פורום דיני עבודה

מעביד שלא מנפיק אישור על משך זמן העסקה

טל 22/09/11

עבודתי בחברה שעבדתי בה למעלה משנה הופסקה בחודש אוגוסט, והמעביד טרם הנפיק לי אישור על משך העסקה וכתוצאה מזה אני לא יכולה לפנות לביטוח לאומי ע"מ לפתוח תיקגם לאחר פנייה במייל למשאבי אנוש לאחרונה הדבר לא טופל.אני יודעת שעפ"י החוק הם חייבים להנפיק את האישור, אך מה ניתן לעשות?

לעמוד

המלא

אישור בדבר תקופת העסקה- דיני עבודה

עו"ד לילך אקרמן מנהלת 22/09/11

ניתן לפנות לבית הדין לעבודה לצו פני למעסיק וציני בפניו כי במידה ולא תקבלי בתוך _ ימים את המכתב את תפני לבית הדין וככל ויגרמו לך נזקים תתבעי אותו בגינם. אגב בביטוח לאומי ניתן אף להגיש תביעה בהתבסס על התלושים

עו"ד לילך אקרמן

העמק 52, כפר יונה

052-6663641

lilachakerman@netvision.net.il

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

התפטרות אחרי חופשת לידה

אא 22/09/11

שלום,ברצוני לברר במידה ויצאתי לחופשת לידה של 6 חודשים ולאחר מכן החלטתי לא לחזור למקום עבודתי, האם אני מחוייבת למסור הודעת התפטרות מראש או שבעקבות חופשת הלידה דין ההתפטרות הוא כדין פיטורים?

לעמוד

המלא

התפטרות לאחר חל"ד-דיני עבודה

עו"ד לילך אקרמן מנהלת 22/09/11

אם ההתפטרות היא לשם טיפול בילד אז זה כדין פיטורים אבל עדין עליך לתת הודעה מוקדמת כחוק ככל ואת עדין בחופשת לידה ההודעה המוקדמת יכולה להיות במהלך החופשה.

עו"ד לילך אקרמן

העמק 52, כפר יונה

052-6663641

lilachakerman@netvision.net.il

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

צילום העובדים במצלמה בזמן משמרת

נועה 22/09/11

שאלה, האם מותר להתקין מצלמת וידיאו שמצלמת את העובד בכל זמן המשמרת שלו? אני רואה פה פגיעה בפרטיות. האם יש חוק בנושא?

לעמוד

המלא

צילום עובדים- דיני עבודה

עו"ד לילך אקרמן מנהלת 22/09/11

הנושא הוא מסובך ויש לבחון כל מקרה על נסיבותיו מכל מקום ככל והמעסיק עדכן את העובדים בדבר קיום המצלמות על פניו זה תקין

עו"ד לילך אקרמן

העמק 52, כפר יונה

052-6663641

lilachakerman@netvision.net.il

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

אחריות לפיצויים נופלת בין הכסאות

ליאורי 22/09/11

התפטרתי ממקום עבודתי בסוף חודש יוני השנה. מקום בו בחוזה ההעסקה שלי חתמתי על סעיף 14 לפיו המעסיק מחוייב לתת לי פיצויי פיטורים בכל מקרה.
המעסיק מפקיד את הטיפול בנושא תשלום הפיצויים לסוכנות ביטוח המטפלת עבור העובדים בכל נושאי הפנסיה, פיצויים וקרנות השתלמות (השיטה הנפוצה בהיי-טק)
למרות שהגשתי את כל האישורים הנדרשים לרבות אישורי פקיד שומה כבר ב-4 באוגוסט ולמרות שהובטח לי שהפיצויים ישולמו לי בתוך 30 ימי עסקים, הדבר עדיין לא קרה.
שאלתי - את מי אני צריך לתבוע במקרה של הלנת פיצויים: את המעסיק, את סוכנות הביטוח או את חברת הביטוח שהכסף מופקד אצלה?

