פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
הפרשות סוציאליות
סיל
25/10/11
תודה על תשובתך, אך למה הכוונה הפרשות סוציאליות
אם אפשר לפרט.
ושוב תודה
אם אפשר לפרט.
ושוב תודה
נא הפנה לשאלה המקורית.
עו"ד שי בן נתן
25/10/11
ימי חופשה
אופיר
25/10/11
שלום אני עובד שעתי אני מודע לנוסחא הקיימת לחישוב ימי החופשה לעובד שעובד פחות מ200 ימים בשנה. האם (200/(ימי עבודה*ימי חופשה))
אם עבדתי מספר ימים בשנה פחות מ8 שעות ביום האם זה עדיין נחשב לי כיום עבודה?
תודה
אם עבדתי מספר ימים בשנה פחות מ8 שעות ביום האם זה עדיין נחשב לי כיום עבודה?
תודה
איך מחשיבם יום עבודה
עו"ד שי בן נתן
25/10/11
עושים ממוצע. במקרה של עובד שעתי/יומי- ממוצע של 12 החודשים האחרונים.
פיטורין לאחר ת.עבודה
סימון
25/10/11
הייתי 90 ימים בתאונת עבודה, לפני שבועיים יצאתי לעבודה... היום קיבלתי זימון לשימוע עקב תהליכי צימצומים במפעל...
האם החברה יכולה לפטר אותי למרות שרק יצאתי מתאונת עבודה ממשוכת או שיש חוק המגביל את החברה לעשות זאת?
האם החברה יכולה לפטר אותי למרות שרק יצאתי מתאונת עבודה ממשוכת או שיש חוק המגביל את החברה לעשות זאת?
פיטורים אחר תאונת עבודה
עו"ד שי בן נתן
25/10/11
אין הגבלה על יכולת המעסיק לפטר אותך עם שובך ממחלתך. ההגבלה היא כל עוד את מצויה בימי מחלה המשולמים לך. מרגע שמיצית את כל ימי המחלה, המעסיק יכול לפטרך.
דמי אבטלה בתום חופשת לידה
יעל
25/10/11
ילדתי בדצמבר 2010 והארכתי את חופשת הלידה עד ספטמבר 2011 (8 חודשים וחצי). בזמן זה לא התפטרתי ממקום עבודתי שכן לא הייתי בטוחה אם אחזור או לא ומשרתי נשמרה לי. באוגוסט הודעתי על התפטרותי והתחלתי לחתום בלשכת התעסוקה בספטמבר.
קיבלתי עתה מכתב מביטוח לאומי שאיני זכאית לדמי אבטלה משום שלא צברתי את מס' השעות המינימלי לקבלת הקצבה. מבירור שעשיתי נראה כי חישבו לי 18 חודשים אחורה מיום התייצבותי בלשכה ולא מתום חופשת הלידה ובשל כך יש לי חצי שנה של 0 ימי עבודה. לא התפטרתי ישר בתום חופשת הלידה כי לא הייתי בטוחה שזה רצוני וכמובן שלא הכרתי את הנוהל הזה לחישוב ימי העבודה. האם ניתן לעשות משהו במקרה זה?
קיבלתי עתה מכתב מביטוח לאומי שאיני זכאית לדמי אבטלה משום שלא צברתי את מס' השעות המינימלי לקבלת הקצבה. מבירור שעשיתי נראה כי חישבו לי 18 חודשים אחורה מיום התייצבותי בלשכה ולא מתום חופשת הלידה ובשל כך יש לי חצי שנה של 0 ימי עבודה. לא התפטרתי ישר בתום חופשת הלידה כי לא הייתי בטוחה שזה רצוני וכמובן שלא הכרתי את הנוהל הזה לחישוב ימי העבודה. האם ניתן לעשות משהו במקרה זה?
פני לפורום ביטוח לאומי
עו"ד שי בן נתן
25/10/11
הרעה בתנאי עבודה
משה
25/10/11
אני עובד בחברה ממשלתית גדולה. עם נציגי עובדים...
