פורום דיני עבודה

אני עובדת בבית חולים פרטי, 5 ימים בשבוע. המקום מופעל 7 ימים בשבוע ב-3 משמרות. סידור העבודה לא נקבע על ידי אלא ע"י אחראית מחלקה. שובצתי לעבודה בשבוע זה שבו חל ראש השנה, ימים א+ב פגרה. ימים ג עד שבת בכל יום משמרת. האם אני זכאית לקבל דמי חגים בנוסף על 2 ימי ראש השנה שבהם אני עובדת בפועל? האם זה לא "כורח" על פי פס"ד צמח?

שלום,
אני עובדת בחברה כחמישה חודשים ומעוניינת לעזוב לטובת משרה אחרת.
במסגרת חמשת חודשי העבודה הנ"ל, עברתי קורס הכשרה בין 3 שבועות בהתאם לתפקידי.
במידה ואעזוב האם אהיה חייבת בקנס בגין ההכשרה שקיבלתי?
בתודה מראש.

3 שאלות:
1. בחוק שעות עבודה ומנוחה נאמר כי זכאי העובד ל45 דקות הפסקה במשמרת של מעל 6 שעות...במאמר אחר שקראתי נאמר כי מותר לי לקבל 45 דקות הפסקה ואילו המעביד יוכל להוריד לי עבור זה רק חצי שעה, האם הטענה נכונה?
2. בהורדת הפסקות מהמשכורת בנות חצי שעה, האם החצי שעה תורד מהשעות הנוספות או משמונת שעות העבודה ההתחלתיות? כלומר במידה ואני עובדת 8 שעות רגילות ו-2 נוספות, האם השכר יחושב לפי 7.5 רגילות ו-2 נוספות או 8 רגילות ו- 1.5 נוספות?
3. האם במידה והמעסיק לא הבהיר מתחילת העבודה כי הוא מוריד שכר בגין הפסקות מותר לו לקזז הפסקות מהמשכורת? האם במידה ולא יצאתי מתחום העסק ואכלתי תוך כדי עבודה מותר לו לקזז? למרות שלא אסרו עלי לעזוב אך נוכחותי חשובה להמשך העבודה? (פשוט לא הבנתי בדיוק את לשון החוק)
תודה

נותרו לי עוד 20 יום להודעה המוקדמת, הימים האלה הולכים ליפול כנראה על ימי חג, האם הם כחלק מההודעה המוקדמת או שצריכים להוסיף את אותם ימים שלא עבדתי בתום ההודעה המוקדמת?

מסרתי היום תביעה למעסיק והוא חתם על אישור המסירה.
רשום שזה יהיה נסיון לגישור בבית הדין. במידה ואני לא מתכוון ללכת לגישור.כיצד מבטלים את הגישור ויוצאים מיד למשפט ? אודה לתשובה

שלום,
אני עובדת כ10.5 שנים שמתוכם 7 שנים במשכורת גלובלית. אם חודש אחד לפני שפוטרתי הייתי בחופש מיוזמתי וביקשתי שיפרעו לי את כל ימי החופשה שצברתי. משכורת חודשית שלי הינה 4600 נטו ובחודש שלקחתי חופש שולם לי 3,200 , האם בחישוב של 3 חודשי עבודה אחרונים ממוצע הפיצויים יכול להיות שונה? האם זה יפגע לי בממוצע כי אחת מהמשכורות הייתה נמוכה מבד"כ?
לתשובתכם אודה.

שלום רב,
לפני חודשיים חתמתי על הסכם ההעסקה עד 31.12.2011 ובמידה וירצו להמשיך את העסקתי או להפסיקה מעבר לתאריך זה אקבל הודעה שבועיים מראש. היום החליטו בהנהלה מטעמים תקציביים כי אין באפשרותם להעסיק אותי יותר והודיעו על הפסקת עבודתי מיום 30.9.11 (עוד 5 ימים). רציתי לדעת מהן זכויותיי?? האם אני רשאי לתבוע כסף גם על 3 החודשים הבאים בהם הייתי אמור להיות מועסק??
תודה ושנה טובה

שלום.אני עושה רילוקשיין לסניף הראשי של החברה בארה"ב. שם אהיה מועסק בחוזה חדש. בעקבות זה המעביד בארץ מסיים את העסקתי. האם המעביד בארץ מחוייב לשלם לי השלמה לפיצויי פיטורין?

