פורום דיני עבודה

עבדתי בחברת תקשורת מזה כשנה וחצי, טרם התגייסתי לצה"ל, הובטח לי כי אוכל לחזור לעבור בזמן השירות בצה"ל וכל התנאים כולל הוותק וההטבות ישמרו לי עד חצי שנה. בזמן שהוצאתי אישור עבודה מהצ"ל החברה חתמה על מסמך "נכונות להעסיק חייל מחוץ לשעות השירות בצה"ל", כעת פני הדברים השתנו, מחקו לי את הוותק וכל התנאים שהובטחו לי כי ישמרו, שילמו לי פיצויים ואמרו כי אם תרצה לחזור לעבוד תצטרך לוותר על הפיצויים ששולמו לך, כלומר להחזיר את הצ'ק לחברה, לוותר על הוותק וכל התנאים ולחתום על חוזה חדש לגמרי ללא שמירת ותק שהיה קיים ובלי פיצויים ששולמו.
כל זאת לפי דעתי בניגוד חמור לחוק במדינת ישראל,
מה אוכל לעשות?
אודה לתשובתכם!

אני נמצאת כרגע בחל"ת לאחר חופשת לידה, ביתי בת 5.5 חודשים.
כשהתקבלתי למקום העבודה לפני למעלה מ-3 שנים, הוסכם כי אסיים לעבוד מדי יום בשעה 15:00 (ואתחיל מוקדם בבוקר), וכך היה במשך מרבית תקופת עבודתי.
לפני כשבוע נאמר לי שכשאחזור לעבודה, אצטרך לעבוד 3 ימים בשבוע מהשעה 9:00 עד 18:00, מה שנוגד את ההסכם וגם לא מאפשר לי לטפל בילדיי ובתינוקת כמו שהייתי רוצה.
1. האם אני יכולה לדרוש מהמעסיק שיפטר אותי, על מנת שאקבל מיד דמי אבטלה? (משום שאסור לפטר עובדת לאחר חופשת לידה)
2. האם אוכל להתפטר ולא להמתין 90 יום לקבלת דמי אבטלה - האם זו התפטרות מוצדקת בעיני ביטוח לאומי (כששאלתי בטלפון לא ידעו לענות לי על זה)?

שלום רב.
יש לי קרן פנסייה קיימת כבר משנת 2004 עם הפרשות מלאות של 8.33, 5, 5. התחלתי לעבוד בנובמבר 2010 אצל מעסיק חדש .
קרן הפנסייה הייתה מוקפאת והוא הפריש לקרן הפנסייה רק חצי שנה לאחר תחילת העסקתי וכן הוריד את ההפרשות להפרשות חובה של 3.33,3.33,3.33. האם הוא לא אמור להפריש לקרן הפנסייה רטרואקטיבית מתחילת העסקתי וכן להמשיך את ההפרשות הקיימות ?האם עצם זה שהיא הייתה מוקפאת מאפשרת לו לעשות כך ? אם קרן הפנסייה הייתה פעילה היה עליו להפריש רטרואקטיבית בהפרשות מלאות? אודה לתשובה דחופה .

שלום.
אני עוזבת אחרי לידה ע"מ לטפל בילד שלי.
בחוזה שלי רשום שההפרשה לביטוח מנהלים יהיה בגובה 75% מהשכר.
שאלתי - האם הפיצויים יהיו בגובה 75% מהשכר (מה שמופרש לב.מנהלים) או שצריכים להשלים ל 100% למרות מה שמצויין בחוזה?
תודה
רחלי

שלום אני אחרי 5 חודשים לאחר תאונה שהייתי בגינה 30 ימים בבית .התאונה הוכרה על ידי ביטוח לאומי כתאונת עבודה. מאז שחזרתי לעבודה החלו כאבים שנעשו נמצא כי להוצאת הגוף הזר?
תוך ימים מספר אחזור לעבודה.אולם הרופאה אמרה שעדיין יהיו כאבים.ונמשיך ברורים רפואים-איך ביטוח לאומי מתייחס לכך?
עבודתי משרדית,אין לי צורך במגבלות בעבודתי.
יש לי כיום נכות כללית מהעבר ,האם יתווספו אליה נכות קבועה -אם תיקבע?תודה

יש לי עסק לממכר ביגוד וכלים יד שניה, ואני מעסיק שם עובד כאשר מספר פעמים הבהרתי לו שאין רשות לקחת דברים מהמקום לא בתשלום ובודאי שלא בתשלום - כדי לסחור איתם בחוץ.
לתדהמתי נודע לי בימים אלו - כי הבחור מחזיק בסטה באישזהו מקום לממכר ביגוד וכלים יד שניה - הפתוחה פעם בשבוע - כשלכאורה הדברים נלקחים מהעסק שלי - אין לי מושג האם בתשלום או לא.
השאלה היא:
אני מתכנן ליסוע אליו לבסטה שם - ולהתעמת איתו - מאיפה יש לך את הדברים - סיכמנו שאתה לא לוקח - וכו'.
א. האם אני יכול לפטר אותו בגין דבר כזה
ב. האם אני חייב לו פיצויים
ג. האם אני חייב לערוך לו שימוע
ד. האם אני אהיה חייב לו דמי הודעה מוקדמת
ה. האם שיחה - או עימות איתו במקום יכולים להחשב כשימוע, ובסיומם אני יכול להודיע לו - לא מקובל עלי - לא רוצה לראות אותך יותר במקום
לתשובתכם אודה
כמו כן אם ישנם בעיות חוקיות נוספות שלא חשבתי עליהם - אודה אם תעוררו את תשומת ליבי.

