פורום דיני עבודה

אני חתומה על סעיף 14. ברצוני להתפטר בהתרעה יותר קצרה ממה שמחייב החוק, האם המעביד רשאי למשוך את כספי הפיצויים כ"נקמה"? האם יש לו דרכים אחרות לפעול?

שלום רק שמי נטלי , אני בת 34.לא נשואה.הנני עובדת במקום עבודתי 7 שנים ולפני כחודשיים עברתי למקום מגורים הרחוק מ-40 ק"מ ממקום עבודתי . האם המעסיק מחויב לתת לי מכתב פיטורין?אי סיבה מיוחדת לעזיבה .העזיבה היא מחיפה לתל אביב.תודה מראש נטלי 

אני עובדת 7 שנים ונחשבת כעובדת מעולה אבל יקרה... פוטרתי מסיבת גיל (אני בת 62) בלבד. החוזה שלי מתחדש מדי שנה ולא מחדשים אותו כי הגעתי לגיל שבו אני זכאית לביטוח לאומי. אני בפירוש מפוטרת בגלל גיל וללא כל עילה אחרת. האם אוכל לקבל 6 חודשי הסתגלות? או זכאות כלשהי על פגיעה ביכולת שלי לעבוד עד גיל 67 ולקבל תשלום מירבי מהביטוח הלאומי? תודה

שלום רב,
שאלתי היא, האם מוסדר בחקיקה הנושא של מענק הפרישה בזמן היציאה לפנסיה? אם כן באיזה חוק? והאם החוק מחייב לתת מענק פרישה לעובד שיוצא לפנסיה וזאת מעבר לפנסיה שמגיעה לו?
בתודה על תשובתכם החשובה,
אהוד

האם תשלום דמי פגיעה מביטוח לאומי הינו במקום תשלום דמי המחלה מהמעסיק בגין אי עבודה עקב תאונת עבודה ?

אני עובדת פחות מחצי שנה במקום עבודה וגיליתי שאני בהריון. האם ניתן לפטר אותי בגלל ההריון? למרות שמאד מרוצים ממני? מה לגבי חוק שוויון הזדמנויות? איך הם יכולו להוכיח שהם לא מפטרים אותי בגלל  ההריון?

שלום,האם יש חובת תשלום פיצויי פיטורין ( /עזיבה) על מעביד במקרה בו העובד נפטר ועבד עד יומו האחרון אך אין שארים על פי חוק? (מידע נוסף - לחברה יש קרן פיצויים כללית, העובד עבד שנים רבות בחברה גם לאחר גיל פרישה)במידה ויש חובת תשלום על פי חוק גם כשאין שארים, למי משלמים (אין מוטבים בקרן). האם זה לפי צו ירושה?

שלום,
מיהרתי להגיש כתב תביעה בהמלצת אתרי אינטרנט ותבעתי גם אי תשלום נסיעות .
בפועל ישנתי באזור העבודה על חשבון המעסיק שלי .
עוד לא היה דיון ראשון . האם אני זכאי לתשלום נסיעות בכל מקרה ? אם לא, האם כדי לי כבר עכשיו להגיש בקשה לתיקון כתב תביעה או להמתין לאחר הדיון הראשון ?
בתודה מראש,

שלום,
במקרה ומעסיק באופן שיטטי לא מפקיד כספים בביטוח פנסיוני וקרן השתלמות (אפילו את החלק של העובד), האם זאת הרעה בתנאי עבודה?
הלנת כספים? האם הוא חייב לשלם פיצוי על כך? האם במקרה של היתפטרות , המעסיק יהיה חייב לשלם פיצויים?
תודה

שלום רב
אם אני נפגעתי בבית וקיבלתי 24 ימי מחלה , לא קשור לתאונת עבודה, ויש לי רק 3 ימי מחלה מכל התקופה שאני עובדת ואני בחובה ימי חופשה
רציתי לדעת האם המעסיק משלם לי על התקופה של הימי מחלה שקיבלתי או שאני מגישה תביעה לביטוח לאומי
ובנוסף אני אמורה לעבוד במקום 8 שעות רק 4 שעות ביום
האם המעביד צריך לקזז לי מהשכר שלי
אודה על התשובה

