פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
שעות עבודה במשרד
יאיר
30/10/11
בהמשך לשאלתי מהיום שבו ענתה לי שיר ורד.
האם מכאן ניתן להסיק שעובד שויתר על זכות לעזוב את מקום העבודה להפסקה בת 3/4 שעה צריך לשהות במשרד( שעת יציאה למול שעת כניסה) 9.35 שעות ביום?תשע שעות ועשרים ואחת דקות ( שהן 8 שעות+36 דקות +45 דקות הפסקה=9 שעות + 21 דקות.
אשמח להתייחסות ספציפית למספרים ולא התייחסות עקרונית.
יאיר
תודה
האם מכאן ניתן להסיק שעובד שויתר על זכות לעזוב את מקום העבודה להפסקה בת 3/4 שעה צריך לשהות במשרד( שעת יציאה למול שעת כניסה) 9.35 שעות ביום?תשע שעות ועשרים ואחת דקות ( שהן 8 שעות+36 דקות +45 דקות הפסקה=9 שעות + 21 דקות.
אשמח להתייחסות ספציפית למספרים ולא התייחסות עקרונית.
יאיר
תודה
שעות עבודה
עו"ד רענן קריב
מנהל
30/10/11
קודם כל, התשובות בפורום הן בעיקר עקרוניות. לתשובה פרטנית פנה לייעוץ פרטני. עובד הזכאי לצאת בעת ההפסקה, זמן ההפסקה הוא על חשבונו. ויתור שלו מרצונו על זכותו לצאת אינו מטיל על המעסיק חובה לוותר על זמן עבודה זה, ולכן יש להוסיף את זמן ההפסקה ליום העבודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חופשה מאולצת בעקבות יום לחימה בדרום
ניר
30/10/11
שלום,
אישתי נאלצה לקחת יום חופש בעקבות השבתה של הלימודים.
שני ילדינו נמצאים בגנים ולפי החלטת פיקוד העורף לא פתחו את הגנים ולא היה לנו מישהו שישמור עליהם, לכן אישתי לקחה יום חופש מאולץ, האם היא צריכה לשלם על היום הזה או שהיא מקבלת החזר מהמדינה ?
אישתי נאלצה לקחת יום חופש בעקבות השבתה של הלימודים.
שני ילדינו נמצאים בגנים ולפי החלטת פיקוד העורף לא פתחו את הגנים ולא היה לנו מישהו שישמור עליהם, לכן אישתי לקחה יום חופש מאולץ, האם היא צריכה לשלם על היום הזה או שהיא מקבלת החזר מהמדינה ?
חופשה מאולצת
שיר ורד
30/10/11
החוק לא מגדיר חובת פיצוי על המדינה או על המעסיק בגין חופשה מאולצת עקב איומי טילים, לכן, אם יש לה יתרת חופשה צבורה זה ייחשב כיום חופש רגיל , כלומר תקבל את השכר הרגיל וינוכה מהחופשה הצבורה.
בארועים דומים בעבר, אשר התמששכו מספר שבועות הכנסת חוקקה חוקים מיוחדים לפיהם ימי חופשה אלו שולמו לעובד ע"י המעסיק בלי לנכות מהצבירה, והמדינה פצתה את המעסיקים על תשלום זה (כולל על הפסדי רווחים לפי נוסחאות הנגזרות מחובת המס של המעסיק).
בארועים דומים בעבר, אשר התמששכו מספר שבועות הכנסת חוקקה חוקים מיוחדים לפיהם ימי חופשה אלו שולמו לעובד ע"י המעסיק בלי לנכות מהצבירה, והמדינה פצתה את המעסיקים על תשלום זה (כולל על הפסדי רווחים לפי נוסחאות הנגזרות מחובת המס של המעסיק).
חופשה עקב מצב חירום
עו"ד רענן קריב
30/10/11
אין הסדר חוקי למצבים אלה. במקרים קודמים כגון מלחמת לבנון השנייה ועופרת יצוקה נקבע מצב חירום בעורף ונקבעו הסדרים מיוחדים. כרגע אין הסדר כזה. אשתך לא חייבת לשלם כלום, ואם יהיה מדובר ביום או יומיים היא תקבל דמי חופשה. אם המצב יתמשך מעבר לכך היה פתרון כולל לכל המקרים.
שעות עבודה גלובליות
מיכל
30/10/11
אני עובדת במשרה מלאה במקום שבו שעות העבודה ליום הן 8.5 שעות במשך 5 ימים בשבוע. אני מקבלת קיצור של חצי שעת עבודה ביום כיוון שיש לי ילדה קטנה. שכר העבודה שלי הוא גלובלי ולא משולמות לי שעות נוספות. בחלק מימי העבודה, אני נאלצת לצאת לפני הזמן ולא מגיעה ל-8 השעות היומיות שלי, אך אני דואגת להשלים את השעות האלה, כך שבימים מסויימים אני עובדת מעבר למכסה של 8 שעות ביום. בחישוב החודשי אני לא עוברת את סך השעות של 100% ואין לי שעות נוספות. עד עכשיו הסידור הזה עבד ולא פגעו לי במשכורת. עכשיו החליטו שאין התחשבנות חודשית אלא יומית ולמעשה אין לי אפשרות להשלים את השעות בימים בהם יצאתי מוקדם יותר, ואת השעות שעשיתי מעבר ל-8 שעות כדי להגיע ל-100% לא ישלמו לי ויקזזו לי מהשכר את החוסר אליו כביכול הגעתי.
