פורום דיני עבודה

חתמתי על מכתב התפטרות לאור חוו"ד רופא תעסוקה לציין כי המנהלת שלי במקום העבודה לא הציעה לי משרה אחרת שתתאים למצבי הרפואי בהנהלה הראשית מסרבים לתת לי מכתב פיטורין כדי שאוכל לחתום אבטלה בטענה כי עזבתי על דעת עצמי והם יכלו להציע לי עבודה אחרת לציין כי מדובר בהתחמקות טיפשית כי כל הקונספט של החברה מושתת על בעייתי הרפואית מה עליי לעשות???תוך כמה זמן מיום ההתפטרות החברה מחוייבת להעניק לי את הפיצויים.

שלום רב!אם עבדתי חד פעמי במוצ"ש מ19וחצי כשעה מה השכר שמגיע לי?האם מגיע לי 150% מהשכר שלי לשעה 200%, או 100%?תודה רבה מראש 

שאלה נוספת למקרה שתיארתי בהודעה קודמת (לפני כחודשיים נעדרתי מהעבודה עקב מחלה.
מס' ימים לאחר שהרגשתי טוב-התקשרתי לשאול לגבי המשמרות שלי לשבוע הקרוב אך העובדת אמרה לי שאני כלל לא משובצת ולא מופיעה בשום סידור.
כלומר,המנהל פיטר אותי ללא הודעה מוקדמת ואף לא נתן לי מכתב פיטורים לאחר שבאתי ולקחתי את המשכורת האחרונה שלי.
יש לציין כי חליתי מס' פעמים במהלך התקופה שבה עבדתי (5 חודשים)וכל פעם החסרתי ל-3-4 ימים אך בפעם השלישית שזה קרה -החליטו להיפטר ממני ללא שום התראה).
השאלה שלי היא:
בהנחה שניצלתי את ימי המחלה המגיעים לי עפ"י חוק אך לא קיבלתי שום התראה על פיטורים,אפילו לא יום לפני,האם יש עילה לתביעה ואם כן,האם בכלל כדאי לטרוח ולהשקיע זמן וכסף לעניין זה?

בחודש אפריל 2012 ייערך ארוע משפחתי חשוב בLOS ANGELES אני גמלאי ואילו אשתי עדיין עובדת כמנהלת חשבונות בחברה מכובדת ולכן היא פנתה למנהלת ובקשה אישור לחופשה ובקשתה לא התקבלה מאחר ובתאריך המבוקש נופל במאזן רבעוני .אשתי מוכנה לוותר על מקום עבודתה ובלבד שנוכל להשתתף באירוע  ושאלתי היא האם הדבר עלול לפגוע בפיצויים .תודה מראש

שלום , פוטרתי מעבודתי לאחר כשנתיים וחמש חודש והמעסיק נתן לי הודעה מוקדמת של 23 וצברתי גם 7 ימי חופש בתשלום.השאלות שלי הן:1) האם אני יכולה לקחת חופש בתשלום בימים של מתן ההודעה המוקדמת?2) לאחר שקיבלתי את מתן ההודעה המוקדמת היה יום אחד שבו לא התחשק לי להגיע לעבודה ולא הגעתי וגם לא טרחתי להודיע.האם זה יכול לפגוע לי בזכויות שלי?האם אני פוגעת בזכויות המעסיק?

שלום , פוטרתי מעבודתי לאחר כשנתיים וחמש חודש והמעסיק נתן לי הודעה מוקדמת של 23 ימים וצברתי גם  7 ימי חופש בתשלום           1) האם אני יכולה לקחת חופש בתשלום בימים של מתן ההודעה המוקדמת2)אחרי שקיבלתי את מתן ההודעה המוקמת היה יום אחד שבו לא התחשק לי להגיע לעבודה ולא הגעתי וגם לא הודעתי.האם זה יכול לפגוע לי בזכויות שלי?האם אני פוגעת בזכויות המעסיק?

שלום,

אבקש את עזרתכם בנושא הבא:

עבדתי כשנה וחצי בתור מלצרית במסעדה.

