פורום דיני עבודה

שלום
עבדתי 4.5 שנים בחברה על פי שכר בסיס פלוס בונוסים, לפני 3 חודשים וחצי הוחתמנו על חוזה חדש ששינה את שם הבונוס לעמלה. לפני חודש פוטרתי רציתי לדעת האם תשלום דמי הפיצויים צריך לכלול גם את העמלה הממצועת שהייתה לי בשנה האחרונה? כי ע"פ הטפסים ששלחו לי התשלום הוא רק על הבסיס למרות שהבונוס במהלך השנה האחרונה קבוע....

שלום,לאחרונה עברתי צנטור ואני בחופשת מחלה. האם לאחר חופשת המחלה רשאי המעביד לפטר אותי? בנוסף, היום, לדברי המעביד נגמרו ימי המחלה העומדים לרשותי עפ"י חוק, מהיכן אקבל שכר כעט?

שלום ,
לפני שבועיים הייתי בראיון עבודה למשרה במשרד ממשלתי בו אני אמורה להיות מועסקת ככלכלנית דרך חברת ייעוץ כלכלי (בראיון הייתי לאחר שעברתי ראיון טלפוני בחברה המעסיקה וראיון פרונטלי)
בראיון במשרד הממשלתי נאמר לי שאני מתחילה לעבוד ב2.10.11 ועליי למלא רק טפסים דרך החברה המעסיקה במקביל הודעתי למעסיק הנוכחי שלי על התפטרותי עקב קבלה למקום עבודה אחר
יצרתי קשר עם החברה המעסיקה הרואת חשבון שלחה לי טופס 101 בו מצויין שם החברה וטפסים לפנסיה מילאתי את הטפסים ושלחתי לב במייל .
5 ימים לפני תחילת העבודה יצרו איתי קשר מהמשרד הממשלתי ואמרו לי שתחילת העבודה נדחתה ל4.10.11 מכוון שאני צריכה לעבור תחקיר בטחוני ונקבע לי מועד לתחקיר ב2.10.11
היום בבוקר 2.10.11 אני מגיעה למשרד הממשלתי ומנהלת המחוז שראיינה אותי אומרת שהיא מצטערת והתקן מבוטל עד הודעה חדשה
התקשרתי לאיש קשר שלי בחברה שהייתה אמורה להעסיק אותי והוא אמר לי שהוא מצטער ואין לו מה לעשות זה הוראה של המשרד הממשלתי
מה אני יכולה לעשות במקרה זה , עזבתי עבודה יש לי מחוייבויות לתשלומים שונים ונשארתי בלי עבודה מהיום למחר ?
תודה רונית

שלוםהנני עובד שעתי במקום עבודה דתי, אשר סוגר את שעריו בימי חול המועד.מידי חודש אשר חל בו חול המועד, הנני פודה את ימי החופשה שנצברו לזכותי, ויחד עם דמי החגים של אותו החג, הנני מקבל באותו חודש משכורת בגובה פחות או יותר המשכורת הקבועה שלי.מעסיקי מחשב לצורך ההפרשה באותו החודש לקרן הפנסיה שלי רק את השכר עבור השעות אותן עבדתי בפועל, כלומר, ללא דמי החגים וללא פדיון ימי החופשה.האם הוא נוהג כדין?תודה

עבדתי על תקן עצמאית (פרילנסרית) במשך חמש שנים בחברה מסויימת, ויצאתי לחופשת לידה. כשחזרתי הם הודיעו לי שאינן מעוניינים בהמשך עבודתי. האם זה חוקי?

המעסיק שלי בעבר לא הפקיד כספים על שנים קודמות(2008-2007).מדובר על שנים בהם עבדתי ובתלוש משכורת נרשמוהפרשות לפניסה למרות שלא היה לי חשבון פנסיה פעיל.הובטח לי שהכספים יזרמו לפנסיה לאחר שאני אפתח חסכון פנסיוני. ואכן לפני כשלוש שנים פתחתי חסכון פנסיוני. המעביד הכניס את הכספים פר חודש  אך את הכספים שהבטיח להכניס רטרואקטיבית  טרם הכניס בכול מיני טענות.עזבתי את החברה לפני כחודש והכספים לא הוכנסו ודי נמאס להתקשר למנהל הכספים. האם עלי להתנהל מולו להשבת הכספים או פשוט לתבוע שכן נאמר לי שעל כל הזמן שעבר (3 שנים) הוא ישלם לי הרבה יותר בסופו של דבר בצו בית משפט!?

