פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
תביעה בגין פיטורין
יאיר
10/09/11
פוטרתי מעבודתי לאחר כמעט 7שנים בטענה שדיווח הנוכחות שלי שעודכן ידני היה לא נכון. בפועל אין לי רווח מהנושא היות ושכרי ניתן גלובלי מידי חודש ללא התחשבות בכמות השעות.
עו"ד שהתייעצתי איתו אמר כי באפשרותי לתבוע כי בסופו של דבר לא נגרם שוב נזק, לא מדובר במעילה ולא היה מקום לסיים העסקתי לאחר תקופה כה ארוכה.
האם לדעתכם יש מקום לתבוע על פיטורין ללא סיבה מוצדקת?
עו"ד שהתייעצתי איתו אמר כי באפשרותי לתבוע כי בסופו של דבר לא נגרם שוב נזק, לא מדובר במעילה ולא היה מקום לסיים העסקתי לאחר תקופה כה ארוכה.
האם לדעתכם יש מקום לתבוע על פיטורין ללא סיבה מוצדקת?
הפיצויים שולמו במלואם ובזמן
יאיר
10/09/11
לטענת העו"ד מדובר בפיטורין ללא סיבה ולכן לתבוע.
מחפש עוד לדיני עבודה מתחיל
הגשת
10/09/11
האם יש כאן עו"ד המוכן להתחיל בטיפול בתיק ?
נתבע שאיננו עובד
אור
10/09/11
העובדת שלי הגישה תביעה כנגדי, אני ורצה להגיש תביעה שכנגד בשל אי מתן הודעה מוקדמת ולשון הרע. כמו כן, בשל עודמת נפש. עוגמת הנפש נגרמה גם על ידי בעלה. אני יכולה להוסיף אותו לכתב התביעה שכנגד
שעות נוספות שבועיות
גיא
10/09/11
שלום
רציתי לשאול שאלה בתור מעסיק.
אני יודע ששעות נוספות מחושבות קודם כל ברמה היומית ולאחר מכן ברמה השבועית(מעל 43 שעות).
מבחינת הרמה היומית, כאשר עובדים 5 ימים בשבוע, האם צריך לשלם מעל 8.6 שעות או מעל 9 שעות? כל אחד אומר משהו אחר.
מבחינת הרמה השבועית, במידה והיום החופשי של העובד הוא ביום שישי, והעובד השלים את המכס של 43 שעות שבועיות, אך יום שישי מתחיל חודש חדש (או יום חמישי מתחיל חודש חדש), האם ביום שישי מאפסים את השעות ומתחילים מחדש, או שהוא עדיין מקבל שעות נוספות? יש להדגיש שהעובד מחתים שעון נוכחות.
רציתי לשאול שאלה בתור מעסיק.
אני יודע ששעות נוספות מחושבות קודם כל ברמה היומית ולאחר מכן ברמה השבועית(מעל 43 שעות).
מבחינת הרמה היומית, כאשר עובדים 5 ימים בשבוע, האם צריך לשלם מעל 8.6 שעות או מעל 9 שעות? כל אחד אומר משהו אחר.
מבחינת הרמה השבועית, במידה והיום החופשי של העובד הוא ביום שישי, והעובד השלים את המכס של 43 שעות שבועיות, אך יום שישי מתחיל חודש חדש (או יום חמישי מתחיל חודש חדש), האם ביום שישי מאפסים את השעות ומתחילים מחדש, או שהוא עדיין מקבל שעות נוספות? יש להדגיש שהעובד מחתים שעון נוכחות.
שעות נוספות- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
10/09/11
מעל 9 שעות ברמה היומית ברמה השבועית החישוב נעשה לפי בסיס שבועי ולכן אין זה משנה אם התחיל חודש חדש.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עובדת במוסד ציבור שמסרבת להפסיק לעשן במקום עבודתה
אבי
10/09/11
שלום רב
מדובר על מכללה ציבורית שבה אחת העובדות הותיקות שהיא גם מורה ותיקה מאד במוסד מעשנת בחדרה עם דלת פתוחה וכן ובמסדרונות ומתעלמת מהערות שאר העובדים והגם מהבקשות המפורשות של המנהלת המוסד להפסיק לעשן!
