פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
אנא מענה מפורט….
אפרת
29/09/11
אני עובדת במוסד גדול. בהפסקות אנחנו ממשיכים לעבוד, באופן קבוע ולא חד פעמי. ללא שום תגמול, שעה נוספת כהרגל...שכולם יוצאים להפסקות ורק אנו, העובדים הזמניים עדין עובדים. האם זוהי סיבה לתביעה? אני מרגישה מרומה ומנוצלת ממקום העבודה מעוד תחומים רבים אחרים. אך האם זוהי סיבה לתביעה?
הפסקה בעבודה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
01/10/11
ככל ולא מתאפשרים לכם לצאת להפסקה אז עליהם לשלם לכם בגין שעה זו, יש לבחחון את הדברים לעומק ממליצה לך לפנות ליעוץ פרטני
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום ימי חג ראש השנ
דנה
28/09/11
אני עובדת 5 ימי בשבוע ויותר מ 3 חודשים אצל המעביד האחרון.השנה חג ראש השנה יוצא ימי חמישי- שישי ובימי שיש אני לא עובדת (בערב חג עבדתי חצי יום).בכמה ימי חג בתשלום אני זכאית ואם זה תשלום עבור יום מלא?תודה וחג שמח.
תשלום ימי חג- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
01/10/11
את זכאית לקבל תשלום בגין כל ימי החג ותשלום בגין יום מלא
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אי הפרשת המעביד לפנסיה
אורן
28/09/11
אני עובד בחברה זה כשנה. המעביד לא הפריש לי שום דבר לקרן הפנסיה. האם הוא אמור ריטרואקטיבית להפריש לי מהחודש הראשון לעבודה? ומה האפשרויות שלי בנושא? האם אני צריך לפנות אליו ולשאול מה קורה עם זה? האם פנייה במייל היא מספקת בעיניין הזה? איך אני יכול להוכיח שפניתי אליו או שלא חובה בכלל?
הפרשות המעביד לפנסיה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
01/10/11
בוודאי שעל המעסיק להפריש לך וככל שניתן בגין שנת מס זו אז רטרואקטיבית, במידה והיו לך הפרשות קודמות אז עליו להפריש מהיום הראשון רצוי כי תפנה אליו לשם מניעת בעיה עתידית בכל דרך אפשרית בה יהיה לך תיעוד הקלטה, מייל מכתב וכיו"ב..
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הגדלת הפרשות לקרן פנסייה במסגרת צו ההרחבה
דוד
28/09/11
שלום רב,
אני עובד שעתי מספר שנים בחברה.
כיום מפרישים לי סה"כ 10% (החלק שלי 3.33%) לקרן הפנסיה
שיש לי במסגרת צו ההרחבה.
אני מעוניין להגדיל את החלק שלי בהפקדות ל 5% או 7% ולראות זאת כמובן בתלוש השכר, מה הפרוצדורה לכך והאם זה אפשרי
עם גובה ההפרשות שלי ?
האם צריך להיות אחוז הפרשה מינימלי כדי לבצע זאת ?
כיצד אני יכול לשמור על רציפות בקרן הפנסיה במידה שאפסיק לעבוד שם ?
חג שמח ושנה טובה
דוד
אני עובד שעתי מספר שנים בחברה.
כיום מפרישים לי סה"כ 10% (החלק שלי 3.33%) לקרן הפנסיה
שיש לי במסגרת צו ההרחבה.
אני מעוניין להגדיל את החלק שלי בהפקדות ל 5% או 7% ולראות זאת כמובן בתלוש השכר, מה הפרוצדורה לכך והאם זה אפשרי
עם גובה ההפרשות שלי ?
האם צריך להיות אחוז הפרשה מינימלי כדי לבצע זאת ?
כיצד אני יכול לשמור על רציפות בקרן הפנסיה במידה שאפסיק לעבוד שם ?
חג שמח ושנה טובה
דוד
שאלותיך צריכות להשאל אצל היועץ מטעם קופת הפנסיה..
