פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
עיקוב בתלוש המשכורת
ליאת
04/09/11
אני מעונינת לדעת האם אני יכולה לתבוע את המעסיק לשעבר שאיחר בכל חודש בחודשו בהפקת תלוש המשכורת? המשכורת תמיד נכנסה ב9,10 לחודש והתלוש בערך 15 ימים אח"כ. מצוין על גבי חלק מהתלושים את התאריך הדפסה ובחלקם כתוב 29 לחודש העוקב במקום עד ה9 לחודש העוקב. מה זכויותי בנושא הזה?אני מודה לכם על התשובה
עיכוב בקבלת תלוש השכר
עו"ד עדי פריאנטי
04/09/11
המעסיק - וזאת על פי חוק - חייב לשלם לעובדש שכר עד ל9 לכלכ חודש וכך גם ליתן לו תלוש שכר. מעסיק שלא מוסר לעובד תלוש שכר יכול להקנס בסכום של עד 5000 ש"ח לכלכ תלוש. אני לא יודעת עם בית הדין ימנהר לפסוק סכום כזה למעסיק שרק איחר למרות שהאיחור הוא חודש בחודשו.
פיטורים בדין מפוטר?
לנה
04/09/11
שלום רב...
אני מתנצלת מראש אם השאלה שלי מורכבת וארוכה...
אני אחות במקצועי...עבדתי עד לאחרונה ב2 מקומות עבודה במקביל. 10 שנים במקום ממשלתי במחלקת אישפוז ו7 שנים במרפאה פרטית לניתוחים פלסטיים. חשוב לי לציין כי העבודה במקום הפרטי היא לא על בסיס חוזה כלשהו אלא מאז ומתמיד היה מקום עבודה משני ועבדתי שם לפי הדרישה שלהם/הזמינות שלי. בעקבות הולדת בתי, התפטרתי מהמקום הממשלתי ( שם עבדתי במשרה המלאה והעיקרית שלי ). הודעתי למרפאה כי כעת אני פנויה ולמרות שדאגתי להבהיר כי אני זקוקה כעת להכנסה יציבה ועבודה בהיקף משרה מלא, לא הוצא לי דבר, אלא נאמר בעקביות כי אני אוכל לחזור לעבודה בהיקף השעות בו עבדתי לפני היציאה לחופשת לידה.
כל הזמן הזה דאגתי לשמור על קשר עם המעסיקים הישירים שלי הן במיילים והן בטלפון וביקשתי הארכת חופשה בהתחלה עד חצי שנה, אח"כ עד 9 חודשים ואח"כ עד 1.9.2011. כאשר הבנתי כי לא אעוסק במשרה בהיקף שיענה על ציפיות שלי ממקום העבודה ואמור לאפשר לי הכנסה יציבה, החלטתי כי אחפש משרה שכן תענה על הדרישה של הכנסה יציבה ואוכל להתפרנס בכבוד. מצאתי משרה בבית חולים אסותא, בחדר ניתוח והתחלתי לעבוד. השמועה פשטה כנפיים חיש מהר והגיעה למרפאה הפרטית עוד באותו היום בו התחלתי לעבוד באסותא. כעת, כאשר 1.9. מתקרב ותוקף הבקשה שלי להארכת החופשה ללא תשלום במרפאה עומד לפוג, נשארתי ב"אוויר".
במייל ששלחתי לפני שבוע לאחות האחראית שלי במרפאה הפרטית, נענתי כי היא לא בטוחה שאפשר להחזיר אותי לעבודה. הטענה היא והיא ממש לא ברורה ,כי המעסיקים לא מתכוונים להחזיר אותי לעבודה כי אני עובדת במקום "מתחרה" ומצד שני לא מפטרים אותי ומתעלמים ממיילים שאני שולחת...חשוב לי לציין שוב, שבחיים לא חתמתי על שום מסמך שמציין כי אסור לי לעבוד במקום "מתחרה" ואין לי אפילו חוזה המחייב אותי בעבודה של משרה חלקית/מלאה/היקף שעות. אף פעם לא הייתה בעיה בזמן שעבדתי במקום ממשלתי ( למרות שעבדתי במחלקה ולא בחדר ניתוח ) וחלק ניכר מהצוות של חדר ניתוח של המרפאה הפרטית בכלל עובד בבתי חולים ממשלתיים בחדר ניתוח.
