פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
הרעת תנאים
רוני
15/09/11
אני עובדת 3 שנים במקום עבודה :
א. מהיום שהגעתי שילמה החברה 9 ימי מחלה לילד 100% מהיום הראשון. לאחרונה החליט המעסיק לעבור לשלם לפי החוק.
ב. מאז שהגעתי עבדתי במקום 186 שעות כ-170 שעות בחודש (כך סוכם מראש), לאחרונה החליטו בחברה להפעיל חלקיות משרה על צבירת ימי חופש, ימי מחלה, ותשלום ימי חופש, מחלה והבראה.
האם שינויים אלו הם חוקיים ולגיטימים ?
בתודה
רוני
א. מהיום שהגעתי שילמה החברה 9 ימי מחלה לילד 100% מהיום הראשון. לאחרונה החליט המעסיק לעבור לשלם לפי החוק.
ב. מאז שהגעתי עבדתי במקום 186 שעות כ-170 שעות בחודש (כך סוכם מראש), לאחרונה החליטו בחברה להפעיל חלקיות משרה על צבירת ימי חופש, ימי מחלה, ותשלום ימי חופש, מחלה והבראה.
האם שינויים אלו הם חוקיים ולגיטימים ?
בתודה
רוני
הרעת תנאים
שיר ורד
15/09/11
השינוי הראשון חוקי ולגיטימי.
השינוי השני תלוי בהסכם העבודה, אם ההסכם נוסח כך שתעביד משרה מלאה והיקף משרה מלאה יהיה 170 שעות אזי זה לא חוקי, אחרת זה כנראה חוקי.
במקרה של הרעת תנאים זכותו של העובד להתריע בפני המעסיק שמדובר בהרעת תנאים ואם זו לא תתוקן הוא יתפטר. במקרה שההרעה לא מתוקנת רשאי העובד להתפטר ולדרוש פצויים.
יש לשים לב שצריך שההרעה תחשב מהותית, לכן , לדוגמא, ההרעה הראשונה עשויה לא להחשב למהותית, אם לעובדת אין ילדים, או שהיא כמעט ולא נעדרה בעבר עקב מחלתם.
השינוי השני תלוי בהסכם העבודה, אם ההסכם נוסח כך שתעביד משרה מלאה והיקף משרה מלאה יהיה 170 שעות אזי זה לא חוקי, אחרת זה כנראה חוקי.
במקרה של הרעת תנאים זכותו של העובד להתריע בפני המעסיק שמדובר בהרעת תנאים ואם זו לא תתוקן הוא יתפטר. במקרה שההרעה לא מתוקנת רשאי העובד להתפטר ולדרוש פצויים.
יש לשים לב שצריך שההרעה תחשב מהותית, לכן , לדוגמא, ההרעה הראשונה עשויה לא להחשב למהותית, אם לעובדת אין ילדים, או שהיא כמעט ולא נעדרה בעבר עקב מחלתם.
הפסקה
דנה
15/09/11
שלום רב,
האם זה נכון ש ביום עבודה שהוא בן 8 שעות לא מגיעה לעובדים הפסקה של חצי שעה?
בתודה מראש
האם זה נכון ש ביום עבודה שהוא בן 8 שעות לא מגיעה לעובדים הפסקה של חצי שעה?
בתודה מראש
הפסקה
שיר ורד
15/09/11
לא נכון.
אבל , במקום שבו לא עובדים עבודת כפיים המעביד לא חייב לתת הפסקה זו.
אבל , במקום שבו לא עובדים עבודת כפיים המעביד לא חייב לתת הפסקה זו.
הרעת תנאים
טל
15/09/11
שלום רב..אני עובד בחברה מעל לשנה..עד לאחרונה הבוס שלי שילם לי 100% מיום המחלה הראשון..ואז בחודש שעבר לאחר קבלת המשכורת הוא הודיע לי שמהיום הוא עובד על פי החוק, כמובן גם שמבחינתו גם המשכורת הנוכחית היא על פי הנוהג החדש ובלי לחשוב הוא הוריד לי כסף מהמשכורת הנוכחית.האם יש כאן הרעת תנאים ?מה ניתן לעשות בנידון ?תודה מראש על התשובה
הרעת תנאים
שיר ורד
15/09/11
במקרה המדובר ישנה הרעת תנאים.
יש ספק האם הרעה זו תחשב להרעה מהותית.
אם זו אכן הרעה מהותית, אתה זכאי להתריע בפני המעסיק כי זו הרעת תנאים ולדרוש ממנו לתקן את ההרעה ולחזור לתשלום דמי המחלה המוסכם. אם הוא לא מחזיר אתה זכאי להתפטר בגין הרעתתנאים ולדרוש פצויי פיטורים.
בין אם אתה מחליט להתפטר או להשאר, אתה זכאי לתבוע את התשלום בגין החודש שבו בוצעה הפחתת שכר רטרואקטיבית.
יש ספק האם הרעה זו תחשב להרעה מהותית.
אם זו אכן הרעה מהותית, אתה זכאי להתריע בפני המעסיק כי זו הרעת תנאים ולדרוש ממנו לתקן את ההרעה ולחזור לתשלום דמי המחלה המוסכם. אם הוא לא מחזיר אתה זכאי להתפטר בגין הרעתתנאים ולדרוש פצויי פיטורים.
בין אם אתה מחליט להתפטר או להשאר, אתה זכאי לתבוע את התשלום בגין החודש שבו בוצעה הפחתת שכר רטרואקטיבית.
שאלות לגבי עבודה .
מיקי18
15/09/11
שלוםהשאלה שלי היא אם אני יתגייס בגיל 18וכמה חודשיים לצבא ואני ירצה לעבוד
כפרילנס האם אני אצתרך לשלם לביטוח לאומי ביטוחים שונים כשאני יעבוד
כפרילנס?
אם אני עובד מול מזמין עבודות ואני הוא הקבלן למעשה יעבוד כפרלינס האם אני
אצתרך ממול זה שמביאים לי צ'ק או כסף מזומן האם אני אצתרך להציג קבלה
חשבונית מס ?
