פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
אי מתן שכר לנערה
תמר
31/08/11
הבת שלי בת 14.5 עשתה בייביסיטר לפני חודש, למשך 6 שעות על 2 ילדות בנות שנה+ ובת 5. הובטח לה שבתחילת אוגוסט היא תועסק למשך חודש שלם ונקבעו תנאי השכר.
המעסיקה לא יצרה קשר ולא נתנה כסף. פניתי אליה במהלך חודש אוגוסט לבקש את התשלום והיא טענה שרצתה להעביר הכסף ובלה בלה..ושהיא לא תעסיק את הבת שלי כי ביתה הקטנה לא אכלה במהלך כל אותו היום.
התקשרתי איתה בשנית (לאחר חודש מאי מתן תשלום בעבור אותו יום בודד שביתי עבדה) והשיחה הסתיימה בהרמת קול ובאמירה שלה שהיא בכלל לא רוצה לשלם.
מה ניתן לעשות?
המעסיקה לא יצרה קשר ולא נתנה כסף. פניתי אליה במהלך חודש אוגוסט לבקש את התשלום והיא טענה שרצתה להעביר הכסף ובלה בלה..ושהיא לא תעסיק את הבת שלי כי ביתה הקטנה לא אכלה במהלך כל אותו היום.
התקשרתי איתה בשנית (לאחר חודש מאי מתן תשלום בעבור אותו יום בודד שביתי עבדה) והשיחה הסתיימה בהרמת קול ובאמירה שלה שהיא בכלל לא רוצה לשלם.
מה ניתן לעשות?
להגיש תביעה בתביעות קטנות...
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
01/09/11
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ימי אבל- דחוף, תודה!
לאה
31/08/11
שלום!
כשהודיעו לי שאבי נפטר עבדתי כמעט כל אותו היום, הקבורה נעשתה באותו יום- יום ה'. עלינו לקבר ביום ד' בבוקר, האם אני יכולה להחשיב שבעה ימים מיום ו' וכך לקבל יום חופש גם ביום ה'? ולבקש שעל אותו יום ה' שאבי נפטר בו לקבל משכורת יחסית לשעות שעבדתי בותו היום?
כשהודיעו לי שאבי נפטר עבדתי כמעט כל אותו היום, הקבורה נעשתה באותו יום- יום ה'. עלינו לקבר ביום ד' בבוקר, האם אני יכולה להחשיב שבעה ימים מיום ו' וכך לקבל יום חופש גם ביום ה'? ולבקש שעל אותו יום ה' שאבי נפטר בו לקבל משכורת יחסית לשעות שעבדתי בותו היום?
ימי אבל- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
01/09/11
את יכולה לבקש לקבל שכר על יום הפטירה אך את לא זכאית לעוד יום שכן המטרה של ימי האבל היא לימי השבעה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הודעה מראש
מורן תדמור
31/08/11
פוטרתי בתחילת החודש וקבלתי מכתב פיטורים ל 10.8 ,
מנהלת כו"א שלחה לי את המשכורת האחרונה ששם היא חילקה לי את החודש ל 10 ימים שעבדתי ואת ההפרש של התשלום החודשי היא שילמה לי בהתראה המוקדמת האם אני לא אמורה לקבל משכורת עד ה10.8 + חודש התראה מוקדמת (משכורת מלאה) ? אני מאוד מבולבלת.
מנהלת כו"א שלחה לי את המשכורת האחרונה ששם היא חילקה לי את החודש ל 10 ימים שעבדתי ואת ההפרש של התשלום החודשי היא שילמה לי בהתראה המוקדמת האם אני לא אמורה לקבל משכורת עד ה10.8 + חודש התראה מוקדמת (משכורת מלאה) ? אני מאוד מבולבלת.
הודעה מראש- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
01/09/11
לא זכותו של המעסיק כי תעבדי בפועל את כל החודש הודעה מוקדמת או חלק ממנו ואז עליו לשלם בגין החלק בו לא עבדת במקרה שלך הוא בחר כי תעבדי בפועל עד ה10 ולכן בגין יתרת החודש שילם לך בגין תמורת הודעה מוקדמת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אובדן ציוד
גל
31/08/11
אהלן. אני עובד בחברה שמספקת אטראקציות לאירועים של ילדים בעיקר (משחקי טלוויזיה, מתנפחים וכד'). באחד האירועים אני בתור עובד של החברה יחד עם חבר לצוות השארנו במקום האירוע שני מזרונים. החברה מאיימת לחייב אותי ב150 ש"ח עקב המקרה. האם מותר להם? ... ברצוני להוסיף שלא נחתם שום הסכם ביני לבין החברה לגבי תנאי העסקתי בחברה.