לעמוד

המלא

פיצוים- דיני עבודה

עו"ד לילך אקרמן מנהלת 22/09/11

ככל והכסף מצוי בקופה אז את הקופה אך בדקי בתקנון שלה תוך כמה זמן הם מתחייבים לשלם..

עו"ד לילך אקרמן

העמק 52, כפר יונה

052-6663641

lilachakerman@netvision.net.il

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

קיצוץ בימי חופשה;

שחר 22/09/11

שלום אני שכיר בחברה קטנה לפני חודשיים לכלל העובדים קוצצו 8 ימיי חופש ללא שום הודעה מוקדמת
אחד העובדים פנה לבעל הבית וקיבל תשובה שכך החליט הרואה חשבון עקב טעות שנגררה ואנו לא זכאים לימיי החופש שקוצצו
ברצוני לדעת איך לגשת מה לברר ומה החוק בעניין כמות החופש המגיעה לעובד
תודה רבה

לעמוד

המלא

ימי חופשה- דיני עבודה

עו"ד לילך אקרמן מנהלת 22/09/11

עובד שעובד משרה מלאה של שבוע עבודה של 5 ימים זכאי ב4 השנים הראשונות לעבודותו ל0.83 ימי עבודה לחודש עבודה. יש באתר של משרד התמת את הטבלאות המדויקות..

עו"ד לילך אקרמן

העמק 52, כפר יונה

052-6663641

lilachakerman@netvision.net.il

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

חוק למניעת עישון

ירון 22/09/11

שלום,שאלתי בנושא חוק למניעת עישון. הנני עובד כאחראי משמרת בבר. לפני מספר ימים היו אצלי אנשים שעישנו ולא הסכימו להפסיק אחרי שביקשתי, התקשרתי למוקד 106 בשביל שישלחו פקחים. לאחר כשעה וחצי הגיעו פקחים, תפסו את הבחורה שעישנה, נתנו לה דו"ח ואז ביקשו את הפרטים שלי מפני שאני הייתי האחראי משמרת. הם נתנו לי גם דו"ח על סך 5000 ש"ח למרות שאמרתי להם שפניתי למוקד בשביל שישלחו פקחים והצגתי בפניהם את המספר פנייה שלי שמתועדת במוקד.עכשיו לשאלתי, האם אני כבול מבחינה חוקית לדו"ח כי אני רשום עליו, למרות שאני לא בעל העסק? מה קורה אם המעסיק שלי לא יסכים לשלם את הדו"ח או לטפל בעניין?האם מותר לפקח לתת לעסק דו"ח למרות שהתקשרתי למוקד בשביל להזמין את הפקחים אחרי שלא צלחו ניסיונותי להביא להפסקת העישון בעסק?תודה רבה,יואב

לעמוד

המלא

חוק למניעת עישון- דיני עבודה

עו"ד לילך אקרמן מנהלת 22/09/11

ברמה העקרונית זה על המעסיק אך בנסיבות שאתה מתאר מומלץ להגיש בקשה לביטול הדוח ואף להשפט במידת הצורך..

עו"ד לילך אקרמן

העמק 52, כפר יונה

052-6663641

lilachakerman@netvision.net.il

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

העלאה במשכורת

noa 22/09/11

שלום רב, אני עובדת 6 שנים בחברה פרטית
אני מרוויחה משכורת חודשית ומשתכרת כ-29 ש"ח לשעה.
מיום כניסתי לתפקיד ועד עכשיו לא הועלתה משכורתי אף לא בשקל.
אני מבקשת, מתחננת וכלום..
רציתי לדעת האם זה חוקי ו/או האם יש לי עילה לתבוע מהם העלאה באופן משפטי?
תודה מראש

לעמוד

המלא

העלאה בשכר- דיני עבודה

עו"ד לילך אקרמן מנהלת 22/09/11

ככל ולא הובטח לך משהו אחר אז לא.