ובקיצור - שמה פס על כולם וממשיכה לעשן הן בחדרה כשהדלת פתוחה והן במסדרון המשותף שהוא מאוד מסריח מעשן
מנהלת המוסד שהיא חדשה בתפקיד מעירה לה כמעט בכל יום ומבקשת ממנה בתוקף להפסיק לעשן בתחום המכללה אך לללא הועיל
לא נתקלת באינטרנט במקרה דומה אלא במקרים שבהם
אפשר להגיש תביעה נגד המוסד עצמו או נגד המנהל/ת של המקום
אבל כאן המנהלת בעצמה עושה כל מאמץ אפשרי למנוע את המשך המצב והיא בעצמה סובלת מהעובדת המעשנת שכניראה יש לה קביעות בעבודה .
השאלה היא מה אפשר לעשות על מנת לגרום לעובדת הזו להפסיק לעשן בתחומי המוסד הזה ולהפסיק לגרום נזק למנהלת ולעובדים
מודה מראש על תשובתך המלומדת
אבי
מדובר על מכללה ציבורית שבה אחת העובדות הותיקות שהיא גם מורה ותיקה מאד במוסד מעשנת בחדרה עם דלת פתוחה וכן ובמסדרונות ומתעלמת מהערות שאר העובדים והגם מהבקשות המפורשות של המנהלת המוסד להפסיק לעשן!
ובקיצור - שמה פס על כולם וממשיכה לעשן הן בחדרה כשהדלת פתוחה והן במסדרון המשותף שהוא מאוד מסריח מעשן
מנהלת המוסד שהיא חדשה בתפקיד מעירה לה כמעט בכל יום ומבקשת ממנה בתוקף להפסיק לעשן בתחום המכללה אך לללא הועיל
לא נתקלת באינטרנט במקרה דומה אלא במקרים שבהם
אפשר להגיש תביעה נגד המוסד עצמו או נגד המנהל/ת של המקום
אבל כאן המנהלת בעצמה עושה כל מאמץ אפשרי למנוע את המשך המצב והיא בעצמה סובלת מהעובדת המעשנת שכניראה יש לה קביעות בעבודה .
השאלה היא מה אפשר לעשות על מנת לגרום לעובדת הזו להפסיק לעשן בתחומי המוסד הזה ולהפסיק לגרום נזק למנהלת ולעובדים
מודה מראש על תשובתך המלומדת
אבי
מדובר בעובדת ותיקה מאד עם קביעות בעבודה
אבי
10/09/11
,
פדיון ימי חופש
שני
09/09/11
שלום,
אני עובדת חמישה חודשים בקיוסק ומעולם לא לקחתי יום חופש.
הודעתי למעביד שאני מתפטרת באוקטובר.
שאלתי היא מה הן זכויותיי,איך אדע במדיוק מהו סכום פדיון ימי החופש?
קצת נתונים:
אני עובדת חצי משרה 4.5 שעות ימי א'-ה' .שישי לסירוגין כאשר ביום שישי עובדים 6.5 שעות.
תודה רבה!
אני עובדת חמישה חודשים בקיוסק ומעולם לא לקחתי יום חופש.
הודעתי למעביד שאני מתפטרת באוקטובר.
שאלתי היא מה הן זכויותיי,איך אדע במדיוק מהו סכום פדיון ימי החופש?
קצת נתונים:
אני עובדת חצי משרה 4.5 שעות ימי א'-ה' .שישי לסירוגין כאשר ביום שישי עובדים 6.5 שעות.
תודה רבה!
פדיון ימי חופש- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
10/09/11
פחות או יותר מגיע לך חצי יום חופש על כל חודש עבודה יש לבחון את שעות העבודה שעבדת וכמות ימי העבודה כדי לדעת בדיוק
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם המעסיק יכול לחייב אותי ?
טהר
09/09/11
איבדתי מפתח של מגירה מה שאומר שהמנהל צריך להחליף מנעול מגירה הוא אמר לי שהוא עכשיו מוריד לי מהמשכורת האם זה חוקי?
