פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
האם מותר לעובד בחברה ממשלתית להיות בעל חברה
שואל
03/11/11
בבעלותי חברה פעילה ועם חוג לקוחות רחב. משיקולים שונים בכוונתי לעבוד כשכיר בחברה ממשלתית. אין ניגודי אינטרסים. חבל לי "לזרוק" את החברה שהינה כאמור פעילה, עם חוג לקוחות נרחב ופוטנציאל לעתיד. מה האופציות העומדות בפני?
עובד בחברה ממשלתית- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
03/11/11
השאלה אם יש איסור על כך בחוזה העבודה שלך בחברה הממשלתית או שיש התניה כלשהי שמונעת זאת יש לבחון זאת באופן פרטני ..
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מהי המשמעות של דיון מוקדם? וכיצד עליי להתכונן אליו
תובע מבולבל
03/11/11
שלום רב. נקבע לי דיון מוקדם. כיצד עליי להגיע לבית משפט? האם עליי להכין משהו בכתב?להביא עדים?
דיון מוקדם- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
03/11/11
יש לראות מה נכתב בהזמנה לדיון ובאיזה סדר דין הדיון אם מדובר בסדר דין רגיל ובדיון רגיל ברמה העקרונית זהו דיון מקדמי שבו עליך להיות מוכן להעלות טענותיך באופן כללי אם מדובר בהליך מהיר מומלץ להיות מוכן אף עם עדיך אך יש לבחון באופן פרטני...
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורים בגלל התנהגות העובד
דני גולן
03/11/11
שלום,
במידה ועובד מפוטר בשל בעיות משמעת או חיסורים רבים
האם יש אפשרות שתיפסל בשל כך הזכות שלו לתבוע דמי אבטלה בשל הפיטורין?
תודה
במידה ועובד מפוטר בשל בעיות משמעת או חיסורים רבים
האם יש אפשרות שתיפסל בשל כך הזכות שלו לתבוע דמי אבטלה בשל הפיטורין?
תודה
פנה לפורום ביטוח לאומי
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
03/11/11
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
העברת מקום עבודה-
אלון
03/11/11
אימי עבדה כ3.5 שנים במקום עבודה מסוים, משרה חלקית.בשבוע האחרון הגיע המנהל שלה, ואמר לה כי כיוון שיש שחיקת עובדים ( בשל העומס הרב) בסניף אחר של אותה עבודה, הוא מעביר אותה לסניף העמוס באופן קבוע בניגוד לרצונה. אימי הביעה בפניו את אי רצונה לעבור לסניף הנ"ל, אך הוא קבע עובדות בשטח ואמר לה שזו עובדה.מבחינה תעסוקתית- אימי אינה מעוניינת להתפטר/שיפטרו אותה, מה היא יכולה לעשות על מנת למנוע את העברתה?מבחינה משפטית- אם היא תגיע למצב שהיא תאמר למנהל שהיא לא מסוגלת לעבוד- (היא כמובן תגרום שיפטרו אותה ולא תתפטר בעצמה) האם היא תוכל לתבוע את המקום על הרעת תנאים? (ראוי לציין כשהיא התחילה לעבוד אמרו לה שבמקום זה היא עובדת קבוע ולא דיברו על העברתה לסניף אחר) היא עובדת 3.5 שנים- במשכורת ממוצעת של 2,000 שקלים- מה גובה הפיצויים שהיא אמורה לקבל. ומה לגבי הסכום על תביעה בנוגע להרעת תנאים.תודה אלון
שינוי מקום עבודה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
03/11/11
לא ניתן לענות מהנתונים שצינת יש לבחון מה המרחק בין שני מקומות העבודה ומה השינוי שנעשה וכיצד זה מרע לה את התנאים..
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דמי הבראה לאחר שנה וחצי
עובד
03/11/11
התחלתי לעבוד בחברה בחודש אוקטובר.בחודש יולי שלאחריו(9 חודשים אחרי) חילקו במקום העבודה את דמי ההבראה אך מכיוון וטרם עבדתי שנה לא הייתי זכאי ואמרו שביולי לאחר מכן אקבל דמי הבראה בעבור כל התקופה(שנה+9 חודשים).לאחרונה התפטרתי.(לאחר שעבדתי כשנה וחודש) האם אני זכאי לקבל את דמי ההבראה המגיעים לי כעת? האם הם יכולים למשוך אותי עד לחודש יולי ורק אז לתת לי? האם הם יכולים לא לתת לי בכלל?אודה על מתן תשובה.
