פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
זכאות לפיצויים לאחר 10 שנים
ms
01/09/11
האם עולה זכאות לדמי פיצויים לעובד בעל ותק מעל 10 שנים גם אם הוא מתפטר ללא קשר לעילות המקנות פיצויים (העתקת מקום מגורים, הרעת תנאים וכדומה)???
זכאות לפיצוים למתפטר- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
02/09/11
לא אלא אם יש משהו אחר שקבוע בהסכם או בהסכם קיבוצי שחל
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חישוב ימי חופשה
אבי
01/09/11
שלום רב.אני עובד בעמותה קהילתית משנת 1987 ואיני יודע כמה ימי חופשה שנתית מגיעים לי..אני עובד חמישה ימים בשבוע..רק בימים אלה נאמר לנו שאנו צריכים לעבוד שמונה וחצי שעות עד כה היינו בטוחים וכך נאמר שעלינו לעבוד 9 שעות ביום..איני עובד בימי שישי שירות צבאי מלא ושלושה חודשים בשל מלחמת לבנון הראשונה..תודה רבה
ימי חופשה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
02/09/11
ראשית יש לבחון את סוג עבודתך ואם חל עליה הסכם קיבוצי כלשהו ככל ולא ראה באתר של משרד התמת ישנה טבלה מפורטת המסבירה כמה ימי חופשה זכאים לפי ותק, בותק שלך אתה זכאי ל24 ימים ברוטו בשנה שהם 18 ימים בפועל
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ימי חופשה +מחלה
קרן
01/09/11
לאחר חופשת לידה חזרתי לאותו מקום עבודה עם חוזה חדש.אני עובדת במקום כ 3 שנים ועם החוזה החדש כחודשיים.האם אני זכאית לחופשת מחלה או חופש רגיל?
מה החוק אומר מתי מגיע לעובד חופש או חופש מחלה?
תודה קרן
מה החוק אומר מתי מגיע לעובד חופש או חופש מחלה?
תודה קרן
ימי חופשה ומחלה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
02/09/11
יש לבחון את החוזה ולראות מה כתוב בו ברמה העקרונית ככל והותק שלך ממשיך ולא קיבלת פיצוים וכיוב אז מגיע לך כל מה שיש לך צבור מעבר לכך בעבודה של משרה צלאה של 5 ימים בשבוע צוברים 0.83 ימי חופשה על כל חודש עבודה ויום וחצי מחלה לחודש
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות בגין הרעת תנאים
הדס
01/09/11
התפטרתי בעקבות הרעת תנאים אך אין לי הוכחה לכך בכתב.לאחר התפטרותי המעסיק מכחיש הרעה זאת, וטוען שהתפטרותי נעשתה משיקול אישי בלבד.מה עושים במקרה זה? האם מגיע לי פיצויים?
הרעת תנאים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
02/09/11
את בבעיה קודם כל החוק דורש הודעה בכתב על הרעת תנאים ומתן אפשרות למעסיק לחזור בו מעבר לכך זו מילה כנגד מילה והכל תלוי אם תוכלי להוכיח זאת אפילו בהקלטה עדים וכיו"ב..
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
רופא תעסוקתי
ולרי
01/09/11
שלום!עובד במפעל מתכת כרתך מסגר!עבודה קשורה גם כן לכלים רועשים...כמו אבן משחזת....מסור חשמלי!לפני כמה שנים החליטו להשתמש במכונת ניקוי...מאוד רועשת...! כמה שני ברציפות עשיתי בדיקת שמיעה והם גילו שיש ירידה בשמיעה משמעותית!פניתי לרופא תעסוקתי והיא כתבה לי שאני לא מסוגל לעבוד במקום...שיש בו חשיפת לרעש מזיק! עכשיו המעסיק מסרב לקבל החלטה של רופא.הוא לא נותן לי משרה אחרת וגם לא רוצה לפטר אותי! מה עושים? שמעתי שיש נורמה שלל רעש..שזה בערך 85 דציבל.זה נחשב רעש מזיק?