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
01/10/11
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
יום גיבוש לעובדי החברה עם "חובת נוכחות".
דימיטרי
28/09/11
אשתי בהריון בחודש שביעי. מקום העבודה שלה ארגן יום גיבוש לעובדים. לפי ההסברים שלהם זו הייתה חובת נוכחות והם שילמו משכורת עבור יום זה. משך היום גיבוש הזה היה כ 16 שעות! (כולל נסיעות של כ 6 שעות באוטובוסים) השאלה היא האם זה בכלל חוקי להכריח אישה בהריון להשתתף בדבר מסוג זה מטעם מקום העבודה למשך 16 שעות? ואם בכלל מותר להעסיק עובד מעל 12 שעות ללא רצונו? או שימים כאלו לא נחשבים לימי העבודה וחוקים רגילים לא תקפים עליהם?
יום גיבוש- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
01/10/11
ברמה העקרונית ימים כאלה הם למען העובד ואכן אין מניעה לכאלה אך מכיון שאשתך בהריון בחודש שביעי לא ניתן להכריחה וככל ויש בעיה בוודאי שאשתך תוכל להנפיק אישור רפואי על כך
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אחוזים
קיריל
28/09/11
שלום רב.רציתי לברר כמה אחוז מגיע לי לקבל בחג בראש השנה ועד מתי החג נימשך? חלק אומרים לי 200 אחוז חלק אומרים לי 150 . מה נכון?
תשלום חג- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
01/10/11
החג נמשך עד לצאת השבת, כדי לדעת מה מגיע לך השאלה היא כמה שעות המשמרת מתי אתה עובד וכיו"ב..
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הפסקת עבודה
מיטל
28/09/11
היי,אני חיילת משוחררת וכרגע עובדת כמלצרית בהתחלה כשהעסיקו אותי החתימו אותי על מסמך שאני מחויבת להודיע לעבודה חודש וחצי מראש לפני שאני מתכוונת לעזוב ובמידה ולא יעשה זאת אצטרך לשלם קנס של 700 ש"ח.הבעיה היא שכרגע מצאתי עבודה אחרת שאני מעוניינת להתחיל בה עכשיו וגם פשוט לא טוב לי בעבודה (מי שעבד במלצרות כצעיר מבין) ואני מעוניינת לעזוב במיידי וגם אני יודעת שאם אני יודיע בשלב הזה יתנכלו לי בעבודה ולא יחלקו לי משמרות הוגנות.ברור לי שתנאי העסקה שלי אינם הוגנים אני לא מקבלת הפסקות ולפעמים עובדת 12 שעות עם הפסקה של 15 דק' לאכול וזהו והמשכורות שלנו מורכבות מטיפים בלבד.אבל הבעיה שמנהל המקום מחלק את הכסף בהפרש של שבוע ותמיד שומר לעצמו 800 ש"ח "ביטחון" למקרה שמישהו יתפטר שלא בתנאים שלו.השאלה שלי היא איך אני עוזבת את עבודה בצורה ידידותית ב"רוח טובה" עם כול הכסף שמגיע לי אבל מבלי לחכות חודש וחצי עד לסיום העבודה?כמו כן, אני רוצה לציין שאני מועסקת רק חודש וחצי והוחתמתי מבלי שהבנתי בכול 100% את תנאי העסקה שלי (שאני מבינה כעת זהו טעות)
הפסקת עבודה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
01/10/11
אכן מה שאת מתארת הוא לא חוקי ראשית טעני כי את עוזבת בשל תנאי העסקתך שאינם עומדים בדרישות החוק ותני את ההודעה המוקדמת הקבועה בחוק מעבר לכך סביר כי את תצטרכי לתבוע אותם גם על כל מה שלא קיבלת וגם על סכום זה אשר יש לבחון מה ההכשרה שקיבלת כדי לדעת מה תוקפו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
זכאות לדמי אבטלה
אני.
