פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
התפטרות עקב החלפת מעסיקים
האמא שלי בת 74 ובמשך 18 שנים (משנת 2001) עבדה בחברת אבטחה . בתוך 18 שנות וותק 7 שנים האחרונות היא עבדה באותו מקום עבודה . בחודש דצמבר 2019 הודיע המעסיק שהוא עוזב את הבניין איפה שאמא שלי עבדה , מכיוון שהפסיד במכרז ולבניין זה מתחיל מ- 1.1.2020 נכנסת חברת אבטחה אחרת .
לאחר הפסקת העבודה בבניין זה , המעסיק הציע לאמא שלי שני מקומות עבודה חדשים , אך הם לא התאימו לאמא שלי . באותם ימים פנה לאמא שלי חברת האבטחה הנכנסת שהתחילה לעבוד בבניין זה והציעה לאמא שלי לעבוד אצלה בבניין הזה ובאותו מקום שהיא עבדה במשך 7 שנים אחרונות .
האמא שלי כתבה מכתב למעסיק שעזב והודיעה לו שהיא מתפטרת והיא מוותרת מהודעה מוקדמת מתאריך 7.1.2020
לפני מספר ימים פנתה האמא שלי לרואה-חשבון של המעסיק שעזב וביקשה מכתב התפטרות וטופס 161 . על הבקשה שלה היא קיבלה סירוב ואמרו לה לבוא בחודש מרץ רק . בנוסף אמרו לה שחלק מפיצויים שלה היא לא תקבל .
האם זה חוקי ואמא שלי שהיא פנסיונרית לא מקבלת את מה שהיא מבקשת וגם חלק מהפיצויים שלה היא לא תקבל ?
תודה מראש .
אלכסנדר .
האם עובד זכאי לפיצויים בחילופי מעסיקים?
אלכסנדר שלום,
משום שאימך עבדה באותו מקום הרבה שנים, גם בחילופי מעסיקים היא זכאית לפיצויי פיטורים.
בהצלחה!
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
טווח
מה גובה הפיצוי שניתן לדרוש בגין הטרדה מינית?
תמי שלום,
אין טווח, זה תלוי במקרה.
בהצלחה!
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורים במהלך טיפולי פוריות
בשיחה זו אמרתי לה שאני בתהליך של טיפולי פוריות. לאחר שבועיים הבאתי אישור ע"כ שהתחלתי בטיפול ב 20/01.
בזמן הזה לא התקיים שימוע ולא שיחת פיטורין. האם כרגע ניתן לפטר אותי?
פיטורים במהלך טיפולי פוריות
יצוין שכרגע הם מציעים לי או לפטר אותי ולשלם לי שלושה חודשי משכורת או לגשת לממונה במשרד העבודה..
תשלום ימי מחלה
אני בהריון, ובע"ה כשאצא לחופשת לידה ארצה להאריך את זמן השהות, על חשבון ימי חופשה ומחלה שברשותי. ברצוני לדעת, במידה ואני לוקחת ימי מחלה בימים א-ה, ואז שבוע למחרת שוב אותם ימים, ללא סופ"ש. האם המעסיק מוריד מימי המחלה גם את ימי סוף בשבוע, למרות שעל ימים אלה איני מציגה אסמכתה לכך. אציין גם שאני עובדת רשות מקומית.
האם שישי ושבת נכללים בימי המחלה שעובד לוקח?
שלום רב,
עובד שמקבל שכר על בסיס חודשי, ימי המנוחה השבועית נספרים בימי המחלה.
עובד שעובד על בסיס שעתי, ימי המנוחה השבועית אינם נספרים.
בהצלחה!
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ימי מחלה לעובד שעתי וניצולם
אני מעסיקה 8 שנים עוזרת במשק בית אשר מגיעה אליי פעם בשבוע למשך 3 שעות עבודה.
השבוע העוזרת טענה כי יש ברשותה תעודת מחלה למשך חודש ימים .
להלן שאלותיי:
1. כיצד מחשבים לכמה ימי מחלה העוזרת זכאית ?
2. כיצד יבוא לידי ביטוי ניצול ימי המחלה שצברה במהלך חודש זה ? האם עליי לשלם לה כמספר ימי זכאותה ?
תודה.
כיצד יש לחשב ימי מחלה לעובדת במשרה חלקית?
