פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
שימוע
יפעת
21/10/11
שלום רב, ברצוני לשאול אם עשו לי שימוע לפני פיטורים בדבר כוונה לסיים את עבודתי בחברה- ולאחר השימוע הוחלט להשאיר אותי בחברה : עד מתי השימוע בתוקף ? כלומר אם אחרי כמה חודשים רוצים לפטר אותי- צריכים שוב לעשות לי שימוע ? או שעריכת השימוע הראשון תופסת ללא הגבלת זמן ? . אודה לתשובה
שימי לב שהשאלה שלך סותרת את עצמה
עו"ד שאול אמרני
21/10/11
שלום
השאלה שלך סותרת את הרציונל שבה.
משום, ששימוע נועד לאפשר לעובד שישנה כוונה לסיים את העסקתו או לשנות את תנאי העסקתו, לשכנע את המעסיק שלא לעשות כן.
על פי תיאור המקרה שלך, מסתבר שהצלחת לשכנע את המעסיק שלך לא לפטר אותך. דרך אגב, אין רבים שמצליחים במשימה זו, שכן לרוב השימוע הוא רק לפרוטוקול.
מכל מקום, היה והמעסיק בעוד מספר חודשים או יותר יבקש שוב לפטר אותך, הרי שהוא לא יכול להסתמך על השימוע הראשון, שכן זה הוכיח לו שהוא טועה בכוונתו לפטרך. אם כך, כיצד שימוע זה יכול לשמש בסיס לכוונת פיטורין מאוחרת יותר. מה גם, שבמידה והמעסיק יבקש לפטר אותך בשנית, יש להניח שזו תהיה על בסיס עילה חדשה ואז הטיעונים שהצגת ואשר שיכנעו את המעסיק, אינם רלוונטיים לעילת הפיטורין החדשה.
גם אם, המעסיק יסתמך על אותה עילת פיטורין הרי שיש לאפשר לך לטעון לגביהם באופן קונקרטי.
לסיכום: כל פעולה שהמעסיק מבצע ומוטלת עליו חובה לקיים הליך שימוע, הוא נדרש לעשות זאת בהתייחס למצב ולנסיבות הקונקרטיות של החלטתו. לא ניתן להסתמך על שימוע שהתקיים ביחס להחלטה קודמת שלו.
השאלה שלך סותרת את הרציונל שבה.
משום, ששימוע נועד לאפשר לעובד שישנה כוונה לסיים את העסקתו או לשנות את תנאי העסקתו, לשכנע את המעסיק שלא לעשות כן.
על פי תיאור המקרה שלך, מסתבר שהצלחת לשכנע את המעסיק שלך לא לפטר אותך. דרך אגב, אין רבים שמצליחים במשימה זו, שכן לרוב השימוע הוא רק לפרוטוקול.
מכל מקום, היה והמעסיק בעוד מספר חודשים או יותר יבקש שוב לפטר אותך, הרי שהוא לא יכול להסתמך על השימוע הראשון, שכן זה הוכיח לו שהוא טועה בכוונתו לפטרך. אם כך, כיצד שימוע זה יכול לשמש בסיס לכוונת פיטורין מאוחרת יותר. מה גם, שבמידה והמעסיק יבקש לפטר אותך בשנית, יש להניח שזו תהיה על בסיס עילה חדשה ואז הטיעונים שהצגת ואשר שיכנעו את המעסיק, אינם רלוונטיים לעילת הפיטורין החדשה.
גם אם, המעסיק יסתמך על אותה עילת פיטורין הרי שיש לאפשר לך לטעון לגביהם באופן קונקרטי.
לסיכום: כל פעולה שהמעסיק מבצע ומוטלת עליו חובה לקיים הליך שימוע, הוא נדרש לעשות זאת בהתייחס למצב ולנסיבות הקונקרטיות של החלטתו. לא ניתן להסתמך על שימוע שהתקיים ביחס להחלטה קודמת שלו.
שימוע שנגמר טוב
עו"ד שי בן נתן
21/10/11
אם ערכו לך שימוע והחליט לא לפטר אותך בעקבותיו, כל החלטה מאוחרת יותר על פיטורים תצריך שימוע חדש.
שאלה בדבר הלנת שכר
חסוי
21/10/11
שלום יש לי חבר שלא מקבל את משכורתו כבר 11 ימים, כידוע זמן זה היה זמן חגים ובכל זאת היו צריכים לשלם במידה והוא ירצה לתבוע אותם הוא צריך להתריע/ להזהיר אותם או שיכול לתבוע בלי שום מכתבי התרעה, תודה.
