פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
התפטרות מעבודה לאחר חופשת לידה
שרית
04/09/11
אני נמצאת כרגע בחופשת לידה (כבר ללא תשלום). אני שוקלת להתפטר ממקום עבודתי ודיברתי עם המעסיק והוא הסכים לשלם לי את כספי הפיצויים (במכתב ההתפטרותי אציין שזה ההסכם בינינו). השאלה שלי היא כזו: האם אוכל להוציא מכתב התפטרות לאחר שבועיים שאתחיל לעבוד במקום עבודתי החדש? אני רוצה להשאיר לי איזשהו ביטחון כדי להיכנס למקום החדש ולבחון אותו ואחר כך להתפטר ממקום עבודתי הנוכחי. האם מבחינת החוק זה אפשרי? או שעליי להודיע על התפטרותי לפני שאני מתחילה לעבוד במקום החדש?
התפטרות לרגל טיפול בילד
עו"ד עדי פריאנטי
05/09/11
עקרונית את יכולה להתפטר לאחר לידה עד 9 חודשים מיום הלידה ולהיות זכאית לפ"פ ושאר הזכויות הסוציאליות הצבורות לך. אבל התפטרות זאת צריכה להיות לשם גידול ילד. ולכן אם תעזבי כדאי לעבוד במקום אחר - את מאבדת את זכאותך לפ"פ. אלא באם עבדת במקום בו הופרשו לך לפיצויים לפי סעיף 14 לחוק פ"פ או שבמקום אליו את הולכת עובדים פחות או שזה יותק רקוב אליך הביתה וכו'. אני לא הייתי מערבת בין שני הדברים . ז"א קודם כל עוזבת מקום אחד ואת מתחילה מקום שני.
בקשר למתן עדות בבית משפט
עמית
04/09/11
שלום לכם
הוזמנתי להעיד בבית משפט על בחור שעבד יחד איתי בחברה לפני שלוש שנים.
שנינו כיום לא עובדים שם כבר קרוב ל 3 שנים.
בזמנו כשהדברים קרו ביניהם, אני נתתי תצהיר לבוסים של המקום לגבי הבן אדם הנ"ל ועניתי לשאלות שהם שאלו אותי עליו ועל הדברים שהוא ניסה לעשות. ( לא יודע אם זה רלוונטי לפרט אותם או לא).
בקיצור, קיבלתי מכתב ע"י שליח לבוא להעיד בבית משפט בתיק נגדו. ואני לא רוצה ללכת , הבנתי שאני מחוייב . אבל השאלה שלי היא איך לצאת מזה. בזמנו כעסתי על אותו אדם ואמרתי את כל מה שידעתי עליו מתוך מקום של נקמנות וכעס. כיום אין בי את הכעס. ואני לא רוצה להיכנס לתוך המריבות והבלאגן שלהם.
אז בבקשה, איך אני יכול לצאת ממתן העדות הזאת.
תודה מראש
עמית
הוזמנתי להעיד בבית משפט על בחור שעבד יחד איתי בחברה לפני שלוש שנים.
שנינו כיום לא עובדים שם כבר קרוב ל 3 שנים.
בזמנו כשהדברים קרו ביניהם, אני נתתי תצהיר לבוסים של המקום לגבי הבן אדם הנ"ל ועניתי לשאלות שהם שאלו אותי עליו ועל הדברים שהוא ניסה לעשות. ( לא יודע אם זה רלוונטי לפרט אותם או לא).
בקיצור, קיבלתי מכתב ע"י שליח לבוא להעיד בבית משפט בתיק נגדו. ואני לא רוצה ללכת , הבנתי שאני מחוייב . אבל השאלה שלי היא איך לצאת מזה. בזמנו כעסתי על אותו אדם ואמרתי את כל מה שידעתי עליו מתוך מקום של נקמנות וכעס. כיום אין בי את הכעס. ואני לא רוצה להיכנס לתוך המריבות והבלאגן שלהם.
אז בבקשה, איך אני יכול לצאת ממתן העדות הזאת.
תודה מראש
עמית
ברגע שקיבלת צו בית המשפט/הדין אתה מחוייב להגיע.
עו"ד עדי פריאנטי
05/09/11
הרעת תנאים
טל
04/09/11
התחלתי לעבוד לפני כחצי שנה במשרה חלקית , היום אני בהיריון ואיני מעונינת לעזוב את העבודה, הבעיה שמנהלת המשמרת התחילה להעמיס עליי עבודה ודורשת ממני לעבוד יום שלם אפילו אם יש לי בדיקה היא מחיבת אותי לחזור אחרי הבדיקה . האם זכותי לסרב ובכלל האם אוכל לדרוש לעבור לסניף אחר יותר קרוב לעיר מיגוריי לאור מצבי החדש ?
תנאי עבודה בזמן הריון
עו"ד עדי פריאנטי
05/09/11
טל, שלום.