האם מותר למעסיק לחייב אובד בגין אובדן ציוד?
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
01/09/11
ככ לואין חוזה כתוב אז אסור למעסיק הוא יכול לתבוע אתכם ככל והוא יכול להוכיח רשלנות או נזק במזיד אך אסור לו לגעת בשכרכם ככל ואין אישורכם בכתב לניכוי
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שעות נוספות בתלוש השכר
מיכל
31/08/11
אני עובדת משרה חלקית ובתלוש השכר, המשכורת מחולקת לפי שכר בסיס ושעות נוספות.אני לא עושה שעות נוספות וההפרשות הסוציאליות נלקחות רק מהשכר בסיס.האם אוכל לדרוש להוסיף את השעות הנוספות לשכר הבסיס?שאלה נוספת, האם גובה ההפרשות מעוגן בחוק?כלומר, האם המעסיק יכול להחליט מהו גובה ההפרשות שהוא מפריש ?
תשובה
עו"ד יניב בקאל
31/08/11
אם אינך עובדת שעות נוספות, פני למעביד שיתקן התלושים, כי אכן זה פוגע בהפרשות לפנסיה ובתשלום זכויות סוציאליות.
גובה ההפרשות נקבע בצו ההרחבה לפנסיה בענף הניקיון ותחזוקה (מצ"ב קישור).
עו"ד יניב בקאל
גובה ההפרשות נקבע בצו ההרחבה לפנסיה בענף הניקיון ותחזוקה (מצ"ב קישור).
עו"ד יניב בקאל
הוצאה לחופשה מאולצת בחגים
גיא
31/08/11
הנני עובד מיקור חוץ OUTSOURCING המוצב אצל אחד הלקוחות הגדולים של חברת מיקור החוץ.הלקוח יוצא לחופשה מרוכזת בחגי תשרי . נאמר לנו לא להגיע לעבודה בתקופת החגים (חוה"מ סוכות וערבי חג) אבל יורידו לנו ימי חופשה.מאחר ואני לא צברתי ימי חופשה או שאני נמצא ביתרה שלילית, האם המעסיק,חברת מיקור החוץ, יכול להוציא אותי לחופשה מאולצת ולהוריד לי ימי חופשה?
האם מעביד יכול להוציא עובד לחופשה מאולצת בחגים?
עו"ד שי בן נתן
31/08/11
כן. המעסיק בהחלט יכול להציא עובד לחופשה מאולצת בחגים, שכן הוא בעל הזכות הניהולית לקבוע את זמני החופשות, אולם אם לעובד אין יתרת ימי חופשה לניצול, או שלא צבר מספיק ימי חופשה, המעסיק יהיה חייב בתשלום שכר עבודה עבור הימים בהם נאלץ העובד לשהות בחופשה בניגוד לרצונו.
פיטורין
מזל
31/08/11
מה קורה במקרה של עובד שפוטר וקיבל הודעה מוקדמת של 30 יום אולם מחליט לא להשאר לעבוד את כל הימים או לחילופין נשאר לעבוד במקום אולם מזלזל בעבודה וגורם נזק בכוונה?1. האם אפשר לקזז לו מהשכר את הימים שלא רוצה לעבוד 2. האם בכל זאת לתת לו להשאר ולגרום לנזקים בעבודה.
מהן זכויות עובד המסרב לעבוד בתקופת ההודעה המוקדמת
עו"ד שי בן נתן
31/08/11
עובד אשר מחליט לא להגיע לעבודתו בתקופת ההודעה המוקדמת אינו זכאי לשכר עבור תקופה זו. עובד שנוקט בשביתה איטלקית בתקופת ההודעה המוקדמת, המעסיק יכול לשחררו מעבודה אולם אז יהא חייב בתשלום חלף הודעה מוקדמת עבור יתרת תקופת ההודעה המוקדמת.