עובדת 10 שנים ופוטרה. 8 שנים הייתה פקידת קבלה והייתה מרוויחה בנוסף למשכורת בסיס, עמלות קטנות. שנתיים אחרונות הייתה מנהלת הזמנות, הייתה מרוויחה בסיס + עמלות שמנות. האם בחישוב הפיצויים מתחשבים בממוצע עמלות של השנה האחרונה בלבד?

שלום,
אמא שלי הותקפה (פיזית - סטירות בפניה) במקום עבודתה ע"י שתי עובדות - הדבר קרה ביום חמישי האחרון בנוכחות המנהלת של המקום, שנכון לרגע זה לא עשתה דבר בנושא. אמא שלי עוד באותו היום קראה למשטרה. שתי התוקפות ברחו.... ולאחר מכן, אמא שלי ניגשה לתחנה והגישה תלונה ומסרה עדות נגד שתיהן.
היתה אמורה להתקיים היום שיחה בנוכחות כל המעורבים, אבל עורך הדין של מקום העבודה לא יכול להתפנות היום וביקש לדחות למחר. אמא שלי ממילא היתה אמורה להיות בחופש מחר והיא רוצה גם לקחת את יום שלישי, כי היא מרגישה שאינה יכולה להמשיך במקום עבודתה. היא חשה שמתנכלים לה ולא רק בגלל שתי העובדות האלה (שאגב, בעבר אחת מהן דחפה אותה ללא סיבה והפילה אותה לרצפה לעיני אנשים) אלא בעיקר חשה השפלה ועלבון שזה קרה והמנהלת לא עשתה כלום.. לא התעניינה בשלומה ודי התעלמה מן המקרה.
המנהלת מסיבה לא ברורה עושה יד אחת עם המנתכלות... אמא שלי מאד אהובה במקום עבודתה ומאד אוהבים אותה למעט העובדות הנ"ל והמנהלת גם מאד אהבה אותה, אבל לאחרונה היא חברה למתנכלות.
יש לציין כי המנהלת יחסית חדשה ואימי וותיקה וככל הנראה חשה מאויימת על ידה ו"כואב" למתנכלות שאמא שלי כ"כ אהודה ואהובה... לכן נראה שהן מעדיפות לחבור יחד.
האם אמא שלי יכולה לתבוע את מקום עבודתה על הנ"ל?
יש לציין שהיא כבר יכולה לצאת לפנסיה. הם תביעה עלולה לפגוע בכך? האם היא תוכל לתבוע פיצויים?
אגב, אין כאן שאלה של מילה נגד מילה - יש במקום מצלמות והתקרית אירעה לעיני המצלמות... כל זאת במידה ולא נמחקו ע"י המנהלת...
אשמח לעצתכם.
ליה