28/09/11
שלום ,
עבדתי במקום מסויים במשך 4 וחצי שנים והתפטרתי ולא ניגשתי ללשכת האבוה לתבוע דמי אבטלה מאחר וישר עם התפטרותי מצאתי עבודה חדשה , אני עובדת בה 4 חודשים ואני מעוניינת להתפטר או לחילופים יש אפשרות שהם יפטרו אותי , רציתי לדעת האם אהיה זכאית לקבל דמי אבטלה?
עבדתי במקום מסויים במשך 4 וחצי שנים והתפטרתי ולא ניגשתי ללשכת האבוה לתבוע דמי אבטלה מאחר וישר עם התפטרותי מצאתי עבודה חדשה , אני עובדת בה 4 חודשים ואני מעוניינת להתפטר או לחילופים יש אפשרות שהם יפטרו אותי , רציתי לדעת האם אהיה זכאית לקבל דמי אבטלה?
פני לפורום ביטוח לאומי
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
01/10/11
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קנס במקום מגורים
יעלצוק
28/09/11
שלום,אשמח לעזרה קטנה, אני עובדת באילת וגרה במגורי עובדים, אב הבית (הוא גם עובד אותה רשת) מחליט לתת קנסות לא מוסברים כגון : רעש בשעות הצהריים ( לא שעות מנוחה 14:00 - 16:00) נכנס לחדרים, קנסות על חדר לא מסודר, זבל בחוץ שהוא לא שלנו ( יש הרבה דיירים אחרים ) קנס על טוסטר או מיקרוגל וכו'.אני רוצה לדעת האם זה חוקי להוריד את זה מהמשכורת שלי או בכלל לתת קנס כזה ?!חשוב להדגיש אני משלמת על המגורים כמו כל שכר דירה אחר ועוד אין שם מטבח והאב בית דופק בדלת בבקרים ומעיר את הדיירים רק בשביל להתלונן על חוסר סדר ( חלקינו עובדים לילות) וכמובן שהוא יכול גם להיכנס בלי לדפוק במידה ואני לא שמה לב.מה ניתן לעשות בעיניין ? ד"א אני לא לבד בבלגן הזה פשוט אף אחד מהעובדים אינו יודע לאן לפנות.תודה על עזרתכם.
קנס- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
01/10/11
ככ לואתם לא חתומים בהסכם על סעיף מפורש שמאפשר לו לא ניתן לעשות זאת יש לבחון את החוזים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ערעור לבית הדין הארצי על פסק דין
אורן
28/09/11
האם יש צורך בהפקדת ערבון, ערובה, ערבות אישית יחד עם הגשת הערעור?
ערעור לבית הדין הארצי- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
01/10/11
ברמה העקרונית בהגשת ערעור יש צורך בהפקדת ערבון שנקבע ע"י בית המשפט, יתדרכו אותך שם.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלה
אליהו
28/09/11
הוזמנתי לפגישת נסיון לגישור נגד מעסיק שתבענו אותו כמה חברים.האם במידה ואנו מסרבים להצעה בנסיון לגישור ,האם באותו הרגע אנו עולים לשופט בבית הדין לעבודה או שמא יש להמתין לדיון חדש שנקבע מול שופט .אודה לתשובה מעו"ד .תודה
דיון גישור- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
01/10/11
יש לראות את ההזמנה ואת סדר הדין לעתים מזמנים רק לגישור ולעתים אם זה דיון מהיר אז זה גישור ולאחר מכן במידה והוא לא צולח ישר עוברים לשופט..
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דמי נסיעות
יוסי
27/09/11
שלום,
האם כל עובד זכאי לדמי נסיעות ע"פ החוק? על דגש - בלי שום קשר למחרק ביתו ממקום עבודתו??? ומה קורה בימי שישי-שבת שהעובד נוסע עם רכבו למקום עבודתו (אפילו קילומטר 1...)...?
האם כל עובד זכאי לדמי נסיעות ע"פ החוק? על דגש - בלי שום קשר למחרק ביתו ממקום עבודתו??? ומה קורה בימי שישי-שבת שהעובד נוסע עם רכבו למקום עבודתו (אפילו קילומטר 1...)...?
