פורום דיני עבודה

שלום רב!
מעסיק דורש ממני לחתום על טופס ריק 161 א' ורק לאחר מכן אומר שישלח לי טופס 161.
האם זה חוקי לדרוש ממני לחתום על טופס 161 א' ריק?
והאם חוקי שהוא לא רוצה לשלוח לי טופס 161 בזמן? (עבר כבר חצי שנה מאז שהפסקתי לעבוד אצלו).
בתודה מראש

שלום רציתי לדעת אם זה עבירה על החוק שמישהו
מעסיק אותי בתור פרילנס וכשאבא שלי בתור אפוטורופוס חתם על חוזה ואני
מבחינתי מאוד רוצה לעבוד השאלה עם זה חוקי שבגיל 17אני יעבוד אותו מעסיק
ביקש ממני שאבא שלי יציג קבלת מס האם זה אמור להיות ככה ?
יש אפשרות שיביא לי המעסיק כסף במזומן ללא קבלה מכיוון שאני בגיל 17
ואני יודעת שבגילאי 17 פטורים ממס וביטוחים שונים האם זה יהיה עבירה על
החוק אין לי מושג איך זה הולך אז לכן אני שואלת
כי המעסיק דורש את זה ואמר לי שאם לא יהיה קבלה אז גם לא יהיה עבודה
וחבל לי להפסיד את זה ,אבא שלי עובד שכיר אז איך בדיוק הוא יוציא קבלות מס
האם יהיה אפשר לעבוד כשכיר ולהוציא קבלות מס על זה שאחד הילדים שלו עובדים
והם עדין לא בגיל 18
מה הפיתרון כי אני רוצה לעבוד וזה עבודה שהמעסיק אמור לקחת מהתמורה
אחוזים והוא אמר שהוא חייב שהכל יהיה מסודר ועם קבלות האם הוא צודק ?





האמור לעיל לא
בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות
המשתמש בלבד!


הוסף
תגובה


ייעוץ אישי

הדפס

סגור










ובנוסף






ליטל
23/08/2011 19:39



שאלתי היא לא משנה באיזה גיל צריך להציג קבלה
כשמקבלים סכום כסף כלשהו ?נאמר שאני עובדת כפרילנס עכשיו ברצוני לדעת אם
מהנטו שאקבל במזומן אצתרך לשלם על זה גם מס וגם מע"מ אז מה ישאר לי למעשה
?הרי מכל ההורדות בקושי ישאר משהו מכל זה
האם פעם בחודש לוקחים את כל הקבלות מהצ'קים מעבודות שאני והשותף שלי
מעסיק אותי האם ינוקה המס והמע"מ עם זה עובר את ה4100בחודש ?ואם יביאו לי
סכום של כסף מסוים גם אצתרך לשלם מס ומע"מ מהנטו איך כל זה מתבצע אני אצתרך
לחכות שפעם בחודש ישלמו לי במכה אחת את כל העבודות שעשיתי כפרילנס ואז
יקזזו במכה אחת הכל מה שצריך ולא יקחו פעמיים למעשה ?
 
דחוף תשובה
ותודה רבה

אני מטפלת סיעוד. המשפחה של הקשישה ביקשה ממני להחליף לשבוע מישהו מהמשפחה ולבוא לטפל בה בבית הבראה שבו היא נמצאת שבועיים. אמרו לי להזמין הסעה שנתנו לי. הזמנתי הסעה ונאמר לי שהנהג יתקשר אלי. הנהג לא התקשר ואני התקשרתי למארגן ההסעה שלוש פעמים כאשר הוא אמר שאמתין שהנהג יתקשר אלי. המתנתי והנהג לא התקשר ולא בא והרכב כבר נסע וכבר לא יכולתי לנסוע. עכשיו אני צריכה לנסוע מחר. הפסדתי יום עבודה. מי צריך לשלם את היום הזה?

"משך כל זמן היותי מתנדב/ת מד"א ושנתיים לאחר הפסקת היותי מתנדב/ת - לא אעבוד בשכר ו/או בהתנדבות אצל גורם מתחרה כלשהו לרבות הדרכת עזרה ראשונה, אלא אם כן אקבל לכך הסכמת מד"א בכתב מראש".
תודה רבה לכל סיוע

"משך כל זמן היותי מתנדב/ת מד"א ושנתיים לאחר הפסקת היותי מתנדב/ת - לא אעבוד בשכר ו/או בהתנדבות אצל גורם מתחרה כלשהו לרבות הדרכת עזרה ראשונה, אלא אם כן אקבל לכך הסכמת מד"א בכתב מראש".
האם זה חוקי לבקש בקשה כזו?