שינוי בהקף משרה
מיכל
31/08/11
עד עכשיו עבדתי 75% משרה בהקף שעות של 6.75. מהחודש הבא אני עוברת לעבוד 90% משרה. המעביד מעלה את השכר ב 15% מתוך 75% שאליהם הוא מתייחס כ 100%. שאלתי היא איך לחשב את הקף השעות שאני אמורה לעבוד ב 90% משרה. האם כמו בשכר להוסיף 15% על הקף השעות הקודם (6.75) או שהחישוב הוא 90% מתוך 9 שעות (100% משרה).
איך מחשבים שינוי בהיקף משרה?
עו"ד שי בן נתן
31/08/11
התשובה תלויה בהסכמת הצדדים ובשאלה מהו השכר. אם השכר הוא שכר מינימום על המעסיק להעלות את השכר בשיעור שיתאים לשכר המינימום. אם השכר גבוה משכר המינימום, הצדדים מסכימים על תנאי שינוי הסכם העבודה. תיאורטית ייתכן מצב בו השכר גבוה משכר המינימום ולא משתנה עם העלאה בהיקף המשרה מ- 75% ל- 90%. אם אין הסכמה של העובד לשינוי היקף משרתו, המעסיק לא יכול לכפותו על העובד והעובד יכול להתנות את הסכמתו לשינוי היקף המשרה בהלאה של השכר כרצונו.
לשכת המסחר
תמר
31/08/11
שלום! איכן ניתן לברר מי חייב בתשלום דמי חבר של לשכות המסחר?האם כל עסק בישראל ? או רק מגודל מסוים או סוג מסוים ?
מי חייב בדמי חבר?
עו"ד שי בן נתן
31/08/11
דמי חבר משמשים למימון פעולתו של ארגון המעסיקים, ועל כן רק חברות החברות באיגוד לשכות המסחר חייבים בתשלום דמי חבר. על מנת לבדוק אם חברה היא חברה באיגוד לשכותה מסחר יש לפנות לאיגוד לשכות המסחר ולבדוק שם.
עבודה בלילה-שאלה דחופה
שון
31/08/11
אהלן,
אני עובד במלון מזה חודשיים, כפקיד קבלה בלילה בלבד.
כשנקלטתי אל המלון, ביקשתי מהם העתק על הסכם העסקה אך נעניתי בשלילה.
מה שסיכמו איתי זה שהעבודה בלילה תהיה זמנית, ולבנתיים עברו חודשיים.
ראיתי שיש את החוק הנ"ל.
עבודת לילה (תיקון התשנ"א)
22. (א) מפעל שעובדים בו במשמרות, לא יועבד בו עובד בעבודה לילה יותר משבוע אחד בתוך שלושה שבועות.
האם זה תקף החוק הנ"ל?
ובנוסף, ראיתי בחוק שבעבודת לילה משולמת השעה ה- 8 כשעה נוספת ולא משלמים לי בפועל- לעניין זה זה תקף גם אם יש הסכם קיבוצי?
תודה מראש!!
אני עובד במלון מזה חודשיים, כפקיד קבלה בלילה בלבד.
כשנקלטתי אל המלון, ביקשתי מהם העתק על הסכם העסקה אך נעניתי בשלילה.
מה שסיכמו איתי זה שהעבודה בלילה תהיה זמנית, ולבנתיים עברו חודשיים.
ראיתי שיש את החוק הנ"ל.
עבודת לילה (תיקון התשנ"א)
22. (א) מפעל שעובדים בו במשמרות, לא יועבד בו עובד בעבודה לילה יותר משבוע אחד בתוך שלושה שבועות.
האם זה תקף החוק הנ"ל?
ובנוסף, ראיתי בחוק שבעבודת לילה משולמת השעה ה- 8 כשעה נוספת ולא משלמים לי בפועל- לעניין זה זה תקף גם אם יש הסכם קיבוצי?
תודה מראש!!
עבודה בלילה במשמרות
עו"ד שי בן נתן
31/08/11
ראשית אתה זכאי לקבל העתק של הסכם העבודה שלך מהמעסיק. דרוש אותו בכתב.
שנית, ס' 22 לחוק שעות עבודה ומנוחה חלה עלייך ועל כן אתה זכאי לדרוש שלא להיות מועסק בשעות לילה בלבד.