כחלק מתפקיד שהתחלתי למלא בשנת 2002, קיבלתי מספר תנאי עבודה הכוללים רכב צמוד.לא נערך שום מסמך בנושא. ולא עדכונים בתנאים במהלך כל הזמן שחלף.
כיום הנהלת החברה מציבה תנאים ונוסחאות, על פיהם איני עומד בכללים המקנים רכב צמוד, ואני נדרש להחזירו.
שאלות:
א. האם הפגיעה בתנאי העבודה שלי עומדים בפני החוק.
ב. ככלל, באלו תנאים, הרעה בתנאי עבודה המשפיעים על גובה השכר (ישיר ועקיף) יכולים להוות בסיס להליך משפטי כנגד מעביד
ג. מה אני צריך לעשות בכדי לבטל את הגזרה, לחילופין לקבל פיצוי.
תודה.
כחלק מתפקיד שהתחלתי למלא בשנת 2002, קיבלתי מספר תנאי עבודה הכוללים רכב צמוד.לא נערך שום מסמך בנושא. ולא עדכונים בתנאים במהלך כל הזמן שחלף.
כיום הנהלת החברה מציבה תנאים ונוסחאות, על פיהם איני עומד בכללים המקנים רכב צמוד, ואני נדרש להחזירו.
שאלות:
א. האם הפגיעה בתנאי העבודה שלי עומדים בפני החוק.
ב. ככלל, באלו תנאים, הרעה בתנאי עבודה המשפיעים על גובה השכר (ישיר ועקיף) יכולים להוות בסיס להליך משפטי כנגד מעביד
ג. מה אני צריך לעשות בכדי לבטל את הגזרה, לחילופין לקבל פיצוי.
תודה.
הרעת תנאים
עו"ד שי בן נתן
25/10/11
א. קשה לענות על שאלה זו ללא קבלת פרטים נוספים, אך נראה כי המדובר בהרעת תנאי עבודה.
2. מרגע שההרעה היא מוחשית ומהותית (הרעה של עשרות שקלים בחודש לא תיחשב כהרעה מוחשית).
3. לפנות לעו"ד שייצג אותך מול המעסיק בדרישה לחזור לתנאי העבודה הקודמים.
2. מרגע שההרעה היא מוחשית ומהותית (הרעה של עשרות שקלים בחודש לא תיחשב כהרעה מוחשית).
3. לפנות לעו"ד שייצג אותך מול המעסיק בדרישה לחזור לתנאי העבודה הקודמים.
כיצד אפשר לחייב את המעסיק להנפיק לי תלושי שכר?
מבקש עזרה
25/10/11
מעסיקי מסרב להנפיק לי תלושי שכר. אציין כי סיימתי את עבודתי בחברה בה עבדתי 11 שנה ( הגעתי לגיל פרישה ). מה עליי לעשות? מכתב התראה ששלחתי גם לא עזר אגב...
פנה למשרד התמ"ת בתלונה ופנה לעו"ד להגשת תביעה בבית הדין לעבודה..
עו"ד שי בן נתן
25/10/11
פספסת את השאלה בנוגע לפיצויים
אורן
25/10/11
היי,
התחלתי לעבוד במקום עבודה בתאריך 03.10 עד לתאריך 09.11 שהם סה"כ 19 חודשי עבודה.
לפי החוזה הפרשות לביטוח מנהלים נכנסו לתוקף בתאריך 01.11.
המעסיק טוען שהחישוב לפיצויים נעשה מתאריך 01.11- כלומר, החישוב יעשה ע"פ 9 חודשי עבודה.
האם זה חוקי? או שעלי לדרוש את ממוצע השכר ה- 3 חודשי עבודה אחרונים ביחס ע"פ 19 חודשי עבודה ולא כפי שהוא טוען ע"פ 9 חודשי עבודה?
אודה לך על תשובתך בהקדם
תודה,
התחלתי לעבוד במקום עבודה בתאריך 03.10 עד לתאריך 09.11 שהם סה"כ 19 חודשי עבודה.
לפי החוזה הפרשות לביטוח מנהלים נכנסו לתוקף בתאריך 01.11.