לאחר כשנה ושלושה חודשים בעבודה, נוצרו אצלי בעיות
אישיות וחליתי מספר פעמים ויצא שלא הגעתי למספר 
של משמרות, כמובן שבידיעת האחמ"ש.

מצב זה נמשך כחודשיים שלושה (באמצע התחלתי
גם לימודים), ויום אחד לא הגעתי למשמרת ולא הודעתי עקב בעיה אישית.

לאחר מכן הגשתי משמרות לשבוע הקרוב, ולא
שיבצו אותי בסידור העבודה וחשוב לי לציין שלא יצרו איתי כל קשר מהמסעדה, ולאחר מכן גם הוציאו אותי מהתוכנה
שבונה את הסידור עבודה..

וככה הסתיימה עבודתי במסעדה.

האם מגיע לי מכתב פיטורין ופיצויים על כך?

אם כן, איך אני יודעת מהו סכום הפיצויים
שעליי לדרוש?

אם חלק מהמשכורת שלי הייתה בנויה על טיפים
ועל שכר מינימום..

ואיך ניתן לחשב זאת? (עבודה של שנה וחצי,
מתוכם חודש ראשון היה שכר מועט מאוד לאור התלמדות וחודש אחרון גם אינו מייצג את השכר
הממוצע שהרווחתי בזמן שעבדתי).

 

יש לציין, שכל זה קרה לפני 4 חודשים (לא טיפלתי בנדון לאור לימודים).

 

אשמח לעזרתכם,

תודה,

מאיה

שלום,
זה עומד להיות קצת ארוך ואני מתנצלת מראש על האורך, מקווה שתוכלו לעזור לי.

בנובמבר 2009 פוטרתי מעבודתי באופן משפיל ולפני כן היה מו"מ עם המעסיק שלי בנוגע להרעת תנאים. אתאר בקצרה: ב 2008 התחלתי בתפקיד מנהלת אדמיניסטרטיבית בתעריף שעתי של 54 ש"ח לשעה, 5 שעות עבודה, 5 ימים בשבוע, משמרת ערב (15:00-20:00). בחוזה צויין כי זוהי משכורת חודשית, אך כאשר הייתי מחסירה שעות או עובדת מעבר לשעות המוקצבות השכר היה בהתאם, כלומר שולם לפי שעות בניגוד למה שמצויין בחוזה העבודה ובתלוש שכר. לאחר קצת פחות משנה עברתי לתפקיד אחר עם יותר שעות עבודה (משרה מלאה) והשכר גדל. לאחר שקיבלנו תקן סופי לתפקיד החדש, ולאחר חודשיים וחצי ניגשתי לבוס החדש ודיברתי איתו על התנאים החדשים. ביקשתי לעדכן את גובה השכר בביטוח המנהלים ובתוכניות של הפרשות וביטוחים סוציאליים, הוא אמר שיטפל בכך. שאלתי עוד לגבי השכר, האם אמור להתעדכן והוא אמר שהשכר רק יעלה. לאחר שבוע ימים הבוס קרא לע למשרד והודיע על הורדה בשכר בטענה כי לתפקיד החדש הוקצה שכר של 7000 ש"ח, מה שאומר שהתעריף השעתי שלי יורד מ 54 ש"ח לשעה ל - 37 ש"ח לשעה. ביקשתי מהבוס שלא לפגוע לי בתנאי השכר והוא אמר בתגובה כי זהו תפקיד חדש והשכר אמור להשתנות. חשוב לי לציין כי התפקיד החדש היה ברמה גבוהה יותר מהקודם ורמת הביצועים שנדרשה ממני הייתה גבוהה יותר. (מדובר בתפקיד ניהול סיכונים - עבודה מול מערכת מורכבת, עדכון ובקרת המערכת). למרות כל הטענות הללו, הבוס מרח אותי כשבועיים ולבסוף סיכמתי מול משאבי אנוש על 8500 ש"ח (משאבי אנוש היו מעורבים בתהליך מתחילתו). הוא לא הסכים לכך והחליט לפטר אותי על בסיס טענה מופרכת כי איימתי עליו שאפנה לבוס הקודם שלי מולו סגרתי את החוזה, בפועל לא איימתי עליו אלא הצעתי זאת בתור שיחת ייעוץ משותפת (הבוס הקודם הוא היו"ר) בסוף הוא עשה טריק לא יפה, פנה למשאבי אנוש וטען ליחסי אנוש לא טובים כסיבת פיטורין. דיבר אלי לא יפה ודרש ממני לאסוף את הדברים שלי, את ססמת המחשב ולעוף מהמשרד. חשוב לי לציין כי יחסי האנוש שלי איתו היו מצויינים והוא אף טרח לשבח אותי בפני מנהל העף ובפני משאבי האנוש על עבודתי ובכלל. פניתי למשאבי אנוש מס' רב פעמים וגם הם מרחו אותי חודשיים, ישבתי בבית, הם שילמו לי על החודשיים האלה אך הבטיחו שימצאו לי תפקיד אחר וכל פים טענו כי אין תפקידים פנוייםצ(למרות שידוע לי ממקורות בחברה כי היו) ולבסוף קיבלתי מכתב פיטורין הביתה. מצטערת מאוד על האורך, אך הנושא הזה גרם לי לטראומה ולחוסר תפקוד תעסוקתי במשך שנה וזה יושב לי ומפריע לי עד היום ויש תחושה שנגרם לי עוול. רציתי לשאול אם יש לי עילה לתביעה ומה סיכויי. אודה לך מאוד על הכוונה והערכה נכונה. תודה, דיקלה