שלום רב,
לעובדת שעובדת רק חלק מימות השבוע יש לשלם רק את הימים שהייתה אמורה לעבוד אצלך ובהתאם לשיעור.
כך למשל: אם היא עובדת אצלך בימי חמישי והתחילה את מחלתה ביום שלישי, הרי שיום חמישי הוא היום השלישי למחלתה ולכן היא זכאית לשכר בשיעור 50%.
בהצלחה!
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
יובל
לאחר זמן רב אראית משמרת החליטה לשלוח את הילד הביתה ללא שום הודעה ומכתב פיטורים...
דולב ניסה עשרות פעמים להשיג ולדבר עם הבוס אך ללא הצלחה....
כאשר אני יצרתי קשר ענה לי משה הבוס קבענו פגישה וחישב בעצמו את הסכום המגיע לבני דולב וטען שמגיע כ 3500 ש"ח וביקש שאחתום על קבלת הסכום. ביקשתי שאני אבדוק מול הרואה חשבון שלי ושם נאמר לי לפי בדיקה בסה"כ 12000 ש"ח דברתי שוב עם משה ואמרתי שלאחר הבדיקה של רואה החשבון מגיע לבני דולב 12000 אמר וצעק אין מצב והציע גשת בית הדין...
בוקר אור והשאלה היא?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חושה עבודה
ברצוני לברר 2 שאלות,
1. האם קיים חוזה עבודה שאינו כולל בתוכו התייחסות לשעות העבודה(אחוזי המשרה),לפי צרכי המעסיק וכו..
2. במידה ואינה קיימת התייחסות איך מתייחסים לזה בצורה שכזו?,
האם יש אחוז משרה מסויים שהמעסיק מחוייב לספק(שעות עבודה בחודש)?
או שהוא יכול להעסיק עובד על פי שעות לחודש לפי רעות עיניו?
התחייבות המעסיק לאחוז משרה
בוקר אור
במידה ורשום בחוזה העבודה כי העבודה תבוצע ע"פ צורכי המעסיק - אז אין שום התחייבות מצד המעסיק לאחוז משרה מסוימת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ימי מחלה
מציאת מחליף
בוקר אור
לא ציינת מהו אופי העבודה אבל עקרונית, אין חובה על העובד למצוא לו מחליף.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
גמל
ניוד קופת גמל
בוקר אור
כל הקשור לניוד כספים בין קופת גמל, אני מציעה לך לפנות לקבל יעוץ מול הסוכנות/יועץ שעמו אתה או המעסיק שוכר את שירותיו. יש המון פרמטרים שנדרשים לבדיקה בעת ניוד של כספים מקופה לקופה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
בסכם בפישור בבית דין לעבודה
אשמח לעיצה טובה, חלפו שבועיים מההסכם וברצוני להגיש בקשה כדי לבטל אותו כדי שאוכל להציג את ראיותיי וההקלטות שלי בדיון, מה עדיף לי?
1. להגיש מיד בקשה?
2. הם אמורים לשלם לי תוך שלושה שבועות ונותר שבוע! להמתין בשקט שהזמן יעבור והם ישכחו לשלם ואז להגיש את הבקשה בטענה של הפרת ההסכם ודרישה להוצאות וקביעת התיק לדיון?
תודה רבה לעיצה מועילה.
ביטול הסכם שפרה שקיבל תוקף של פסק דין
בתי הדין ככלל אינם נוטים לקבל בקלות בקשות לביטול הסכמי פשרה (קל וחומר שנתנו בהסכמה), ונטל ההוכחה מוטל על כתפי המבקש. אמנם לא מדובר בנטל הוכחה מוגבר בהשוואה לביטול חוזה רגיל, אך נקודת המוצא היא שהסכם פשרה הוא הסכם שהצדדים שקלו היטב טרם כריתתו, ויש לבחון בזהירות יתרה את טענת הפגם.
הדרך הנכונה לביטול הסכם פשרה היא להגיש תביעה לביטול ההסכם וזאת יתאפשר מכמה סיבות:
טעות פגם, הטעייה או אי קיום ההסכם.
כל עילה צריכה להיבחן היטב, טרם הגשת תביעה שכזו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דמי לידה
שלום
,
אני בחודש רביעי להריון. פוטרתי ב31.8.19 ונכנסתי להריון חודש וחצי לאחר הפיטורין. התחלתי לחתום בלשכה ולקבל דמי אבטלה כשכבר הייתי בתחילת ההריון (באמצע נובמבר).