המעסיק טוען שהחישוב לפיצויים נעשה מתאריך 01.11- כלומר, החישוב יעשה ע"פ 9 חודשי עבודה.
האם זה חוקי? או שעלי לדרוש את ממוצע השכר ה- 3 חודשי עבודה אחרונים ביחס ע"פ 19 חודשי עבודה ולא כפי שהוא טוען ע"פ 9 חודשי עבודה?
אודה לך על תשובתך בהקדם
תודה,
פיצויי פיטורים
עו"ד שי בן נתן
25/10/11
המעסיק טועה ואין קשר בין מועד תחילת ההפרשות למועד תחילת העבודה. אתה זכאי לקבל פיצויי פיטורים עבור כל תקופת עבודתך.
רשום על חוסר ראיות. עד כמה שנים זה נמחק ?
gil
25/10/11
האם יש זמן שזה נמחק ?
אם זה חוסר ראיות למה לא מוחקים את התיק ?
אם זה חוסר ראיות למה לא מוחקים את התיק ?
שאלתך אינה מובנת, וככל הנראה לא קשורה לדיני עבודה.
עו"ד רענן קריב
מנהל
25/10/11
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לא קשור לדיני עבודה. פנה לפורום פלילי
עו"ד שי בן נתן
25/10/11
קנס התפטרות
עדי
25/10/11
שלום רב ,אני עובדת חברה 4 שנים עברתי לתפקיד אחר לאחר חופשת לידה , החתימו אותי על חוזה שבו אני מוחייבת להם במשך שנה ואם אני מפרה את החוזה אני נפרדת מ1500 שח, (ללא כל הכשרה ,או קורס) , לאחר מס ימים של עבודה הם העבירו אותי לתפקיד אחר עקב מחסור בכח אדם , כרגע המצב הוא שאני לא מרוצה ולא מעוניינת להישאר בתפקיד הנוכחי, אני עדיין אהיה חייבת להם 1500 שח? או שאני מוגדרת כעובדת חברה 4 שנים ללא כל קשר לחידוש החוזה ?אודה לתשובה מהירה !תודה רבה !!
"קנס עזיבה"
עו"ד רענן קריב
מנהל
25/10/11
על פי התיאור, "קנס העזיבה" ככל הנראה אינו תקף. העסקתך רצופה, וחופשת הלידה אינה קוטעת את הרצף. אם תבקשי לעזוב, מומלץ לעשות זאת באופן שהמעסיק יצטרך לתבוע ממך את הסכום ולא את תצטרכי לתבוע אותו ממנו. כפי הנראה ייקבע שאינך חבה בתשלומו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ראי תשובת עו"ד קריב
עו"ד שי בן נתן
25/10/11
חוזה עבודה
אור
25/10/11
מה דינו של חוזה עבודה אישי לא חתום? האם תקף?
חוזה לא חתום
עו"ד רענן קריב
מנהל
25/10/11
החוזה עצמו אינו מחייב משלא נחתם. יחד עם זאת, אם החוזה קויים בפועל - ייתכן שיהיה לו תוקף, לפחות בסעיפים שקויימו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חוזה עבודה לא צריך להיות בכתב.
עו"ד שי בן נתן
25/10/11
גם חוזה בע"פ תקף, ואפילו חוזה בהתנהגות. החתימה רק מהווה ראיה לקיומו של החוזה אך אינה יוצרת אותו.
תלוש שכר- דיני עבודה "זיכוי אישי"
אורי
25/10/11
שלום רציתי לדעת מה זה זיכוי אישי שמופיע לי בתלוש שכר.עבדתי במקום עבודה מסויים לפני כשנה וכל חודש נצבר לי סכום של כסף ל"זיכוי אישי" בתלוש משכורת לפי המשכורת החודשית. רציתי לדעת בעצם מה זה והאם אפשר למשוך את זה בצורה כלשהיתודה רבה
"זיכוי אישי"
עו"ד רענן קריב
מנהל
25/10/11
למה שלא תפנה את השאלה לחשב השכר/הממונה/מנהל החשבונות או מי שמטפל בשכר?הדין אינו מכיר מושג כזה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
בחוק אין מונח כזה.
