פורום דיני עבודה

שלום רב
אני עובד בחברה אשר משלמת שעות נוספות על פי מחסה חודשית של 185 שעות. גם אם עבדתי מ-8:00 עד-19:00 יום יומיים או יום שישי לא משלמים שעות נוספות אלה אם הגעתי למחסה. ימי העבודה הרגילים הם מ-8:00 עד 17:00 ו-45 דקות הפסקת. האם זה חוקי?
תודה מראש
אילן

שלום, עבדתי במקום עבודה 9 שנים ופוטרתי.
סיימתי עבודתי לאחר חודש הודעה מוקדמת ב22/9/11 .
עד היום טרם קיבלתי הפיצויים.
מה אומר החוק לגבי מועד תשלום פיצויים?
לתשובתכם אודה

נרשמתי ללימודים והסברתי למעסיק שאצלו אני עובדת כחצי שנה וביקשתי אפשרות יציאה פעם בשבוע שעה קודם, אך הוא מצידו אמר שיבדוק ויודיע אם זה אפשרי ומאז עברו שבועיים ואיתם גם יחסו אליי נהיה לא נעים ומזלזל. בנתיים גיליתי כי מיד מאחורי גבי הוא מחפש מחליף במקומי מבלי שהודיע לי כלום. נפגעתי מאוד שוחחתי עימו והסברתי את תחושותיי ומה קורה ולמה לא מסביר מה העניין ומה הוחלט ואז אמר כי אם אני רוצה אני יכולה עכשיו ללכת ושזה לא מתאים להם היציאה ללימודים כי זה לא סוכם בעבר ושאומר להם האם אני הולכת. למחרת היום, איך שנכנסתי למשרד הוא פשוט צרח עליי וחיפש תירוץ לצעוק עליי וביקש את המפתח של המשרד ואמר לי ללכת הבייתה ולא לחזור יותר, אני מצידי הלכתי פגועה נמרצות ומושפלת, אני מבינה הכל אבל לא ההתנהגות הפוגענית הזו, איני יודעת מה לעשות עכשיו, בבקשה עצה בהקדם

לעבוד . מדובר באשה מבוגרת בת 74,שעובדת אצל הקבלן כבר 3 שנים וכעת היא נאלצתלהפסיק את העבודה בגלל סיבה רפואית. האם מגיע לה פיצווים על הפסקת עבודתה?תודה מראש

שלום,

אני עובדת בחברה מסויימת כבר 4 שנים כעובדת ניקיון דרך קבלן. העבודה היא במשמרת מלאה, 5 ימים בשבוע. כרגע החברה מחליפה את הקבלים ואנחנו כביכול נמצאים בהפסקת עבודה. הקבלנים רוצים להעביר אותי למקום עבודה אחר שבו יש הרבה יותר עבודה והשכר שלי יפגע בסכום של 1000 ש"ח לחודש פחות ממה שאני מרוויחה כיום. לפי דברי הקבלן, הם מעבירים אותי לחברה אחרת וכאילו אני אמורה להירשם תחת מעסיק אחר בתור עובדת שכירה.
השאלה שלי היא האם מגיע לי תשלום פיצויים ברגע שאני מפסיקה עם חברה אחת ומתחילה לעבוד עם חברה אחרת??? והאם יש באפשרותי לא להסכים למקום החדש עקב הרעת תנאי העבודה ופגיעה בשכר שלי. ומה קורה אז עם תשלום הפיצויים???

אשמח לקבל תשובה ואת דרך הפעולה שלי על מנת שאכן לא אצא מופסדת עם שכר נמוך יותר וללא פיצוייים.

תודה רבה

אני עובדת קבלן ודרך השכר מנכים לי עבור ביטוח חיים ופנסיה אני מעוניינית לדעת כיצד אוכל לוודא שאכן הכספים מופקדים בחברת הביטוח לקופות שלי?

שלום,אני מועסק בחברה בינלאומית מזה כ-4 שנים, אך התשלום נעשה בפועל דרך חברת כוח אדם.הבנתי שעל פי החוק, לאחר 9 חודשים היה על המעסיק בפועל להעסיק אותי בצורה ישירה ולא דרך חברת כוח האדם.האם אני יכול לדרוש מהחברה להעסיק אותי ישירות למרות שאין לה ישות חוקית בארץ?תודה מראש

