פורום דיני עבודה

שלום.
עובד במקום פרטי שנפצע בצבא. המעביד מפטר אותו מאחר והוא לא כשיר יותר לבצע את העבודה שעשה עד כה.
השאלה-
1. מה זכויותיו של העובד מצד המעביד, מעבר לפצויי פיטורין?
2. האם המעביד רשאי לפטרו בגלל הסיבה הזו?
3. האם מגיע לו משהו מהביטוח לאומי ו/או מהצבא?

שלום אתמול התפטרתי מעבודתי ובמקביל לכך הודעתי על כך שאני נוסעת משלישי הקרוב עד שלישי הבא לחו"ל היום המנהל שלי הודיע לי על כך שאני אקנס על כך כיוון שזה בתקופת ההודעה המוקדמת ולא רק שאני לא אקבל כסף על החופשה אלא  גם ינכו ממני תשלום על החופשה.. רציתי לדעת אם זה חוקי.. תודה

שלום וברכה,
יש לנו עובד שעובד כבר למעלה מ 10 שנים על חוזה שלא נחתם מעולם.באותו חוזה לא חתום קיים סע' המחייב אותנו להודיע 90 יום מראש על סיום עבודה.
כרגע אנו מעוניינים שייסים את עבודתו איתנו ואנו מצידנו מסרנו הודעה מוקדמת ונתנו חודש להודעה המוקדמת.
אנו מעוניים שייסים את עבודתו עם תום תקופתה של ההודעה המוקדמת ולא לאחר 90 הימים.

האם זה בסדר מבחינתנו?
או שמא עלינו לשלם לו גם על החודשיים שלא יעבוד בהם?
תודה.

התקיים דיון מקדמי 1 אצל רשם. הדיון התקיים רק בנוכחות הצד השני ללא נוכחותי עקב מצבי בריאותי והוראות הרופאים להמנע ממתח. ישנם סוגיות רבות לדיון, ובקשה שלי לתת פסק דין ללא דיון ועל סמך סיכום כתוב שהגשתי עקב מצב בריאותי. באם הצד השני יסרב למתן פסק דין באופן הזה, האם ניתן לבקש בנסיבות שהתיק יעבור למוטב למתן החלטה רק לגבי סוגיית ההתיישנות שפחות מצריכה דיון הוכחות (ולא לפסק דין לגבי מלוא הסוגיות)?
אם זה ניתן האם אוכל להיות רגוע שלא יטענו ושזה לא יראה בהמשך כאילו שוויתרתי על יתר הסוגיות?

כאשר בדיון מקדמי 1, צד ב' מציע הצעה לצד א' הצעה שקבלתה תסיים את ההליך המשפטי בבית הדין.
תוכן ההצעה הינה בעצם התניות שהתנה צד ב' טרם הדיון המקדמי,ואשר הכחיש ושיקר כי לא התנה אותן.
תוכן ההצעה וההתניות הקודמות המוכחשות על ידו, מחריגות את צד א' מיתר העמיתים ומהדין. כעת לאחר שצד ב' לראשונה בפרוטוקול באמצעות ההצעה נותן אות אמת לגבי ההתניות שהתנה, צד א' האמור לתת עמדתו להצעה הנ"ל רוצה להוסיף טענה כי בגלל שההצעה וההתניות שקדמו לה מחריגות אותו (את צד א') מיתר העמיתים ומהדין הכללי נטל ההוכחה צריך לחול על צד ב' כמחריג. שאלתי היא איך ניתן להכניס טענה זו שתתווסף ליתר הטענות שנטענו עד היום, באופן שהשופט יוכל להחליט לגביה. (ולא רק במסגרת ההצעה שצד ב' יכול לסרב לה).
תודות על הפורום ועל העזרה.

שלום רב לעו"ד ולחברי הפורום!
הנני מתמחה שסיים את התמחותו וניגש לבחינת הלשכה האחרונה. שהיתה מזוויעה!...בכל מקרה, לא עברתי וברצוני לדעת האם יש באפשרותי לחתום בלשכת התעסוקה ולקבל דמי אבטלה. סיימתי את ההתמחות ב-15/9. אודה וברצוני לחתום בלשכה לפחות לחצי שנה הקרובה בזמן שאלמד בבית לבחינה.אודה לתשובה מלומדת ומנומקת. בתודה ויום נעים.

