פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
שעות כוננות-חוזה עבודה
ישראל
18/09/11
שלום רב.
נמצאת על חוזה זמני המתחדש כל שנה, אני מחוייבת לעשות תורנויות בסופי שבוע (עליהם איננו מתוגמלים כספית, אלא אם הוקפצנו למקום העבודה..אבל על מענה טלפוני והתעסקות מחוץ למשרד לא!) ההתחייבות נמסרה בעל פה- שאלתי היא (אגב בתקשיר כתוב שאנו לא זכאים לתשלום עבור שעות כוננות) האם אני יכולה לדרוש שיכניסו לחוזה עבודה את הנושא של הכוננויות כחלק מהמחויבות שלי? (שעתיים נסיעה מהבית, מענה טלפוני וכו') אזי כך הדברים הופכים להיות כשרים לא?האם לא מחוייבים לשלם לנו כשאנו תורנים ולא הגענו למשרד אבל נתנו מענה טלפוני?
נמצאת על חוזה זמני המתחדש כל שנה, אני מחוייבת לעשות תורנויות בסופי שבוע (עליהם איננו מתוגמלים כספית, אלא אם הוקפצנו למקום העבודה..אבל על מענה טלפוני והתעסקות מחוץ למשרד לא!) ההתחייבות נמסרה בעל פה- שאלתי היא (אגב בתקשיר כתוב שאנו לא זכאים לתשלום עבור שעות כוננות) האם אני יכולה לדרוש שיכניסו לחוזה עבודה את הנושא של הכוננויות כחלק מהמחויבות שלי? (שעתיים נסיעה מהבית, מענה טלפוני וכו') אזי כך הדברים הופכים להיות כשרים לא?האם לא מחוייבים לשלם לנו כשאנו תורנים ולא הגענו למשרד אבל נתנו מענה טלפוני?
תשלום עבור כוננות
עו"ד עדי פריאנטי
18/09/11
עקרונית תשלום עבור כוננות יכול לשיחשב שע עבודה מלאה או שלאו. תלוי בהסכמת הצדדים יש מקרים ברורוים שבית הדין החליט כי כוננוות יחשבו שעבודה ועליהם תשולם שכר.
פיטורין/התפטרות
מעיין
18/09/11
שלום, עבדתי בחברת אבטחה במשך כשנה וחודשיים, אני סטודנטית וטסתי לחו"ל למשך חודש וחצי לצורך לימודים. לא הייתי מרוצה יותר מהעבודה במוקד כיוון שעלה עומס העבודה והשכר נשאר אותו שכר. לפני הטיסה הייתה לי שיחה עם האחראי ודיברנו על הנסיעה ואם אני אחזור אחריה. אמרתי לו בפירוש שאני לא כל כך רוצה לחזור בגלל התנאים, אבל אני לא יודעת מה יהיה המצב אחרי שאני אנחת בארץ. הוא איחל לי בהצלחה ואמר שהוא מקווה שאני אחליט שאני אשאר. לפני שחזרתי לארץ ביקשתי משמרת, נאמר לי שאני לא יכולה לעבוד כי הוצא לי מכתב פיטורין. לאחר שחזרתי יצאתי לשבועיים מילואים שבמהלכם קיבלתי מכתב שבו לא מגיעים לי פיצויים כיוון שאני עזבתי מרצוני ולא פוטרתי. כשדיברתי עם האחראית היא אמרה שהיא לא יודעת במה מדובר ולפי כל מה שהיא יודעת אני לא עזבתי ודיברנו על כך שאני אחזור.
מה עלי לעשות כדי לקבל את הפיצויים שמגיעים לי, וכמו כן איך אני יכולה להוכיח שלא התפטרתי אלא פוטרתי?
אודה לכם אם תוכלו לעזור לי
מה עלי לעשות כדי לקבל את הפיצויים שמגיעים לי, וכמו כן איך אני יכולה להוכיח שלא התפטרתי אלא פוטרתי?
