פורום דיני עבודה

שלום רב - הנני עובד בחברה גדולה מובילה בתחומה כעובד קבלן כלומר משכורתי משולמת ע"י קבלן למרות שבפועל אני נמצה בחברה כל יום מהבוקר ועד סוף היום ( כשלוש שנים ) - האם זה חוקי להעסיק אותי תקופה כעובד קבלן תקופה כה ארוכה ?? במקצועי אני מהנדס אלקט' .
האם בסיום תקופת העסקה ניתן יהיה לתבוע ??

שלום,
לפי סעיף 8 לחוק חופשה שנתית עובד חייב לנצל 7 ימי חופשה רצופים .
מה הדין לגבי עובד שהיה במחלה ממושכת של כמה חודשים? גם הוא נדרש לצאת לחופשה של 7 ימים עד סוף השנה?
מה הדין לגבי עובד שאין לו יתרת חופשה ועדיין לא ניצל 7 ימים רצופים (אלא יום כאן ויום שם)?

תודה

שלום,
אני עובד חודשי, במשרה מלאה ובשכר גלובלי.
בחודש שעבר קיבלתי אישור מחלה ל-5 ימים, החל מיום שישי.
לפי מה שאני מעודכן, החוק השתנה, כך שביום הראשון, משמע שישי, אני לא זכאי לתשלום בכלל, בימים 2+3, משמע שבת+ראשון אני זכאי לתשלום של 50% ובימים 4+5, משמע שני+שלישי, אני זכאי לתשלום של 100%. האם הבנתי נכון?
ראיתי בתלוש שהגיע, שקיבלתי שכר לא בהתאם לנ"ל. בבירור עם המזכירה של המחלקה שלי בחברה, היא טוענת שהחוק לא מחייב כל מעסיק, וזו בחירתו של המעסיק האם לתת לעובד את ה"פריבילגיה" של התיקון לחוק, ושבאפשרותו להחתים את העובד בהצטרפותו לחברה, על סעיף בחוזה בו הוא מוותר על החוק החדש, והוא מסכים לקבל תשלום ע"פ החוק הישן, משמע 37.5% ביום השני ו50% בשלישי וכו'. האם זה נכון? מה גם שלא זכור לי שחתמתי על כזה סעיף, ובכל מקרה, הגעתי לחברה לפני אפריל האחרון, שלמיטב הבנתי זהו המועד בו נעשה התיקון לחוק.
האם יש מקוום לעלות לדרגים גבוהים מהמזכירה הנ"ל ע"מ לברר את העניין, או שיש לה טענה מוצדקת?


תודה רבה ולילה טוב.

שלום.יש לי שתי שאלות לגבי עובד המועסק בתחום הסיעוד.1)האם לפי נחוק חייב המעסיק לספק לעובד בגדי עבודה גם אם תנאי זה אינו מופיע בהסכם עבודה?2)עובד,שמועסק משרה מלאה(186שעות) מגיע בסוף החודש ל כ200 שעות,למרות שכל המשמרות לא עוברות 8 שעות.זה קורה בגלל שכפעמיים בשבוע יוצא לו שהוא עושה שתי משמרות באותו יום(ערב ולילה),במקרה כזה האם את השעות שמעבר ל 186, אמור המעסיק לשלם כשעות נוספות?אם כן באילו אחוזים?תודה.

אני עובדת במקום פרטי כעובדת גלובלית כ-6 שנים.לאחרונה התבקשתי להחתים כרטיס (אני עובדת כסוכנת בשטח) ע"מ שהשכר ישולם ע"פ שעות העבודה.מעולם לא שולמו לי שעות נוספות,אני אמנם החתמתי כרטיס,אך דבר זה לא היווה בסיס לתשלום השכר החודשי.קיבלתי מכתב שמודיע לי שבצורה זו,ישולם לי שכרי.אני כמובן מסרבת בתוקף לקביעה חד צדדית זו.אודה לכם על תשובתכם המהירה.