קיזוז מהשכר- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
10/09/11
אם בחוזה אין הוראה מפורשת על קיזוז שכזה אז המעסיק לא יכול לנכות לך מהשכר כלום בלי אישורך בכתב
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום עבור טיול במסגרת העבודה
אביבה
09/09/11
שלום,
אני עובדת סוציאלית בהוסטל לבעלי צרכים מיוחדים. המעסיק שלי ביקש ממני להצטרף לטיול שאליו יוצאים כל החוסים. אני עובדת במשרה מלאה, ומקבלת משכורת גלובלית. לאיזה שכר אני זכאית עבור ארבעת ימי הטיול? האם המעסיק חייב לשלם לי על כל שעות הטיול/רק על השעות בהן אני ערה? האם הוא רשאי לשלם לי שכר מינימום, מתוך הנחה שאיני מבצעת בטיול את עבודתי המקורית (בחוזה עליו חתמתי, אני מקבלת שכר שעתי גבוה בהרבה)
אני עובדת סוציאלית בהוסטל לבעלי צרכים מיוחדים. המעסיק שלי ביקש ממני להצטרף לטיול שאליו יוצאים כל החוסים. אני עובדת במשרה מלאה, ומקבלת משכורת גלובלית. לאיזה שכר אני זכאית עבור ארבעת ימי הטיול? האם המעסיק חייב לשלם לי על כל שעות הטיול/רק על השעות בהן אני ערה? האם הוא רשאי לשלם לי שכר מינימום, מתוך הנחה שאיני מבצעת בטיול את עבודתי המקורית (בחוזה עליו חתמתי, אני מקבלת שכר שעתי גבוה בהרבה)
טיול במסגרת העבודה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
10/09/11
על המעסיק לשלם לך שכר עבודה רגיל בגין שעות העבודה בהם את עובדת בפועל כביכול
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלה לגבי שכר
נטלי
09/09/11
שלום,
אני גננת שעובדת בגן פרטי, סגרתי שכר של 6000 ש"ח נטו מול המעסיקה שלי ל3 חודשים ולאחר מכן 5000 ש"ח נטו כי המשרה מתקצרת בשעות, כאשר הגיע הזמן להפריש את הפנסייה רטרואקטיבית המעסיקה שלי טענה ששכר נטו לא כולל הפרשות לפנסיה ושאני אמורה לספוג את זה, וגם שבחוזה שרשמנו כתוב שכר נטו לאחר קיזוז ביטוח לאומי ומס הכנסה
אני צריכה תשובה ברורה לגבי החוק , כי כפי שידוע לי שכר נטו אומר שהמעסיק משלם לי את השכר שסוכם אחרי ההורדות
במשכורת של החודש היא הורידה לי את כול הסכום רטרואקטיבית 3,3%
החלטנו לעבור לשכר של 5300 ברוטו וזה אמור לכלול את הפנסיה
עוד שאלה קטנה לגבי נסיעות ,אני לא צריכה אוטובוס לעבודה האם עדיין מחוייבים לשלם לי?
והאם מותר לה היה לקחת את הכסף רטורואקטיבית למרות שסגרנו נטו
ולמרות מה שכתוב בחוזה?
צריכה תשובה דחופה
תודה
נטלי
אני גננת שעובדת בגן פרטי, סגרתי שכר של 6000 ש"ח נטו מול המעסיקה שלי ל3 חודשים ולאחר מכן 5000 ש"ח נטו כי המשרה מתקצרת בשעות, כאשר הגיע הזמן להפריש את הפנסייה רטרואקטיבית המעסיקה שלי טענה ששכר נטו לא כולל הפרשות לפנסיה ושאני אמורה לספוג את זה, וגם שבחוזה שרשמנו כתוב שכר נטו לאחר קיזוז ביטוח לאומי ומס הכנסה
אני צריכה תשובה ברורה לגבי החוק , כי כפי שידוע לי שכר נטו אומר שהמעסיק משלם לי את השכר שסוכם אחרי ההורדות
במשכורת של החודש היא הורידה לי את כול הסכום רטרואקטיבית 3,3%
החלטנו לעבור לשכר של 5300 ברוטו וזה אמור לכלול את הפנסיה
עוד שאלה קטנה לגבי נסיעות ,אני לא צריכה אוטובוס לעבודה האם עדיין מחוייבים לשלם לי?
והאם מותר לה היה לקחת את הכסף רטורואקטיבית למרות שסגרנו נטו
ולמרות מה שכתוב בחוזה?
צריכה תשובה דחופה
תודה
נטלי
שכר- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
10/09/11
כדי לדעת לענות יש לראות את החוזה החוק לא מדבר על ברוטו או נטו לרוב השכר הוא בברוטו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
השעו אותי בעבודה האם זה חוקי ?