דמי הבראה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
03/11/11
עליהם לשלם לך עם סיום יחסי עובד מעביד את דמי ההבראה בגין כל התקופה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
המצאת תלושי שכר
אליאס
03/11/11
שלום רב,
בשנה האחרונה עבדתי בעמותה כמגייס כספים
העמותה החליטה לפטר אותי לאחר שהלינה את שכרי חודשיים ברציפות
בעניין הלנת השכר הגשתי תביעה בבית הדין לעבודה אך משדרשתי את תלושי השכר שלי בעבור ששת החודשים האחרונים בהם הועסקתי על מנת להציגם לביטוח לאומי נתקלתי בסירוב
שאלתי היא מה אוכל לעשות בנדון ?
תודה מראש,
אליאס
בשנה האחרונה עבדתי בעמותה כמגייס כספים
העמותה החליטה לפטר אותי לאחר שהלינה את שכרי חודשיים ברציפות
בעניין הלנת השכר הגשתי תביעה בבית הדין לעבודה אך משדרשתי את תלושי השכר שלי בעבור ששת החודשים האחרונים בהם הועסקתי על מנת להציגם לביטוח לאומי נתקלתי בסירוב
שאלתי היא מה אוכל לעשות בנדון ?
תודה מראש,
אליאס
תלושי שכר- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
03/11/11
ניתן לדרוש אותם במסגרת התביעה שהגשת ובמידת הצורך אף להגיש תביעה נפרדת..
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חוזה
י
03/11/11
אם חתמתי על חוזה עבודה שאין עליו תאריך סיום העבודה מה תוקף החוזה? לכל החיים?
חוזה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
03/11/11
לא. בהתאם לחוק הודעה מוקדמת..
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורים בגין אי הודעה למעסיק כי מועד דיון נדחה
מפוטרת
02/11/11
אני הגשתי צו הגנה נגד אבי . הדיון התקיים בדלתיים סגורות . ונקבע דיון נוסף , שנדחה . לא הודעתי למעסיק שלי , שהדיון נדחה . ולקחתי יום חופש מהעבודה . להפתעתי המעסיק שלי הראה לי את ההחלטה
של בית משפט לדחיית הדיון . וטען ,שאבי (נגדו הוגש צו ההגנה )
הראה לו את המכתב . .וכי בכוונתו לפטר אותי כי שיקרתי ולא הודעתי
לו על דחיית מועד הדיון . שאלתי היא . האם מותר היה למעסיק לפטר אותי ?
של בית משפט לדחיית הדיון . וטען ,שאבי (נגדו הוגש צו ההגנה )
הראה לו את המכתב . .וכי בכוונתו לפטר אותי כי שיקרתי ולא הודעתי
לו על דחיית מועד הדיון . שאלתי היא . האם מותר היה למעסיק לפטר אותי ?
עילת פיטורים
עו"ד שי בן נתן
03/11/11
זוהי עילה חלשה מאוד לפיטורים. המעסיק יכול לזקוף יום זה כיום חופש ואין נחיצות בצעד דרסטי של פיטורים. יחד עם זאת, החוק לא מונע ממנו לעשות כן, ואם יבחר לפטר אותך עקב כך, יהא עליו לשלם לך פיצויי פיטורים בהתאם לחוק.
התפטרות לאחר שנה בגין מעבר למיקום מרוחק
אור
02/11/11
אני עובד בחברת שמירה בפריסה ארצית באזור המרכז שנה, ועובר דירה בקרוב ליישוב בועדי ערה במרחק של מעל 50 ק"מ ממקום העבודה הנוכחי. במידה ואגיש התפטרות, האם אהיה זכאי לפיצויים?
התפטרות עקב מעבר מגורים
עו"ד שי בן נתן
03/11/11
תלוי לאיפה אתה עובר ולמה. אם אתה עובר ליישוב פיתוח או לישוב חקלאי- תהיה זכאי לפיצויי פיטורים לאחר מגורים של 6 חודשים במקום. אם לא- ישנן נסיבות שבהן המעבר יזכה אותך בפיצויים (מעבר עקב נישואים וכיוב'). פרט את הסיבה למעברך ולאן אתה עובר.