המעביד שלי מעניק בונוס מותנה חודשי של 1000 ש"ח כחלק מהמשכורת. הבונוס מתקבל כל חודש אוטומטית כתנאי לזה שהעובד ישאר במקום העבודה כשלוש שנים (הבונוס לא מחושב לפי הספק העבודה) אך כאשר העובד מתפטר לפני 36 חודשי עבודה עליו להחזיר את כל הבונוסים שקיבל על לחודש עזיבתו. אני הודעתי על התפטרות ומכיוון שעבדתי כ-18 חודשים בחברה אני נאלץ לשלם 18K בשכר הברוטו. המעביד מתכנן להעניק לי בונוס שלילי ב2 משכורות האחרונות שלי. האם מהלך זה חוקי?תודהגדי

שלום,פוטרתי מעבודתי וביקשתי מהמעסיק שלי אישור על תקופת השכר והעסקה על מנת שאוכל להתחיל לחתום אבטלה,המעסיק אמר שזה ייקח קצת זמן כי הוא צריך להזמין את האישור מהסניף הראשי. תוך כמה זמן המעסיק חייב להביא לי את האישור על פי חוק? תודה

פוטרתי לאחר שנתיים וחצי. במהלך עבודתי קיבלתי דמי הבראה בשנה הראשונה והשנייה בחודשי יולי. האם אני זכאית גם לדמי הבראה יחסיים בעבור החצי שנה האחרונה לעבודתי?ואם כן איך מחשבים אותם? תודה

שלום. אני חזרתי לעבודה ב1/1/11 לאחר שהיתי בחופשת לידה 5 חודשים.אני מקבלת משכורת לפי חישוב גלובלי, ביקשתי לפדות ימי חופש עבור חודש אוקטובר שבו היו 19 ימי עבודה, (אכן כיזזו לי אותם מהמשכורת). במקום לקבל משכורת רגילה שלי, פשוט הכפילו לי 19 יום
בתעריף יומי. האם זה חישוב נכון או שהיתי צריכה לקבל משכורת בסיס גלובלית? תודה רבה

עובדת שהתה בחופשת לידה שמתוכננת הייתה מראש לארבעה חודשים ולאחר 3 חודשים ובשל לחץ בעבודה סוכם כי תחזור לעבוד במשרד כשבועיים בכל חודש יחד עם התינוק שלה ובשבועיים האחרים תהיה בחל"ת.
עם חזרתה לעבודה סדירה ישנה אי שביעות רצון מתפקודה, האם ניתן לפטר אותה? האם מניין ה- 60 יום התחיל עם חזרתה לעבודה יחד עם התינוק?

שלום, אני מעסיקה עובדת נקיון מזה 4.4 שנים. העסקתי אותה למשך כ- 4 שעות פעם בשבועיים, לאחר כמס' חודשים ביקשתי להעלות את היקף המשרה לפעם בשבוע כ-3-4 שעות בכל פעם מהסיבה שהבן התינוק שלי הכניס לפה כל דבר שמצא על הרצפה. לפני מס' ימים ביקשתי ממנה לשוב למתכונת עבודה של פעם בשבועיים למשך 4 שעות. בנוסף, הצעתי לה לנקות בשעות שהתפנו בבית חברה שלי. היא טוענת כי הנ"ל מהווה הרעת תנאי עבודתה ולפיכך מבקשת להתפטר ולזכות בדמי פיטורין. באם הנ"ל אכן כך, אני מתכוונת להשאירה במתכונת ההעסקה הקיימת שהיא פעם בשבוע. אודה להתייחסותך בבקשה. תודה.

התחלתי לעבוד ב 11.9.2011 וסיימתי לעבוד ב 27.9.2011. מתן ההודעה על סיום העבודה נעשה בערב חג ובהודעה הטלפנית בה הודעתי כי לא אגיע לעבודה לאחר החג.
משיחה מול המעסיק נאמר ונרשם לי בכתב כי לא ישולם לי משכורת כי בהסכם אני חתומה על מתן הודעה מוקדמת בכתב 14 יום.(פרק הזמן שעבדתי בפועל).
יותר מזה נרשם כי: "בשלב זה, תהא החברה מוכנה לוותר על דרישתה לתשלום יתרת הסכום המגיע לה ממך" (סכום דמי ההודעה המוקדמת גבוה מהשכר שהצטבר בתקופת עבודתי)
האם עפ"י חוק מותר למעסיק לא לשלם לי? האם הם יכולים לדרוש תשלום ממני?
תודה.