עו"ד שי בן נתן
25/10/11
בקש לקבל הסבר מחשב השכר.
פדיון חופשה במהלך חופשת לידה
אנונימית
25/10/11
במהלך חופשת הלידה שלי (חודש וחצי לאחר הלידה) קיבלתי טלפון מהמעסיק שאני עובדת אצלו במשמרות כבר 3 שנים שאבוא לקחת צ'ק של גמר חשבון עם פדיון ימי חופשה. לא הודעתי על התפטרות ולא קיבלתי הודעה על פיטורים. האם ניתן לתבוע את המעסיק על פיטורים לא חוקיים ואם כן איך כדאי לתבוע? כל מה שיש בידי הוא תלוש משכורת עם תאריך שכתוב בו פדיון חופשה. כשבאתי לקחת את הצ'ק הוא לא אמר כלום לגבי המשך עבודתי. אשמח לתשובתכם תודה
פיטורים שלא ככדין
עו"ד רענן קריב
מנהל
25/10/11
על פניו נרה שפוטרת. פיטורים אלה מנוגדים לחוק והם פסולים מטעמים שונים. מומלץ לפנות לייעוץ פרטני בהקדם האפשרי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אם זה נראה כמו פיטורים, נשמע כמו פיטורים ומריח כמו פיטורים...
עו"ד שי בן נתן
25/10/11
אלו פיטורים, ובמקרה שלך הם בלתי חוקיים. המעסיק מנוע מלפטר אותך בתקופה של 60 יום ממועד חזרתך מחופשת הלידה. פני לקבלת ייעוץ משפטי אישי.
פיצויי פיטורים
זהבה
25/10/11
שלום רב,אני עובדת בחברה כבר 4 שנים, יש לי בעיות בריאותיות ולכן אני בחופשת מחלה כבר 3 חודשים, החברה החליטה להפנות את בעיותיי לרופא תעסוקתי של החברה (אליו אני שולחת טפסים בלבד והוא לא נפגש איתי אישית לבדיקה), הוא החליט שאני לא זכאית לפיטורים עם פיצויים, שאלתי היא כזו- במידה ואתפטר האם אני זכאית לקבל פיצויים מהחברה? או לפחות אחוז מסויים? במידה וכן, מכיוון שאני כבר 3 חודשים בחופשת מחלה על פי מה יקבע שכר הפיצוי?תודה רבה מראש :)
התפטרות עקב מצב בריאותי
עו"ד רענן קריב
מנהל
25/10/11
אם רופא תעסוקתי (ולא בהכרח רופא מטעם המעסיק) יקבע כי אינך מסוגלת לעבוד והמעסיק לא יוכל להציע לך עבודה ההולמת את מצב בריאותך, תהיי זכאית להתפטר תוך זכאות לפיצויי פיטורים. אגב, רופא תעסוקתי לא קובע זכאות לפיצויי פיטורים אלא יכולת או אי יכולת לבצע את עבודתך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
זכאות לדמי אבטלה
ח.מ
25/10/11
רפואיות ( בהסכמתי ובהמלצת הועדה הרפואית). החל מנובמבר אהיה זכאית לגמלה חודשית. אחוז הקצבה 50%. האם אני זכאית לדמי אבטלה?
בתודה
בתודה
הפני את השאלה לפורום ביטוח לאומי
עו"ד רענן קריב
מנהל
25/10/11
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פני לפורום ביטוח לאומי
עו"ד שי בן נתן
25/10/11
קבלת פיצויים וחזרה לעבודה
אילנה
25/10/11
שלום,
אני רוצה להתפטר אחרי הלידה ולקבל את כל הפיצויים המגיעים לפי לפי החוק.
לאחר כחצי שנה אני מתכוונת לחזור לאותו מקום עבודה בחוזה חדש (הכול כמובן בהסכמה עם המעביד)
1. האם זה אפשרי מבחינת החוק?