שלום
יש לי שאלה בנוגע לדמי הפיצויים שלי
אני עובדת במקום העבודה הנוכחי שלי כ 10 שנים. בקרוב המעביד שלנו מתחלף באחר. האם מגיעים לי דמי פיצויים? כיצד סופרים כמה מגיעה? האם יצא חוק אשר מגביל תשלום דמי הפיצויים לעובד ומפנה את רוב הסכום הפיצויים לטובת הפנסייה שלי?
תודה מראש
קטי

1. אני עובד תקופה קצרה בשמירה ואבטחה. ההסכם היה לשכר עבודה לכל יום עד 8 שעות 250 ש"ח ליום. מעל ועד 10 שעות 300 ש"ח. בחוזה שחתמתי היה רשום באחד הסעיפים שהתנאים הסוציאליים יהיו לפי שכר מינימום בשמירה - 22.59 ש"ח לכל שעת עבודה. בתלוש השכר נרשם שכר לפי מספר הימים שעבדתי כפול מספר השעות כפול שכר המינימום. בשורה נפרדת שעות נוספות ללא פירוט. שורה זו כוללת גם השעות הנוספות וכן הגמול הנוסף ללא כל פירוט. האם זה תקין?
2. האם השעות שעבדתי מעבר ל8 שעות הבסיסיות לא נחשבות לפנסיה?
3. מאחר ומקום עבודתי משתנה מידי יום אני מקבל את עידכון המשימה כל ערב בשעה 18:00 לערך. הרבה פעמים מודיעים לי שאין עבודה ואני אמור להיות בסטנד בי. במידה ואני לא מקבל עבודה אני לא מקבל לאותו יום שכר. האם זה תקין? במידה ולא מה עלי לעשות?