טל
09/09/11
שלום,
אני עובד בחברת קייטרינג כמלצר 11 חודשים לפני כיומיים קרתה קטטה ביני לבין הדיי גיי באולם אירועים כשבסופה החליטו להשעות אותי מהעבודה עד לברור ביניי לבין הבעלים של הקייטרינג חושב לציין שהבעלים של הקייטרינג השעה אותי והוא לא היה בקטטה ולא יודע בדייוק מה קרה כרגע אני נמצא במצב של בין לבין הם לא נותנים לי לעבוד הם אומרים לי שאני מושעה עד לברור שהתקיים שבוע הבא אין עוד תאריך ולפי דעתי גם לא יהיה תאריך לברור השאלה שלי היא מה אני אמור לעשות עכשיו ?
אני עובד בחברת קייטרינג כמלצר 11 חודשים לפני כיומיים קרתה קטטה ביני לבין הדיי גיי באולם אירועים כשבסופה החליטו להשעות אותי מהעבודה עד לברור ביניי לבין הבעלים של הקייטרינג חושב לציין שהבעלים של הקייטרינג השעה אותי והוא לא היה בקטטה ולא יודע בדייוק מה קרה כרגע אני נמצא במצב של בין לבין הם לא נותנים לי לעבוד הם אומרים לי שאני מושעה עד לברור שהתקיים שבוע הבא אין עוד תאריך ולפי דעתי גם לא יהיה תאריך לברור השאלה שלי היא מה אני אמור לעשות עכשיו ?
השעיה בעבודה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
10/09/11
לא, צעד זה אינו חוקי על המעסיק לשלם לך בגין העבודה שאתה מפסיד וכן להודיע לך מה קורה איתך דרוש בתוקף כי ישולם לך תשלום בגין הימים בהם לא מעסיקים אותך
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויי פיטורים עקב התפטרות למטרת חזרה לעיר מגוריי
איציק
09/09/11
אני עובד מזה כשנתיים וחצי בתל אביב ובכלל גר בבאר שבע ברצוני לעזוב את העבודה הנוכחית על מנת לחזור לעיר מגוריי כדי להיות קרוב יותר לבית{לא אפרט יותר מידי ידוע כמה קשה לעבוד בעיר אחרת בטח שרחוקה ממקום המגורים}.שאלתי היא אם יש בחוק איזשהו סעיף שאומר שאני יכול לקבל פיצויים אפילו אם אני מתפטר בגלל מרחק מקום העבודה מהבית ?או שלא יתמזל מזלי להינות מפיצויים רק אם בעל העסק יחליט לתת לי בכל זאת ???תודה ושבת שלום
חזרה לבאר שבע- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
10/09/11
אם בתעודת הזהות מקום המגורים שונה לתל אביב וכעת תחזור לבאר שבע אז ייתכן וכן אם בפועל גרת בתקופה זו בבאר שבע ועבדת בתל אביב אז זה בעייתי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורים
צחי
09/09/11
שלום . פוטרתי ב 30/8/11 ב 3/9/11 שוחחתי עם המעביד והלנתי על פיטורי שהיו ללא סיבה מה גם שלא נערך לי שימוע .... המעביד שלח לי מייל אשר מבטל את הפיטורין והורה לי לשוב לעבודה.אמרתי לו שאינני מעוניין לחזור בטרם נפגש ונדבר ! הוא הסכם וקבענו למחרת אחה"צ . כשנפגשנו הוא ביקש שנעבור על תלושי שכר (אני חשב במקצועי) ואחר כך נדבר בענייניו . אך כשסימנו הוא היה חייב ללכת ובקש שנדבר למחרת קבענו בשעה 11:00 אך הוא לא הגיע ובסוף היום נגש אלי נציגו והגיש לי זימון לשימוע ! אני הייתי מופתע מהמהלך הזה ואמרתי לו ששימוע עושים לפני שמפטרים לא אחריי אני כבר פוטרתי ב 30/8 (עם מכתב ביד ) ואני כאן בכדי לדבר אתכם . ממה שאני הבנתי שהם ניסו לעשות תרגיל ולתקן את עניין השימוע בכדי שלא ידרשו לשלם על כך בביהמ"ש .אני הלכתי משם והם אמרו שאם לא הגיע למחרת לעבודה הם רואים בי כמתפטר לכל המשתמע מכך ..... . לא חזרתי למחרת כי אני כבר מפוטר (עם מכתב ורשום כמובטל בלשכת התעסוקה מ 1/9/11) אומר שהם לא החתימו אותי על הסכמתי לחזור לעבודה אך בזמן שהמתנתי למעסיק טיפלתי בכמה נושאים שהיו על שולחתי (מתום לב ומכוונה טובה ) אבקש לדעת את פשר החוקי של המהלך שלהם .כמו כן האם בית המשפט קונס מעסיק על אי ביצוע שימוע לעובד ? האם עכשיו אבדתי את הפיצויים כפי שהם טוענים ? כיצד אני ממשיך מכאן ? תודה צחי נ.ב המעסיק ידוע בערמומיותו ונמצא הרבה בבהמ"ש