2. האם אליי לשלם מס על פיצויי התפטרות? המשכורת שלי הינה 10,000 ברוטו
תודה רבה על התשובות.
אני רוצה להתפטר אחרי הלידה ולקבל את כל הפיצויים המגיעים לפי לפי החוק.
לאחר כחצי שנה אני מתכוונת לחזור לאותו מקום עבודה בחוזה חדש (הכול כמובן בהסכמה עם המעביד)
1. האם זה אפשרי מבחינת החוק?
2. האם אליי לשלם מס על פיצויי התפטרות? המשכורת שלי הינה 10,000 ברוטו
תודה רבה על התשובות.
התפרות וחזרה
עו"ד רענן קריב
מנהל
25/10/11
1. כן, לאחר תום ששה חודשים ניתן לחזור, כעובד חדש, בלי להשיב את פיצויי הפיטורים. הוותק יתאפס, ותיחשבי עובדת חדשה. פיצויי פיטורים פטורים ממס הכנסה עד לתקרה של כ-11 אלף ש"ח לשנת עבודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות וניתוק רצף העבודה
עו"ד שי בן נתן
25/10/11
ככל שהתםטרת לאחר הלידה אך בתקופת חופשת הלידה, תקופת 6 החודשים מתחילה להיספר מיום התפטרותך. על כן במקרה כזה תקופת חופשת הלידה נספרת במניין 6 החודשים.
פרישה שלא מרצון ופיצויי פיטורים
דנה
25/10/11
שלום אני בת 55 ופיטרו אותי מהעבודה האם אני זכאית גם לפיצויי פיטורים וגם לפנסיה מוקדמת?
המעביד אמר לי שמגיע או פיצויים או פנסיה מוקדמת.
המעביד אמר לי שמגיע או פיצויים או פנסיה מוקדמת.
פיצויי פיטורים או פנסיה מוקדמת
עו"ד שי בן נתן
25/10/11
לא ברור מדוע הינך זכאית לפנסיה מוקדמת. עם פיטורייך את זכאית לפיצויי פיטורים.
זכאות לדמי אבטלה
ח.מ
25/10/11
שלום רב,
לאחר 27 שנות עבודה בשירות המדינהה פוטרתי מעבודתי מסיבות רפואיות ( בהסכמתי ובהמלצת הועדה הרפואית). החל מנובמבר אהיה זכאית לגמלה חודשית. אחוז הקצבה 50%. האם אני זכאית לדמי אבטלה?
בתודה
לאחר 27 שנות עבודה בשירות המדינהה פוטרתי מעבודתי מסיבות רפואיות ( בהסכמתי ובהמלצת הועדה הרפואית). החל מנובמבר אהיה זכאית לגמלה חודשית. אחוז הקצבה 50%. האם אני זכאית לדמי אבטלה?
בתודה
פנה לפורום ביטוח לאומי
עו"ד שי בן נתן
25/10/11
פדיון/צבירת ימי חופשה
אסף
25/10/11
היני עובד בחברת שילוח בינלאומית מזה 6 וחצי שנים במשכורת גלובלית. לפני כשנה מנכל החברה שלח מייל לכל העובדים וביקש לא לצבור ימי חופשה מעבר לאותה שנה קלנדרית והחל מהשנה ימי החופשה יימחקו בסוף השנה הקלנדרית.
נוצר מצב שאני חייב לקחת את ימי החופשה שנשארו לי (12 ימים) בחודש הקרוב ולא הם יימחקו.
האם פעולה זו חוקית?
נוצר מצב שאני חייב לקחת את ימי החופשה שנשארו לי (12 ימים) בחודש הקרוב ולא הם יימחקו.
האם פעולה זו חוקית?
ניצול ימי חופשה
עו"ד שי בן נתן
25/10/11
המעסיק אכן יכול לדרוש מעובד שינצל את ימי החופשה אך לא יכול למחוק ימי חופשה צבורים. המעסיק הוא הקבוע את זמני החופשה ועל כן עשה זאת בתיאום איתו.