שלום,

הבנתי שהגדרה של עובד בשכר חודשי היא שכר חודשי קבוע - הכוונה היא לשכר שמוגדר שכר ייסוד ברוטו וממנו יורד שכר על ימי העדרות ומתווסף שכר עבור שעות שעות נוספות? או שמא זהו תשלום ברוטו קבוע ולפי כך כל חודש וחודש הנטו שלי נשאר אותו הדבר ללא שינויים?

אנא הסבירו - רוצה לדעת האם אני עובד לפי שכר שעתי או לפי שכר חודשי.

כמו כן, הבנתי שאם אני עובד לפי שכר שעתי אני חייב לתת פחות ימי התראה לפני התפטרות (במידה ואני מעל שנה) - האם נכון הדבר ?

תודה!

שלום, קבענו עם המעסיק בתחילת העבודה (בע"פ ולא חוזה כתוב) שכר לשעה + נסיעות ליום , השכר הוא מעט מעל המינימום. כל חודש  נכתבו דמי ההבראה בתלוש כחלק מהמשכורת שסוכמה עם העובד (ולא כתוספת) התלוש פשוט חולק לשכר בסיס+נסיעות+הבראה-לכאורה. עכשיו העובד פוטר לאחר יותר משנת עבודה והמעסיק לא מוכן לתת דמי הבראה בנוסף לפיצויים וימי חופשה המגיעים ע"פ חוק לעובד, בטענה שדמי ההבראה שולמו במשך כל החודשים בתלוש , ותלוש מבחינתו מהווה הסכם וחוזה  (אזכיר:המשכורת שסוכמה פשוט חולקה למילה "הבראה" בתלוש ולא שולמו דמי הבראה בנוסף!) האם יש דרך לדרוש ולקבל את דמי ההבראה בכל זאת מהמעסיק??? תודה 

מפעל מסויים שכר חברת שמירה שתשמור אצלו. עכשיו אחרי חצי שנה שאני עובד שם קיבלו כולם הודעה שמתחלפת החברה ששומרת במפעל. התבשרתי שכל מי שעבד מעל שנה ייקבל פיתויים אם יחליט לעבור לחברת שמירה החדשה ויישאר כשומר במפעל. האם מגיע לי פוציוום אחרי חצי שנת עבודה? תודה

קיבלתי מכתב פיטורין ?.... האם המעסיק יכול להתחרט ולהעסיק אותי שוב למרות המכתב פיטורין?....

שלום,

כתבתי הודעה בפורום לפני שבוע לגבי נתונים אודות הלנת שכר- חוזרת בשנית-
היכן ניתן להשיג נתונים סטטיסטייים אודות פסיקת ביה"ד לעבודה בדבר הלנת שכר? למשל, כמה תביעות הוגשו, מה סכום הפיצויים שפסק ביה"ד (האם הסכום המלא הקבוע בחוק או סכום חלקי), כמה מהתביעות הסתיימו בפשרה בין בעלי הדין?

עו"ד פריאנטי השיבה כי יש באינטרנט כל מיני אתרים - גם בתשלום שדרכם אפשר לבדוק זאת.

האם ניתן לקבל הפניה לאתרים ספציפיים? ניסיתי בלשכה המרכזית לסטטיסטיקה, לשכת עורכי הדין, מרכז המידע של בתי המשפט, מרכז אדוה, משרד התמ"ת.. ובינתיים לא מצאתי נתונים מתאימים.
הדבר נחוץ לי לעבודת הסמינריון, ולכן מאוד אשמח אם אוכל לקבל מענה.

תודה מראש!

שלום רב, כרגע אני מועסק בחברה אני עובד גלובלי ויש לי רכב צמוד מהעבודה העבודה שלי היא בהרצליה ואני מעוניין לעבור לגור באשדוד ורוצה לדעת אם אני אוכל להתפטר מסיבת המרחק ולקבל פיצויים ? או שמא הרכב הצמוד שאני מקבל מונע ממני ?אשמח לפירוט בנושא תודה.

שלום הייתי רוצה לדעת מה הן זכויות האישה לאחר התפטרות לצורך טיפול בילד ? אחריי חל"ד של 3 חודשים כפי שמגיע בחוק והאם לאחר ההתפטרות ניתן לשוב לעבוד או שיש תקופת המתנה?אני אתאר את המקרה שלי כרגע אני בחל"ד והעבודה שלי היא מחוץ לעיר אני מעוניינת להתחיל לעבוד קרוב יותר בעיר שלי ורוצה לעזוב במקום העבודה הנוכחי הבנתי שאני איהיה זכאית לפיצויים אבל האם אוכל לחתום בלשכה? אודה להסבר או לקישור שמסביר באופן כוללני את הנושא תודה מראש

האם קצובת ביגוד ניתנת רק בהסכמים קיבוציים ואינה מתחייבת עפ"י חוק ?