מצבך החדש הוא מצב שמח ומבורך והוא אינו מחלה וחבל שתתייחסיאל מצבך ככזה כבר מעכשיו. לא ברור באיזה חודש את ולא ציינת אם מעסיקתך יודעץת על היותך בהריון. בכל מקרה, היה רצוי לו היית עוהב לי על שאלות אלה וכן באיזה עבודה את עובדת, עלמנת לקבל תשובות ברורות יותר.
מצבך החדש הוא מצב שמח ומבורך והוא אינו מחלה וחבל שתתייחסיאל מצבך ככזה כבר מעכשיו. לא ברור באיזה חודש את ולא ציינת אם מעסיקתך יודעץת על היותך בהריון. בכל מקרה, היה רצוי לו היית עוהב לי על שאלות אלה וכן באיזה עבודה את עובדת, עלמנת לקבל תשובות ברורות יותר.
רופא תעסוקתי
ולרי
04/09/11
אם אני חייב לתת למעסיק הודעה מוקדמת? מאז שהוא ראה את סיכום של רופא תעסוקתי....הוא שלח אותי לחופשה...שזה כבר 3 שבועות! הוא יכול לעשות לי דווקא ולעסיק אותי....למשל כאיש ניקיון...אבל עבדתי כמסגר רתך?
מעסיק מסרב לתת לי עתק של תלוש משכורת שלי של חודש יוני.קיבלתי את התלוש.....הלך לאיבוד.לגבי העתק הוא אומר שאין אפשרות!מה ה חוק אומר במרקה כזה?
מעסיק מסרב לתת לי עתק של תלוש משכורת שלי של חודש יוני.קיבלתי את התלוש.....הלך לאיבוד.לגבי העתק הוא אומר שאין אפשרות!מה ה חוק אומר במרקה כזה?
שינוי בתנאי משרה עקב אישור מרופא תעסוקתי
עו"ד עדי פריאנטי
05/09/11
חבל מאוד שלא רשמת מה תוכנו של המכתב מרופא תעסוקתי. לולא המכתב - ידיעת תוכנו בקצרה כמובן קשה לי ליתן לך ייעוץ נכון.
רופא תעסוקתי
ולרי
05/09/11
שלום! רופא תעסוקתית כתבה כך:לאור מצבו הבריאותי הנוכחי אינו מסוגל להמשיך בעבודתו אשר כרוכה בחשיפה לרעש מזיק, ללא חשיפה לשמש ממושכת. במידה ואין עבודה לחלופין מומלץ על מיצוי זכויותו סוציאלי!!!!
פיטורים עקב עי עמידה בתנאי החוזה מצד החברה
מרק דובובסקי
04/09/11
שלום רבעבדתי בחברת כח קבלן עד יום חמישי האחרון, עד ליום חמישי עבדתי 47 שעות, ומעסיקיי דרשו ממני לעבוד 10 שעות נוספות ביום שבת למרות שלפי החוזה זהו יום המנוחה שלי ואני מחויב רק ל40 שעות בשבוע, עקב סירובי , הורידו אותי מעבודה ביום שישי, למרות שהייתי רשום, ומעבודה במהלך כל השבוע הנוכחי, בנוסף במהלך עבודתי לא קיבלתי 8 שעות מנוחה בין משמרת למשמרת ו36 שעות מנוחה רצופותאשמח לדעת מה עלי לעשות כעת ולמי לפנות על מנת להתחיל בתביעה משפטית כנגד החברהבתודה מראש
תביעה כצמאית בבית הדין
עו"ד עדי פריאנטי
05/09/11
בגלל שמדובר בתסיעה קטנה חו"ח מבלי לזלזל באגורה - אבל מבחינה כדאית אין לך כל סיבה לשכור שרותי עו"ד ולכן היתי מציעה לך לפנות לבית הדין בצורה עצמאית. להוריד נאתר נט המשפט טפסים לתביעה ולהגישם לבית הדין. בבית נהדין דרך אגב קיים גם סיוע שניתן לאנשים חינם. בהצלחה.
פיצויים ללא תלושים
עדי
04/09/11
אני עובד כ שנה בחצי משרה בעסק פרטי ללא תלושים מרויח כ1800 שקל בחודש...בעל הבית רצה להוציא לי תלושים אך אני סירבתי לעבוד עם תלוש מכיוון שיש לי נכות כ 100% מסכיזופרניה וחששתי לאבד את הקיצבה לאחרונה פוטרתי ממקום העבודה בשל איחורים חוזרים ונשנים האם מגיע לי פיצויים על פי חוק מכיוון שבעל הבית מסרב לשלם לי פיצויים בטענה שלא מגיע לי פיצויים
זכאות לקבלת פיצויי פיטורים
עו"ד עדי פריאנטי
05/09/11
לא, בגלל שעבדת חצי שנה. ופ"פ זכאי רק עובד שעבד מעל שנה באותו מקום עבודה.