אודה לכם אם תוכלו לעזור לי
הוכחה של מעשה פיטורין
עו"ד עדי פריאנטי
18/09/11
אתה צריך להוכיח כי מי שרצה לסיים את יחסי העבודה הוא המעסיק ולא אתה - ע"י הקלטות שיחה/רישומים/ הבקשה להתקבל למשמרת וכו'.
תשלום ימי מחלה בגין תאונת עבודה
אנונימוס
18/09/11
ביצעתי חיפוש ועדיין לא ברורה לי התשובה-
מצב בו נפגעתי מתאונת עבודה ורופא הורה על שבוע מחלה.
1. מי אמור לשלם לי על הימים האלה- המעסיק או ביטוח לאומי?
2. האם על ימים אלו מקבלים 100%, או שהם כמו כל יום מחלה לפי החוק, כלומר ביום הראשון כלום, ביום השני 50% וכו'?
תודה מראש על המענה
מצב בו נפגעתי מתאונת עבודה ורופא הורה על שבוע מחלה.
1. מי אמור לשלם לי על הימים האלה- המעסיק או ביטוח לאומי?
2. האם על ימים אלו מקבלים 100%, או שהם כמו כל יום מחלה לפי החוק, כלומר ביום הראשון כלום, ביום השני 50% וכו'?
תודה מראש על המענה
תשלום אונת עבודה
עו"ד עדי פריאנטי
18/09/11
המעסיק משלם ובאם לאו אזי ביטוח לאומי ואזהוא משתפה מהמעסיק.
משכורת גלובלית חלקית
שלומית
18/09/11
שלום,
אני חשבת שכר בעמותה קטנה. בחודש שעבר התחלנו בהעסקת עובדת במשרה מלאה תמורת שכר גלובלי חודשי. לאחר כשלושה שבועות העובדת התפטרה. בפועל עבדה 17 ימים ובנוסף נעדרה שלושה ימים, לטענתה כחופשה. כיצד לחשב את משכורתה?
תודה.
אני חשבת שכר בעמותה קטנה. בחודש שעבר התחלנו בהעסקת עובדת במשרה מלאה תמורת שכר גלובלי חודשי. לאחר כשלושה שבועות העובדת התפטרה. בפועל עבדה 17 ימים ובנוסף נעדרה שלושה ימים, לטענתה כחופשה. כיצד לחשב את משכורתה?
תודה.
חשוב שכר
עו"ד עדי פריאנטי
18/09/11
צריך לקחת את שכרה ברוטו - ללא נסיעות ושאר ריכיבים שלא נכנסי בשכר. לחלק ל- 21 או 22 אם לא עבדת ימי שישי או ב- 25 אם נדרשה לעבוד יום שישי. את זה יש להכפיל ב- 17. לגבי ימי חופשה הואיל הוהיא זכאית ק לחצי יום בלבד יש ליתן לה גם חצי יום חופש. ושאר הימים לקזז מוך ה- 17 יום דהיינו לשלם לה כר רק בעבור 14.5ימים.
פנסיה וקרן השלמות
סיוון
18/09/11
שלום רב,
עבדתי כשש שנים בחברה והייתי בביטוח פנסיוני של "הראל" , לאחר עזיבתי נאמר לי ע"י החברה הנוכחית שאליה התקבלתי לפני 7 חודשים שהכספים יועברו ל"מגדל" חברת הביטוח הפנסיוני שהם עובדים איתה ובנוסף בחוזה עבודה מוסכם בפירוש הפרשה לפנסיה וקרן השתלמות , אני אכן מפרישה כל חודש מהמשכורת ורואה זאת בתלושים אבל בבירור מול מגדל נאמר החברה שבה אני מועסקת היום מפגרת בתשלומים, מה עושים במקרה כזה?
עבדתי כשש שנים בחברה והייתי בביטוח פנסיוני של "הראל" , לאחר עזיבתי נאמר לי ע"י החברה הנוכחית שאליה התקבלתי לפני 7 חודשים שהכספים יועברו ל"מגדל" חברת הביטוח הפנסיוני שהם עובדים איתה ובנוסף בחוזה עבודה מוסכם בפירוש הפרשה לפנסיה וקרן השתלמות , אני אכן מפרישה כל חודש מהמשכורת ורואה זאת בתלושים אבל בבירור מול מגדל נאמר החברה שבה אני מועסקת היום מפגרת בתשלומים, מה עושים במקרה כזה?
