פורום דיני עבודה

אני עובדת כיום בחברה בבאר שבע, בתקופה האחרונה הבעלים מכרו את המקום בו אנו יושבים ומחפשים מקום חדש למקם בו את המשרד, לאחרונה הועלו שמועות על ידי נציגי ההנהלה כי מתוכנן מעבר לנתיבות, אף אחד מהעובדים לא קיבל הודעה רשמית בעיניין, ולא בוצעו שיחות עם העובדים בנוגע להמשך העסקתם ושינוי התנאים להעסקתם כגון נסיעות וכו', מן הראוי לציין כי בישיבה שנערכה לפני מספר שבועות הודיע הבעלים על מכירת המקום וכוונתו לחפש מקום חדש והדגיש כי המעבר אל מחוץ לעיר יקרה רק בעוד שנה וחצי עד שנתיים בישיבה זו העלתי בפני המנהל קבל עם כי רובנו ככולנו אמהות לילדים קטנים, שתלויות במסגרות החנוכיות הקיימות גנים ובתי ספר יסודיים, אין ביכולתנו לעבוד מעבר לשעות הנהוגות כיום ובנוסף עלינו לדאוג להגיע עם הרכבים הפרטיים שלנו מאחר וכל אחת מאיתנו מסיימת את עבודתה בשעה אחרת ואין ביכולתנו לקחת את הסיכון במידה ויקרה דבר מה עם הילדים שיצריך את המצאותנו בשעות העובדה בגן חלילה מן הראוי לציין כי אני אם יחידנית מפרנסת עיקרית ויחידה ואין לי משפחה בבאר שבע שעליה אני יכולה לסמוך אם חלילה יקרה משהו לילד בשעות העבודה, איך עלי לנהוג לגבי המשך התנהלותי מול הבעלים של החברה.

הינני חתומה על חוזה עבודה לתקופה קצובה של חצי שנה והנני בהריון בזמן חתימת החוזה לא ידענו על כך שהינני בהריון.
האם סיום החוזה נחשב כפיטורין? האם המעסיק יכול להפסיק את העסקתי בחברה בסיום תקופת החוזה למרות שהנני בהריון?
מה דיני במקרה כזה? מהם החובות של המעסיק כלפי?
האם המעסיק יכול להאריך את תקופת העסקתי לחודש נוסף בלי שום התחייבות מצידי ומצידו להמשך עבודה לאחר הלידה?

לפני כחצי שנה הוחלט בעקבות מחסור בעובדת ובקשה שלי להעלאת שכר לעלות את משרתי מ-50% משרה ל75%, כיום לאחר שמצאו עובדת ביקשתי להשאר ב75% משרה, אני בחודש הרביעי להריוני, וסירבו לבקשתי.האם ניתן להוריד באחוזי המשרה לאישה בהריון?

תודה רבה

שלום,
אני מנהלת ברשת אופנה גדולה ועובדת בחנות אותה מפעיל זכיין מזה כשנה בקניון גדול.חשוב מאוד לציין שבמשך 4 שנים קודם לכן, עבדתי ברשת עצמה (עזבתי לזכיין בגלל קירבה למקום מגוריי) ועל כן אני מתמצאת ויודעת כי תנאי ההעסקה של הזכיין מול הרשת שונים וגובלים בלא חוקיים (לטעמי). אבקש לשמוע את דעתכם.
אני עובדת במשרה מלאה. בשבועות בהן אני עובדת במוצ"ש ורוצה לקחת יום מנוחה במהלך השבוע (דבר שמקפידים עליו מאוד ברשת ממנה באתי) - הזכיין טוען כי אינו מחוייב לתת לי את יום המנוחה, מכיוון שאני מקבלת מנוחה של 24 שעות לפחות בין יום שישי ומוצ"ש ועל כן זה נחשב עפ"י חוק כאילו "נחתי". יתר על כן, במידה ואני כן "מתעקשת" לקחת יום מנוחה באמצע השבוע כאשר אני עובדת מוצ"ש- הנ"ל יורד לי ממכסת ימי החופשה שלי (אני עובדת בשכר גלובלי). שוב, ראוי לציין שברשת עצמה מי שעובד מוצ"ש- יום המנוחה באמצע השבוע הוא בתשלום (או שפשוט לא מורידים לו יום חופש ממכסת ימי החופשה שלו- כמו במקרה שלי). מיותר לציין שאני נמצאת ב"מינוס" תמידי בימי חופשה מכיוון שלפחות פעמיים בחודש אני עובדת במוצ"ש "ולוקחת" יום חופש על חשבוני. מיותר לציין שגם בדמי ההבראה שאקבל- אראה שינוי משמעותי בין הזכיין (שמוריד אין סוף ימי חופשה "לחינם" לטעמי, מול הרשת שכן מעניקה ימי חופשה בתשלום). ועוד דבר אחרון- האם זה חוקי לתת לי לעבוד חצי שעה/ שעה טרם יציאת השבת (שוב, ברשת מאוד מקפידים כי מי שיהודי, יועסק רק לאחר שהשבת יצאה). אודה מאוד על תשובתכם המהירה והעניינית.