מה אני אמורה לעשות כעת? קשה לי לקבל יחס שכזה לאחר 7 שנים במקום עבודה. לא רוצה לחשוב שמכיוון שזהו מקום פרטי הם מאפשרים לעצמם לנהוג בי כך.האם אני אמורה לעמוד על זכותי לקבל פיצויים=להתפטר על תקן מפוטרת?
אודה על התשובות והתובנות...מצטערת שיצא ארוך.
אני מתנצלת מראש אם השאלה שלי מורכבת וארוכה...
אני אחות במקצועי...עבדתי עד לאחרונה ב2 מקומות עבודה במקביל. 10 שנים במקום ממשלתי במחלקת אישפוז ו7 שנים במרפאה פרטית לניתוחים פלסטיים. חשוב לי לציין כי העבודה במקום הפרטי היא לא על בסיס חוזה כלשהו אלא מאז ומתמיד היה מקום עבודה משני ועבדתי שם לפי הדרישה שלהם/הזמינות שלי. בעקבות הולדת בתי, התפטרתי מהמקום הממשלתי ( שם עבדתי במשרה המלאה והעיקרית שלי ). הודעתי למרפאה כי כעת אני פנויה ולמרות שדאגתי להבהיר כי אני זקוקה כעת להכנסה יציבה ועבודה בהיקף משרה מלא, לא הוצא לי דבר, אלא נאמר בעקביות כי אני אוכל לחזור לעבודה בהיקף השעות בו עבדתי לפני היציאה לחופשת לידה.
כל הזמן הזה דאגתי לשמור על קשר עם המעסיקים הישירים שלי הן במיילים והן בטלפון וביקשתי הארכת חופשה בהתחלה עד חצי שנה, אח"כ עד 9 חודשים ואח"כ עד 1.9.2011. כאשר הבנתי כי לא אעוסק במשרה בהיקף שיענה על ציפיות שלי ממקום העבודה ואמור לאפשר לי הכנסה יציבה, החלטתי כי אחפש משרה שכן תענה על הדרישה של הכנסה יציבה ואוכל להתפרנס בכבוד. מצאתי משרה בבית חולים אסותא, בחדר ניתוח והתחלתי לעבוד. השמועה פשטה כנפיים חיש מהר והגיעה למרפאה הפרטית עוד באותו היום בו התחלתי לעבוד באסותא. כעת, כאשר 1.9. מתקרב ותוקף הבקשה שלי להארכת החופשה ללא תשלום במרפאה עומד לפוג, נשארתי ב"אוויר".
במייל ששלחתי לפני שבוע לאחות האחראית שלי במרפאה הפרטית, נענתי כי היא לא בטוחה שאפשר להחזיר אותי לעבודה. הטענה היא והיא ממש לא ברורה ,כי המעסיקים לא מתכוונים להחזיר אותי לעבודה כי אני עובדת במקום "מתחרה" ומצד שני לא מפטרים אותי ומתעלמים ממיילים שאני שולחת...חשוב לי לציין שוב, שבחיים לא חתמתי על שום מסמך שמציין כי אסור לי לעבוד במקום "מתחרה" ואין לי אפילו חוזה המחייב אותי בעבודה של משרה חלקית/מלאה/היקף שעות. אף פעם לא הייתה בעיה בזמן שעבדתי במקום ממשלתי ( למרות שעבדתי במחלקה ולא בחדר ניתוח ) וחלק ניכר מהצוות של חדר ניתוח של המרפאה הפרטית בכלל עובד בבתי חולים ממשלתיים בחדר ניתוח.
מה אני אמורה לעשות כעת? קשה לי לקבל יחס שכזה לאחר 7 שנים במקום עבודה. לא רוצה לחשוב שמכיוון שזהו מקום פרטי הם מאפשרים לעצמם לנהוג בי כך.האם אני אמורה לעמוד על זכותי לקבל פיצויים=להתפטר על תקן מפוטרת?
אודה על התשובות והתובנות...מצטערת שיצא ארוך.