תאונת דרכים בשעת העבודה
אסף
02/11/11
שלום..אני עובד שכיר בחברה קטנה, בה רק אני ובעל הבית בעצם עובדים.לסעל העסק רכב עבודה מסחרי, ואני נוהג ברכב.. בעצם האוטו נשאר צמוד אלי.לפני כמה ימים נסענו אני והוא בשעות העבודה ועשיתי תאונה בה אני נמצאתי אשם והתיקון מותנה ב-1000 שקלים השתתפות עצמית.ע"פ חוק, אני צריך לשלם את ההשתתפות העצמית או הבוס שלי?
השתתפות עצמית לנהג
עו"ד שי בן נתן
03/11/11
אם לא התחייבך בכתב לשאת בתשלום בעצמך- העלות חלה על המעסיק.
הוספת עבודה בערבי חג-הרעת תנאים?
יפית
02/11/11
אני עובדת כבר 10 שנים באותו מקום וכל השנים היה מקובל שלא עובדים בערבי חג ובימי שישי. לאחרונה הוחלט שהעובדים ,כיוון שהם "אמורים" לעבוד ערבי חג לפי חוק ניתן להוריד להם את ערבי החג מימי החופש שלהם. האם זה נחשב הרעת תנאים ?
עבודה בערבי חג
עו"ד שי בן נתן
03/11/11
החוק מתייחס לערב חג כיום עבודה רגיל למעט העובדה שעבור עבודה של 7 שעות זכאי העובד לשכר של עבודה עבור 8 שעות. מכאן שדרישה לעבוד בערב חג היא לגיטימית. יחד עם זאת אם הנוהג במקום העבודה משך כל כך הרבה שנים היה שלא עובדים בערב חג ניתן לטעון שהנוהג התקבע והפך לחלק מהסכם העבודה.
מספר שאלות לגבי פיצוי פיטורים
יהונתן
02/11/11
פוטרתי היום 02/11/2011 ממקום עבודה שעבדתי בו כמעט שלוש שנים- מ 17/11/2008 -קיבלתי את המכתב היום אחה"צ ללא הודעה מוקדמתעל כמה חודשים אני אמור לקבל פיצוי פיטורים- על 2 חודשים או על 3? והם זה כולל את החודש הנוכחי או שלא?בנוסף לכך- אם אני מוצא מקום עבודה חדש בתקופה שאני מקבל את הפיצויים זה יכול להשפיע על הפיצויים או שלא?תודה רבה וערב טוב
פיצויי פיטורים
עו"ד שי בן נתן
03/11/11
אתה זכאי לפיצויי פיטורים עבור 3 שנים ואתה יכול להתחיל לעבוד במקום עבודה חדש והדבר לא יפגע בפיצויי הפיטורים שלך- הוא יכול רק לפגוע בזכאותך לקבל חלף הודעה מוקדמת.
עבודה ושיעורים פרטיים
גרי
02/11/11
שלום, אני עובד ומגיע למשכורת של 4000 בחודש בערך. הציעו לי לעשות שיעורים פרטיים לזכאי מביטוח לאומי, אבל צריך לתת קבלה. האם זה אפשרי (אין לי קבלות, אני שכיר) ואיך הולך מבחינת תיאום מס?
שיעורים פרטיים
עו"ד שי בן נתן
03/11/11
אתה צריך לפתוח תיק ברשויות המס עבור עוסק זעיר או עוסק מורשה. פנה לרו"ח לקבלת הנחיות כיצד לנהוג.
שאלה לגבי פיצויים
משה
02/11/11
דודתי עבדה בחברה כ3 שנים ולאחר מכן חלתה במחלה קשה ובמשך שנה עברה טיפולים ואשפוזים וכמובן שלא הייתה בכל התקופה הזו בעבודה, רופא תעסוקתי לא התיר לה לחזור לעבודה במקום הזה.
כיום היא מבקשת את הכספים שמגיעים לה מן החברה שבה עבדה כולל פיצויים ודמי הבראה. השאלה היא האם על השנה הזו שהיא הייתה במחלה ולא הייתה פיזית בעבודה גם מגיעים לה כל הכספים, מפני שהמעסיק מסרב לשלם על שנה זו ואומר שלא מגיע לה.