לא צריך להתריע. יכול להגיש תביעה באופן מיידי.
עו"ד שי בן נתן
21/10/11
ימי חופשה וניצולן
מרים
21/10/11
שלום רב,
1. אני עובדת כ-9 שנים בחצי משרה בחברה מסויימת. יש לי כרגע 20 ימי חופש. מנהל החברה הודיע לי שמעכשיו אני לא עובדת ימי שישי עד שיגמרו לי כל הימי חופש
האם זה חוקי?
2.בעל הבית החליט שבחול המועד סוכות החברה תהיה סגורה. האם הוא צריך
לשלם לנו על הימים האלה או להוריד לנו ימי חופש.
3 .יום לפני ערב כיפור, ביום חמישי בשעה 18.00, התקשר אלי בעל הבית והודיע לי שמחר (יום שישי), המשרד סגור ושלא אבוא לעבודה. עלזה הוא מוריד לי ים חופש. האם זה חוקי?
1. אני עובדת כ-9 שנים בחצי משרה בחברה מסויימת. יש לי כרגע 20 ימי חופש. מנהל החברה הודיע לי שמעכשיו אני לא עובדת ימי שישי עד שיגמרו לי כל הימי חופש
האם זה חוקי?
2.בעל הבית החליט שבחול המועד סוכות החברה תהיה סגורה. האם הוא צריך
לשלם לנו על הימים האלה או להוריד לנו ימי חופש.
3 .יום לפני ערב כיפור, ביום חמישי בשעה 18.00, התקשר אלי בעל הבית והודיע לי שמחר (יום שישי), המשרד סגור ושלא אבוא לעבודה. עלזה הוא מוריד לי ים חופש. האם זה חוקי?
ימי חופשה וניצולן
עו"ד שי בן נתן
21/10/11
1. לא. חופשה שנתית צריכה להיות רצופה ולא יום בשבוע.
2. המעסיק יכול להחליט להדמים את מקום העבודה לחופשה מרוכזת בחול המועד. במקרה כזה עליו לשלם לעובדים דמי חופשה, ואם אין להם ימי חופשה צבורים- שכר עבודה מלא.
3. לא. על המעסיק להודיע על הוצאה לחופשה 14 יום מראש.
2. המעסיק יכול להחליט להדמים את מקום העבודה לחופשה מרוכזת בחול המועד. במקרה כזה עליו לשלם לעובדים דמי חופשה, ואם אין להם ימי חופשה צבורים- שכר עבודה מלא.
3. לא. על המעסיק להודיע על הוצאה לחופשה 14 יום מראש.
התפטרות בהריון
מיטל
21/10/11
שלום,
אני עובדת כ- 3 שנים בחברה גדולה (כעובדת חברה), ולפני כ - 3 חודשים התפטרתי ומסרתי למעסיק שאני אשאר עד שימצאו מחליפה, ועדיין לא מצאו מחליפה, כעת גיליתי שאני בהריון, ועדיין לא דיווחתי על ההריון למעסיק (אני כרגע בשבוע 13), יש לי מספר שאלות:
1.האם אני יכולה "להתחרט" על הפיטורים ? כיוון שחלפו כבר 3 חודשים?
2.האם מבחינת דמי הלידה מביטוח לאומי אני אהיה זכאית לדמי לידה מלאים או חלקיים אם אני עוזבת את העבודה בקרוב?
תודה וחג שמח.
אני עובדת כ- 3 שנים בחברה גדולה (כעובדת חברה), ולפני כ - 3 חודשים התפטרתי ומסרתי למעסיק שאני אשאר עד שימצאו מחליפה, ועדיין לא מצאו מחליפה, כעת גיליתי שאני בהריון, ועדיין לא דיווחתי על ההריון למעסיק (אני כרגע בשבוע 13), יש לי מספר שאלות:
1.האם אני יכולה "להתחרט" על הפיטורים ? כיוון שחלפו כבר 3 חודשים?
2.האם מבחינת דמי הלידה מביטוח לאומי אני אהיה זכאית לדמי לידה מלאים או חלקיים אם אני עוזבת את העבודה בקרוב?
תודה וחג שמח.
התפטרות בהריון
עו"ד שי בן נתן
21/10/11
1. כן. אם החלטתם להאריך את מועד יחסי העבודה עד למציאת מחליפה, את יכולה לחזור בך מהתפטרותך כל עוד לא נמצאה מחליפה, שכן הודעת ההתפטרות שלך הפכה לחסרת מועד סיום עבודה.