שלום רב,
אני אימא ל 3 ילדים.
במידה ויש ברשותי אישור מרופא תעסוקתי שמראה שאיני מסוגלת לעבוד משרה מלאה (עבודה שעבדתי מעל 10 שנים) יש לי הרבה מחלות ביניהם: סכרת ,דלקת בגידים,לחץ דם גבוה,כאבי גב,כאבים בכל הגוף,איני מסוגלת לשבת זמן ממושך או לחלופין לעמוד זמן ממושך....
כיום רוב העבודה במצב ישיבה מול מחשב
1. מה חובת המעביד מבחינת מציאת משרה שמתאימה לי?
2. האם יש באפשרותו להוריד לי מ% המשרה?
3. מי אמור להשלים לי את השכר? כיצד אקבל את ההשלמה?
4. מה נהוג בביטוח לאומי על מקרים כאלו?
5. האם המעביד יכול לפטר אותי?
תודה מראש

עבדתי בחברת תקשורת מזה כשנה וחצי, טרם התגייסתי לצה"ל, הובטח לי כי אוכל לחזור לעבור בזמן השירות בצה"ל וכל התנאים כולל הוותק וההטבות ישמרו לי עד חצי שנה. בזמן שהוצאתי אישור עבודה מהצ"ל החברה חתמה על מסמך "נכונות להעסיק חייל מחוץ לשעות השירות בצה"ל", כעת פני הדברים השתנו, מחקו לי את הוותק וכל התנאים שהובטחו לי כי ישמרו, שילמו לי פיצויים ואמרו כי אם תרצה לחזור לעבוד תצטרך לוותר על הפיצויים ששולמו לך, כלומר להחזיר את הצ'ק לחברה, לוותר על הוותק וכל התנאים ולחתום על חוזה חדש לגמרי ללא שמירת ותק שהיה קיים ובלי פיצויים ששולמו.
כל זאת לפי דעתי בניגוד חמור לחוק במדינת ישראל,
מה אוכל לעשות?
אודה לתשובתכם!

אני נמצאת כרגע בחל"ת לאחר חופשת לידה, ביתי בת 5.5 חודשים.
כשהתקבלתי למקום העבודה לפני למעלה מ-3 שנים, הוסכם כי אסיים לעבוד מדי יום בשעה 15:00 (ואתחיל מוקדם בבוקר), וכך היה במשך מרבית תקופת עבודתי.
לפני כשבוע נאמר לי שכשאחזור לעבודה, אצטרך לעבוד 3 ימים בשבוע מהשעה 9:00 עד 18:00, מה שנוגד את ההסכם וגם לא מאפשר לי לטפל בילדיי ובתינוקת כמו שהייתי רוצה.
1. האם אני יכולה לדרוש מהמעסיק שיפטר אותי, על מנת שאקבל מיד דמי אבטלה? (משום שאסור לפטר עובדת לאחר חופשת לידה)
2. האם אוכל להתפטר ולא להמתין 90 יום לקבלת דמי אבטלה - האם זו התפטרות מוצדקת בעיני ביטוח לאומי (כששאלתי בטלפון לא ידעו לענות לי על זה)?

שלום רב.
יש לי קרן פנסייה קיימת כבר משנת 2004 עם הפרשות מלאות של 8.33, 5, 5. התחלתי לעבוד בנובמבר 2010 אצל מעסיק חדש .
קרן הפנסייה הייתה מוקפאת והוא הפריש לקרן הפנסייה רק חצי שנה לאחר תחילת העסקתי וכן הוריד את ההפרשות להפרשות חובה של 3.33,3.33,3.33. האם הוא לא אמור להפריש לקרן הפנסייה רטרואקטיבית מתחילת העסקתי וכן להמשיך את ההפרשות הקיימות ?האם עצם זה שהיא הייתה מוקפאת מאפשרת לו לעשות כך ? אם קרן הפנסייה הייתה פעילה היה עליו להפריש רטרואקטיבית בהפרשות מלאות? אודה לתשובה דחופה .