זכותך הוקי להתעקש על המשך שילומים בחברה בה את בוחרת!!!
עו"ד עדי פריאנטי
18/09/11
לכן אני מציעה לך להתעקש על תשלמים ההפרשים שם.
ניצול בעבודה
rani
18/09/11
סיימתי לעבוד בסוכנות הביטוח שחם.עבדתי שם כשבועיים ימים סה"כ.שם הבנתי מהר מאוד שזו מערכת נצלנית מאוד המגייסת מתמחים שיגייסו לקוחות לסוכנות גם אחריי יום עבודה שאין להם מושג בביטוח - המתמחים מתבקשים להעביר בני משפחה וחברים שזה מגוחך ולא רציני.כמו כן תיק הלקוח שהמתמחה בונה לא עובר איתו במקרה פיטורים.בקיצור לא ראיתי את עצמי במקום שמגייס מתמחים כאילו היו מוקדנים בשירות טלמרקטינג זול כמו מכירת שואבי אבק.מבירור בפורום תפוז גילית שעשרות אם לא מאות מתמחים נפגעו מהסוכנות הזאת.עד לא מזמן הם היו מחתימים מתמחים על שטר חוב של 40 אלף ש"ח !!! אך זה בוטל כי זה לא ממש חוקי.לשאלתי - עבדתי שם כשבועיים וסוכם שמאחר ואני בשלב טרום ההתמחות ישולם לי שכר של 3000 ש"ח - הסכמתי למרות שאני לא יודע אם זה חוקי בכלל.הם טוענים שהם נותנים תמיכה כספית כי המתמחה בונה תיק לקוחות משלו ולאחר ההתמחות התיק עובר אליו ולכן רואים את זה כעסק עצמאי.הודעתי בצורה מסודרת על עזיבתי ושאלתי האם ישולמו לי השבועיים האלה שזה בערך 1500 ש"ח - נאמר לי "אני לא מאמין שנשלם לך כי לא יצרת פעילות" יש לציין שעלות הנסיעות היומית הייתה עליי כולל פעם בשבוע נסיעה לפתח תקווה למפגשים של שחם שגם עלות הנסיעה אני שילמתי מכיסי והם סירבו לשלם לי לאחר שביקשתי שישלמו לי על זה כי הם דורשים ממני להתייצב בפתח תקווה.כמו שזה נראה כרגע הם לא ישלמו לי את השכר לשבועיים...האם זה חוקי בכלל ?
לרני
שחם
18/09/11
אני גם בתהליכי כניסה לשחם, הציעו לי משכורת של 5 א ש"ח בזמן ההתמחות (חצי
שנה) ואז לאחר מכן עבודה בתור עצמאי, כאשר הם מתחייבים לתת לי בסיס של 5 א
ש"ח, ושאר הכסף יהיה בנוי על לקוחות שאני מביא, האם יש כאן קץ'?
שנה) ואז לאחר מכן עבודה בתור עצמאי, כאשר הם מתחייבים לתת לי בסיס של 5 א
ש"ח, ושאר הכסף יהיה בנוי על לקוחות שאני מביא, האם יש כאן קץ'?
חוזה עבודה לזמן קצוב
מרים חדד
18/09/11
שלום רב,הינני חתומה על חוזה עבודה לתקופה קצובה (שמסתיים בתאריך 16/11/11) והנני בהריון (זמן הלידה 20/1/12). זמן חתימת החוזה לא ידענו על כך שהינני בהריון.ברצוני לדעת האם המעסיק פטור מלתת לי מכתב פיטורין?מה דיני במקרה כזה? מהם החובות של המעסיק כלפי?האם המעסיק יכול להאריך את תקופת העסקתי לחודש נוסף בלי שום התחייבות מצידי ומצידו להמשך עבודה לאחר הלידה?בברכה,מרים חדד
זכויות עובת בהריון
עו"ד עדי פריאנטי
18/09/11
באם את עובדת במקום העבודה מעל לחצי שנה המעסיק ינ יכול פטר אותך או לשנות לך בתנאי העסקתך. המעסיק גם לא יכול לפטרך 60 יום מיום חזרתך מחופשת הלידה שלך כולל באם יחליט כן לפטרך אז ליתן לך גם חודש הודעה מוקדמת.