האם זה חוקי?
האם זה חוקי?
שינוי תנאי העסקה
שיר ורד
30/10/11
לפי חוק זכותו של המעסיק שלא לבצע קיזוז שעות עבודה בין ימי עבודה שונים ואף אסור לו לבצע קיזוז כזה במקרים שבהם מגיע לעובד שכר שעות נוספות.
ככלל, אסור למעסיק להעסיק עובד בשעות עודפות או נוספות ולא לשלם עליהם, לכן אם המעסיק לא מוכן לבצע את הקיזוז הנ"ל וגם אינו מוכן לשלם על השעות מעבר ל 8 שעות ביום, זכותך לא לעבוד מעבר ל 8 שעות למעט בתפקידים מיוחדים המוגדרים כמשרת אמון.
עצם השינוי וביטול האפשרות לקזז שעות תיחשב כהרעת תנאים המאפשרת לעובד להתפטר ולדרוש פצויי פיטורים (זאת לאחר שהתריע על ההרעה והביע את התנגדותו להרעה.
ככלל, אסור למעסיק להעסיק עובד בשעות עודפות או נוספות ולא לשלם עליהם, לכן אם המעסיק לא מוכן לבצע את הקיזוז הנ"ל וגם אינו מוכן לשלם על השעות מעבר ל 8 שעות ביום, זכותך לא לעבוד מעבר ל 8 שעות למעט בתפקידים מיוחדים המוגדרים כמשרת אמון.
עצם השינוי וביטול האפשרות לקזז שעות תיחשב כהרעת תנאים המאפשרת לעובד להתפטר ולדרוש פצויי פיטורים (זאת לאחר שהתריע על ההרעה והביע את התנגדותו להרעה.
עכשיו זה חוקי
עו"ד רענן קריב
30/10/11
המצב החדש הוא החוקי, הקודם היה הלא חוקי. כיוון שחישוב השעות הנוספות הוא יומי ואין קיזוז מיום ליום. ערך שעה נוספת הוא יותר מערך שעה רגילה, והקיזוז מיום ליום היה לא חוקי ופגע בך כספית. השינוי הוא תיקון מצב לא חוקי למצב חוקי.
פיטרתי עובד עם הודעה מוקדמת כחוק, והוא המשיך לעבוד
בני
30/10/11
פיטרתי עובד - כחוק. עם הודעה מוקדמת. הוא המשיך לעבוד אצלי עוד חודשיים (חודש מעבר לתום ההודעה המוקדמת). האם אני צריך לתת לו שוב הודעה מוקדמת לפיטורים ?. יש לציין שהמשך עבודת העובד היתה בהסכמתי (המעביד) ובהסכמתו (העובד).
העסקת עובד לאחר פיטוריו
שיר ורד
30/10/11
אם לא סוכם ביניכם מראש מועד עדכני לתאריך סיום היחסים אזי עליך לתת לו שנית הודעה מוקדמת כחוק.
הודעה מוקדמת
עו"ד רענן קריב
30/10/11
אם סיכמתם על הודעה מוקדמת מוארכת של חודשיים, בתום החודשיים תסתיים העבודה בלא צורך בהודעה נוספת.
פיצויי פיטורים לאחר לידה
לילי
30/10/11
אני בעוד כמה חודשים צריכה ללדת ולאחר מכן אני רוצה להתפטר, שמעתי
שפיצויים משלמים לפי 3 חודשים אחרונים, האם זה נכון? אני שואלת כי זה לא
נראה פיר ,הרי אנשים בהריון לא יכולים לעבוד הרבה שעות למרות שלפני הריון
הם עבדו הרבה...
שפיצויים משלמים לפי 3 חודשים אחרונים, האם זה נכון? אני שואלת כי זה לא
נראה פיר ,הרי אנשים בהריון לא יכולים לעבוד הרבה שעות למרות שלפני הריון
הם עבדו הרבה...
פצויי פיטורים
שיר ורד
30/10/11
פצויי פיטורים משולמים לפי השכר האחרון.
אם השכר משתנה מידי חודש אזי הם ישולמו לפי השכר הממוצע ב 12 החודשים האחרונים.
אם השכר נקבע לפי היקף משרה שהשתנה במהלך תקופת העבודה, יש לחשב לכל תקופה היקף משרה יחסי ולשלם לפי שכר אחרון למשרה מלאה מוכפל בחלקיות המשרה בכל תקופה.
אם השכר משתנה מידי חודש אזי הם ישולמו לפי השכר הממוצע ב 12 החודשים האחרונים.