תשלום דמי נסיעות- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
01/10/11
רק עובד שנזקק לתחבורה לשם הגעה למקום עבודתו זכאי לתשלום בגינה בעלות של תחבורה ציבורית ועד למקסימום הקבוע בחוק כאשר זהו הסכום גם בגין סופ"ש
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תביעה בבית דין
יבגני
27/09/11
ברצוני לתבוע את חברת השמירה על הלנת שכר על סכום נמוך בסה"כ 1200 ש"ח
האם כאזרח הננ יכול לתבוע ישירות את חברה בלי צורך שעו"ד יצטרף לתביעה מטעמי?
שאלה שנייה אם קיים בבית דין לעבודה בית משפט ךתיעות קטנות כמו ברגיל?
האם כאזרח הננ יכול לתבוע ישירות את חברה בלי צורך שעו"ד יצטרף לתביעה מטעמי?
שאלה שנייה אם קיים בבית דין לעבודה בית משפט ךתיעות קטנות כמו ברגיל?
תביעה בבית הדין לעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
01/10/11
אתה לא חייב להיות מיוצג ע"י עו"ד למרות שתמיד מומלץ לעשות כן אין תביעות קטנות אך ישהליך של דיון מהיר
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורים
קארין
27/09/11
יש לי 2 שאלות:1. לפני כשנה וחצי עבדתי במשך 7 חודשים במקום עבודה בו העירו לי מס' הערות לגבי אופן עבודתי אך הודעה על פיטורים התקבלה כ-10 דקות לפני תום המשמרת האחרונה שלי, משמע לא קיבלתי שום הודעה מוקדמת. האם יש כאן עילה לתביעה גם לאחר זמן כה רב?2. האם במקום עבודה בו אין הפסקה (עבודה פקידותית) במשך 8 שעות ניתן למנוע מעובד לדבר בפלאפון? (שהרי אין לו הפסקה לעשות כרצונו)
פיטורים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
01/10/11
1. כן
2. כן
2. כן
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פנסייה
בני
27/09/11
שלום רב:
אני עבדתי בחברה 4.5 שנים,כשפוטרתי מעבודה הבנתי שמעביד למרות שבתלוש מופיע הפרשות פנסייה,הוא לא הפריש בפועל!פניתי לעו''ד בעניין והוא הסכים עבור אחוזים לטפל בענייין,הסכמתי אבל בהמשך החברה פשטה רגל ועו''ד אמר שעכשיו קשה והוא לא מטפל בעניין והמליץ שאני בעצמי לגשת לבית משפט בעניין עבודה וכתב לי מכתב תביעה.
שאלתי מה הדרך טובה בשבילי?
תודה
אני עבדתי בחברה 4.5 שנים,כשפוטרתי מעבודה הבנתי שמעביד למרות שבתלוש מופיע הפרשות פנסייה,הוא לא הפריש בפועל!פניתי לעו''ד בעניין והוא הסכים עבור אחוזים לטפל בענייין,הסכמתי אבל בהמשך החברה פשטה רגל ועו''ד אמר שעכשיו קשה והוא לא מטפל בעניין והמליץ שאני בעצמי לגשת לבית משפט בעניין עבודה וכתב לי מכתב תביעה.
שאלתי מה הדרך טובה בשבילי?
תודה
פנסיה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
01/10/11
לא ניתן לדעת בלי לראות את החומר ובלי לדעת באיזה מצב מצויה החברה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ניכוי המעביד 30 דקות
מיקי
27/09/11
האם המעביד רשאי לנקות 30 דקות משכרי בגין הפסקה שלא נלקחה ?מה עלי לעשות במקרה זה ?לצייו שישנם ימים אני עובד 8 שעות ועל כך אין עוררין ניקוי המעביד 45 דקות בגין הפסקה.
האם למעסיק מותר לנכות מהשכר זמני הפסקה שלא נלקחו?