2. פני לפורום ביטוח לאומי
2. פני לפורום ביטוח לאומי
חופשת לידה
אוסנת
21/10/11
ב 27 לחודש לפי החוק אני אמורה לחזור לעבודה לאחר 6 חודשים של חופשת לידה.
הבנתי שלפי החוק עם אני חוזרת אחרי תאריך זה מקום העבודה לא חייב לקבל אותי.
רק ב1 לחודש יש לי סידור לתינוקת אני חושבת על לשאול את מקום העבודה עם זה מתאים להם לחזור בתאריך זה. אך אני חוששת שהם עלולים לומר כן רק כדי שם יוכלו לפטר אותי ,הם כבר פיטרו אותי בזמן הריון והחזירו אותי לאחר 3 חודשיים לאחר שהבינו שהם לא יוכלו לפי החוק לפטר,אני יודעת על כוונתם לפטר אותי לאחר 2 חודשי עבודה שהם מחוייבים לפי החוק.
הם במקרה זה זה סיכון גדול מידי לקחת ולבקש מהם להתחיל את העבודה בראשון לחודש?
הבנתי שלפי החוק עם אני חוזרת אחרי תאריך זה מקום העבודה לא חייב לקבל אותי.
רק ב1 לחודש יש לי סידור לתינוקת אני חושבת על לשאול את מקום העבודה עם זה מתאים להם לחזור בתאריך זה. אך אני חוששת שהם עלולים לומר כן רק כדי שם יוכלו לפטר אותי ,הם כבר פיטרו אותי בזמן הריון והחזירו אותי לאחר 3 חודשיים לאחר שהבינו שהם לא יוכלו לפי החוק לפטר,אני יודעת על כוונתם לפטר אותי לאחר 2 חודשי עבודה שהם מחוייבים לפי החוק.
הם במקרה זה זה סיכון גדול מידי לקחת ולבקש מהם להתחיל את העבודה בראשון לחודש?
לא בטוח.
עו"ד שי בן נתן
21/10/11
התשובה תלויה זמן עבודתך באותו מקום עבודה. נא פרטי כמה זמן את עובדת באותו מקום עבודה או אצל אותו מעסיק.
תורנות 24 שעות במשך 7 ימים
toranut
21/10/11
אני מתכנתת עובדת בשכר גלובלי.המנכ``ל החביב הודיעה לי אחרי יותר מחודשיים שאני שם שיש תורנות מירס. זה
אומר שבמשך שבוע שלם כולל שישי שבת וחגים אם זה נופל על חג אני אמורה להיות
צמודה למירס 24 שעות. אם לקוח מתקשר שיש לו בעיה לפי מה שהבנתי אני אמורה
לעזור לו או לפנות אותו לעובד שיכול לעזור לו.
לא אמרו לי כלום על זה בראיון עבודה ואני לא מקבלת שום תשלום על זה.
מבחינתי זה קו אדום ועצם העובדה שיש לי את המירס איתי אני לא באמת נהנת
מהזמן הפנוי שלי.
האם זה חוקי לדרוש ממני דבר כזה?
תודה
אומר שבמשך שבוע שלם כולל שישי שבת וחגים אם זה נופל על חג אני אמורה להיות
צמודה למירס 24 שעות. אם לקוח מתקשר שיש לו בעיה לפי מה שהבנתי אני אמורה
לעזור לו או לפנות אותו לעובד שיכול לעזור לו.
לא אמרו לי כלום על זה בראיון עבודה ואני לא מקבלת שום תשלום על זה.
מבחינתי זה קו אדום ועצם העובדה שיש לי את המירס איתי אני לא באמת נהנת
מהזמן הפנוי שלי.
האם זה חוקי לדרוש ממני דבר כזה?
תודה
תורנות- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
21/10/11
זה חוקי לדרוש את זה אך יש לשלם דמי כוננות בסכום כלשהו ( יש לבחון את העבודה בפועל) וגם היה עליהם לעדכן אותך על כך בראיון.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עוד פרט קטן
toranut
21/10/11
אנחנו חייבים להיות זמנים באמת 24 שעות. גם קיבלנו מייל על זה וגם עובדת אחרת אמרה שבודקים שאנחנו זמינים ואם לא המנכ"ל צועק.