שלום,
בחוזה העבודה שלי נכתב כי: "ההפרשות לביטוח הפנסיוני (סכום השווה ל-14.33% שמורכב מהפרשות המעסיק והעובד יחד) יבואו במקום חובת תשלום פיצויי פיטורין בהתאם לסעיף 14 לחוק פיצויי פיטורין...כלומר העובד יהא זכאי לקבל את הכספים שהצטברו לזכותו בביטוח הפנסיוני גם במקרה בו יתפטר מעבודתו אלא אם כן התקיימו התנאים המפורטים בסעיף 2(ב) לאישור הכללי שניתן ע"י שר העבודה...במקרה שהעובד יפוטר מעבודתו יהא זכאי לקבל את הכספים הנ"ל במקום פיצויי פיטורים ללא זכות להשלמה".
יש לי 3 שאלות:
1. האם זה אומר שבמקרה של התפטרות /פיטורים של העובד, הפיצויים הללו יבואו על חשבון הפנסיה שלו? כלומר, שבעת עזיבה לא ישאר לעובד סכום לגיל פרישה?
2. האם הסכום שהעובד יקבל בעת עזיבה יהא הסכום שהופרש על ידי העובד + הסכום שהופרש על ידי המעסיק?
3. בחוזה נכתב שהעובד יהיה זכאי לפיצויים גם אם יתפטר במקרה שבו התקיימו התנאים בסעיף 2(ב) לאישור הכללי... האם העובד צריך לדרוש מהמעסיק אישור בכתב על ויתורו להחזרת הכספים?
תודה מראש וחג שמח!

אישתי גננת עובדת משרד החינוך ב30.08.2011 פרשה לגימלאות (פרישה מוקדמת) המשכורת עבור חודש ספטמברלא שולמה לה עדיין איחור של 20 ימים בינתיים .האם ניתן לתבוע את משרד החינוך על הלנת שכר ?ואם כן איך מגישים תביעהבתודה מראש

שלום,עבדתי ביום שישי בערב מהשעה 17:00 עד לשעה 01:00 (כאשר כניסת השבת הייתה בשעה 18:00)וביום השבת שלמחרת מ17:00 עד 2:00.האם השעות של שישי ערב נחשבות כשעות רגילות או של 150%?תודה רבה.

במידה ואני מתפטרת, ובתלוש האחרון יש לי מס' העדרויות שגרמו למשכורת נמוכה יותר, למרות שכל החודשים לפני המשכורת עמדה על אותו שכר, האם זה יפגע בי בסכום דמי אבטלה שאקבל ?

אני עובדת כמעט שנתיים במקום עבודה, שנה וחצי ראשונות לא קיבלתי פנסיה( בעבודה הקודמת כן שולם לי) עד היום גם לא דמי הבראה, משהודעתי למעסיק שאני רוצה לעזוב הוא טען שיסדר את כל העיניינים הטכניים הללו. לאור ההפסדים שנגרמו לי, הפרשי מס, אובדן רווחי פנסיה, האם אני יכולה לטעון לקבלת פיצויי פיטורים?

שלום רב, אני עובדת 25 שנה במד"א ומגישה מכתב התפטרות בימים הקרובים. אין שום סיבה מיוחדת, מלבד הרצון לעשות שינוי. אשמח לדעת מהן זכויותיי והפיצויים שאני מקבלת בעקבות ההתפטרות. תודה!

פוטרתי ב31-09-2011 התברר לי שהפיצויים נמצאים בחברת ביטוח וייקח עד 30 יום לקבלם !! התברר לי גם שהמעביד דיווח על שכר נמוך הפעלתי את  תקנה 9  והוסבר לי שישולם לי כל מה שמגיע לי בחוק.    1..מתיי המעביד צריך לשלם לי את הפיצויים {החלק שנימצא אצלו} ??           2..אייך מחשבים את הלנת שכר פיצויים ?

אני עובדת במשרה מלאה שנה +
בתקופה זו של החגים ראש השנה עד סוכות החליט המעביד
להוריד לנו על ערבי חגים חצי יום חופש למרות שעבדנו 5 שעות
ועבור סוכות עבדנו ימים מלאים גם כן חצי יום עבור כל ערב חג סה"כ
יומיים חופש. ברצוני לדעת האם כך קובע החוק? ואם לא מה קובע ?

האם הלנת שכר , והחזקת השכר ככופר עד לחידוש חוזה, יכולה להיחשב כהפרת חוזה יסודית וכעילה לביטול חוזה עבודה על ידי העובד?