חופשה לטובת חתונה בחו"ל
קטי
04/09/11
בן זוגי בעל אזרחות זרה. הוא עובד 6 חודשים במשרה מלאה ולקח כבר 8 ימי חופשה. בגלל האזרחות הזרה אנו נוסעים להתחתן בחו"ל. האם במקרה זה המעביד מחוייב לאשר לו ימי חופשה נוספים?
העדרות לרגל חתונה
עו"ד עדי פריאנטי
05/09/11
לא הוא לא מחוייב. אין כל התייחסות בחוק לענין ימי שמחה או חתונה. אלא כמובן אם חלים עליכם הסכמים קיבוציים או תווי הרחבה בענף העבודה שאתם עובדים בו , או הסכם קיבוצי מיוחד כמובן.
התנכלות מצד המעסיק עקב טיפולי פוריות
אלה
04/09/11
שלום רב,
אני עובדת בחברה פרטית מזה כשנה וחצי. אחרי שמונה חודשי עבודה הודעתי רשמית על היותי בטיפולי פוריות. מאז, כבר חצי שנה שאני מתמודדת עם יחס מחפיר שהתחיל מצד המנהל הישיר שלי, דרך הסמנכ"לית וביום חמישי האחרון הגיע גם מהמנכ"ל. הוא אסף כמה מאנשי ההנהלה כדי שישמשו לו עדים, ניגש אליי וליד כולם צרח עלי והאשים אותי שאני עושה המון טעויות ומחבלת לו בעסק, קילל וגידף, העיף לעברי ניירת שהייתה לי על השולחן ודרש שאעזוב הכול ואסתלק הביתה, שעה לפני סוף היום. הוא טרח להדגיש שהוא מסלק אותי עכשיו כי הרגזתי אותו ושהוא לא מפטר אותי. כששאלתי אם לבוא לעבודה ביום ראשון, אמר "נראה".
חשבתי שבלי מכתב פיטורין, יהיה קשה יותר להוכיח את הפיטורין (אף כי הקלטתי את כל האירוע והוא מתועד היטב) אז הבוקר (יום א') חזרתי לעבודה, אני מרגישה שטעיתי שבאתי כי אני מרגישה שיש ניסיון לטייח את שקרה ולעבור לסדר היום תוך התנכרות בוטה כלפי מצד ההנהלה וחלק מהעובדים שכנראה פוחדים.
בעצתכם, כבר לפני מס' חודשים התחלתי לאסוף הוכחות שהם מנסים לייאש אותי כדי שאעזוב בעצמי ויש לי המון חומר כתוב ומוקלט.
כעת אני די אובדת עצות, מאוד רע לי, חוששת לטעות בעבודה מתוך לחץ ומתקשה להמשיך במציאות הקיימת.
אודה לעצה לגבי איך עלי להמשיך.
תודה ושבוע נפלא.
אלה
אני עובדת בחברה פרטית מזה כשנה וחצי. אחרי שמונה חודשי עבודה הודעתי רשמית על היותי בטיפולי פוריות. מאז, כבר חצי שנה שאני מתמודדת עם יחס מחפיר שהתחיל מצד המנהל הישיר שלי, דרך הסמנכ"לית וביום חמישי האחרון הגיע גם מהמנכ"ל. הוא אסף כמה מאנשי ההנהלה כדי שישמשו לו עדים, ניגש אליי וליד כולם צרח עלי והאשים אותי שאני עושה המון טעויות ומחבלת לו בעסק, קילל וגידף, העיף לעברי ניירת שהייתה לי על השולחן ודרש שאעזוב הכול ואסתלק הביתה, שעה לפני סוף היום. הוא טרח להדגיש שהוא מסלק אותי עכשיו כי הרגזתי אותו ושהוא לא מפטר אותי. כששאלתי אם לבוא לעבודה ביום ראשון, אמר "נראה".
חשבתי שבלי מכתב פיטורין, יהיה קשה יותר להוכיח את הפיטורין (אף כי הקלטתי את כל האירוע והוא מתועד היטב) אז הבוקר (יום א') חזרתי לעבודה, אני מרגישה שטעיתי שבאתי כי אני מרגישה שיש ניסיון לטייח את שקרה ולעבור לסדר היום תוך התנכרות בוטה כלפי מצד ההנהלה וחלק מהעובדים שכנראה פוחדים.
בעצתכם, כבר לפני מס' חודשים התחלתי לאסוף הוכחות שהם מנסים לייאש אותי כדי שאעזוב בעצמי ויש לי המון חומר כתוב ומוקלט.
כעת אני די אובדת עצות, מאוד רע לי, חוששת לטעות בעבודה מתוך לחץ ומתקשה להמשיך במציאות הקיימת.
אודה לעצה לגבי איך עלי להמשיך.
תודה ושבוע נפלא.
אלה
התנכלות מצד המעסיק עקב טיפולי פוריות
עו"ד עדי פריאנטי
05/09/11
הצעתי לך היא פשוט לפנות לתמתץ להגיש תלונה תמת בגין כל המעללים הנ"ל . הם יכולים לחקור ולהגיש כתב אישום באם צריך . א גם יכולה לפנות לבית הדין. - בענין הגשת תביעה אזרחית. בכל מקרה אני מציעה לך להמשיך ולהקליט הכל והיות חזקה איתם - לא לפחד.