רופא תעסוקתי
ולרי
01/09/11
בקשר לשאלה על עוצמת רעש......!הרופא אף אוזן וגרון אמר לי....שלפי סוג הירידה בשמיעה אצלך....אתה יכול לסבול גם מרעש שהוא פחות מ85 דציבלים! מי מגדיר מה זה רעש מזיק?אם המעסיק שלי יכול לעשות לי דווקא ולהכריח אותי לעבוד אצלו במקום...שיש פחות מ85דץ? המליצו לי גם לרכוש בשלב זה מכשיר שמיעה.........אבל לא להשתמש בו במפעל או במקום שיש רעש!
שעות נוספות ב60% משרה
תמר
01/09/11
שלום, אני חתומה על 60% משרה. כאשר אני עובדת יותר מ60% משרה בפועל מבחינת השעות. האם אני אמורה לקבל שעות נוספות על כל שעה מעבר ל60% משרה? איך מחשבים לי את השעות הנוספות?
שעות נוספות- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
02/09/11
יש לבחון את החוזה ברמה העקרונית שעות נוספות משלמים רק לאחר המכסה היומית של השעות הקבועות בחוק למשרה מלאה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חופשה לשלושה חודשים בהסכמת המעביד
קשת אור
01/09/11
שלום רב
בקשתי ממעביד חופשה בת שלושה חודשים לצורך לימודים
המעביד הסכים וביקש שארשום לו מכתב על כך אני רוצה להיות מכוסה מכל הבחינות שאחרי שלושה חודשים אחזור לעבודתי אני רוצה לדעת מה החוק אומר לגבי זה והאם יש דגש חשוב שאני אמורה לרשום במכתב
בקשתי ממעביד חופשה בת שלושה חודשים לצורך לימודים
המעביד הסכים וביקש שארשום לו מכתב על כך אני רוצה להיות מכוסה מכל הבחינות שאחרי שלושה חודשים אחזור לעבודתי אני רוצה לדעת מה החוק אומר לגבי זה והאם יש דגש חשוב שאני אמורה לרשום במכתב
חופשה בהסכמה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
02/09/11
ככלומדובר בהסכמה אין עם זה כל בעיה רשמי כי זה בהסכמת המעסיק וכי זה חלת וכי לכשתשובי תשובי לאותה העבודה ובאותם התנאים...
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מלצרות
נועם
01/09/11
שלום...אני מלצרית בבית קפה ויש לי מס' שאלות...בסוף כל משמרת נאספים הטיפים ומחולקים לכל מלצר לפי השעות שעבד. במידה ו"השכר" לשעה לא מגיע ל30 שקלים, המעביד משלים את החסר באמצעות שיק בסוף החודש. האם זה חוקי, מה ניתן לעשות? דבר נוסף, במידה ואני יוצאת להפסקה, הזמן מקוזז מהשעות שאני עובדת, גם אם מדובר בחצי שעה. במידה ובסידור עבודה אני רשומה לעבוד בחמש בערב לדוגמא ובאותה שעה אין עומס בבית קפה, עליי להמתין שעה ולעיתים אף שעה וחצי עד שאני אתחיל את המשמרת, זמן המתנה שאינו נחשב מבחינת כסף. דבר אחרון שהכי מפריע לי, בסוף כל משמרת המנהל סופר את הקופה ובמידה ויש חוסר, המנהל משלים את החוסר מהטיפים שנאספו באותה משמרת. האם הוא יכול לעשות זאת?תודה רבה...
עבודה במלצרות- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
01/09/11
ככל והטיפים עוברים בקופה או נרשמים בספרים אין כל בעיה עם צורת התשלום באשר להפסקה זה גם תקין באשר לסידור העבודה יש לשלם גם על שעות המתנה כאלה ובאשר לחוסר יש לבחון את החוזה עמכם לא ניתן לקזז ככל ואין הסכמה בכתב של העובד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
צמצום ימי עבודה עקב לימודים
בתיה
01/09/11
הנני עובדת משרה מלאה שעתית וברצוני ללמוד 3 ימים בשבוע כך שאאלץ לבוא לעבודה רק ב3 הימים הנותרים. פניתי לבוס והוא אמר לי לכתוב לו שאני רוצה להתפטר ולעבור לחצי משרה. אינני יודעת לאן הוא חותר, האם מבין השורות יש פה הבנה שזכויויותיי הצטמצמו מעבר לזה שאקבל שכר רק על שעות עבודתי? חשוב לציין שאצלנו נותנים פיצויי פיטורין גם למי שעוזבת מרצונה.