והכי חשוב זה שאם אני יעבוד מול המזמין שהוא הסוכן שלי ואנחנו צריכים
להתחלק באחוזים והוא כבר מציג ויציג קבלות מס אז למה אני צריך גם לשלם מס
כשהוא למעשה מהברוטו שאנחנו יחד נעבוד הוא יסדר את זה עם הרואה חשבון או
היועץ מס???זה שאלות מאוד חשובות ואשמח לקבל תשובות מלאות כי זה מאוד חשוב
לי שהכל יהיה חוקי
אבל הסוכן לא מוכן להוציא תלוש משכורת כי למעשה הוא לא עסק הוא בעצמו
פרילנס כשהאחוזים מתחלקים בין שנינו כשהאחוזים הגבוהים נותנים לי למה צריך
שתי קבלות למעשה ?אין איזה אופציה לסדר את זה אחרת כי גם אני אצתרך לפתוח
תיק אצל יועץ מס האם ככה זה עובד כשאין תלוש משכורת ?והצבא ישלם לי ביטוח
לאומי אז אצתרך לשלם כפול בעת העבודה כל זה חשוב לי לדעת
תודה רבה .
כפרילנס האם אני אצתרך לשלם לביטוח לאומי ביטוחים שונים כשאני יעבוד
כפרילנס?
אם אני עובד מול מזמין עבודות ואני הוא הקבלן למעשה יעבוד כפרלינס האם אני
אצתרך ממול זה שמביאים לי צ'ק או כסף מזומן האם אני אצתרך להציג קבלה
חשבונית מס ?
והכי חשוב זה שאם אני יעבוד מול המזמין שהוא הסוכן שלי ואנחנו צריכים
להתחלק באחוזים והוא כבר מציג ויציג קבלות מס אז למה אני צריך גם לשלם מס
כשהוא למעשה מהברוטו שאנחנו יחד נעבוד הוא יסדר את זה עם הרואה חשבון או
היועץ מס???זה שאלות מאוד חשובות ואשמח לקבל תשובות מלאות כי זה מאוד חשוב
לי שהכל יהיה חוקי
אבל הסוכן לא מוכן להוציא תלוש משכורת כי למעשה הוא לא עסק הוא בעצמו
פרילנס כשהאחוזים מתחלקים בין שנינו כשהאחוזים הגבוהים נותנים לי למה צריך
שתי קבלות למעשה ?אין איזה אופציה לסדר את זה אחרת כי גם אני אצתרך לפתוח
תיק אצל יועץ מס האם ככה זה עובד כשאין תלוש משכורת ?והצבא ישלם לי ביטוח
לאומי אז אצתרך לשלם כפול בעת העבודה כל זה חשוב לי לדעת
תודה רבה .
עבודה במהלך שרות צבאי
שיר ורד
15/09/11
שאלותיך אינן נוגעות לדיני עבודה אלא לדיני ביטוח לאומי ודיני מיסים.
אנא פנה לפורומים המתאימים.
שים לב , במהלך השרות צבאי אינך רשאי לעבוד כלל, אלא לאחר קבלת אישור מתאים מרשויות הצבא.
אנא פנה לפורומים המתאימים.
שים לב , במהלך השרות צבאי אינך רשאי לעבוד כלל, אלא לאחר קבלת אישור מתאים מרשויות הצבא.
שאלות
מיקי
15/09/11
שלוםהשאלה שלי היא אם אני יתגייס בגיל 18וכמה חודשיים לצבא ואני ירצה לעבוד כפרילנס האם אני אצתרך לשלם לביטוח לאומי ביטוחים שונים כשאני יעבוד כפרילנס?אם אני עובד מול מזמין עבודות ואני הוא הקבלן למעשה יעבוד כפרלינס האם אני אצתרך ממול זה שמביאים לי צ'ק או כסף מזומן האם אני אצתרך להציג קבלה חשבונית מס ?והכי חשוב זה שאם אני יעבוד מול המזמין שהוא הסוכן שלי ואנחנו צריכים להתחלק באחוזים והוא כבר מציג ויציג קבלות מס אז למה אני צריך גם לשלם מס כשהוא למעשה מהברוטו שאנחנו יחד נעבוד הוא יסדר את זה עם הרואה חשבון או היועץ מס???זה שאלות מאוד חשובות ואשמח לקבל תשובות מלאות כי זה מאוד חשוב לי שהכל יהיה חוקי אבל הסוכן לא מוכן להוציא תלוש משכורת כי למעשה הוא לא עסק הוא בעצמו פרילנס כשהאחוזים מתחלקים בין שנינו כשהאחוזים הגבוהים נותנים לי למה צריך שתי קבלות למעשה ?אין איזה אופציה לסדר את זה אחרת כי גם אני אצתרך לפתוח תיק אצל יועץ מס האם ככה זה עובד כשאין תלוש משכורת ?והצבא ישלם לי ביטוח לאומי אז אצתרך לשלם כפול בעת העבודה כל זה חשוב לי לדעת תודה רבה .
פנה לפורום מסים וביטוח לאומי
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
16/09/11
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הבנה של מסמך משפטי
יובל
15/09/11
שלום רב ,ברצוני לדעת מה הכוונה הנוסח המצויין להלן:
הנני מאשר(ת)
בזה שקיבלתי מהמעביד סך של כסילוק מלא, סופי ומוחלט של כל תביעותיי,
דרישותיי וכל המגיע לי מהמעביד בגין עבודתי וכל הקשור בעבודתי אצל המעביד בשכר
עבודה והפרשים לרבות תשלום עבור שעות נוספות, חופשה, דמי מחלה, דמי הבראה, ביגוד,
דמי הודעה מוקדמת וכו', ובגין הפסקת עבודתי אצל המעביד לרבות פיצויי פיטורין או
התפטרות, תגמולים, פנסיה וכל זכות סוציאלית אחרת, ולא מגיעים לי יותר ולא יגיעו לי
בעתיד שום כספים, עקב עבודתי אצל המעביד עד היום ו / או הפסקת עבודתי אצל המעביד
ולא מכל תאגיד, מפעל או מוסד הקשורים במעביד.
הנני מצהיר(ה)
בזאת, כי אני מוותר(ת) ויתור מוחלט וסופי על זכות עבודתי אצל המעביד וגם / או בכל
תאגיד, מפעל או מוסד הקשורים במעביד, ואין לי ולא תהיינה לי בעתיד כל תביעות נגד
המעביד וגם / או נגד התאגיד, המפעל או כל מוסד הקשורים במעביד, עקב עבודתי כאמור
עד היום. באם תוגש על-ידי או על-ידי אדם
אחר בשמי ומטעמי תביעה הקשורה בעניינים שצוינו לעיל, הריני מאשר(ת) מראש בזה, כי
תביעה כזאת הינה בטלה ומבוטלת.