 1)אם אינכם הכתובת לעניני אודה אם תפנו אותי לכתובת המתאימה.2) אני אורתודונט בן ששים ושמונה.נשלחתי לגמלאות.כיוון שהיו בטיפולי כמאתיים מטופלים סוכם עם מעסיקתי –כללית סמייל חברת –בת של קופ'ח כללית ,שלמרות הכתוב בחוזה ביננו לפיו אאלץ לשלם לרופא מחליף עבור השלמת הטיפולים שעבורם כבר קיבלתי תשלום ושלמרות יציאתי לפנסיה  אמשיך לטפל במטופלי עד להשלמת הטיפול.במהלך הזמן  לקיתי באוטם לב לפני חודשיים.כעבור שלושה שבועות שבתי לעבודה במתכונת מופחתת של ארבע שעות, במקום עשר שעות, ביום המסוים שבו נהגתי לעבוד.העדרותי  בת שלושת השבועות יחד עם צמצום בשעות עבודתי  יצרו קושי רב במענה הטיפולי .אם לא די בכך המעסיקה החליטה משיקוליה העסקיים לשנות באופן חד צדדי את ימי העסקתי מיום בשבוע ליום כל שבועיים,ובכך העצימה את אי יכולתי לתת מענה טיפולי ראוי,ומונעת ממני לצאת לגמלאות  בזמן הקצר ביותר האפשרי במגבלות מצבי הרפואי ותוך הפרה של תנאי העסקתי.בעוד מצבי הבריאותי דורש המנעות מלחצים המציאות בעבודה מול נחשולי המטופלים הצובאים על חדר הטיפולים שהצוות המינהלי לא יודע לבלום הופך את הימצאותי בעבודה למסכת מתמשכת של לחצים וצורך להאריך את שעות עבודתי מעבר ליכולתי הגופנית,ותוך סיכון מתמשך ליכולתי להחלים.על רקע תאור מצב זה שאלותי הן:1)     האם מותר למעסיקתי לכפות עלי שינוי של עבודה של יום בשבועיים במקום יום בשבוע  בלי הסכמתי ובכך לפגוע ביכולתי לתת מענה טיפולי מיטבי שגם בלעדי השינוי נפגם בשל מחלתי.2)     האם זכאי אני לראות במהלך זה  הפרה יסודית של החוזה ולאיים בהתרת החוזה אם לא ישיבו את סדרי עבודתי לקדמותם .3)     האם חייבת מעסיקתי להמשיך להעסיקני בתנאי המיגבלה הרפואית שלי ( עם אישור מרופא תעסוקתי ) או שמעבר לימי מחלה מקובלים רשאית לחזור בה מהסיכום לגבי השלמת הטיפולים על ידי ולחייב אותי להפסיק עבודתי תוך חיובי לשלם לרופא מחליף בגין השלמת טיפולים שעבורם כבר קיבלתי תשלום.4)     האם לא היה מחובתה של מעסיקתי לצפות מראש מצב שיש בו סתירה שבו מצד אחד עליהם לאפשר לי לפרוש לגימלאות בגיל ששים ושבע ומצד שני ידוע להם שיש לי מטופלים שסיום הטיפול בהם על ידי יארך כשנתיים וחצי ועל כן אם העדפתם היא שאני ולא רופא מחליף אסיים את הטיפול היה עליהם  להודיע על כוונתם מספיק זמן קודם להגעתי לגיל פרישה כדי שיוכלו לעמוד בדרישות החוק.בפועל גרמו לכך שאקבל מטופלים חדשים כל עוד זה התאים להם ורק ברגע האחרון תוך התעלמות מאופיה היחודי של עבודתי עימתו אותי עם שתי האפשרויות: להשלים טיפולים תוך דחיית הפרישה בפועל ותוך אי קבלת הקיצבה וכספי ההפרשות לתקופה ארוכה ,אשר מתארכת עוד בהרבה עקב השינוי בסדר ימי עבודתי,או למצוא עצמי פודה את יציאתי לפנסיה תוך החזרת כספים . בתודה מראש, ד'ר בנימין

שלום,
אני עובד בחברת תקשורת כבר כמה שנים- עבודה במשמרות (מספר פעמים ערב ומספר פעמים משמרת בוקר, 4 פעמים בשבוע).
אני מתחיל ללמוד בקרוב ולא יכול לעבוד ערב כמספר הפעמים שהחברה דורשת, הנהלת החברה לא מפרגנת ולא מוכנה להוריד לי את מספר המשמרות.
יש לי מספר שאלות:
1. במידה ואני מחליט להגיע רק למשמרות בוקר ולא להגיע למשמרות ערב האם החברה רשאית לפטר אותי?
2. במידה והחברה מפטרת אותי האם אני אהיה זכאי לקבל פיצויים ?
3. האם אוכל לחתום בלשכת התעסוקה?
אודה לתגובתכם

אני שכיר שעובד באותו מקום עבודה 5 שנים. בחוזה של יש סעיף "שעות נוספות גלובליות" שמהווה 20 % מהשכר. במידה ואני עובד שעות מעבר לשעות העבודה הרשומות בחוזה האם אני לא אמור לקבל תשלום נוסף? מה אני יכול לעשות ע"מ לקבל תמורה להשקעה שלי מעבר לשעות העבודה הרשומות בחוזה?

שלום,
לפני כשבוע סיימתי עבודתי במשרד בו עבדתי כ-16 שנים.
לפי כל מיני מאמרים שקראתי, ואחרי שקיבלתי דוח מהקופת פנסיה, ראיתי שהסכומים שנוכו לי מתלושי השכר לא תואמים את הסכומים שהופקדו לקופה!!!
אני מבינה שאני יכולה לתבוע רק 7 שנים אחורה... אבל מה עם יתר 9 השנים?! הייתכן שהן הלכו לפח? האם אני לא יכולה לפחות לתבוע על הריבית שההפרש קיבל?
אשמח לתשובה!
אורית

אני עובד בחברת נטלי בהוראה בבתי ספר, שכרי הוא 40 ש''ח לשעה.
היום הגעתי לעבודה, וביטלו לי אותה.
רציתי לדעת האם אני אמור לקבל שכר, וכמה, משום שאמרו לי שאקבל מינימום על כל שעות המשמרת שהיו לי.( 6 שעות)
תודה

ברצוני לקלוט לחברה עובד/ת זמנית לשלושה חודשים. אני מקבלת לריאיון הרבה נשים בהיריון שמחפשות לעבוד כמה חודשים לפני חופשת הלידה.
איך אוכל לקלוט את העובדת בצורה חוקית ותקינה שתאפשר לי לפטר אותה אחרי שלושה חודשים מבלי חשש?