פיטורין, מספר נקודות
arnon
18/09/11
שלום רב,כשלושה ימים לאחר שחזרתי מחודש מילואים, קרא לי המעסיק ואמר שהוא מעוניין לפטר אותי עד סוף השבוע.הצגתי בפניו את חוק המילואים, והוא נתן לי מכתב פיטורין לעוד חודש ואמר לי בעל פה שאין צורך שאני אבוא בחודש הקרוב והוא ישלם לי את המשכורת, הוא לא הסכים לכתוב זאת,(ברצוני לציין שגם לא נערך שימוע, פשוט אני חושב שהעסק בקשיים והמעסיק לא מכיר את החוק אז הוא מצמצם בכח האדם)אני לא יודע מה לעשות, האם להופיע בעבודה או להסתמך על זה שהוא אמר שאקבל את המשכורת גם עם לא אגיע.דבר נוסף, אני עובד בחברה כ5 חודשים, בחודשיים הראשונים לא היה שעון נוכחות ולא שולם על שעות נוספות (רשמתי את השעות לעצמי), עד מתי אפשר לתבוע תשלום עבור שעות אלה? אני מתכוון לתבוע אותו רק אחרי שאקבל את המשכורת הקרובה, אני מפחד שבגלל התביעה המשכורת תתעכב. האם ניתן לתבוע שעות נוספות מספר חודשים אחרי ביצועם?אודה לתשובה שתעזור לי לחשב א תצעדיי בתבונה.ארנון
תביעה של שעות נוספות
עו"ד עדי פריאנטי
18/09/11
תביעה של שעות נוספות מתיינת 7 שנים מיום העילה - דהיינו מיום היוורות העילה לשעות נוספות.
פיטורים
מר שמלו
18/09/11
מה הם הסיבות שבהם אני יכול להתפטר ולקבל את הזכויות שלי פיצויים וכ"ו לפי החוק
סיבות להתפרות בדין מפוטר
עו"ד עדי פריאנטי
18/09/11
הסיבות הן מרובות ולא ניתן במקום זה ליתן לך את כל הרשימה אנא הכוונתך למקרה הספציי.
מעבר המעסיקה לחו"ל
שוש
18/09/11
אני עובדת בתאגיד שהוא חברה בע"מ מספר שנים. אנחנו 5 עובדים. המעסיקה הודיעה לנו במפתיע שהיא עוברת לאנגליה בתוך שבוע ימים. לדברי המעסיקה העסק יתנהל בשלט רחוק. אולם חלקים מהחברה כבר נמכרו. אנחנו חוששים שהיא בורחת. האם נוכל לקבל פיצויים/ אבטלה במקרה שהחברה תקרוס והמעסיקה תעלם?
מעסיק שנמכר/נעלם
עו"ד עדי פריאנטי
18/09/11
המקרה וזה החשש והוא מצדק אתם צריכים לבקש מיידית את פירוק החברה. במיד והיא נמכרה אתם יכולים לתבוע את המעסיק הדש שלכם. אתם יכולים לנסות ם לבקש צו מנעיה ליציאה מן הארץ
הורדה בשכר בטענה להפסקה וחשד לפגיעה בשכר
ת
18/09/11
אני עובד בתור קצין ביטחון במלון בירושלים, מתוקף עבודתי אני נאלץ להיות זמין כל זמן המשמרת.
למרות המצב הנ"ל, המלון מוריד לי מכל משמרת שעה הפסקה ולפעמים אף יותר מזה. בטענה שזה כתוב בחוזה בקיבוצי.