עו"ד שי בן נתן
27/09/11
לא. מעביד לא יכול לנכות משכר העבוד זמני הפסקה שלא נלקחו בפועל. במקרה שהמעסיק מנכה משכרך שמנים אלו עלייך לפנות אליו בכתב ולדרוש את הכספים חזרה. אם המעסיק לא ישלם הוא מלין את שכרך.
מי קדם למי?
חנן
27/09/11
היי, ברצוני לשאול
אני מתכוון לתבוע את המעסיק על אלף ואחד דברים שקרו במשך 4 שנות עבודתי, מה עדיף לעשות לפני? ללכת לרו"ח ולהגיש את המסמכים לעו"ד או לתת לעו"ד ושהוא יעשה את הטיפול מול רו"ח, מה יהיה יותר אפקטיבי, מה יעלה פחות?
אני מתכוון לתבוע את המעסיק על אלף ואחד דברים שקרו במשך 4 שנות עבודתי, מה עדיף לעשות לפני? ללכת לרו"ח ולהגיש את המסמכים לעו"ד או לתת לעו"ד ושהוא יעשה את הטיפול מול רו"ח, מה יהיה יותר אפקטיבי, מה יעלה פחות?
איך מגישים תביעה בבית הדין לעבודה
עו"ד שי בן נתן
27/09/11
לטעמי רצוי לפנות קודם כל לעו"ד כי ייתכן שהוא לא יזדקק לחוות דעת של רו"ח. כך תוכל לחסוך בעלויות הטיפול בתיק.
זכויות מהעבודה
ק.ד
27/09/11
חג שמח ושנה טובה !!!פוטרתי לפני חודש ימי ההודעה המוקדמת שלי מסתיימים ב1/10/11 מתי אני אמור לקבל את הפיצויים?אני יודע שחלק מהפיצויים הופרשו בקופה וחלק יש חוב למעסיק בקופה על חודשיים אחרונים מה עושיםדבר שלישי מימי אני אמור לקבל את הפיצויים מהקופה או מהעבודה?
מתי יש לשלם את פיצויי הפיטורים
עו"ד שי בן נתן
27/09/11
על המעסיק לשלם את פיצויי הפיטורים תוך 15 יום מיום סיום יחסי העבודה. בתוך כך עליו להעביר לקרנות מכתבי שחרור תוך אותה תקופת זמן. אם יש כפסים בקופה עובד זכאי לקבל כספים אלו ואם קיימת יתרה- המעסיק צריך לשלמה.
עבודה לא רצופה
קובי
27/09/11
אני עובד בעבודה המתניידת ממקום למקום אצל בחור מסויים.
עבדתי אצלו במקום עבודה א' כ5 שעות, סיימנו את העבודה במקום זה והוא אמר לי להגיע למקום כלשהוא עליו קבענו מראש, לאחר כשעה וחצי, שממנו נסע יחד למקום עבודה ב'.
האם על השעה וחצי ובהם הגעתי לנקודת המפגש איתו על מנת לנסוע איתו יחד לעבודה ב' הוא אמור לשלם ?
רב תודות
עבדתי אצלו במקום עבודה א' כ5 שעות, סיימנו את העבודה במקום זה והוא אמר לי להגיע למקום כלשהוא עליו קבענו מראש, לאחר כשעה וחצי, שממנו נסע יחד למקום עבודה ב'.
האם על השעה וחצי ובהם הגעתי לנקודת המפגש איתו על מנת לנסוע איתו יחד לעבודה ב' הוא אמור לשלם ?
רב תודות
עבודה לא רצופה
עו"ד שי בן נתן
27/09/11
אין תשובה ברורה. עקרונית, זמני הגעה למקום העבודה אינם נחשבים כמזכים בשכר עבודה. יחד עם זאת ייתכן כי ניתן לראות את שני חלקי היום כשני חלקים של אותה עבודה ועל כן יש לשלם את זמני ההגעה גם כן.