שלישית, אתה צודק- אתה זכאי לקבל תוספת עבור עבודה בשעה נוספת עבור השעה השמינית ביום בו אתה מבצע עבודת לילה.
שנית, ס' 22 לחוק שעות עבודה ומנוחה חלה עלייך ועל כן אתה זכאי לדרוש שלא להיות מועסק בשעות לילה בלבד.
שלישית, אתה צודק- אתה זכאי לקבל תוספת עבור עבודה בשעה נוספת עבור השעה השמינית ביום בו אתה מבצע עבודת לילה.
תשלום נסיעות
אלדד
31/08/11
שלום,
האם תשלום הנסיעות המקסימלי עלה מ23.70 ל24.40?
משום שנאמר לי שטרם יצא צו הרחבה ולכן אין החוק מחייב את המעסיקים, האם נכון הדבר?
האם תשלום הנסיעות המקסימלי עלה מ23.70 ל24.40?
משום שנאמר לי שטרם יצא צו הרחבה ולכן אין החוק מחייב את המעסיקים, האם נכון הדבר?
עלות מקסימלית של דמי נסיעה
עו"ד שי בן נתן
31/08/11
נכון. צו הרחבה בדבר השתתפות המעביד בהוצאות נסיעה לעבודה וממנה מיום 16/08/2011 קבע כי שיעור החזר הוצאות הנסיעה מיום 01/01/2011 יהיה עד 24.40 ש"ח ליום עבודה.
העלאת תמונות עובדים לאתר חברה
מאיה
31/08/11
שלום רב,
האם ניתן לעלות תמונות עובדים שצולמו באירועים שונים בחברה
לאתר אינטרנט של החברה? (בהתחשב בעובדה שהעובדים לא נשאלו
האם ניתן לעלות את תמונותיהם לאתר החברה)?
האם ניתן לעלות תמונות עובדים שצולמו באירועים שונים בחברה
לאתר אינטרנט של החברה? (בהתחשב בעובדה שהעובדים לא נשאלו
האם ניתן לעלות את תמונותיהם לאתר החברה)?
זכותה עבוד לפרטיות במקום העבודה
עו"ד שי בן נתן
31/08/11
על פי חוק הגנת הפרטיות זכותו של העובד, כשל כול אדם, לפרטיות שרירה וקיימת, ואינה ניתנת לוויתור אלא בהסכמה מראש. על כן המעסיק זקוק להסכמת העובד מראש על מנת להעלות תמונות שלו לאתר החברה באינטרנט.
מודל שכר במקום עבודה
חן
31/08/11
היי,לאחרונה בוצעו כמה שינויים במקום עבודתי, שלא לטובתי בכלל ואני מעוניין לדעת אם המהלך העיקרי חוקי.עד עתה עבדתי על שכר של בסיס + עמלות מכירה בחברת תקשורת. הייתי עובד לפי מודל שכר מדויק לעמלות שאני מקבל על כל מכירה. אתמול "הפילו" עלי מודל שכר חדש, שכמובן הוא לא לטובתי ואמרו שהוא פעיל החל מתחילת החודש הנוכחי. כלומר, כל המכירות שבוצעו מה-20 לאוגוסט (יום תחילת החודש למשכורת) יפעלו על בסיס אותו מודל שכר, וזאת למרות שרק אתמול הוסבר לנו שיש מודל חדש.האם המהלך חוקי ותקין?תודה!
חן
חן
שאלה הייתה עוזרת...
עו"ד שי בן נתן
31/08/11
שאלה?…
שלומי
30/08/11
האם אני יכול לעבוד בעבודה אחרת בזמן שאני בהודעה מוקדמת וכרגע אני בבית כי המעסיק אמר לי להיות בבית ?...
האם ניתן לעבוד בעבודה אחרת בתקופה ההודעה המוקדמת
עו"ד שי בן נתן
31/08/11
תלוי אם המעסיק ביקש שתשב בבית וכשיצטרך יקרא לך או שהודיע לך כי עד סיום תקופת ההודעה המוקדמת תשב בבית. במקרה השני, אתה יכול להתתחיל בעבודה במקום עבודה אחר באופן מיידי שכן מערכת יחסי העבודה הסתיימה למעשה. במקרה הראשון תוכל להודיע למעסיק כי אתה מוותר על תקופת ההודעה המוקדמת ולהתחיל עבודה במקום אחר.