שלום רב! שמעתי שבמקום עבודתי מחתימים על חוזה שבו כתוב בין השאר שאם לא ניצלתי את ימי החופשה הם הולכים לאיבוד ולא מקבלים עליהם כסף האם אפשר לעשות כזה דבר ?כמו כן נאמר לי שמשלמים דמי חופשה ( אם לא ניצלתי את הימים האלה ) רק לאחר שנה כלומר אם לא עבדתי שנה לא פודים אותם בכסף, האם זה חוקי או שחייבים לשלם גם אם מישהו עבד 3 ,4 חודשים? לפי מה שאני יודעת אפילו אם בן אדם עבד בעבודה זמנית (לכמה חודשים שזה פחות משנה ), ודרך כוח אדם משלמים לו ימי חופשה , אז איך זה יכול להיות שבמקום שאמור להיות קבוע עושים כזה דבר האם זה הגיוני או שהם לא הבינו נכון ?תודה רבה מראש

שלום, בחוזה ההעסקה שלי יש סעיף שכתוב בו שאני מצהיר שאין לי הרשעות קודמות ושלא הוגש נגדי כתב אישוםבהתחשב בעובדה שאסור למעסיק לשאול בכלל האם יש לי עבר פלילי, או לדרוש ממני תעודת יושר (למעט מעסיקים מסויימים)ברצוני לדעת לפני שאני חותם על החוזה, האם הסעיף הזה בכלל תקין? האם הוא אינו מהווה עבירה על החוק? (שלי או של המעסיק)תודה.

הייתי מעוסק ברשות מקומית דרך חברת כ"א למשך תשעה חודשים ולאחר מכן קיבלתי מכתב התפטרות כעבור שבוע לאחר שפוטרתי יצרו עימי קשר להמשיך לעבוד דרך אותה חברת כ"א באותה רשות מקומית רק שהשכר משולם דרך חברה אחרת האם אני נחשב לעובד של רשות מקומית בעקבות צבירת זכויות או לעובד של חברת כ"א?

הייתי מעוסק ברשות מקומית דרך חברת כ"א למשך תשעה חודשים ולאחר מכן קיבלתי מכתב התפטרות כעבור שבוע לאחר שפוטרתי יצרו עימי קשר להמשיך לעבוד דרך אותה חברת כ"א באותה רשות מקומית רק שהשכר משולם דרך חברה אחרת האם אני נחשב לעובד של רשות מקומית בעקבות צבירת זכויות או לעובד של חברת כ"א?

אני אמור לשלם קנס עבור החזרת רכב ליסינג.
הקנס אמור לרדת מהברוטו או מהנטו.
תודה

האם המעסיק חייב לשלם על ימי חופשה למרות שאני לא עובדת בערב חג?

אני נמצא במעצר עבדתי בפיצוציה למעלה משנה המעסיק שלי אמר שלא מגיע לי כלום כי הוא לא פיטר והוא רוצה שאני יחזור לעבודה לאחר שנגמר לי המעצר בית אני כבר 3 חודשיים נמצא בבית ונותרו לי עוד 3 חודשיים נוספים השאלה שלי האם אחרי תקופה מסויימת שאני לא עובד אצלו מגיעה לי פיצויים הוא שהם מתבטלים לאחר תקופה מסויימת שאני לא עובד אצלו.

אני עובד 10 שנים בחברת השמירה. בעוד מספר חודשים ימלאו לי 67 ואני יוצא לפנסייה. האם מגיע לי כסף עבור ימי המחלה? האם מגיע לי כסף עבור ימי חופשה? ואיך עושים את החישוב?

במידה ועובד בחברת אבטחה המשוייך לבית מלון אינו מקבל הפסקה מוגדרת (על פי חוק- הוא אינו רשאי לצאת מהמלון משום תפקידו) ועדין מנוקה לו מהמשכורת חצי שעה- שעת הפסקה- האם הדבר חוקי? במידה והוא חותם על חוזה עם חברת האבטחה שמותר לו לעשות ככל העולה על רוחו בשעת ההפסקה, אך בפועל מעסיקו הישיר (עובד חברת אבטחה גם הוא וגם בית המלון בו הוא עובד- אינו מותיר דבר כזה?)בקיצור, האם אפשר להוכיח בבית משפט שעובדים על העובד בעיניים ושהוא נופל בין הכסאות?תודה על התשובות

מגיע לי שתי משכורות מחברה שנסגרת: אמרו לי לפנות לב. לאומי, עדיף דרך עו"ד:כמה מקובל לגבות עמלה על כך?

האם עובד שעתי מוגבל ל-9 חודשים בלבד ולאחר מכן הוא הופך אוטומטית לעובד חודשי?