אני עובד שעתי ולא הגעתי למשמרת ולא צרפתי אישור מחלה. האם המעביד רשאי להוריד לי יום חופשה?

שלום, מה קורה אם אני מקבלת דמי אבטלה וגיליתי שאני בתחילת הריון? אף חברה לא תעסיק אותי הרי, אז האם יאריכו לי את דמי האבטלה עד שיסתיים ההריון? ומה לגבי דמי לידה?

שלום,
האם עובד יכול לוותר על ההפרשה ממשכורתו לקרן פנסיה ? המדובר בגמלאי של צה"ל שאינו מעוניין בהפרשה זו.. האם זה חוקי ?
לתגובתכם אודה.

ערב טוב,
אני בעל עסק, העסקתי אצלי עובדת בת 17.
העובדת הונחתה שלא להפעיל את המזגן בחנות היות ויש נזילה של מים שעלולים לפגוע בסחורה.
העובדת, בניגוד להנחיות, הפעילה את המזגן ושכחה אותו דולק למשך כל הסופ"ש וגרמה לי נזק באלפי שקלים לסחורה שהיתה מצויה בחנות.
א. האם אני רשאי לפטר אותה בשל כך?
ב. האם אני רשאי לקזז את הנזק שנגרם לי ממשכורתה האחרונה?
ג. העובדת טוענת כי אין לה אחריות,האם אני יכול לתבוע אותה באופן אישי (בת 17)? ואם לא את מי?

בברכת גמר חתימה טובה, אבי

שלום,

ברצוני לברר בקשר להסכם הפשרה שנחתם עם ההסתדרות בגין השבת כספים שנגבו כדמי חבר שלא כדין.

בשנת 1997 עבדתי במקום בו כנראה החתימו אותי על טפסי חבר בהסתדרות.

איני זוכר על מה חתמתי ומה היו הסכומים ששילמתי בגין זה.

עזבתי את מקום העבודה ועבדתי בכמה מקומות אחרים עד לשנת 2002, שם התחלתי לעבוד ברשות מקומית כעובד זמני.

בשנת 2008 קיבלתי תקן של עובד קבוע.

בשנים אלו שילמתי דמי חבר דרך תלוש המשכורת.

הגשתי להסתדרות בקשה להחזר דמי חבר (ההפרש בין דמי הטיפול לחבר), אך הם טוענים שאני רשום כחבר.

האם החברות שלי בשנת 1997, כשאין רצף תשלומים ואין טופס הצטרפות מחודש תופסת ומחשיבה אותי כחבר, כך שאיני זכאי להשבת הכספים? מה עליי לעשות במקרה זה?

בברכה,

שרה

שלום,2. שאלות:1. גיסתי התפטרה מהעבודה ויצאה לחופשת לידה. כמה זמן מתום 3 חודשי חופשת לידה היא תהיה זכאית לדמי אבטלה?2. אני עובדת ב2 עבודות. פוטרתי מאחת מהן. האם אני זכאית לאבטלה בהתאמה למשרה ממנה פוטרתי?תודה.

שלום, אני עובד כטכנאי גלאי אזעקות וסגרתי עם הבוס שלי עבודה בין השעות 7:00- 17:00 תמורת שכר מסויים. רציתי לדעת במידה ואני עובד שעות נוספות מעבר לשעה 17:00 שהם כבר מעל 10 שעות בעצם, האם מגיע לי 150% או 125% ? האם יש גם צו הרחבה מסויים החל על הענף שלי?

בוקר טוב ושנה טובה,
במקום עבודתי חילקו מתנות לעובדים-500 ש"ח לכל עובד משרד. היום 2 עובדות יחסית חדשות (ותק של חצי שנה) סיפרו שקיבלו רק 250 ש"ח מתנה והן מאד מאוכזבות ומרגישות מופלות. האם יש עילה לתחושתן? האם ניתן לעשות משהו בנדון? אני מעתיקה את החלק בחוק שרלוונטי לענייני:
חלוקת שי לחג לחלק מהעובדים בלבד, עלולה להוות אפליה אסורה
עפ"י פסיקת בית הדין לעבודה, שי לחגים שמעוגן ביחסי עבודה, אינו, ולא יכול להיות, אלא זכות כללית ואחידה במקום העבודה, לכל העובדים וללא כל הבדלים. נפסק כי שי לחגים הינו שווה לכל העובדים בכירים וזוטרים, עובדס ם מצטיינים ושאינם מצטיינים.
בבית הדין האזורי לעבודה בחיפה נפסק, כי חלוקת שי לחג לחלק מהעובדים בלבד, כאמצעי לעידוד ולתיגמול עובדים מסורים יותר, מהווה אפליה אסורה.