בעניין אחר, הבוס שלי, בכמה מקרים בהם היו משמרות ארוכות, החליט על דעת עצמו ובלי אישור שלי להעביר לי כרטיס יציאה ע"מ שלא יחשבו שעתיים באמצע המשמרת.
עליתי על כך בבדיקה סתמית והבוס הודה וטען כי לא היו מאשרים לי את השעות.
האם בשני המקרים הנ"ל יש לי עילה לתביעה ע"מ לקבל פיצויים ולקבל השכר שהיה אמור להיות משולם לי?
למרות המצב הנ"ל, המלון מוריד לי מכל משמרת שעה הפסקה ולפעמים אף יותר מזה. בטענה שזה כתוב בחוזה בקיבוצי.
בעניין אחר, הבוס שלי, בכמה מקרים בהם היו משמרות ארוכות, החליט על דעת עצמו ובלי אישור שלי להעביר לי כרטיס יציאה ע"מ שלא יחשבו שעתיים באמצע המשמרת.
עליתי על כך בבדיקה סתמית והבוס הודה וטען כי לא היו מאשרים לי את השעות.
האם בשני המקרים הנ"ל יש לי עילה לתביעה ע"מ לקבל פיצויים ולקבל השכר שהיה אמור להיות משולם לי?
אי סדרים בשכר במקום העבודה
עו"ד עדי פריאנטי
18/09/11
בהחלט. לגבי השכר שצריך להתשלם לך. לגבי פיצויים על מנת לעזוב ולקבל פיצויי פיטורים אתה צריך ליתן למעסיק שלך התראה טרם סיום העבודה בגלל הסיבות שמיינת לעיל. ליתן למעסיק ליתן את ההפרות ורק באם לא להתפטר בדין מפוטר.
תשלום ימי חג
לנה
18/09/11
אם אני מתחילה עבודה חדשה ביום 25.9.11, בשכר גלובאלי, האם אני זכאית לתשלום בגין ימי חג שיחול באותו השבוע (4 ימים לאחר תחילת העבודה?)
תשלום לעובד בגין ימי חג
עו"ד עדי פריאנטי
18/09/11
מי שעובד על בסיס שכר חודשי כאי להבדיל משכר על בסיס יומי או שעתי.
ימי הודעה מוקדמת
ל
18/09/11
האם ימי הודעה מוקדמת הם ימים קלנדריים (ומחשבים גם שישי שבת למרות שאינני עובדת בימים אלה) או ימי עבודה?
ימי הודעה מוקדמת
עו"ד עדי פריאנטי
18/09/11
בהחלט - הימים מחושבים ברוטו.
פיצויי פיטורין- העתקת מקום מגורים
מיטל
18/09/11
שלום, עובדת שלנו עוזבת בשל העתקת מקום מגורים. טרם הובהרה הסיבה לעזיבתה. השאלה היא: האם באפשרותנו להציע לה מקום עבודה חלופי, באותם תנאים, קרוב למקום מגוריה, ואז לא ייחשב כאילו התפטרה בשל העברת מקום מגורים? תודה
עזיבת מקום העבודה עקב העתקת מקום מגורם
עו"ד עדי פריאנטי
18/09/11
בהחלט. למרות שעזיבה עקב העתקת מקום מגורים לא תמיד מזכה את העובד בפיצויי פיטורים.
חישוב ותק בחל"ת
דנית
18/09/11
אני עובדת 5 שנים ורוצה לצאת לשנת חל"ת בהסכמת המעסיק.
כמה זמן מתקופת החל"ת תלקח בחשבון לותק לפיצויים?
14 יום חד פעמי או 14 יום * 5 שנים = סה"כ 70 יום?
תודה
כמה זמן מתקופת החל"ת תלקח בחשבון לותק לפיצויים?
14 יום חד פעמי או 14 יום * 5 שנים = סה"כ 70 יום?