הנני מועסק בתחום האבטחה
באופן קבוע מידי שבועיים נקבעת לנו שיחה של כל הצוות יחד עם "הבוס" על הפגישה שאורכה עד שעתיים אינני מקבל כסף,כמו כן ראוי לציין שהפגישה נערכת במקום העבודה עצמו והנוכחות בה היא חובה

שאלתי היא היא האם אין זו זכותי לקבל תגמול עבור הפגישות התכופות הללו ואם כן האם ניתן לתבוע את הפיצוי בסיום עבודתי{כמובן שאני מגובה במסמכים המוכיחים את קיום הפגישה

תודה ויום נפלא

שלום,פוטרתי מעבודתי לאחר שנה ושלושה חודשים של עבודה..במשך כ5 -6 חודשים ראשונים עבדתי משרה מלאה ולאחר מכן ירד היקף המשרה לכ 30% משרה...שאלתי: לפי מה מחשבים את הפיצויים? האם יש לכך(שינוי היקף משרה) משמעות לגבי חישוב הפיצויים או שהפיצויים מחושבים לפי תק' עבודה אחרונה?? תודה  

עובדת אשר מועסקת במקום עבודתה מזה כ- 14 חודשים מהם הועסקה במשך 9 חודשים כשעתית ובמשך 5 חודשים כגלובלית האם בעת פיטוריה הנ"ל צריכה לתת למקום עבודתה כחודש ימים עפ"י חוק או האם ישנו חישוב שונה בעת הפיטורין תודה על תשובתכם בנדון

שלום רב,
חבר שלי עבד בחברה פרטית מ1.8.2010. בתאריך 1.7.2011 הודיעו לו כי מגיע "מנהל חדש" לחנות שבה הוא עובד. את המשכורת של חודש יולי, קיבל מהמעביד החדש, ולא קיבל תלוש משכורת. ב22.8.2011 הודיע לו המעביד החדש, כי הוא מפטר אותו ושאם הוא רוצה תלוש משכורת של יולי/אוגוסט+ מכתב פיטורין+ משכורת עד 22.8.11- עליו לחתום על טופס 101- כלומר, שהעסיקו מחדש מחודש יולי עד חודש אוגוסט- מאחר וקיימת הלכת חילופי מעבידים שעל המעביד החדש לקחת את העובד "באותו מקום עבודה" עם כל זכויותיו. ולחבר שלי נצברה שנת עבודה (+). כעת, מנהל החברה (המעביד הישן) בה הוא עובד, מתעלם מהטלפונים ולא מסביר פשר הפיטורין בחודש יוני מבלי להודיע והעברה למעסיק חדש. המעסיק החדש מבקש למחוק זכויותיו של חבר שלי בעבודה,על ידי חתימה על טופס 101, העסקה מחדש- על אף שיש חוק שמטרתו בדיוק למקרים אלו, לשמר זכויות- וזאת על מנת שלא לשלם חודש הודעה מוקדמת, חודש משכורת (פיצויי פיטורין), פדיון חופשה, ומשכורת על חודש אוגוסט שלפני הפיטורין. לציין שלחבר שלי מגיע גם תשלום 30 שעות עבודה נוספות (בחודש מאי שהובטח כי ישולם כעת). אשמח לתשובה מהירה ביותר מאחר ואנו במלכוד. תודה רבה!

שלום,

אני בהיריון והמעסיק שלי מעוניין לשלוח עד למועד הלידה לחופשה בתשלום, הוא משלם לי את אותו השכר והוא מבקש שאני אחתום על מסמך שאין לי כל תביעה בנושא.
האם הוא יכול לשלוח אותי לחופשה בתשלום בזמן שאני בהיריון?
אם אני חותמת על המסמך אני לא יכולה לתבוע אחר כך?

תודה על העזרה

המשרה שלי היא 7 שעות ביום לפי 7000 ברוטו שיוצא 47 ברוטו לשעה במידה ואני עוברת את ה- 7 שעות האם מגיע לי שעות נוספות .לפי כמה ? והאם זה לפי 125% או 150% מהשכר אני עובדת כמעט שנה ולפעמיים נשארתי אם צריך גם 9.5 שעות ובמשכורת היו נותנים לי שעות נופות לפי אותו שכר ולא יותר בשקל האם זה בסדר?? האם מגיע לי את ההפרש? אשמח את עזרתכם הדחופה.

שלום,

עבדתי במשך 8 חודשים בחברת השמה, לאחרונה נקלטתי כעובדת של המקום וולכן שינתי מעביד. שאלתי היא, האם שמונת החודשים שעבדתי נצברים לשם זכויות הוותק- ואוכל לקבל דמי הבאה בעוד ארבעה חודשים או שמאחר והמעסיק הוחלף (אולם נותרתי באותו תפקיד בדיוק) אז הוותק שלי נמחק ולא אהיה זכאית לתשלום דמי ההבראה?