תודה!
כיום היא מבקשת את הכספים שמגיעים לה מן החברה שבה עבדה כולל פיצויים ודמי הבראה. השאלה היא האם על השנה הזו שהיא הייתה במחלה ולא הייתה פיזית בעבודה גם מגיעים לה כל הכספים, מפני שהמעסיק מסרב לשלם על שנה זו ואומר שלא מגיע לה.
תודה!
זכויות סוציליות בזמן מחלה
עו"ד שי בן נתן
03/11/11
המעסיק צודק באופן חלקי. מחלה אינה קוטעת את רצף העבודה וישנם זכויות שנצברות גם בתקופה זו. ישנן זכויות שלא. נא פרט מה המעסיק מסכים לשלם ומה לא.
חתימה על סעיף 14 לפיצויים
שגיא
02/11/11
בבעלות מי כספי ההפרשות לפיצויים כאשר חותמים על סעיף 14 ?
אם אני מבין נכון הם אמורים להיות על שם (נשארים אצלי בכול מקרה ).
אם כן מדוע לאחר היתפטרות המעביד מאשר שיחרור של הכספים ?
האם הוא ראשי לא לשחרור אותם ולהשאירם אצלו ?
אם אני מבין נכון הם אמורים להיות על שם (נשארים אצלי בכול מקרה ).
אם כן מדוע לאחר היתפטרות המעביד מאשר שיחרור של הכספים ?
האם הוא ראשי לא לשחרור אותם ולהשאירם אצלו ?
סעיף 14
עו"ד שי בן נתן
03/11/11
הכספים נצברים בפנסיה שהיא על שם המעסיק ושייכים לעובד. עם סיום העבודה המעסיק צריך להעביר את הפוליסה עם שם העובד. אם מתקיימים הוראות סעיף 14 (לא בכל העסקה הם מתקיימים), המעסיק אינו רשאי שלרא להעביר את הפוליסה על שם העובד.
חוזה עבודה
אלה
02/11/11
שלום רב,רציתי לברר לפני חתימה על חוזה עבודה-האם המעסיק יכול לדרוש ממני התייחבות ל12 חודשים (עבודה בתאורה הכוללת הכשרה) ואם אפר תנאי זה עליי:- כל תקופת עבודתי עד לנקודה זו תחשב בשכר מינימום ועליי לשלם למעביד את ההפרש בין מה שהוא שילם לי לשכר המינמום.- לבצע העברת תפקיד (חפיפה) ביני ובין העבוד החדש בצורה ברורה על פי דרישות המעסיק-לשלם פיצוי של 2000 ש"ח למעסיק כפיצוי ללא הוכחת נזק או הפסד כלשהו וזאת בנוסף לכל פיצוי שיידרש לאחר התגבשות הנזק שנוצר.האם הוא יכול לדרוש ממני כאלו דרישות? האם מה שמקובל הוא כאשר יש תקופת הכשרה ואני עוזבת לפני תקופת ההתחייבות עליי לשלם למעסיק על ההכשרה או להעביר חפיפה? בתדה מראשאלה:)
חוזה עבודה
עו"ד שי בן נתן
03/11/11
המעסיק יכול לדרוש קנס בגין התחייבות רק בהנחה שקיים הסכם לפיו המעביד רשאי לקזז את עלויות ההכשרה במקרה שהעובד מפסיק עבודתו לפני תקופה מינימלית שהוסכמה, המעביד לכאורה זכאי לקזז סכום זה, אולם, עליו להראות שהוא הוציא את ההוצאות שהוא דורש לקזזן בפועל ושהתקופה עליה נדרש העובד להתחייב הגיונית ב
קבלת שכר מתחת לשכר המינימום עם עמלות,חוקי?
דודי
02/11/11
שלום רב,
היני עובד מזה כמעט שנתיים ברשת מחשבים/אלקטרוניקה מאוד גדולה.