אשמח מאוד לקבל מענה בעיקרון לא ברור לי מהניסוח מה הכוונה המילה לרבות האם זה אומר כולל או לחלופין לא כולל ?תודה מראשיובל
הנני מאשר(ת)
בזה שקיבלתי מהמעביד סך של כסילוק מלא, סופי ומוחלט של כל תביעותיי,
דרישותיי וכל המגיע לי מהמעביד בגין עבודתי וכל הקשור בעבודתי אצל המעביד בשכר
עבודה והפרשים לרבות תשלום עבור שעות נוספות, חופשה, דמי מחלה, דמי הבראה, ביגוד,
דמי הודעה מוקדמת וכו', ובגין הפסקת עבודתי אצל המעביד לרבות פיצויי פיטורין או
התפטרות, תגמולים, פנסיה וכל זכות סוציאלית אחרת, ולא מגיעים לי יותר ולא יגיעו לי
בעתיד שום כספים, עקב עבודתי אצל המעביד עד היום ו / או הפסקת עבודתי אצל המעביד
ולא מכל תאגיד, מפעל או מוסד הקשורים במעביד.
הנני מצהיר(ה)
בזאת, כי אני מוותר(ת) ויתור מוחלט וסופי על זכות עבודתי אצל המעביד וגם / או בכל
תאגיד, מפעל או מוסד הקשורים במעביד, ואין לי ולא תהיינה לי בעתיד כל תביעות נגד
המעביד וגם / או נגד התאגיד, המפעל או כל מוסד הקשורים במעביד, עקב עבודתי כאמור
עד היום. באם תוגש על-ידי או על-ידי אדם
אחר בשמי ומטעמי תביעה הקשורה בעניינים שצוינו לעיל, הריני מאשר(ת) מראש בזה, כי
תביעה כזאת הינה בטלה ומבוטלת.
אשמח מאוד לקבל מענה בעיקרון לא ברור לי מהניסוח מה הכוונה המילה לרבות האם זה אומר כולל או לחלופין לא כולל ?תודה מראשיובל
ויתור על תביעות
שיר ורד
15/09/11
המכתב הנ"ל הוא מכתב ויתור על תביעות כלפי המעסיק.
חתימה על המכתב מחייבת אותך, למעט אם המעביד לא שילם לך תשלומים המגיעים על פי חוק או צו הרחבה .
אינך חייב לחתום על מכתב זה, אם המעביד מתנה חתימה על המכתב כתנאי לקבלת כספים המגיעים לך על פי חוק או הסכם אתה יכול לא לחתום לתבוע את המעסיק כולל תביעה בגין הלנה ולציין שהמעסיק התנה את התשלום במכתב ויתור על זכויות תביעה (לצרף את המכתב).
אם החתימה נדרשת כדי לקבל תשלום שאיננו מגיע לך (למשל פצויי פיטורים במקרה של התפטרות) תצטרך להחליט אם לחתום או לוותר על התשלום הנ"ל.
לרבות פרושו להוסיף, כלומר אתה מוותר גם על....
חתימה על המכתב מחייבת אותך, למעט אם המעביד לא שילם לך תשלומים המגיעים על פי חוק או צו הרחבה .
אינך חייב לחתום על מכתב זה, אם המעביד מתנה חתימה על המכתב כתנאי לקבלת כספים המגיעים לך על פי חוק או הסכם אתה יכול לא לחתום לתבוע את המעסיק כולל תביעה בגין הלנה ולציין שהמעסיק התנה את התשלום במכתב ויתור על זכויות תביעה (לצרף את המכתב).
אם החתימה נדרשת כדי לקבל תשלום שאיננו מגיע לך (למשל פצויי פיטורים במקרה של התפטרות) תצטרך להחליט אם לחתום או לוותר על התשלום הנ"ל.
לרבות פרושו להוסיף, כלומר אתה מוותר גם על....
התפטרות
אני
15/09/11
שלום,
עד אתמול עבדתי בעבודה לפי שעה במשרה חלקית (כ-12 שעות שבועיות) .
עבדתי במקום העבודה 3 וחצי חודשים.
אתמול במהלך יום העבודה ביקשתי מהמעסיק שלי להתפטר.
נשאלתי מתי אני מעוניינת להפסיק לעבוד, אמרתי כי מבחינתי ואם הדבר מתאפשר - באופן מיידי.
המעסיק הסכים וכאן נסגר העניין.
אני יודעת כי מבחינה חוקית אני מחויבת בהודעה מוקדמת (יום עבור כל חודש עבודה)
האם יכולה להווצר כאן בעיה? (בהתחשב בעובדה שהמעסיק לא התנגד כלל)
שאלה נוספת - האם הייתי אמורה לקבל איזשהו מכתב או מסמכים כלשהם מהמעסיק בהתפטרות?
תודה מראש
עד אתמול עבדתי בעבודה לפי שעה במשרה חלקית (כ-12 שעות שבועיות) .
עבדתי במקום העבודה 3 וחצי חודשים.
אתמול במהלך יום העבודה ביקשתי מהמעסיק שלי להתפטר.
נשאלתי מתי אני מעוניינת להפסיק לעבוד, אמרתי כי מבחינתי ואם הדבר מתאפשר - באופן מיידי.
המעסיק הסכים וכאן נסגר העניין.
אני יודעת כי מבחינה חוקית אני מחויבת בהודעה מוקדמת (יום עבור כל חודש עבודה)
האם יכולה להווצר כאן בעיה? (בהתחשב בעובדה שהמעסיק לא התנגד כלל)
שאלה נוספת - האם הייתי אמורה לקבל איזשהו מכתב או מסמכים כלשהם מהמעסיק בהתפטרות?
תודה מראש
שכחתי לציין
אני
15/09/11
בנוגע לאתמול, אחרי השיחה עם המעסיק, המשכתי לעבוד עד סיום המשמרת שלי.
מדובר בעבודה שבה ניתן לעבוד כל השבוע (כולל שישי ומוצ"ש) ולא ניתנו לי עוד משמרות לשבוע הזה.
(המעסיק וידא שזו המשמרת האחרונה שלה שובצתי לפני שהסכים להתפטרות)
מדובר בעבודה שבה ניתן לעבוד כל השבוע (כולל שישי ומוצ"ש) ולא ניתנו לי עוד משמרות לשבוע הזה.
(המעסיק וידא שזו המשמרת האחרונה שלה שובצתי לפני שהסכים להתפטרות)
שאלה דחופה!
השואל
15/09/11
לעו"ד המשיב שלום וברכה!