השלכות של עזיבה ממקום עבודה פרטי
עו"ד עדי פריאנטי
04/09/11
עקרונית, לולא היית מתחילה לעבוד במקום עבודה אחר, היית תמיד יכולה לטעון שאת עוזבת על מנת לגדל את הילד/ה והיית מקבלת פ"פ ואת שאר הזכויות הסוציאליות שלך. אבל במקרה שלך עצם עבודתך במקום אחר - מההוה בעיה. למרות שהפסיקה כן יכולה להכיר במצב בו את עוזבת כי את לא רוצה לעבוד שבתי עודות וויתר על אחת - אבח אני לא יודעתמה שלחת להם במייל ולכן זו בעיה. לכן אני הייתי זורקת את הכדור לידיים שלהם. אם הם רוצים לפטר אותך בבקשה. קבלי את מה שמגיע לך והמשיכי הלאה. באם הם רוצים להמשיך להעסיק אותך לפי התנאים הקודמים - אזי אין לך כל כך הרבה ביררות. בהצלחה
זכאות לדמי אבטלה עקב מעבר דירה
אורי
04/09/11
אני עובד במקום עבודתי בחיפה כשנתיים,והחלטתי לעבור דירה לתל אביב,בעקבות המעבר נאלצתי להתפטר מהעבודה.השאלה שלי היא האם אני אוכל לקבל דמי אבטלה כמו אדם שפוטר?
קבלת אבטלה עקב מעבר דירה
עו"ד עדי פריאנטי
04/09/11
לענין זה הייתי מצעיה לך לפנות פורום דיני ביטוח לאומי שקיים בפורום זה. עקרונית אני חושבת שלא.
מתן הודעה מוקדמת
איתן
03/09/11
אני חתום על חוזה אישי במשרת אמון. בחוזה קבועה תקופת מתן הודעה מוקדמת הדדית של 60 ימים. יחס המנהלים גרוע ומתעמר. אני מעוניין להתפטר באופן מיידי וללא הודעה מוקדמת. למעסיק לא ישארו כספים שהוא חייב לי (לא יהיה מה לקזז במידה וירצה לקזז). שאלתי היא האם יוכל המעביד לתבוע ממני כספים בגין אי מתן הודעה מוקדמת עבור החודשיים שלא ביצעתי? האם יוכל לתבוע אותי באופן כללי על הפרת חוזה במישור האזרחי? כמו כן אציין כי הנני מבצע את תפקידי ללא דופי או פגיעה בעסקי החברה ובאינרסים שלה. תודה.
מתן הועדה מוקדמת- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
03/09/11
המעסיק יוכל לתבוע אותך על היעדר הודעה מוקדמת של איזה תקופה יש לבחון את החוזה את תפקידך ואת משך העסקתך באשר להפרת חוזה על פניו זו זכותך להתפטר אך אף כאן יש לבחון את מכלול הנסיבות
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דיני עבודה
יהודה שלום
03/09/11
הנני מעוניין לדעת באם נער בן 17 יכול להגיש תביעה בגין הלנת שכר בבית הדין לעבודה,האם חייב במלווה של הורה
דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
03/09/11
יכול.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם זה חוקי?
פול
03/09/11
שלום רב!אני עומד להתחיל עבודה חדשה כמאבטח וחייב לעבור קורס של שבוע מטעם חברת ההבטחה שעומדת להעסיקני.נאמר לי כי אחד התנאים לקבלתי למשרה התחייבות מצידי לעבוד לא פחות משנה.במידה וארצה לפרוש באמצע אצתרך לשלם לחברה את עלות הקורס ע"ס 5000 ש"ח או יותר נכון בצורה רגרסיבית כל חודש עבודה מקטינה את חבותי להם באופן יחסי.אני פעם ראשונה נתקל בתנאי כזה בהתקבלות לעבודה חדשה נראה לי לא הוגן כל לא כ"כ הגיוני ואולי גם לא חוקי.על כן אבקש את חוות דעתכם.בכבוד רב פול
התחיבות לעבודה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
03/09/11
אכן זה חוקי ככל ואכן הקורס וההכשרה אכן מהווים אכשרה בפועל וכיוב ביה"ד בודק את המידתיות ואת היחסיות..
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הוצאה לחופשה בזמן הודעה מוקדמת על התפטרות
שלמה
03/09/11
נתתי הודעה מוקדמת על התפטרות (חודש מראש).
המעסיק שלי רוצה שלא אהיה במשרד בתקופה זאת (או בחלקה)
האם הוא יכול לחייב אותי לקחת חופשה בימים אלו (יש לי ימי חופשה צבורים) או שהוא חייב לשלם לי כאילו עבדתי.
כמו כן - מה קורה אם במהלך חודש זה יש לי שבוע מילואים?
תודה
המעסיק שלי רוצה שלא אהיה במשרד בתקופה זאת (או בחלקה)
האם הוא יכול לחייב אותי לקחת חופשה בימים אלו (יש לי ימי חופשה צבורים) או שהוא חייב לשלם לי כאילו עבדתי.