תודה רבה על תשובתך

שלום, ברצוני להבין כיצד ואיך אוכל אם בכלל להתנגד לשינוי בתנאי ההעסקה שמנסה המעסיק שלי לבצע אצלי לאחרונה, לאחר כמעט 4 שנים בחברה: אומנם אין חוזה עבודה מסודר בינינו אך לכל עובד כולל אותי ישנו דף חברה חתום על ידי המנכ"ל עם פירוט תנאי העסקתו אשר הבנתי כי יש לו תוקף משפטי לכל דבר. כרגע מבקש המנכ"ל פתאום לשנות מספר סעיפים בדף זה:1. ישנו סעיף של יום עבודה אחד מהבית (8.00-16.00) שהוא רוצה שאשנה ליותר נוכחות במשרד. בדומה ליתר עובדי החברה, ובתמורה יתן לי הגדלה קטנטנה של ההפרשה לפנסיה מצידו. 2. ישנו סעיף של בונוסים רבענייים בסכום נקוב במסמך שהוא מנסה לבטל לי בתואנה שמבחינתו זה בעייתי וברצונו לבטל זאת כי זה לא נחשב כבונוס אם מצויין שם סכום נקוב ואם מצויין שזה רבועוני. הוא מבטיח בתמורה שיעמוד במילתו וייתן למרות שזה לא ייכתב...3. והכי חשוב לי: מצד אחד כתוב במסמך שימי מחלה וחופשה יינתנו לי כחוק, ואולם, מצד שני עד כה שולם לי ימי המחלה וההבראה תמיד. כעת הוא מבקש לבטל את זה וכבר הוריד לי על ימי מחלה כבר פעמיים ללא התראה. האם זו הרעת תנאים?מלבד 3 שאלות אלה לעיל, שאלה כללית נוספת: מה הדין במקרה של שינוי תנאי העסקה לאחר 3 שנים ועשרה חודשים בחברה? האם מותר לו לשנות אחד או כל הסעיפים לעיל? ואם אני מסרבת בגלל הרעת תנאים- מה המשמעויות?תודה.

שלום רב,
אני עובד בחברת ביטוח אחת מהגדולות בישראל אשר מקפידה מאוד על זכויות העובדים וברצוני לברר מספר דברים:
1.אני יסגור שנה במקום העבודה ב-24.10.11 ויש לי בחוזה סעיף שאומר שאני זכאי למשכורת 13 ולדמי הבראה וברצוני לדעת האם אעזוב את מקום העבודה יום אחרי עדיין אהיה זכאי להם?
2.אם אתחיל לעשות בעיות בעבודה כגון איחורים ולהוציא ימי מחלה אם יפטרו אותי האם אהיה זכאי לפיצויי פיטורים?

שלום,
יש לי עובד שהתפטר וביקש ממני שאכתוב לו מכתב פיטורין על מנת שיקבל כסף מביטוח לאומי. כתבתי לו את המכתב למרות שהוא התפטר, כעת הוא תובע אותי לפיצויי פיטורין. מה עליי לעשות?

שלום
עוזרת בית הועסקה משך כ- 20 שנה במהלכן היה מעבר דירה מהרצליה לרעננה תוך כך שהמשיכה עבודתה ברעננה.
עם מעבר דירה לכפר סבא (מרחק כ-5 ק"מ מהדירה ברעננה) סרבה להמשיך בעבודתה בכתובת החדשה.
האם זכאית לפיצויי פיטורין?