האם תשלום בגין זמן נסיעה בצורה של תוספת שעה רגילה בשורה נפרדת בתלוש לאורך שנים רבות מאז שהמעביד שינה את מקום העבודה לעיר מרוחקת יותר, ייחשב כשכר לפצויים ? ראיתי פסיקה של השופט מ. חשין ששעות שהיו חלק אינטגרלי מהעבודה הינן חלק מעבודתו הרגילה של העובד ולכן דינן כשכר יסוד. אשמח לקבל את חוות דעתכם.
רציתי רק להוסיף שאני עובד בכיר שלא מחתים שעון ועובד עד מאוחר כל יום ואין שום משמעות מעשית מבחינתי לשעה זו מבחינת זמן עבודה.
אין לי תשלום נוסף בגין שעות נוספות - גם לא גלובליות, מלבד שעת הנסיעה .
טענתי היא שתשלום זה משקף את הגדלת המשימות והאחריות שהוטלה עלי במעבר למקום החדש, והשם שניתן לה הוא כדי להמנע מסוציאליות.
שעה זו ניתנה גם לעובדי הייצור שעברו למקום החדש אך בשונה ממני עובדים אלו אכן מקבלים תשלום בגין שעות נוספות אמיתיות, והמעבר לא הגדיל את הגדרת תפקידם. אודה לכם על חוות דעתכם המלומדת.

שלום רב,
מצטרפת לשאלתו של עמית...חתמתי על חוזה שבו נאמר כי הנני מתחייבת לתקופת העסקה של שנתיים (נשארו לי 10 חודשים)...ובמידה ואיני משלימה תקופה זו עליי לשלם 2500 דולר בגין הכשרה...מצבי מעט שונה מכיוון שאני עובדת בחו"ל עבור חברה ישראלית...שהותי בחו"ל מותנה באישור שהייה הניתן לסטודנטים אך החלטתי שאיני מעוניינת להמשיך בלימודיי ולהתחיל ללמוד תחום אחר בארץ באוקטובר הקרוב לכן אין באפשרותי להמשיך להשאר מועסקת...כאשר העלתי סוגייה זו נאמר לי להרשם פיקטיבית לאוניברסיטה רק בכדי לקבל את האישור ולהשלים את תקופת ההתחייבות... לאור המצב עדיין יש ביכולתם לגבות ממני את הקנס במשכורת?
שאלה נוספת: במהלך קורס ההכשרה קיבלתי משכורת מינימום אך עקב טעות לא שילמו לי עבור 50 שעות...קיבלתי את ההשלמה רק לאחר חצי שנה שכבר התחלתי לעבוד ומכיוון שמקום עבודתי ומקום ההכשרה הינם שני גופים שונים היה עליי לעשות תיאום מס בכדי שאוכל לקבל את שאר השכר שמגיע לי...אך עדיין ניקו משכרי 14 אחוז מס הכנסה האם עליי לספוג זאת עקב העובדה שאם היו משלמים לי בזמן לא היה מנוקה מס מכיוון שמשכורת הקורס אינה מגיעה למדרגת המס?
אודה לעזרתכם.

היי, רציתי לברר כמה דברים לפני התפטרות מהחברה בה אני עובד לפני סיום תקופת העסקה מינימלית,

אז ככה אני עובד מ9.2.11 בחברת קבלן בשירותי שמירה, חתמתי איתם בתחילתהעסקתי עלחוזה שאומר שיש תתקופת העסקה מינימלית של 12 חודשים,ואם אני מתפטר לפני גמר תקופת העסקה אני צריך לשלם 900 (!!) ש"ח על כל חודש שנשאר לי, עכשיו הגשתי להם מכתב התפטרות 45 יום לפני כמו שנדרש בחוזה ל1.11.11, עכשיו ישאר לי בדיוק 3 חודשיםלסיום, עכשיוכשהגשתי את המכתב לא אמרו לי כלוםעל כך שיאלצו לקנוס אותי, לפי דעתי יוותרו לי, אך האם ישנה אפשרות כזאת שפשוט ינקו לי סכום של 2700 ש"ח בגין 3 החודשים בהפתעה מהמשכורת האחורנה, בלי לומר לי? חשוב לציין שכמובן גם פה הם כיסו את עצם וכתבו בחוזה סעיף שבכך שאני חותם להם אני מאפשר להם לנקות את הקנס מכל סכום שעומד לרשותי בחברה, האם זה סעיף חוקי?