כמו כן - מה קורה אם במהלך חודש זה יש לי שבוע מילואים?
תודה
הודעה מוקדמת- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
03/09/11
המעסיק לא יכול לחיב אותך לצאת לחופשה במהלך ימים אלה ובמידה והוא לא רוצה שתהיה במשרד עליו לשלם לך בגין ימים אלה באשר לימי מילואים הם לא נחשבים במניין ימי ההודעה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מודל שכר במקום העבודה
חן
03/09/11
היי,לאחרונה בוצעו כמה שינויים במקום עבודתי. שלא לטובתי בכלל ואני מעוניין לדעת אם המהלך חוקי.עד עתה עבדתי על שכר של בסיס + עמלות מכירה בחברת תקשורת. הייתי עובד לפי מודל שכר מדויק לעמלות שאני מקבל על כל מכירה. לפני כמה ימים "הפילו" עלי מודל שכר חדש, שכמובן לא לטובתי ואמרו שהוא פעיל החל מתחילת החודש הנוכחי. כלומר, כל המכירות שבוצעו מה-20 לאוגוסט (יום תחילת החודש למשכורת) יפעלו על בסיס אותו מודל שכר, וזאת למרות שרק לפני כמה ימים הוסבר שיש מודל חדש.האם המהלך חוקי ותקין?תודה!חן
הרעת תנאים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
03/09/11
יש לבחון את המודל והשכר כדי לראות אם מדובר בהרעת תנאים ככל ואכן כן זכותו של המעסק לעשות זאת אך זכותך להתפטר בדין מפוטר לאחר ותסרב בכתב להרעה ותטען כי ככל ולא תשונה תתפטר בדין מפוטר ממליצה לפנות ליעוץ פרטני
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורין
sch
03/09/11
שלום רב,
האם עובד מפוטר חייב לחתום על טופס שקיבל את כל המגיע לו ואין ל שום תביעות למעביד בו בזמן שהמעביד אפילו לא העביר עדיין את שכרו האחרון, ובמידה ולא יחתום על טופס זה גם לא יקבל את המגיע לו....
הרי העובד צריך לבדוק ולראות באם המעביד אמנם נתן וחישב את כל המגיע, אז מה הסיבה שהמעביד מחייבו לחתום על טופס שכזה ? ?
ובאם זו חובה לחתום על טופס שכזה ? ? ?.....
לתשובתכם אחכה,
דבי
האם עובד מפוטר חייב לחתום על טופס שקיבל את כל המגיע לו ואין ל שום תביעות למעביד בו בזמן שהמעביד אפילו לא העביר עדיין את שכרו האחרון, ובמידה ולא יחתום על טופס זה גם לא יקבל את המגיע לו....
הרי העובד צריך לבדוק ולראות באם המעביד אמנם נתן וחישב את כל המגיע, אז מה הסיבה שהמעביד מחייבו לחתום על טופס שכזה ? ?
ובאם זו חובה לחתום על טופס שכזה ? ? ?.....
לתשובתכם אחכה,
דבי
טופס ויתור- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
03/09/11
ללא, העובד לא מחויב לחתום על טופס שכזה והמעסיק לא רשאי להתנות או לעכב כספים עד לחתימה על טופס זה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
זכאות לפיצויי פיטורים למרות התפטרות
אלמונית
02/09/11
לאחר 12 שנות עבודה התפטרתי. האם "מדיניות החברה/נוהג" מהווה עילה לקבלת פיצויי פיטורים. באם כן, מה נדרש לשם הוכחה מספקת?
האם ותק שכזה מהווה עילה לקבלת הפיצויים?
האם ותק שכזה מהווה עילה לקבלת הפיצויים?