תודה
וותק מהחל"ת לצורך פ"פ
עו"ד עדי פריאנטי
18/09/11
14 יום בלבד חד פעמי
פיצויים לאחר פטירה
רוני
18/09/11
שלום רב,סבי ז"ל עבד ב-12 השנים האחרונות עד פטירתו (בגיל 77) בגוף תקשורת. העבודה הייתה ללא פנסיה. רציתי לשאול, האם לסבתי מגיעים פיצויים על שנות עבודתו של בעלה (שעבד, כאמור, עד יום מותו)? האם זה תלוי במשהו?תודה מראש!
פיצויים עקב פטירה
עו"ד עדי פריאנטי
18/09/11
בהחלט מגיעים לסבתך גם פיצויי פיטורים וגם פנסיה לפי החוק פנסית חובה .
שאלה משפטית
אבי
17/09/11
יש לי שאלה. אני עובד במשמרות באחת הרשתות המוכרות בארץ. לאחרונה בעת יום כיף של חברה, השתכרתי וכנראה ואיבדתי את הצפון. היום כשהגעתי למקום העבודה כדי לבדוק את המשמרות לשבוע הקרוב, המנהל שלי אמר לי שלא אעבוד השבוע מבלי להסביר לי מדוע וכי ידבר איתי אחר כך.ידעתי במה מדובר לכן אמרתי לו בסך הכל אני עושה פה עבודה מאד טובה ולהעניש אותי כלכלית, בשל מעידה חד פעמית זה לא פתרון. הוא אמר שלי שזה לא קשור וכי ידבר איתי אחר כך. אני מחכה לשיחה ממנו, אך לא מבין אם הוא,בעצם מפטר אותי, או מעניש אותי.בכל אופן הוא לא יידע אותי קודם לכן שלא אעבוד השבועובחר להשהות אותי מבלי לדבר איתי קודם.האם זה חוקי?האם התנהגותי המבזה ביום הכיף, היא עילה מוצדקת כדי לפגוע בי כלכלית?זה הרי לא קרה במקום העבודה בפני לקוחות.חשוב לי להדגיש אני מאד מוערך מצד עובדי המקום, מאחר ואני באמת עובד חרוץ עם אספקטים גבוהים.אשמח לקבל חוות דעת משפטית בנושא.
עדכון - פוטרתי
אבי
18/09/11
דיברתי לא מזמן עם המנהל שלי בטלפון. דרשתי ממנו לקבל תשובה.הוא ענה לי שהסיבה שבגללה הוא החליט לפטר, היא בגלל שאיחרתי 45 דקות למקום העבודה, התנצלתי בפניו והסברתי שזה נעשה בתום לב. שאלתי אותו אם בגלל האיחור של ה-45 דקות הוא פיטר אותי, הוא ענה שלא רק בגלל זה.אז אם שאלתי אותו, בגלל מה? הוא ענה בגלל אני לא מכבד את הסגן מנהל ואת המערכת.עניתי לו שזה לא נכון, כל מה שהסגן ביקש עשיתי מעולם לא אמרתי לו את המילה לא, אפילו ונתתי מעל ומעבר למקום.הזה. אמרתי לו שזה שקר גס.זה לא הזיז לו, הוא אמר שלי שהוא נוהג בלי דיבורית ולכן הוא מסיים את השיחה ונדבר בהמשך השבוע.אגב לגבי אותו סגן. עובדות שיתפו אותי בבדיחות גסות שהוא זרק להן, חלקן בעלות גוון מיני. הן לא קיבלו את זהבברכה אך סתמו והחליטו להבליג.עוד שמעתי מפיהם של שתי עובדים כי הוא הוא כינה בפניהם את עובד אחר כמפגר ובנוסף ציין כי אם יכל הוא היה מפטר את כל העובדים בחנות ומשאיר רק אותם.מקרה אחר בו עובדת ציינה לי שבעת שאותו סגן כעס עליה,הוא זרק עליה קלמר.מקרה נוסף שבו אני נוכחתי, היה שבו הוא זימר לידי וליד עובד נוסף הוא היה עם זונה (הבנאדם נשוי אגב) ושכל העולם על הזין שלו.האם אני יכול לעשות משהו עם כל המידע הזה, אולי לתבוע את המנהל?לתבוע את הסגן?