עו"ד לילך אקרמן

העמק 52, כפר יונה

052-6663641

lilachakerman@netvision.net.il

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

שלום. אבקש עזרה בדיני עבודה

רונן 21/09/11

שלום. המעסיק פיטר אותי לאחר שנתיים של עבודה ולא שילם פיצויים ומשכורת אחרונה. פניתי לעו"ד אשר הגיש תביעה לבית דין לעבודה שנפסקה לטובתי - תשלום של תלוש משכורת אחרון + 6000 ש"ח פיצויים. המעסיק שילם את המשכורת האחרונה אבל את ה 6000 שח פיצויים לא שילם עד היום במשך כמעט 4 חודשים. למרות שבית המשפט הציב לו חודש לשלם את הסכום. במהלך כל ה 4 חודשים הללו אני מנסה לדבר עם העו"ד שלי כדי לטפל בתביעה אך ללא הואיל- הוא לא חוזר להודעות שאני משאיר אצל המזכירה, לא עונה לטלפונים. אני מרגיש שהעו"ד שלי מסנן אותי. אני נמצא בחוסר אונים. אבקש לדעת מה ניתן לעשות כדי לעקוף את העו"ד שלי ולהמשיך את הטיפול בתביעה שכרגע תקועה ? למי אני צריך לפנות ?אודה לכם על עזרתכם. תודה.

לעמוד

המלא

אתה במקום הלא נכון. פנה לפורום עורכי דין.

עו"ד שי בן נתן 22/09/11

הלנת שכר סדרתית

אלון 21/09/11

שלום רב'
במשך כשלוש שנים הולן שכרי במשך מספר פעמים רב.
כאשר 3 פעמים במהלך של 12 חודשים רצופים (היו בשנת 2009).
מאז שנודע לי הדבר עברה כמעט שנה שבמשך כל אותו הזמן אני פונה למעביד בבקשה לקבלת שכרי ולמרות שאין מחלקת כי יש לשלם לי את השכר עד היום לא קיבלתי אותו. יש לציין כי ההלנה התחילה כבר מתחילת שנת 2009. השאלה שלי האם אני זכאי לתבוע פיצוי הלנת שכר מלפני כמעט שלוש שנים ומה בדיוק אומר סעיף 17 ג' לחוק הגנת השכר?

לעמוד

המלא

הלנת שכר חוזרת

עו"ד שי בן נתן 22/09/11

התנאי לאי תחולת ההתיישנות היא שהתביעה תוגש תוך שנה מיום שנעשתה ההלנה האחרונה.

מקפיץ שוב את שאלתי –

מושיקו 21/09/11

שלום.
אני עובד בחוזה אישי. ברצוני להודיע למעסיק שלי על סיום עבודתי כאשר תקופת ההודעה המוקדמת שלי היא חודשיים. כמו כן, נצברו לזכותי ימי חופש שברצוני לנצלם עם סיום תקופת ההודעה המוקדמת כמקובל.
1. מתי בדיוק מסתיימים יחסי עובד-מעביד - האם בתום תקופת ההודעה המוקדמת או בתום מימוש ימי החופשה שנצברו לזכותי?
2. בחברה בה אני עובד נהוג לקבל אופציות במנות. האם אני זכאי למנה של אופציות שתבשיל במהלך ימי החופשה שלי?
3. האם יש הבדל מבחינת זכויותיי כעובד בין ניצול ימי החופש ואז מתן הודעה מוקדמת או להיפך ?
4. במידה והמעביד מחליט לשלם עבור ימי החופש (פדיון) האם הדבר מונע ממני את זכויותיי במידה ולא הייתי פודה אותם אלא מנצל אותם?