חישוב שעות נוספות
בינימין
04/09/11
האם הסכם בין עובד למעביד הקובע שחישוב שעות נוספות יהיה על בסיס חודשי ולא יומי הינו חוקי ותקף?
אופן חישוב שעות נוספות
עו"ד עדי פריאנטי
04/09/11
בשום פנים ואופן לא. הצדדם לא יכולים להסכים בינהם על תנאי שהוא תנאי שמקפח את העובד. שעות נוספותתמיד ימדדו ברמה היומית או השבועית.
התפטרות אחרי חופשת לידה
נעה
04/09/11
אני רוצה לעזוב אחרי חופשת הלידה שלי את מקום העבודה.
האם אני זכאית לחתום אבטלה מיד עם עזיבתי ?
אם אני צריכה תקופת המתנה, אשמח לדעת כמה זמן.
ובנוסף,אם אני אודיע שאני עוזבת מיד עם תחילת חופשת הלידה, האם הזמן הזה ייחשב לתקופת ההמתנה ?
האם אני זכאית לחתום אבטלה מיד עם עזיבתי ?
אם אני צריכה תקופת המתנה, אשמח לדעת כמה זמן.
ובנוסף,אם אני אודיע שאני עוזבת מיד עם תחילת חופשת הלידה, האם הזמן הזה ייחשב לתקופת ההמתנה ?
התפטרות לאחר חופשת הלידה
עו"ד עדי פריאנטי
04/09/11
אני מציעה לך שאת כל ענייני זכאותך לדמי אבטלה תשאלי בפורום המתאים לכך - פורום ביטוח לאומי. בהצלחה.
עיקוב בתלוש המשכורת
ליאת
04/09/11
אני מעונינת לדעת האם אני יכולה לתבוע את המעסיק לשעבר שאיחר בכל חודש בחודשו בהפקת תלוש המשכורת? המשכורת תמיד נכנסה ב9,10 לחודש והתלוש בערך 15 ימים אח"כ. מצוין על גבי חלק מהתלושים את התאריך הדפסה ובחלקם כתוב 29 לחודש העוקב במקום עד ה9 לחודש העוקב. מה זכויותי בנושא הזה?אני מודה לכם על התשובה
עיכוב בקבלת תלוש השכר
עו"ד עדי פריאנטי
04/09/11
המעסיק - וזאת על פי חוק - חייב לשלם לעובדש שכר עד ל9 לכלכ חודש וכך גם ליתן לו תלוש שכר. מעסיק שלא מוסר לעובד תלוש שכר יכול להקנס בסכום של עד 5000 ש"ח לכלכ תלוש. אני לא יודעת עם בית הדין ימנהר לפסוק סכום כזה למעסיק שרק איחר למרות שהאיחור הוא חודש בחודשו.
פיטורים בדין מפוטר?
לנה
04/09/11
שלום רב...
אני מתנצלת מראש אם השאלה שלי מורכבת וארוכה...
אני אחות במקצועי...עבדתי עד לאחרונה ב2 מקומות עבודה במקביל. 10 שנים במקום ממשלתי במחלקת אישפוז ו7 שנים במרפאה פרטית לניתוחים פלסטיים. חשוב לי לציין כי העבודה במקום הפרטי היא לא על בסיס חוזה כלשהו אלא מאז ומתמיד היה מקום עבודה משני ועבדתי שם לפי הדרישה שלהם/הזמינות שלי. בעקבות הולדת בתי, התפטרתי מהמקום הממשלתי ( שם עבדתי במשרה המלאה והעיקרית שלי ). הודעתי למרפאה כי כעת אני פנויה ולמרות שדאגתי להבהיר כי אני זקוקה כעת להכנסה יציבה ועבודה בהיקף משרה מלא, לא הוצא לי דבר, אלא נאמר בעקביות כי אני אוכל לחזור לעבודה בהיקף השעות בו עבדתי לפני היציאה לחופשת לידה.
כל הזמן הזה דאגתי לשמור על קשר עם המעסיקים הישירים שלי הן במיילים והן בטלפון וביקשתי הארכת חופשה בהתחלה עד חצי שנה, אח"כ עד 9 חודשים ואח"כ עד 1.9.2011. כאשר הבנתי כי לא אעוסק במשרה בהיקף שיענה על ציפיות שלי ממקום העבודה ואמור לאפשר לי הכנסה יציבה, החלטתי כי אחפש משרה שכן תענה על הדרישה של הכנסה יציבה ואוכל להתפרנס בכבוד. מצאתי משרה בבית חולים אסותא, בחדר ניתוח והתחלתי לעבוד. השמועה פשטה כנפיים חיש מהר והגיעה למרפאה הפרטית עוד באותו היום בו התחלתי לעבוד באסותא. כעת, כאשר 1.9. מתקרב ותוקף הבקשה שלי להארכת החופשה ללא תשלום במרפאה עומד לפוג, נשארתי ב"אוויר".