שלום.
אני עוזבת אחרי לידה ע"מ לטפל בילד שלי.
בחוזה שלי רשום שההפרשה לביטוח מנהלים יהיה בגובה 75% מהשכר.
שאלתי - האם הפיצויים יהיו בגובה 75% מהשכר (מה שמופרש לב.מנהלים) או שצריכים להשלים ל 100% למרות מה שמצויין בחוזה?
תודה
רחלי

שלום אני אחרי 5 חודשים לאחר תאונה שהייתי בגינה 30 ימים בבית .התאונה הוכרה על ידי ביטוח לאומי כתאונת עבודה. מאז שחזרתי לעבודה החלו כאבים שנעשו נמצא כי להוצאת הגוף הזר?
תוך ימים מספר אחזור לעבודה.אולם הרופאה אמרה שעדיין יהיו כאבים.ונמשיך ברורים רפואים-איך ביטוח לאומי מתייחס לכך?
עבודתי משרדית,אין לי צורך במגבלות בעבודתי.
יש לי כיום נכות כללית מהעבר ,האם יתווספו אליה נכות קבועה -אם תיקבע?תודה

יש לי עסק לממכר ביגוד וכלים יד שניה, ואני מעסיק שם עובד כאשר מספר פעמים הבהרתי לו שאין רשות לקחת דברים מהמקום לא בתשלום ובודאי שלא בתשלום - כדי לסחור איתם בחוץ.
לתדהמתי נודע לי בימים אלו - כי הבחור מחזיק בסטה באישזהו מקום לממכר ביגוד וכלים יד שניה - הפתוחה פעם בשבוע - כשלכאורה הדברים נלקחים מהעסק שלי - אין לי מושג האם בתשלום או לא.
השאלה היא:
אני מתכנן ליסוע אליו לבסטה שם - ולהתעמת איתו - מאיפה יש לך את הדברים - סיכמנו שאתה לא לוקח - וכו'.
א. האם אני יכול לפטר אותו בגין דבר כזה
ב. האם אני חייב לו פיצויים
ג. האם אני חייב לערוך לו שימוע
ד. האם אני אהיה חייב לו דמי הודעה מוקדמת
ה. האם שיחה - או עימות איתו במקום יכולים להחשב כשימוע, ובסיומם אני יכול להודיע לו - לא מקובל עלי - לא רוצה לראות אותך יותר במקום
לתשובתכם אודה
כמו כן אם ישנם בעיות חוקיות נוספות שלא חשבתי עליהם - אודה אם תעוררו את תשומת ליבי.

עבדתי בעבודה מזדמנת של אבטחה לפני כשנתיים. כאשר דרשתי את הכסף מהמעסיק הוא טען שאני כלל לא רשום אצלו בתור עובד. החלטתי לתבוע אותו בבית הדין לעבודה והשאלה שלי היא על מי חלה חובת ההוכחה? אני זוכר שרשמתי את שעות העבודה ביומנו של המעסיק - האם זה מספיק או שעליי גם לדאוג לעדים אשר יאמתו את העובדה שאכן עבדתי במקום? ברצוני לציין כי מדובר בסכום נמוך יחסית, כ700 שקלים.

שלום,קיבלתי בדואר דו"ח חניה ע"ס 250 ש"ח בגין חניה / העמדת רכב במקום שאסור (במקרה הזה - נתיב תחבורה ציבורית).אני יודעת בוודאות שלא חניתי שם. באופן תיאורטי, אני גם מניחה שרכב שהיה חונה גם היה נגרר...האופציה היחידה שנראית לי הגיונית היא שעמדתי רגע עם הרכב, בעודי בתוכו !יש לציין כי לא הוצמד לי דוח לשמשה, אלא פשוט קיבלתי אותו הביתה.התקשרתי לאגף החניה, ואני מחכה שישלחו לי את צילום הרכב ועותק הדו"ח המקורי.שאלתי היא - האם פקח רשאי לרשום לי דו"ח , בעודי ברכב, מבלי לבקש ממני קודם להזיז את הרכב, ומבלי לתת לי את הדו"ח.האם שיטת ה"מחטף" הזו של לצלם/לכתוב דו"ח ולשלוח בדואר הינה לגיטימית, או שיש מקום לערער על כך?יש לציין שחיפושים באינטרנט לא העלו דבר שמסדיר את עניין ההמצאות ברכב תוך כדי קבלת דו"ח וחובת/ אי חובת הפקח לבקש להזיז את הרכב לפני מתן דו"ח. תודה על כל עזרה / הכוונה בנושא.סיון .