תודה מראש, מושיקו

לעמוד

המלא

התפטרות- דיני עבודה

עו"ד לילך אקרמן מנהלת 22/09/11

בתום ההודעה המוקדמת בגין ימי החופשה אתה מקבל פדיון ימי חופשה.
לא, יחסי עובד מעביד מסתיימים עם סיום ההודעה המוקדמת , מומלץ בכל מקרה לבדוק את החוזה הספציפי
בזמן ההודעה המוקדמת ברמה העקרונית לא ניתן לנצל את ימי החופשה, ויש לקבל פדיון בגינם בסיום יחסי עובד מעביד

עו"ד לילך אקרמן

העמק 52, כפר יונה

052-6663641

lilachakerman@netvision.net.il

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

הלנת פיצויי פיטורין

אליאב 21/09/11

כאשר סופרים 15 יום עד שמתחיל הלנת פיצויי פיטורין, האם סופרים רק ימי עסקים? או גם שישי ושבת?

לעמוד

המלא

לגבי הלנת פיצויים

ליאור 22/09/11

התפטרתי ממקום עבודתי בסוף חודש יוני השנה. מקום בו בחוזה ההעסקה שלי חתמתי על סעיף 14 לפיו המעסיק מחוייב לתת לי פיצויי פיטורים בכל מקרה.
המעסיק מפקיד את הטיפול בנושא תשלום הפיצויים לסוכנות ביטוח המטפלת עבור העובדים בכל נושאי הפנסיה, פיצויים וקרנות השתלמות (השיטה הנפוצה בהיי-טק)
למרות שהגשתי את כל האישורים הנדרשים לרבות אישורי פקיד שומה כבר ב-4 באוגוסט ולמרות שהובטח לי שהפיצויים ישולמו לי בתוך 30 ימי עסקים, הדבר עדיין לא קרה.
שאלתי היא האם מוגדר בחוק תוך כמה זמן מחויב העובד לקבל את הפיצויים. האם מעבר למועד זה הוא זכאי לריבית פיגורים. ואם לא מה המוטיבציה של סוכנויות/חברות הביטוח לעמוד בזמנים?

בהמשך לשאלתי

טל 21/09/11

אם שולם לאבא שלי בונוס שנתי בסך 5000 ש"ח (במקום העלאה בשכר), במשך חמש השנים האחרונות, האם המעסיק מחויב להמשיך ולשלם לו את זה?

לעמוד

המלא

בונוס שנתי- דיני עבודה

עו"ד לילך אקרמן מנהלת 22/09/11

יש לבחון זאת לעומק האם ניתן לטעון כי זה הפך לחלק מתנאי העסקתו או לא.. ככל וכן אז ניתן לטעון שכן. אך ככל ואכן מדובר בתשלום במקום העלאה בשכר אין כל חובה להעלות השכר כל שנה ואף לא לתת בונוס שנתי.

עו"ד לילך אקרמן

העמק 52, כפר יונה

052-6663641

lilachakerman@netvision.net.il

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

הפסקת עבודה עקב המלצת רופא תעסוקתי

טל 21/09/11

אבא שלי עבר שלושה צנתורים ויש לו בעיות בריאותיות. הוא עבר ועדה ורופא תעסוקתי קבע שהוא לא יכול להמשיך לעבוד (עבד 16 שנים) האם במקרה כזה מגיעות לו הזכויות כמי שמפוטר? פיצויי פיטורין, הודעה מוקדמת, פדיון ימי חושה, הבראה וכו'?תודה!

לעמוד

המלא

אשמח לתשובה

טל 24/09/11

שינוי שעות והוספת משמרת

ליאת 21/09/11

אנו עובדי מוקד עירייה מזה כמה שנים,אשר עובדים במשמרת בוקר בלבד, משעה 07:00 ועד לשעה 15:30.החל משעת העזיבה שלנו, כולל שישי שבת ולילות עובדים סטודנטים. כעת הגזבר,שרוצה לחסוך לקופת העירייה החליט שעובדי העירייה הם אלה שיאיישו את המוקד.אנחנו לא הסכמנו לשינוי השעות, בטח שלא מתאים לנו לעבוד עד 23:00 ולמחרת בוקר,אנו גם כאנשים מבוגרים יותר זועמים על השינוי ללא הסכמתנו. האם מחויב על פי החוק לשאול את דעתנו או לפחות לפצות אותנו בגין שינוי השעות? אם נחליט שלא לעבוד ונשבות, האם תהיה להם הזכות להפחית לנו מהשכר עבור ימי השביתה? תודה על תשובתך.