אם השכר נקבע לפי היקף משרה שהשתנה במהלך תקופת העבודה, יש לחשב לכל תקופה היקף משרה יחסי ולשלם לפי שכר אחרון למשרה מלאה מוכפל בחלקיות המשרה בכל תקופה.
פיתויי פיטורים
עו"ד רענן קריב
30/10/11
התבלבלת עם דמי הלידה של הביטוח הלאומי. פיצויי פיטורים הם בשיעור של משכורת אחרונה כפול שנות העבודה. אם מדובר בעובד לפי שעות, המשכורת לצורך חישוב פיצויי פיטורים היא ממוצע 12 החודשים האחרונים כפול שנות העבודה. הרבה בריאות ולידה קלה!
שעות נוכחות במשרד
יאיר
30/10/11
שלום
עובדים שמועסקים במשרה רגילה 5 ימים בשבוע מיום א עד ה' ויוצאים להפסקה באמצע היום ל 3/4 שעה לארוחה במקום העבודה ( מטבח של המשרד) -כמה שעות צריכים לשהות במשרד סה"כ האם 8.6 שעות או שיש להוסיף על כך את ה 3/4 שעה שבה הם אוכלים, ואז הם צריכים להיות במשרד 9.35 שעות ?
החישוב שלי עשרוני וכשאני אומר 8.6 הכוונה 8 שעות ו 36 דקות )
תודה
עובדים שמועסקים במשרה רגילה 5 ימים בשבוע מיום א עד ה' ויוצאים להפסקה באמצע היום ל 3/4 שעה לארוחה במקום העבודה ( מטבח של המשרד) -כמה שעות צריכים לשהות במשרד סה"כ האם 8.6 שעות או שיש להוסיף על כך את ה 3/4 שעה שבה הם אוכלים, ואז הם צריכים להיות במשרד 9.35 שעות ?
החישוב שלי עשרוני וכשאני אומר 8.6 הכוונה 8 שעות ו 36 דקות )
תודה
שעות עבודה
שיר ורד
30/10/11
שעות העבודה במשרה מלאה הן 43 שעות בשבוע.
כלומר על העובד לעבוד 8.6 שעות.
אם העובד רשאי לעזוב את מקום העבודה במהלך ההפסקה (למרות שהוא מחליט מרצונו לוותר על זכות זו), שעות ההפסקה לא נחשבות כשעות עבודה ולכן יש להשלימם, או שינוכה חלק יחסי מהשכר.
אם איננו רשאי לעזוב את מקום העבודה ייחשב זמן ההפסקה הנ"ל כחלק משעות העבודה.
כלומר על העובד לעבוד 8.6 שעות.
אם העובד רשאי לעזוב את מקום העבודה במהלך ההפסקה (למרות שהוא מחליט מרצונו לוותר על זכות זו), שעות ההפסקה לא נחשבות כשעות עבודה ולכן יש להשלימם, או שינוכה חלק יחסי מהשכר.
אם איננו רשאי לעזוב את מקום העבודה ייחשב זמן ההפסקה הנ"ל כחלק משעות העבודה.
נוכחות במשרד
עו"ד רענן קריב
30/10/11
אם בעת ההפסקה העובדים נדרשים על ידי המעסיק להישאר במקום העבודה ואינם רשאים לצאת, ההפסקה נחשבת לשעות עבודה, היא על חשבון המעסיק ועבודה מעבר ליום העבודה הרגיל מחוייב בשעות נוספות. אם ההפסקה היא על חשבון העובד (במקרה שהוא רשאי לצאת), עבודה של 3/4 נוספת אינה בגדר עבודה בשעות נוספות.
דיון מקדמי
ללא
30/10/11
מהו דיון מקדמי בבית דין אזורי לעבודה, שינהל רשם?
מהם סמכויות הרשם בדיון מקדמי?
מהם סמכויות הרשם בדיון מקדמי?
דיון מקדמי
עו"ד רענן קריב
מנהל
30/10/11
המטרה העיקרית היא לנסות לקרב את הצדדים לסיום התיק בהסכמה. אם הצדדים אינם מגיעים לפשרה מוסמך הרשם לתת צו גילוי מסמכים ולקבוע את סדר הגשת הראיות לרבות תצהירי עדות ראשית.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ימי חופשה
סיון
30/10/11
שלום רב,רציתי לשאול לגבי ימי חופשה של עובד...האם מותר למעסיק לתת ימי חופשה מרצונו לעובד ללא הסכמת העובד ואם כן כמה ימי חופשה מותר לו לתת בשנה ללא הסכמת העובד.תודה מראש!
חופשה
עו"ד רענן קריב
מנהל
30/10/11
חופשה נקבעת על ידי המעסיק על פי צרכי העבודה, בכפוף לחובת תום הלב הכללית החלה על כל פעולות המעסיק. המעסיק רשאי לקבוע את מועדי כל ימי החופשה השנתית.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
איחוד תובענות באותו בית משפט
נתי
30/10/11
הגשתי כתב תביעה ולאחר כמה ימים, הגיש הנתבע בתיק כתב תביעה נגדי. הוא לא עשה זאת במסגרת כתב תביעה שכנגד.