עבדתי שלושה ימים ועזבתי האם חובה על המעסיק לשלם לי
דמיטרי ליסיאנסקי
30/08/11
עבדתי שלושה ימים ועזבתי האם חובה על המעסיק לשלם לי על אף שעזבתי לפני חתימת החוזה?
אתה צריך לקבל.
אזרח
30/08/11
חיובי .
המעסיק מחוייב לשלם לך את השכר המגיע לך .
אין קשר אם עזבת או הועזבת . בהצלחה
המעסיק מחוייב לשלם לך את השכר המגיע לך .
אין קשר אם עזבת או הועזבת . בהצלחה
תשלום שכר במקרה של עזיבה מוקדמת של העבודה
עו"ד שי בן נתן
31/08/11
עובד זכאי לקבל שכר עבור ימי עבודתו, גם אם התפטר במועד המוקדם ממועד סיום החוזה. אי תשלום שכר מהווה הלנת שכר וניתן להגיש תביעה לתשלום שכר והלנת שכר לבית הדין לעבודה.
שאלה דחופה בבקשה
א
30/08/11
יבלתי את השכר המגיע לי לאחר שעמסיק לא שילם לי כשבועיים.
כלומר איחור של שבועיים.
בנוסף עמלות טרם ביקשתי משום שיש לבדוק האם הלקוח לא ביטל הזמנה של המוצר שמכרתי.
זה לוקח כמה חודשים לאספקת המוצר.
האם ניתן לתבוע על הלנה ובנוסף על עמלות בעוד כמה חודשים ?
תודה.
טרם פניתי למעסיק בעניין העמלות. אני חושש שמא אפנה אליו הוא ישבש את עובדות
התביעה . ברשותי רשימות ופרטי כל הלקוחות שמכרתי להם את המוצר .
האם רצוי לדעתך לבקש מהמעסיק בכתב את מה שאני דורש ממנו או שמא הוצאת תביעה מסודרת
לבית הדין ופירוט בתצהירים את שאר הנתונים לעומק .
מודה לך מאוד.
כלומר איחור של שבועיים.
בנוסף עמלות טרם ביקשתי משום שיש לבדוק האם הלקוח לא ביטל הזמנה של המוצר שמכרתי.
זה לוקח כמה חודשים לאספקת המוצר.
האם ניתן לתבוע על הלנה ובנוסף על עמלות בעוד כמה חודשים ?
תודה.
טרם פניתי למעסיק בעניין העמלות. אני חושש שמא אפנה אליו הוא ישבש את עובדות
התביעה . ברשותי רשימות ופרטי כל הלקוחות שמכרתי להם את המוצר .
האם רצוי לדעתך לבקש מהמעסיק בכתב את מה שאני דורש ממנו או שמא הוצאת תביעה מסודרת
לבית הדין ופירוט בתצהירים את שאר הנתונים לעומק .
מודה לך מאוד.
מתי על מעסיק לשלם עמלות לעובד
עו"ד שי בן נתן
31/08/11
אם שכרך מורכב משכר יסוד+עמלות, תשלום שכר היסוד, ככל שהוא עולה על שכר המינימום, במועד, יכולה להגן על המעסיק מפני תביעת הלנה. זאת במקרה שבו נקבע בהסכם העבודה (בכתב, בע"פ או בהתנהגות) כי העמלות ישולמו במועד מאוחר יותר. אם לא הייתה הסכמה כזו, זוהי אכן הלנת שכר. מומלץ לפנות להתייעצות אצל עו"ד טרם הגשת תביעה.
תשלום פיצויים
אלמוני
30/08/11
המעביד רוצה לפצות אותי בפיצויים מוגדלים מעבר ל %100 המגיעים
לפי החוק. אולם עקב מחסור במזומנים מתנה את התשלום בהסכמתי
לפרוס את הפיצויים לתקופה של כ 24 חודש כלומר כל חודש ישלם
חלק מהפיצויים המוגדלים האם זה אפשרי מבחינה חוקית..?
לפי החוק. אולם עקב מחסור במזומנים מתנה את התשלום בהסכמתי
לפרוס את הפיצויים לתקופה של כ 24 חודש כלומר כל חודש ישלם
חלק מהפיצויים המוגדלים האם זה אפשרי מבחינה חוקית..?