שלום רב!אני עובד בחברת אבטחה, מאבטח מוסדות חינוך, בבית ספר. כפי שידוע בתי ספר יוצאים לחופשות לא מעטות, מה שמעניין הוא שגם אני ביחד איתם יוצאים לחופשים. בזמן ובתקופת החופשים אני לא עובד וגם לא משולם לי שכר על אותם ימים. השאלה שלי היא, האם לפי החוק המעביד חייב לשלם לי על ימי העבודה שאני לא עובד? דבר נוסף, האם בזמן שאני בחופש מאולץ כפי שקורה מסוף שבוע זה ועד 22 בחודש, האם יש לי זכות לקחת חופש מחלה והמעביד חייב לשלם לי בעד ימי המחלה הללו למרות שאני לא אמור לעבוד בימים אלה?בתודה מראש, פאר גבריאל.

שלום,היה לי עסק של גן ילדים פרטי,אחת העובדות התחילה לעבוד ב-1.4.2010 ונכנסה להריון כעבור פחות מחצי שנה,יצאה לשמירת הריון ב-15.5.2011 וילדה ב-15.7.2011.
לקראת סוף ההריון הצהירה בפני שאר העובדים כי אין בכוונתה לחזור לעבוד לאחר חופשת הלידה וכי היא מתכוונת לפתוח משפחתון פרטי בביתה.ב-10.8.2011 נסגר הגן ונמכר לאנשים אחרים עקב בעיות כלכליות.כשנודע לעובדת כי הגן נסגר "החליטה" לחזור לעבוד בגן כדי שתוכל לדרוש פיצויים.מה הדין לגבי מקרה זה?

שלום,אני מועסק במקום העבודה מזה שנתיים ולפני יותק מחודש סגרתי חוזה חדש מול המנכ"ל שכלל תוספת שכר ועוד כמה הטבות, לאחר שבקשתי כמה פעמים את החוזה בכתב נאמר לי היום שהמנכ"ל חוזר בו מהחוזה למרות שהמשכורת הקרובה היתה כבר אמורה להיות לפי החוזה החדש שסגנו בע"פ. האם יש מקום לתבוע שישלמו לי את המשכורת לפני החוזה החדש?תודה

בני עובד כקב"ט באחד מהמפעלים הכימיים בדרום. מאלצים אותו לעבוד ביום כיפור ולא, יפוטר. חשוב לציין שמפעל זה עובד 24 שעות ביממה ובכל ימות השנה.
האם זה חוקי לאלץ עובד לעבוד ביום כיפור?
אודה לכם על התייחסותכם.

תודה וגמר חתימה טובה

אני רוצה להתפטר מעבודה אחרי שעבדתי שם שנתיים. עבדתי לפי משמרות.מה מגיעלי לקבל? דמי חופשה? דמי הבראה? פיצויים כלשהם? תודה מראש.

שלום,
אני עובדת 5 ימים בשבוע במשך 8.5 שעות כל יום
המעסיקה שלי סיכמה איתי על שכר קבוע,ולא יוצא לי לעשות שעות נוספות.
לא הצלחתי להבין מה זמן ההפסקה שמגיע לי לקבל במהלך יום עבודה?
האם חצי שעה שהיא על חשבוני להפסקת האוכל, ועוד רבע שעה על חשבון המעסיק? סה"כ שלושת ריבעי שעה ביום,כהחצי שעה היא על חשבוני?
אשמח לקבל תשובה בהקדם.

ברצוני לברר לכמה ימי חופשה שנתיים אני זכאית מבחינת החוק אם אני עובדת משרה של 9 שעות ביום 5 ימים בשבוע אצל מעביד חדש עם ניסיון של כ- 10 שנים בתחום אצל מעבידים שונים.
תודה מראש
סמדר

שלום רב,
אני שכיר קבוע בחברה גדולה, במסגרתה עובד במספר מקומות. אני נדרש לדווח חודשי של שעות עבודה וכן נסיעות, לכל מקום. הדווח נעשה בהתאם להנחיות ברורות שקבלתי עם תחילת עבודתי.כל דוח מאושר ונבדק על ידי מספר גורמים שונים. לאחרונה קבלתי הודעה ממח' כ"א שהתברר ששולמו לי תשלומים עודפים על נסיעות בשל בעיות בדיווח ומתבקש קיזוז לאחור. אני סבור שפעלתי בתום לב ובהתאם להנחיות שקבלתי ואין לי כל אחריות על טעויות שבוצעו במח' כ"א. האם הצדק עימי? האם אוכל להתנגד לקיזוזים כאלה?
אודה על תשובתכם. שנה טובה.

עבדתי בצורת קבלנות במשך 7 שנים באותו מקום, הגשתי חשבוניות מדי חודש. פוטרתי בגלל שלא הסכמתי לשינוי במקום עבודה שפגע בי. כמה קשה היום בבית דין לעבודה להוכיח קיום יחסי עובד מעביד ולקבל פיצויים? אני מתלבט אם לתבוע.

פוטרתי ממקום עבודתי לאחר כ10 שנות עבודה.שמעתי מידידים, שבנוסף לפיצויים עבור כל שנת עבודה, מגיע לי גם פיצוי עבור אי ניצול ימי חופשה וימי מחלה.רציתי לדעת האם זה נכון, וא"כ איך מחשבים את זה.תודה אורי