שמירת שכר לעובדי משמרות
משה
17/09/11
לאחר כ17 שנה כעובד משמרות עברתי לעבודת יוםעלפי הסכם קיבוצי אמורה להשמר משכורתי הבסיסית לרבות תוספות נילוות בסיס חישוב השכר נעשה על פי ממוצע של שעות העבודה שלוש שנים אחורה ולהיות משולםעל פי בסיסשעת עבודה ולא על בסיס שקליכך פורש ההסכם במשך שניםהמעביד באופן חד צדדי מסרב לשלם על פי בסיס שעתירק על בסיס שקלי דבר השוחק את משכורתי בצורה קשה כמו כן את ההפרשות לקרנות הגמלשאלתי האם הדבר חוקי עלפי הפסיקה ובאיזה הליך עלי לפעולתודה
תגובה לשאלה
משה
02/10/11
אשמח לדעת מאיזו סיבה לא היתה תגובה לשאלתי
חגי תשרי תשע"ב דופקים את המעסיק
עידן סטר
17/09/11
יש לי עובד שיום ראשון הוא החופשי שלו וביום שישי הוא עובד. בחודש תשרי הקרוב ייצא שבימים החופשיים אין חגים אך בשאר הימים יש חג או ערב חג. ככה יוצא שבתוך חודש הוא מקבל כעשרה ימי חופשה. בהנחה שלא ניתן לשנות את הסכם העבודה האם ניתן לחייבו לעבוד מצאת החג עד השעה בה הוא אמור לסיים לעבוד כל יום, ובכלל - כיצד להחלץ מסיטואציה כזו?
חגי תשרי- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
17/09/11
אין ממש מה לעשות ובשנים אחרות העובד הוא זה שמפסיד כביכול... ככל והחג יוצא טרם סיום יום עבודתו הרגיל ניתן לבקש ממנו להגיע לעבודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
נסיעה ברכב ללא רישיון רכב תקף מעל לשנה
אלעד
17/09/11
נסעתי ברכב ללא רישיון נהיגה תקף . הרכב לא בבעלותי ולי יש רכב משל עצמי . אני נוהג כבר 10 שנים ויש לי עבירה אחת על נסיעה ללא חגורה וזהו. הנסיבות הם שבעל הרכב ביקש ממני להקפיץ אותו הבייתה כי לא הרגיש טוב ולא יכל לנהוג. מה אני יכול לקבל כעונש בביהמ"ש?
פנה לפורום דיני תעבורה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
17/09/11
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מחלה ופיטורין
לי
16/09/11
אני עובדת במפעל. לפני כשבוע זומנתי לשימוע. לאחר השימוע חליתי ואני נמצאת כרגע בימי מחלה.ידוע לי שלא ניתן לפטר אדם בזמן מחלה. הבעיה-מאחר ואני לא עובדת במפעל זמן רב (כחמישה חודשים) ימי המחלה שנצברו לזכותי נגמרו, המנהל שלי ביקש שאשוב לעבודה על מנת שתימסר לי ההחלטה בעניין השימוע. כרגע הוצאתי ימי מחלה נוספים שהם על חשבוני כאמור מאחר ונגמרו לי ימי המחלה בתשלום. האם בזמן ימי מחלה הנוספים ניתן לפטר אותי? האם אני חייבת לשוב לעבודה על אף שיש לי ימי מחלה נוספים? במידה ואני לא שבה לעבודה בגלל המחלה, האם ניתן לפטר אותי באמצעות משלוח מכתב אלי? על מי חלה החובה לתשלום ביטוח לאומי ומס בריאות בזמן שאני נמצאת בימי מחלה נוספים מעבר למכסה שצברתי?
