פורום דיני עבודה

שלום,בעלי עובד מזה כ7 חודשים במקום עבודה. משך רוב תקופת זמן העבודה היו הרבה מקרים ובמיוחד בחודשיים שלושה האחרונים בהם לא הגיע לעבודה או איחר לעבודה כיוון שלא הרגיש טוב. בשלב כלשהו אף הגיע למיון עם חשד לארוע לבבי. בעלי חולה בקדחת השחת (אלרגיה לכל מה שצומח ופורח בעונת האביב) אך כשנשלח לאלרגולוג על מנת לבדוק את מצב המחלה נאמר לו (ויש מכתב על כך מהאלרגולוג) כי רצוי מאוד שלא יעבוד במקום עבודה בו יש שטיחים מקיר לקיר- כלומר פתאום נהיה לו גם אלרגיה לקרדיט הבית, דבר שלא היה לו מעולם! בשבועיים האחרונים יוצא מצב שהוא הולך יום יומיים ואז שוכב בבית חולה מספר ימים עם לחצים בחזה עקב הקוצר נשימה. רק ביומיים האחרונים קיבל הפניה לרופא תעסוקתי כאשר נאמר לו כי מהמרפאה התעסוקתית יצרו איתו קשר על מנת לקבוע תור- הוא לא יכול להתקשר ולקבוע בעצמו- שאלותי הן כאלה:1. האם ניתן לתבוע את מקום העבודה (אשר הזניחו את סביבת העבודה מאוד- לא שאבו שטיחים אלא מרחו את האבק עם סמרטוט רטוב) על החרפה במצב בריאותי ? מאחר ומעולם לא סבל בעלי מהאלרגיה הזו ולפתע היא צצה בגלל הזנחה של מקום העבודה...2. האם עליו להמתין עד להוראה של רופא תעסוקתי לפני שמתפטר או שיכול להתפטר ?3. האם מאחר והסיבה היא בריאותית עקב סביבת העבודה עצמה, קיימת אפשרות שלא ייצטרך לתת התראה מראש ובכך לא יצטרך לחזור לשם ולהרגיש לא טוב בגלל האלרגיה?4. האם עליו להגיש מכתב התפטרות במצב זה ואם כן, מה עליו לרשום במכתב? כיצד ניתן להוכיח שקיים חוק המגן עליו במקרה התפטרות זה?5. כל מיידע נוסף שתוכלו להוסיף ייתקבל בברכה גדולה.תודה מראש,

האם יש אפשרות לשלוח בקשה להחזר מס שלילי על שנים 2010 2009 ?

שלום וברכה.
אני עובד בחברה במשרה של משמרות.
אני מחוייב ע"פ חוזה ההעסקה שלי לעבוד כ-3 משמרות משום שהנני סטודנט. אך מאחר ובחודשיים האחרונים אני נמצא בחופשת שנת לימוד אני עובד בממוצע כ-5 ימים בשבוע.
השבוע הנוכחי עבדתי ראשון, שני, שלישי, ומחר הייתי אמור לעבוד אך המעסיק שלי ביקש ממני לרדת מהמשמרת כדי שהוא לא יצטרך לשלם לי על ימי החג.
במקום זאת הצלחתי לעבוד היום יום שלישי בבוקר ואני חוזר בלילה מ 24:00-06:00.
רציתי לשאול בבקשה:
1) האם המעסיק פעל כחוק כשביקש/הוריד אותי מהמשמרת שהייתי משובץ לה כשבוע מראש?
2) האם העובדה שאני עובד את הלילה שבין שלישי לרביעי (24:00-06:00) ייחשב לי בכל זאת כאילו עבדתי ערב חג ואהיה זכאי לתשלום בגין ימי החג?
אודה על תשובה בענייני.