אני עובד כמשווק של מוצר מסויים.
כשהתחלתי לעבוד, לפני כחודשיים, סיכמתי תנאים עם המעסיק כדלהלן:
באופן עקרוני השכר הוא על בסיס מכירות, אך אם לא הגעתי ל4000 ש"ח, הוא ישלים לי לסכום הזה ("רשת ביטחון").
בנוסף, בונוס ע"ס 1000 ש"ח אם הסוכנים שמתחתיי יגיעו ליעד מסויים.
בחודש הראשון עבדתי כ12 שעות כל יום ולא הגעתי למכירות שערכם עולה על 4000 ש"ח (כמצופה) אך עם זאת, הסוכנים שמתחתיי הגיעו ליעד המוגדר (ואני צריך לקבל את הבונוס הנ"ל).
היום המעסיק העביר את המשכורת שלתדהמתי הייתה נמוכה בכ1800 ש"ח ממה שסיכמנו.
יצויין כי המעסיק זוכר את ההסכם על הבונוס, אך מצטדק בטענה שמאחר ומדובר בחודש הראשון לעבודה, לא ידעתי את העבודה ולכן לא מגיע לי הבונוס הנ"ל.
שאלותיי:
1. האם הדבר מהווה עילה לתביעה? והיכן התביעה צריכה להתקיים?
2. האם אני נקרא פרילנסר? (אציין כי טרם חתמתי על חוזה העסקה כמקובל בעסק).
3. כמה זמן לוקחת תביעה מהסוג הנ"ל והאם אפשר לצרף לה תביעות נוספות כלפי המעביד (עוגמת נפש, אגרות בימ"ש וכו').
תודה רבה!!
בברכה,
השואל.
אני עובד כמשווק של מוצר מסויים.
כשהתחלתי לעבוד, לפני כחודשיים, סיכמתי תנאים עם המעסיק כדלהלן:
באופן עקרוני השכר הוא על בסיס מכירות, אך אם לא הגעתי ל4000 ש"ח, הוא ישלים לי לסכום הזה ("רשת ביטחון").
בנוסף, בונוס ע"ס 1000 ש"ח אם הסוכנים שמתחתיי יגיעו ליעד מסויים.
בחודש הראשון עבדתי כ12 שעות כל יום ולא הגעתי למכירות שערכם עולה על 4000 ש"ח (כמצופה) אך עם זאת, הסוכנים שמתחתיי הגיעו ליעד המוגדר (ואני צריך לקבל את הבונוס הנ"ל).
היום המעסיק העביר את המשכורת שלתדהמתי הייתה נמוכה בכ1800 ש"ח ממה שסיכמנו.
יצויין כי המעסיק זוכר את ההסכם על הבונוס, אך מצטדק בטענה שמאחר ומדובר בחודש הראשון לעבודה, לא ידעתי את העבודה ולכן לא מגיע לי הבונוס הנ"ל.
שאלותיי:
1. האם הדבר מהווה עילה לתביעה? והיכן התביעה צריכה להתקיים?
2. האם אני נקרא פרילנסר? (אציין כי טרם חתמתי על חוזה העסקה כמקובל בעסק).
3. כמה זמן לוקחת תביעה מהסוג הנ"ל והאם אפשר לצרף לה תביעות נוספות כלפי המעביד (עוגמת נפש, אגרות בימ"ש וכו').
תודה רבה!!
בברכה,
השואל.
מצפה לתשובתכם!
השואל הלחוץ
15/09/11
תודה
בונוס- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
16/09/11
ראשית ממליצה לך להקליט שיחה עם הבוס כל עוד אין לך אסמכתא בכתב לסיכום וזאת לפני שהוא חוזר בו וכיו"ב. ככל ולא הוסכם בפירוש כי בחודש הראשון לא תהיה זכאי לבונוס ותוכל להוכיח זאת אז אכן אתה זכאי לכך וזו עילה לתביעה התביעה היא בבית הדין לעבודה ככל ויש יחסי עובד צעביד האם אתה פרילנסר או לא לא ניתן לדעת בלי לבדוק את החוזה או את מערכת היחסים תביעה בבית הדין לעבודה לוקחת כשנה לערך..
פיצויי פיטורין
ש
15/09/11
עבדתי כ10.4 שנים בחברה, מ-2001-2007, הייתי שעתית, לפי 22.5 ש"ח לשעה, פחות חודש עבודה, ושאר הזמן עד 08/11 בתעריף של 25 ש"ח, באותו תפקיד, לפי איזה תעריף יש לחשב כל תקופה?
פצויי פיטורים
שיר ורד
15/09/11
יש לחשב לפי השכר השעתי האחרון.
לגבי היקף המשרה, אם היקף המשרה היהפחות או יותר אחיד בכל התקופה יש לחשב היקף משרה ממוצע לפי שנה אחרונה. אם היקף המשרה השתנה מהותית במשך תקופת עבודתך יש לחשב היקף משרהיחסי לכל תקופה.
לגבי היקף המשרה, אם היקף המשרה היהפחות או יותר אחיד בכל התקופה יש לחשב היקף משרה ממוצע לפי שנה אחרונה. אם היקף המשרה השתנה מהותית במשך תקופת עבודתך יש לחשב היקף משרהיחסי לכל תקופה.
ימי מילואים- רכיב לתשלום פיצויי פיטוריון?
michi
15/09/11
האם שכר שקיבלתי עבור ימי מילואים שעשיתי צריך להיות מחושבים כחלק מהשכר שלפיו מחשבים לי את פיצויי הפיטורין?
תודה רבה
תודה רבה
פצויי פיטורים
שיר ורד
15/09/11
פצויי פיטורים משולמים לפי השכר הרגיל, תוספות שקיבלת בגין מילואים לא מזכות בתוספת פצויים.
מכתב פיטורים
שירן
15/09/11
פוטרתי לפני כשבועיים מעבודתי, יום לאחר הפיטורים ביקשתי מהמעסיק שיכין לי מכתב פיטורים ואף הזכרתי לו את זה כשלושה ימים לאחר מכן. המכתב עדין לא הוגש לי ואני מרגישה שהוא מתעלם מזה.
כמה זמן לאחר הפיטורים המעסיק חייב להביא לי את המכתב? האם יש חוק בנוגע לזה? קנס? מה לעשות כדי שהוא יביא לי את המכתב?
כמה זמן לאחר הפיטורים המעסיק חייב להביא לי את המכתב? האם יש חוק בנוגע לזה? קנס? מה לעשות כדי שהוא יביא לי את המכתב?
