פורום דיני עבודה

רציתי לשאול לגבי עובד חדש שצריכים להפריש לו לפנסית חובה לפי צו הרחבה. לעובד היה פנסיה ממקום עבודה קודם אלא שהוא סיים לעבוד שם לפני שנתיים ומאז לא היו לו הפרשות.
האם צריך להתחיל הפרשה מיידית כדין עובד שהיה לו פנסייה קודמת או לחכות ששה חודשים?
תודה

עבדתי כ 6 שנים בחברה מסודרת כעובדת חודשית. בתום חופשת הלידה שלי המשכתי לחל"ת. עוד במהלך חופשת הלידה הודעתי כי אני רוצה לחזור. כחודשיים לערך לאחר חופשת הלידה (בעודי בחל"ת) הודיעו לי כי תקן המשרה שלי בוטל והציעו לי תפקיד דומה במקום אחר בתוך החברה (במקביל גם הוציאו את התפקיד למכרז פנימי). על השעות והתנאים לא הספקנו לדון מאחר ומייד סרבתי לתפקיד המוצע. האם זה מוצדק לדרוש מהם מכתב פיטורין?

שלום רב.
השבוע , לאחר חמש שנים ושבעה חודשים , החליט מקום עבודתי , לסיים את תפקידי בחברה (כלומר לפטר אותי). ברצוני לדעת כמה דברים חשובים לפני סיום עבודתי:
1. למיטב ידיעתי , משנת 2008 ישנה קופה שהיא מכילה את הפיצויים. אני עובד משנת 2006 לפני שיצא החו הזה. איך אמורים לשלם לי אם כן? האם הפיצויים מתחלקים לשניים? באיזה אופן?
2. למיטב הבנתי , החברה חייבת להודיע לי 30 יום מראש על סיום עבודתי או לחלןפין לשלם לי עבור פרק זמן שכזה. הם החליטו לשלם על תקופה זו. האם חודש זה ישולם לי כברוטו ביחד עם הפיצויים ? כי אז למעשה הברוטו יהיה מאוד גבוה ומס ההנסה יקצץ לי המון...יש מה לעשות בנידון אם כן?
3. האם זכותי לדרוש על חצי השנה דמי הבראה גם ביחד עם הברוטו?


אם אני למעשה רוצה לתמצת את כל שאלותיי אז:
- האם , ביחד עם הפיצוייים אני צריך לדרוש תשלום עבור חודש הודאה מראש ודמי הבראה הכל ביחד?


תודה מראש

בגן של בתי עובדת מדריכה אשר התשלום המשולם לה הוא ע"י ועד ההורים, העבודה היא פעם בשבוע למשך חצי שעה, התשלום מבוצע כנגד חשבונית מס אחת לחודש, שאלתי : האם היא יכולה לטעון שמעמדה כעובדת שכירה למרות שבעצם היא עצמאית שמנפיקה חשבונית מס ? לדעתי היא עובדת במקומות נוספים וזו איננה עבודתה היחידה

שלום,

אני עובדת בענף התיירות ולפני שיצאתי לחופשת הלידה עבדתי 9 שעות ועכשיו לכל העובדים במחלקה שלי קוצצו השעות ל - 6 שעות - ברצוני לדעת האם זה חוקי לקצץ באופן כללי את שעות העבודה והאם זה חוקי בנוגע אליי (שחזרתי מחופשת הלידה)

ברצוני ליידע אודות השאלה הקודמת ששאלתי - מאלצים להוציא את עובדי המחלקה לחופשה בת שבועיים עקב קיצוץ > האם זה חוקי באופן כללי וגם לגבי שהנני אחרי חופשת לידה?
מודה לך מראש על תשובתך המהירה.