השכר ההתחלתי שקבלתי בחברה היה כמעט 20 ש"ח לשעה ואילו השכר היום בקושי מגרד את ה21 ש"ח לשעה,הסיבה היחידה שהמשכתי לעבוד בתנאים אלו היא עקב הסבר ממחלקת שכר שלטענתם כל עוד עם "מפצים" אותי בעמלות על מכירות וישנו יעד מכירה מסוים שאם לא הגעתי אליו אני אשית בסוף החודש,השכר יעמוד על המינימום,שאלתי היא האם דבר זה מותר לשלם 21 ש"ח לשעה ולתת עמלות ולפי כך לחשב את שכרי?,עד כה חשבתי בתמימותי שאולי דבר זה יכול להיות חוקי וסביר אך עקב ההתעניינות בדבר ולימודי כרגע אני מתחיל לפקפק בדבר זה.
בתודה מראש,
דודי
היני עובד מזה כמעט שנתיים ברשת מחשבים/אלקטרוניקה מאוד גדולה.
השכר ההתחלתי שקבלתי בחברה היה כמעט 20 ש"ח לשעה ואילו השכר היום בקושי מגרד את ה21 ש"ח לשעה,הסיבה היחידה שהמשכתי לעבוד בתנאים אלו היא עקב הסבר ממחלקת שכר שלטענתם כל עוד עם "מפצים" אותי בעמלות על מכירות וישנו יעד מכירה מסוים שאם לא הגעתי אליו אני אשית בסוף החודש,השכר יעמוד על המינימום,שאלתי היא האם דבר זה מותר לשלם 21 ש"ח לשעה ולתת עמלות ולפי כך לחשב את שכרי?,עד כה חשבתי בתמימותי שאולי דבר זה יכול להיות חוקי וסביר אך עקב ההתעניינות בדבר ולימודי כרגע אני מתחיל לפקפק בדבר זה.
בתודה מראש,
דודי
קבלת שכר מתחת לשכר מינימום
עו"ד שי בן נתן
03/11/11
כל עוד סה"כ המשכורת שלך לא נופלת משכר המינימום, הדבר מותר. בבדיקה שכר המינימום אין חשיבות לשאלה מהו בסיס השעה ומהו חלק העמלות כל עוד שכר המינימום מובטח.
אובד עצות לחלוטין
מה עושים
02/11/11
נרשמתי ללימודים והסברתי למעסיק וביקשתי אפשרות יציאה פעם בשבוע שעה קודם אך הוא מצידו אמר שיבדוק ויודיע אם זה אפשרי ומאז ימים עברו ואיתם גם יחסו אליי נהיה לא נעים ומזלזל. בנתיים גיליתי כי מיד מאחורי גבי הוא מחפש מחליף במקומי מבלי שהודיע לי כלום. נפגעתי מאוד וביקשתי שיחה, הסברתי את תחושותיי ומה קורה ולמה לא מסביר מה העניין ומה הוחלט ואז אמר כי אם אני רוצה אני יכול עכשיו ללכת ושזה לא מתאים להם היציאה ללימודים כי זה לא סוכם בעבר ושאומר להם האם אני הולך. מה עושים? יש לי זכויות כלשהו? למכתב פיטורין? למשהו?? אובד עצות, בלי עבודה חלופית ובלי יכולת לחתום בלשכה, פשוט מצידם שאלך וזהו ולא יתנו מכתב פיטורין - אציין שאני שם רק כמה חודשים ולא שכאי לפיצויים אבל לפחות מכתב שייתן לי זמן לחתום ולחפש עבודה או לפחות שיתנו קצה חוט לתקווה כלשהי.
מה עושים?
עו"ד שי בן נתן
03/11/11
לצערי המעסיק צודק. המעסיק לא חייב לקבל שינוי בשעות העבודה מטעמך ויכול להחליט שזה לא מתאים לו. אם יחליט לפטר אותך תהיה זכאי למכתב פיטורים. אם הוא לא מפטר אותך ודורש ממך לעמוד בשעותה עבודה אתה יכול או לבצע או להתפטר. במקרה האחרון על המעסיק לתת לך רק מכתב המציין את תקופות העסקתך.