אחריות מנהל לאחר 12 שעות עבודה
שלום
25/10/11
שלום רב,
אני מנהל במרכז לוגיסטי. לפעמים אנו עובדים 12 שעות (08:00-20:00( ויש לי אנשים שגרים רחוק מהמרכז. זמן הנסיעה שלהם לכל כיוון הוא כ-40 דקות. במידה ועבדנו את אותם 12 שעות ואותם אנשים נסעו הביתה( יש לאחד העובדים רכב חברה) וחס ושלום קרתה להם תאונה האם אני כמנהל חשוף לתביעה משפטית? מה האחריות שלי בתור מנהל על כזה מקרה? מה קורה עם אותם אנשים סיימו לעבוד בשעה 20:12 ואז נסעו הביתה?? האם החוק כאן מגן עלי?? אשמח לקבל תשובות.
אני מנהל במרכז לוגיסטי. לפעמים אנו עובדים 12 שעות (08:00-20:00( ויש לי אנשים שגרים רחוק מהמרכז. זמן הנסיעה שלהם לכל כיוון הוא כ-40 דקות. במידה ועבדנו את אותם 12 שעות ואותם אנשים נסעו הביתה( יש לאחד העובדים רכב חברה) וחס ושלום קרתה להם תאונה האם אני כמנהל חשוף לתביעה משפטית? מה האחריות שלי בתור מנהל על כזה מקרה? מה קורה עם אותם אנשים סיימו לעבוד בשעה 20:12 ואז נסעו הביתה?? האם החוק כאן מגן עלי?? אשמח לקבל תשובות.
אחריות מנהל
עו"ד שי בן נתן
25/10/11
לא ברור מדוע אתה צריך לחשוש מאחריות אישית. ככל שהמדובר בעניינם הקשורים לעבודה, מי שחשוף (ככל שהוא חשוף כלל) הוא המעסיק- ולא המנהלים. הדבר נכון בין בשעות העבודה ובין שלא בשעות העבודה. יחד עם זאת בשעות העבודה חלה עלייך אחריות כפי שחלה על מנהל- ותוכל לדרוש מהמעסיק לבטח אותך בהתאם.
תשלום חופשת מחלה
ליסה
25/10/11
שלום רב,
עובד שלנו הציג אישור מחלה לחודש ימים שבו צויין כי היה מעורב בתאונת דרכים ועקב פגיעה מהתאונה ישהה בבית.
1. האם אנחנו צריכים לשלם לעובד חופשת מחלה עבור הימים הללו או שהוא צריך לפנות לחברת ביטוח על מנת שישלמו לו עבור הימים האלה?
2. האם אנחנו צריכים לשלם לו חגים או שגם חגים חברת ביטוח משלמת?
3. אשמח לקבל הפניה לחוק הדן בנושא הנ"ל.
תודה
עובד שלנו הציג אישור מחלה לחודש ימים שבו צויין כי היה מעורב בתאונת דרכים ועקב פגיעה מהתאונה ישהה בבית.
1. האם אנחנו צריכים לשלם לעובד חופשת מחלה עבור הימים הללו או שהוא צריך לפנות לחברת ביטוח על מנת שישלמו לו עבור הימים האלה?
2. האם אנחנו צריכים לשלם לו חגים או שגם חגים חברת ביטוח משלמת?
3. אשמח לקבל הפניה לחוק הדן בנושא הנ"ל.
תודה
תאונת דרכים וחופשת מחלה
עו"ד שי בן נתן
25/10/11
על העובד לפנות לביטוח לאומי ולחברת הביטוח של הרכב.
פנסיה – עזרה דחוף
אאא
24/10/11
עבדתי עפ"י חוזה, 10 חודשים, הפסקתי לעבוד ב- 30.6 , מאז מובטלת בזמן עבודתי הפרשתי לפנסיה ובמקביל גם המעביד , לא הוחתמתי על שום טופס כך שאיני יודעת את האחוזים של ההפרשות.
בסוף אוגוסט קבלתי פעם הראשונה דו"חוגיליתי שגבו ממני כסף רב לכיסויים בטוחים נכות + שארים. פשוט חוצפה ועוד אני רווקה וכתבו שאני נשואה .