תודה.

שלום רב..התחלתי שבוע שעבר לעבוד בתור מאבטח במפעל בדרום..אחרי חפיפה של 3 ימים התחלתי לעבוד..כבר ב-3 ימים הראשונים שלי נתקלתי באי סדר מצד האחראי..המשמרות לא מסודרות..הוא מבטל ומוסיף משמרות איך שבא לו..ויוצא מצב שהוא מודיע לי שעה לפני תחילת משמרת שאני אמור לעבוד..1.רציתי לדעת אם הדברים הבאים שקיימים בעבודה הם חוקיים..:יוצא לי שאני עובד 9 משמרות ב-6 ימים..(פעמיים בשבוע יוצא לי משמרת בוקר-6 בבוקר עד 2 בצהריים..+משמרת לילה-10 בלילה עד 6 בבוקר). חוקי לעבוד 16 שעות ביום? ואם זה אפשרי אני אמור לקבל על זה אחוזים מסוימים או בונוס מסויים? כמו שעות נוספות?2. האם זה חוקי שיוצא לי הרבה פעמים לעשות משמרות של 8-8 במשך כמה ימים? נגיד מסיים משמרת לילה ב6 בבוקר ובא לעבודה ב2 בצהריים..מסיים ב-10 בלילה ובא ב6 בבוקר? האם יש זמן מסויים של הפסקה שצריכה להיות בין משמרת למשמרת?4. אני גר 37 ק"מ ממקום העבודה ( הלוך חזור יוצא לי 74 ק"מ)..נסיעה הלוך חזור באוטובוס יוצאת לי 40 שקל.. המעסיק משלם לי נסיעות בשווי 500 שקל ( מחסה בסה"כ 12 וחצי ימי עבודה..מה עוד שיש ימים שאני נוסע 4 פעמים למקום עבודה - פעמיים הלוך חזור).. האם זה בסדר? אני יוצא ממש מופסד מבחינת הנסיעות..מה עוד שהמעסיק הקודם הבטיח לשים במשמרת אנשים שגרים באותו איזור ככה שנחסוך בדלק .. אבל המעסיק התחלף ..ככה שלא אכפת לו בכלל..5. חתמתי על חוזה התחייבות של שנה אחרי שעברתי קורס של 15 יום בביהס למאבטחים..האם יש אפשרות להתפטר מהעבודה עקב כל הדברים המוזכרים למעלה? זה פשוט לא אפשרי שבלילה הם מודיעים לך שהסידור שלך למחר שונה...אני עובד שבוע וחצי וזה קרה לי כבר 3 פעמים..תודה רבה ויום טוב!

אני עובד גלובלי מספטמבר 2006
מדווח על כל שעות העבודה שלי (החתמת כרטיס) ובכל חודש מבצע בסביבות 20 שעות נוספות בממוצע- לא מקבל עליהן כל תוספת
אבל אם חלילה לא עומד אפילו יום אחד במכסת השעות אזי מורידים לי כסף מהמשכורת
המשרה שלי הוגדרה בזמנו בחוזה כ"משרת אמון", אם כי אין כאן עניין של חבר הנהלה בכירמשכורת גבוהה במיוחדקובע מדיניות וכו'
האם אני יכול באופן תיאורטי לדרוש תשלום רטרואקטיבי בגין כל אותן שעות נוספות שביצעתי מאז נכנס לתוקפו תיקון 24 לחוק הגנת השכר?

שלום,
ברצוני לדעת אם במהלך שמירת הריון וחופשת הלידה אני זכאית לקבלת הטבות ממקום העבודה כגון: השתתפות בגני ילדים,תלושים לחג ומוצרים אשר החברה נוהגת לחלק לעובדים מדי כמה חודשים.
תודה

אני עובדת במקום עבודתי כ-4 שנים. כרגע נמצאת בחופשת לידה. אני לא רוצה לחזור למקום עבודתי הנוכחי והחלטתי להתפטר בטענה של טיפול בתינוק כדי לקבל את הפיצויים המגיעים לי.
אני מחפשת כרגע עבודה חדשה והשאלה שלי היא כזו: האם יש תקופת זמן מסויימת אחרי התפטרות מסוג זה שאסור עליי לעבוד על מנת לקבל את כל המגיע לי מהמעסיק שלי? במידה והודעתי על התפטרותי מסיבה הנ"ל ושבועיים לאחר מכן ארצה להתחיל לעבוד במקום חדש האם המעסיק הנוכחי שלי יכול לשלול ממני את הפיצויים?

שלום, שמי מיכל וברצוני לדעת האם זה נכון שאסור למעסיק שלי(לצורך העניין אני עובדת בקולנוע) לקחת ממני את הפלאפון בזמןהמשמרת?