הוספת עבודה
עופרה
02/11/11
צהריים טובים
אני עובדת בחברה מסוימת כמנהלת חשבונות, החברה הקימה מוסך והם רוצים שאני ינהל אותה.ביקשתי תוספת במשכורת וכתגובה הוא אמר שאני עובדת בחברה שלו ואני מחוייבת לנהל אותה.אגב הוא רוצה למכור את המוסך ואני ימשיך לנהל אותה ע"פי אותה משכורת אני בחודש השני להריוני מה אני אמורה לעשות?(הוא מאיים לפטר אותי)תודה מראש
עופרה
אני עובדת בחברה מסוימת כמנהלת חשבונות, החברה הקימה מוסך והם רוצים שאני ינהל אותה.ביקשתי תוספת במשכורת וכתגובה הוא אמר שאני עובדת בחברה שלו ואני מחוייבת לנהל אותה.אגב הוא רוצה למכור את המוסך ואני ימשיך לנהל אותה ע"פי אותה משכורת אני בחודש השני להריוני מה אני אמורה לעשות?(הוא מאיים לפטר אותי)תודה מראש
עופרה
האם עובד חייב להסכים לקבל הוספת עבודה
עו"ד שי בן נתן
03/11/11
אם בין הצדדים קיימת הסכמה מהו תפקידך, על המעסיק לכבד זאת. אם הוא רוצה לשנות את תנאי העסקתך את זכאית לדרוש שינוי בתשלום. את לא חייבת להסכים לשינוי כזה אם הוא נוגד את תפקידך. אם מדובר רק בהרחבה של תפקידך, לגיטימי מצד המעסיק לדרוש זאת ממך.
המעסיק חייב לי כסף
יוסי
02/11/11
שלום רב;לפני קצת יותר משנתיים עבדתי בתור שליח בפיצרייה אשר בבעלותה היו שני שותפים אשר את שניהם הכרתי לפני כן (אחד מהם הוא עו"ד בתפקידו).אותו עו"ד היה המשקיע הגדול שהוא גם העסיק אותי והיה אחראי על המשכורות . הסכמנו בינינו שאני אעבוד בשעות לא קבועות, סיכמנו לו"ז ושכר לפי שעה, וגם חתמנו על חוזה אשר לא קיבלתי ממנו העתק . העסק לא היה מנוהל כצריך, הרווחים לא היו משהו, וזה גרם לאותו מעסיק לא לשלם לי את המשכורת בזמן, ומהיותי מכיר את הבנאדם מלפני כן, זה לא ממש הדאיג אותי, עד שהצטבר חוב של יותר מ-7000 ש"ח, ואז פשוט לא יכולתי לעבוד בצורה כזו ועזבתי . הוא סירב לשלם לי את הסכום הנ"ל, וטען כי המעסיק השני כבר אחראי למשכורות והוא לא יודע מה קבלתי ומה לא (למרות שאת כל כספי עד לרגע העזיבה קיבלתי אך ורק ממנו) . עד עצם היום הזה אני לא מצליח לקבל את כספי בחזרה .יש לי את הפרטים שלו, אני מזכיר שהוא עו"ד בתפקידו והעסק כבר נסגר מזמן . אין לי גם לצערי שום הוכחה שעבדתי אצלו מאחר ולא נתן לי העתק של החוזה . האופציה היחידה שיש לי להוכיח (אם בכלל) אלו אותם שעבדו איתי באותו זמן, ואין לי ממש קשר אתם .מה ניתן לעשות ?תודה מראש
המעסיק חייב לי כסף- מה עושים?
עו"ד שי בן נתן
03/11/11
פונים לעו"ד על מנת להגיש תביעה בבית הדין לעבודה. העו"ד כבר יידע איך ניתן להגיש תביעה בתנאים אלו.
פיצוי פרישה לעובד לפי שעות
אלמוג
02/11/11
שלום
1.עובדת שעבדה אצלי כמתמחה לפי שעות -כיצד מחשבים את פיצויי הפרישה
2.בתקופה זו יצאה לחופשת לידה ,האם יש להכליל גם תקופה זאת
בברכה
1.עובדת שעבדה אצלי כמתמחה לפי שעות -כיצד מחשבים את פיצויי הפרישה
2.בתקופה זו יצאה לחופשת לידה ,האם יש להכליל גם תקופה זאת
בברכה
פיצויי פרישה לעובד לפי שעות
עו"ד שי בן נתן
03/11/11
לא ברור למה כוונתך בפיצויי פרישה. האם לפיצויי פיטורים? אם כן- מחשבים על פי הממוצע של 12 החודשים האחרונים. יש להכליל גם את תקופת חופשת הלידה.