שלום רב, ברצוני לשאול אם עשו לי שימוע לפני פיטורים בדבר כוונה לסיים את עבודתי בחברה- ולאחר השימוע הוחלט להשאיר אותי בחברה : עד מתי השימוע בתוקף ? כלומר אם אחרי כמה חודשים רוצים לפטר אותי- צריכים שוב לעשות לי שימוע ? או שעריכת השימוע הראשון תופסת ללא הגבלת זמן ? . אודה לתשובה

שלום יש לי חבר שלא מקבל את משכורתו כבר 11 ימים, כידוע זמן זה היה זמן חגים ובכל זאת היו צריכים לשלם במידה והוא ירצה לתבוע אותם הוא צריך להתריע/ להזהיר אותם או שיכול לתבוע בלי שום מכתבי התרעה, תודה.

שלום רב,
1. אני עובדת כ-9 שנים בחצי משרה בחברה מסויימת. יש לי כרגע 20 ימי חופש. מנהל החברה הודיע לי שמעכשיו אני לא עובדת ימי שישי עד שיגמרו לי כל הימי חופש
האם זה חוקי?

2.בעל הבית החליט שבחול המועד סוכות החברה תהיה סגורה. האם הוא צריך
לשלם לנו על הימים האלה או להוריד לנו ימי חופש.
3 .יום לפני ערב כיפור, ביום חמישי בשעה 18.00, התקשר אלי בעל הבית והודיע לי שמחר (יום שישי), המשרד סגור ושלא אבוא לעבודה. עלזה הוא מוריד לי ים חופש. האם זה חוקי?

שלום,
אני עובדת כ- 3 שנים בחברה גדולה (כעובדת חברה), ולפני כ - 3 חודשים התפטרתי ומסרתי למעסיק שאני אשאר עד שימצאו מחליפה, ועדיין לא מצאו מחליפה, כעת גיליתי שאני בהריון, ועדיין לא דיווחתי על ההריון למעסיק (אני כרגע בשבוע 13), יש לי מספר שאלות:
1.האם אני יכולה "להתחרט" על הפיטורים ? כיוון שחלפו כבר 3 חודשים?
2.האם מבחינת דמי הלידה מביטוח לאומי אני אהיה זכאית לדמי לידה מלאים או חלקיים אם אני עוזבת את העבודה בקרוב?

תודה וחג שמח.

ב 27 לחודש לפי החוק אני אמורה לחזור לעבודה לאחר 6 חודשים של חופשת לידה.
הבנתי שלפי החוק עם אני חוזרת אחרי תאריך זה מקום העבודה לא חייב לקבל אותי.
רק ב1 לחודש יש לי סידור לתינוקת אני חושבת על לשאול את מקום העבודה עם זה מתאים להם לחזור בתאריך זה. אך אני חוששת שהם עלולים לומר כן רק כדי שם יוכלו לפטר אותי ,הם כבר פיטרו אותי בזמן הריון והחזירו אותי לאחר 3 חודשיים לאחר שהבינו שהם לא יוכלו לפי החוק לפטר,אני יודעת על כוונתם לפטר אותי לאחר 2 חודשי עבודה שהם מחוייבים לפי החוק.
הם במקרה זה זה סיכון גדול מידי לקחת ולבקש מהם להתחיל את העבודה בראשון לחודש?

אני מתכנתת עובדת בשכר גלובלי.המנכ``ל החביב הודיעה לי אחרי יותר מחודשיים שאני שם שיש תורנות מירס. זה
אומר שבמשך שבוע שלם כולל שישי שבת וחגים אם זה נופל על חג אני אמורה להיות
צמודה למירס 24 שעות. אם לקוח מתקשר שיש לו בעיה לפי מה שהבנתי אני אמורה
לעזור לו או לפנות אותו לעובד שיכול לעזור לו.

לא אמרו לי כלום על זה בראיון עבודה ואני לא מקבלת שום תשלום על זה.
מבחינתי זה קו אדום ועצם העובדה שיש לי את המירס איתי אני לא באמת נהנת
מהזמן הפנוי שלי.

האם זה חוקי לדרוש ממני דבר כזה?



תודה