האם יש לי גם זכויות לגבי זה שמשרתי מצטמצמת עקב מעברי לסטודנטית?
האם יש לי גם זכויות לגבי זה שמשרתי מצטמצמת עקב מעברי לסטודנטית?
צמצום ימי עבודה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
01/09/11
לא מדובר פה בהתפטרות אלא שאת צריכה לרשום כי את זו שרוצה לשנות את משרתך לחצי משרה על מנת שלא תוכלי לטעון להרעת תנאים וכיוב..
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שכיר או פרילנסר ?
איל
01/09/11
שאלתי היא האם כאשר מעביד כלשהו שטוען שביני לבינו יש יחסי מעביד ואשר בסופו של יום משלם את הוצאות המעביד שלו כלפיי, לדוג': ביטוח מעסיקים, ביטוח לאומי וכדומה... ולאחר מכן גובה ממני בתלוש המשכורת את ההוצאות הללו מחזק את הענין שהיני עובד כפרילנסר אצלו ולא כשכיר או שאין זה משנה לעניין מבחני עובד מעביד כלל? לצורך העניין מדובר במשרת סוכן נדל"ן שכידוע וכנוהג במשרות אלה עובדים כפרילנסרים ולא כשכירים. שאלה נוספת היא האם עצם קבלת תלוש המשכורת שאמור להיות מפורט לכאורה ע"פ חוק מחזק את העניין שהיני עובד כשכיר אצלו ולא פרילנסר ?
שכיר או פרילנסר- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
01/09/11
ישנם מבחנים רבים ולא עצם קיומו או היעדרו של תלוש הם המבחן הקובע היחיד יש לבחון זאת באופן פרטני..
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פוטרתי ועבר חודש ולא קיבלתי מכתב שחרור למרות בקשתי
עמיחי אטיאס
01/09/11
פוטרתי לפני חודש ולמרות בקשותיי למכתב שחרור נאמר לי אולי מחר אולי מחר כך וכך..יש משהו לעשות בעניין ?
מכתב שחרור כספים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
01/09/11
בוודאי לפנות במכתב רשום וככל ואתה לא נענה להגיש תביעה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
החזר נסיעות עבור שבתות ולילות
ירין
01/09/11
עבדתי במשך שנה וחצי בקולנוע בבאר שבע, במשך רוב התקופה סיימתי לעבוד בשעות ובימים בהן אין תחבורה ציבורית (לילות ושבתות).קיבלתי החזר נסיעות לכל יום עבוד של 8 ש"ח שזה בדיוק 2 אוטובוסים עירוניים.לאחר שפוטרתי העובדים בקולנוע פנו להסתדרות בניסיון לשפר את תנאי העסקתם ובהסכם הוחלט שהמעסיק ידאג להם להסעות כשאין תחבורה ובנוסף הם הגיעו לפשרה לפיה כל העובדים יצאו לנופש על חשבון הקולנוע כפיצוי על כך שלא שולמו להם נסיעות.ניסיתי לפנות לפני כמה ימים במכתב להנהלה בדרישה לשלם לי את ההפרש בין 8 השקלים ששולמו לבין התקרה המקסימלית שקבועה בצו ההרחבה עבור נסיעות, בגין כל משמרת שסיימתי כשאין אוטובוסים.הם סירבו בטענה שההסכם שנקבע עם ההסתדרות חל רק על העובדים הנוכחיים ואין שום חובה חוקית להענות לדרישתי.האם יש פה קייס לתביעה? ראיתי פסקי דין רבים בהם לא רק שהתובע לא זכה אלא גם חיוב לשלם עבור הוצאות המשפטיות של הנתבעים.תודה רבה,ירין
על פניו נראה שאין קייס לתביעה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
01/09/11
שכן המעסיק מחויב לשלם את עלות הנסיעה בתחבורה ציבורית ולא מעבר לכך גם אם אין ואכן נכון כי ככל שההסכם נחתם לאחר פיטוריך הוא לא חל עליך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שעת עבודה ביום מחלה
אא
01/09/11
הגעתי לעבודה ולאחר כשעה הרגשתי רע והלכתי הביתה.