התיק שבוצע הגשתי את כתב התביעה נקבע לדיון אצל רשם.
למי אני צריך להגיש בקשה לאיחוד תיקים: לרשם שנקבע בתיק שלי, או לשופט שנקבע בתביעה שהוא הגיש נגדי?
לאחר איחוד התביעות, האם ההליך ממשיך כפי שמתנהל כתב תביעה שכנגד?
התיק שבוצע הגשתי את כתב התביעה נקבע לדיון אצל רשם.
למי אני צריך להגיש בקשה לאיחוד תיקים: לרשם שנקבע בתיק שלי, או לשופט שנקבע בתביעה שהוא הגיש נגדי?
לאחר איחוד התביעות, האם ההליך ממשיך כפי שמתנהל כתב תביעה שכנגד?
איחוד הליכים
עו"ד רענן קריב
מנהל
30/10/11
מומלץ להגיש את הבקשה בתיק שנפתח קודם לכן מבחינה כרונולוגית. יש להגישה מיד ולא להמתין. הגורם השיפוטי שיתן את ההחלטה יקבע גם אם התיק יתנהל כתיק שיש בו תביעה ותביעה שכנגד, ואם כן - מי התובע העיקרי ומי התובע שכנגד.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות ופיצויים
מגי
30/10/11
בעלי התפטר מעבודתו - במפעל לעיבוד שבבי .לא היה לו חוזה במקום העבודה.יש בענף המתכת הסכם קיבוצי ולפי צווי הרחבה בענף המתכת
כתוב:"הפרשות המעסיק לביטוח פנסיוני יבואו במקום פיצויי פיטורים עפ"י סעיף 14 לחוק פיצויי פיטורים 1963 , ןהאישור הכללי מהוצא מכוחו, קרי 72% מפיצויי הפיטורים המגיעים בגין התקופה בה בוצען ההפרשות לקרן הפנסיה"
בסיף אחר כתוב: "תשלומי המעביד לביטוח מנהלים בגין פיצויי פיטורים יבואו במקום חובת תשלום פיצויי פיטורים עפ"י הוראת סעיף 14 לחוק פיצויי פיטורים"
האם זה אומר שבעלי זכאי לקבל את הפיצויים גם אם הוא התפטר?
אנא עזרתכם
כתוב:"הפרשות המעסיק לביטוח פנסיוני יבואו במקום פיצויי פיטורים עפ"י סעיף 14 לחוק פיצויי פיטורים 1963 , ןהאישור הכללי מהוצא מכוחו, קרי 72% מפיצויי הפיטורים המגיעים בגין התקופה בה בוצען ההפרשות לקרן הפנסיה"
בסיף אחר כתוב: "תשלומי המעביד לביטוח מנהלים בגין פיצויי פיטורים יבואו במקום חובת תשלום פיצויי פיטורים עפ"י הוראת סעיף 14 לחוק פיצויי פיטורים"
האם זה אומר שבעלי זכאי לקבל את הפיצויים גם אם הוא התפטר?
אנא עזרתכם
סעיף 14 לחוק פיצויי פיטורים
עו"ד רענן קריב
מנהל
30/10/11
משמעות הדברים היא שבעלך זכאי לשחרור הכספים שהופרשו עבור לקרן הפנסיה. הוא אינו זכאי לתשלום השלמה של פיצויי הפיטורים על פי החוק, בשיעור של חודש לכל שנת עבודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שעות נוספות
סיגל
30/10/11
אני עובדת שמונה שעות ביום חמישה ימים בשבוע .אני מעוניינת לדעת אם עבדתי תשע שעות ביום השעה התשעית נחשבת לשעה נוספת? ואם עבדתי ביום שישי זה נחשב לשעות נוספות וזה תשלום לפי 125% או לפי 150% ?
שעות עבודה
עו"ד רענן קריב
מנהל
30/10/11
לא ציינת אם יש לך חוזה עבודה ואם יש בו הגדרה של שיעור המשרה. 8 שעות ליום בחמישה ימי עבודה בשבוע זו משרה חלקית, כי שבוע העבודה הוא 43 שעות, וביום העבודה זכאי עובד להפסקה בת 3/4 שעה על חשבונו. אם משרתך מוגדתר כחלקית את זכאית לתשלום על שעותנוספות מעבר למשרה היומית: 125% לשעתיים הראשונות -150% מעבר לכך. על יום שישי מגיעות שעות נוספות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלה די דחופה
ויקי
30/10/11
אני ספרנית.בנוסף ערכו לי מערכת שעות עם תלמידים לעידוד קריאה.מה הסעיף לחוק טוען-האם יש תוספת שעות הוראה או עידוד קריאה?די דחוף.תודה
ספרנית
עו"ד רענן קריב
מנהל
30/10/11
שאלתך ספציפית מדי. פני לייעוץ פרטני.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
סעיף 14
אמי
30/10/11
שלום,
האם עובד החתום על סעיף 14 זכאי לפיצויי הפיטורין גם אם התפטר לפני שמלאה שנת עבודה?
תודה.