הודעה על סיום עבודה ואני רוצה לתפטר מעבודה
דימיטרי (חברת השמירה
20/10/11
שלום! יש לי בעיה ושאלה? אני עובד כבר שנה ו4 חודש אני עובד מתאריך 1.7.2010 ורוצה לסיים בתאריך 1.11.2011 מחר אני רוצה לתת מכתב לקבט ! זה נכון שאני צריך לתת לו חודש ?
הודעה מוקדמת- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
21/10/11
כן.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויים
אלון
20/10/11
פוטרתי מעבודתי.לאחר כמה זמן מיום הפיטורים מגיע לי הפיצויים?לפי הבנתי יש חלק מביטוח הפנסיה שזה שייך לפיצויים האם הפיצויים שמגיע לי מהמעסיק זה מחושב יחד עם הפיצויים של הפנסיה או שזה לא קשור?
פיצוים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
21/10/11
את החלק של המעסיק יש לשלם בתוך 15 יום מסיום יחסי עובד מעביד את מה שמצוי בקופה הרכיב הפיצוים בהתאם לתקנון הקופה אבל על המעסיק להעביר מכתב שחרוןר לקופה בתוך 15 יום גם. החלק שנלקח בחשבון לשם חישוב סכום הפיצוים הוא הסכום המצוי תחת הפרשות לפיצוים בקופה ולא הסכום של הפרשות לפנסיה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הודעה על התפטרות לאחר שבוע במקום העבודה
לינור
20/10/11
עבדתי דרך חברת כוח אדם במשרה זמנית כפקידה. לאחר שהסתיימה התקופה הוצע לי
תפקיד אחר בחברה, התקבלתי אליו והתקבלתי כעובדת חברה. לאחר כמה ימים מתחילת
העבודה הודעתי שאיני מעוניינת בתפקיד ורוצה לעזוב. זהו תפקיד שבו נדרש
למצוא לי מחליפה. נתבקשתי לחשוב כמה ימים והחלטתי לבסוף שאני אכן רוצה
לעזוב. האם לאחר 7 ימי עבודה (סהכ) אני מחוייבת להשאר פרק זמן מסויים
בעבודה (מה שנקרא הודעה מוקדמת)? אם כן כמה זמן? או שמא מכיוון שאני חדשה
בתפקיד אני יכולה לעזוב באופן מיידי? אשמח לעזרתכם תודה
תפקיד אחר בחברה, התקבלתי אליו והתקבלתי כעובדת חברה. לאחר כמה ימים מתחילת
העבודה הודעתי שאיני מעוניינת בתפקיד ורוצה לעזוב. זהו תפקיד שבו נדרש
למצוא לי מחליפה. נתבקשתי לחשוב כמה ימים והחלטתי לבסוף שאני אכן רוצה
לעזוב. האם לאחר 7 ימי עבודה (סהכ) אני מחוייבת להשאר פרק זמן מסויים
בעבודה (מה שנקרא הודעה מוקדמת)? אם כן כמה זמן? או שמא מכיוון שאני חדשה
בתפקיד אני יכולה לעזוב באופן מיידי? אשמח לעזרתכם תודה
הודעה מוקדמת- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
21/10/11
יש לבחון האם הותק במקום העבודה מתקופת עבודתך שם כעובדת כוח אדם ממשיך או שהתחיל ותק חדש וכן את החוזה כדי לדעת לענות
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
סעיפים בחוזרה עבודה
אלכס
20/10/11
שלום, יש לי בחוזה שני סעיפים שהייתי רוצה לדעת האם הם חוקיים:
1. כל צד רשאי להביא הסכם זה לידי סיום ובלבד שנתן לצד האחר הודעה מוקדמת בכתב על כך על פי דין.
2. למרות האמור בסעיף 5 לעיל, במקרה של התפטרות, תקופת הודעה מוקדמת אשר תינתן ע"י העובד תהיה כזו אשר תאפשר לחברה להעביר את תפקידו לעובד אחר וזאת עד למקסימום תקופה של שלושה חודשים ובכפוף לשיקול דעת החברה.
העובד מכיר בכך, כי תפקידיו הניהוליים בחברה והאחריות הרבה המוטלת עליו דורשים מידה מיוחדת של אמון אישי והקדשת זמן כמתחייב מדרישות החברה. לפיכך על פי סעיף 30 לחוק שעות עבודה ומנוחה, תשי"א-1951 (להלן - "חוק שעות עבודה ומנוחה"), לא יחולו הוראות חוק זה על העובד. למען הסר ספק מובהר כי העובד אינו זכאי לתיגמול עבור עבודה "שעות נוספות" וכיו"ב.