פיטורים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
10/09/11
חבל שקודם פעלת ואז שאלת עכשיו אתה נמצא בבלגן.. המעסיק ביטל את הפיטרים וזימן אותך לשימוע ולכן כביכול הוא ניסה לרפא את הפגם ובית הדין מתחשב בכך. כעת זה ענין של פרשנויות באשר לפיצויים טען בתוקף כי אתה לא התפטרת וכי אתה סרבת לקבלאת חזרתו מהפיטורים והכל תלוי בפרשנות בית הדין בעניינך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלה לגבי פיטורים
יעל
09/09/11
בשנה שעברה (תשע"א) עבדתי בשתי מקומות באחד כמורת שפה ובאחד כטלפניתבתאריך 07/12/10 ילדתיבמקום שעבדתי כמורת שפה שולחים לכל העובדות (אפילו לאלה שכן מעסיקים בשנה הבאה) מכתב פיטורין.השנה עברתי לעבוד כגננת שפה במשרה מלאה במקו שני מקומות העבודהשאלתי היא לגבי פיצוייםא. במקום שעבדתי כמורת שפה קיבלתי מכתב פיטורין והציעו לי עבודה לשנה הנוכחית האם אני אמורה לקבל פיצויים או שמכיוון שהציעו לי עבודה אין זה נחשב פיטורין.ב. מכיוון שאני הודעתי (בע"פ) על פיטורי לפני שעברו 9 חדשים ללידת ביתי האם אני זכאית לפיצויים גם ללא פיטורין. (ממקום העבודה בו עבדתי כטלפנית) או שמכיוון שאני ממשיכה לעבוד במקום אחר אין זה נחשב התפטרות לצורך טיפול בילד.אוסיף שהודעתי על הפסקת עבודתי בשתי המקומות בע"פ בלבד.
פיטורים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
10/09/11
בגלל שאת עובדת במקום אחר ככל והשעות לא קטנו משמעותית אז לא תוכלי לטעון להתפטרות לשם גידול הילד. באשר למקום הראשון יש לבחון הנתונים לעומק ככל ונתנו לך מכתב פיטורם את לא מחויבת להסכים לעבוד וכביכול את זכאית לפיצוים אבל אם את הודעת אפילו בע"פ לפני כן והם יוכיחו זאת זה עלול להסתבך
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הפרשות לקרן פיצויים ע"י המעביד
אבי
09/09/11
ידוע לי כי הפרשה של מעסיק לקרן פיצויים צריך להיות 8.33% לחודש. המעסיק מפריש רק 3.33%. מה קורה במידה ואני אפוטר ע"י המעסיק האם רק הסכום שהצטבר יעמוד לרשותי או שאצטרך לתבוע מהמעסיק את ההפרש? האם אני צריך לדרוש ממנו כעת להפריש כחוק?
הפרשות לקרן פיצוים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
10/09/11
ככ לוההפרשות הם מכוח צו ההרחבה בעניין הפנסיה שחל על כלל המשק הם עדיין לא מגיעים ל8.33% ככל ויש צו הרחבה אחר שחל עליך או שחל עליך סעיף 14 זה משהו אחר, באשר להשלמה יש לבחון את החוזה והאם חל עליך סעיף 14 כדי לדעת לענות
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
המעסיק הציב ציוד מעקב, האם ניתן לתבוע?
טל
09/09/11
שלום שמי טל,
יש לי חבר שגילה שמעסיקו הציב ציוד מעקב בתקווה שיוכל להמנע מתשלום פיצויים.
(יש כוונת פיטורים קבוצתית ברקע.)
מדובר במתחם המוקצה לעובדים. בו בין השאר הם מתלבשים.
האם זו עילה מוצדקת לתביעה אזרחית בגין עוגמת נפש?
תודה,
טל
יש לי חבר שגילה שמעסיקו הציב ציוד מעקב בתקווה שיוכל להמנע מתשלום פיצויים.