שלום רב,
פיטרו אותי בתחילת חודש ספטמבר לאחר שעבדתי שם 2.5 שנים
למרות שאני זכאית לפיצויים עדין לא קיבלתי אותם. במקום עבודתי לשעבר טוענים שהבעיה לא אצלם שזוהי חברת ביטוח שעוד לא שלחה להם כל מיני טפסים וכו'. מהם הזכויות שלי במקרה כזה?
שאלה נוספת- הם טוענים שהם ישלחו לי טפסים שאיתם אני צריכה ללכת למס אכנסה. האם תהליך קבלת פיצויי פיטורין כל כך ארוך ומסובך?
אני שמעתי מאנשים ששילמו להם את הפיצויים מיד עם הפיטורין ללא כל צורך בכל מיני תהליכים ביורוקרטיים שכאלה.

שלום,אני עובד במפעל שבו יש שתי משמרות: הראשונה- מ7:00-15:30 והשניה מ15:30-23:30,.השכר במפעל הינו שכר מינימום.השאלה היא האם על פי חוק מותר שהתשלום לשעה במשמרת השניה יהיה כמו במשמרת הראשונה ( כלומר 100% ולא יותר)תודה.

האם על המעביד לשלם בעבודה בשבת 24 או 25 שעות של 150% הרי מכניסת שבת ועד יציאתו יש 25 שעות

הגשתי תביעה ללא עורך דין לבית דין אזורי לעבודה על סכסוך עבודה .
התבע הגיש בקשה להארכת מועד להגשת כתב הגנה וקבל כמבוקש .
הזמן חלף מזה כמה ימים וטרם הגיש כתב הגנה . אם אני מגיש בקשה ךתת פסק דין בהעדר , האם בית הדין יבטל את ההחלטה לאחר מכן ואם אפשר פיצויי כספי מהנתבע עבור הבקשה לתת פסק בעדר במידה ובית הדין דחה הבקשה או קבל אותה ולאחר מכן בטל אותה . אודה לכם מאוד אם תעזרו לי

אני עובדת בערייה ויש יום גיבוש , הכולל שינת לילה במלון , עלות יום זה היא 350 ש"ח.
אני לא מעוניינת להשתתף ביום זה ,הן בשל העלות הכספית שאין באפשרותי לשלם והן בשל כך שאינני מעוניינת לישון מחוץ לבית לילה.
המעסיק שלי איים שמי שלא יבוא לפעילות יקנס ויגרע סכום מסויים ממשכרתו .
שאלתי היא ,האם ביכולתו "לקנוס " עובד בשל סירובו להשתתף בפיעילות גיבוש משרדית המחייבת תשלום ?
אשמח לתשובה מהירה
שולמית

עבדתי במקום מסויים בדיוק כאשר נחקק חוק הפנסיה. הגעתי למקום זה עם שנים של ביטוח פנסיוני שכבר היה לי. בזמן עבודתי שם לא הופרשו לי כל סכומי פנסיה, פניתי אליהם לפני מ'ס חודשים והם התחילו לטפל בנושא. בעבר נאמר לי בפורום שיהיה עליהם לפצות אותי אך כעת אני מבינה מתשובתם כי הם יכולים להפריש לי אחורה את דמי הפנסיה אבל אני אצטרך להוסיף את החלק שלי. האם כך באמת?

שלום,
מצטער על החזרה בשאלה- האם יום שבת , נספר במניין הימים של חופשה שנתית? לדוג' במידה והיו לי 30 יום-הא- שבת נכלל בפנים? נניח ולקחתי חודש מלא -האם מגיע לי חודש +4 ימי שבת?. במידה ואכן מותר להכליל ימי שבת -יש לזה הגבלה?