האם סעיפים אילו חוקיים?
תודה
1. כל צד רשאי להביא הסכם זה לידי סיום ובלבד שנתן לצד האחר הודעה מוקדמת בכתב על כך על פי דין.
2. למרות האמור בסעיף 5 לעיל, במקרה של התפטרות, תקופת הודעה מוקדמת אשר תינתן ע"י העובד תהיה כזו אשר תאפשר לחברה להעביר את תפקידו לעובד אחר וזאת עד למקסימום תקופה של שלושה חודשים ובכפוף לשיקול דעת החברה.
העובד מכיר בכך, כי תפקידיו הניהוליים בחברה והאחריות הרבה המוטלת עליו דורשים מידה מיוחדת של אמון אישי והקדשת זמן כמתחייב מדרישות החברה. לפיכך על פי סעיף 30 לחוק שעות עבודה ומנוחה, תשי"א-1951 (להלן - "חוק שעות עבודה ומנוחה"), לא יחולו הוראות חוק זה על העובד. למען הסר ספק מובהר כי העובד אינו זכאי לתיגמול עבור עבודה "שעות נוספות" וכיו"ב.
האם סעיפים אילו חוקיים?
תודה
חוזה העבודה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
21/10/11
מומלץ כי עו"ד יבחן את כל החוזה בהתאם לאופי עבודתך אך באופן כללי מה שסימנת כ1 חוקי מה שסימנת כ- 2 על פניו לא חוקי והנושא של שעות עבודה ומנוחה זה נושא סבוך שלא ניתן לקבוע בשחור ולבן אם חוקי או לאו יש לבחון את השעות בהם אתה עובד את אופי התפקיד וכיו"ב..
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תייר בישראל
דוד
20/10/11
האם תיירת מהפיליפינים יכולה לעבוד בישראל כמטפלת בקשישים. ואם כן אז מה הפרוצדורה וכמה זמן היא יכולה לעובד
תייר בישראל- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
21/10/11
באופן עקרוני לא צריך אישור עבודה פנה למשרד התמת ומשרד הפנים כדי לברר ההליך
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
סיום חוזה עבודה בגלל גיל
ברכה
20/10/11
אני פסיכולוגית שעובדת לפי חוזה כעצמאית עם קו"ח מכבי. בקרוב אגיע לגיל 68 ובחוזה כתוב שהחוזה מסתיים בגיל זה. אני מעוניינית להמשיך לעבוד וידוע לי שהקופה מעסיקה רופאים עד גיל 70 ואפילו 72. השאלה שלי: האם אין פה אפליה לטובת הרופאים? אני אמא חד הורי לבן צעיר וזקוקה להמשיך לעבוד.
אני מודה מראש על התשובה
ברכה
אני מודה מראש על התשובה
ברכה
הפליה בשל גיל- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
21/10/11
על פניו נראה כי אכן את צודקת, ממליצה לפנות ליעוץ פרטני
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
גניבה עלידי עובד
עמית
19/10/11
הי
ברצוני לשאול מה לעשות כאשר עובד גונב מעובד אחר לקוחות כאשר כבר בוצע תהליך מכירה מול הלקוח ואז ברגע האחרון מחבל העובד נכנס לתיק לקוחות של עובד אחר וגונב את המכירה -המדובר בעבודה של מכירות -כאשר בוצע פניה לממונה עד עכשיו אין הליכים משמעותיים מול אותו עובד מעבר לנזק לחברה שנגרם שלקוח לא מבין למה מדברים איתו שתי נציגים ולדמורלזיציה הקשה שנגרמת במחלקה כמו כן הנל יכול לגרום להפסד כספי לעובד שמימנו ניגנבים המכירות ...לאן עלי לפנות -באם הממונה לא פועל למרות פניה אליו?
ברצוני לשאול מה לעשות כאשר עובד גונב מעובד אחר לקוחות כאשר כבר בוצע תהליך מכירה מול הלקוח ואז ברגע האחרון מחבל העובד נכנס לתיק לקוחות של עובד אחר וגונב את המכירה -המדובר בעבודה של מכירות -כאשר בוצע פניה לממונה עד עכשיו אין הליכים משמעותיים מול אותו עובד מעבר לנזק לחברה שנגרם שלקוח לא מבין למה מדברים איתו שתי נציגים ולדמורלזיציה הקשה שנגרמת במחלקה כמו כן הנל יכול לגרום להפסד כספי לעובד שמימנו ניגנבים המכירות ...לאן עלי לפנות -באם הממונה לא פועל למרות פניה אליו?