במייל ששלחתי לפני שבוע לאחות האחראית שלי במרפאה הפרטית, נענתי כי היא לא בטוחה שאפשר להחזיר אותי לעבודה. הטענה היא והיא ממש לא ברורה ,כי המעסיקים לא מתכוונים להחזיר אותי לעבודה כי אני עובדת במקום "מתחרה" ומצד שני לא מפטרים אותי ומתעלמים ממיילים שאני שולחת...חשוב לי לציין שוב, שבחיים לא חתמתי על שום מסמך שמציין כי אסור לי לעבוד במקום "מתחרה" ואין לי אפילו חוזה המחייב אותי בעבודה של משרה חלקית/מלאה/היקף שעות. אף פעם לא הייתה בעיה בזמן שעבדתי במקום ממשלתי ( למרות שעבדתי במחלקה ולא בחדר ניתוח ) וחלק ניכר מהצוות של חדר ניתוח של המרפאה הפרטית בכלל עובד בבתי חולים ממשלתיים בחדר ניתוח.
מה אני אמורה לעשות כעת? קשה לי לקבל יחס שכזה לאחר 7 שנים במקום עבודה. לא רוצה לחשוב שמכיוון שזהו מקום פרטי הם מאפשרים לעצמם לנהוג בי כך.האם אני אמורה לעמוד על זכותי לקבל פיצויים=להתפטר על תקן מפוטרת?
אודה על התשובות והתובנות...מצטערת שיצא ארוך.
אני מתנצלת מראש אם השאלה שלי מורכבת וארוכה...
אני אחות במקצועי...עבדתי עד לאחרונה ב2 מקומות עבודה במקביל. 10 שנים במקום ממשלתי במחלקת אישפוז ו7 שנים במרפאה פרטית לניתוחים פלסטיים. חשוב לי לציין כי העבודה במקום הפרטי היא לא על בסיס חוזה כלשהו אלא מאז ומתמיד היה מקום עבודה משני ועבדתי שם לפי הדרישה שלהם/הזמינות שלי. בעקבות הולדת בתי, התפטרתי מהמקום הממשלתי ( שם עבדתי במשרה המלאה והעיקרית שלי ). הודעתי למרפאה כי כעת אני פנויה ולמרות שדאגתי להבהיר כי אני זקוקה כעת להכנסה יציבה ועבודה בהיקף משרה מלא, לא הוצא לי דבר, אלא נאמר בעקביות כי אני אוכל לחזור לעבודה בהיקף השעות בו עבדתי לפני היציאה לחופשת לידה.
כל הזמן הזה דאגתי לשמור על קשר עם המעסיקים הישירים שלי הן במיילים והן בטלפון וביקשתי הארכת חופשה בהתחלה עד חצי שנה, אח"כ עד 9 חודשים ואח"כ עד 1.9.2011. כאשר הבנתי כי לא אעוסק במשרה בהיקף שיענה על ציפיות שלי ממקום העבודה ואמור לאפשר לי הכנסה יציבה, החלטתי כי אחפש משרה שכן תענה על הדרישה של הכנסה יציבה ואוכל להתפרנס בכבוד. מצאתי משרה בבית חולים אסותא, בחדר ניתוח והתחלתי לעבוד. השמועה פשטה כנפיים חיש מהר והגיעה למרפאה הפרטית עוד באותו היום בו התחלתי לעבוד באסותא. כעת, כאשר 1.9. מתקרב ותוקף הבקשה שלי להארכת החופשה ללא תשלום במרפאה עומד לפוג, נשארתי ב"אוויר".
במייל ששלחתי לפני שבוע לאחות האחראית שלי במרפאה הפרטית, נענתי כי היא לא בטוחה שאפשר להחזיר אותי לעבודה. הטענה היא והיא ממש לא ברורה ,כי המעסיקים לא מתכוונים להחזיר אותי לעבודה כי אני עובדת במקום "מתחרה" ומצד שני לא מפטרים אותי ומתעלמים ממיילים שאני שולחת...חשוב לי לציין שוב, שבחיים לא חתמתי על שום מסמך שמציין כי אסור לי לעבוד במקום "מתחרה" ואין לי אפילו חוזה המחייב אותי בעבודה של משרה חלקית/מלאה/היקף שעות. אף פעם לא הייתה בעיה בזמן שעבדתי במקום ממשלתי ( למרות שעבדתי במחלקה ולא בחדר ניתוח ) וחלק ניכר מהצוות של חדר ניתוח של המרפאה הפרטית בכלל עובד בבתי חולים ממשלתיים בחדר ניתוח.
מה אני אמורה לעשות כעת? קשה לי לקבל יחס שכזה לאחר 7 שנים במקום עבודה. לא רוצה לחשוב שמכיוון שזהו מקום פרטי הם מאפשרים לעצמם לנהוג בי כך.האם אני אמורה לעמוד על זכותי לקבל פיצויים=להתפטר על תקן מפוטרת?