רקע קודם: ילדתי לידה ראשונה ב1.2018 ולאחר מכן התחלתי מקום עבודה חדש ב6.2018. עבדתי שם עד שיצאתי לחופשת לידה שניה (בין 2-5.2019), ב6.19 חזרתי לעבודה ועבדתי עד שפוטרתי באוגוסט (עבדתי שם בעצם עוד 3 חודשים לאחר חופשת הלידה עד שפוטרתי).
מדגישה שבזמן שפוטרתי לא הייתי בהריון, אלא רק חודש וחצי לאחר הפיטורין... כרגע אני כבר בתחילת חודש רביעי ומקבלת כבר כחודשיים דמי אבטלה.
מבחינת תקופת אכשרה אני חושבת שאני מסודרת, אבל מה עם זה שפוטרתי לפני הכניסה להריון? מה עלי לעשות כדי לקבל דמי לידה בלידה הקרובה (אני אמורה ללדת ב7.2020)?
וגם- אני זכאית לדמי לידה עד מאי, אבל מפחדת שאם אנצל אותם אז בטוח לא אמצא עבודה כשאני בחודש שישי... אפילו עכשיו אני מתקשה למצוא עבודה שריאלי שאתקבל אליה, אצליח לעבוד בה וארוויח בה כשאני בהריון שתי ילדיות קטנות נוספות)... מצד שני- אם אתחיל לעבוד כבר עכשיו דמי האבטלה שמגיעים לי עד מאי ילכו לפח...
אשמח לשמוע מה אומר החוק ומה האפשרויות שלי.
תודה
טל
אנא פני פורום ביטוח לאומי
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פנסיה
זכויות סוציאליות
בוקר אור
שאלתך מאוד כללית, במידה ואתה מעל גיל 21 ועבדת שנה אתה בהחלט זכאי להפרשות פנסיוניות. ובמידה ופוטרת לאחר שנה של עבודה אתה זכאי גם לתשלום פ"פ, הבראה ובהתאמה גם פדיון חופשה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תלושים
אי המצאת תלושים
בוקר אור
במקרה בו תגישי תביעה נגד המעסיק - הסעד הוא 5000 ש"ח לכל תלוש שלא הומצא לעובד או שהוא פיקטיבי.
אתה יכולה לפנות למשרד התמת - להגיש תלונה עקב אי קבלת תלושים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שעות עבודה
אני עובדת בסופר קופאית,
לאחרונה קיצצו בשעות העבודה באופן דרסטי,
האם זה חוקי לרשום אותי למשמרת של כ 3 וחצי שעות?
האם יש מינימום שעות שהמעסיק מחוייב להעסיק אותי?
באחד הימים המעסיק כתב אותי גם למשמרת של כשעתיים בלבד בסידור העבודה. לא משתלם בשבילי לצאת מהבית.
האם זה תקין משמרת של שעתיים-שלוש?
תודה
המעסיק קיצץ דרסטית את שעות העבודה שלי כקופאית בסופר – האם זה חוקי?
ע"פ צו ההרחבה בענף רשתות המזון - מצוין כי שעות העבודה יהיו בהתאם לחוק.
לא ציינת האם היית עובדת במשרה מלאה או חלקית אך ברור כי הקיצוץ כשלעצמו אינו לגיטימי ואין להסכים לו. כנ"ל גם לגבי משמרת קצרה ושאינה משתלמת.
אני מציעה לפנות למסיק בכתב ולבקש את החזרת המצב לקדמותו ובאם לאו - לשקול צעדים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
זכויות מלצרים
ואיך אני פודה אותם ולפי מה מחשבים לי את הימים אלה?עם המעסיק בוחר לסיים את עבודתי האם מגיע לי פיצויים?
פדיון חופשה
בוקר אור
במידה ולא חל עליך הסכם אישי או צו הרחבה או הסכם קיבוצי שקובע אחרת - אזי אין לעובד זכאות לפדיון ימי מחלה.
לגבי פדיון חופשה - שווי יום חופשה כשווי יום עבודה .