שלום לכם
אני עובדץ בתפקיד רציני לשביעות רצונם של הממונים שלי במשך שמונה שנים נחשבת לעובדת מסורה ומוערכת מאד. לפני שמונה חודשים קיבלתי עבודה לעבוד בתחום טיפול משפטי וגם בעבודה זו עשיתי על הצד הטוב ביותר ולשביעות כולם אך אצלנו יש מאבקי כחות בין כמה עובדים והוחלט ביום בהיר טחד שכל העבודה שלי עוברת למשהי אחרת ואני נותרתי חסרת תעסוקה ממש. הבוס אינו יודע מה אני הולכת לעשות ואני ממש מיואשת ומרגישה שאני משלמת את המחיר הכבד והאישי. לשאלתי האם מחובתו למצוא תפקיד הולם לכישוריי אן הוא יכול לתת לי כל תפקיד שהוא יחליט גם אם זה לא מוצא חן בעיניי?
אנא אשמח לקבל הכוונה ועימות מכם אגב אני חייבת להודות שהאתר שלכם מצויין

היי,אני עובדת לפי שעה אצל אותו מעסיק מזה 3 שנים. מאז ומתמיד לא יצא שעשיתי יותר מ8 שעות במישמרת אבל בתקופה האחרונה יש הרבה יותר עבודה ואני מוצאת את עצמי נשארת הרבה יותר לפעמים גם 10 שעות. לא דובר בינינו אף פעם על שעות נוספות ורציתי לדעת מה החוק אומר לגבי שעות נוספות לעובד שעתי האם השעה הנוספת נחשבת פר יום דוג יום אחד שעבדתי בו 10 שעות יגיע לי 2 נוספות? גם אם זה היה יום בחודש? או שמחשבים את זה לפי מספר השעות הגלובלי בחודש? לא מובן מכל החוקים המפורסמים באתרי האינטרנט השונים מה ההתייחסות של עובדים לפי שעה במשמרות לגבי שעות נוספות ואשמח לקבל הסבר מפורט יותר

יש לי בעיה עם עו"ד לענייני עבודה.שכרתי שירותי עו"ד לעינייני עבודה אך לאחר תשלום הוא הפסיק להתייחס לפניותיי וכעת עברו כמעט 10 חודשים ללא טיפול.אז שאלותי הם:האם יש חוק התיישנות שיכול לגרום לפסילת תביע?האם יש משהו שאני יכול לעשות בנידון עו"ד,למי אני מתלונן?תודה מראש

האם רשאית חברת סלולר לגבות קנס של 1800 שקל עבור חוזה העסקה של התחיבות לעבודה לשנה שלמה??
עבדתי 11 ורוצה לקחת חופש של שלושה חודשים לטיול ומוכן לחזור לעבודה לאחר מכן אבל לא מאשרים חל"ת
האם רשאיים לגבות את סכום הכנס שאני חתום עליו???

