פורום דיני עבודה

שלום רב,
אני עובד כבר כשנה בחנות כולשהי, ובחצי שנה האחרונה (אפילו יותר), החל מצב שבו אני מקבל את המשכורת לא בזמן, ובחלקים (למשל, צ'ק על סכום X ל-14 בחודש, צ'ק על סכום Y ל-20 בחודש ואז לקראת ה-30 את הייתרה במזומן).
החלטתי לאחר תקופה של לבטים שאני רוצה לעזוב את המקום. התחלתי לעבוד ב31 באוקטובר 2010 (כמעט 11 חודשים). שאלתי היא, האם במידה ואני מתפטר, מגיעים לי פיצויים עקב אי תשלום משכורת בזמן ובחלקים?
אני אוכל להשיג תצלומים ופירוט דפי חשבון של כול התקופה על מנת להוכיח את אי תשלום המשכורת בזמן ובחלקים.
אשמח לקבל יעוץ או עזרה בנושא, האם מגיע לי או לא. בחור שעבד איתי שעזב לפני כמה חודשים גם הוא לא היה מקבל משכורות בזמן, במידה וזה יכול לעזור איך שהוא.
תודה
מר סלונינסקי.

המשרה שלי זה סוכi מכירות וכך היה ב6 חודשים הראשונים .אח"כ החלפתי את מנהל המכירות, אבל החוזה נחתם בהתחלה (בחוזה העבודה נקבע במפורש שתפקידי הוא סוכן מכירות)  ומאז לא חתמנו על שום שינוי למרות שתנאי העסקה כמו תפקיד ומשכורת השתנו. היום שאני עובדת לפני שנתיים המנכ"ל מבקש ממני להגיע למחזור של 20000 ש"ח לחודש. ברגע שאינו כתוב בחוזה שום מטרה כספית האם אני חייב להגיע למטרה זו או אפשר לסרב כי למעשה זו בקשה בלתי סביר (אי אפשר להגיע ל-20000 ש"ח) ? האם החוק מחייב לערוך חוזה חדש שכולל תנאים חדשים?  האם המנכ"ל יש לו זכות לפטר אותי אם אני מסרב. תודה.

 עבודה מעל עשור במקום עבודה,קשרים מצוינים עם הלקוחות והמעסיקים, משכורת ממוצעת חודשית כ6000,קרני השתלמות,ביטוחים למינהם ופנסיה, ניסיון עבודה כעשרים שנה במקצוע. המעסיק מאיים להגיש תלונה במשטרה על גניבת שעות (דבר שלא היה ולא נברא!), על סמך עובד אחד שהוסמך לעקוב אחרי כל העובדים במשרד ולכתוב את שעות הנוכחות שלהם ולדווח למעסיקים. המעסיק לוחץ ודורש שהעובד יכתוב מכתב התפטרות ובו יוותר על כל הזכויות המגיעות לו (פיצויי פיטורים ע"ס 90000) באם לא יעשה כך, הוא יפנה למשטרה להגשת תלונה על גניבת שעות (מדובר על השבועיים האחרונים). (במקום העבודה קיים שעון נוכחות ממוחשב שהעובד דאג לעדכן מדי יום ביומו). האם היה כבר תקדים כזה בפסיקה? מה החוק אומר על מצב כזה? על מי נטל ההוכחה?האם ניתן לתבוע גם בבית הדין לעבודה וגם על עוגמת נפש? (יש לציין שזו לא הפעם הראשונה שתובעים את אותו המעסיק על עוגמת נפש ושלילת פיצויי פיטורים) 

שלום,אני עובדת במקום עבודתי הנוכחי כ - 11 שנה.מקום העבודה נמצא בת"א ובעוד מס' ימים אנחנו עוברים למשרד בר"ג.עקב כך הודעתי למעסיק שלי שאני מפסיקה את עבודתי.האם מגיעות לי זכויות עקב כך שהמעסיק עבר מת"א לר"ג או לא?ובכל זאת אילו זכויות מגיעות לי ומה המעסיק צריך לתת לי.אשמח לתשובה. תודה חני 

היי
האם בענף הנגרות חל צו הרחבה או הסכם קיבוצי ואיך ניתן לבדוק היכן נמצא דהר כזה ולבדוק את תוכנו ?