שלום יש לי שני שאלות, 1 אני עובדת בתור מטפלת במעון במשך שנה ובעוד חודש אני מתפטרת עכב מעבר דירה לעיר אחרת, האם אני זכאית לפיצוי או הבטלה??2 מהרגע שהתחלתי לעבוד אני מאחרת כ15 דקות ביום, והמנהלת הודיע לי שעל כל דקה של איחור אני צריכה לשלם של שקל, ורטרו אקטיבי. קודם רציתי לשאול אם היא יכולה לעשות דבר כזה ללא התרעה? וגם שנכנסתי לעבוד היא לא הודיע לי דבר כזה וגם מעולם לא דרשה את הסכום הזה. האם זה בכלל חוקי? אני מתחילה לעבוד מ 08:15 ורק מרגע זה  אני מחתימה כרטיס אם היא מורידה לי 15 ש"ח, זאת אומרת שאני עד 9 עובדת בהתנדבות מאולצת, והאם בגלל זה אני יכולה להתפטר מיידית בלי התרעה של שבועיים או חודש (לפי החוק) ?אשמח לתגובה מפורטת, אגב אני לא היחידה זה עם כל העובדות.

שלום רב, אחי החל לעבוד כשומר בחברת שמירה. בהסכם עליו חתם הוא התחייב לעבוד במשרה מלאה, אולם המעסיק לא התחייב להעסיקו במשרה מלאה. מהן חובות המעסיק במצב זה, להעסיקו במשרה מלאה? האם המעסיק יכול לדרוש ממנו להיות זמין במשך כל ימות השבוע בעוד אינו מספק עבודה בהיקף הולם? האם המצב משתנה אם מנהל העבודה הבטיח לו בע"פ להעסיקו במשרה מלאה? תודה מראש, עדי

אם יש שביתה בכלי התחבורה הציבורית, האם זו בעיה של העבוד למצוא דרך להגיע לעבודה? במידה והעובד תפס טרמפ לעבודה וקורה לו משהו, האם זו אחריות של העובד או של מקום העבודה?תודה רבה

אני בן 36 ועם אני יכול למשוך כסף מהקרן פנסיה

בהליך הנמצא כעת בדיון מקדמי בית דין לעב', כאשר עקב מצב רפואי אליו נקלעתי והוראות רופאיי להמנע ממתחים, הגשתי כתב סיכום+ראיות ובקשה למתן פסק דין במלוא הסוגיות ללא דיון.
באם בקשתי תדחה, האם יש מצב לבקשה למתן פסק דין לפי סיכום ובלי ראיות רק לגבי סוגייה אחת, סוגיית ההתיישנות (שקל יותר לפסוק לגביה ללא דיון) ומבלי לוותר על הטענות ועל הסוגיות הנוספות, תוך שמשאירים את יתר הסוגיות פתוחות?

שלום וברכה,
אני אחרי לידה והתפטרתי אחרי 4 שנים של עבודה ממקום עבודתי לצורך טיפול בילד.האם עבודה במקום חדש המקנה לי שליטה בשעות העבודה שלי. אפשרות לשחק בשעות,עבודה מהבית וכו' ועדיין משכורת טובה,יגיע לי פיצויים? האם זה שהבוס בזמן התפטרותי אמר שיכול לבוא לקראתי בשעות העבודה(מה שלא עשה אף פעם) יכול לשלול ממני את הפיצויים?(לא רציתי להשאר במקום העבודה) הבוס לא רוצה לשלם לי פיצויים ועל כן שאלותי.

שלום,
ככל הניראה מתחר תתקיים שביתה כללית במשק ולכן קרוב לוודאי שהמועצות המקומיות ישבתו ולכן בניין המועצה יהיה סגור, במידה ואני עובד בחברת גבייה שנמצאת בתוך המועצה המקומית, אזי באופן עקיף אני לא אעבוד מחר, איך אני אקבל את הכסף על הימים שאני מאבד כתוצאה מהשביתה ?

האם שמירת הריון במשך 8 חודשים בהם לא עבדו וקבלו קצבה מביטוח לאומי, נחשבת כותק לענין פיצויים?
האם מרכיב של ליווי תלמידים ילקח בחשבון בענין פיצויים?

אני עובדת כשנה וחצי במקום עבודה לפי שעות בערך 14-18ימים בחודש,האם מגיעים לי דמי אבטלה? ואם כן אם אני מוצאת עבודה חלקית כמטפלת בתינוק משהו בסביבות ה 1500 שח בחודש האם אבקל דמי אבטלה? יש לציין שבעלי נכה 100% חולה דיאליזה ועוד מחלות
אודה לך מאד על התשובה

שלום, אני עובדת בחברה גדולה השכר שלי בתלוש משכורת הוא 19 ש"ח לשעה עם בונוסים כל מכירות אם אני לא מגיעה עם המכירות ל שכר שעתי של 25 ש"ח אז הם משלימים לי. בפועל כולם עוברים את ה 25 ש"ל לשעה ומה שיוצא זה 19+בונוסים כשאמרתי להם שישנו את זה ל 22.04 התשובה שלהם הייתה שמשלימים ל 25 ולכן זה חוקי. בחוזה עבודה שלא חתמתי עליו מעולם רשום שכר שעתי 19 ש"ח והם הוסיפו נספח לחוזה שכתוב בו ההשלמה ל 25 ש"ח. האם הדבר חוקי ואם לא איפה אני יכולה להתלונן עליהם והאם אני מסתכנת פה בפיטורים אם הם אני אתלונן עליהם?