בברכת חג שמח ושנה טובה

בקשר לשאלה ששאלתי כאן המצוטטת להלן עם תשובתה, הבוס שלי (בנו של הקשישה) רוצה לדעת בדיוק מה כתוב בחוק ואיזה סעיף זה שאומר שהוא צריך לשלם לי על אובדן יום עבודה.ב- 28/08/2011 20:07 שאלתי:

 

אני
מטפלת סיעוד. המשפחה של הקשישה ביקשה ממני להחליף לשבוע מישהו מהמשפחה ולבוא לטפל
בה בבית הבראה שבו היא נמצאת שבועיים. אמרו לי להזמין הסעה שנתנו לי. הזמנתי הסעה
ונאמר לי שהנהג יתקשר אלי. הנהג לא התקשר ואני התקשרתי למארגן ההסעה שלוש פעמים
כאשר הוא אמר שאמתין שהנהג יתקשר אלי. המתנתי והנהג לא התקשר ולא בא והרכב כבר נסע
וכבר לא יכולתי לנסוע. עכשיו אני צריכה לנסוע מחר. הפסדתי יום עבודה. מי צריך לשלם
את היום הזה?

 

עו"ד
עדי פריאנטי ענה:

 

המעסיק.
במקה שלך או האשה עצמה או חברת הסיעוד.

שלום!
אני עובדת משנת 6/2008 בבית ספר פרטי של חינוך מיוחד על תקן של מ"מ.
השאלה שלי היא כזאת האם מגיע לי זכויות כגון הפרשת פנסיה,הבראה , תשלום חלקי בחופש , חופשת מחלה וכו'.
אם כן אני ישמח לדעת את זכויותי.
בתודה מראש חסוי

האם יש בחוק שכר מינימיום לאקדמאים? אני מתכוונת לבעלי תואר ראשון ממוסד השכלה מוכר ע"י המועצה להשכלה גבוהה.
ניסיתי למצוא באתר משרד העבודה ובפורמים שונים ולא מצאתי תשובה.
לפני 6 שנים, אמרו לי בעבודה ששכר מינימלי לאקדמאים הוא 25 ש"ח לשעה. היום שהמינימום הרגיל עלה ל-22, האם גם שכר האקמאים עלה? אם -כן לכמה? תודה מראש על ההתשובה.

עבדתי כמארחת במסעדה במשך 4 חודשים. בתלוש הראשון היה חסר תשלום על
השבועיים ראשונים. במשך כל התקופה  וגם כאשר כבר הפסקתי לעבוד שם, דרשתי
לקבל את התשלום ועשיתי כל שביכולתי כדי שלא ישכחו כל פעם מחדש. השתדלתי
להתקשר בשעות ובימים שאני יודעת שההנהלת חשבונות נמצאת במסעדה. רק לאחר 3
חודשים הם ביקשו שאני אתן להם העתק של הרישומים שלי של שעות העבודה כדי
לדעת מה מגיע לי. ועכשיו, באיחור של 4 חודשים קיבלתי צ'ק שמשלים את הנעלם
מהמשכורת הראשונה שלי, על סכום של 841 ש"ח. האם יש לי עדיין מה לעשות בנושא? והאם זה שווה את הטרחה? ואם כן, אז כיצד לפעול מכאן?

שלום, אני מועמדת למשרה - שההגדרה שלה היא זמנית לשנה - להחלפה של בחורה שיצאה לחופשת לידה.אני כרגע מנסה להכנס להריון, שאלתי היא:מאחר  והמשרה הוגדרה מראש כזמנית לשנה, האם הם יהיו מחוייבים לתת לי תשלום של חופשת לידה? או לחלופין מחוייבים לא לפטר אותי בהריון? כי אחרת אין טעם שאתחיל לעבוד שם, תודה

לאחר 3 חודשי עבודה פוטרתי בהודעה של מהיום להיום. לא שולמו לי 3 ימי עבודה הודעה מראש והמעביד הוציא לי מכתב פיטורים בדיעבד.מאחר ולא הסכימו לשלם לי את הימים האלו הגשתי תביעה בבית דין לעבודה כנגד החברה.מאחר והחברה היא חברה בע"מ שעומדת להיסגר בסוף השנה והדיון נקבע לשנה הבאההאם התביעה תהיה תקפה או שיהיה עלי לתבוע את הבעלים מחדש?