לעמוד

המלא

שינוי חד צדדי של תנאי העסקה

עו"ד שי בן נתן 21/09/11

מעסיק לא יכול לשנות באופן חד צדדי את תנאי ההעסקה של העובד. שינוי תנאי ההעסקה מהווה הרעה מוחשית של תנאי ההעסקה ומצדיק התפטרות בדין פיטורים. על מנת לשבות יש צורך לפעול באופן מאורגן. פנה לארגון המייצג אותך או פנה לייעוץ אישי אצל עו"ד להדרכה.

תשלום חגים

אל 21/09/11

עבדתי בחברת שמירה במשך שנה וחצי.האם אני זכאי לקבל דמי חגים ?
אשמח לדעת מה החוק טוען על כך ובמידה ואני מצטרף לכתב בתביעה את דרישה זו איזה סעיף עליי להזכיר בעניין ,אודה לאזכור הסעיף על מנת להוסיפו לכתב התביעה.
תודה

לעמוד

המלא

תשלום חגים לעובדי שמירה

עו"ד שי בן נתן 21/09/11

אם העבודה התבצעה במהלך השנתיים וחצי האחרונות אתה זכאי לימי חגים רק אם עבדת יום לפני ויום אחרי החג. אם עבדת לפני כן, אתה זכאי ל- 10 ימי חג בשנה ללא קשר לשאלה אם עבדת יום לפני ויום אחרי החג. הזכות היא מצו ההרחבה בענף השמירה.

דיווח כוזב קופת פנסיה

אי 21/09/11

מעסיקי לשעבר דיווח סכומים כוזבים של המשכורת ששילם עבורי. בנוסף לא הפריש עבור חלק מהחודשים שבהם הוא העסיק אותי אצלו.
אלו חוקים לא כיבד המעסיק ?
האם ניתן לדרוש הלנה ואו הצמדה +ריבית בגין סכומים אלו שלא הופרשו ?

האם בגין סיום יחסי עובד מעביד על המעסיק לשחרר בלבד את קופת הפנסיה או שיש תנאים ואו צעדים אחרים שאני זכאי להם בעניין קופת הפנסיה .

חידוד הדברים -

סוג הקרן הינה קרן פנסיה חדשה מקיפה .
המעסיק דיווח סכומים כוזבים ולא נכונים של המשכורת שלי ועל כן הפריש
סכומים נמוכים מהמשכרות במציאות .

עפי איזה חוק אני יכול לבסס טענתי ולדרוש את המגיע לי למעשה
תודה

לעמוד

המלא

דיווח כוזב לקרנות הפנסיה

עו"ד שי בן נתן 21/09/11

תלוי מהו המקור הנורמטיבי המחייב את המעסיק להפריש עבורך את הפנסיה. על מנת בחון שאלה זו עלייך לפנות לעו"ד לייעוץ אישי. באופן עקרוני, אם המעסיק ניכה משכרך סכומים ולא העבירם ליעדם0 כלומר לא העבירם לקרן הפנסיה- ניתן לדרוש פיצויי הלנה על הסכומים האלו.

שאטלה

אלי 21/09/11

אני עובד בחברת כוח אדם בחברה גדולה.חברת כוח האדם
מורידה לנו , קרן רווחה ומס ארגון של ההסתדרות .
האם חוקי להוריד לנו סכומים אלו אם לא אישרנו זאת בכתב ?

במידה וכן,אשמח לדעת היכן זה נמצא ומה הסעיף הרלוונטי המתייחס
לנקיטת פעולה חוקית זו מצד חברת כוח האדם.