אם אדם עובד 7 חודשים ופוטר מעבודתו, האם זכאי לקבל חודש משכורת  מראש או לחילופין הודעה מוקדמת של חודש ימים לפני פיוטריו

שלום רב,שלום רב, אני מרגיש חסר אונים..השאלה שלי היא האם קיים דבר כזה "חוק השומרים" ?? אני עובד בחברה (בבעלות פרטית) בדרום הארץ בתור שומר.. יש לציין שעבודתי היא רק בשעות הערב או הלילה (סטודנט) אך התעריף הוא זהה.. וזה נאמר לי כשהתחלתי לעבוד בחברה.. והסכמתי. (לא נחתם שום הסכם בדבר). אבל עם הזמן הבנתי שאנשים פה עושים מה שבא להם.. לדוג' : לא משלמים שעות נוספות.. ישנן משמרות של 12 שעות וה4 שעות אחרונות משולמות כ8 הראשונות, כנ"ל גם לגבי משמרות לילה - התעריף הוא זהה לשעות בוקר וצהריים !פניתי למנהל שלי.. הוא העביר את זה לכח אדם שבחברה והם פנו לעורכת דין של החברה לטיפול, לטענתה זה חוקי לחלוטין וזה לפי "חוק השומרים" ששם מצוין שאין שעות נוספות ! והתעריף יכול להיות זהה למשך כל שעות היממה.זה נמשך כבר כמה וכמה חודשים והם עדיין עומדים על שלהם.* יאמר לזכות החברה שהיא מאוד מסודרת מבחינה ארגונית ! אך אני עדיין סבור שאני לא מקבל משהו שמגיע לי על פי חוק ! אשמח לכל עזרה ! תודה מראש- האם מותר למעסיק לשלם בלילה תעריף אחיד כמו בשעות היום (ללא שכר שעות לילה) ?- האם מותר למעסיק יכול לשלם במשמרת של 12 שעות תעריף אחיד (ללא שעות נוספות)?- במידה ויגיע יום ויפטרו אותי האם אוכל לקבל את מה שמגיע לי ע"י עורך דין באופן רטרואקטיבי ?

אני מנהל משא ומתן מול שני גברים מבוגרים, שמרניים ואני לא יהיה מופתע אם הם גם שוביניסטים
במקרה הספציפי הזה את המשא ומתן מטעמי ובמקומי צריך לנהל מישהו שיש לו תואר בעבודה סוציאלית
אני מעוניין לפרסם מודעה שאני מחפש עובד סוציאלי הבעיה היא שברוב המקרים מי שלומד עבודה סוציאלית הן נשים ובמקרה הספציפי הזה אני מעוניין שמי שינהל את המשא ומתן יהיה גבר שיראה כמוהם ושישדר להם בתת מודע, מבחינת המראה שהוא כמוהם והוא מתכוון לעמוד על שלו, להילחם ולא יהיה מוכן לוותר.
לשם כך אני מעוניין לפרסם מודעה בלוח של עובדים סוציאלים.
הבעיה היא שאני לא בטוח שמבחינה חוקית אני יכול לרשום מודעה שבה יהיה רשום שהמודעה מיועדת לגברים בלבד, מכיוון שזה יכול להתפרש בצד השני שיש כאן אפליה, האם אני צודק בזה ?
אם כן, מה אתם ממליצים לי לעשות ?

שלום רב,הסיפור מתחיל מתאונת עבודה. בבוקר נהגתי לכיוון עבודה ומישהו פגע בי. אחרי שבוע חזרתי לעבודה וביקשתי ממעביד את הטופס ב.ל 250 אכן קיבלתי אותו בלי בעייה. אחר כך הייתי אמור למלא את הטופס ב.ל 211 אבל המעסיק סירב שנה שלמה לחתום על הטופס עד שהגיעה העו"ד וביקש ממנו.אני רוצה לדעת למה זה קורה?למה מעסיק מסרב לחתום על זה?מהם הסיבות?כל החודשים שבאתי לביטוח לאומי בם אמרו לי שהמעסיק חייב לחתום ואין שום בעייה והם לא רצו בכל תוקף לקבל את הטפסים בלי חתימתו.אחרי שנה שדיווחתי לביטוח לאומי על התאונה לא קיבלתי כלום אלא רק הכרה על הפגיעה.מה אני יכול לעשות בעניין הנ"ל?