עכשיו שינו בנתיים הפסד כספי בגלל הבורסה אני לא עובדת כך שאין הפקדות.
האם אין דרך לבטל את הגזרה כ- 400 ש"ח על כיסוי ביטוחי, ויש שם טעות בסכומים של ההפקדות ביני לבין המעביד שרק עכשיו גיליתי.
וקרן הפנסיה הראל גלעד גובה 6 אחוז דמי ניהול נראה לכם הגיוני.
מה לעשות?
בסוף אוגוסט קבלתי פעם הראשונה דו"חוגיליתי שגבו ממני כסף רב לכיסויים בטוחים נכות + שארים. פשוט חוצפה ועוד אני רווקה וכתבו שאני נשואה .
עכשיו שינו בנתיים הפסד כספי בגלל הבורסה אני לא עובדת כך שאין הפקדות.
האם אין דרך לבטל את הגזרה כ- 400 ש"ח על כיסוי ביטוחי, ויש שם טעות בסכומים של ההפקדות ביני לבין המעביד שרק עכשיו גיליתי.
וקרן הפנסיה הראל גלעד גובה 6 אחוז דמי ניהול נראה לכם הגיוני.
מה לעשות?
בבקשה תענו לי זה דחוף - פנסיה
אאא
25/10/11
תענו לי ...
מכתב פיטורים
אלון
24/10/11
קיבלתי מכתב פיטורים במכתב רשום הודעה על הפסקת עבודה ולא מצויין תאריך תחילת עבודה וסיום עבודה ולא ההודעה המוקדמת שניתנה לי כחודש. התאריך היחיד שרשום זה למעלה בצד תאריך שניכתב המכתב שזה התאריך שפיטרו אותי האם זה מספיק?
מכתב פיטורים
עו"ד עדי פריאנטי
24/10/11
במידה ולא רשום , אין כל כך מה לעשות אלא באם המעסיק יסכים לתקן את המכתב. תסתכל מה כתוב על תלוש שכרך מבחינת הוותק, באם התאריך שם - של תחילת עבודה משקף את המציאות תוכל להסתפק בזאת. באם לאו תצטרך לעמוד על כך שהמכתב יתוקן.
אי נתינת ימי מחלה עקב טעות נגררת של המעסיק
תמי
24/10/11
אני עובדת כשנתיים וחצי בחברת מוקד ארצית,לפני חודש חליתי ואושפזתי בביה"ח וסה"כ ימי המחלה שקיבלתי היה 11 יום ברצף. שלחתי לשכר בידיעה שיש לי בתלוש משכורת צבירה של 19.40 ימי מחלה, בחשבות נעשתה טעות ארצית במחשבים והם לא פדו לאף אחד את הימי מחלה וגם מחקו את הצבירה שנותרה לי בתלוש ורשמו לי -24.88 במינוס. דיברתי עם המנהל שכר שטוען שאכן נעשתה טעות לטובתי לי ולעוד 500 עובדים, אשר מתחילת העסקתי נתנו לי יום וחצי מחלה בחודש ומכיוון שאני מקבלת שעתי יש לחשב באופן יחסי כמה כל חודש אני מקבלת, הטעות נגררה לאורך שנים ועכשיו משתוקנה ללא ידיעית העובד הורידו לי את כל המחלה ואני עוד חייבת 5 ימי מחלה. השאלה שלי היא האם מותר לעשות זאת, האם גילוי הטעות והתיקון צריך לבוא על חשבון העובד שחלה ולקח ימי מחלה בידיעה שיש לו צבירה ויכול לפדות ולקבל כסף? אשמח שתוכלו לחזור אלי ולתת לי ייעוץ מה לעשות? תודה
טעות באופן חישוב ימי המחלה
עו"ד עדי פריאנטי
24/10/11
רשית לא ברור באם נעשתהנ טעות. אני מציעה לך לפנות לייעוץ אישי עם כל תלושי שכרך, שם יערך לך חישוב נכון ומדוייק לפי סטטוס משרתך ואחוז משרתך. ואז תדעי היכן את עומדת מבחינת צבירת ימי מחלה ואולי ריכיבים נוספים ומה תוכלי לדרוש מהמעסיק.