עובד שלוקח לקוחות- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
21/10/11
לממונה מעליו וככל שאין ניתן לטעון כי זו סביבת עבודה שלא ניתן לצפות ממך לעבוד בה או לחלופין לנסות ולתבוע אישית את העובד על הכספים שלקח ממך ככל ויש לך תיעוד לכך, אין כאן שחור ולבן לצערי..
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הודעה מוקדמת
לימור
19/10/11
אני עובדת (ללא חוזה)משרה חלקית לפי שעה שנה ו - 11 חודשים. לכמה ימים של הודעה מוקדמת אני זכאית?
בנוסף, האם הפיצויים נקבעים לפי המשכורת האחרונה? אם כן, משכורת החודש האחרון הייתה הרבה יותר נמוכה בגלל החגים. האם זה בהכרח לפי המשכורת האחרונה?
בנוסף, האם הפיצויים נקבעים לפי המשכורת האחרונה? אם כן, משכורת החודש האחרון הייתה הרבה יותר נמוכה בגלל החגים. האם זה בהכרח לפי המשכורת האחרונה?
הודעה מוקדמת- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
21/10/11
חודש הודעה מוקדמת כאשר אם המשכורת האחרונה שונה מהמשכורות האחרות יש להתחשב במשכורת הקודמת..
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הרעה בתנאים לעובד שעתי
אופיר
19/10/11
שלום השאלה היא כזאת אני עובד שעתי ללא שום חוזה העסקה מזה כ 5 שנים
בשנה האחרונה המשכורת הממוצעת שלי עמדה על 3500 ש"ח (המשכורות לא היו אחידות כלומר זה נע בין 1800 ל 6200 ש"ח) החודש המעסיק הוריד לי בשעות .
האם הרעה בתנאים נחשבת כאשר השכר החודשי יורד מהמשכורת הממוצעת או כאשר השכר החודשי יורד מהמשכורת הנמוכה ביותר לאותה שנה?
המון המון תודה ושבוע טוב
בשנה האחרונה המשכורת הממוצעת שלי עמדה על 3500 ש"ח (המשכורות לא היו אחידות כלומר זה נע בין 1800 ל 6200 ש"ח) החודש המעסיק הוריד לי בשעות .
האם הרעה בתנאים נחשבת כאשר השכר החודשי יורד מהמשכורת הממוצעת או כאשר השכר החודשי יורד מהמשכורת הנמוכה ביותר לאותה שנה?
המון המון תודה ושבוע טוב
הרעה בתנאים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
21/10/11
החוק לא עוסק בכך ככל ותוכלל הראות הרעה בתנאים אם בקיצור משמרות ואם בשכר אז זה בסדר יש לבחון במה נפגעה העסקתך כדי לדעת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תביעה עבור דמי הבראה
לידייה
19/10/11
שלום, אני מגישה תביעה לבית הדין לעבודה עבור דמי הבראה על 7 שנים אחרונות (עדיין ביחסי עובד מעביד). בחישוב אני מתייחסת לתעריף היום 365 ש"ח ליום, האם אני צריכה לחשב גם ריבית והצמדה או שזה כבר כולל את זה. דבר שני, האם בבית משפט יכולים לשאול אותי מדוע לא בקשתי את דמי ההבראה מהמעביד? (לא בקשתי שכן כל מי שביקש פוטר)
תודה מראש
תודה מראש
תביעה עבור דמי הבראה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
21/10/11
את לא צריכה לחשב ריבית פשוט תרשמי בתוספת הפרשי ריבית והצמדה ובית הדין יכול לשאול אותך אך כפי שרשמת יש לך תשובה טובה..
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
באיזו דרך מקובל /כדאי להודיע בעבודה על הריון??