תודה (:

לעמוד

המלא

ניכויים שלא כדין

עו"ד שי בן נתן 21/09/11

קרן רווחה- עקרונית אסור, אלא אם כן הניכוי מוסדר בהסכם קיבוצי/צו הרחבה החל עליכם. מס ארגון של ההסתדרות מותר לנכות על פי חוק.

הודעה מוקדמת לאחר חלת

איריס 21/09/11

שלום רב
רציתי לדעת, פוטרתי אחרי חופשת לידה כרגע אני נמצאת בחל"ת האם אני אמורה לקבל חודש תשלום בגין הודעה מוקדמת ובנוסף חודשיים תשלום + פיצויים שמגיעים לי עקב הפיטורים

תודה

לעמוד

המלא

הודעה מוקדמת לאחר פיטורים לאחר חופשת לידה

עו"ד שי בן נתן 21/09/11

את זכאית לקבל את כל מה שכתבת, וכן פיצוי בגין פיטורים שלא כדין.

אפליה בין עובדים או סתם אי צדק?

דקלה 21/09/11

אני עובדת במועצה איזורית, במועצה אצלנו נהוג מפעם שאימהות מקבלות שעת אם עד גיל 8 של הילד כפי שנהוג בכל מקום היום כבר ירד לחצי שעת אם (מועצות עיריות ועובדי מדינה)ובנוסף ישנו הסדר לאימהות כי ניתן להמיר יצאה של 1/2 שנה קודם מידי יום בתמורה לארבעה ימי חופשה שנתיים . בשנה האחרונה הפכתי לאמא בשנה טובה ועוד עובדת נוספת גם כן.
ביקשנו להיכנס להסדר הזה וקיבלנו תשובה שלילית. פניתי לועד שבישיבה מול סגן ראש המועצה ומנהלת כא נאמר להם שהוחלט לא לאשר את הבקשה אלא אם יהיו שתי אימהות שיסכימו לוותר על ההטבה בשביל שיתנו אותה לנו במקום להן..?!?..
חשוב לציין שמההסדר הזה נהנות רוב העבודות שהילדים שלהם לא רק כבר לא בני 8 אלא כבר לא בני 18... כאמור זהו נוהג במועצה ולא הטבה הכתובה בחוק. האין זו אפליה? לא לתת אותה למי שצריך כאשר רוב מי שצריך אותה לא מגדל כבר מזמן ילדים בבית בטח ובטח כאשר ההטבה היא נוהג פנימי ולא "חוקית".
???

לעמוד

המלא

קשה לענות על שאלה זו מבלי לקבל נתונים נוספים

עו"ד שי בן נתן 21/09/11

פני לקבלת ייעוץ אישי אצל עו"ד.

פיטורין ומתן הודעה מוקדמת באותה משכורת

א 21/09/11

בס"ד
שלום קיבלתי הודעת פיטורין ובאותה משכורת נתנו לי גם תשלום עבור 30 ימי הודעה מוקדמת ללא צורך לעבוד האם המעסיק חייב לשלם גם הפרשה לפנסיה ופיצויים עבור ימי ההודעה המוקדמת
תודה ושנה טובה

לעמוד

המלא

ויתור על עבודה בפועל בתקופת הודעה מוקדמת

עו"ד שי בן נתן 21/09/11

לא. אם המעסיק ויתר על עבודתך בפועל בתקופת ההודעה המוקדמת הוא לא צריך להפריש לקרן הפנסיה כספים מתוך התשלום עבור חלף הודעה מוקדמת שניתנה לך.

התפטרות למרות שקיים חוזה עבודה

שירה 21/09/11

שלום רב,
אני שחקנית מקצועי והחל מתחילת השנה התחלתי לעבוד דרך חברה שמבצעת חוגים לגני-ילדים.
חתמתי על חוזה עם התחייבות לעבודה של שנה עם החברה.