תודה

הנני עובד בבית חולים עירוני ממשלתי.בעבר גרושתי הגישה נגדי מספר תלונות שנסגרו מחוסר עניין לציבור .ישנה תלונה נוספת על גניבה מלפני 12 שנה שנסגרה מחוסר עניין לציבור.לאחרונה מבקשים ממני לחתום על טופס ויתור סודיות למרשם הפלילי .שאלתי במידה ואני חותם המשטרה מעבירה להם מידע אודות תיקים סגורים כלומר רישום משטרתי .הפחד שלי שאפוטר בגלל זה.

בני עבד בעסק פרטי וניהל משחקיה לילדים במשך כשנתיים, בימים אלה בני עזב את מקום עבודתו מאחר ולא הסתדר עם אחד המעסיקים.
ברצוני להדגיש כי הוא הועסק 7 ימים בשבוע, כולל חגים
במשמרות בוקר וערב.
שאלותיי הם:
1. כמה ימי חופשה שנתית מגיעים לו בשנה הראשונה והשנייה וכיצד אנו דורשים זאת?
2. האם מגיעים לו ימי הבראה וכמה?
3. מאחר והוא התפטר ולא פוטר נאמר לו ע"י ביטוח לאומי ולשכת התעסוקה כי אינו זכאי לדמי אבטלה במהלך 90 הימים הראשונים, האם זה נכון?
4. האם המעביד חייב לשלם עבורו לקרן פנסייה וכיצד מקבלים או ממשיכים בקרן זו.
5. היינו מעוניינים לקבל ממך את כל המיידע על הזכויות המגיעות לו מאחר וזו עבודתו הראשונה לאחר שחרורו מצה"ל.
מודים לך מראש .

פוטרתי מעבודתי ולאחר משחקים שהמעביד עשה עמי הוא רוצה לשלם לי את הכספים המגיעים לי והוא בקש ממני להעביר לו במייל מה אני מבקש . העברתי לו את דרישותיי כאשר אחד הסעיפים בקשתי כי הפיצויים וכן ההפרשות לגמל + פנסיה יעשו לפי 100% מהשכר ולא 75% כפי ששולם לי בפועל ובניגוד לחוזה העבודה החתום בניינו . הוא הציע לשלם לי פיצויים לפי 100% אך לא לשלם על גמל +פנסיה וכן מבקש ממני לחתום על כתב ויתור . מדובר כאן על כ 10000 שח שעדיין מגיעים לי ! ולדעתי ללא כתב ויתור הוא  ישלם חלק . האם יש משפט שכדאי שהוסיף(בכתב ויתור לצד החתימה) כאשר  אני חותם על כתב ויתור בכדיי לשמור לי פתח כדי שאוכל לדרוש את המשך דרישותיי בביהמ"ש ? מה עושים ?אודה לכם על תשובתכם בהקדם 

שלום ,אני עובדת במלון ברשת הולדי אין באיזור מגורי מגיל 15 ,לאורך השנים עבדתי חלקית שם בגלל הלימודים ,ובחופשים חודשים מלאים .לפי התלוש משכורת הוותק שלי הוא 3 שנים וחודשיים .עכשיו בתלוש עצמו לא משנה כמה ימים עבדתי בחודש תמיד התאסף רק 0.1 צבירה של חופש כל הזמן !בסה"כ יש לי 4 . ?האם זה חוקי ?.
ושאלה נוספת ,אני כיום בת 18 ולפני גיוס לצה"ל .האם אני זכאית לפיצויים כלשהים ?שאלתי בעבודה על כך ואמרו לי שאיני זכאית כי אני עובדת קבלן ,גם אם זה היה נכון אבל זה לא ברור הרי בחוק רשום שאפשר להיות רק 9 חודש עובד קבלן.

אם המעסיק סוגר את העסק לתקופה מסויימת (כמה שבועות) על מנת לבצע שיפוץ ושולח את העובדים הביתה (ללא פיטורין), האם עדיין צריך לשלם שכר?
והאם על פי החוק מותר לו לפטר עובדים מהסיבה שהעסק נסגר לשיפוצים?
*העסק נסגר זמנית עקב תאונת עבודה שאירעה במקום, בלא אשמת העובדים.
תודה

בתחילת שנה שעברה קבלתי בחוזה אישי תוספת למשכורת. היה מדובר על כ- 30%. בסוף השנה גילו שקבלתי 80% ועכשיו מורידים לי כל חודש את ההחזר ! האם זה חוקי ?