(יש כוונת פיטורים קבוצתית ברקע.)
מדובר במתחם המוקצה לעובדים. בו בין השאר הם מתלבשים.
האם זו עילה מוצדקת לתביעה אזרחית בגין עוגמת נפש?
תודה,
טל
ציוד מעקב- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
10/09/11
זהו נושא סבוך יש לבחון מה סיבת הצבת המצלמות האם הודיעו לעובדים מה הם מצלמות וכיו"ב כדי לדעת כדאי להתיעץ עם עו"ד בתחום זה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חישוב פיצויי פיטורין
נזר
09/09/11
שלום,
התפטרתי (לאחר לידה) מעבודתי לאחר 3 שנות עבודה. שכרי הממוצע עמד על 6500
ש"ח ברוטו. פיצויי הפיטורין שקיבלתי בתלוש הם בסך 7111 ש"ח. האם זה כל
הסכום? האם חלק גלום בפנסיה? יש הרי את העניין של שליש ושני שליש...
תודה.
התפטרתי (לאחר לידה) מעבודתי לאחר 3 שנות עבודה. שכרי הממוצע עמד על 6500
ש"ח ברוטו. פיצויי הפיטורין שקיבלתי בתלוש הם בסך 7111 ש"ח. האם זה כל
הסכום? האם חלק גלום בפנסיה? יש הרי את העניין של שליש ושני שליש...
תודה.
חישוב פיצוים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
10/09/11
לא ניתן לענות על כך בלי לראות את הסכום שיש לך בקופה ואת כל הנתונים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
משמרות. צהריים – בוקר – צהריים
רועי ד
09/09/11
שלום. ברצוני לשאול האם זה חוקי מצד המעסיק לשבץ עובד באופן קבוע משמרות צהריים-בוקר-צהריים וכך הלאה. כלומר ללא משמרת לילה. שבוע צהריים אח"כ שבוע בוקר ושוב צהריים.העבודה היא בת 5 ימים שבועיים במפעל פרטי גדול וריווחי.יש לציין שברוב המחלקות כן עובדים לילה. ורק מספר עובדים אומללים נאלצים לספוג בעיה זו. אודה לך על תשובה לשאלתי. תודה .
משמרת לילה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
10/09/11
ככל והחוזה לא קובע אחרת אין בכך שום דבר לא חוקי
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תביעה ייצוגית על הלנת שכר
הילה
09/09/11
שלום,
האם אפשר להגיש תביעה ייצוגית בגין הלנת שכר? בחוק תובענות ייצוגיות כתוב במפורש שאי אפשר להגיש תביעה ייצוגית בגין פיצויי הלנה מכל סוג שהוא. מצד שני, בחיפוש מהיר באינטרנט נראה שכן הוגשו תובענות מסוג זה לבית הדין לעבודה, שאף התיר הגשת תביעה זו.
האם אפשר להגיש תביעה ייצוגית בגין הלנת שכר? בחוק תובענות ייצוגיות כתוב במפורש שאי אפשר להגיש תביעה ייצוגית בגין פיצויי הלנה מכל סוג שהוא. מצד שני, בחיפוש מהיר באינטרנט נראה שכן הוגשו תובענות מסוג זה לבית הדין לעבודה, שאף התיר הגשת תביעה זו.
הלנת שכר- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
10/09/11
זהו נושא סבוך שאינו לפורום אכן ישנן תביעות שכאלה אך העילה היא לא רק הלנה ממליצה לפנות לעו"ד המתעסק בתחום
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חזרה לעבודה לאחר חל"ד
קלייר
09/09/11
ילדתי את בתי השנייה ב-06.03.2011 וחזרתי לעבודה ב-08.09.2011 . אני יודעת שהחל ממרץ 2010 חופשת הלידה הוארכה ל-26 שבועות כאשר רק ה-14 הראשונים בתשלום . עם חזרתי לעבודה הוסבר לי שמגיע לי רק חודש אחד שבו אוכל לעבוד 8 שעות ולקבל תשלום על 9 בהתאם לחוק שעת הנקה . לפי מה שאני יודעת ליולדת מגיעה תקופה של 4 חודשים של שעת הנקה אם היא חוזרת לאחר תקופת חופשת הלידה בזמן ואינה מאריכה אותה מעבר . השאלה שלי היא כמה חודשים של שעת הנקה באמת מגיעים לי . ממתי סופרים את ה-4 חודשים ?? מ-14 שבועות או 26 ??? בנוסף , לפני יציאתי לחופשת לידה תפקידי בחברה היה רכזת התקנות וקורסים מקצועיים , אך עם עזיבתי המחליפה שלי קיבלה תפקידים אלו ונמסר לי שהיא מתכוונת להישאר בתפקידים אלו ולי יתנו תפקיד אחר וחדש .. התגחה לי עם חזררתי לעבודה שדבר זה יפגע במשכורת שלי מכיוון שהייתי מקבלת בונוסים על סמך כמות הקורסים שהייתי מרכיבה ומוכרת . מכיין שאני כבר לא רכזת קורסים אז אין לי כבר בוונסים ומשוכרתי תפחת בלפחות 500 ש''ח . האם דבר זה הוא חוקי ?? האם המעביד שלי מחוייב להחזיר אותי לאותו תפקיד בדיוק עם אותם תנאי שכר ?? מודה לכם מראש על העזרה .