אודה על התשובות והתובנות...מצטערת שיצא ארוך.
השלכות של עזיבה ממקום עבודה פרטי
עו"ד עדי פריאנטי
04/09/11
עקרונית, לולא היית מתחילה לעבוד במקום עבודה אחר, היית תמיד יכולה לטעון שאת עוזבת על מנת לגדל את הילד/ה והיית מקבלת פ"פ ואת שאר הזכויות הסוציאליות שלך. אבל במקרה שלך עצם עבודתך במקום אחר - מההוה בעיה. למרות שהפסיקה כן יכולה להכיר במצב בו את עוזבת כי את לא רוצה לעבוד שבתי עודות וויתר על אחת - אבח אני לא יודעתמה שלחת להם במייל ולכן זו בעיה. לכן אני הייתי זורקת את הכדור לידיים שלהם. אם הם רוצים לפטר אותך בבקשה. קבלי את מה שמגיע לך והמשיכי הלאה. באם הם רוצים להמשיך להעסיק אותך לפי התנאים הקודמים - אזי אין לך כל כך הרבה ביררות. בהצלחה
זכאות לדמי אבטלה עקב מעבר דירה
אורי
04/09/11
אני עובד במקום עבודתי בחיפה כשנתיים,והחלטתי לעבור דירה לתל אביב,בעקבות המעבר נאלצתי להתפטר מהעבודה.השאלה שלי היא האם אני אוכל לקבל דמי אבטלה כמו אדם שפוטר?
קבלת אבטלה עקב מעבר דירה
עו"ד עדי פריאנטי
04/09/11
לענין זה הייתי מצעיה לך לפנות פורום דיני ביטוח לאומי שקיים בפורום זה. עקרונית אני חושבת שלא.
מתן הודעה מוקדמת
איתן
03/09/11
אני חתום על חוזה אישי במשרת אמון. בחוזה קבועה תקופת מתן הודעה מוקדמת הדדית של 60 ימים. יחס המנהלים גרוע ומתעמר. אני מעוניין להתפטר באופן מיידי וללא הודעה מוקדמת. למעסיק לא ישארו כספים שהוא חייב לי (לא יהיה מה לקזז במידה וירצה לקזז). שאלתי היא האם יוכל המעביד לתבוע ממני כספים בגין אי מתן הודעה מוקדמת עבור החודשיים שלא ביצעתי? האם יוכל לתבוע אותי באופן כללי על הפרת חוזה במישור האזרחי? כמו כן אציין כי הנני מבצע את תפקידי ללא דופי או פגיעה בעסקי החברה ובאינרסים שלה. תודה.
מתן הועדה מוקדמת- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
03/09/11
המעסיק יוכל לתבוע אותך על היעדר הודעה מוקדמת של איזה תקופה יש לבחון את החוזה את תפקידך ואת משך העסקתך באשר להפרת חוזה על פניו זו זכותך להתפטר אך אף כאן יש לבחון את מכלול הנסיבות
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דיני עבודה
יהודה שלום
03/09/11
הנני מעוניין לדעת באם נער בן 17 יכול להגיש תביעה בגין הלנת שכר בבית הדין לעבודה,האם חייב במלווה של הורה
דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
03/09/11
יכול.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם זה חוקי?
פול
03/09/11
שלום רב!אני עומד להתחיל עבודה חדשה כמאבטח וחייב לעבור קורס של שבוע מטעם חברת ההבטחה שעומדת להעסיקני.נאמר לי כי אחד התנאים לקבלתי למשרה התחייבות מצידי לעבוד לא פחות משנה.במידה וארצה לפרוש באמצע אצתרך לשלם לחברה את עלות הקורס ע"ס 5000 ש"ח או יותר נכון בצורה רגרסיבית כל חודש עבודה מקטינה את חבותי להם באופן יחסי.אני פעם ראשונה נתקל בתנאי כזה בהתקבלות לעבודה חדשה נראה לי לא הוגן כל לא כ"כ הגיוני ואולי גם לא חוקי.על כן אבקש את חוות דעתכם.בכבוד רב פול
התחיבות לעבודה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
03/09/11
אכן זה חוקי ככל ואכן הקורס וההכשרה אכן מהווים אכשרה בפועל וכיוב ביה"ד בודק את המידתיות ואת היחסיות..
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הוצאה לחופשה בזמן הודעה מוקדמת על התפטרות
שלמה
03/09/11
נתתי הודעה מוקדמת על התפטרות (חודש מראש).
המעסיק שלי רוצה שלא אהיה במשרד בתקופה זאת (או בחלקה)
האם הוא יכול לחייב אותי לקחת חופשה בימים אלו (יש לי ימי חופשה צבורים) או שהוא חייב לשלם לי כאילו עבדתי.
כמו כן - מה קורה אם במהלך חודש זה יש לי שבוע מילואים?
