פורום דיני עבודה

עובד פוטר לאחר הליך שימוע עקב תפקודו, קיבל 30 יום התראה מוקדמת במהלכם קיבל את שכרו ללא הגעה לעבודה.
במהלך ימי ההתראה, הוחלט למשוך את מכתב הפיטורין ולהשיב את העובד.
השאלה, במקרה שיושב העובד לעבודה, ושוב יעלה צורך לפטרו אחרי תקופה - האם שוב יהיה צורך לתת לו 30 יום התראה?
או שכעת הוותק יצבר מההתחלה?
להזכיר, העובד הושב לעבודה במהלך ימי ההתראה המוקדמת.

והאם ניתן להתנות על ימי ההתראה המוקדמת בהסכם אישי?
לדוגמא, שבמקרה ויתפקד שוב באופן לא תקין, ימי ההתראה הנוספים שיגיעו לו הם ההפרש מימי ההתראה הקודמים שניתנו לו?

שלום.
עבדתי בחברה מסויימת 6.5 שנים.התחלתי כעובדת במעבדה לאחר מכן הייתי אחראית מעבדה (לא בופן פורמלי) ולאחר מכן קודמתי לתפקיד ניהולי(עם שינוי חוזה ).המשכורת שלי הכפילה את עצמה כאשר היתה לי עליה במשכורת כ 5 פעמים.המשרה היתה מלאה עם אותם שעות עבודה.כעת התפטרתי בגין טיפול בילד .איך במקרה הזה מחשבים פיצויים?
תודה

שלום.

בדרכי לעבודה עברתי תאונת דרכים שלאחריה הייתי במחלה במשך חודשיים וחצי. חזרתי לעבודה ולאחר שבועיים התמוטטתי מחוסר מסוגלות לתפקד ולעבוד במפעל שאני נמצאת ומאז אני בחופשת מחלה כבר 19 ימים. האם יש לי זכות להתפטר כדין פיטורין? ואם כן, כיצד עושים זאת? והאם אני יכולה להודיע על התפטרות בזמן ימי המחלה ולהכליל את ימי ההודעה המוקדמת בימי המחלה? תודה.

כמה ימים צריך לתת אדם שובד במקום 3 חודשים ורוצה להתפטר?

התחלתי מקום עבודה חדש. ממתי אמורים להפריש לי לפנסיה?
במקום העבודה הקודם כבר הפרישו לי כסדר.

אני עובדת כפרילנסרית בחברת תיווך גדולה ובחוזה ביני לבינם יש סעיף שאומר שלאחר עזיבתי את החברה לא אוכל לעסוק בתחום זה לתקופה מסוימת. שאלתי היא האם סעיף זה הוא סעיף חוקי? הרי החברה לא לימדה אותי שום דבר, לא העבירה לי איזשהו קורס או משהו. כלום!!! גם אין להם מאגר כלשהו שאני עלולה חלילה לגנוב מהם. שם כל אחד בונה מאגר לעצמו בביתו. חשוב לציין שבחברה זו כל אחד עובד מביתו ואין מקום אחד שמאגד בתוכו את כל הפרלנסרים...גם אין הגדרה של שעות עבודה . מצדם תשב שעה ביום או 24 שעות ביום... אין שום יחסי עובד מעביד בקיצור.
אודה לתשובתכם? זקוקה לזה בדחיפות.

במסגרת עבודתי שברתי את הרגל. נאלצתי לשבת בבית חודש ימים הגשתי בקשה לתאונת עבודה לביטוח לאומי .רציתי לדעת איך מתבצע התשלום לחודש ימים עבור ימי המחלה  .המעביד שלי טוען שהוא לא משלם מלא .אלה רק לחצי חודש והשאר ביטוח לאומי ברגע שיעבירו לו את הסכום האם זה נכון או שהחוק אומר אחרת?אני עובד שלושה חודשים במקום הנ"ל .

שלום, כרגע אני עובדת 75% משרה במשכורת של 5250 ש"ח. ביקשתי להעלות את אחוזי המשרה ל 90%. ונאמר לי שהשכר יהיה 6050 כשהחישוב הוא עליה של 15.23%. אני טענתי שהחישוב של התוספת של ה 15% צריך להיות מה 100% אולם החברה טוענת שתוספת של ה 15% צריכה להיות מתוך ה 75%. מי צודק?

שלום רב

קיבלתי כיום מכתב פיטורין לאחר שהבוס טען כי אין לו יכולת להעבירני לסניף אחר ( אילת). מדובר בענף המלונאות .......לפני כשבועיים נערך שימוע בו ציינתי שהינני עובדת 21 שנה בחברה ולמה הוא מפטר אותי ולא את רותי ( פוטרו מס' עובדים בחברה לאחר שנאמר להם כי הבוס מפטר עקב צמצומים בחברה, הוצעה אפשרות לעבור לאילת, אך כולם סירבו חוץ ממני). בשימוע ביקשתי לעבור לאילת וכי הבוס לא יכול לפטר אותי כי הינני לפני גיל הפנסיה 3 שנים לפני, הבוס אמר אבדוק זאת וכיום קרא לי למשרד ואמר שלא מצא לי עבודה באילת ויש פה מכתב ....