הנני עובד בבית חולים ממשלתי עירוני בעבר גרושתי הגישה נגדי תלונות שיקריות כל התלונות נסגרו מחוסר עניין לציבור.בנוסף ישנה תלונה שיקרית מלפני 12 שנה שנסגרה אף היא.מפלט שהוצאתי מהמשטרה ישנו אך ורק רישום משטרתי של תיקים סגורים.הנני עובד קרן מחקרים לאחרונה מכריחים אותי לעבור ולעבוד כעובד עיריה באותו בית חולים ולא אפוטר.ביקשו שאחתום על טופס ויתור סודיות למרשם הפלילי.שאלתי האם בתדפיס הם יקבלו מידע לגבי תיקים סגורים.אני מיואש ופוחד שבגלל שיראו זאת אפוטר.לתשובתכם אודה.

אני עובדת מדינה במשך 16 שנה עבדתי בתפקיד ניהולי בפנימייה המנהל הישיר התעמר בי עד כדי השפלה בפרהסיה ובשיטתיות נשברתי ופניתי למנכל זה העביר אותי להיות מזכירה שלו בידיעה ששכרי ירד ב 1500 ש"ח וגם דרש מכתב שאני עושה זאת מרצוני ונידיעתי נכון לעכשיו כמעו שנתיים המנהל הישיר עזב והמנכל עוזב ,בפועל המשכורת שלי ירדה בחצי ואיבדתי הרבה תנאים ,מעובדת מדינה בדרוג הוראה אני עכשיו בדרוג מנהלי ויתרתי בזמנו בגלל שלא יכולתי לסבול יותר את ההשפלות של המנהל ועם גיבוי של המנכל שלא נזף בה כך יצא שיצאתי מופסדת לבקשתי לקבל את התקן הקודם שלי נתקלתי בסרוב האם יש עילה לתביעה לחזור לתקן הקודם

שלום, עבדתי במקום עבודה שלילות שישי. עבודה לא קבוע, אלא במשמרות. השכר היה 30 ש"ח לשעה, אך לא נעשה חוזה עבודה ונאמר בזמנו שגם ביום חול התעריף היינו 30 ש"ח. האם ניתן לדרוש כעת תעריף לילה רטרואקטיבית כלומר 150 % על ה30 ש"ח ששולמו לי...? חשוב להבהיר שאין הסכם עבודה, ובתלוש שכר רשום תעריף 30 ש"ח ללא ציון תעריף של יום שבת (מנוחה שבועית).

אני עובר לגור מחיפה לראשון לציו. מקום עבודתי כרגע הוא חיפה. כרגע אני בתקופת ההתחייבות, כלומר אם אני מתפטר אני משלם קנס. בגלל מעבר הדירה, האם אני יכול להתפטר כדין מפוטר (לא לשלם קנס)? בעקרון מציעים לי מקום עבודה בהרצליה, אבל יש שתי דרכים להגיע: רכבת+הליכה של 30 דקו, סה"כ שעה וחצי כיוון אחד, או נסיעה (על חשבוני) לתל אביב ואז יש לי הסעה. הם טוענים כי אני אשלם את הקנס אם אתפטר בעקבות המעבר, האם זה נכון?

מנהל שלי אמר לי בעל פה שחודש מעכשיו אני מפוטרת. החודש כמעט נגמר ומדברר שאני זאת שמתפטרת בהסכמה מעבודה, כי הוא ידע שמצאתי כבר עבודה חדשה. ולא מוכן לתת לי מכתב פיטורים

שלום,המעסיק דורש ממני לעבוד 20 שעות ברציפות. הבנתי שאסור לו לעשות כך, אבל אם אתבע אותו הוא יפטר אותי.[גם בתלוש המשכורת לא ירשם שעבדתי 20 שעות רצוף אלא יחולק ל 2 משמרות].האם כדאי לי לתבוע? כמה המעסיק אמור לשלם לי במידה והעסיק אותי 20 שעות רצוף? אני אוכל לדרוש פיצוי? תודה רבה מראש.