שלום רב,כרגע אני עובד ללא חוזה, ושעות העבודה שלי היום הם בין 9-18 בימי א-ה.
בנוסף, אני עושה גם שעות נוספות כשצריך (לרוב).ברצוני להבין כמה דברים בבקשה.1. מחודש אוגוסט התחלתי לצאת ללימודים פעמיים בשבוע ואני מחסיר בערך שעה עד שעה וחצי מזמן העבודה.שעות אלו תקפות אך ורק לחודש אוגוסט וספטמבר.מחודש אוקטובר אעדר שעות אחרות (בגלל תחילת הלימודים).הבוס דורש שאת השעות שאני מחסיר עקב היציאה ללימודים אשלים במשך החודש.2. הבוס משלם לי שעות נוספות על הימים בהם אני עובר את 9 השעות.השאלה היא כזו-אם אני עובד גלובלי - מה עושים לגבי השעות שאני מחסיר?איך עלי לדעת שהוא (הנהלת החשבונות) מחשבים את זה נכון ולא מורידים לי על יציאה לאירוע משפחתי למשל?האם בשכר גלובלי מגיע לי בכלל לקבל שעות נוספות?תודה רבה!

שלום רב

העו'ד שלי לא שולח לי את פסק-הדין אשר קיבל מבימ''ש:

1. האם זו חובתו לשלוח לי

2. גם פרוטוקול מהדיון לא שלח לי - האם הוא חייב - בסוף בימ''ש שלח לי

3. כמו-כן הוא ציין בפני ש- ''על-פי חישוב שעשה (פלוס הצמדה וריבית) מגיע לי כך וכך''

4. האם הסכום (כולל הצמדה וריבית) לא מחוייב להיות מצויין בפסק-דין ע''י השופטת?

5. ידוע לי מפסק-דין אחר בדיני עבודה - השופטת נתנה לי פסק-דין במקום + ציון הסכום במלואו

6. אין לי את הפסק-דין מול העיניים כך שאני לא יודעת ממתי הפסק-דין ותוך כמה זמן המעביד חייב לשלוח לי צ'ק ומתי לפנות להוצאה לפועל

7. בשכ''ט לא מצויין דבר בקשר לזה שהוא כולל טיפול בהוצאה לפועל או לא - האם זה אומר שהעו'ד חייב לטפל גם בהוצאה לפועל

8. משהו בהתנהלות שלו לא נראה לי - הכל מאוד מעורפל ולא ברור - מה עלי לעשות - האם לפנות ללשכת עורכי-הדין?

תודה

שלום רב!האם מקום עבודה חייב לשלם על חגים ישר כשמישהו ניכנס אליו או רק אחרי 3 חודשים ( כי זה מה שאמרו לי במקום עבודה ) ?ואם משלמים לעובד על חגים אז זה מקוזז לו מימי החופשה שמגיע לו ?מה זה ימי חופשה ( האם ימי חופשה זה שמגיע לעובד יום חופש אחד כל חודש ?) וימי מחלה האם יש הבדל ביניהם  או  שזה אותו דבר ?תודה רבה מראש

כבר העלתי הודעה אחת בנושא אך צצו לי מספר שאלות נוספות:1. האם מעביד יכול לפרט עובד באותו הרגע, בטענה שהעובד לא פועל כפי שצריך, ללא הודעה מוקדמת (עובד מעל חצי שנה במקום עבודתו)2. איזה סכום נהוג לדרוש על פיטור בלי הודעה מוקדמת?3. האם יש צורך להוכיח שבאמת בוצע פיטור העובד ללא הודעה מוקדמת?תודה.

בת 51, חולת כבד אוטואימונית. מטופלת מזה כחצי שנה בסטרואידים. עובדת משרה מלאה.
מתוקף מחלתי אני חשה חולשה ועייפות, בחילות קשות ולפעמים גם הקאות. בנוסף, אני נמצאת במעקב של בדיקות דם וביקורות בבית החולים, שם נערכה לי ביופסיה של הכבד.
האם יש זכויות שעלי לדעת מהן?

לפני שבועיים נחבלתי ברגל וקרעתי את הרצועה אינני יכולה לעבוד מאחר ועבודתי היא פיזית ורציתי לדעת לכמה ימיי מחלה אני זכאית.אני עובדת רק שנתיים במקום עבודה זה ולקחתי שנה שעברה שבוע בערך ימיי מחלה.

שלום,
אני מנהל תביעה בימים אלו נגד חברה שקבלה אותי לעבודה לאחר ראיון עבודה,וקבעה את מועד העסקתי לשבועיים מיום הראיון. לאחר 3 שבועות שהחברה לא יצרה איתי קשר הודיעו לי לבסוף על ביטול התקן. מיום הביטול לקח לי חודש למצוא עבודה חדשה. יש לציין כי לא נחתם חוזה עבודה אך החברה הודתה בכתב ההגנה שהעסיקה אותי. על סמך המקרה לאילו פיצויים אני זכאי?