חזרה לאחר חלד- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
10/09/11
אכן על מהעסיק להשיבך לאותה העבודה עם אותו השכר באשר לשעת הנקה יש לספור לאחר 14 שבועות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חופשת מחלה במהלך סיום חוזה
אידו
09/09/11
שלום רב,סיום חוזה העבודה שלי הוא היום( ידוע לפני זמן רב).בימים אלה אני בחופשת מחלה שצפויה להמשך מעבר לסיום החוזה, האם אני זכאי לקבל תשלום מחלה בזמן זה.
חופשת מחלה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
10/09/11
ככל וישנם לזכותך ימי מחלה שנותרו אז כן.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הרעת תנאים לאחר חל"ד
אורית
09/09/11
שלום,
אני עובדת בחברה מזה 8 שנים בתפקיד מוכרת, השכר שלי נבנה משכר שעתי(מינימום) ותוספת של עמלות על מכירות. כרגע אני חוזרת מחל"ד של 24 שבועות,
כשיצאתי לחופשת הלידה מקום העבודה גייס מוכר שיחליף אותי לתקופה בה אני לא נמצאת, עכשיו כשאני חוזרת מהחל"ד המעביד שלי מתכוון להשאיר במקום העבודה את אותו מוכר שהחליף אותי ובמקום שבמחלקה נהייה 2 מוכרות כמו שהיינו כל השנים הקודומות,עכשיו נצטרך להיות 3 מוכרים, דבר זה פוגע משמעותית במשכורת שלי מכיוון שעד כה עמלות המכירה של המחלקה התחלקו ביני לבין העובדת השנייה שעבדה איתי כל השנים, וכרגע שהצטרף אלינו עוד עובד זה אומר שהעמלות תתחלקנה בין שלושתינו. ברצוני לדעת האם אפשרי לקזז לי במשכורת לאחר חל"ד? אציין שהמשכורת שלי הולכת לרדת משמעותית בעקבות הוספת המוכר מאחר וסכום גדול מהשכר החודשי נבנה על העמלות מכירה. אציין גם שלפני שיצאתי לחל"ד הודעתי למעביד שלי במפורש שאני מתכוונת לחזור למקום העבודה באותו היקף משרה.
אודה לתשובה ותגובה
תודה רבה
אני עובדת בחברה מזה 8 שנים בתפקיד מוכרת, השכר שלי נבנה משכר שעתי(מינימום) ותוספת של עמלות על מכירות. כרגע אני חוזרת מחל"ד של 24 שבועות,
כשיצאתי לחופשת הלידה מקום העבודה גייס מוכר שיחליף אותי לתקופה בה אני לא נמצאת, עכשיו כשאני חוזרת מהחל"ד המעביד שלי מתכוון להשאיר במקום העבודה את אותו מוכר שהחליף אותי ובמקום שבמחלקה נהייה 2 מוכרות כמו שהיינו כל השנים הקודומות,עכשיו נצטרך להיות 3 מוכרים, דבר זה פוגע משמעותית במשכורת שלי מכיוון שעד כה עמלות המכירה של המחלקה התחלקו ביני לבין העובדת השנייה שעבדה איתי כל השנים, וכרגע שהצטרף אלינו עוד עובד זה אומר שהעמלות תתחלקנה בין שלושתינו. ברצוני לדעת האם אפשרי לקזז לי במשכורת לאחר חל"ד? אציין שהמשכורת שלי הולכת לרדת משמעותית בעקבות הוספת המוכר מאחר וסכום גדול מהשכר החודשי נבנה על העמלות מכירה. אציין גם שלפני שיצאתי לחל"ד הודעתי למעביד שלי במפורש שאני מתכוונת לחזור למקום העבודה באותו היקף משרה.