סיום עבודה עקב מצב בריאותי
פומיקית
27/09/11
שלום,בעלי עובד מזה כ7 חודשים במקום עבודה. משך רוב תקופת זמן העבודה היו הרבה מקרים ובמיוחד בחודשיים שלושה האחרונים בהם לא הגיע לעבודה או איחר לעבודה כיוון שלא הרגיש טוב. בשלב כלשהו אף הגיע למיון עם חשד לארוע לבבי. בעלי חולה בקדחת השחת (אלרגיה לכל מה שצומח ופורח בעונת האביב) אך כשנשלח לאלרגולוג על מנת לבדוק את מצב המחלה נאמר לו (ויש מכתב על כך מהאלרגולוג) כי רצוי מאוד שלא יעבוד במקום עבודה בו יש שטיחים מקיר לקיר- כלומר פתאום נהיה לו גם אלרגיה לקרדיט הבית, דבר שלא היה לו מעולם! בשבועיים האחרונים יוצא מצב שהוא הולך יום יומיים ואז שוכב בבית חולה מספר ימים עם לחצים בחזה עקב הקוצר נשימה. רק ביומיים האחרונים קיבל הפניה לרופא תעסוקתי כאשר נאמר לו כי מהמרפאה התעסוקתית יצרו איתו קשר על מנת לקבוע תור- הוא לא יכול להתקשר ולקבוע בעצמו- שאלותי הן כאלה:1. האם ניתן לתבוע את מקום העבודה (אשר הזניחו את סביבת העבודה מאוד- לא שאבו שטיחים אלא מרחו את האבק עם סמרטוט רטוב) על החרפה במצב בריאותי ? מאחר ומעולם לא סבל בעלי מהאלרגיה הזו ולפתע היא צצה בגלל הזנחה של מקום העבודה...2. האם עליו להמתין עד להוראה של רופא תעסוקתי לפני שמתפטר או שיכול להתפטר ?3. האם מאחר והסיבה היא בריאותית עקב סביבת העבודה עצמה, קיימת אפשרות שלא ייצטרך לתת התראה מראש ובכך לא יצטרך לחזור לשם ולהרגיש לא טוב בגלל האלרגיה?4. האם עליו להגיש מכתב התפטרות במצב זה ואם כן, מה עליו לרשום במכתב? כיצד ניתן להוכיח שקיים חוק המגן עליו במקרה התפטרות זה?5. כל מיידע נוסף שתוכלו להוסיף ייתקבל בברכה גדולה.תודה מראש,
סיום עבודה עקב מצב רפואי
עו"ד שי בן נתן
27/09/11
1. אם ניתן להוכיח את הקשר שבין מקום העבודה להתפרצות המחלה, ניתן לפנות לביטוח לאומי. פני לפורום ביטוח לאומי לפרטים נוספים.
2. בעלך זקוק לאישור רפואי. לצורך כך רצוי לקבל אישור מרופא תעסוקתי אולם גם האלרגולוג יכול לקבוע כי בעלך אינו מסוגל להמשיך בעבודתו בנכוחית במקום העבודה הנוכחי.
3. ודאי. לא ניתן לצפות מעובד להמשיל בעבודתו בתקופת ההודעה מוקדמת במקום הגורם לו נזקים רפואיים.
4. מומלץ להמתין להחלטת הרופא התעסוקתי ועד אז לקבל דמי מחלה.
2. בעלך זקוק לאישור רפואי. לצורך כך רצוי לקבל אישור מרופא תעסוקתי אולם גם האלרגולוג יכול לקבוע כי בעלך אינו מסוגל להמשיך בעבודתו בנכוחית במקום העבודה הנוכחי.
3. ודאי. לא ניתן לצפות מעובד להמשיל בעבודתו בתקופת ההודעה מוקדמת במקום הגורם לו נזקים רפואיים.
4. מומלץ להמתין להחלטת הרופא התעסוקתי ועד אז לקבל דמי מחלה.
מס הכנסה שלילי
אורי
27/09/11
האם יש אפשרות לשלוח בקשה להחזר מס שלילי על שנים 2010 2009 ?
פנה לפורום מיסים
עו"ד שי בן נתן
27/09/11
תשלום על ימי חג
אבישי
27/09/11
שלום וברכה.
אני עובד בחברה במשרה של משמרות.