פריסת פיצויי פיטורים בהסכמה
עו"ד שי בן נתן
30/08/11
תשלום פיצויי פיטורים ניתן להתנאה ועל כן עובד ומעביד יכולים לסכם על פרישת תשלום פיצויי הפיטורים לתקופה ארוכה. יחד עם זאת, ככל שהעובד זכאי ממילא לפיצויי פיטורים, הוא אינו חייב להסכים לכך.
תשלום מעביד
דביבה
30/08/11
בסד
אני עובד במישרה חלקית (מרוויח בערך 1890 שח)המעביד משלם עלי דרך תלוש המשכורת רק עבור ביטוח לאומי ומס בריאות כ-67 שקלים (הורדה דרך המשכורת שלי) והוא אומר לי שיש לו הוצאות עלי מס מעבידים כ-200 שח. האם זה נכון.
תודה על התשובה
אני עובד במישרה חלקית (מרוויח בערך 1890 שח)המעביד משלם עלי דרך תלוש המשכורת רק עבור ביטוח לאומי ומס בריאות כ-67 שקלים (הורדה דרך המשכורת שלי) והוא אומר לי שיש לו הוצאות עלי מס מעבידים כ-200 שח. האם זה נכון.
תודה על התשובה
איזה מעסיק משלם מס מעסיקים
עו"ד שי בן נתן
30/08/11
כיום מוטל מס מעסיקים רק על מעסיק שהוא מלכ"ר, כלומר מוסד ללא כוונת רווח (למשל עמותה). על כן רק אם אתה עובד במלכ"ר מעסיקך צודק. אם אתה עובד בעסק מסחרי מעסיקך טועה.
שעות עבודה נוספות
אילנה
30/08/11
אני עובדת בחברה משווקת במוקד שמתאם פגישות לסוכני מכירות של סלקום במגזר הרוסי. השכר הוא עבור 6 שעות עבודה ביום (ולא יותר) ויש יעד פגישות יומי שאמורים להגיע אליו. בסוף יום מי שלא מגיע ליד הפגישות צריכה להישאר ללא תשלום שעות נוספות עד שמגיע ליעד. כמובן שמי שמגיע ליעד ועובר אותו יש בונוסים בשכר. האם זה חוקי להכריח אותי להישאר ללא שכר כמה שעות אחרי יום העבודה כדי להגיע ליעד שלי?
עבודה ללא שכר
עו"ד שי בן נתן
30/08/11
מעסיק אינו יכול להעסיק עובד ללא תשלום שכר. על כן, באם שכרו של העובד אינו עומד לפחות בשכר המינימום על המעסיק להשלים את התשלום עד להגיעו לשכר המינימום. בנסיבות שתיארת, גם אם לא הגעת ליעד אתה זכאי לשכר עבודה עבור כל שעות עבודתך.
פיצויים עבור עובד שעתי
יניב
30/08/11
שלום רב
הנני מורה בתחום המדעים ,בשנת 2009 הועסקתי בחברה גדולה ומוכרת לבגריות והייתי מורה לפיסיקה למשך כ-4 חודשים מפבואר עד יוני 2009 אציין שעבודה זו הינה על בסיס 3 פעמים בשבוע ושכרי היה שעתי בלבד ללא תנאים פנסיונים , לאחר שהסתיים הקורס לא קיבלתי שום הודעת פיטורין _[בעבודה זו עובדים על פי משוב ומשוביי היו טובים מאד] מכיוון שקורס זה מתקיים אחת לשנה חזרתי להורות שוב בפבואר 2010 אך הפעם הועסקתי בשתי קורסים ועל כן עבודתי הייתה יום יום מתחילת פבואר עד סוף יוני[5 חודשים ] ולאחר מכן פוטרתי .
שאלתי האם הנני זכאי לפיצויים ?שכן לא עבדתי שנה רצופה וכן קיבלתי שכר שעתי , במידה וכן כיצד עליי לתבוע זאת?