מכתב פיטורים
שיר ורד
15/09/11
החוק מחיבי את המעסיק לתת את מכתב הפיטורים כחלק מהודעת הפיטורים.
בפועל אין סנקציה מוגדרת כנגד אי מתן המכתב.
ניתן להגיש תביעה לבית הדין לעבודה ולדרוש קבלת מכתב פיטורים.
לחילופין, אפשר לנסות ולהתחכם ולהודיע למעסיק כי מאחר ולא קיבלת מכתב פיטורים לפי חוק, אתה רואה את עצמך כממשיך להיות מועסק ותמשיך להגיע לבעודה ולדרוש שכר, כל עוד לא קיבלת מכתב פיטורים לפי חוק.לא נתקלתי במקרה שמישהו עשה את התרגיל הזה, כי בדרך כלל בתי הדין מסתפקים בהודעה בעל פה לקביעת מועד הפיטורים ותחילת תקופת ההודעה מראש.
בפועל אין סנקציה מוגדרת כנגד אי מתן המכתב.
ניתן להגיש תביעה לבית הדין לעבודה ולדרוש קבלת מכתב פיטורים.
לחילופין, אפשר לנסות ולהתחכם ולהודיע למעסיק כי מאחר ולא קיבלת מכתב פיטורים לפי חוק, אתה רואה את עצמך כממשיך להיות מועסק ותמשיך להגיע לבעודה ולדרוש שכר, כל עוד לא קיבלת מכתב פיטורים לפי חוק.לא נתקלתי במקרה שמישהו עשה את התרגיל הזה, כי בדרך כלל בתי הדין מסתפקים בהודעה בעל פה לקביעת מועד הפיטורים ותחילת תקופת ההודעה מראש.
נקודות זיכוי לתושבי חוץ ללא אישור עבודה
מורן
15/09/11
שלום רב האם לעובדים אריתריאים שאינם בעלי אשרת עבודה אלא נרשם בויזה שלהם כי הינם "משוחריים בתנאים" מגיע נקודות זיכוי ע"פ מס הכנסה או לא כייון שבחוק נאמר כי תושב חוץ המועסק על פי דין ולגבי תושבי חוץ אלה כמו גם סודנים ישנה הוראת שעה לכן האם יש לתת להם נקודות זיכוי ישנה הרבה חוסר מודעות בעניין זה וחשבי שכר רבים נותנים אוטומטית לתושבים אלו נקודות זיכוי מה נכון לעשות?
נקודות זיכוי - נא לפנות לפורום מיסוי
שיר ורד
15/09/11
פיצויים והבראה
אריק
15/09/11
עבדתי במקום עבודה, שנה פחות שמונה ימים כאשר ביתרת ימי החופשה אני זכאי ל 12 ימי חופשה. עזבתי את מקום העבודה בעקבות מעבר דירה לתחילת לימודים. המעסיק לא מוכן לשלם לי מכיוון שטוען שלא עבדתי שנה מלא למרות שיתרת החופשה שלי היא מעל ימי החופשה שנותרו לי לשנה. חשוב להוסיף כי במכתב ההתפטרות ציינתי שזה בגין מעבר דירה המרוחקת מעל 80 ק|"מ.בברכה,אריק
פצויים ודמי הבראה
שיר ורד
15/09/11
פצויים לא למגיעים לך בשום מקרה, כי מעבר דירה לצורך לימודים לא מזכה בפצויים.
לגבי דמי הבראה, אם מועד סיום יחסי עובד מעביד היה לאחר תום שנה לפחות, הם מגיעים לך, אחרת לא. חופשה צבורה לא מתווספת לתקופת העבודה לצורך קבלת דמי הבראה אלא מזכה בתשלום פדיון חופשה בלבד.
לגבי דמי הבראה, אם מועד סיום יחסי עובד מעביד היה לאחר תום שנה לפחות, הם מגיעים לך, אחרת לא. חופשה צבורה לא מתווספת לתקופת העבודה לצורך קבלת דמי הבראה אלא מזכה בתשלום פדיון חופשה בלבד.
התפטרות לקגל מעבר דירה
רוני
15/09/11
לאחרונה עזבתי את מקום עבודתי מכיוון שעברתי להתגורר יחד עם בעלי לעתיד.
בין מקומות המגורים ישנו מרחק של 40 ק"מ אך במקום העבודה טוענים שמאחר ואיננו נשואים עדיין (החתונה בעוד כשנה) אינני זכאית לפיצויי פיטורים.
האם נכון הדבר?
בין מקומות המגורים ישנו מרחק של 40 ק"מ אך במקום העבודה טוענים שמאחר ואיננו נשואים עדיין (החתונה בעוד כשנה) אינני זכאית לפיצויי פיטורים.
האם נכון הדבר?
התפטרות לרגל נישואין
שיר ורד
15/09/11
החוק אכן קובע שהזכאות להתפטרות וקבלת פצויים עקב מעבר דירה למקום מגוריו של בן הזוג היא רק לרגל נישואים.
מספר חברי כנסת מנסים כבר כמה קדנציות לשנות את החוק ולאפשר גם לידועים בציבור לקבל זכות זו.
מלבד התנגדות המפלגות הדתיות לעניין, יש כאן בעיה מהותית, כי זה ייצור פתח להתפטרויות רבות מסיבות אחרות של מעבר מקום מגורים באמתלה של מעבר למקום מגוריו של בן הזוג.
ישנם שני מקרים שבהם יש סיכוי לזכות בתביעת פצויי פיטורים למרות שהנישואים עדיין קצת רחוקים.
1. חתימה של בני הזוג על הסכם ממון בסמוך למועד ההתפטרות (רצוי בטרם מועד ההתפטרות).
2. הוכחה ברורה על כוונות לחתונה בעוד כשנה, למשל הזמנה של אולם חתונות לערב הספציפי. במקרה הזה, רצוי שהדיון יהיה לאחר החתונה כך שיהיה ברור שאכן לא היה כאן ניסיון תרמית.
אבל, הסיכוי לזכות בתביעה כזו הוא די נמוך וכנראה יצריך עורך דין טוב (שיוכיח תקדימים מחוקים אחרים שבהם נישואים פורשו ע"י העליון גם כידועים בציבור) ואולי גם ערעור לבית הדין הארצי לעבודה.
מספר חברי כנסת מנסים כבר כמה קדנציות לשנות את החוק ולאפשר גם לידועים בציבור לקבל זכות זו.
