקפטי לגבי חופשת עבודה.
לי
25/08/11
שלום רב!.
קיבלתי חופשת מחלה שבוע.
באמצע חופשת המחלה שלי המנהלת שלי מתקשרת לשאול אם אוכל לצאת לעבודה עקב מחסור בעובדים.
עכשיו, מטוב ליבי הסכמתי אך יותר מאוחר הרגשתי שוב ברע...והובלתי למיון..
הודעתי למנהלת שאני מצטערת אך לא אוכל להגיע מחר מכיוון שמצבי לא מאפשר זאת.
היא ישר התעצבנה ודרשה את כל המסמכים שמעידים שאכן היתי במיון בתאריכים איקס.
היא נתנה לי הרגשה שהיא סקפטית לגביי...
האם זה חוקי ביכלל
??..
תודה על הייעוץ.
לי
קיבלתי חופשת מחלה שבוע.
באמצע חופשת המחלה שלי המנהלת שלי מתקשרת לשאול אם אוכל לצאת לעבודה עקב מחסור בעובדים.
עכשיו, מטוב ליבי הסכמתי אך יותר מאוחר הרגשתי שוב ברע...והובלתי למיון..
הודעתי למנהלת שאני מצטערת אך לא אוכל להגיע מחר מכיוון שמצבי לא מאפשר זאת.
היא ישר התעצבנה ודרשה את כל המסמכים שמעידים שאכן היתי במיון בתאריכים איקס.
היא נתנה לי הרגשה שהיא סקפטית לגביי...
האם זה חוקי ביכלל
??..
תודה על הייעוץ.
לי
האם מותר להיות סקפטי?
עו"ד רענן קריב
מנהל
25/08/11
האם המעסיק רשאי לדרוש אישור מחלה? ודאי שכן. זה חוקי, תקין ונכון. ועליך להמציא אישור מחלה לכל תקופת היעדרותך. ועוד משהו: שגית קשות שהלכת לעבודה באמצע חופשת המחלה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חופשת מחלה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
25/08/11
זכותו של המעסיק לדרוש אישור רפואי על תקופת המחלה את לא חייבת להעביר לה את כל פירוט מצבך הרפואי אך זכותו של המעסיק גם לבקש ממך להבדק או להציג המסמכים לרופא מטעמו.
מהי הדרך המומלצת לפעול?
אביתר
25/08/11
שלום,הועסקתי משך 3 השנים האחרונות כמלצר בבית קפה. יום בהיר אחד החליט בעל המקום לסגור את העסק ונעלם. נשארנו אני ועוד 4 עובדים אובדי עצות. יצויין כי המקום הינו חברה בע"מ. לכל אורך התקופה לא שולמו לנו דמי הבראה, נסיעות, חופשה, אלא השתכרנו מטיפים בלבד ודמי מפרעות שהמעסיק שילם כדי להשלים לשכר מינימום. לאחר שפנינו אליו הוא מתחמק מתשלום זכויותינו. ההרגשה היא כי גם אם נתבע בבית הדין לעבודה, לא ייה ממי לקבל את הכסף בסופו של יום... האם כדאי במצב כזה לפנות להליך של פירוק חברה ואז לביטוח הלאומי? או שמא כדאי לנסות תחילה את ההליך המקובל בבית הדין לעבודה?
תשובה
עו"ד יניב בקאל
25/08/11
מכיוון שבית הקפה לא הנפיק לכם תלושי שכר, לא דווחתם כעובדים שלו בביטוח לאומי וברשויות המס לכן כדאי שתפנו קודם בתביעה לבית הדין לקבלת פסק דין.
עו"ד יניב בקאל
עו"ד יניב בקאל
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