האם עובד החתום על סעיף 14 זכאי לפיצויי הפיטורין גם אם התפטר לפני שמלאה שנת עבודה?
תודה.
סעיף 14
עו"ד רענן קריב
מנהל
30/10/11
לא, הוא זכאי לקבל את כל הכספים שהופרשו לביטוח הפנסיוני.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות עקב מעבר דירה
נורית
30/10/11
שלום, אבקש לדעת האם התפטרות עקב מעבר דירה (מירושלים לנתניה) עקב מעבר למגורים משותפים בדירתו של בן זוגי מקימה זכות לקבלת פיצויי פיטורים.
תודה!
תודה!
מעבר מגורים
עו"ד רענן קריב
מנהל
30/10/11
עובד שהתפטר עקב מעבר דירה למרחק של 40 ק"מ ממקום מגוריו הקודם עקב נישואיו ומעברו למקום מגורי זן זוגו החדש יהיה זכאי לפיצויי פיטורים. אם הנסיבות שלך מתאימים לכלל - תהיי זכאית.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום עבור דמי חופשה שהצטברו
אנה
30/10/11
שלום,
הנני עובדת במשמרות 6 פעמים בשבוע (לעיתים 7) ומועסקת במקום עבודתי כבר 3.5 שנים.
נאמר לי כי אני לא יכולה לקבל תשלום עבור דמי החופשה שהצטברו בתקופת העסקתי אלא אם אני אכן אצא לחופש.
הצטברו אצלי 18 ימי חופשה אשר אני רוצה לפדות בכסף אך אמרו לי כי אני יכולה לצאת ל-18 ימי חופשה בתשלום אומנם לא יתכן מצב שבו אני יפדה את ימי החופשה.
האם חוקי הדבר או שאני יכולה לפדות?
תודה רבה
הנני עובדת במשמרות 6 פעמים בשבוע (לעיתים 7) ומועסקת במקום עבודתי כבר 3.5 שנים.
נאמר לי כי אני לא יכולה לקבל תשלום עבור דמי החופשה שהצטברו בתקופת העסקתי אלא אם אני אכן אצא לחופש.
הצטברו אצלי 18 ימי חופשה אשר אני רוצה לפדות בכסף אך אמרו לי כי אני יכולה לצאת ל-18 ימי חופשה בתשלום אומנם לא יתכן מצב שבו אני יפדה את ימי החופשה.
האם חוקי הדבר או שאני יכולה לפדות?
תודה רבה
פדיון חופשה
עו"ד רענן קריב
מנהל
30/10/11
המעסיק צודק. יתרת חופשה נצברת (בהתאם לכללים שבחוק) רק לצורך יציאה לחופשה ולא לשם קיום "תוכנית חיסכון" לעובד. עובד זכאי לקבל פדיון חופשה בתשלום כספי רק עם סיום יחסי העבודה. במשך תקופת העבודה העובד אינו זכאי לקבל תשלום בגין יתרתת החופשה שנצברה לו אלא הוא זכאי לצאת חופשה ולקבל תשלום של דמי חופשה כאילו עבד.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויי פיטורין לגמלאי
עדי
30/10/11
דודתי בת 71 ובשנים האחרונות עובדת במשק בית.
היא הודיעה לאחד ממעסיקיה ב-3 השנים האחרונות (כלומר החלה לעבוד אצלו בגיל 69), כי היא מבקשת להפסיק לעבוד משום שהיא משתתפת בקורס באותו היום.
הוא טוען כי מדובר בהתפטרות לכל דבר וכי היא לא זכאית לפיצויי פיטורין.
היא טוענת, כי לאור גילה (גמלאית) יש לראות בהתפטרותה כפיטורין והיא זכאית למלוא פיצויי הפיטורין. מי צודק?
היא הודיעה לאחד ממעסיקיה ב-3 השנים האחרונות (כלומר החלה לעבוד אצלו בגיל 69), כי היא מבקשת להפסיק לעבוד משום שהיא משתתפת בקורס באותו היום.
הוא טוען כי מדובר בהתפטרות לכל דבר וכי היא לא זכאית לפיצויי פיטורין.
היא טוענת, כי לאור גילה (גמלאית) יש לראות בהתפטרותה כפיטורין והיא זכאית למלוא פיצויי הפיטורין. מי צודק?
הדודה
עו"ד רענן קריב
מנהל
30/10/11
עובד שעבר את גיל הפרישה והתפטר זכאי לפיצויי פיטורים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קרנות השתלמות
idi
30/10/11
שלום
לאחרונה פוטרתי מעבודתי לאחר שנה ו-3 חודשים.
לפי חוזה עבודה אישי שנחתם עם המעסיק, היה עליו לפתוח לי קרן השתלמות החל מחודש ה- 4 לעבודתי.
בפועל, המעסיק פתח לי קרן זו באיחור של 5 חודשים, במקום לפתוח ב-8.10 הוא פתח ב-1.11. יש לציין כי כל הכסף הופקד רטרו אך הותק שלי בקרן נפגע. קרן זו נפרעת 6 שנים בדיוק לאחר פתיחתה כך שאיבדתי 5 חודשי ותק כתוצאה מרשלנות המעסיק ובניגוד לחוזה. כיצד עליי לנהוג עם המעסיק ואיך אפשר לכמת את נזקי הזמן לכסף במקרה זה?