אציין בזאת שמעסיקי אמר לי שאינני זכאי לפיצויים
הנני מורה בתחום המדעים ,בשנת 2009 הועסקתי בחברה גדולה ומוכרת לבגריות והייתי מורה לפיסיקה למשך כ-4 חודשים מפבואר עד יוני 2009 אציין שעבודה זו הינה על בסיס 3 פעמים בשבוע ושכרי היה שעתי בלבד ללא תנאים פנסיונים , לאחר שהסתיים הקורס לא קיבלתי שום הודעת פיטורין _[בעבודה זו עובדים על פי משוב ומשוביי היו טובים מאד] מכיוון שקורס זה מתקיים אחת לשנה חזרתי להורות שוב בפבואר 2010 אך הפעם הועסקתי בשתי קורסים ועל כן עבודתי הייתה יום יום מתחילת פבואר עד סוף יוני[5 חודשים ] ולאחר מכן פוטרתי .
שאלתי האם הנני זכאי לפיצויים ?שכן לא עבדתי שנה רצופה וכן קיבלתי שכר שעתי , במידה וכן כיצד עליי לתבוע זאת?
אציין בזאת שמעסיקי אמר לי שאינני זכאי לפיצויים
פיצויי פיטורים
עו"ד שי בן נתן
30/08/11
אינך זכאי לפיצויי פיטורים מאחר ולא השלמת תקופה של שנת עבודה רצופה וההפסקה שבין 2 תקופות הלימוד עלתה על חצי שנה.
השהייה מעבודה
נאוה
30/08/11
שלום,השאלה שלי היא במקרה שמגיעים ליום עבודה רגיל וכבר בתחילתו המנהל מודיע על השהייה של שבוע וחצי בערך ללא שום התראה מוקדמת האם הוא אמור לשלם לי על כך..? בנוגע לזמן ההעסקה- שמונה חודשים בערך.תודה מראש
האם על מעסיק לשלם לעובד שכר עבור תקופת השעיה מעבודה
עו"ד שי בן נתן
30/08/11
מעסיק אינו יכול להשעות עובד מעבודתו ללא תשלום שכר, אלא אם המדובר בנסיבות חריגות ויוצאות דופן. עבור יום העבודה בו נמסרת ההודעה על ההשעיה יש לשלם שכר עבודה מלא. עבור שאר תקופת ההשעיה יש לשלם לעובד שכר שהיה משולם לו לו היה עובד באותה תקופה במתכונת עבודתו הרגילה.
כוננות ביום חופש כפוי – ניכוי יום חופש
אריק
30/08/11
בחברה שלי החליטו על יום חופש יזום של כלל עובדי החברה שינוכה ממכסת ימי החופש של העובד.
כחלק מעבודתי בצוות תמיכה טכנית , ביום זה אני אמור להיות בכוננות ולהיות זמין בטלפון ובמייל (24 שעות) למקרה שלקוח יזדקק לתמיכה.
האם המעביד רשאי לנכות את יום החופש הזה ממכסת ימי החופש שלי במקרה זה?
עליי לציין שכחלק מעבודתי אני מחויב למספר כוננויות אחרי שעות העבודה במהלך החודש ובחלק מסופי השבוע שעבורם אני מקבל תגמול כספי במשכורת.
בברכה,
אריק
כחלק מעבודתי בצוות תמיכה טכנית , ביום זה אני אמור להיות בכוננות ולהיות זמין בטלפון ובמייל (24 שעות) למקרה שלקוח יזדקק לתמיכה.
האם המעביד רשאי לנכות את יום החופש הזה ממכסת ימי החופש שלי במקרה זה?
עליי לציין שכחלק מעבודתי אני מחויב למספר כוננויות אחרי שעות העבודה במהלך החודש ובחלק מסופי השבוע שעבורם אני מקבל תגמול כספי במשכורת.
בברכה,
אריק
חופשה כפויה ביום כוננות
עו"ד שי בן נתן
30/08/11
זכויות עבור שהייה בשעות כוננות אינן מוסדרות בחוק והזכות לדמי כוננות הוא חוזי- בהסכם רשאים הצדדים לקבוע את תנאי מתן הזכות, לרבות היקפה ותחומיה. אם עבור הכוננות המעסיק משלם לעובד שכר הרי שהמדובר ביום עבודה אותו ניתן להחשיב כיום חופשה. אם המעסיק אינו משלם שכר עבור יום הכוננות, לא ניתן לראות את יום הכוננות כיום עבודה ועל כן לא ניתן להחשיבו כיום חופשה.
פיטורין לעובד שעתי
איתמר
30/08/11
הודיעו לי טלפונית שמוותרים על שירותי, "ומי יודע אם המצב ישתנה בעוד חודש"
עבדתי בשכר של 180 ש"ח נטו בערך פעם בשבוע שבועיים.