יצאתי מהחדר ולא לקחתי את המכתב, מה כעת עליי לעשות ???????

הבוס טוען שגם המשרד בתא ייסגר בסוף ואף אחד לא יישאר, אך הוא משאיר שם עובדים בעלי וותק פחות ממני....
מה המלצתך?????

שלום,אני חיילת משוחררת. עבדתי בתור מלצרית והצהרתי בטופס 101 שאני חיילת משוחררת.אני מבינה שאני זכאית לפטור מסוים, נכון?איזה פטור?השאלה שלי היא כזו -המעסיק שלי לא הצהיר על הפטור שלי בתור חיילת משוחררת.האם אני צריכה לבקש החזר ממס הכנסה או שהמעסיק חייב לי? (גם ככה אני מגישה נגדו תביעה על שעות נוספות, חופשה, וכו').תודה לעונים.

שלום, עבדתי 4 שנים בחברה בע"מ שנקלעה לחובות ונסגרה. המעביד הבטיח לי שאת הפיצויים אקבל מביטוח לאומי, ובינתיים העסיק אותי מחדש בחברה חדשה שפתח. חלפה שנה, ופוטרתי גם מהחברה החדשה. המעביד אמר שיתנו לי פיצויים רק על השנה בחברה החדשה. כשביקשתי פיצויים על 5 שנים, הבטיח לי שעוד מעט הוא מגיש בקשה לפירוק החברה הקודמת, ואז במהירות אקבל את הפיצויים על 4 שנים ראשונות.
האם זה ריאלי? באמת הוא יכול לפרק חברה ואז אקבל את כל המגיע לי מביטוח לאומי? זה הליך קצר או לוקח שנים? תודה מראש.

האם עובד שעתי העובד 6 ימים בשבוע כולל יום ו' יהיה זכאי לשכר שעה מוגדל ביום ו' , גם אם לא עבר את מכסת המשרה המלאה?

האם עובד שעתי זכאי לימי חופשה בתקופת העסקתו או
להצטברות לא פידיון. פידיון יהיה רק בעת עזיבת עבודה?

שלום רב,מזה מספר שנים אני עובד כמורה באחת המכללות בצפון. מכללה זו הפרישה עבורי כל חודש לפנסיה שלי.בחודש נובמבר 2010 התחלתי עבודה נוספת מכללה אחרת. במקביל למכללה הראשונה.במקום עבודה החדש התחילו להפריש פנסייה עבורי כעבור 6 חודשים.שאילתי: האם אני זכאי להפרשות פנסיה במקום עבודה החדש מיום הראשון של העסקתי שם? במידה שכן, האם אני יכול לבקש רטרואקטיבית שהמעסיק יפריש את המגיע לי?אני חושב שסעיף 6 (ה) בחוק הפנסיה 2008 מתייחס למקרה שלי. כיוון שאני לא בטוח בכך, אבקש את דעתכם.תודה.אורן

בוקר טוב,
עובדת המתגוררת בבת-ים ומקום העבודה בת"א . משרה מלאה. מעל עשור. ללא רכב חברה.
כעת, המנכ"ל מעביר את העבודה לעיר יבנה.
א. האם יש כאן הרעה בתנאי התעסוקה מבחינת מרחק הגעה ?
ב. מה המעסיק מחוייב להציע ?
ג. למה העובד אינו מחוייב להסכים?
כל פרט יועיל

שלום,תבעתי לפני חודשיים את מעבידי בגין הרעת תנאי שכר, בעקבות זאת הוא ביקש לפצותי ולאחר מכן החתים אותי על טופס בו אין לי כל דרישה נוספת. בינתיים ביהמ"ש שלח אלי שהדיון בגין התביעה יתקיים בנובמבר. אני כאמור רוצה להסיר את התביעה, שאלתי היא כיצד עושים זאת מבחינה פרוצדורה בירוקרטית...תודה,מיכל

שלום רב. אתמול עברתי ניתוח (קשור לעניינים נשיים) המנהלת שלי ידעה מראש כי אעדר מהעבודה בעקבות הניתוח וסיפרתי לה על מהות הניתוח בקצרה. אתמול בזמן שאני בהתאוששות התקשרה אליי על מנת להגיד לי כי עליי להופיע בעבודה עם כל המסמכים הרפואיים שלי הקשורים לנושא מכיוון שהיא מעוניינת לעיין בהם על מנת להבהיר אזשהו עניין. אמרתי לה כי אין לי בעיה להציג לה אישור מחלה אך אינני מוכנה להציג בפניה מסמכים הקשורים לניתוח שעברתי. האם היא יכולה לדרוש ממני להראות לה את המסמכים הרפואיים למרות שיש בידי אישור מחלה ?