פיצוים למתפטר- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
03/09/11
הותק שלעצמו לא מהווה עילה ככל ולא חל הסכם קיבוצי כלשהו או חוזה שקובע אחרת על פניו אין עילה לקבלת פיצוים אלא אם תוכיח אכן נוהג שכזה שחל על כלל העובדים
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ראיונות עבודה בתוך תקופת ההודעה המוקדמת
מאיר
02/09/11
קיבלתי הודעה מוקדמת על הפסקת עבודתי בחברה בה עבדתי 4 שנים, עניתי למודעות דרושים וקיבלתי מס' תשובות והזמנות לראיון עבודה. האם המעביד חייב לשחרר אותי לראיונות למרות שזה באמצע יום עבודה וזה לא נוח לו, מה אומר החוק בנדון? האם הוא זכאי לקזז לי את זמן ההעדרויות? (אני עובד גלובלי)
אנה תשובתכם המהירה תודה מאיר
אנה תשובתכם המהירה תודה מאיר
ראיונות בהודעה מוקדמת- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
03/09/11
המעסיק לא מחויב לשחרר אותך תקופת ההודעה המוקדמת היא תקופת עבודה לכל דבר ככל ותיעדר זכותו של המעסיק לנכות זאת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שכר עבודה גלובלי מתי זה תופס וחוקי ומתי לא?
מאיר
02/09/11
אני עובד כסוכן מכירות שטח
לעיתים מזומנות אני עובד כד שעות מאוחרות, 19.00 20.00 אני מגיע הבית (אני לא מגיע למשרד כל יום)
לשעות העבודה הארוכות אין כל ביטוי בתלוש השכר, אך מצויין שם כי השכר משולם עבור 8 ש' עבודה.
פניתי לבוס מס' פעמים אך הוא מסרב לשלם שעות נוספות בטענה שאני עובד גלובלי, דבר לא עוזר הוא עומד בסרובו.
לאחרונה פוטרתי מעבודתי האם לדעתכם יש לי עילה לתביעה רטרואקטיבית.
תודה מאיר
לעיתים מזומנות אני עובד כד שעות מאוחרות, 19.00 20.00 אני מגיע הבית (אני לא מגיע למשרד כל יום)
לשעות העבודה הארוכות אין כל ביטוי בתלוש השכר, אך מצויין שם כי השכר משולם עבור 8 ש' עבודה.
פניתי לבוס מס' פעמים אך הוא מסרב לשלם שעות נוספות בטענה שאני עובד גלובלי, דבר לא עוזר הוא עומד בסרובו.
לאחרונה פוטרתי מעבודתי האם לדעתכם יש לי עילה לתביעה רטרואקטיבית.
תודה מאיר
שכר עבודה גלובלי- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
03/09/11
יש לבחון את התלוש ואת פירוש טעות העבודה ככל והשעות נעשו באישור המעסיק אז על פניו נראה כי יש עילה לתביעה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עבודה ב outsourcing וקליטה בחברה לענין פיצויים.
דפנה
02/09/11
שלום,
אני עובדת של חברת הייטק ומועסקת מטעמם כמעט שנה במסגרת outsourcing (מיקור חוץ) בחברה שמעוניינת עכשיו לקלוט אותי כעובדת שלהם.
האם קליטה נקראת פיטורין או התפטרות?
כיום אני חתומה על סעיף 14, האם אקבל פיצויים במקרה של היקלטות?
תודה מראש
אני עובדת של חברת הייטק ומועסקת מטעמם כמעט שנה במסגרת outsourcing (מיקור חוץ) בחברה שמעוניינת עכשיו לקלוט אותי כעובדת שלהם.
האם קליטה נקראת פיטורין או התפטרות?
כיום אני חתומה על סעיף 14, האם אקבל פיצויים במקרה של היקלטות?
תודה מראש
מיקור חוץ- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
03/09/11
יש לבחון את החוזה שלך ברמה העקרונית נושא של מיקור חוץ הוא בעיתי ואם המעסיק שלך הוא לא החברה בפועל אז את בעצם מתפטרת מהחברה הקודמת ומתחילה מחדש בחברה החדשה..
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תביעה של לקוח כנגדי
מקדם אתרים
02/09/11
לקוח שלי תובע אותי כנגד זה שלא עמדתי בחוזה של קידום אתרים .בחוזה נכתב כי החברה נגיע לתוצאות בגולל ל-5 מילים בזמן משוער של 6 חודשיםבפועל הגענו ל-4 ביטויים אך בחוזה נרשם זמן משוער : "כל המילים המופיעות להלן יגיעו לדף ראשון בגוגל בזמן משוער של 6 חודשים " והלקוח יודע כי הזמן הינו משוער ואין לנו שליטה בתוצאות בגוגל.וחתם גם על סעיף בו כתוב : " ידוע ללקוח כי קידום אתר הוא תהליך ממושך ואין לחברת ווב-פליי שליטה ישירה על מיקומי האתר במנועי החיפוש השונים"מעבר לכך הלקוח לא שילם חודשיים עבור השירות ואנו המשכנו לתת לו שירות , 4 פעמים שנפגשנו איתו הוא התחמק מתשלום.כיום הוא תובע על סכום של 80 אלף שקל כנגד זה שלא עמדנו בקידום ועל ההפסדים שלו כתוצאה מזה ועל זה שהוא משלם הרבה כסף לפרסום עקב זה שלא עמדנו בחוזה.האם הוא יכול לזכות במשפט כזה????
