פורום דיני עבודה

עבדתי כמארחת במסעדה במשך 4 חודשים. בתלוש הראשון היה חסר תשלום על
השבועיים ראשונים. במשך כל התקופה  וגם כאשר כבר הפסקתי לעבוד שם, דרשתי
לקבל את התשלום ועשיתי כל שביכולתי כדי שלא ישכחו כל פעם מחדש. השתדלתי
להתקשר בשעות ובימים שאני יודעת שההנהלת חשבונות נמצאת במסעדה. רק לאחר 3
חודשים הם ביקשו שאני אתן להם העתק של הרישומים שלי של שעות העבודה כדי
לדעת מה מגיע לי. ועכשיו, באיחור של 4 חודשים קיבלתי צ'ק שמשלים את הנעלם
מהמשכורת הראשונה שלי, על סכום של 841 ש"ח. האם יש לי עדיין מה לעשות בנושא? והאם זה שווה את הטרחה? ואם כן, אז כיצד לפעול מכאן?

שלום, אני מועמדת למשרה - שההגדרה שלה היא זמנית לשנה - להחלפה של בחורה שיצאה לחופשת לידה.אני כרגע מנסה להכנס להריון, שאלתי היא:מאחר  והמשרה הוגדרה מראש כזמנית לשנה, האם הם יהיו מחוייבים לתת לי תשלום של חופשת לידה? או לחלופין מחוייבים לא לפטר אותי בהריון? כי אחרת אין טעם שאתחיל לעבוד שם, תודה

לאחר 3 חודשי עבודה פוטרתי בהודעה של מהיום להיום. לא שולמו לי 3 ימי עבודה הודעה מראש והמעביד הוציא לי מכתב פיטורים בדיעבד.מאחר ולא הסכימו לשלם לי את הימים האלו הגשתי תביעה בבית דין לעבודה כנגד החברה.מאחר והחברה היא חברה בע"מ שעומדת להיסגר בסוף השנה והדיון נקבע לשנה הבאההאם התביעה תהיה תקפה או שיהיה עלי לתבוע את הבעלים מחדש?

שלום רב,
אני עומדת לסיים בעוד כחודשיים את תקופת התמחותי במשרד עורכי דין.
אני מאוד מבולבלת לגבי הזכאות שלי לתשלום דמי אבטלה.
מהם הקריטריונים לתשלום? האם מספיק 12 תלושי שכר?

שלום, רציתי לדעת מי נחשב ל"צד שכנגד"

הייתי מעוניינת לברר בבקשה את עניין הדמי ביגוד ,אני עובדת כמזכירת בית ספר במשך 3 שנים בחלקיות משרה של 0.6000 האם אני זכאית לדמי ביגוד?
ובמידה וכן איה ניתן למצוא מסמך שמוכיח זאת?
תודה וייישר כח!

שלום, אני עוזבת את מקום עבודתי אחרי 10 חודשי עבודה. נתתי הודעה מוקדמת של חודש.כרגע אני במינוס של ימי חופשה ועד הרגע שאעזוב אהיה במינוס של סה"כ 17 ימי חופשה. מה קורה במצב זה? *מקום העבודה נותן לי 12 ימי חופש בשנה, אני עובדת בשכר חודשי ולא שעתי.. 

שלום רב, לפני כשלושה חודשים עברתי דירה שבעקבותיה המעביד אמר לי כי איני יכול להמשיך לעבוד ואקבל את כספי הפיצויים בגלל המעבר דירה (עברתי לקיבוץ) . כאשר ביקשתי מהמעסיק את האישור לכך שאקבל את כספי הפיצויים הוא שלח לי מכתב בו רשם כי הוא מקבל את התפטרותי בגין מעבר לקיבוץ (זאת למרות שלא רשמתי או אמרתי שאני מעוניין להתפטר). שאלתי היא האם אני זכאי לפיצויים והאם יש איזשהו טופס אשר אני יכול לדרוש מהמעסיק כי אכן אקבל את הפיצויים להם אני זכאי.תודה מראש,שי

אני עובד במשמרות מכיוון שאני סטודנט.אני חתום על חוזה שאומר שמינימום משמרות בשבוע הינו 4 ימים.בזמן מבחנים אני נאלץ לקחת כמה ימי חופש כדי ללמוד וזה גורם לפחות מ- 4 משמרות בשבוע.המעסיק לא מקבל את זה כי מבחינתו זו אי עמידה בהסכם והוא איים לא לשבץ אותי משמרות כל החודש.האם זו לא נקרא הרעה בתנאי ההעסקה?דינה התפטרות במקרה זה הוא כדין פיטורין?