תודה!!
לאחרונה פוטרתי מעבודתי לאחר שנה ו-3 חודשים.
לפי חוזה עבודה אישי שנחתם עם המעסיק, היה עליו לפתוח לי קרן השתלמות החל מחודש ה- 4 לעבודתי.
בפועל, המעסיק פתח לי קרן זו באיחור של 5 חודשים, במקום לפתוח ב-8.10 הוא פתח ב-1.11. יש לציין כי כל הכסף הופקד רטרו אך הותק שלי בקרן נפגע. קרן זו נפרעת 6 שנים בדיוק לאחר פתיחתה כך שאיבדתי 5 חודשי ותק כתוצאה מרשלנות המעסיק ובניגוד לחוזה. כיצד עליי לנהוג עם המעסיק ואיך אפשר לכמת את נזקי הזמן לכסף במקרה זה?
תודה!!
קרן השתלמות
עו"ד רענן קריב
מנהל
30/10/11
לפי העובדות שפירטת האירו היה בן חודש אחד. במקום אחרי 4 חודשים הקרן נפתחה אחרי 5. איבדת חודש אחד. בנסיבות אלה - עזוב את זה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויים למתפטר
אור
29/10/11
התפטרתי מהעבודה לאחר שעבדתי שש שנים רצופות.האם מגיע לי פיצויים מהמעביד? תודה מראש
התפטרות ופצויים
שיר ורד
30/10/11
בדרך כלל התפטרות העובד איננה מזכה אותו בפצויים, בחוק ובתקנות הוגדרו מקרים רבים שבהם יהיה העובד בכל זאת זכאי לפצויים, לחלק מאותם מקרים יש התניות נדרשות , עקב ריבוי המקרים וההתניות אין טעם לפרטם בשאלה כללית, אם תרצה תוכל לפתוח שאלה חדשה ולפרט את נסיבות וסיבות ההתפטרות.
פיצויי פיטורין למי שהתפטר.
רונית
29/10/11
שלום רב,עבדתי כשנה (בדיוק) במסגרת חינוכית ברמת-גן. חוזה העבדה הוגדר לתקופה של 12 חודשים. כ-3 חודשים לפני סוף החוזה הודעתי למנהלת על כך שלא אמשיך בעבודתי בשנה הבאה, זאת בשל מעבר דירה לאזור הצפון. האם אני זכאית לפיצויי פיטורים למרות שאני זו שיזמתי את הפסקת העבודה?תודה, רונית
התפטרות בחוזה לתקופה מוגבלת
שיר ורד
30/10/11
הנתונים בשאלתך לא מספיק חדים כדי לענות באופן חד משמעי.
אם המעסיק הציע לך להמשיך את הסכם העבודה מעבר ל 12 החודשים והצעתו ניתנה עד 3 חודשים למועד סיום החוזה, אזי מדובר בהתפטרות שאיננה מזכה בפצויים.
אם לא ניתנה הצעה כזו בתקופה הנ"ל, אזי אם הודעת למעסיק כשיתרת התקופה קצת גדולה מ 3 חודשים אזי שוב מדובר בהתפטרות שאיננה מזכה בפצויים.
אחרת הינך זכאי לפצויים.
יש לציין שישנם מקרים שבהם התפטרות עקב מעבר דירה מזכה בפצויים. לצורך בדיקת הנושא, יש לציין את סיבת המעבר, ואת הישובים בהם גרת, עבדת ותגור .
אם המעסיק הציע לך להמשיך את הסכם העבודה מעבר ל 12 החודשים והצעתו ניתנה עד 3 חודשים למועד סיום החוזה, אזי מדובר בהתפטרות שאיננה מזכה בפצויים.
אם לא ניתנה הצעה כזו בתקופה הנ"ל, אזי אם הודעת למעסיק כשיתרת התקופה קצת גדולה מ 3 חודשים אזי שוב מדובר בהתפטרות שאיננה מזכה בפצויים.
אחרת הינך זכאי לפצויים.
יש לציין שישנם מקרים שבהם התפטרות עקב מעבר דירה מזכה בפצויים. לצורך בדיקת הנושא, יש לציין את סיבת המעבר, ואת הישובים בהם גרת, עבדת ותגור .
האם עקב פיטרים/התפטרות המעסיק צריך לשלם ימי מחלה
לילך
29/10/11
בעת סיום יחסי עובד מעביד עקב פיטורים או התפטרות , במידה והעובד לא ניצל ימי המחלה השנתיים, כלומר שולם לו על פחות מ 18 ימי מחלה כמקובל. האם המעביד צריך לשלם לו את ימי המחלה שצבר במשך השנים ולא ניצל ? או שאם העובד לא ניצל כל שנה את מכסת ימי המחלה המגיעה לו אז אבוד לו?