מלבד התנגדות המפלגות הדתיות לעניין, יש כאן בעיה מהותית, כי זה ייצור פתח להתפטרויות רבות מסיבות אחרות של מעבר מקום מגורים באמתלה של מעבר למקום מגוריו של בן הזוג.
ישנם שני מקרים שבהם יש סיכוי לזכות בתביעת פצויי פיטורים למרות שהנישואים עדיין קצת רחוקים.
1. חתימה של בני הזוג על הסכם ממון בסמוך למועד ההתפטרות (רצוי בטרם מועד ההתפטרות).
2. הוכחה ברורה על כוונות לחתונה בעוד כשנה, למשל הזמנה של אולם חתונות לערב הספציפי. במקרה הזה, רצוי שהדיון יהיה לאחר החתונה כך שיהיה ברור שאכן לא היה כאן ניסיון תרמית.
אבל, הסיכוי לזכות בתביעה כזו הוא די נמוך וכנראה יצריך עורך דין טוב (שיוכיח תקדימים מחוקים אחרים שבהם נישואים פורשו ע"י העליון גם כידועים בציבור) ואולי גם ערעור לבית הדין הארצי לעבודה.
הלנת שכר?
שי
15/09/11
שלום רב, לפני הבעיה שלי אני אתאר בקצרה את הרקע לכך:
אני עובד במשרה חלקית (שכר שעתי ולא חודשי) בחברה גדולה.
כל עובדי החברה מחוייבים למלא דו"ח שעות אלקטרוני שבועי ולצרף אליו קוד דיווח אותו מקבל העובד מהממונים עליו.
עובד שעתי (בניגוד לעובדים במשרה מלאה ומקבלים שכר "גלובלי") אשר אינו ממלא את הדו"ח עד למועד "סגירת השכר" מכל סיבה שהיא לא מקבל שכר עבור אותם ימים/שעות בהם לא מילא את הדו"ח.
בנוסף, לא ניתן לאשר את הדו"ח ולהעבירו לממונים מבלי למלא בו את קוד הדיווח ודו"ח כזה לא ייחשב לצורך השכר עד למילוי קוד הדיווח.
המקרה שלי הוא שאני לא קיבלתי במועד קוד דיווח לשעות העבודה שלי מהממונה עליי. לאחר פניות רבות לממונה עליי ולממונה עליו בטלפון, במיילים (דרך ההתכתבות המקובלת בחברה) ובשיחות פנים אל מול פנים. נוצר מצב בו ישנם שבועות ספורים בהם דו"ח השעות אותו מילאתי לא אושר כי חסר בו קוד הדיווח ובשל כך לא קיבלתי שכר עבור אותם השבועות. יצא גם כי עד כה היו לי מספר שבועות בהם לא הייתי בעבודה כי אם בחופש ולכן ה"טיפול" שלי בנדון לא היה רצוף אלא בכל פרק זמן הייתי מזכיר לממונים עליי את הנושא (אשר מבחינתי גם מהווה פגיעה בשכר, בניגוד לעובדים במשרה מלאה בחברה שאצלם הנושא הוא פורמלי פנימי בלבד).
השאלה שלי האם מדובר בהלנת שכר? האם יש לי קייס לפנות לבימ"ש?
אני עובד במשרה חלקית (שכר שעתי ולא חודשי) בחברה גדולה.
כל עובדי החברה מחוייבים למלא דו"ח שעות אלקטרוני שבועי ולצרף אליו קוד דיווח אותו מקבל העובד מהממונים עליו.
עובד שעתי (בניגוד לעובדים במשרה מלאה ומקבלים שכר "גלובלי") אשר אינו ממלא את הדו"ח עד למועד "סגירת השכר" מכל סיבה שהיא לא מקבל שכר עבור אותם ימים/שעות בהם לא מילא את הדו"ח.
בנוסף, לא ניתן לאשר את הדו"ח ולהעבירו לממונים מבלי למלא בו את קוד הדיווח ודו"ח כזה לא ייחשב לצורך השכר עד למילוי קוד הדיווח.
המקרה שלי הוא שאני לא קיבלתי במועד קוד דיווח לשעות העבודה שלי מהממונה עליי. לאחר פניות רבות לממונה עליי ולממונה עליו בטלפון, במיילים (דרך ההתכתבות המקובלת בחברה) ובשיחות פנים אל מול פנים. נוצר מצב בו ישנם שבועות ספורים בהם דו"ח השעות אותו מילאתי לא אושר כי חסר בו קוד הדיווח ובשל כך לא קיבלתי שכר עבור אותם השבועות. יצא גם כי עד כה היו לי מספר שבועות בהם לא הייתי בעבודה כי אם בחופש ולכן ה"טיפול" שלי בנדון לא היה רצוף אלא בכל פרק זמן הייתי מזכיר לממונים עליי את הנושא (אשר מבחינתי גם מהווה פגיעה בשכר, בניגוד לעובדים במשרה מלאה בחברה שאצלם הנושא הוא פורמלי פנימי בלבד).
השאלה שלי האם מדובר בהלנת שכר? האם יש לי קייס לפנות לבימ"ש?
הלנת שכר
עו"ד רענן קריב
מנהל
15/09/11
אתה זכאי לשכר עבור כל יום שבו עבדת. הנימוקים הנוגעים לענייני דיווח וקודים לא רלוונטיים. אם עבדת אתה זכאי לשכר ואם לא קבילת שכר הוא מולן. אתה יכול להגיש תביעה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אי דיווח כתירוץ לאי תשלום שכר
עו"ד שי בן נתן
15/09/11
המדובר בהלנת שכר ברורה. היבטים אדמיניסטרטיביים של אי מילוי דוח עבודה לא יכול למנוע תשלום שכר עבודה, ודאי אם אין המדובר בתקלה שתלויה בעובד. דרוש בכתב את התשלום החסר ואם זה לא יעזור, פנה לקבלת ייעוץ אישי אצל עו"ד לקראת הכנת תביעה לבית הדין לעבודה.
מפעל רהיטים
עדי
15/09/11
האם מפעל רהיטים שייך לתעשיה או לענף הבניין ןהעץ? אילו צווי הרחבה רלוונטים למפעל רהיטים?
תודה רבה
תודה רבה
מורכב מדי
עו"ד רענן קריב
מנהל
15/09/11
השאלה מצריכה בדיקה מעמיקה של הנושא. יש גם צורך לדעת אם מדובר במפעל שגם משווק לצרכן או רק לחנויות. מומלץ לפנות לייעוץ פרטני. אם מדובר במעסיק, אפשר לפנות להתאחדות התעשיינים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
איזה צו הרחבה חל?