שלום רב,העובדות:המטפלת סיימה עבודתה בגלל פטירת אימי.היא עבדה 13 חודשים (מתוכם יצאה לחו"ל חודש ושבוע).העבודה בפועל הייתה כמעט שנה (כמה ימים פחות משנה).השאלות:1. בעניין תשלום בגין הודעה מוקדמת לפי הזכותן של קו לעובד כתוב שאני צריך לשלם חודש נוסף וזה למרות שאני כבר לא יכול להעסיק את העובדת הזרה כי אימי נפטרה. - נראה לכם הגיוני ?2. האם ניתן לבצע חפיפה בימי חופשה עם ימי ההודעה המוקדמת ? (לפי מה שקראתי באינטרנט לא ניתן)3. האם העובדה שהמטפלת עבדה כמה ימים פחות משנה (כפי שכתבתי בעובדות) אני פטור מתשלום דמי ההבראה ? תודה מראש

האם התפטרות כדין פיטורין (עקב הרעה בתנאים) מנכה אותי בזכות לקבל דמי אבטלה? או שאני חייב מכתב פיטורין לשם כך?האם היותי מוכר כתושב עוטף עזה, בעוד העבודה שעזבתי נמצאת במרחק גדול מאוד ממקום מגוריי (במרכז הארץ), מקנה לי את הזכות לדמי אבטלה?

המפעל שלנו שהה בחופשה מאולצת של שבוע לפני כחודש, בעוד כחודשיים נצא כולנו לחופשה מאולצת נוספת של שבועיים, עקב חוסר עבודה והזמנות. הבעיה היא שאין לי יתרת חופשים לעוד שבועיים כי השתמשתי בהם לחופשה הקודמת. מה החוק אומר בנוגע לחופשה מאולצת ומה עושים עובדים שאין להם יתרה?

שלום,האם ניתן לשלול כספי פיצוי פיטורין מעובד שפוטר בעקבות גניבה?אמנם הגניבה לא פגעה ישירות בכספי העסק - הגניבה בוצעה מהלקוחות, ככל הנראה לאורך זמן (שנים) וללא ידיעתם - אך כמובן שלגניבה זו נזק עקיף כמו פגיעה במוניטין העסק וכו'.העובד עבד במקום כ10 שנים. עניין הגניבה מוכח ומצולם.תודה מראש לעוזרים

במידה ועובד מספר למעסיק כי הוא שוקל לעזוב את מקום העבודה - בדגש על "שוקל" ולא שכבר ביצע החלטה, האם המעסיק יכול עפ"י החוק להחשיב זאת כהודעת התפטרות, למרות שהעובד כלל לא התכוון להתפטר לסיים את עבודתו ו"לשלוח אותו הביתה"? האם הפתיחות הזו של העובד מול הבוס עלולה למעשה לגרום לו לאבד את מקום עבודתו?

קיבלתי את השכר המגיע לי לאחר שעמסיק לא שילם לי כשבועיים.
כלומר איחור של שבועיים.
בנוסף עמלות טרם ביקשתי משום שיש לבדוק האם הלקוח לא ביטל הזמנה של המוצר שמכרתי.
זה לוקח כמה חודשים לאספקת המוצר.
האם ניתן לתבוע על הלנה ובנוסף על עמלות בעוד כמה חודשים ?
תודה.

אני בחודש 7 להריון, ומעסיק שלי מחייב אותי לעבוד שעות נוספות בין 9 ל-11 שעות כל יום. בהסכם שלנו הסכמתי להישער במידעת הצורך לשעות נוספות. האם יש מקסימום שעות עבודה ביום לאישה בהריון למרות חוזה העבודה?

היי,
נעדרתי ממקום העבודה כחודשיים עקב בעיה ריפואית,בהתחלה הרופאים סברו כי אני צריכה לעבור ניתוח ברגל,תודה לאל התבשרתי כי מספיק סטיפולי פיזיוטראפיה.
כשהודעתי זאת למקום העבודה,לא ראו זאת בעין יפה-בלשון המעטה- וביקשו לראות את האסמכתות הרפואיות ואת חוות דעת הרופא.
כששאלתי לסיבה,נמסרה תשובה מגומגמת,כי צריך לתת הסברים לסיבת ההעדרות!!
הסברתי למנהלת הישירה כי מדובר במסמכים אישיים וחסויים,לדבריה רק היא ומנהלה הישיר יעיינו במסמכים.
שאלתי היא:מותר להם לבקש ממני את המסמכים,האם לא מדובר בחדירה לפרטיות,במידה ואני אסרב להציג את המסצכים,האם יש עילה לפיטורים??
** חשוב לציין כי במשך כל תק' ההעדרות היה אישור לחופש מחלה מרופא קופת החולים.