אני מחוייב ע"פ חוזה ההעסקה שלי לעבוד כ-3 משמרות משום שהנני סטודנט. אך מאחר ובחודשיים האחרונים אני נמצא בחופשת שנת לימוד אני עובד בממוצע כ-5 ימים בשבוע.
השבוע הנוכחי עבדתי ראשון, שני, שלישי, ומחר הייתי אמור לעבוד אך המעסיק שלי ביקש ממני לרדת מהמשמרת כדי שהוא לא יצטרך לשלם לי על ימי החג.
במקום זאת הצלחתי לעבוד היום יום שלישי בבוקר ואני חוזר בלילה מ 24:00-06:00.
רציתי לשאול בבקשה:
1) האם המעסיק פעל כחוק כשביקש/הוריד אותי מהמשמרת שהייתי משובץ לה כשבוע מראש?
2) האם העובדה שאני עובד את הלילה שבין שלישי לרביעי (24:00-06:00) ייחשב לי בכל זאת כאילו עבדתי ערב חג ואהיה זכאי לתשלום בגין ימי החג?
אודה על תשובה בענייני.
בברכת חג שמח ושנה טובה
אני עובד בחברה במשרה של משמרות.
אני מחוייב ע"פ חוזה ההעסקה שלי לעבוד כ-3 משמרות משום שהנני סטודנט. אך מאחר ובחודשיים האחרונים אני נמצא בחופשת שנת לימוד אני עובד בממוצע כ-5 ימים בשבוע.
השבוע הנוכחי עבדתי ראשון, שני, שלישי, ומחר הייתי אמור לעבוד אך המעסיק שלי ביקש ממני לרדת מהמשמרת כדי שהוא לא יצטרך לשלם לי על ימי החג.
במקום זאת הצלחתי לעבוד היום יום שלישי בבוקר ואני חוזר בלילה מ 24:00-06:00.
רציתי לשאול בבקשה:
1) האם המעסיק פעל כחוק כשביקש/הוריד אותי מהמשמרת שהייתי משובץ לה כשבוע מראש?
2) האם העובדה שאני עובד את הלילה שבין שלישי לרביעי (24:00-06:00) ייחשב לי בכל זאת כאילו עבדתי ערב חג ואהיה זכאי לתשלום בגין ימי החג?
אודה על תשובה בענייני.
בברכת חג שמח ושנה טובה
תשלום על ימי חג
עו"ד שי בן נתן
27/09/11
1. המעסיק יכול להחליט להוציא עובד לחופשה בערב חג ולשלם לו עבור יום חופשה. על המעסיק לתת לעובד התראה מראש אולם הוא הקובע את מועדי החופשות. במקרה שאין לעובד יתרת חופשה, המעסיק צריך לשלם לעובד משכורת עבור עבודתו ביום זה.
2. אם עבדת במהלך יום רביעי 6 שעות, זוהי עבודה ביום שלפני החג ובמקרה ותעבוד גם ביום שאחרי החג תהיה זכאי לתשלום עבור יום חג.
2. אם עבדת במהלך יום רביעי 6 שעות, זוהי עבודה ביום שלפני החג ובמקרה ותעבוד גם ביום שאחרי החג תהיה זכאי לתשלום עבור יום חג.
הבוס שלי רוצה לדעת מה בדיוק כתוב בחוק למה הוא משלם
Grytsje
27/09/11
בקשר לשאלה ששאלתי כאן המצוטטת להלן עם תשובתה, הבוס שלי (בנו של הקשישה) רוצה לדעת בדיוק מה כתוב בחוק ואיזה סעיף זה שאומר שהוא צריך לשלם לי על אובדן יום עבודה.ב- 28/08/2011 20:07 שאלתי:
אני
מטפלת סיעוד. המשפחה של הקשישה ביקשה ממני להחליף לשבוע מישהו מהמשפחה ולבוא לטפל
בה בבית הבראה שבו היא נמצאת שבועיים. אמרו לי להזמין הסעה שנתנו לי. הזמנתי הסעה
ונאמר לי שהנהג יתקשר אלי. הנהג לא התקשר ואני התקשרתי למארגן ההסעה שלוש פעמים
כאשר הוא אמר שאמתין שהנהג יתקשר אלי. המתנתי והנהג לא התקשר ולא בא והרכב כבר נסע
וכבר לא יכולתי לנסוע. עכשיו אני צריכה לנסוע מחר. הפסדתי יום עבודה. מי צריך לשלם
את היום הזה?