שלום רב,

קבלן עצמאי הסתכסך עם חברה וכעת נשאלת השאלה הבאה -

של מי שייכים הלקוחות שהביא הקבלן לחברה....

האם עצם העובדה שמדובר על לקוחות אינדיבידואליים שהגיעו לקבלן באופן אישי משנה משהו???

של מי מספרי הפקס, טלפון, דוא"ל ???? הקבלן השתמש בהם כדי לשווק את החברה אזי האם החברה יכולה להגיד לו "חביבי ... הלקוחות חושבים שזה שלנו .... אל תשתמש בהם"

אני אודה לכם אם תוכלו לכוון אותי למקורות משפטיים בעניין או לפחות להגיד לי איך קוראים לדבר הזה - בהגה המקצועית - כדי שאני אוכל לבצע את החיפוש באופן אפקטיבי בנושא.

בתודה

מעוניינת להגיש תביעה כנגד מעסיק שלא שילם לי פיצוי פיטורין לאחר שנות העסקה. רציתי לדעת האם הפיצויים מחושבים על פי שכר הברוטו או הנטו וכמה אחוזים מהסכום ייגבה עו"ד בגין שכר טרחתו?
תודה

אני מעסיק עובדת שנותרו לזכותה 3 ימי מחלה לניצול והיא מודיעה לי כי היא צפויה להיעדר שבועיים מהעבודה עקב מחלת בנה.
אני ללא מאשר את ההיעדרות הזאת.
מה הדין במקרה הזה?

שלום, מה נהוג שיהיו שעות העבודה ביום לחמישה ימי עבודה וכמה זמן הפסקה? האם ההפסקה היא על כל 8 שעות או כל 9 שעות? במקורות מידע מסוימים רושמים תשע ובאחרים 8 ומה הכוונה ב- 8.60?
תודה

שלום רב, עזבתי את מקום העבודה עקב מעבר דירה והמעסיק לא משלם החזר הוצאות נסיעה מכיוון שהוא מפעיל הסעות, אך ההסעה אינה עוברת בקרבת מקום למקום מגוריי ( התחנה הקרובה במרחק של כ 20 ק"מ ואין לשם כל תחבורה ציבורית). המעבר דירה היה מיישוב- עיירת פיתוח ליישוב חקלאי ( קיבוץ)  במרחק של כ 30 ק"מ. האם אני זכאי לקבלת פיצויי פיטורין? תודה, שי

שלום רב,אני רוצה בבקשב לדעת מה עליי לעשות, אני כרגע עובד בחברה כ-11 חודשים ו-3 שבועות, בסניף בראשון לציון (אני מחולון). פעם בכמה זמן שלחו אותי ליום עבודה בסניף בפתח תקווה. לפני יומיים הבוס קבע בשבילי שאני עובר לסניף בפתח תקווה לזמן לא מוגדר (לפי דבריו יכול להיות חודש וגם יכול להיות חצי שנה), וזאת למרות התנגדותי. הוא גם רמז שאם הדבר לא מוצא חן בעיניי אני מוזמן להתפטר. אני לא מעוניין לעבור לעבוד בפתח תקווה, הדבר מאריך לי את זמן הנסיעה (אני עם אוטו פרטי), ככה שאני מעדיף להפסיק לעבוד בחברה. האם יש לי עילה להרעת תנאים? במה זה תלוי? בדקתי את החוזה, לא מוזכר שם שום דבר לגבי שינוי מיקום העבודה.אני מאד אשמח לעזרה בנושא,תודה רבה, עידן פתאל