שלום רב,
אני עומדת לסיים בעוד כחודשיים את תקופת התמחותי במשרד עורכי דין.
אני מאוד מבולבלת לגבי הזכאות שלי לתשלום דמי אבטלה.
מהם הקריטריונים לתשלום? האם מספיק 12 תלושי שכר?

שלום, רציתי לדעת מי נחשב ל"צד שכנגד"

הייתי מעוניינת לברר בבקשה את עניין הדמי ביגוד ,אני עובדת כמזכירת בית ספר במשך 3 שנים בחלקיות משרה של 0.6000 האם אני זכאית לדמי ביגוד?
ובמידה וכן איה ניתן למצוא מסמך שמוכיח זאת?
תודה וייישר כח!

שלום, אני עוזבת את מקום עבודתי אחרי 10 חודשי עבודה. נתתי הודעה מוקדמת של חודש.כרגע אני במינוס של ימי חופשה ועד הרגע שאעזוב אהיה במינוס של סה"כ 17 ימי חופשה. מה קורה במצב זה? *מקום העבודה נותן לי 12 ימי חופש בשנה, אני עובדת בשכר חודשי ולא שעתי.. 

שלום רב, לפני כשלושה חודשים עברתי דירה שבעקבותיה המעביד אמר לי כי איני יכול להמשיך לעבוד ואקבל את כספי הפיצויים בגלל המעבר דירה (עברתי לקיבוץ) . כאשר ביקשתי מהמעסיק את האישור לכך שאקבל את כספי הפיצויים הוא שלח לי מכתב בו רשם כי הוא מקבל את התפטרותי בגין מעבר לקיבוץ (זאת למרות שלא רשמתי או אמרתי שאני מעוניין להתפטר). שאלתי היא האם אני זכאי לפיצויים והאם יש איזשהו טופס אשר אני יכול לדרוש מהמעסיק כי אכן אקבל את הפיצויים להם אני זכאי.תודה מראש,שי

אני עובד במשמרות מכיוון שאני סטודנט.אני חתום על חוזה שאומר שמינימום משמרות בשבוע הינו 4 ימים.בזמן מבחנים אני נאלץ לקחת כמה ימי חופש כדי ללמוד וזה גורם לפחות מ- 4 משמרות בשבוע.המעסיק לא מקבל את זה כי מבחינתו זו אי עמידה בהסכם והוא איים לא לשבץ אותי משמרות כל החודש.האם זו לא נקרא הרעה בתנאי ההעסקה?דינה התפטרות במקרה זה הוא כדין פיטורין?

התפטרתי עקב מצב בריאותי עקב המצלת רופא תעסוקתי.במקום העבודה רוצים שאני אשלם סך של 360 ש"ח לרואה חשבון של המקום על מנת לקבל את הפיצויים (בטענה שיש בירוקרטיה מול מס הכנסה ועוד מקומות)בחיים לא שמעתי שצריך לשלם בשביל לקבל את הפיצויים בבקשה תגידו לי עם זה נכון או סתם מנסים להוציא ממני כספים.

אני עובד קצת כשנה וחצי בתפקיד הנדסי בענף המתכת. אני מתפטר מהעבודה והגשתי הודעה בכתב חודש מראש כנדרש בחוק ובסוף חודש ספטמבר אני מסיים לעבוד. כששאלתי האם אקבל פיצויים למרות שאני מתפטר, אז נאמר לי שאקבל מה שמגיע לי בחוק. מזה אפשר להבין שפיצויי פיטורים לא אקבל.
הרקע הוא כזה:
בשנה האחרונה התפטר המנהל הישיר שלי והוחלף באחר, פוטר מנהל המפעל והוחלף באחר וגם פוטר המנכ"ל והוחלף במנכ"ל אחר. בנוסף לכל זה חילקו לכל העובדים שי לחג ואני לא קיבלתי (אני עדיין עובד) וכששאלתי למה לא קיבלתי, אמרו לי שיבדקו את העניין ויחזרו אליי. בינתיים לא חזרו.

האם אוסף כל המקרים האלה יכולים להחשב כפיטורים ואוכל לקבל פיצויים?