עוד דבר, שמעתי שחוקיותו של החוזה לא תקפה מכיוון שחתמתי על החוזה סתם בחדר עם עוד כמה חברים מהקורס שהתקבלו, ולא מול עו"ד?
האם זה נכון? שיש צורך שעו"ד יהיה נוכח בעת החתימה ואז זה יהיה תקף?

אשמח לתשובות, כדי לדעת איך לפעול בהמשך ואם יש צורך אין לי בעיה לעלות את החוזה לעיונכם.
המון תודה,
עמית.

שלום רב.אני עובד אצל זוג שותפים כ-4 שנים.
אחד השותפים ממש מזלזלת בי, צועקת עליי ונוהגת בי יחס כללי של חוסר כבוד מינימלי.
לאחרונה,המצב החמיר ופרט ל"בוקר טוב" שאני אומר לה והיא עונה לי היא ניתקה מולי כל יחסי עבודה ישירים.
אני נאלץ לסבול יחס משפיל זה תוך פגיעה בדימוי העצמי, בבטחוני הכלכלי, ובכבודי כאדם.
בנוסף חלה הרעה בריאות במצבי הנפשי ואני נוטל בעקבות כך תרופות להרגעה.
המצב לא נסבל בעבורי ואני נאלץ להתפטר.
האם במקרה זה אני זכאי לפיצויי פיטורין כיון שנאלצתי להתפטר?
האם כדאי להגיש תביעה לבית דין לעבודה באופן אישי או בליווי עורך דין?

שלום רב. לאחר שנתיים במקום עבודה התפטרתי.
ברצוני למשוך כעת מקרן הפנסיה רק את כספיי התגמולים אותם אני הפרשתי.
א. איזו מסמכים אני צריכה להגיש לחברת הפנסיה על מנת למשוך הכסף?
ב. האם נדרש מסמך כלשהו מטעם המעסיק לשעבר פרט למכתב סיום עבודה?
ג. כמה זמן נמשך הליך כזה בד"כ מרגע הגשת הבקשה ועד לקבלת הכסף?
אודה לתשובתכם.בברכה.

שלום רב.
רציתי לברר האם אני זכאי לתשלום עבור ימי החגים.
הנני עובד כ חצי שנה במקום עבודה, על תקן של משרת סטודנט- 3 פעמים בשבוע.
אך מאחר ואני בחופשת סמסטר אזי הרי שכבר חודשיים אני עובד במשרה מלאה על אף שהחוזה שלי הוא לתקן של 3 משמרות בשבוע (לא קבועות -ע"פ אילוצים).
האם אהיה זכאי לתשלום עבור ימי החג?
אני כן משובץ לעבודה בערב החג וביום ראשון ה 1/10 שאחרי החג.

אודה על תשובה בעניין

שלום רב,בחוזה העסקה שהוצע לי מוגדרת משכורתי כשכר גלובלי +תוספת גלובלית עבור שעות נוספות.מודגש כי ההפרשות הסוציאליות הן מהמשכורת  (דהיינו מהסכום של שתיהם).שאלותיי הן:1.מה ההגיון/סיבה העומד מאחורי רצון המעביד לנוסח זה? (כלכלית/משפטית?).2.האם זה ישפיע על חישוב הפיצויים במקרה של פיטורין?3.כתוצאה משיטה זו שכר השעה הוא כמובן נמוך יותר. האם (מלבד האמור בשאלה 2) יש לכך חשיבות/השפעה כלשהיא?תודה רבה

אני מורה המועסק ע"י חברה חיצונית כבר שנתיים , חוזה העסקה הוא חוזה עבור כל שנת לימודים ( מ1 לספטמבר ועד 20 ליוני )

החוזה מתחדש בתחילת כל שנת לימודים.
החוזה כולל:1- תשלום עבור 10 חודשי העסקה
2-הפרשות לפנסייה(לפי חוק)
בירצוני לדעת האם בעקבות אופן העסקה זה זכויותי עלולות להפגע ? (פנסייה, פיצויים וכו')

תודה רבה

שלום רב אני עובד ברשות מקומית גדולהבחוזה העבודה שלי מוגדר לי 60 שעות נוספות גלובליותבנוסף מוגדר לי שעות נוספות על פי דיווחשאלתי:האם זה חוקי לקבל שעות נוספות שני הסוגים?האם ניתן לדרוש ממני לבצע את אותו היקף עבודה ללא אפשרות לדיווח שעות נוספות על פי דיווח?בהינתן דרישה זו כיצד אלי לנהוג?חוזה העבודה שלי מ1994תודה