שלום רב,אני רוצה לדעת כמה דברים לגבי חוקי עבודה בישראל:אני עובד בחברה כבר כמעט שלוש שנים ואני רוצה להתפטר מתפקידי ולעזוב. האם אני חייב לתת חודש לחברה שהעסיקה אותי ואני אפילו לא יקבל כספי פיצויים לכך?האם אכן אני יכול לקבל את פיצוי ?ואיך?תודה.......

שלום,לאחרונה הודיע לי רופא המשפחה כי אני צריך לעבור ניתוח בהקדם. הניתוח מאופיין בתקופת החלמה של 4-6 שבועות.במקום העבודה ישנה רמיזה לא רשמית שאם אעבור את הניתוח, לא יהיה לי מקום עבודה לחזור אליו.חשוב לציין כי במקרים אחרים דומים בחברה פוטרו שתי בחורות מנסיבות דומות.אני עובד במקום העבודה כ-11 חודשים בלבד, לכן אינני יודע מה הן זכויותי במקרה.בתודה מראש,אורי

שלום לכולם.
מעסיק שלי לא משלם הפרשות לביטוח מנהלים שלי (חלק עובד+חלק מעסיק) 7 חודשים אחרונים
(אני עובד אצלו 2.5 שנים),נודע לי לפני חודש ממכתב שקיבלתי מחברת ביטוח,ישר סרקתי את המכתב ושלחתי למעסיק שלי,הוא הבטיח שאטפל
מאז לא קרה כלום,האם אני יכול להגיש לו כבר מכתב פיטורים כדין מפוטר
או שאני צריך להתריע בפניו במכתב נוסף 10 ימים לפני ?

פוטרתי לפני כ שבועיים מהעבודה...כבר קיבלתי את מכתב הפיטורים מהמקום...

מישהי אמרה לי...לא עורכת דין ! שאם חברה מפטרת אותי (חודש מראש מודיעה לי) היא חייבת לשלם לי חודש עבודה ללא קשר אם אני מגיע לעבודה או לא...בנוסף אין לחברה שום זכות להוריד לי ימי חופשה...על חשבון הימים שלא אגיע

זה נכון ? איפה אפשר לקרוא על זה...

לציין שאם אני לא אגיע זה יהיה ביוזמתי ולא ביוזמת החברה בגלל אווירה לא נעימה וכ"ו...

האם ניתן להתנות כל חוק הודעה מוקדמת באופן חד צדדי?כלומר, שעל העובד להודיע 90 יום מראש ועל המעביד להודיע רק 30 יום מראש?

שלום רב
עבדתי ע"פ חוזה העסקה לשנה כמנהלת מעבדה כימית, לאחר כחודש וחצי של עבודה התחלתי לגלות שקיימים מפגעי בטיחות רבים במעבדה ושהמעבדה אינה עומדת בתקינה הישראלית. התרעתי על כך מס פעמים למס' גורמים בחברה ולא נעשה דבר .
לאחר כחודש וחצי של עבודה נכנסתי גם להריון, מאחר ופחדתי על העובר ובמקום העבודה סירב לתקן את הליקויים פניתי למרכז הארצי לרעלים בבית החולים רמב"ם ולאחר התייעצות ובדיקת החומר ששלחתי המליצו לי להפסיק לעבוד במעבדה וכן הפנו אותי לרופא תעשייתי.
יום לאחר שלחתי מייל לבוס שלי ובו כל המהלכים שביצעתי וההמלצה לא להיכנס למעבדה עד אשר ייתוקנו הליקויים, עוד באותו היום הוציאו אותי מהמעבדה והושיבו אותי במשרד ולא נתנו לי כל עבודה, יומיים לאחר מכן הזמינו אותי לשימוע ועוד באותו היום יצא מכתב פיטורים.
לפי מחקר קטן שעשיתי אני יחולה לתבוע בכמה עילות:
א. פיטורים שלא כדין עקב סרובי להיכנס למעבדה עד אשר ייתוקנו הליקויים בהתאם לחוק ולתקינה.
ב. פיטורים שלא כדין בהתאם לחוק שוויון הזדמנויות בעבודה - הפליית נשים בהריון
ג. תביעה לפי חוק הגנה על עובדים - לאור פנייתי למרכז לרעלים ברמב"ם ולרופא התעשייתי (ששלח מכתב למעסיק ודרש לבדוק את המעבדה)
1. האם תביעה בגין כל העילות לא תסתור את עצמה
ואם כן, כל עילה מולידה סעדים אחרים, נזקיים וסטטוטורים, האם לדרוש אותם במצטבר או כפיצוי משלים?
אני מצטערת על השאלה הארוכה ומודה מראש על התשובה
:-)