תודה
המעסיק שלי רוצה שלא אהיה במשרד בתקופה זאת (או בחלקה)
האם הוא יכול לחייב אותי לקחת חופשה בימים אלו (יש לי ימי חופשה צבורים) או שהוא חייב לשלם לי כאילו עבדתי.
כמו כן - מה קורה אם במהלך חודש זה יש לי שבוע מילואים?
תודה
הודעה מוקדמת- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
03/09/11
המעסיק לא יכול לחיב אותך לצאת לחופשה במהלך ימים אלה ובמידה והוא לא רוצה שתהיה במשרד עליו לשלם לך בגין ימים אלה באשר לימי מילואים הם לא נחשבים במניין ימי ההודעה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מודל שכר במקום העבודה
חן
03/09/11
היי,לאחרונה בוצעו כמה שינויים במקום עבודתי. שלא לטובתי בכלל ואני מעוניין לדעת אם המהלך חוקי.עד עתה עבדתי על שכר של בסיס + עמלות מכירה בחברת תקשורת. הייתי עובד לפי מודל שכר מדויק לעמלות שאני מקבל על כל מכירה. לפני כמה ימים "הפילו" עלי מודל שכר חדש, שכמובן לא לטובתי ואמרו שהוא פעיל החל מתחילת החודש הנוכחי. כלומר, כל המכירות שבוצעו מה-20 לאוגוסט (יום תחילת החודש למשכורת) יפעלו על בסיס אותו מודל שכר, וזאת למרות שרק לפני כמה ימים הוסבר שיש מודל חדש.האם המהלך חוקי ותקין?תודה!חן
הרעת תנאים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
03/09/11
יש לבחון את המודל והשכר כדי לראות אם מדובר בהרעת תנאים ככל ואכן כן זכותו של המעסק לעשות זאת אך זכותך להתפטר בדין מפוטר לאחר ותסרב בכתב להרעה ותטען כי ככל ולא תשונה תתפטר בדין מפוטר ממליצה לפנות ליעוץ פרטני
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורין
sch
03/09/11
שלום רב,
האם עובד מפוטר חייב לחתום על טופס שקיבל את כל המגיע לו ואין ל שום תביעות למעביד בו בזמן שהמעביד אפילו לא העביר עדיין את שכרו האחרון, ובמידה ולא יחתום על טופס זה גם לא יקבל את המגיע לו....
הרי העובד צריך לבדוק ולראות באם המעביד אמנם נתן וחישב את כל המגיע, אז מה הסיבה שהמעביד מחייבו לחתום על טופס שכזה ? ?
ובאם זו חובה לחתום על טופס שכזה ? ? ?.....
לתשובתכם אחכה,
דבי
האם עובד מפוטר חייב לחתום על טופס שקיבל את כל המגיע לו ואין ל שום תביעות למעביד בו בזמן שהמעביד אפילו לא העביר עדיין את שכרו האחרון, ובמידה ולא יחתום על טופס זה גם לא יקבל את המגיע לו....
הרי העובד צריך לבדוק ולראות באם המעביד אמנם נתן וחישב את כל המגיע, אז מה הסיבה שהמעביד מחייבו לחתום על טופס שכזה ? ?
ובאם זו חובה לחתום על טופס שכזה ? ? ?.....
לתשובתכם אחכה,
דבי
טופס ויתור- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
03/09/11
ללא, העובד לא מחויב לחתום על טופס שכזה והמעסיק לא רשאי להתנות או לעכב כספים עד לחתימה על טופס זה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
זכאות לפיצויי פיטורים למרות התפטרות
אלמונית
02/09/11
לאחר 12 שנות עבודה התפטרתי. האם "מדיניות החברה/נוהג" מהווה עילה לקבלת פיצויי פיטורים. באם כן, מה נדרש לשם הוכחה מספקת?
האם ותק שכזה מהווה עילה לקבלת הפיצויים?
האם ותק שכזה מהווה עילה לקבלת הפיצויים?
פיצוים למתפטר- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
03/09/11
הותק שלעצמו לא מהווה עילה ככל ולא חל הסכם קיבוצי כלשהו או חוזה שקובע אחרת על פניו אין עילה לקבלת פיצוים אלא אם תוכיח אכן נוהג שכזה שחל על כלל העובדים
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ראיונות עבודה בתוך תקופת ההודעה המוקדמת
מאיר
02/09/11
קיבלתי הודעה מוקדמת על הפסקת עבודתי בחברה בה עבדתי 4 שנים, עניתי למודעות דרושים וקיבלתי מס' תשובות והזמנות לראיון עבודה. האם המעביד חייב לשחרר אותי לראיונות למרות שזה באמצע יום עבודה וזה לא נוח לו, מה אומר החוק בנדון? האם הוא זכאי לקזז לי את זמן ההעדרויות? (אני עובד גלובלי)
אנה תשובתכם המהירה תודה מאיר
אנה תשובתכם המהירה תודה מאיר
ראיונות בהודעה מוקדמת- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
03/09/11
המעסיק לא מחויב לשחרר אותך תקופת ההודעה המוקדמת היא תקופת עבודה לכל דבר ככל ותיעדר זכותו של המעסיק לנכות זאת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שכר עבודה גלובלי מתי זה תופס וחוקי ומתי לא?