אני עובד בקבוצה של הופעות, בתוך להקה משנת 2006
תחת בעלים ושם אחד, ובשנה האחרונה תחת בעלים ושם אחר.
לאיזה סכום פיצויים אני זכאי אם בכלל, והאם רק עבור השנה האחרונה או עבור כל תקופת העבודה שלי- יש לציין שפוטרתי ע"י אותו אדם ששכר את שירותי ב-2006
תודה
עבדתי בשכר של 180 ש"ח נטו בערך פעם בשבוע שבועיים.
אני עובד בקבוצה של הופעות, בתוך להקה משנת 2006
תחת בעלים ושם אחד, ובשנה האחרונה תחת בעלים ושם אחר.
לאיזה סכום פיצויים אני זכאי אם בכלל, והאם רק עבור השנה האחרונה או עבור כל תקופת העבודה שלי- יש לציין שפוטרתי ע"י אותו אדם ששכר את שירותי ב-2006
תודה
חישוב פיצויי פיטורים
עו"ד שי בן נתן
30/08/11
מהנתונים שנמסרו לא ניתן לחשב את פיצויי הפיטורים, אך על מנת לקבל את סכום פיצויי הפיטורים להם אתה זכאי חשב את ממוצע משכורות 12 החודשים האחרונים והכפל את התוצאה בשנות עבודתך.
חישוב ימי מחופשה
ee1156
30/08/11
שלום.
האם חוק חישוב כמות ימי חופש בהתאם לשנים לפי חוק , מחייב את המעביד, אפילו עם סוכם אחרת, כלומר כמות מינימום ימי חופש קבועה כל שנה.
מודה לכם על תשובתכם
אפרים
האם חוק חישוב כמות ימי חופש בהתאם לשנים לפי חוק , מחייב את המעביד, אפילו עם סוכם אחרת, כלומר כמות מינימום ימי חופש קבועה כל שנה.
מודה לכם על תשובתכם
אפרים
חוק לעולם גובר על הסכמה
עו"ד שי בן נתן
30/08/11
הוראות חוק חופשה שנתית אינן ניתנות להתנאה על ידי צדדים להסכם עבודה, כלומר לא ניתן להסכים על תנאים פחותים לעובד מאלו הקבועים בחוק. ניתן, כמובן, להוסיף על תנאים אלו.
הבעת תודה
ee1156
30/08/11
לעו"ד שי בן נתן
ראשית תודה רבה לתגובתך המהירה.
שנית תשובתך היא חדה וברורה.
תודה
אפרים
ראשית תודה רבה לתגובתך המהירה.
שנית תשובתך היא חדה וברורה.
תודה
אפרים
פרוטוקול שימוע
חנן
30/08/11
שלום רב,
אני מעוניין לדעת מה קורה אם העובד רוצה לשנות פרוטוקול של שימוע...... למשל, להוסיף לו דברים שהוא שכח להגיד או להוריד משהו שהוא טוען שהוא לא אמר......
האם אפשר לעשות דבר כזה ואם כן אז באילו תנאים?.
ראיתי את פס"ד פנחס קורן וגם פסקי דין נוספים אבל הם לא עוסקים בסוגייא
אפשר לקבל שמו של פס"ד שכן עוסק בסוגייא???
בתודה
אני מעוניין לדעת מה קורה אם העובד רוצה לשנות פרוטוקול של שימוע...... למשל, להוסיף לו דברים שהוא שכח להגיד או להוריד משהו שהוא טוען שהוא לא אמר......
האם אפשר לעשות דבר כזה ואם כן אז באילו תנאים?.
ראיתי את פס"ד פנחס קורן וגם פסקי דין נוספים אבל הם לא עוסקים בסוגייא
אפשר לקבל שמו של פס"ד שכן עוסק בסוגייא???
בתודה
האם ניתן לשנות בדיעבד הכתוב בפרוטוקול שימוע?
עו"ד שי בן נתן
30/08/11
לא ניתן לשנות את פרוטוקול השימוע מאחר והוא מייצג את שנאמר במהלך השימוע. הוספת פרטים נוספים ניתן לעשות בנפרד ולדרוש לצרף את תגובתך הכתובה לפרוטוקול השימוע.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