שקד זהב
19/10/11
שלוםצריכה עצה...אני בהריון,שבוע 17ועדיין לא סיפרתי במקום עבודתי על היותי הרה,וזאת מאחר ואני אהייה בעלת ותק מתאריך 1 לנובמבר,כך שאהיה מוגנת מבחינת החוק מפניי פיטורים.יש לי בוס קשוח,וקשה,ואיננו מסתדרים ביננו,הוא גם ערך לי שימוע לפניי שבועיים על מהלך עבודתי בה איים לפטר,מבלי שידע על ההריון כמובן..לכן אני לא ממהרת לספר לו,אבל החוק קובע שאוכל עד שבוע 20,ומעבר לכך שכבר מתחילים לראות...באיזו דרך מקובל להודיע לו על ההריון? בכתב? בעל פה? שילוב של שנייהם?והאם כדאי לי להוסיף שעבודתי לא תפגע עקב כך,ואמשיך לעבוד כרגיל?אני גם מחוייבת ללבוש חולצת מדים בעבודה,שכבר מתחילה להיות לוחצת ולא נוחה.. ואני לא יודעת איך הבוס יקבל את העובדה שלא אוכל להמשיך ללבוש אותה יותר...אשמח לעצות ...חג שמיייח
הודעה על הריון- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
21/10/11
אין דרך מקובלת נדיר כי עושים זאת בכתב, בכל מקרה את לא מחויבת להודיע על ההריון אך צוי כי תעשי זאת לפני שיראו אסור למעסיק לפטר אותך בגלל ההריון ואם יש לך ותק של חצי שנה אז מכל סיבה שהיא בלי אישור משרד התמת אם את חוששת כדאי שתקליטי את השיחה בה את מספרת למעסיק. באשר לחולצה, המעסיק צריך לדאוג לך לחולצה גדולה יותר או שיתמודד...
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התלמדות במקוoהעבודה
דוד
19/10/11
שלום לפני מספר שבועות התחלתי לעבוד כמלצר בבית קפה. טרם קבלתי לעבודה נאמר לי כי עליי לעבור 4 התלמדויות בנות 4 שעות כל אחת. כאשר תשלום בעבורן יינתן לי אך ורק לאחר שאצבור ותק של 3 חודשי עבודה. שאלתי היא האם התנאה זו היא חוקית ? כמו כן אודה לכם אם תוכלו להפנות אותי לחקיקה/פסיקה רלוונטית, תודה.
התלמדות- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
21/10/11
לא, יש לשלם בגין כל שעת עבודה בהתאם לחוק שעות עבודה ומנוחה וחוק הגנת השכר וישנה פסיקה רבה בנושא ערוך חיפוש באינטרנט איננו מפנים לפסיקה פרטנית..
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מענק למי שעובד רחוק מהבית
טלי
19/10/11
שלום רבאנחנו גרים בנתניה.בעלי מצא עבודה מאוד טובה בראשון לציון. שמענו שיש מענק חד פעמי או שנתי למי שנוסעה יותר מ60 קמ לעבודה אבל לא מצאנו שום מידה על כך.שאלה שלי אם זה באמת קיים ואם כן למי לפנות ומה תנאים כדי לקבל אותותודה
*הערת מערכת לנוחותך - מצא עו"ד באינדקס עורכי הדין: עורכי דין בראשון לציון
*הערת מערכת לנוחותך - מצא עו"ד באינדקס עורכי הדין: עורכי דין בראשון לציון
מענק עבודה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
21/10/11
אני לא מכירה דבר כזה.. ייתכן וישנם ענפים ספציפיים בהם זה חל מכוח צו הרחבה או הסכם קיבוצי ענפי אך באופן כללי אין דבר כזה למיטב ידיעתי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות עקב מעבר דירה
מור
19/10/11
לפני כ- 4 חודשים, עקב גירושין, העתקתי את מקום מגורי מנתניה לבת -ים. מקום עבודתי ב- 24 שנים האחרונות הינו בנתניה, מרחק של כ- 40 ק"מ ממקום מגורי הנוכחי.
כעת לאור המעבר אני מעוניין להגיש בקשה לפיטורין אך עדין להיות זכאי לפיצויים כמפוטר.
האם ישנה הגבלת זמן להגשת מכתב פיטורין מיום המעבר שלי לבת ים?
האם התהליך מצריך עו"ד?
כעת לאור המעבר אני מעוניין להגיש בקשה לפיטורין אך עדין להיות זכאי לפיצויים כמפוטר.
האם ישנה הגבלת זמן להגשת מכתב פיטורין מיום המעבר שלי לבת ים?
האם התהליך מצריך עו"ד?
אל תעזוב בלי להתיעץ עם עורך דין
יודע קצת על החוק
19/10/11
זה שאתה עובר דירה ולא חשוב לאיזה מרחק לא מקנה לך זכויות של מפוטר ,יש כמה תנאים שיכולים לאפשר לך לקבל פיצויים אחד זה לעבור לאזור פיתוח או לישוב חקלאי ,ודא קודם שאתה עומד בקריטריונים לפני שאתה עוזב ומאבד את הפיצויים
עובד משרד החינוך שנאלץ לסיים את הקריירה בשל מחלה
שאדי
19/10/11
עובד משרד החינוך שנאלץ לעזוב את העבודה בשל סיבות רפואיות, "השתלת כבד"
הוא קיבל תשלום רק בגין ימי מחלה האם מגיע לו יותר?