עו"ד
עדי פריאנטי ענה:
המעסיק.
במקה שלך או האשה עצמה או חברת הסיעוד.
אני
מטפלת סיעוד. המשפחה של הקשישה ביקשה ממני להחליף לשבוע מישהו מהמשפחה ולבוא לטפל
בה בבית הבראה שבו היא נמצאת שבועיים. אמרו לי להזמין הסעה שנתנו לי. הזמנתי הסעה
ונאמר לי שהנהג יתקשר אלי. הנהג לא התקשר ואני התקשרתי למארגן ההסעה שלוש פעמים
כאשר הוא אמר שאמתין שהנהג יתקשר אלי. המתנתי והנהג לא התקשר ולא בא והרכב כבר נסע
וכבר לא יכולתי לנסוע. עכשיו אני צריכה לנסוע מחר. הפסדתי יום עבודה. מי צריך לשלם
את היום הזה?
עו"ד
עדי פריאנטי ענה:
המעסיק.
במקה שלך או האשה עצמה או חברת הסיעוד.
תשלום עבור יום בטלה מאונס
עו"ד שי בן נתן
27/09/11
זהו יציר פסיקה ולא יציר חוק.
זכויות בעבודה
חסוי
26/09/11
שלום!
אני עובדת משנת 6/2008 בבית ספר פרטי של חינוך מיוחד על תקן של מ"מ.
השאלה שלי היא כזאת האם מגיע לי זכויות כגון הפרשת פנסיה,הבראה , תשלום חלקי בחופש , חופשת מחלה וכו'.
אם כן אני ישמח לדעת את זכויותי.
בתודה מראש חסוי
אני עובדת משנת 6/2008 בבית ספר פרטי של חינוך מיוחד על תקן של מ"מ.
השאלה שלי היא כזאת האם מגיע לי זכויות כגון הפרשת פנסיה,הבראה , תשלום חלקי בחופש , חופשת מחלה וכו'.
אם כן אני ישמח לדעת את זכויותי.
בתודה מראש חסוי
מילוי מקום
רוזנסקי יוסף
27/09/11
בענין מילוי מקום יש פסק דין חדש כיצד מחשבים ומשלמים למורה ממלא מקום.אני מוכן למסור לכם פרטים מלאים. טל.0524-876067
האם יש בחוק שכר מינימיום לאקדמאים?
רננה
26/09/11
האם יש בחוק שכר מינימיום לאקדמאים? אני מתכוונת לבעלי תואר ראשון ממוסד השכלה מוכר ע"י המועצה להשכלה גבוהה.
ניסיתי למצוא באתר משרד העבודה ובפורמים שונים ולא מצאתי תשובה.
לפני 6 שנים, אמרו לי בעבודה ששכר מינימלי לאקדמאים הוא 25 ש"ח לשעה. היום שהמינימום הרגיל עלה ל-22, האם גם שכר האקמאים עלה? אם -כן לכמה? תודה מראש על ההתשובה.
ניסיתי למצוא באתר משרד העבודה ובפורמים שונים ולא מצאתי תשובה.
לפני 6 שנים, אמרו לי בעבודה ששכר מינימלי לאקדמאים הוא 25 ש"ח לשעה. היום שהמינימום הרגיל עלה ל-22, האם גם שכר האקמאים עלה? אם -כן לכמה? תודה מראש על ההתשובה.
שכר מינימום לאקדמאים
עו"ד עדי פריאנטי
26/09/11
לא , אין הבדל בשכר המינימום בין אקדמאים למי שאינו בעל השכלה גבוהה.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