שתי שאלות:
א. האם מותר למעסיק להחליט שיום זה הוא יום מחלה ואתה שעת העבודה להעביר ליום אחר?
ב. מה המשמעות של 'יום מחלה' מבחינת התלוש? האם זה מתקזז מימי החופש?
תודה.
שתי שאלות:
א. האם מותר למעסיק להחליט שיום זה הוא יום מחלה ואתה שעת העבודה להעביר ליום אחר?
ב. מה המשמעות של 'יום מחלה' מבחינת התלוש? האם זה מתקזז מימי החופש?
תודה.
יוםן מחלה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
01/09/11
מותר למעסיק להחליט כי יתרת היום היא יום מחלה וכי ביום זה עבדת רק שעה ויום מחלה הוא רכיב נפרד רק אם אין לזכותך ימי מחלה ניתן לקזז מהשכר או לנכות מימי החופשה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויי פיטורים – מעבר דירה
אופיר
01/09/11
שלום,לפני כשנה אישתי (אז לא היינו נשואים) עזבה את מקום עבודתה, עקב מעבר שלי דרומה (אני משרת בקבע ונאלצתי לעזוב את מקום מגורי). מקום עבודתה עדיין לא נענה לבקשת פיצויי פיטורין בתואנות שונות (עדיין לא הבאתי אישור רשמי מהצבא, לא היינו נשואים בתקופת ההתפטרות וכד') - מצד שני הובא לתשומת ליבי, שללא קשר אלי, רק על סמך העתקת מקום מגוריה מעבר ל- 40 ק"מ ממקום המגורים הקודם (ואכן היא עשתה זאת - הרישום שונה בתעודת הזהות) היא זכאית לפיצויי פיטורין. האם אני צודק?
פיצויים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
01/09/11
אתה לא צודק שכן השינוי הוא בשל מעבר עבודה של בן הזוג וכיוב אבל ללא קשר יש לבחון לאן בדרום עברתם שכן ייתכן והמקום אליו עברתם נחשב לעירת פיתוח ואז לאחר שהיא גרה שם חצי שנה היא זכאית לפיצוים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לינה בשעות העבודה
דינה
01/09/11
שלום
אני כתבתי לפני מס שבועות שאלה לגבי לינה בשעות העבודה. (כוננית שישנה בהוסטל למשך כל הלילה והמעביד טוען כי אלו לא שעות עבודה ולכן לא מפריש לי כספים לקרן הפנסיה בעבור שעות אלו) התשובה שניתנה לי מכם : "מה דינן של שעות בהן עובד נדרש לשהות במקום העבודה ולא עבד בכולן? מסגרת שעות עבודתו של עובד היא המחייבת והקובעת את זכויותיו לפי חוק שעות עבודה ומנוחה. גם אם המעסיקה לא סיפקה לעובד באותן השעות עבודה מלאה, אלא רק לפי צרכיה, אין בכך כדי לגרוע מזכויותיו של העובד שעמד לרשותה והיה מוכן למלא כל מטלה. אין בעובדה שלמעסיק לא הייתה עבודה במידה שתעסיק את העובד באותן השעות והוא יכול היה לשהות באתר ולנוח, כדי לקבוע ששעות אלה אינן בבחינת שעות העבודה. משכך, גם עבור שעות אלו זכאי העובד לתשלום ולפהרשות פנסיוניות" - ושאלתי כעט היכן אני יכולה למצוא זאת בחוק? המעביד שלי טוען כי זה חוקי מאחר וזה מצויין בחוזה ומאחר ועורכי דינו אמרו לו כך.
היכן אני יכולה למצוא ציטוט על מנת להביא זאת אליו ולהוכיח כי טועה.
תודה רבה!