שאלתך מתאימה לפורום דיני חוזים...
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
03/09/11
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלה לגבי התפטרות בסמוך לחגים
אור
02/09/11
סוכם עם המעביד שלי שאני מסיים את עבודתי ב10/10/2011 (כמה ימים לפני חג סוגות. שאלתי היא האם אני אקבל את 2 ימי החג המגיעים בסוכות למרות שאני כבר לא נחשב עובד חברה בתאריך של החג?
תשלום חג- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
03/09/11
לא.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלה לגבי זכויות תשלום
שרון
02/09/11
שלום רב,עבדתי במשך שנה במקום עבודה והתפטרתי.המעסיק ניכה ממשכורתי תשלומים לקרן הפנסיה במשך כל 12 החודשים בהם עבדתי ושילם לחברת הביטוח 9 חודשי פנסיה (הן את חלקי והן את חלקו), דהיינו חסרים שלושה חודשי פנסיה שלא שולמו לחברת הביטוח- ולמרות זאת 3 חודשים אלו נגבו ממשכורתי.שנית, למרות זכאותי לדמי הבראה המעסיק מסרב לשלם זאת.במהלך עבודתי בחברה קיבלתי טלפון נייד ובחוזה כתוב "תקבל טלפון נייד לשימושה ושימוש החברה" אז נייד זה הפך להיות המספר הראשי שלי והשתמשתי בו לצריכי עבודה והן לצרכים אישיים כמו שהבנתי מהכתוב בחוזה. לאחר 8 חודשי עבודה המעסיק העיר לי כי החשבונות אינם לרוחו והגביל אותי לסכום של 400 ש"ח ואי לכך ובהתאם לזאת הפחתתי משמעותית את הסכום. החשבונות עמדו על סכום של 1000 ש"ח לחודש ולאחר שהעיר לי ירדו ל-200 ש"ח. אציין כי מעולם לא הגביל אותי המעסיק בסכום שיחות למעט השלושה חודשים האחרונים בהם הפחתתי את רמת השימוש.כעת הוא טוען כי השימוש בטלפון מוגזם מבחינתו ולכן הוא אינו מוכן לשלם את דמי ההבראה ולא להשלים את 3 חודשי הפנסיה החסרים (גם לא את החלק שנגבה ממשכורתי).שאלתי היא כדלקמן:האם טענותיו מוצדקות?אני מתלבטת האם לתבוע את מה שמגיע לי ממנו או לוותר? זה כספים שמגיעים לי?מבחינתי הטלפון הנייד היה הטבה אותה קיבלתי ולא הוגבלתי על ידיו (פרט ל3 חודשים אחרונים בהם צייתי להוראותיו והפחתתי משמעותית את השימוש) והשתמשתי בו כמו שאני רגילה להשתמש שכן זוהי רמת השימוש שלי בנייד האישי שלי כיום.אודה לכם מאוד על תשובתכם.
זכויות תשלום- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
03/09/11
המעסיק לא יכול על דעת עצמו להחליט שהוא לא משלם לך את הזכויות המגיעות ך מה עוד שהורדה מהשכר ואי הפרשה לקופה מהווה אף עבירה פלילית באם המעסיק רוצה הוא יכול לתבוע אותך לא ברור מהם סיכוייו בנסיבות שאת מתארת אבל מכל מקום הוא לא יכול שלא לשלם.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חופשת לידה- עובדי מדינה
גלית
02/09/11
ב"השלום רב אני מחליפה עובדת בחופשת לידה במשרד ממשלתילאחרונה נאמר לי כי עליי לעזוב תוך 3 חודשים בדיוק מהיום שהחלפתי יש אפשרות להיכנס כמחליפה של מישהי אחרת שאמורה לצאת לחופשת לידהפתאום חשבתי שחופשת הלידה הוארכה לקצת יותר משלושה חודשיםמה החישוב המדוייק אותו מחשבים לחופשת לידה לעובדת מדינהזה חשוב כי אחרת יצטרכו לעשות לי קליטה מחדש וזה קצת יכול לסרבל את הענייןיש לציין כי העובדת עבדה עד ליום האחרון לפני הלידה אני התחלתי ב 9-6 עד מתי אוכל להיות המחליפה שלה?תודה רבה
חופשת לידה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
03/09/11
חופשת לידה היא 98 ימים אך אין קשר בין הדברים תקופת העסקתך היא כפי שנקבעה עמך..