פדיון ימי מחלה
שיר ורד
30/10/11
לפי חוק ימי מחלה ניתן לנצל רק בגין מחלה (של העובד או בני משפחה בהתאם למוגדר בחוקים השונים). יתרה שלא נוצלה נמחקת.
במגזר הציבורי וכן במקומות אחרים שבהם קיים הסכם קיבוצי, מוגדר לפעמים בהסכם פדיון חלקי של ימי מחלה צבורים.
במגזר הציבורי וכן במקומות אחרים שבהם קיים הסכם קיבוצי, מוגדר לפעמים בהסכם פדיון חלקי של ימי מחלה צבורים.
התפטרות
חסוי
29/10/11
אני עובדת כשנתיים בגן ילדים ומעוניינת להתפטר.. כמה זמן לפני אני אמורה להודיע על התפטרותי?
הודעה מוקדמת להתפטרות
שיר ורד
30/10/11
אם שכרך מחושב כשכר חודשי קבוע עלייך לתת הודעה מראש של 30 יום קלנדריים.
אם שכרך מחושב לפי שעות/ימים התקופה קצרה יותר, ותלויה בתקופת עבודתך המדויקת.
אם שכרך מחושב לפי שעות/ימים התקופה קצרה יותר, ותלויה בתקופת עבודתך המדויקת.
הריון באבטלה
נועה
29/10/11
שלום,
כיום אני עובדת כשנתיים בחברה מסויימת,משרה מלאה.
ברצוני להתפטר מהעבודה מיוזמתי.
השאלה שלי היא:
במידה ואני מתפטרת ואני נכנסת להריון, האם אני זכאית לשכר כלשהו מביטוח לאומי ואם כן, לכמה זמן .
אודה על תשובתך,
כיום אני עובדת כשנתיים בחברה מסויימת,משרה מלאה.
ברצוני להתפטר מהעבודה מיוזמתי.
השאלה שלי היא:
במידה ואני מתפטרת ואני נכנסת להריון, האם אני זכאית לשכר כלשהו מביטוח לאומי ואם כן, לכמה זמן .
אודה על תשובתך,
דמי לידה למתפטרת
שיר ורד
30/10/11
בעקרון שאלות בנושא דמי לידה יש לפנות לפורום ביטוח לאומי.
אבל, אחד התנאים לקבלת דמי לידה היא הפסקת עבודה במהלך ההריון, כלומר עבודה של תקופה כלשהי במהלך ההריון ותשלום דמי ביטוח לאומי בתקופה זו.
כמובן שנדרשים תנאים נוספים כמו תקופת אכשרה שיקבעו את עצם הזכאות ואת אחוז דמי הלידה שישולם.
אבל, אחד התנאים לקבלת דמי לידה היא הפסקת עבודה במהלך ההריון, כלומר עבודה של תקופה כלשהי במהלך ההריון ותשלום דמי ביטוח לאומי בתקופה זו.
כמובן שנדרשים תנאים נוספים כמו תקופת אכשרה שיקבעו את עצם הזכאות ואת אחוז דמי הלידה שישולם.
חופשת מחלה החל מיום שישי
יוני
29/10/11
שלום!
אני עובד בחוזה גלובלי.
במידה ואני מביא אישור מחלה ל5 ימים המתחיל מיום שישי,איך מתבצע חישוב השכר בימים אלה?
שישי ושבת נחשבים ימים לחישוב המחלה?
כלומר :
שישי- המעסיק משלם 0%
שבת המעסיק משלם 50%
ראשון המעסיק משלם 50%
החל משני המעסיק משלם 100%
בגלל שאני לא עובד שישי שבת אני אקבל עליהם גם שכר מלא?
אם אהיה חולה 5 ימים מיום שישי אז ירד לי רק שכר על חצי יום???
תודה!
אני עובד בחוזה גלובלי.
במידה ואני מביא אישור מחלה ל5 ימים המתחיל מיום שישי,איך מתבצע חישוב השכר בימים אלה?
שישי ושבת נחשבים ימים לחישוב המחלה?
כלומר :
שישי- המעסיק משלם 0%
שבת המעסיק משלם 50%
ראשון המעסיק משלם 50%
החל משני המעסיק משלם 100%
בגלל שאני לא עובד שישי שבת אני אקבל עליהם גם שכר מלא?
אם אהיה חולה 5 ימים מיום שישי אז ירד לי רק שכר על חצי יום???
תודה!
חישוב דמי מחלה
שיר ורד
30/10/11
מאחר והינך עובד בחוזה גלובאלי תקופת המחלה כוללת את סוף השבוע ולכן מצבירת ימי המחלה ירדו לך כל 5 הימים.
לגבי השכר בגין יום שישי תקבל 0.
בגין שבת תקבל 50% משכר של 0.
בגין יום א תקבל 50% מהשכר הרגיל ומכאן ואילך תקבל שכר מלא.
יש לציין כי מעסיקים רבים, לא כוללים את סוף השבוע בימי המחלה כלל ובמקרה כזה ינכו רק 3 ימי מחלה מהצבירה וישלמו רק שכר של יום אחד (חצי מהים השני והשלישי).