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלה
התקנת מצלמה באוטובוס בתא הנהג
שלום רב
ככל והשאלה היא האם מבחינת דיני עבודה זה תקין שהמעסיק שם מצלמה ברכב אז ככל והעובד מיודע על כך ומדובר במצלמה שמצלמת במשך שעות העבודה ולא במקום פוגע/ חודרני דוגמת שירותים אז התשובה היא שעל פניו אין עם זה בעיה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עזיבה מוקדמת בעבודה
t אני אמור להתחיל לעבוד במקום עבודה מסוים וחתמתי כבר על חוזה
אבל עוד לא התחלתי לעבוד עדיין ורוצה לדעת אם מותר לי להתחרט ? האם הם
יכולים לתבוע אותי בסיטואציה הזאת ?
עזיבת מקום עבודה לפני שהעובד התחיל לעבוד
שלום רב
ככל והמעסיק יוכל להוכיח כי הוא הסתמך על התחלת עבודתך, וכי נגרמו לו נזקים נוכח אי התחלת עבודתך ייתכן ואכן יוכל לתבוע יש גם לבדוק את הסיבה לכך שאתה לא מתחיל לעבוד שם והאם מדובר בחוסר תום לב או לא. בכל מקרה אף אחד לא יכול להכריח אותך לעבוד במקום כלשהו ונגיד והתחלת לעבוד ולא מתאים לך זכותך להתפטר אך יש לבחון את ההסכם ואת המגבלות שיש וכן להבין מה סוג העבודה, הכשרה נדרשת וכיוב
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עזיבה מוקדמת בעבודה
t אני אמור להתחיל לעבוד במקום עבודה מסוים וחתמתי כבר על חוזה
אבל עוד לא התחלתי לעבוד עדיין ורוצה לדעת אם מותר לי להתחרט ? האם הם
יכולים לתבוע אותי בסיטואציה הזאת ?
חרטה בנוגע להתחלת העבודה
בוקר אור, עקרונית מותר ואפשר להתחרט. לגבי אפשרות תביעה מצד המעסיק - יש לבדוק את כלל הנסיבות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלה לגבי ביטוח במקום העבודה ומחוץ למקום העבודה
לאחרונה הועברו אליי הנחיות מהמעסיק לגבי דיווח שעות כניסה ויציאה במקום בעבודה. התפקיד שלי טכנאי שטח והמעסיק לאחרונה ביקש שאני אדווח על כניסה למקום העבודה רק אחרי שאני אגיע לאתר הלקוח. שאלתי את המעסיק למה דווקא עכשיו הוא העלה את הנושא הזה אחרי תקופה של 11 חודשי עבודה, הטענה שכן הוסבר לי בתחילת העבודה. שאלתי את המעסיק מה יקרה אם יקרה משהו במהלך נסיעה של שעה לאתר של הלקוח האם אני מבוטח, המעסיק אמר שכן אני מבוטח. וגם במקרה של היציאה ממקום העבודה המעסיק ביקש שאני אדווח אחרי שאני אצא מהאתר של הלקוח בסוף יום העבודה ולא אחרי שאני אגיע לבית.
השאלה שלי האם הטענות של המעסיק זה חוקי או לא ?
ביטוח במקום העבודה
שלום רב
ראשית הביטוח אכן תקף גם בדרך לעבודה ובחזרה ממנה לא מדובר כאן על שאלה של ביטוח. ככל ובהסכם ההעסקה וכן בנוהג במקום העבודה העבודה מתחילה החל מההגעה ללקוח הראשון ומסתיימת ביציאה מהלקוח האחרון אז אכן המעסיק צודק. יש לבחון גם את משך ההגעה ללקוחות ומשך ההגעה מביתך למקום העבודה ככל ומדובר בזמן זהה אז אכן על פניו זמן הנסיעה אינו חלק משעות העבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הטרדה
תביעה בגין הטרדה מינית
שלום רב
לא ניתן לענות על שאלתך מבלי להכיר את הנסיבות ואת ההוכחות שיש בידך. אי אפשר לתבוע בלי לציין את הסכום הנתבע כי אכן הסעד הוא כספי במקרה זה שכן את מבקשת פיצוי כספי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצוי
פיצוי בגין פיטורים ללא שימוע
שלום רב
לא ניתן לייעץ בלי להכיר את נסיבות המקרה. בעיקרון בגין פיטורים שלא כדין הטווח המקובל הוא בין משכורת ל3 משכורות אבל זה ממש משתנה בהתאם לנסיבות
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חסימת האפשרות לעבוד כעובד חברה
התחלתי לעבוד כעובדת קבלן עבור חברה גדולה.