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הוצאות אש"ל
טלי
02/09/11
שלום,אני מועסקת בארגון דרך חברת מיקור חוץ. החברה שדרכה אני מועסקת בעבר הייתה משלמת לי הוצאות אש"ל בעיקר עבור אוכל. לפני כשנתיים בשל המצב הכלכלי החליטה החברה לבטל את תשלום הוצאות אש"ל והפחיתה גם בשכר העובדים. מאז החזירה החברה את השכר לכפי שהיה בהתחלה אך הודיעה כי החלטת החברה לבטל תשלום הוצאות אש"ל.האם זה חוקי? האם החברה יכולה לבטל חלק מהשכר ולהחליט להפסיק לשלם הוצאות אש"ל למרות שאני ממשיכה לעבוד כפי שעבדתי קודם? תודה מראש,טלי.
אשל- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
03/09/11
אכן על פניו נראה כי מדובר בהרעת תנאים אך מכיון שבמשך שנתיים נתתם הסכמתכם בהתנהגות אין מה לעשות ותנאי החוזה שונו
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויים
אשר
02/09/11
אני עובד בחברה מסודרת שמפרישה לי לביטוח מנהלים 5+8.33 % אני עובד 10 שנים מתוכם כ4 שנים קבלתי רכב מהעבודה שהיה מפחית לי את ההפרשות לפיצויים משכר היסוד השאלה ברגע שאני עוזב את העבודה איך אני אקבל את הפיצוי לפי שכר אחרון או לפי מה שהופרש בתקופה המופחתת בגלל הרכב ?
פיצוים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
02/09/11
יש לבחון את החוזה שלך ועל מה אתה חתום ככל ואתה לא חתום על סעיף 14 אז זה יהיה לפי שכר אחרון ועל המעסיק להשלים את החסר ככל ואתה חתום על סעיף 14 בעיקרון רק מה שבקופה והופרש אך יש לבחון הדברים לעומק וגובה ההפרשות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות
ערן
02/09/11
נניח מצב בו העובד ניגש למנהלו , ומעלה את רצונו/כוונתו להתפטר אך זאת כתלות מוחלטת בשחרור כספי הפיצויים שלו (אלה הצבורים בקרן הפנסיה וביטוח המנהלים) . האם סיטואציה זאת יכולה להחשב כהודעת התפטרות ולאפשר למעסיק להמנע משחרור הפיצויים? האם זאת יכולה להיות עילה לפיטורים ?
התפטרות- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
02/09/11
יש לבחון את השיחה ככל והעובד לא ציין בפני המעסיק כי הוא מתפטר באופן שאינו נתון לפרשנות אז זה לא נחשב כהתפטרות של העובד אם המעסיק יחליט כי הוא אינו רוצה להעסיק עוד את העובד בשל הידע כי הוא אינו רוצה להמשיך לעבוד וכיוב ולאר שימוע כדין זכותו לפטרו..
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלה לגבי מספר ימי חופשה
אלה
02/09/11
יש לי שאלה לגבי כמות ימי החופשה שמגיעים לי בשנה.אני עבדתי 9.5 שנים עד שפוטרתי, 4.5-5 שעות ביום, 6 ימים בשבוע.השאלה שלי האם מגיעים לי 100 אחוז מימי החופשה (שנקבעים לפי הוותק) או שהם תלויים גם באחוז המשרה ? העניין הוא שמאתר אחד הבנתי שהפרמטרים היחידים שקובעים את כמות ימי החופשה הם מס' ימי עבודה בשנה וותק. ובאתר אחר היה כתוב שזה גם תלוי באחוז משרה. מה מהם נכון ? תודה,אלה
מספר ימי חופשה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
02/09/11
מה שקובע זה כמות ימי העבודה שעבדת כאשר שווי כל יום הוא בהתאם לאחוז המשרה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
השעייה מהעבודה
שלומי
02/09/11
השעו אותי מהעבודה לזמן בלתי מוגבל ולא ידוע לי מתי אני אוכל לחזור עלי לציין שהשעו אותי עקב שטות שלי והתנצלתי על כך .אך , איפה הזכויות שלי בחוק ? אני יודע שיש סעיף שמחייב אותם למצוא לי עבודה ולא להשאיר אותי מחוסר עבודה ?