מחלה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
17/09/11
ככ לואין ימי מחלה צבורים לזכותך ניתן לפטר אותך עליהם לתת לך ימי הודעה מוקדמת כחוק. באשר לביטוח לאומי פני לפורום ביטוח לאומי
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורין שלא כדין- האם ניתן לתבוע תביעה אישית?
rony
16/09/11
שלום, אני משמש כעשר שנים מנהל מחלקה בארגון ציבורי. לאחרונה נקראתי לראש האגף ונאמר לי כי אני מפוטר בשל חוסר אמון וכי עליי לעזוב את מחלקתי תוך שעה. בנוסף, תוך דקות נאספו כל עובדי האגף ונמסר להם ע"י ראש האגף כי עלייהם להתעלם ממני, כי פוטרתי, וכי אני לא קיים מבחינתם וכי הודחתי מכל תפקידיי בשל סיבות אישיות. אציין כי ההליך בוטל תוך מס' ימים ע"י הנהלת הארגון בשל העובדה כי קיימת שביעות רצון גבוהה ממני וכי היה ברור כי הדבר נבע מסיבות אישיות לא רלוונטיות. שאלתי היא: האם ניתן לתבוע את ראש האגף באופן אישי? אם כן, באיזו עילה? ומה סיכויי התביעה וגובה הפיצויים הנהוגים? (מלבד לשון הרע), האם ניתן לפתוח בהליך להדחת ראש האגף לאור פעולתו? אודה להתייחסותכם. תודה
פיטורים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
17/09/11
לאור העובדה כי הפיטורים בוטלו ולאור הנסיבות נראה כי על פניו הדרך בה יש לפעול היא אכן עפ"י לשון הרע
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שעות נוספות, הפסקות…
ס
16/09/11
שלום רב!אני עובד כמלצר בתחום המלונאות, יש לי כמה שאלות:א. אם אני עובד בלילה שבין שישי לשבת, כמה אמור להיות משולם לי?ב. אם אני עובד בשישי בצהריים 4 שעות ואח"כ חוזר ל 8 שעות נוספות מ 23 עד 7 בבוקר שבת, האם ניתן לחשב זאת כ משמרת מפוצלת של 12 שעות בה ישנן 4 שעות נוספות?ג. שאלה אחרונה וחשובה לא פחות, העבודה מוגדרת כמלצר שירותי חדר בלילה אני לבדי וצריך להיות זמין לכל קריאה ללא אפשרות אמיתית להפסקה מנותקת, אם זאת העבודה במשמרת הלילה קלה בהרבה ממשמרת היום האם על בסיס כך שאני לבדי ללא מחליף וצריך להיות זמין כל הזמן אני יכול לסרב שיורידו לי הפסקה מהמשמרת?
שעות נוספות- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
17/09/11
על לילה יש לשלם שעות נוספות לאחר 7 שעות עבודה כאשר בגלל שמדובר ביום שישי יש לשלם תעריף שבת על כל שעה. באשר למשמרת המפוצלת יש לבחון את השעות בדיוק אך בכל מקרה לאחר 7 שעות במשמרת הלילה מגיעות שעות נוספות.
באשר להפסקה יש לבחון את אופי העבודה לעומק
באשר להפסקה יש לבחון את אופי העבודה לעומק
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קרובים בארגון
אני
16/09/11
ברצוני לדעת האם מותר לאב ובן לעבוד באותו ארגון, ואם כן למה יש הרבה מועסקים כאלו. ולמי פונים... שכן נראה שיש אפליה
קרובים בארגון- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
17/09/11
למה לא??
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ניצול עובדים זמניים…
אפרת
16/09/11
במקום עבודתי..בבנק, אני עובדת זמנית..במשך 4 שנים...עבדתי ללא שום הפסקה...ועד כה נוצלתי ושתקתי.כמו כן, ישנם ימים שאני עובדת פיצול עד השעה 19 בערב, וההפסקה שיש לי זה לכל היותר חצי שעה, למרות שמגיע לי כשעתיים. היות ואני עובדת זמנית ולא קבועה, המערכת מנצלת זאת, ויודעת שעובדים אלו כמהים להגיע לקביעות. כעת אני חושבת שאפוטר.אני רוצה לתבוע את המערכת. האם יש מקום לתביעה?
ניצול עובדים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
17/09/11
יש לבחון את תלושי השכר ואת הסכם העבודה ואת הסיבה כי את עדיין נחשבת עובדת זמנית לאחר תקופה זו..
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