מאיר
02/09/11
אני עובד כסוכן מכירות שטח
לעיתים מזומנות אני עובד כד שעות מאוחרות, 19.00 20.00 אני מגיע הבית (אני לא מגיע למשרד כל יום)
לשעות העבודה הארוכות אין כל ביטוי בתלוש השכר, אך מצויין שם כי השכר משולם עבור 8 ש' עבודה.
פניתי לבוס מס' פעמים אך הוא מסרב לשלם שעות נוספות בטענה שאני עובד גלובלי, דבר לא עוזר הוא עומד בסרובו.
לאחרונה פוטרתי מעבודתי האם לדעתכם יש לי עילה לתביעה רטרואקטיבית.
תודה מאיר
לעיתים מזומנות אני עובד כד שעות מאוחרות, 19.00 20.00 אני מגיע הבית (אני לא מגיע למשרד כל יום)
לשעות העבודה הארוכות אין כל ביטוי בתלוש השכר, אך מצויין שם כי השכר משולם עבור 8 ש' עבודה.
פניתי לבוס מס' פעמים אך הוא מסרב לשלם שעות נוספות בטענה שאני עובד גלובלי, דבר לא עוזר הוא עומד בסרובו.
לאחרונה פוטרתי מעבודתי האם לדעתכם יש לי עילה לתביעה רטרואקטיבית.
תודה מאיר
שכר עבודה גלובלי- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
03/09/11
יש לבחון את התלוש ואת פירוש טעות העבודה ככל והשעות נעשו באישור המעסיק אז על פניו נראה כי יש עילה לתביעה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עבודה ב outsourcing וקליטה בחברה לענין פיצויים.
דפנה
02/09/11
שלום,
אני עובדת של חברת הייטק ומועסקת מטעמם כמעט שנה במסגרת outsourcing (מיקור חוץ) בחברה שמעוניינת עכשיו לקלוט אותי כעובדת שלהם.
האם קליטה נקראת פיטורין או התפטרות?
כיום אני חתומה על סעיף 14, האם אקבל פיצויים במקרה של היקלטות?
תודה מראש
אני עובדת של חברת הייטק ומועסקת מטעמם כמעט שנה במסגרת outsourcing (מיקור חוץ) בחברה שמעוניינת עכשיו לקלוט אותי כעובדת שלהם.
האם קליטה נקראת פיטורין או התפטרות?
כיום אני חתומה על סעיף 14, האם אקבל פיצויים במקרה של היקלטות?
תודה מראש
מיקור חוץ- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
03/09/11
יש לבחון את החוזה שלך ברמה העקרונית נושא של מיקור חוץ הוא בעיתי ואם המעסיק שלך הוא לא החברה בפועל אז את בעצם מתפטרת מהחברה הקודמת ומתחילה מחדש בחברה החדשה..
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תביעה של לקוח כנגדי
מקדם אתרים
02/09/11
לקוח שלי תובע אותי כנגד זה שלא עמדתי בחוזה של קידום אתרים .בחוזה נכתב כי החברה נגיע לתוצאות בגולל ל-5 מילים בזמן משוער של 6 חודשיםבפועל הגענו ל-4 ביטויים אך בחוזה נרשם זמן משוער : "כל המילים המופיעות להלן יגיעו לדף ראשון בגוגל בזמן משוער של 6 חודשים " והלקוח יודע כי הזמן הינו משוער ואין לנו שליטה בתוצאות בגוגל.וחתם גם על סעיף בו כתוב : " ידוע ללקוח כי קידום אתר הוא תהליך ממושך ואין לחברת ווב-פליי שליטה ישירה על מיקומי האתר במנועי החיפוש השונים"מעבר לכך הלקוח לא שילם חודשיים עבור השירות ואנו המשכנו לתת לו שירות , 4 פעמים שנפגשנו איתו הוא התחמק מתשלום.כיום הוא תובע על סכום של 80 אלף שקל כנגד זה שלא עמדנו בקידום ועל ההפסדים שלו כתוצאה מזה ועל זה שהוא משלם הרבה כסף לפרסום עקב זה שלא עמדנו בחוזה.האם הוא יכול לזכות במשפט כזה????
שאלתך מתאימה לפורום דיני חוזים...
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
03/09/11
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלה לגבי התפטרות בסמוך לחגים
אור
02/09/11
סוכם עם המעביד שלי שאני מסיים את עבודתי ב10/10/2011 (כמה ימים לפני חג סוגות. שאלתי היא האם אני אקבל את 2 ימי החג המגיעים בסוכות למרות שאני כבר לא נחשב עובד חברה בתאריך של החג?
תשלום חג- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
03/09/11
לא.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