בחודש אוקטובר כל העובדים לא עבדו בחול המועד וזה על פי החלטת המנהל ולא על פי החלטת העובד, ערב חג סוכות נפל בתאריך 12/10/11 וערב חג שני 19/10/11 ויום למחרת החג עצמו , האם העובדים זכאים לתשלום עבור 2 ימי חג ? יש לציין כי כל העובדים עובדים במפעל יותר מוותק של 3 חודשים.

בחודש אוקטובר כל העובדים לא עבדו בחול המועד וזה על פי החלטת המנהל ולא על פי החלטת העובד, ערב חג סוכות נפל בתאריך 12/10/11 וערב חג שני 19/10/11 ויום למחרת החג עצמו , האם העובדים זכאים לתשלום עבור 2 ימי חג ? יש לציין כי כל העובדים עובדים במפעל יותר מוותק של 3 חודשים.

שלום.. אני פניתי לעו"ד לגבי תביעת מעסיק, ורציתי לקבל חוות דעת מכם לגבי התהליך.אני רוצה לתבוע בית עסק שעבדתי בו חצי שנה ולא שולם לי שכר עפ"י חוק.. הפגישה עם העו"ד הייתה לפני חודשיים (16.9), הוא אמר שהוא ישלח מכתב לבית העסק, ובמידה והם לא יסכימו לשלם הוא יתחיל בהכנת התביעה.רציתי לדעת אם משהו חשוד פה, או שאני סתם מגזים.. כי אותו עורך דין אמר לי ב16.9 שהוא יישב על הכנת מכתב לבית העסק, וידבר איתי שבוע הבא כדי שאני אבוא ואראה את המכתב לפני זה.. הוא לא יצר איתי קשר במשך שבועיים, ושהתקשרתי הוא התחיל לסנן אותי ולא חזר אליי. רק אחרי כמה שיחות חוזרות, הוא חזר אליי אחרי 3 ימים וטען שהיה עסוק, ושלא מצא את הטלפון שלי, וטען ששלח לפני 3 ימים את המכתב.. ששאלתי למה הוא לא התקשר לעדכן אותי, ולמה לא נפגשנו כמו שטען שאראה את המכתב לפני זה.. אמר: "החלטתי בסוף שאין צורך ושלחתי מכתב קצר ותמציתי".. הבלגתי על זה, ואמרתי שאולי זה היה חד פעמי.. 3 שבועות לאחר מכן, התקשרתי שוב לראות האם התקבלה תגובה של  בית העסק למכתב.. ושוב העו"ד מסנן אותי ולא חוזר אליי.. ורק אחרי כמה טלפונים חוזרים, הוא חזר אליי אחרי 4 ימים ושוב טען שהיה מאוד עסוק. הוא טען שלא התקבלה תגובה מבית העסק וששאלתי האם בטוח בעל העסק קיבל את המכתב, הוא טוען שכן כי הוא שלח בדואר רשום.הוא אמר שהוא עובד על התביעה והוא יעדכן אותי. בינתיים עבר עוד חודש ולא עידכן אותי בשום דבר.האם יש פה משהו מסריח או שאני מגזים? האם להכין תביעה כ"כ פשוטה יחסית לוקח באמת כ"כ הרבה זמן? האם ההתנהלות שתיארתי של העו"ד מוגזמת, או שזה קורה אצל הרבה עורכי דין בגלל עומס העבודה?אשמח לקבל תשובה