אודה לתשובה ותגובה
תודה רבה
הרעת תנאים לאחר חלד- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
09/09/11
ברמה העקרונית אכן את צודקת אבל בפועל אני סבורה כי יהיה לך קשה מאוד להוכיח כי מדובר בהרעת תנאים שכן את חוזרת לאותה העבודה ובאותם תנאי העסקה המעסיק יוכל לטעון כי באם כעת תעבדו יותר תוכלו למכור יותר וכיו"ב.. יש לבחון הנסיבות והפרטים ספציפית..
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלה…
שלומי...
09/09/11
נתנו לי מכתב פיטורין , שרשום כך:
" באשר לפיצויי פיטורין, תקבל את כל הסכום שנצבר עבורך , בגין חתימתך על סעיף 14 לחוק הפיצויים"
מה זה אומר??
" באשר לפיצויי פיטורין, תקבל את כל הסכום שנצבר עבורך , בגין חתימתך על סעיף 14 לחוק הפיצויים"
מה זה אומר??
פיצוים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
09/09/11
שתקבל את כל מה שיש לזכותך בקופת הפיצויים אך המעסיק לא מחויב להשלים לך את יתרת הכספים בהתאם לחוק יש לבחו ןממתי אתה חתום על סעיף 14 כמה הופרש לך וכמה יש בקופה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלה …
שלומי
09/09/11
האם הבוס נתן לי הודעה מוקקדמת ושילם עליה , האם זה נחשב גם כפיצויים של השנה וחצי שעבדתי שם?
תשלום הודעה מוקדמת- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
09/09/11
לא עליו לשלם פיצוים בנוסף לחלף הודעה מוקדמת
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום דמי הבראה
איתי
08/09/11
עבדתי שנתיים בחברה שלפני חודש פוטרתי ממנה ,אני נחשבתי שם כעובד שעתי , שאלתי היא כמה דמי הבראה אני אמור לקבל עבור שנתיים אלו וכיצד הם מחושבים
תשלום דמי הבראה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
09/09/11
בגין השנה הראשונה אם עבדת במשרה מלאה אתה זכאי לתשלום בגין 5 ימים ובגין השנה השנייה 6 ימים כאשר שווי כל יום הוא 365 ש"ח אם עבדת במשרה לא מלאה יש לעשות חישוב יחסי
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דמי נסיעה ופנסיה
תותי
08/09/11
ברצוני לדעת מה גובה החזר הנסיעות שהמעסיק צריך לשלם לי. אין לי חופשי חודשי אני גרה מחוץ לעיר כשעלות אוטובוס היא 19 ש" הלוך חזור. המעסיק משלם לי 300 ש"ח לחודש עבודה. האם מחוייב לשלם יותר? רואה החשבון שלו טוען שלא. האם יש השלכה לכך שאני מגיעה עם רכב פרטי? שאלה 2 חוק הפנסיה ממתי המעסיק אמור להפריש לפנסיה מ 6 חודשי עבודה או לאחר שנה?
דמי נסיעה וופנסיה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
09/09/11
ראשית היום על המעסיק להפריש לאחר חצי שנה לכל עובד, באשר לתשלום דמי נסיעות על המעסיק לשלם לך את עלות הנסיעה באוטובוס עד לסכום מקסימאלי של 24 ש"ח ליום כך שאצלך עליו לשלם 19 ש"ח לכל יום עבודה אך יש לבחון את חוזה ההעסקתך ומה סוכם בקשר לכך
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אי הפרשת ביטוח מנהלים בחודש הודעה מראש
ש.ק
08/09/11
לאחרונה פוטרתי לאחר שנה וחצי, לא שולם לי ביטוח מנהלים לחודש האחרון בטענה שאין תשלום לחודש הודעה מראש, למרות שעבדתי מלא ולא רשום משהו לגבי זה בחוזה. מה אומר החוק לגבי זה?
תשלום ביטוח מנהלים בתקופת הודעה מוקדמת- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
09/09/11
בוודאי שעל המעסיק להפריש זה ככל חודש עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