התפטרתי עקב מצב בריאותי עקב המצלת רופא תעסוקתי.במקום העבודה רוצים שאני אשלם סך של 360 ש"ח לרואה חשבון של המקום על מנת לקבל את הפיצויים (בטענה שיש בירוקרטיה מול מס הכנסה ועוד מקומות)בחיים לא שמעתי שצריך לשלם בשביל לקבל את הפיצויים בבקשה תגידו לי עם זה נכון או סתם מנסים להוציא ממני כספים.

אני עובד קצת כשנה וחצי בתפקיד הנדסי בענף המתכת. אני מתפטר מהעבודה והגשתי הודעה בכתב חודש מראש כנדרש בחוק ובסוף חודש ספטמבר אני מסיים לעבוד. כששאלתי האם אקבל פיצויים למרות שאני מתפטר, אז נאמר לי שאקבל מה שמגיע לי בחוק. מזה אפשר להבין שפיצויי פיטורים לא אקבל.
הרקע הוא כזה:
בשנה האחרונה התפטר המנהל הישיר שלי והוחלף באחר, פוטר מנהל המפעל והוחלף באחר וגם פוטר המנכ"ל והוחלף במנכ"ל אחר. בנוסף לכל זה חילקו לכל העובדים שי לחג ואני לא קיבלתי (אני עדיין עובד) וכששאלתי למה לא קיבלתי, אמרו לי שיבדקו את העניין ויחזרו אליי. בינתיים לא חזרו.

האם אוסף כל המקרים האלה יכולים להחשב כפיטורים ואוכל לקבל פיצויים?

בוקר טוב,
אני חתום על התחייבות של מספר חודשים של צינון לפני מעבר לחברה מתחרה באותו תחום(הייטק).
א.במידה ואני עובר לחברה המתחרה בגלל תנאי שכר מתגמלים יותר, כיצד יוכיח המעסיק הנוכחי שהעברתי ידע מקצועי לחברה המתחרה ?

ב. האם קיימים פס"ד עקרוניים השוללים מעברים בין חברות מתחרות ?

ג. מה עליי לעשות בפועל: האם על המעסיק הנוכחי לתת לי משכורות בתקופת הצינון או שאני חשוף לתביעה בכל מקרה ?
תודה

אני עובדת במקום עבודה כ-9.5 שעות ביום בעבודהבתפקיד מנהלת משרד. עד כה היה נהוג אצלנו בעבודה הפסקה בת 45 דקות אולם כעת המעסיק שוקל לקצר את ההפסקה לחצי שעה.

שאלתי היא מהם זכויותיי לגבי ההפסקה מאחר ואני עובדת חמישה ימים בשבוע כ-9.5 שעות כל יום.

תודה

האם הרמת כוסית נחשבת חלק מזמן העבודה, והאם עובד זכאי לקבל ממעסיקו החזר נסיעות עבור ההגעה אליה?

שלום רב,
עד לאחרונה עבדתי כקב"ט במלון, לאחר קבלת תלוש נודע שחברת השמירה ניכת שעות הפסקה ממשכורתי עד 11 שעות נוכ השעה ובשעה 12 לעבודה נוכה 1.5 של הפסקה.
לרוב במשמרת לא יצאתי להפסקה אם יצאתי היו מקרים שהקפיצו אותי באמצע מקום ולא ניתנה לי הזכות לעזוב את המקום העבודה והייתי מחוייב ללכת להפסקה עם מכשיר קשר של עבודה לשעת צורך
ברצוני לברר אם חברת השמירה רשאית לנוכות את הפסקות או שמחוייבת לשלם?

מעסיקי הקודם החתים אותי על סעיף אי תחרות שאומר שאסור לי לעבוד בחברה מתחרה בעלת קשר ישיר ו/או עקיף לפעילות החברה למשך 12 חודשים ממועד עזיבתי.
קיבלתי הצעה מחברה מתחרה כחודש ממועד התפטרותי.
האם אני יכול לקבל את ההצעה?