שלום רב, אני מועסק כשנה וחצי בחברה (18 חודש), המשכורת שלי בנויה ממשכורת בסיס + אחוזים. בחודש ה 14 לעבודתי לאחר שדרשתי פתחו לי קרן  פנסיה (לא שולם לי מחודש 6). הנהלת חשבונות לא הסכימו לבצע רטרואקטיבית וחששתי בשלב ההוא לפנות להנהלת החברה ולבקש. לאחרונה הוכנסו לא מעט אנשי שיווק למקום העבודה ורמת המכירות ירדה עקב החלוקה וכמו כן יחסו של המנהל אלי הורע (יחסי עבודה מתוחים ולא נעימים לרוב).כתוצאה מכך ירדה הכנסתי בסך כללי של 20 -25 אחוז בממוצע.*ביקשתי לסיים את עבודתי היות והשכר ירד משמעותית ,הסברתי שרמת השכר נפגמה בעיקר בגלל כמות אנשי המכירות , בגלל שהחברה ביצעה פעולות של הגברה משמעותית של אנשי המכירות הורעו תאני ההכנסה שלי ,הצגתי זאת כך,כמו כן  התנהלות המנהל כלפי (כגון פחות הפנית לקוחות וכו -פחות שיתוף פעולה פגעו במכירות שלי),  ביקשו ממני להוציא מכתב התפטרות ובסיכום בע"פ אקבל את זכויותיי כמו מפוטר. (כמובן שלא יתנו לי מכתב פיטורין.)באופן כללי אני מעוניין לסיים בדרך נעימה וטובה את עבודתי. באותה שיחה ששוחחתי עם בעלי החברה ביקשתי העלאת שכר הובהר לי שאין מקום להעלאת שכר ומכאן שאם ברצוני לסיים עלי לבקש לעזוב ולהתפטר.  ביקשתי לסכם תנאי עזיבה בכתב כך שאסיים את עבודתי ואתפטר אך אקבל פיצויים כמפוטר ואקבל מכתב פיטורין ומכתב שחרור פנסיה, בעלי החברה מסרב בכל תוקף לכך וטוען : את לא תפתח למו"מ את הנושא, אתה עוזב ואין כאן מו"מ , מובטח בע"פ כי תקבל את זכויותך כמו מפוטר. (אגב היסטורית הם לא נהגו כך עם עובדים שעברו לחברה מתחרה והם לא קיבלו פיצויים כאשר התפטרו).לאחר מספר ימי מחשבה תוך כדי שאני עובד כרגיל פנה אלי בעלי החברה שוב בדרישה להבהרה למעשי. הופעל לחץ כבד עלי לפעול ולהגיע להחלטה. ננזפתי בקיצור (לא נסכים לעובד שיהיה עובד וגם נפקד כלומר לדבריהם לא מתפקד בעבודה וזה לא נכון בכלל ). איימו עלי כי יכולים להוציא לי מכתב הפסקת עבודה1.האם קיימת עילה להפסקת עבודה אם אני מתפקד כראוי ,משמעת ופעילות וכו ואיך מומלץ להגיב בשלב זה , או שפשוט זהו איום סרק וההסבר של הבעלים לדבריו (אני יכול לעשות כך אבל בשלב זה אני לא מעוניין) ההסבר הזה הוא מופרך וסתם הפחדה.2.האם עלי לדרוש השלמת תנאי הפנסיה רטקואקטיבית לפי 6 חודשים ואז להתפטר וכך אקבל בכל מקרה על פי חוק את הפיצויים ואת הפנסיה מחודש 7 בעצם גם אם אתפטר (אפסיד רק חצי שנה בכל מקרה ,כלומר חצי שנה ראשונה).אם אבקש במצב הקיים עכשיו השלמת הפנסיה (8 חודשים נוספים אחורה רטרואקטיבית) האם זה מצב המסכן אותי או שלהיפך במצב הזה אם אוציא מכתב הם יזהרו כפל כפליים ??אני לא סומך עליהם שישלמו לי את כספי כמו מפוטרוכמובן זה מותנה על ידם  שלא אעסוק בתחום לדבריהם 0שלא אדפוק אותם במילים שלהם).3.האם לדעתך עלי לעמוד על זכויותי ולהוציא מכתב המתריע על הרעה ביחס המעביד אלי ( אוירה , פחות מפנה לקוחות אלי,העליב אותי פעם אחת בצורה משמעותית לציטוט "עוף לי מהעניים" ) בקיצור להוציא מכתב ולדרוש השלמת תנאים והשלמת תנאי הפנסיה על פי החוק לפי 6 חודשים ובכך אקדים הגנה  לפני שיוציאו לי מכתב הפסקת עבודה.3.האם עלי לפעול בדרך הפשוטה כפי שהובהר לי ע"י הנהלת החברה כלומר להוציא מכתב התפטרות ואז לסיים יפה ולקבל מה שכבר יתנו ולסמוך עליהם.  פשוט להכיר במצב ולעזוב כך ..אני אובד עצות ולכן אבקש את עצתך בהקדם, אני מבין שהם לחוצים עלי.תודה רבה מראש אודה לתשובה מפורטת כך שלא ישארו הרבה סימני שאלה.אילן