שלום.
אני עובד בחוזה אישי. ברצוני להודיע למעסיק שלי על סיום עבודתי כאשר תקופת ההודעה המוקדמת שלי היא חודשיים. כמו כן, נצברו לזכותי ימי חופש שברצוני לנצלם עם סיום תקופת ההודעה המוקדמת כמקובל.
1. מתי בדיוק מסתיימים יחסי עובד-מעביד - האם בתום תקופת ההודעה המוקדמת או בתום מימוש ימי החופשה שנצברו לזכותי?
2. בחברה בה אני עובד נהוג לקבל אופציות במנות. האם אני זכאי למנה של אופציות שתבשיל במהלך ימי החופשה שלי?
3. האם יש הבדל מבחינת זכויותיי כעובד בין ניצול ימי החופש ואז מתן הודעה מוקדמת או להיפך ?
4. במידה והמעביד מחליט לשלם עבור ימי החופש (פדיון) האם הדבר מונע ממני את זכויותיי במידה ולא הייתי פודה אותם אלא מנצל אותם?

תודה מראש, מושיקו

אז ככה החברה נקלעה לקשיים . ב 10 לחודש לא נכנס משכורת של אוגוסט !
וב 13 בספטמבר התמנה נאמן . .שבינתיים לא שולם חודש אוגוסט ובמקביל עושים מאמצים להכניס שכר.

האם יש לעשות הליך כלשהו עם עורך דין.
לפי מה שהבנתי המעסיק מחוייב לשלם ריבית על כל יום שהוא מאחר.
נכון להיום ה - 20 לספטמבר עוד לא שולם.

שלום רב,

אשמח לעצתכם לשאלתי,
הינני עובדת במשרה גלובלית (משרת אמון). היקף המשרה שלי הוא 7 שעות ליום. במשך 2 ימים בחודש נאלצתי לעבוד כ- 3 שעות בלבד (בכל אחד משני הימים, והודעתי על כך למעסיק מראש), אך "השלמתי" את השעות בימים אחרים, כך שלא אפגע בהיקף השעות שהמשרה שלי דורשת.
בתלוש השכר חשבת השכר הורידה לי יום חופש אחד עבור 2 חצאי הימים הנ"ל שבעצם לא עבדתי, אבל הרי השלמתי את השעות בימים אחרים.
האם היא צודקת בטענתה?

אני עובדת מזה כשנה וחצי בחברת תקשורת.
כשהתחלתי לעבוד חתמתי על חוזה,שניתן לאחר שנה בתפקיד, תוספת של 1ש"ח לשעה(שכרי היה מינימיום 20.7)אכן,אחרי שנה קיבלתי את התוספת(21.7ש"ח),אך לצערי בעקבות העלאת שכר המינימום לאחרונה 22.4 ש"ח,תוספת ה1ש"ח התבטלה ואני מקבלת כרגע 22.79 ש"ח ולא 23.4 ש"ח כפי שאמור להיות ,בעקבות העלאת שכר המינימום.
האם החברה רשאית לעשות זאת?
האם יש פה עילה לתביעה בגין הפרת החוזה?
תודה.

שלום רב,

אני מוכרת בחנות בגדים והחודש הזה אני עובדת כבר שנה בחנות.
האם אני זכאית לדמי הבראה מבעל החנות?

שלום רב.
אני עובד קבלן במשרה מלאה(מ7 בבוקר עד 16 בצהריים).
אני מעוניין לעבוד מ-7 עד 15(שעה פחות בכל יום).
אפשרי לעבוד שלא להגיע למשרה מלאה.?
תודה רבה.

כיצד מוגדר עובד שמעסיקו בוחר בפעם האחת לשלם לו תשלום לפי שכר שעתי ובפעם השנייה תשלום בגין תשלום חודשי לצורך חישוב דמי חג??
האם הוא עובד שעתי לתקופה מסוימת ועובד חודשי לתקופה מסוימת ויש לחשב ימי חג באופן יחסי? האם זה חוקי? לחשב פעם ככה ופעם ככה? אבקש עזרתם בעניין.תודה!!

האם תשלום בגין זמן נסיעה בצורה של תוספת שעה רגילה בשורה נפרדת בתלוש לאורך שנים רבות מאז שהמעביד שינה את מקום העבודה לעיר מרוחקת יותר, ייחשב כשכר לפצויים ? ראיתי פסיקה של השופט מ. חשין ששעות שהיו חלק אינטגרלי מהעבודה הינן חלק מעבודתו הרגילה של העובד ולכן דינן כשכר יסוד. אשמח לקבל את חוות דעתכם.
רציתי רק להוסיף שאני עובד בכיר שלא מחתים שעון ועובד עד מאוחר כל יום.
אין לי שעות נוספות - גם לא גלובליות, מלבד שעת הנסיעה .