התקבלתי לעבודה חדשה, והם עומדים להסדיר לי המשך פוליסת הפנסיה שיש לי זה 10 שנים. שאלותיי 1: האם בזמן פיטורין או התפטרות , יש למעביד אפשרות כולשהי להשתלט על ההפרשות שכבר נעשו או על חלקן? 2: האם בנוסף לתגמולי עובד ומעביד חייב המעביד להפריש לפיצויים , שישארו בבעלותי?

קיבלתי מכתב מהמלל כי אינם מכירים בעבודתי מכיוון : " שלא מתקימים יחסי עטבד מעביד עפ"י הגדרת סעיף 1 לחוק הביטוח הלאומי
שאלתי היא מה הגדרת סעיף 1
וכמו כן איזה תנאים צרכים להתקייםבכדי להיות מוכר בעובד ומעביד
אני עובד מזה 6 חודשים בחנות של אבי

בתודה מיכאל

שאלה
בעלי עבד כמחלק עיתונים עבודה נוספת ושכרו שולם תמיד בהעברה בנקאית + תלוש.
בסוף חודש יוני 2011 סיים לעבוד (פיטורים) והגיע לו פיצויים.
יצויין כי לבעלי אין חשבון בנק וכל הכספים, משכורות לרבות המשכורת של העתונים - מועברים לחשבון שהוא רק שלי. כשהגיע השיק של הפיצוים בעלי רואה שזה למוטב בלבד. אמרנו לבעלים שאין לנו אפשרות לפדות שיק כזה. מבחינת הבעלים הוא אומר לך חד משמעי זה מה יש - זה הנוהל אצלנו לקבל פיצויים. מה עושים? אין אפשרות לפדות את השיק, הוא לא מוכן לבצע העברה, הוא לא מוכן להחתים על טופס שכאילו בעלי מסכים לקבל את הפיצויים בהעברה ובעצם הוא מושך זמן מחודש אוגוסט עד היום. חייבים עזרה

שלום רב:
לפני שנה פוטרתי מעבודה,והמעביד נתן לי פיצויים,אבל אחר כך הבנתי שהוא לא הפריש לי את הפנסייה למרות שמופיע בתלוש שהוא מפריש כל חודש!!!!!
הגשתי תביעה לבית דין לעבודה ונקבע דיון לחודש ינואר,
לפני כמה ימים הגיע מכתב רשום מעו''ד המעביד שהוא הגיש לבית הדין למחיקת תביעה, בגלל שמעביד בתהליך של פשיטת רגל והנעמן מנהל את העניינים.
השאלה מה אני יכול לעשות?
תודה

מדובר בשאלה לגבי הרעת תנאים,שני מקרים אשר קרו לי זה אחר זה.1.המנהל שלי לקח אותי לשיחה בה האשים אותי כי אני עובדת בצורה פחות טובה ע"מ שיפטרו אותי ושאני יכולה לשכוח מזה ושהוא יחזיר אותי לתפקיד הקודם שלי ממנו קודמתי לפני 5 שנים כבר.כמה ימים אחר כך אמר שאינו מוכן לעובד שעובד לא טוב בגלל חוסר מוטיבציה.2.בהתרעה של 3 ימים בוטלו משמרות הערב במקום עבודתי שעות 14-22 ושונו לשעות 11-20 ו- 12-21 באמירה שזו משמרת הערב החדשה...מה ערב פה? אני עובדת בחברה כבר 7 שנים במשמרות,זו אחת הסיבות להיותי שם,נוחות המשמרות.***אני עובדת בחברת תקשורת,במסגרת של 3-4 משמרות בשבוע.***לאור היחס של המנהל החדש וכל השינויים מאוד קשה לי,אני נמצאת ממש בחרדה.מה אומר כל הנ"ל לגביי?אשמח מאוד לעזרתך.

בחודש יולי השנה הגשתי תביעה בבית הדין לעבודה בחיפה.
להפתעתי קיבלתי מועד לדיון מוקדם לחודש יולי 2012!!
הגשתי בקשה להקדמת דיון שנחתה.
מה עליי לעשות? האם יש אפשרות לבקש להעביר התיק לשופט אחר? האם הגשת בקשה חוזרת תועיל?