שלום רב
אני עובד בחברה אשר משלמת שעות נוספות על פי מחסה חודשית של 185 שעות. גם אם עבדתי מ-8:00 עד-19:00 יום יומיים או יום שישי לא משלמים שעות נוספות אלה אם הגעתי למחסה. ימי העבודה הרגילים הם מ-8:00 עד 17:00 ו-45 דקות הפסקת. האם זה חוקי?
תודה מראש
אילן

שלום, עבדתי במקום עבודה 9 שנים ופוטרתי.
סיימתי עבודתי לאחר חודש הודעה מוקדמת ב22/9/11 .
עד היום טרם קיבלתי הפיצויים.
מה אומר החוק לגבי מועד תשלום פיצויים?
לתשובתכם אודה

נרשמתי ללימודים והסברתי למעסיק שאצלו אני עובדת כחצי שנה וביקשתי אפשרות יציאה פעם בשבוע שעה קודם, אך הוא מצידו אמר שיבדוק ויודיע אם זה אפשרי ומאז עברו שבועיים ואיתם גם יחסו אליי נהיה לא נעים ומזלזל. בנתיים גיליתי כי מיד מאחורי גבי הוא מחפש מחליף במקומי מבלי שהודיע לי כלום. נפגעתי מאוד שוחחתי עימו והסברתי את תחושותיי ומה קורה ולמה לא מסביר מה העניין ומה הוחלט ואז אמר כי אם אני רוצה אני יכולה עכשיו ללכת ושזה לא מתאים להם היציאה ללימודים כי זה לא סוכם בעבר ושאומר להם האם אני הולכת. למחרת היום, איך שנכנסתי למשרד הוא פשוט צרח עליי וחיפש תירוץ לצעוק עליי וביקש את המפתח של המשרד ואמר לי ללכת הבייתה ולא לחזור יותר, אני מצידי הלכתי פגועה נמרצות ומושפלת, אני מבינה הכל אבל לא ההתנהגות הפוגענית הזו, איני יודעת מה לעשות עכשיו, בבקשה עצה בהקדם

לעבוד . מדובר באשה מבוגרת בת 74,שעובדת אצל הקבלן כבר 3 שנים וכעת היא נאלצתלהפסיק את העבודה בגלל סיבה רפואית. האם מגיע לה פיצווים על הפסקת עבודתה?תודה מראש

שלום,

אני עובדת בחברה מסויימת כבר 4 שנים כעובדת ניקיון דרך קבלן. העבודה היא במשמרת מלאה, 5 ימים בשבוע. כרגע החברה מחליפה את הקבלים ואנחנו כביכול נמצאים בהפסקת עבודה. הקבלנים רוצים להעביר אותי למקום עבודה אחר שבו יש הרבה יותר עבודה והשכר שלי יפגע בסכום של 1000 ש"ח לחודש פחות ממה שאני מרוויחה כיום. לפי דברי הקבלן, הם מעבירים אותי לחברה אחרת וכאילו אני אמורה להירשם תחת מעסיק אחר בתור עובדת שכירה.
השאלה שלי היא האם מגיע לי תשלום פיצויים ברגע שאני מפסיקה עם חברה אחת ומתחילה לעבוד עם חברה אחרת??? והאם יש באפשרותי לא להסכים למקום החדש עקב הרעת תנאי העבודה ופגיעה בשכר שלי. ומה קורה אז עם תשלום הפיצויים???

אשמח לקבל תשובה ואת דרך הפעולה שלי על מנת שאכן לא אצא מופסדת עם שכר נמוך יותר וללא פיצוייים.

תודה רבה

אני עובדת קבלן ודרך השכר מנכים לי עבור ביטוח חיים ופנסיה אני מעוניינית לדעת כיצד אוכל לוודא שאכן הכספים מופקדים בחברת הביטוח לקופות שלי?