אני לא כל-כך מסתדרת עם החברה, הם דורשים ממני יותר ממה שאני חתומה עליו ומסוגלת לתת (כמות גנים/צהרונים ליום). וגם היחס שלהם מאוד לא נעים.
חשבתי להתפטר מהחברה, אולם המנהלת ציינה שלפי החוזה אני צריכה לשלם קנס של 10000 ש"ח במקרה של התפטרות.

יש לי 2 שאלות:
א. זה חוקי לגבות קנס כזה גבוה על שכר נמוך יחסית -250-300 ש"ח ליום בממוצע (תלוי במס' הגנים), למשך יומיים בשבוע בלבד.
ב. ניתן לממש חוזה עבודה שאני חתומה עליו, גם אם החוזה מעולם לא הגיע אלי? אני יודעת שלפי חוק הם מחויבים לתת לי אותו בתוך 30 יום מתחילת העבודה וזהלא קרה מעולם.
ז"א האם אני יכולה להתפטר ללא קנס בגלל שלא קיבלתי את החוזה?

תודה מראש,
שירה.

לעמוד

המלא

קנס עזיבה

עו"ד שי בן נתן 21/09/11

1. בהנחה שקיים הסכם לפיו המעביד רשאי לקזז את עלויות ההכשרה במקרה שהעובד מפסיק עבודתו לפני תקופה מינימלית שהוסכמה, המעביד לכאורה זכאי לקזז סכום זה, אולם, עליו להראות שהוא הוציא את ההוצאות שהוא דורש לקזזן בפועל ושהתקופה עליה נדרש העובד להתחייב הגיונית בנסיבות. אם לא הייתה כל הכשרה, המעסיק לא יכול לקנוס את העובד על התפטרות מוקדמת.
2. כן, אולם המעסיק אכן חייב להעביר לך העתק של ההסכם.

תשלום פיצויים בהתפטרות

ה 21/09/11

שלום
לפני מספר ימים התפטרתי מעבודתי. תחילת עבודתי היתה בסוף שנת 2005. ואילו בתחילת 2006 החתימו את כלל העובדים החדשים בחברה על סעיף 14. בבירור מסתבר שאני לא חתומה על סעיף זה ולכן הפיצויים שלי תלויים ברצונה של המנהלת. במידה והיא לא תאשר לי את הפיצויים האם אני יכולה לפתוח בהליכים נגד החברה???. עד היום כל מי שהתפטר קיבל פיצויים....
להתייחסותכם אודה...

לעמוד

המלא

תשלום פיצויי פיטורים בהתפטרות

עו"ד שי בן נתן 21/09/11

על פניו אם את אינך חתומה על הוראות סעיף 14 והתפטרת, לא תהיי זכאית לפיצויי פיטורים. יחד עם זאת ישנן דרכים אחרות בהן ניתן לחייב את המעסיק לשחרר את כל הכספים שנצברו בקרנות. פני לקבלת ייעוץ אישי אצל עו"ד.

סיגרת העסק – שותפים לא מסתדרים

אנונימי 21/09/11

שותפים לא מסתדרים
ב 8.8.11 נערך שימוע בו מסרו לכל עובדי החברה כי העסק יסגר ב 1.9.11 קיבלנו מכתב פיטורים (לאחר שניתיים וחצי). אך נאמר לי בעל פה כי אני ממשיכה לעבוד עם אחד מהם. עד לרגע האחרון אני מבינה שאני ממשיכה לעבוד. יומיים לפני סוף החודש מוסרים לי כי אני לא ממשיכה איתם, ויותר נוח להם להעסיק מישהו זול יותר ממני.
ראשית השימוע היה 8.8.11 חודש אינו מלא
ושנית האם הודעה בעל פה תופסת?
מה הן הזכויות שלי?

לעמוד

המלא

סגירת עסק ופיטורים

עו"ד שי בן נתן 21/09/11

אם קיבלת מכתב פיטורים, ההודעה על פיטורייך לא היו בע"פ. יש לבדוק האם ניתנה לך הודעה מוןקדמת כחוק טרם פיטורייך ואם לא ניתן לתבוע את ההפרש בין ההודעה שניתנה לך להודעה שהייתה צריכה להינתן לך.