האם אני כעובדת יכולה לוותר על חודש הודעה מוקדמת אותה נותן לי המעביד?

אני יודעת שהבוס שלי לא חייב לשלם לי את סכום המשכורת של חודש ההודעה המוקדמת, אך האם יש באפשרותי לוותר על חודש העבודה הזה וגם על המשכורת בגינו?

אודה לתשובתכם בהקדם האפשרי

אני מעוניינת לעבור לגור באזור פיתוח וידוע לי כי בהתקיים כל התנאים אני זכאית לפיצויי פיטורין ממקום העבודה הנוכחי, אחד התנאים הוא שאני צריכה להוכיח שאני גרה / אגור באזור הפיתוח לפחות 6 חודשים, זה אומר שרק אם אגור שם בפועל שישה חודשים אהיה זכאית לבקש ולקבל מהמעביד הנוכחי פיצויי פיטורין? או מספיק שאציג חוזה רכישה?

באיזה אופן מחושבת אגרה ? איך משלמים אותה ?

האם המעביד רשאי לקזז ימי חופשה שליליים מהשכר( אציין כי עזבתי את העבודה)שמגיע לי באותו חודש והאם יש מגבלה חוקית לסכום הקיזוז

בברכה

מאיר

בעקבות מצב פיננסי של החברה עומד להיות גל פיטורין וכנראה שגם אני שם. שאלתי היא, במקרה של מצב רפואי בו הבן של אמור לעבוד ניתוח האם זה דוחה פיטורין?

פיטרו את ביתי בהודעה טלפונית, אולם כעת כשהיא מדברת עם המנהל ומבקשת לדעת מה קורה עם המכתב הוא טוען כי היא לא פוטרה וכי עליה לחזור לעבודה.ויש לה אפשרות להתפטר (ואז תוותר על הפיצויים ועל התנאים המגיעים לה).
מה עליה לעשות במצב כזה מכיוון שיש לה כבר עבודה חדשה והיא לא מעוניינת לוותר על הפיצויים.

שלום רב,
אני עובדת בחברת ביטוח כעו"ד ורק בסוף ינואר יהיה לי ותק של שנה בחברה. נאמר לנו כי עלינו לקחת חופשה רצופה בת 7 ימים (כולל שישי-שבת) בשל היותנו עובדים בתחום "רגיש" (לאור הפרשה של אתי אלון הבנתי שהחובה הנ"ל חלה בכל מי שעובד בשירותים פיננסיים) ברצוני לדעת היכן זה כתוב בחוק ושנית, במידה ועליי לצאת לחופשה האם זה חל בשנה הראשונה להיותי בחברה אם כן, האם אני צריכה למלא אחר החוק עד תום ותק של שנה , קרי עד חודש ינואר או שבחוק יש התייחסות כי עליי למלא את חובתי עד סוף השנה הקלנדרית, היינו: חודש דצמבר. אודה לתשובתכם. שבוע טוב. :)

שלום,
שמי הילה בחודשים ינואר - מרץ עבדתי במכללה לקצינים בתור גרפיקאית דרך חברת כח אדם תגבור (החלפתי מישהי שיצאה לחופשת לידה).
אותה בחורה שוב נכנסה להריון וכעת היא בשמירת הריון.
הם פנו אליי שוב כבר באוגוסט וביקשו ממני לחזור לעבוד
מאחר שגם אני הייתי בחופשת לידה אמרתי שאוכל לחזור רק ב- 1/11/11., הם אמרו שאין אם זה בעיה ויחכו לי.
ב- 1/11/11 התחלתי לעבוד ושאלתי איך אני רושמת את השעות שלי בגלל שעת ההנקה שמגיעה לי.
אמרו לי להתקשר לתגבור ואז התגלה לי שתגבור אומרים שבכלל היה אסור לי לחזור לעבוד שם כי יש חוק שאומר שיש תקופת צינון של 9 חודשים שאוסר עליי לחזור לעבוד שם דרכם.

רציתי לשאול האם זה נכון?
ומה אני יכולה לעשות, אני רוצה לתבוע אותם על עוגמת נפש, על כך שעזבתי מקום עבודה אחר ועל כך שהכנסתי את ילדיי לצהרון שכעת אין לי את הכסף לשלם עבורו.
אשמח לתשובה,
בכבוד רב
הילה