אני כתבתי לפני מס שבועות שאלה לגבי לינה בשעות העבודה. (כוננית שישנה בהוסטל למשך כל הלילה והמעביד טוען כי אלו לא שעות עבודה ולכן לא מפריש לי כספים לקרן הפנסיה בעבור שעות אלו) התשובה שניתנה לי מכם : "מה דינן של שעות בהן עובד נדרש לשהות במקום העבודה ולא עבד בכולן? מסגרת שעות עבודתו של עובד היא המחייבת והקובעת את זכויותיו לפי חוק שעות עבודה ומנוחה. גם אם המעסיקה לא סיפקה לעובד באותן השעות עבודה מלאה, אלא רק לפי צרכיה, אין בכך כדי לגרוע מזכויותיו של העובד שעמד לרשותה והיה מוכן למלא כל מטלה. אין בעובדה שלמעסיק לא הייתה עבודה במידה שתעסיק את העובד באותן השעות והוא יכול היה לשהות באתר ולנוח, כדי לקבוע ששעות אלה אינן בבחינת שעות העבודה. משכך, גם עבור שעות אלו זכאי העובד לתשלום ולפהרשות פנסיוניות" - ושאלתי כעט היכן אני יכולה למצוא זאת בחוק? המעביד שלי טוען כי זה חוקי מאחר וזה מצויין בחוזה ומאחר ועורכי דינו אמרו לו כך.
היכן אני יכולה למצוא ציטוט על מנת להביא זאת אליו ולהוכיח כי טועה.
תודה רבה!
לינה בשעות העבודה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
01/09/11
ראשית אכן יש לבחון את החוזה אך מעבר לכך מדובר בפרשנות החוק עפ"י הפסיקה השונה את יכולה לפנות לעו"ד לכתיבת חוות דעת או לפנות לספריה משפטית או מאגר משפטי ולפחש פסיקה רלוונטית ויש הרבה, את יכולה גם לעשות חיפוש באינטרנט תמצאי לא מעט מאמרים בנושא
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
העלבה מול כל העובדים
שי
01/09/11
שלום רב!
אני עובד במוסד פיננסי גדול.
לפני כחצי שנה היות ולא שלחתי דו"ח בזמן אמר לי מנהל המחלקה מול כל העובדים: "אני מעיף אותך מהחברה"
לפני מספר ימים אותו מנהל היות ולא השלמתי משימה אמר לי "אתה מטומטם" מול מספר עובדים.
האם זו עילה בגינה אני זכאי להתפטר ולקבל פיצויים?
מאז אני חש מושפל ופגוע וממש לא יכול להגיע לעבודתי ולבצע מטלותי.
תודה על הסיוע
שי
אני עובד במוסד פיננסי גדול.
לפני כחצי שנה היות ולא שלחתי דו"ח בזמן אמר לי מנהל המחלקה מול כל העובדים: "אני מעיף אותך מהחברה"
לפני מספר ימים אותו מנהל היות ולא השלמתי משימה אמר לי "אתה מטומטם" מול מספר עובדים.
האם זו עילה בגינה אני זכאי להתפטר ולקבל פיצויים?
מאז אני חש מושפל ופגוע וממש לא יכול להגיע לעבודתי ולבצע מטלותי.
תודה על הסיוע
שי
העלבה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
01/09/11
זה ענין סוביקטיבי וקצת לקיחת סיכון האם ניתן לכניס זאת לגדר סביבת עבודה שלא ניתן לצפות ממך לעבוד בה המלצתי היא ראשית כי תדרוש ממנו להתנצל ותנסה לדבר עם מי שמעליו במידה ואתה לא מצליח אז נסה לאסוף כמה שיותר הוכחות הקלטות וכיוב להלך הרוח .
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ימי בחירה
עוזי
01/09/11
, "העובדים במגזר הפרטי יהיו זכאים לשני ימי בחירה במסגרת חופשתם השנתית החוקית"
האם יש למעסיק מהמגזר הפרטי אפשרות לא להכיר בחוק??? בחברה בה אני מועסק זכות זו אינה קיימת והמעסיק לא מכיר בה.
האם יש למעסיק מהמגזר הפרטי אפשרות לא להכיר בחוק??? בחברה בה אני מועסק זכות זו אינה קיימת והמעסיק לא מכיר בה.