חילופי מעבידים

שירה 21/09/11

המעביד התחלף - המעביד הקודם ביטח אותי בביטוח מנהלים - האם המעביד החדש חייב להמשיך בביטוח המנהלים?

לעמוד

המלא

אם מדובר באותו מקום עבודה- כן.

עו"ד שי בן נתן 21/09/11

שינוי שכר עקב חוק התחייבויות

אני 21/09/11

שלום,
אני אשת מכירות בחברת תקשורת.
שכרי הינו בסיס שעתי +עמלות.
כתפקידי בחברה אני משמרת לקוח בכך שאני מחייבת אותו לתקופת זמן מסויימת ועל כך הייתי מתוגמלת בנוסף לעוד פרמטרים.
לאור העובדה שנכנס חוק ההתחייביות ביטלו למחלקתי את העמלות בנושא.
בנוסף ניתן לנו פרמטר עמלה שלילית מידה ולקוח מתנתק מתיק הלקוחות שלנו.
שאלתי היא האם לאור שינויים אלו אוכל להתפטר כדין מפוטרת?

לעמוד

המלא

שינוי חישוב שכר

עו"ד שי בן נתן 21/09/11

כן. המדובר בשינוי של תנאי הסכם העבודה באופן חד צדדי ובנסיבות אלו את יכולה להתפטר בדין מפוטר. המעסיק צריך למצוא דרך לשמור על שכרך גם לאחר השינוי בחוק.

מנהלי פורום דיני עבודה

מעביד שלא מנפיק אישור על משך זמן העסקה

אישור בדבר תקופת העסקה- דיני עבודה

התפטרות אחרי חופשת לידה

התפטרות לאחר חל"ד-דיני עבודה

צילום העובדים במצלמה בזמן משמרת

צילום עובדים- דיני עבודה

אחריות לפיצויים נופלת בין הכסאות

פיצוים- דיני עבודה

קיצוץ בימי חופשה;

ימי חופשה- דיני עבודה

חוק למניעת עישון

חוק למניעת עישון- דיני עבודה

העלאה במשכורת

העלאה בשכר- דיני עבודה

שלום. אבקש עזרה בדיני עבודה

אתה במקום הלא נכון. פנה לפורום עורכי דין.

הלנת שכר סדרתית

הלנת שכר חוזרת

מקפיץ שוב את שאלתי –

התפטרות- דיני עבודה

הלנת פיצויי פיטורין

לגבי הלנת פיצויים

בהמשך לשאלתי

בונוס שנתי- דיני עבודה

הפסקת עבודה עקב המלצת רופא תעסוקתי

אשמח לתשובה

שינוי שעות והוספת משמרת

שינוי חד צדדי של תנאי העסקה

תשלום חגים

תשלום חגים לעובדי שמירה

דיווח כוזב קופת פנסיה

דיווח כוזב לקרנות הפנסיה

שאטלה

ניכויים שלא כדין

הודעה מוקדמת לאחר חלת

הודעה מוקדמת לאחר פיטורים לאחר חופשת לידה

אפליה בין עובדים או סתם אי צדק?

קשה לענות על שאלה זו מבלי לקבל נתונים נוספים

פיטורין ומתן הודעה מוקדמת באותה משכורת

ויתור על עבודה בפועל בתקופת הודעה מוקדמת

התפטרות למרות שקיים חוזה עבודה

קנס עזיבה

תשלום פיצויים בהתפטרות

תשלום פיצויי פיטורים בהתפטרות

סיגרת העסק – שותפים לא מסתדרים

סגירת עסק ופיטורים

חילופי מעבידים

אם מדובר באותו מקום עבודה- כן.

שינוי שכר עקב חוק התחייבויות

שינוי חישוב שכר