עכשיו עדכן אותי המנהל מטעם חברת כ"א שבמהלך הצטרפותי לחברה חתמיתי על חוזה לפיו לא אוכל לעולם לעבוד כעובד חברה בחברת האם.
1. האם יש אפשרות כזו לחסום בפני את האפשרות לעבוד בחברה גדולה שכזו, לנצח.
2. לא זכור לי שחתמתי על סעיף כזה או שהוסבר לי שלא תהיה לי אפשרות לעבוד כעובדת חברה. האם ניתן היה להחתים אותי בלי ידיעתי?
חסימת האפשרות לעבוד כעובד חברה
שלום רב
לא ניתן לענות בלי להבין באיזה סוג עבודה מדובר, ולראות את ההסכם עליו חתמת. ייתכן וישנם סעיפי היעדר תחרות שקובעים שאסור לך לעבור לעבוד אצלם במשך תקופה של כמה חודשים אבל להגביל לתמיד זה לא מידתי וכן ישנם ענפים בהם החוק קובע כי לאחר תקופה על החברה לקלוט אותך כעובדת לכל דבר אליה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חופשה בתשלום ביום שישי
חופשה בתשלום ביום שישי לעובד 6 ימים
שלום רב
ככל ויום שישי הנו יום עבודה שלך בשוטף אז בוודאי שאתה זכאי ליום חופשה ביום זה כנגד תשלום ככל יום חופשה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הודעה מוקדמת בעל פה
בחודש 8/19 הודעתי למנהלת שלי שאני מתחתנת בחודש 9/19 ולאחר מכן עוזבת את העבודה בשל מעבר דירה. המנהלת אישרה לי להיעדר על חשבון ניצול ימי חופשה שהיו ברשותי. עד חודש 11/19 ניצלתי ימי חופשה. לפני מספר ימים קיבלתי מהמעסיק מכתב שטוען באופן שקרי שלא הגבתי להודעות ולא יצרתי קשר עם המעסיק מחודש 8/19 ושזנחתי את עבודתי, וכך נכתב: "זניחת העבודה נחשבת התפטרות מצידך מחודש 12/19 על כל המשמעויות הנובעות מכך, לרבות חובך לחברה בגין אי מתן הודעה מוקדמת להתפטרותך".
המעסיק יודע מחודש 8/19 שאני עוזבת את העבודה, ודובר על כך הרבה פעמים, ואף בשיחת טלפון עם המנהלת אמרתי לה את תאריך הסיום המדויק בחודש 11/19 אך לא שלחתי להם סיום העסקה בכתב. רק מספר ימים לאחר שנשלח המכתב הנ"ל מהמעסיק (לפני שהתקבל אצלי) שלחתי סיום העסקה בכתב.
האם המעסיק צודק?
האם הודעת התפטרות חייבת להיות בכתב?
נועה שלום,
המעסיק לא צודק.
למרות שהיה עדיף שתעשי זאת בכתב, הרי שאם הודעת בפועל, קיימת את חובתך החוקית.
החובה החוקית נועדה לאפשר למעסיק להיערך לקראת עזיבתך ואם עשית זאת, אסור למעסיק לנכות לך ימי הודעה מוקדמת.
חשוב לציין כי התפטרות בשל נישואים ומעבר דירה למקום מגוריו של בן הזוג, מזכה בפיצויי פיטורים. בדקי אם את עומדת בתנאים שקובע החוק.
בהצלחה!
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הטרדה מינית ע"י עובד
האם בית הספר או העירייה יכולים לפתוח בהליך בירור משלהם ע"י הממונה על מניעת הטרדות מיניות? האם חובה?
האם בכלל זה בתחום הסמכויות של הממונה?
ניתן להשעות את המורה עד לבירור התלונה במשטרה?
האם מעסיק צריך לערוך ברור בחשד להטרדה מינית?
שלום רב,
לא רק שמותר לבית הספר לפתוח בהליך ברור פנימי, הוא מחוייב לעשות כן.
בכל ארגון מעל 25 עובדים, יש למנות ממונה להטרדות מיניות שצריך לחקור כל נושא של הטרדה מינית והתנכלות בעבודה.
מעסיק שלא עורך ברור בעקבות חשד להטרדה מינית, חושף את עצמו להליכים משפטיים כנגדו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