ימי בחירה-דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
01/09/11
המעסיק מחויב להכיר בכך אך אין מדובר ביום בחירה כמו במגזר הציבורי אלא הכוונה היא שמתוך ימי החופשה של העובד העובד יוכל לבחור 2 ימים בהם הוא יהיה בחופש ולא כבעבר יום אחד.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מחלה לאחר תאונת עבודה
מאיר
01/09/11
עובדת בעמותה שלנו נפגעה בעבודה וקיבלה חופשת מחלה,היא קיבלה שכר מביטוח לאומי במשך 91 ימים,והיטוח לאומי הודיעה לה שהוא לא משלם יותר מ-91 ימים.לאחר מכן היא הביאה לעמותה תעודה מחלה לעוד 41 ימים וכתוב באישור שזה מחלה מאותה תאונת עבודה. לעובדת יתרת מחלה של כ- 115 ימים שלא נוצלו האם על העמותה לשלם לעובדת את ימי המחלה שנבעו מתאונת עבודה ? אם כן ממי העמותה תקבל כספים אלו שהרי מדובר בתאונת עבודה.
מחלה לאחר תאונת עבודה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
01/09/11
העובדת יכולה להגיש תביעה לנכות מעבודה לביטוח לאומי לתשלום מעבר ל91 יום אך ככל והיא רוצהלנצל את ימי מחלתה זו זכותה באשר לתשלום פנה לפורום ביטוח לאומי
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
צי'ק
עידן
01/09/11
ברצוני לשאול פוטרתי ממקום עבודה ,במקום זה היו חייבים לי הרבה כסף חלק שולם ליי בצ'קיים דחויים ואת השאר אני תובע אצל עו"ד.
הצ'יק האחרון שהיה אמור להפדות החודש נעלם לי ונראה לי שלאחר שהוא יודע שתבעתי אתו אין לי טעם להתקשר אליו ובנוסף הען"ד שלי בחופשה ארוכה
האם אני מתקשר או שולח מכתב הוא חייב לתת לי צ'יק חדש או שהוא יכול להתחמק ועדיף לי להוסיף את זה לתביעה
הצ'יק האחרון שהיה אמור להפדות החודש נעלם לי ונראה לי שלאחר שהוא יודע שתבעתי אתו אין לי טעם להתקשר אליו ובנוסף הען"ד שלי בחופשה ארוכה
האם אני מתקשר או שולח מכתב הוא חייב לתת לי צ'יק חדש או שהוא יכול להתחמק ועדיף לי להוסיף את זה לתביעה
צ'יק- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
01/09/11
מומלץ כי תתיעץ עם עורך דינך איננו מכירים את כל הנסיבות ואת כל הנושא כדי ליעץ לך כיצד לנהוג..
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הגעתי לשעה ונשלחתי הביתה בטענה שיש הרבה עובדים
אנונימי
01/09/11
הגעתי לעבודה, ואחרי כשעה וחצי נשלחתי הביתה בטענה שיש הרבה עובדים. האם המעסיק מחויב לשלם לי על כל השעות כולל נסיעות?
האם המעסיק יכול להחליט פתאום שהעובד הולך הביתה?
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
01/09/11
כן המעסיק מחויב לשלם לך על משמרת רגילה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום ימי חופשה
קיריל
01/09/11
אני עובד במסעדה כ 10 חודשים ולפני כחצי שנה המסעדה נסגרה לשבועים עקב איזה בעיה, בשביל לשלם לנו משכורת המעסיק קיזז ימי חופשה, לי לא היה מספיק אז הוא הכניס אותי למינוס בימי חופשה וקיזז לי כל חודש. אתמול אני אמרתי למעסיק שאני מתפטר ושנשארו לי עוד 5 ימי חופשה "במינוס" ומה עושים עם זה והוא אמר שהוא יקזז לי אותם מהמשכורת הבאה. האם הוא יכול לעשות את זה?
תשלום ימי חופשה במינוס- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
01/09/11
כן ככל ובזמן אמת לא דרשת לעבוד בפועל והסכמת לימי החופשה במינוס
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הכנסה נוספת
עובדת
31/08/11
1. אני עובדת במקום מסוים בערב ורוצה למצוא הכנסה נוספת לשעות הבוקר, האם לפי חוק צריך להודיע למעסיק (בערב) על עבודה נוספת, גם אם היא מתבצעת מהבית?2. במידה ואני אומרת למעסיק (בערב) שאני עובדת עבודה נוספת (אם מהבית ואם לאו), האם הוא יכול לפטר אותי בטענה שזה לא מסתדר לו, כי הוא צריך עובד שיהיה בכוננות לבוקר (מה שקורה לעיתים רחוקות מאוד)? - יכול להיות שאם אגיד לו הוא "יתפוס על זה טרמפ" כדי לפטר אותי.., (דבר שבלאו הכי חשב לאחרונה לעשות כי ראיין מועמדות וללא ידיעתי) האם הוא יכול לעשות דבר כזה?3. לגבי תיאום מס - האם עלי לציין אצל שני המעסיקים על הכנסה נוספת, או שמספיק לעדכן רק אחד על כך?תודה.