השעיהמעבודה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
02/09/11
אכן אין כזה דבר השעיה מעבודה לזמן בלתי מוגבל רשום להם כי אתה מוכן וזמין לעבוד וכי ככל ולא ישיבו אותך לעבודתך תראה בכך פיטורים שלא כדין ללא מתן הודעה מוקדמת וכיוב ותדרוש זכויותיך..
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
העלאת אחוז משרה
ר
01/09/11
שלום,לאחרונה עברתי ממשרה של 80 אחוז למשרה של 100 אחוז בתוספת שעות.השכר שלי הוא חודשי.בתלוש המשכורת תמיד צויין ששכר הבסיס הוא 5625 ש"ח כשבפועל בגלל שהמשרה הייתה 80 אחוז קבלתי 4500 ש"ח.האם עם המעבר למשרה מלאה אמור המעסיק לשלם לי את השכר החודשי המלא לפי 100 אחוז?
בתודה מראש על תשובתכם.
בתודה מראש על תשובתכם.
העלאת אחוז משרה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
02/09/11
על פניו נראה שכן אך יש לבחון התלוש והחוזה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
יחסי עובד מעביד בין פרילנסר לרוכש מוצר
יוסי
01/09/11
שלום רב, אני עוסק בהקמת אתרים שהם מיזמים פרטיים שלי.לשם הקמת האתרים אני נעזר בשירותיהם של נערים מוכשרים שיודעים לתכנת. אופן ההתקשרות ביני לבין אותם הנערים הוא באמצעות חוזה בכתב או בעל פה שמגדיר שאני רוכש מאותם הנערים מוצר (לדוגמא הקמת אתר) הם צריכים לתת לי הצעת מחיר ואני בוחר בדרך כלל בהצעה הזולה ביותר.הכל היה בסדר גמור עד בעקבות סכסוך על תשלום של מקדמה לנער שלא סיפק את העבודה, שמעתי שאני בעצם עלול להיות חשוף בעקבות אופן התקשרותי עם אותם נערים לתביעה להכרה של יחסי עובד מעביד עם אותם נערים שאני בעצם לדעתי רוכש מהם מוצרים. האם זה יכול להיות?האם באמת לאותם נערים יש קייס והם יכולים לתבוע אותי להכיר ביחסי עובד מעביד ולבקש תשלומים שונים במידה והתשלום ששילמתי להם לא עובר את שכר המינמום לנוער.אני לדוגמא יכול לשלם על פרוייקט 1000 שקל והנער יכול לעבוד על הפרוייקט הזה גם 100 שעות. האם זה משנה?האם זה שהנער עצמו הציע את ה-1000 שקל כמחיר הפרוייקט לא מכסה אותי מתביעות שכר מינמום ותנאים סוציאלים אחרים?אני מודה לכם מראש על תשובתכם.
יחסי עובד מעביד- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
02/09/11
כדי לקבוע אם יש יחסי עובד מעביד יש לבחון דברים רבים וזה לא עניין של מה בכך, ככל והנערים יוכלו להראות כי הם עומדים במבחני הפסיקה אז ייתכן וכן אך לשם כל עליהם להראות כי אתה מספק להם את חומרי העבודה כי העבודה נעשית אצלך כי אתה המעסיק היחיד וכיו"ב.. ממליצה לך לפנות ליעוץ פרטני לבחינת הנושא
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תאונת עבודה או דרכים
שאלה חשובה
01/09/11
שלוםאם עברתי תאונת דרכים בדרך לעבודהואין לי נזקים חמורים (חוץ מכאבי גב )1. האם אוכל לקבל פיצוי מהמוסד לביטוח לאומי על הכאבים בגב?2.האם הפיצוי הוא חד פעמי?או שמא ינתן הפיצוי החד הפעמי רק במקרה שיש נכות רצינית כתוצאה מכך?3. האם שווה להתנהל מול המוסד לביטוח לאומי או שווה לפנות בתום טיופלי פיזיטורפיה שר לחברת ביטוח של הרכב(חובה)?אודה לתייחסות כל הסעיפים שבגוף פנייתי
פנה לפורום ביטוח לאומי
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
02/09/11
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