זכויות גבר בעת טיפול פוריות
אודי
24/10/11
שלום רב,
אבקש לדעת מהם הזכויות של הגבר בעת טיפולי הפריה שהאישה עוברת. מקרה ספיצפי יותר: בהפריה חוץ גופית (IVF) - יום שאיבת הביציות (כרוך באשפוז האישה לחצי יום).
האם הגבר זכאי גם לימי מחלה? האם ימי המחלה בתשלום? מה על הגבר להעביר למעסיק (הודעה בע"פ / תצהיר כתוב / אישור אשפוז של האישה וכדומה)?
תודה מראש,
אבקש לדעת מהם הזכויות של הגבר בעת טיפולי הפריה שהאישה עוברת. מקרה ספיצפי יותר: בהפריה חוץ גופית (IVF) - יום שאיבת הביציות (כרוך באשפוז האישה לחצי יום).
האם הגבר זכאי גם לימי מחלה? האם ימי המחלה בתשלום? מה על הגבר להעביר למעסיק (הודעה בע"פ / תצהיר כתוב / אישור אשפוז של האישה וכדומה)?
תודה מראש,
זכויות הגבר בעת טיפולי פוריות
עו"ד עדי פריאנטי
24/10/11
הכלל
הכלל המנחה מעוגן בחוק עבודת נשים, המחיל איסור חד משמעי לפטר עובדת העוברת טיפולי הפרייה חוץ גופית או עובד או עובדת העוברים טיפולי פוריות, לקראת ילדם הראשון או השני, בימי העדרם מעבודה ולמשך תקופה בת 150 ימים מיום ההיעדרות, אלא בהיתר מאת הממונה על עבודת נשים מטעם שר העבודה והרווחה.
ויודגש, כי על פי הפסיקה בעניין זה (פסק הדין המנחה הינו בג"ץ 554/05 רס"ר שרה אשכנזי נ' מפכ"ל המשטרה ואח'), נדרש כי טיפולי הפוריות הצריכו היעדרות בפועל מן העבודה, כתנאי לתחולת החוק.החוק חל על גברים ונשים כאחד
הכלל המנחה מעוגן בחוק עבודת נשים, המחיל איסור חד משמעי לפטר עובדת העוברת טיפולי הפרייה חוץ גופית או עובד או עובדת העוברים טיפולי פוריות, לקראת ילדם הראשון או השני, בימי העדרם מעבודה ולמשך תקופה בת 150 ימים מיום ההיעדרות, אלא בהיתר מאת הממונה על עבודת נשים מטעם שר העבודה והרווחה.
ויודגש, כי על פי הפסיקה בעניין זה (פסק הדין המנחה הינו בג"ץ 554/05 רס"ר שרה אשכנזי נ' מפכ"ל המשטרה ואח'), נדרש כי טיפולי הפוריות הצריכו היעדרות בפועל מן העבודה, כתנאי לתחולת החוק.החוק חל על גברים ונשים כאחד
זכויות עובדים – דחוף
סיל
24/10/11
אבקש את עזרתכם הדחופה לייעץ לי איזה זכויות עליי
לדרוש מהמעביד לאחר סיום עבודה של שנתיים (אני התפטרתי בגלל חילוקי דעות עם אחד המעבידים)
לציין שעבדתי 7 ימים בשבוע .
לדרוש מהמעביד לאחר סיום עבודה של שנתיים (אני התפטרתי בגלל חילוקי דעות עם אחד המעבידים)
לציין שעבדתי 7 ימים בשבוע .
זכויות העובד לאחר התפפטרות
עו"ד עדי פריאנטי
24/10/11
באם אתה זה שהבאת לסיום יחסי העבודה בינכם - הינך נדרש לבדוק, באם קיבלת פדיון ימי חופשה, דמי הבראה, ליתן הודעה מוקדמת למעסיק כדין, הפרשות סוציאליות .
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