יש לציין, שהתחשבנות זו הוגנת יותר ואם מעביד יוכיח שהוא נוהג כך בכל מקרה (למשל גם לגבי עובד החולה יותר משבוע) בית המשפט עשוי לקבל נוהג זה כחלופה סבירה לכתוב בחוק .
לגבי השכר בגין יום שישי תקבל 0.
בגין שבת תקבל 50% משכר של 0.
בגין יום א תקבל 50% מהשכר הרגיל ומכאן ואילך תקבל שכר מלא.
יש לציין כי מעסיקים רבים, לא כוללים את סוף השבוע בימי המחלה כלל ובמקרה כזה ינכו רק 3 ימי מחלה מהצבירה וישלמו רק שכר של יום אחד (חצי מהים השני והשלישי).
יש לציין, שהתחשבנות זו הוגנת יותר ואם מעביד יוכיח שהוא נוהג כך בכל מקרה (למשל גם לגבי עובד החולה יותר משבוע) בית המשפט עשוי לקבל נוהג זה כחלופה סבירה לכתוב בחוק .
פיצויים עקב מעבר לישוב מרוחק
תמימה
29/10/11
בעשר השנים האחרונות התגוררתי ועבדתי במרכז.
עכשיו אני עוברת לגור בדרום הגולן.
שאלה ראשונה:
האם רק בגלל המרחק מגיעים לי פיצויים כאילו פוטרתי? האם יש מספר קילומטרים מסויים שמזכה בפיצויים?
שאלה שנייה:
האם הפיצויים משולמים לפי משכורות אחרונות? בארבע השנים הראשונות עבדתי לפי שעה (משמרות) ומאז במשרה מלאה כמנהלת זוטרה (וכל השנים הללו באותו מקום עבודה). האם הפיצויים יחסיים לחישוב השכר הנ"ל?
עכשיו אני עוברת לגור בדרום הגולן.
שאלה ראשונה:
האם רק בגלל המרחק מגיעים לי פיצויים כאילו פוטרתי? האם יש מספר קילומטרים מסויים שמזכה בפיצויים?
שאלה שנייה:
האם הפיצויים משולמים לפי משכורות אחרונות? בארבע השנים הראשונות עבדתי לפי שעה (משמרות) ומאז במשרה מלאה כמנהלת זוטרה (וכל השנים הללו באותו מקום עבודה). האם הפיצויים יחסיים לחישוב השכר הנ"ל?
לא קיבלתי תשובה
תמימה
31/10/11
שאלתי כבר צנחה שלושה דפים אחורה...
האם לא תתקבל שום התייחסות?
האם לא תתקבל שום התייחסות?
חישוב משכורת תחילת עבודה
אני
29/10/11
שלום,
אודה לעזרתך לחישוב משכורת חודשית גלובלית עפ"י חוק
בחודש ספטמבר התחלתי לעבוד מאמצע חודש זה (12 יום)
על מנת לחשב את המשכורת עליי לחלק את השכר חלקי מספר ימי העבודה! שהיו בחודש זה.
מקום העבודה בתחשיב זה הכניס במספר ימי העבודה גם את ערב החג והחג, כימי עבודה. כך שהוא חילק לי למעשה ב 21 יום ולא 19 שהיו בפועל.
כיוצא מכך חישוב פר יום נמוך יותר.
האם נעשה לי טעות ?
שאלה נוספת - אם עבדתי 12 יום בפועל ובגלל ראש השנה שהיה בסוף חודש 9, אני צריך לקבל על 13 יום?
תודה רבה!
אודה לעזרתך לחישוב משכורת חודשית גלובלית עפ"י חוק
בחודש ספטמבר התחלתי לעבוד מאמצע חודש זה (12 יום)
על מנת לחשב את המשכורת עליי לחלק את השכר חלקי מספר ימי העבודה! שהיו בחודש זה.
מקום העבודה בתחשיב זה הכניס במספר ימי העבודה גם את ערב החג והחג, כימי עבודה. כך שהוא חילק לי למעשה ב 21 יום ולא 19 שהיו בפועל.
כיוצא מכך חישוב פר יום נמוך יותר.
האם נעשה לי טעות ?
שאלה נוספת - אם עבדתי 12 יום בפועל ובגלל ראש השנה שהיה בסוף חודש 9, אני צריך לקבל על 13 יום?
תודה רבה!
תשובה
שיר ורד
30/10/11
אם המעביד כולל את ערב ראש השנה והיום הראשון של ראש השנה כימי עבודה לצורך חישוב חודש העבודה ומאחר והתחלת לעבוד לפני ראש השנה, ימים אלו ייחשבו כימי עבודה גם אצלך ועליו לשלם עליהם כרגיל.
לגבי ערב ראש השנה, דינך צריך להיות זהה לנוהג לגבי יתר העובדים, האם זה נחשב להם כיום חופשה, האם צריכים לבוא לעבוד וכו.
לגבי ערב ראש השנה, דינך צריך להיות זהה לנוהג לגבי יתר העובדים, האם זה נחשב להם כיום חופשה, האם צריכים לבוא לעבוד וכו.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