הוא קיבל תשלום רק בגין ימי מחלה האם מגיע לו יותר?
סיום עבודה בשל מחלה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
21/10/11
ככל והסתימו יחסי עובד מעביד בשל מצב רפואי אז הוא זכאי גם לפיצוים ולכל מה שמגיע מסיום יחסי עובד מעביד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
בהמשך לשאלתי הקודמת
יצחק
19/10/11
העונה השני לשאלתי הקודמת כנראה לא הבין את שאלתי בשלימות...לא שאלתי על נסיעה זה היה החלק השני של השאלה ושם שאלתי מה העונש .....
אני שואל האם לאופנוע שאינו בשימוש אבל הוא ברשותי ואני לא משתמש בו לנסיעה בציבור.... אני מחוייב על פי חוק שיהיה לו ביטוח חובה?
אני שואל האם לאופנוע שאינו בשימוש אבל הוא ברשותי ואני לא משתמש בו לנסיעה בציבור.... אני מחוייב על פי חוק שיהיה לו ביטוח חובה?
פנה לפורום דיני תעבורה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
21/10/11
למיטב ידיעתי כן
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הרעת תנאים
נטלי
19/10/11
אני עובדת 4 שנים כדיילת של עיתון ,ובעבודה שלי אני מחלקת עיתונים בנקודה מסויימת,מאלצים אותי לעמוד בשמש במשך שעות החום בלי הגנה,למרות שביקשתי שמשיה או כל אמצעי אגנה אחר לא הסכימו,מדי פעם אני עומדת במרחק מה מהעמדה כדי להתגונן מהשמש החזקה,באחד הפעמים ראה אותי המפקח ופיטר אותי,ביקשתי מיכתה והוא אמר לי שאני מושעת עד להודעה חדשה,הסברתי לו שזה לא חוקי להשעות ללא תשלום, אז הוא העביר אותי לעמדה אחרת שאני צריכה לנסוע עם 2 אוטובוסים לכל כיוון וזה כדי לגרום לי להתפטר ,מה עליי לעשות כדי לא להפסיד את הזכויות שלי כמפןטרת?
הרעת תנאים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
21/10/11
יש לבחון קודם כל האם זוהי הרעת תנאים ומה ההבדל מבחינת שעות העבודה ככל וכן אז יש להוציא לו מכתב התראה ובו לרשום כי ככל ולא ישיבך למקום עבודתך הקודם תראי בכך הרעת תנאים ותתפטרי בדין מפוטר ואז יש לתת לו הודעה מוקדמת כחוק.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם ישנה מניעה חוקית שמהגר יעבוד בעבודה התנדבותית?
טל
19/10/11
האם רשאי מהגר (בעלת ויזת תייר) לעבוד בעבודה התנדבותית -ללא תמורה בארץ ישראל? ברצוני לדעת האם ישנה מניעה חוקית לכך וכן בהנחה ומדובר במי שאינו ישראלי ונראה כי אינו עונה על ההגדרה של עובד זר (שכן הוא אינו עובר למדינה כדי למצוא פרנסה) האם רשאי לעשות כן
פנו למשרד הפנים ומשרד התמת כדי לקבל מענה לשאלתכם
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
21/10/11
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם ישנה מניעה חוקית שמהגר יעבוד בעבודה התנדבותית?
טל ששון
19/10/11
האם רשאי מהגר (בעלת ויזת תייר) לעבוד בעבודה התנדבותית -ללא תמורה בארץ ישראל? ברצוני לדעת האם ישנה מניעה חוקית לכך וכן בהנחה ומדובר במי שאינו ישראלי ונראה כי אינו עונה על ההגדרה של עובד זר (שכן הוא אינו עובר למדינה כדי למצוא פרנסה) האם רשאי לעשות כן ? תודה על המענה.
עובד זר מתנדב
עו"ד שי בן נתן
21/10/11
אם העובד נמצא בארץ עם כל האישורים המתאימים, אין מניעה חוקית להתנדבות. יחד עם זאת, "התנדבות" אשר מטרתה היא העסקת עובד זר ללא זכויות אסורה בתכלית האיסור כלומר לא ניתן להתשמש במסווה של התנדבות לשלילת זכויותיו של העובד הזר.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