שלום.פניתי לפני שבועיים, ולא קיבלתי תשובה, אודה לתשובה דחופה.אני עובדת במקום ציבורי פחות מ-100 אחוז משרה. לאחרונה פיצלו לי את המשרה שלי, כך שיש לי שעות מסויימות במחלקה אחת והשאר במחלקה הקודמת, והכל תחת אותו מעביד. את השעות שהיו לי במקום אחד הורידו לי , ונתנו לאחרים בעבודתי, ולי נתנו במקומן שעות אחרות .סה"כ אחוז משרתי לא השתנה. הבהרתי למנהל שאני לא מעוניינת שיורידי לי שעות אלה, אלא אני רוצה אותן למשרה מלאה, אך הוא אמר שהחליפו לי את השעות ולא הורידו. אבל בפועל אני יודעת שנתנו לאחרים את השעות שהיו לי, ולי נתנו שעות אחרות. אם היו משאירים לי, הייתי מגיעה למשרה.אני ותיקה בעבודה. השאלה שלי-מה עלי לעשות?אני מעוניינת בשעות אלה, האם זה נחשב הרעה בתנאים?האם זה מהלך לא חוקי שהמעביד עשה?אודה לתשובתכם הדחופה

שלום רב,

העסקתי בהסעות עובד זמני.
רכב ההסעות נתפס כלא ראוי לשימוש.
העובד לא סיים את חודש העבודה
האם אני חייב לשלם לו דמי עבודה עד סוף החודש עבור ימים שלא עבד?
אנא סיועכם

אחד העובדים שלי תבע אותי, והעורך דין שלו לקחת תצהיר מאחד העובדים שלי שעדיין עובד אצלי. האם העובד שלי נחשב לצד שכנגד, לפיו על העורך דין לבקש רשות בטרם יפנה לעובד שלי? 

אני עובדת בבית חולים פרטי, 5 ימים בשבוע. המקום מופעל 7 ימים בשבוע ב-3 משמרות. סידור העבודה לא נקבע על ידי אלא ע"י אחראית מחלקה. שובצתי לעבודה בשבוע זה שבו חל ראש השנה, ימים א+ב פגרה. ימים ג עד שבת בכל יום משמרת. האם אני זכאית לקבל דמי חגים בנוסף על 2 ימי ראש השנה שבהם אני עובדת בפועל? האם זה לא "כורח" על פי פס"ד צמח?

שלום,
אני עובדת בחברה כחמישה חודשים ומעוניינת לעזוב לטובת משרה אחרת.
במסגרת חמשת חודשי העבודה הנ"ל, עברתי קורס הכשרה בין 3 שבועות בהתאם לתפקידי.
במידה ואעזוב האם אהיה חייבת בקנס בגין ההכשרה שקיבלתי?
בתודה מראש.

3 שאלות:
1. בחוק שעות עבודה ומנוחה נאמר כי זכאי העובד ל45 דקות הפסקה במשמרת של מעל 6 שעות...במאמר אחר שקראתי נאמר כי מותר לי לקבל 45 דקות הפסקה ואילו המעביד יוכל להוריד לי עבור זה רק חצי שעה, האם הטענה נכונה?
2. בהורדת הפסקות מהמשכורת בנות חצי שעה, האם החצי שעה תורד מהשעות הנוספות או משמונת שעות העבודה ההתחלתיות? כלומר במידה ואני עובדת 8 שעות רגילות ו-2 נוספות, האם השכר יחושב לפי 7.5 רגילות ו-2 נוספות או 8 רגילות ו- 1.5 נוספות?
3. האם במידה והמעסיק לא הבהיר מתחילת העבודה כי הוא מוריד שכר בגין הפסקות מותר לו לקזז הפסקות מהמשכורת? האם במידה ולא יצאתי מתחום העסק ואכלתי תוך כדי עבודה מותר לו לקזז? למרות שלא אסרו עלי לעזוב אך נוכחותי חשובה להמשך העבודה? (פשוט לא הבנתי בדיוק את לשון החוק)
תודה

נותרו לי עוד 20 יום להודעה המוקדמת, הימים האלה הולכים ליפול כנראה על ימי חג, האם הם כחלק מההודעה המוקדמת או שצריכים להוסיף את אותם ימים שלא עבדתי בתום ההודעה המוקדמת?

מסרתי היום תביעה למעסיק והוא חתם על אישור המסירה.
רשום שזה יהיה נסיון לגישור בבית הדין. במידה ואני לא מתכוון ללכת לגישור.כיצד מבטלים את הגישור ויוצאים מיד למשפט ? אודה לתשובה

שלום,
אני עובדת כ10.5 שנים שמתוכם 7 שנים במשכורת גלובלית. אם חודש אחד לפני שפוטרתי הייתי בחופש מיוזמתי וביקשתי שיפרעו לי את כל ימי החופשה שצברתי. משכורת חודשית שלי הינה 4600 נטו ובחודש שלקחתי חופש שולם לי 3,200 , האם בחישוב של 3 חודשי עבודה אחרונים ממוצע הפיצויים יכול להיות שונה? האם זה יפגע לי בממוצע כי אחת מהמשכורות הייתה נמוכה מבד"כ?
לתשובתכם אודה.