שלום,אני מועסק בחברה בינלאומית מזה כ-4 שנים, אך התשלום נעשה בפועל דרך חברת כוח אדם.הבנתי שעל פי החוק, לאחר 9 חודשים היה על המעסיק בפועל להעסיק אותי בצורה ישירה ולא דרך חברת כוח האדם.האם אני יכול לדרוש מהחברה להעסיק אותי ישירות למרות שאין לה ישות חוקית בארץ?תודה מראש

שלום יש לי שני שאלות, 1 אני עובדת בתור מטפלת במעון במשך שנה ובעוד חודש אני מתפטרת עכב מעבר דירה לעיר אחרת, האם אני זכאית לפיצוי או הבטלה??2 מהרגע שהתחלתי לעבוד אני מאחרת כ15 דקות ביום, והמנהלת הודיע לי שעל כל דקה של איחור אני צריכה לשלם של שקל, ורטרו אקטיבי. קודם רציתי לשאול אם היא יכולה לעשות דבר כזה ללא התרעה? וגם שנכנסתי לעבוד היא לא הודיע לי דבר כזה וגם מעולם לא דרשה את הסכום הזה. האם זה בכלל חוקי? אני מתחילה לעבוד מ 08:15 ורק מרגע זה  אני מחתימה כרטיס אם היא מורידה לי 15 ש"ח, זאת אומרת שאני עד 9 עובדת בהתנדבות מאולצת, והאם בגלל זה אני יכולה להתפטר מיידית בלי התרעה של שבועיים או חודש (לפי החוק) ?אשמח לתגובה מפורטת, אגב אני לא היחידה זה עם כל העובדות.

שלום רב, אחי החל לעבוד כשומר בחברת שמירה. בהסכם עליו חתם הוא התחייב לעבוד במשרה מלאה, אולם המעסיק לא התחייב להעסיקו במשרה מלאה. מהן חובות המעסיק במצב זה, להעסיקו במשרה מלאה? האם המעסיק יכול לדרוש ממנו להיות זמין במשך כל ימות השבוע בעוד אינו מספק עבודה בהיקף הולם? האם המצב משתנה אם מנהל העבודה הבטיח לו בע"פ להעסיקו במשרה מלאה? תודה מראש, עדי

אם יש שביתה בכלי התחבורה הציבורית, האם זו בעיה של העבוד למצוא דרך להגיע לעבודה? במידה והעובד תפס טרמפ לעבודה וקורה לו משהו, האם זו אחריות של העובד או של מקום העבודה?תודה רבה

אני בן 36 ועם אני יכול למשוך כסף מהקרן פנסיה

בהליך הנמצא כעת בדיון מקדמי בית דין לעב', כאשר עקב מצב רפואי אליו נקלעתי והוראות רופאיי להמנע ממתחים, הגשתי כתב סיכום+ראיות ובקשה למתן פסק דין במלוא הסוגיות ללא דיון.
באם בקשתי תדחה, האם יש מצב לבקשה למתן פסק דין לפי סיכום ובלי ראיות רק לגבי סוגייה אחת, סוגיית ההתיישנות (שקל יותר לפסוק לגביה ללא דיון) ומבלי לוותר על הטענות ועל הסוגיות הנוספות, תוך שמשאירים את יתר הסוגיות פתוחות?

שלום וברכה,
אני אחרי לידה והתפטרתי אחרי 4 שנים של עבודה ממקום עבודתי לצורך טיפול בילד.האם עבודה במקום חדש המקנה לי שליטה בשעות העבודה שלי. אפשרות לשחק בשעות,עבודה מהבית וכו' ועדיין משכורת טובה,יגיע לי פיצויים? האם זה שהבוס בזמן התפטרותי אמר שיכול לבוא לקראתי בשעות העבודה(מה שלא עשה אף פעם) יכול לשלול ממני את הפיצויים?(לא רציתי להשאר במקום העבודה) הבוס לא רוצה לשלם לי פיצויים ועל כן שאלותי.

שלום,
ככל הניראה מתחר תתקיים שביתה כללית במשק ולכן קרוב לוודאי שהמועצות המקומיות ישבתו ולכן בניין המועצה יהיה סגור, במידה ואני עובד בחברת גבייה שנמצאת בתוך המועצה המקומית, אזי באופן עקיף אני לא אעבוד מחר, איך אני אקבל את הכסף על הימים שאני מאבד כתוצאה מהשביתה ?