*הערת מערכת לנוחותך - מצא עו"ד באינדקס עורכי הדין: עורכי דין בראשון לציון

שלום!לאחרונה התפטרתי מתפקיד ניהולי בחברה זרה בעלת נציגות קטנה בארץ.יש לציין שהחברה מניבה רווחים מעסקיה בישראל.לאחר מספר חודשי עבודה בחברה קודמתי ושכרי שודרג.הוסכם שהשכר יעלה באופן מדורג. 3 חודשים ראשונים, תקופת נסיון, בשכר של 8K ולאחר מכן השכר יועדכן ל 9.2K.בתום שלושת חודשי הנסיון המשכתי לעבוד בתפקידי אך השכר לא התעדכן כמוסכם.המצב הזה נמשך כ 3 חודשים. לאחר בקשות חוזרות ונשנות מצידי והרבה תירוצים מצד החברה - עודכן השכר וההפרש שולם.השאלה שלי היא האם מדובר בהלנת שכר?בכל חודש התווסף הפרש של 1,200 ש"ח שלא שולם לאורך חודשים (סה"כ 3600 ש"ח):1,200 - חודש עיכוב בתשלום.1,200 - חודשיים עיכוב בתשלום  + 1,200 חודש עיכוב בתשלום.1,200 - שלושה חודשים עיכוב + 1,200 חודשיים עיכוב + 1,200 חודש עיכוב בתשלום.-----------------סה"כ הפרש לפני פיצוי הלנת שכר - 3,600 ש"ח שעוכבו לאורך שלושה חודשים.לפי חישוב לא מקצועי שלי הפיצוי יכול להסתכם באלפי שקלים.האם העובדה שהחברה היא אירופאית יכולה להקשות על תביעה שכזו?במידה ומדובר בהלנת שכר - הם ניתן להכריח את החברה לשלם? (עיקול חשבון)יש לציין שהסיבה היחידה שאני מעוניין לתבוע את החברה שבה עבדתי היא שהם חייבים לי סכומי כסף נוספיםשככל הנראה הם לא מתכוונים לשלם (כל מיני הסכמי הוצאות שסוכמו בע"פ).

בהמשך להודעתי הקודמת בגין תרגיל שהבוס שלי עשה לי והחליט לפטר אותי מתפקידי הנוכחי ובהמשך לכך שהחליט לפטר אותי בכלל ולא להחזיר אותי לתפקידי הישן אחרי 9 חודשי עבודה (החל מה-7/2/11) למרות בקשתי לחזור לתפקיד הישן החלטתי להתפטר
שאלתי היא- כמה ימי הודעה מוקדמת עליי לתת למעביד שלי על מנת להשתחרר עבור עבודה אחרת

תודה

שלום, השכר שלי הוא גלובאלי לפי חודש, לא לפי שעות. העבודה מא' עד ו'. איך מחשבים את החופשים?

שלום רב.לפני מספר ימים קיבלתי הצעת עבודה מחברה בחו"ל, המתחרה בחברה בה אני עובד כיום.איני בכיר בחברה ואין פה עניין של לקוחות או סודות שאני יכול לקחת עימי. הבעיה היחידה היא שבתלוש המשכורת שלי משולם סכום גבוה מהמשכורת על סעיף נגד תחרות. (כמובן שדבר זה נכתב בחוזה אך לא אוזכר כאשר סיכמנו על גובה המשכורת).מה הסיכויים שלי במקרה זה? כמה סיכון אני לוקח אם אקבל את העבודה בחו"ל?תודה,רועי.

יצאתי לחופשת לידה לפני כחודש וחצי. לפני כן, עבדתי במקום עבודה כ-3 שנים במשרה מלאה (8.5 שעות). במידה ואני מתנה את חזרתי לעבודה בכך שאוכל לעבוד משרה חלקית (5 שעות) וזאת מאחר ואין לי סידור לילד מעבר לשעות אלו, ובמידה והם מסרבים- האם התפטרותי עדיין תחשב כפיטורין המזכים אותי בפיצויי פיטורין?

אני עובדת 4 שנים בחברה באחוזי משרה משתנים, כשהבסיס המוסכם הוא 40%. במהלך השנה האחרונה זה נע בין משרה מלאה ל-40% וכרגע אני ב-80% משרה עד סוף השנה. קיימת אפשרות שבסוף דצמבר אפוטר. האם בתקופת ההודעה המוקדמת (ינואר 2011) אני אמורה לקבל שכר לפי 80% או 40%?

יש לי עובדות בהיריון שלוקחות ימי מחלה. במטרה לבוא לקראתן וגם לקראת החברה ולא לפגוע להן במשכורת ובתלושים אני מעוניינת לשלם להן במקום ימי מחלה חלקיים ימי חופשה מלאים. בהנחה שהעובדת מסכימה, האם התהליך הזה בכלל אפשרי וחוקי מבחינת חוקים של דיני עבודה?
תודה