בוקר טוב,
אני חתום על התחייבות של מספר חודשים של צינון לפני מעבר לחברה מתחרה באותו תחום(הייטק).
א.במידה ואני עובר לחברה המתחרה בגלל תנאי שכר מתגמלים יותר, כיצד יוכיח המעסיק הנוכחי שהעברתי ידע מקצועי לחברה המתחרה ?

ב. האם קיימים פס"ד עקרוניים השוללים מעברים בין חברות מתחרות ?

ג. מה עליי לעשות בפועל: האם על המעסיק הנוכחי לתת לי משכורות בתקופת הצינון או שאני חשוף לתביעה בכל מקרה ?
תודה

אני עובדת במקום עבודה כ-9.5 שעות ביום בעבודהבתפקיד מנהלת משרד. עד כה היה נהוג אצלנו בעבודה הפסקה בת 45 דקות אולם כעת המעסיק שוקל לקצר את ההפסקה לחצי שעה.

שאלתי היא מהם זכויותיי לגבי ההפסקה מאחר ואני עובדת חמישה ימים בשבוע כ-9.5 שעות כל יום.

תודה

האם הרמת כוסית נחשבת חלק מזמן העבודה, והאם עובד זכאי לקבל ממעסיקו החזר נסיעות עבור ההגעה אליה?

שלום רב,
עד לאחרונה עבדתי כקב"ט במלון, לאחר קבלת תלוש נודע שחברת השמירה ניכת שעות הפסקה ממשכורתי עד 11 שעות נוכ השעה ובשעה 12 לעבודה נוכה 1.5 של הפסקה.
לרוב במשמרת לא יצאתי להפסקה אם יצאתי היו מקרים שהקפיצו אותי באמצע מקום ולא ניתנה לי הזכות לעזוב את המקום העבודה והייתי מחוייב ללכת להפסקה עם מכשיר קשר של עבודה לשעת צורך
ברצוני לברר אם חברת השמירה רשאית לנוכות את הפסקות או שמחוייבת לשלם?

מעסיקי הקודם החתים אותי על סעיף אי תחרות שאומר שאסור לי לעבוד בחברה מתחרה בעלת קשר ישיר ו/או עקיף לפעילות החברה למשך 12 חודשים ממועד עזיבתי.
קיבלתי הצעה מחברה מתחרה כחודש ממועד התפטרותי.
האם אני יכול לקבל את ההצעה?

שלום.פניתי לפני שבועיים, ולא קיבלתי תשובה, אודה לתשובה דחופה.אני עובדת במקום ציבורי פחות מ-100 אחוז משרה. לאחרונה פיצלו לי את המשרה שלי, כך שיש לי שעות מסויימות במחלקה אחת והשאר במחלקה הקודמת, והכל תחת אותו מעביד. את השעות שהיו לי במקום אחד הורידו לי , ונתנו לאחרים בעבודתי, ולי נתנו במקומן שעות אחרות .סה"כ אחוז משרתי לא השתנה. הבהרתי למנהל שאני לא מעוניינת שיורידי לי שעות אלה, אלא אני רוצה אותן למשרה מלאה, אך הוא אמר שהחליפו לי את השעות ולא הורידו. אבל בפועל אני יודעת שנתנו לאחרים את השעות שהיו לי, ולי נתנו שעות אחרות. אם היו משאירים לי, הייתי מגיעה למשרה.אני ותיקה בעבודה. השאלה שלי-מה עלי לעשות?אני מעוניינת בשעות אלה, האם זה נחשב הרעה בתנאים?האם זה מהלך לא חוקי שהמעביד עשה?אודה לתשובתכם הדחופה

שלום רב,

העסקתי בהסעות עובד זמני.
רכב ההסעות נתפס כלא ראוי לשימוש.
העובד לא סיים את חודש העבודה
האם אני חייב לשלם לו דמי עבודה עד סוף החודש עבור ימים שלא עבד?
אנא סיועכם

אחד העובדים שלי תבע אותי, והעורך דין שלו לקחת תצהיר מאחד העובדים שלי שעדיין עובד אצלי. האם העובד שלי נחשב לצד שכנגד, לפיו על העורך דין לבקש רשות בטרם יפנה לעובד שלי?