הכנסה נוספת- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
01/09/11
באשר לתיאום מס פני לפורום מיסים באשר לעבודה הנוספת ככל והחוזה שלך לא אוסר זאת ואין קשר או פגיעה בין העבודות אז אין עם זה כל בעיה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
בקשת וויתור סודיות מעובד
דבוצ'קה
31/08/11
שלום, האם חוקי למעביד לבקש מעובד לחתום על ויתור סודיות הנוגע למידע רפואי של העובד, ואף במקרה של אדם המתמודד עם מגבלה פסיכיאטרית לבקש מכתב מרופאו שכולל אבחנה וכו.ובאופן כללי מהם דיני סודיות רפואית ביחסי עובד מעביד. תודה!!
ויתור סודיות רפואית- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
01/09/11
זהו נושא סבוך מאוד יש לבחון את הקשר של הדרישה לעבודה את סוג הדרישה וכיוב כדי לענות..
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מכתב פיטורין. תוך כמה זמן
שירה
31/08/11
שלום, קיבלתי הודעה על פיטורים בע"פ לפני שבועיים. עד סוף החודש עבדתי.שאלתי: (עבדתי יותר משנה.היקף משתנה של משרה מלאה-חצי שנה משרה מלאה ואחרי חצי שנה היקף של פחות מחצי משרה)א.כמה זמן מראש צריך להודיע על פיטורין ?ב.מתי נכנס המכתב לתוקף?האם הייתי צריכה לקבלו ביום ההודעה או רק בסיום יום העבודה האחרון?והאם התאריך עליו צריך להיות של יום ההודעה בע"פ או יום סיום העבודה בפועל?*את המכתב לא קיבלתי גם ביום האחרון -וכל יום שאני מחכה מעקב לי דמי אבטלה?תודה מראש.
מכתב פיטורים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
01/09/11
מכתב פיטורים אמור להיות עם ההודעה ככל ואין מחלוקת לעניין ההודעה אז אין בעיה עם זה אך במועד סיום יחסי עובד מעביד את צריכה לקבל מכתב בו רשום מתי סיימת עבודתך בפועל דמי אבטלה גם כך משולמים רק ממועד הסיום בפועל
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הודעה מוקדמת
חן
31/08/11
היי,התחלתי לעבוד לפני כחודש בחברת תקשורת ונאמר כי יהיה קורס של חמישה שבועות. בפועל לאחר שבועיים הסתיים הקורס והתחלנו לעבוד. לבסוף הסתבר לי שהעבודה לא תסתדר לי עם הלימודים שאני מתחילה בקרוב והודעתי בתחילת שבוע שכנראה אעזוב לקראת סוף השבוע. היום כשביקשתי לעזוב בצורה מכובדת נאמר לי על קנס של 2000 ש"ח למרות שהקורס עוד היה אמור להימשך. וכל עוד אני בקורס אני עדיין לא "עובדת".ובנוסף אני מחויבת לתת עוד שבועיים הודעה מראש אחרת הם רשאים לעכל לי את המשכורת וכו'... (יש לי בעיה לתת שבועיים כיוון שכבר מצאתי עבודה שמשתלבת לי עם הלימודים).האם זה חוקי לקנוס אותי גם אם חתמתי? (למרות שלא זכור לי שחתמתי).והאם אני אכן חייבת לתת להם את השבועיים האלה? תודה על העזרה!!!
הודעה מוקדמת- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
01/09/11
יש לבחון את החוזה ואת היקף הקורס וההכשרה שעברת כדי לדעת לענות באשר לשבועים הודעה מוקדמת אף זאת יש לבחון הרשום בחוזה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