עו"ד שי בן נתן
15/09/11
לא ניתן לענות על שאלה זו מבלי לקבל פרטים נוספים.
מעקב מעביד אחר SMS
מגי
14/09/11
האם מעביד רשאי לבקש פירוט sms? למי אני שולחת ומתי? הנייד הוא ע"ח החברה בו אני עובדת
בברכה ותןדה מראש
בברכה ותןדה מראש
מעקב אחרי SMS
עו"ד רענן קריב
מנהל
15/09/11
מדובר בעניין בעייתי שיש בו פגיעה בפרטיות. אם את בוחרת לוותר עליה את יכולה לתת מה שאת רוצה. אם יש מסרונים פרטים המעסיק לא רשאי לבקש לעיין בהם.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מעקב מעביד אחרי SMS
עו"ד שי בן נתן
15/09/11
למעביד מותרלעקוב אחרי ה- SMS ששלחת בקשר לעבודה. לא SMS פרטיים שכן את זכאית לפרטיות גם כאשר את עושה שימוש בטלפון של המעסיק.
עבודה צדדית
משה
14/09/11
אם אני עובד בחברת תוכנה ובמקביל אני מעוניין לפתח תוכנה למטרה עיסקית באופן עצמאי. האם המעסיק יכול לשלול ממני אפשרות זו או לחילופין האם למעסיק שלי יש חזקה על התוכנה שפיתחתי? תודה.
פיתוח תוכנה באופן עצמאי
עו"ד רענן קריב
מנהל
15/09/11
קודם כל, צריך לבדוק אם יש לך חוזה עבודה האוסר עליך לעסוק בעבודה אחרת כשאתה מועסק את המעסיק הזה. חוזה כזה הוא חוקי. מעבר לכך הנושא סבוך, כי אם נעשה שימוש במידע וידע שרכשת אצל המעסיק, הוא רשאי למנוע זאת. מומלץ להתייעץ עם עורך דין בטרם תחילת מהלך כזה. זה לא עניין לשאלה ותשובה בפורום.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תחרות במעסיק תוך כדי עבודה
עו"ד שי בן נתן
15/09/11
אם העסק הפרטי שאתה מתכוון לפתוח יתחרה במישרין או בעקיפין עם המעסיק שלך בזמן שאתה עדיין עובד אצלו, עלייך לקבל אישור מהמעסיק טרם פתיחת העסק. אם מדובר בתקופה שלאחר סיום ההעסקה, יש לבדוק איך מתייחס הסכם ההעסקה שלך לתחרות. בכל אופן אסור לך לעשות שימוש ברשימת הלקוחות של המעסיק ואסור לך לפנות אליהם על מנת להציע את אותו מוצר שמהעסיק מציע.
שכ"ט מקובל להגנה בתיק עבודה
דן
14/09/11
שלום רב , בבעלותי משרד קטן בתחום הביטוח ואני מעסיק 4 עובדים . אחת העובדות שפוטרה תבעה אותי בבית הדין לעבודה. כמה שכ"ט מקובל להגנה בתביעה כזו ? .
שוק חופשי
עו"ד רענן קריב
מנהל
15/09/11
כמה שאתה מוכן לשלם. אין כללים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
כל עו"ד והמחיר שלו. אין כללים.
עו"ד שי בן נתן
15/09/11
האם זו הלנת שכר
כרמל
14/09/11
ב23/8 סיימתי את מקום עבודתי שבו היה נהוג שהמשכורת ניתנת בהמחאה ולא בהעברה בנקאית. נהוג היה במקום זה שתאריך השיק הוא כל 9 לחודש. ידוע לי שב6/9 המעסיקה שלי שלחה לי את ההמחאה בדואר רשום. היום ה 14/9 וטרם השיק הגיע. בדקתי בסניף הדואר עם מספר הדואר הרשום שקיבלתי ממעסיקתי לשעבר ונאמר לי שהוא איפה שהוא נתקע. האם אני יכולה לדרוש ממעסיקתי לשעבר לבטל את השיק ולעשות לי העברה בנקאית בגין הלנת שכר או שהיא בסדר גמור כי מבחינתה היא הוציאה אליי את השיק בזמן?
לא הלנת שכר
עו"ד רענן קריב
מנהל
15/09/11
במשלוח הצ'ק בדואר רשום ב-6.9 לחודש יצאה המעסיקה את ידי חובתה ולא הלינה את שכרך. היא לא אחראית לכשלים בדואר.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם עיכוב בדואר מהווה הלנת שכר?
עו"ד שי בן נתן
15/09/11
לאו דוקא. אם המעסיקה יכולה להראות שהצ'ק נשלח במועד ושהתקלה בדואר אינה באחריותה לא יחייבו אותה בתשלום הלנת שכר. מה שאפשר לעשות זה לבקש מהמעסיק לבטל את הצ'ק ולעשות העברה או לשלוח צ'ק אחר.
הודעות חוב למעסיק כעבור שנתיים
שי
14/09/11
שלום רב, לאחר שנתיים ממועד עזיבתי את מקום העבודה, קיבלתי מכתב רשום מהמעסיק כי אני חייב לו כסף בגין תשלום כפול שנעשה על ידו בטעות על ימי מילואים. חשוב לציין כי עם עזיבתי את מקום העבודה נחתם הסכם גמר חשבון בו נכתב כי לאחר חשבון שנעשה על ידי שני הצדדים הסכום ששולם לי הוא יתרת החשבון. שאלתי היא האם אני מחוייב לשלם לו את הכסף חזרה למרות המסמך שנחתם? תודה,שי
השבת כספים
עו"ד רענן קריב
מנהל
15/09/11
על פניו יש להשיב כספים שנתקבלו ביתר. אם יש מסמך בו מוותרים הדדים על דרישות עתידיות, יש לקרוא את המסמך כדי לראות אם הוא אכן מהווה ויתור של המעסיק על כספים כאלה, שמקורם בטעות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מעסיק נזכר בחוב לאחר שנתיים
עו"ד שי בן נתן
15/09/11
עובד ומעביד חייבים בתום לב גם לאחר סיום יחסי העבודה ביניהם. על כן אם קיבלת תשלום ביתר, ובקבלתו ידעת שהוא בתר ולא החזרת, עלייך להחזירו כעת.