תוספת שעות נוספות
כ
02/11/11
אני עובדת במשרה מלאה, שבעה ימים בשבוע ,בממוצע שש שעות ביום. והחודש היו ימים בהם עבדתי מעל ל-12 שעות ביום.עד כה, סך שעות העובדה שלי בחודש עמד על 175 שעות בממוצע, החודש עבדתי 210 שעות. האם וכיצד אני אמורה להיות מתוגמלת על השעות הנוספות?
שעות נוספות
עו"ד שי בן נתן
03/11/11
על פי החוק עובד זכאי לגמול שעות נוספות על עבודה מעל 8 שעות ליום או מעל 43 שעות בשבוע (קודם כל יומי, אחר כך שבועי).
בשעתיים הראשונות שלאחר 8 שעות גמול השעות הנוספות הוא בשיעור של 25% ממחיר השעה
בשעות שמעבר לשעתיים הראשונות גמול שהשעות הנוספות הוא בשיעור של 50% ממחיר השעה .
בשעתיים הראשונות שלאחר 8 שעות גמול השעות הנוספות הוא בשיעור של 25% ממחיר השעה
בשעות שמעבר לשעתיים הראשונות גמול שהשעות הנוספות הוא בשיעור של 50% ממחיר השעה .
שאלה
טל
02/11/11
אני קיבלתי חוזה עבודה לשלושה חודשים עקב מילוי מקום של בחורה שיצאה לחופשת לידה, לאחר מכן האריכו לי לעוד שלושה חודשים.
אני בהריון. האם אפשר לפטר אותי או שיש חובה להאריך לי שוב את החוזה הזמני?
אני בהריון. האם אפשר לפטר אותי או שיש חובה להאריך לי שוב את החוזה הזמני?
פיטורים בהריון בעבודה ארעית
עו"ד שי בן נתן
03/11/11
אם את עובדת למעלה משישה חודשים- יש לקבל את אישור משרד התמ"ת. אם את לא עובדת שישה חודשים- ניתן לסיים את העסקתך ללא אישור התמ"ת אולם לא מהסיבה שאת בהריון.
התיישנות על פי תקנון ידיעת דיינים
ללא
02/11/11
מאחר ותקנון הינו בבחינת ידיעת דיינים.
האם בדיון הערכה מוקדמת שמנהל רשם, כאשר אחת הסוגיות היא התיישנות לפי תקנון, יכול הרשם לפסוק לעניין שהוא בבחינת ידיעת דיינים?
ללא כל דיון הוכחות.
האם בדיון הערכה מוקדמת שמנהל רשם, כאשר אחת הסוגיות היא התיישנות לפי תקנון, יכול הרשם לפסוק לעניין שהוא בבחינת ידיעת דיינים?
ללא כל דיון הוכחות.
מצטער , לא הבנתי את השאלה ואת הקשר שלה לדיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
03/11/11
הלנת פיצויים
אורן
02/11/11
שלום,מה המועד המאוחר ביותר שעל המעביד לשלם לי פיצויים בגין פיטורין?.עברו 40 ימי מרגע עזיבת העבודה לאחר תום ההודעה מראש בכתב.אציין כי לא כתוב בחוזה עבודה ציון של המועד המאוחר ביותר לקבלת הפיצויים.במצב הזה מאיזה יום זה נחשב כהלנת פיצויים.אודה לך על תשובתך
מועד אחרון לתשלום פיצויי פיטורים.
עו"ד שי בן נתן
03/11/11
על המעסיק לשלם את פיצויי הפיטורים תוך 15 יום מיום הפסקת יחסי עובד ומעביד או מהמועד שנקבע לתשלום פיצויי הפיטורים על פי הוראת הסכם קיבוצי, הסדר קיבוצי אחר או צו הרחבה החלה על העובד. במקרה שנקבעה, על פי חוזה עבודה או הסכם אחר, זכות לפיצויי פיטורים העודפת על זו הקבועה בחיקוק, בהסכם קיבוצי, בהסדר קיבוצי אחר או בצו הרחבה - היום שנקבע לתשלום פיצויי הפיטורים על פי אותו חוזה עבודה או הסכם, ואם לא נקבע יום כאמור והזכות כאמור נקבעה לאחר יום הפסקת יחסי עובד ומעביד - היום שבו נקבעה הזכות.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