פיצויים
מיכל
14/09/11
פוטרתי מעבודתי לפני חודשיים ורק אחרי חודש וחצי קיבלתי טופס 106 למס הכנסה בכדי לשחרר את קופת הפיצויים שלי.מיד הלכתי למס הכנסה ואיך שקיבלתי את האישור העברתי לחברת הביטוח, אך הסתבר שהמעסיק לא שלח עדיין אישור לשחרור הפיצויים למרות תזכורות חוזרות ונשנות.
בנתיים כספי הפיצויים בקופה " ירדו" ונוצר פער של 1000 ש"ח לרעתי-מי אמור לספוג את ההפרש הזה?
עדיין לא קיבלתי את הפרש הפיצויים שמגיע לי מהמעביד עצמו.
בנתיים כספי הפיצויים בקופה " ירדו" ונוצר פער של 1000 ש"ח לרעתי-מי אמור לספוג את ההפרש הזה?
עדיין לא קיבלתי את הפרש הפיצויים שמגיע לי מהמעביד עצמו.
הלנת פיצויי פיטורים
עו"ד רענן קריב
מנהל
15/09/11
אתה מתאר מצב של הלנת פיצויי פיטורים. היה על המעסיק לשלם השלמה ולשלוח מכתב שחרור עד 15 יום מיום סיום יחסי העבודה. החל מ- 30 יום מיום סיום העבודה מדובר בהלנה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
איחור בשחרור כספים שגרם לנזק
עו"ד שי בן נתן
15/09/11
במקרה שתיארת על המעסיק לשאת בנזק שכן הוא השתהה בשחרור הכספים והנזק נוצר בגללו. אם המעסיק לא ישלם, קיימת לך עילת תביעה כנגדו.
עזיבת מקום עבודה לטובת לימודים
הפועל
14/09/11
עבדתי 13 חודשים במקום עבודה ועזבתי בתום תקופה זאת, כיוון שהתחלתי ללמוד לימודי בוקר במוסד אקדמי. במהלך התקופה המעביד ואני הפרשנו כספים לקופת פיצויים. בשיחת הפרישה המעביד הסכים בעל פה לשלם לי פיצויים מלאים אך חזר בו לאחר זמן מה. חבר אמר לי כי ישנו חוק יחסית חדש הקובע כי גם במקרה של עזיבה וגם במקרה של פיטורין העובד זכאי לקבלת פיצויים. האם אני יכול לדרוש בכל זאת מהמעביד את הכסף על פי חוק זה? האם לכל הפחות אני רשאי לקבל את הכסף שהופרש מידי חודש לקופת הפיצויים?
פיצויים למתפטר
עו"ד רענן קריב
מנהל
15/09/11
אין חוק הקבוע מתן פיצויי פיטורים למתפטר. הצעות החוק עליהן פורסם בתקשורת לא הפכו לחוק. אם קיבלת הפרשות לפי צו ההרחבה בעניין ביטוח פנסיוני, כל הכספים שהופרשו, לרבות חלק הפיצויים, שלך. אם יש לך חוזה עבודה הכולל ס' 14, ההפרשות שלך. אינך זכאי להשלמה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות למען התחלת לימודים
עו"ד שי בן נתן
15/09/11
חברך טועה ומטעה- אין חוק כזה עדיין. יחד עם זאת כדאי לבדוק האם הכספים שהופרשו לקרן הפנסיה כוללים פיצויי פיטורים ואז לבדוק האם ניתן לשחררם. פנה לייעוץ אישי אצל עו"ד.
חוסר בקופה
מור
14/09/11
שלום,שאלתי היא כזאת. אני עובדת בחברה שבא מוכרים שירות VIP והמחיר לרוב בדולרים. בסוף משמרת שבה הייתי גם אחראית על הקופה היה לי חוסר של 50$. המעביד שלי דורש שאני אשלם את זה.האם אני חייבת לשלם את זה, זה חוקי?האם אני חייבת להחזיר לו ב$ או שאפשר בשקלים?אשמח לתשובתכם המהירה,תודה רבה,מור.
חוסר בקופה
עו"ד רענן קריב
מנהל
15/09/11
המעסיק' אינו רשאי לדרוש ממך לשלם עבור החוסר בקופה. לא בשקלים ולא בדולרים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם עובד חייב לשאת בתשלום חוסר בקופה
עו"ד שי בן נתן
15/09/11
אם אין הסכם בכתב והעובד לא הסכים בכתב להשלים חסורים מהקופה, המעסיק לא יכול לנכות חוסרים אלו משכר העובד. זהו ניכוי שכר האסור על פי הוראות חוק הגנת השכר.
2 שאלות..
חסוי
14/09/11
ברצוני לברר אודות הדברים האלו:
1) בעבודה חתמתי על חצי שנה. החצי שנה עברה והחלטתי לעזוב. קראתי שמגיע פיצויים אחרי שנת עבודה, אבל אחר כך קראתי את זה:
***צונזר ע"י המערכת*****האם אני צריך לקבל פיצויים?
2)בחלק מזמן העבודה שלי הייתי בזמן הבית ספר, ובזמן הזה נלקח ממני ביטוח בריאות וביטוח לאומי..
ממה שהבנתי תלמידים לא צריכים לשלם את זה רק אחרי הצבא (אם מתגייסים)..
תודה!
1) בעבודה חתמתי על חצי שנה. החצי שנה עברה והחלטתי לעזוב. קראתי שמגיע פיצויים אחרי שנת עבודה, אבל אחר כך קראתי את זה:
***צונזר ע"י המערכת*****האם אני צריך לקבל פיצויים?
2)בחלק מזמן העבודה שלי הייתי בזמן הבית ספר, ובזמן הזה נלקח ממני ביטוח בריאות וביטוח לאומי..
ממה שהבנתי תלמידים לא צריכים לשלם את זה רק אחרי הצבא (אם מתגייסים)..
תודה!
2 תשובות
עו"ד רענן קריב
מנהל
15/09/11
1. לא. מתפטר אינו זכאי לפיצויי פיטורים, ואף אחד אינו זכאי אחרי חצי שנה. 2. לא יודע. שאל חשב שכר/רו"ח.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ו- 2 תשובות
עו"ד שי בן נתן
15/09/11
1. לא משנה מהי סיבת הפיטורים או ההתפטרות, לאחר חצי שנת עבודה לא יכולה להיות זכאות לפיצויי פיטורים.
2. פנה לפורום מסים לבדיקה.
2. פנה לפורום מסים לבדיקה.
תודה
חסוי
15/09/11
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