עבדתי בעבודה מזדמנת של אבטחה לפני כשנתיים. כאשר דרשתי את הכסף מהמעסיק הוא טען שאני כלל לא רשום אצלו בתור עובד. החלטתי לתבוע אותו בבית הדין לעבודה והשאלה שלי היא על מי חלה חובת ההוכחה? אני זוכר שרשמתי את שעות העבודה ביומנו של המעסיק - האם זה מספיק או שעליי גם לדאוג לעדים אשר יאמתו את העובדה שאכן עבדתי במקום? ברצוני לציין כי מדובר בסכום נמוך יחסית, כ700 שקלים.

שלום,קיבלתי בדואר דו"ח חניה ע"ס 250 ש"ח בגין חניה / העמדת רכב במקום שאסור (במקרה הזה - נתיב תחבורה ציבורית).אני יודעת בוודאות שלא חניתי שם. באופן תיאורטי, אני גם מניחה שרכב שהיה חונה גם היה נגרר...האופציה היחידה שנראית לי הגיונית היא שעמדתי רגע עם הרכב, בעודי בתוכו !יש לציין כי לא הוצמד לי דוח לשמשה, אלא פשוט קיבלתי אותו הביתה.התקשרתי לאגף החניה, ואני מחכה שישלחו לי את צילום הרכב ועותק הדו"ח המקורי.שאלתי היא - האם פקח רשאי לרשום לי דו"ח , בעודי ברכב, מבלי לבקש ממני קודם להזיז את הרכב, ומבלי לתת לי את הדו"ח.האם שיטת ה"מחטף" הזו של לצלם/לכתוב דו"ח ולשלוח בדואר הינה לגיטימית, או שיש מקום לערער על כך?יש לציין שחיפושים באינטרנט לא העלו דבר שמסדיר את עניין ההמצאות ברכב תוך כדי קבלת דו"ח וחובת/ אי חובת הפקח לבקש להזיז את הרכב לפני מתן דו"ח. תודה על כל עזרה / הכוונה בנושא.סיון .

התקבלתי לעבודה חדשה, והם עומדים להסדיר לי המשך פוליסת הפנסיה שיש לי זה 10 שנים. שאלותיי 1: האם בזמן פיטורין או התפטרות , יש למעביד אפשרות כולשהי להשתלט על ההפרשות שכבר נעשו או על חלקן? 2: האם בנוסף לתגמולי עובד ומעביד חייב המעביד להפריש לפיצויים , שישארו בבעלותי?

קיבלתי מכתב מהמלל כי אינם מכירים בעבודתי מכיוון : " שלא מתקימים יחסי עטבד מעביד עפ"י הגדרת סעיף 1 לחוק הביטוח הלאומי
שאלתי היא מה הגדרת סעיף 1
וכמו כן איזה תנאים צרכים להתקייםבכדי להיות מוכר בעובד ומעביד
אני עובד מזה 6 חודשים בחנות של אבי

בתודה מיכאל

שאלה
בעלי עבד כמחלק עיתונים עבודה נוספת ושכרו שולם תמיד בהעברה בנקאית + תלוש.
בסוף חודש יוני 2011 סיים לעבוד (פיטורים) והגיע לו פיצויים.
יצויין כי לבעלי אין חשבון בנק וכל הכספים, משכורות לרבות המשכורת של העתונים - מועברים לחשבון שהוא רק שלי. כשהגיע השיק של הפיצוים בעלי רואה שזה למוטב בלבד. אמרנו לבעלים שאין לנו אפשרות לפדות שיק כזה. מבחינת הבעלים הוא אומר לך חד משמעי זה מה יש - זה הנוהל אצלנו לקבל פיצויים. מה עושים? אין אפשרות לפדות את השיק, הוא לא מוכן לבצע העברה, הוא לא מוכן להחתים על טופס שכאילו בעלי מסכים לקבל את הפיצויים בהעברה ובעצם הוא מושך זמן מחודש אוגוסט עד היום. חייבים עזרה

שלום רב:
לפני שנה פוטרתי מעבודה,והמעביד נתן לי פיצויים,אבל אחר כך הבנתי שהוא לא הפריש לי את הפנסייה למרות שמופיע בתלוש שהוא מפריש כל חודש!!!!!
הגשתי תביעה לבית דין לעבודה ונקבע דיון לחודש ינואר,
לפני כמה ימים הגיע מכתב רשום מעו''ד המעביד שהוא הגיש לבית הדין למחיקת תביעה, בגלל שמעביד בתהליך של פשיטת רגל והנעמן מנהל את העניינים.
השאלה מה אני יכול לעשות?
תודה

מדובר בשאלה לגבי הרעת תנאים,שני מקרים אשר קרו לי זה אחר זה.1.המנהל שלי לקח אותי לשיחה בה האשים אותי כי אני עובדת בצורה פחות טובה ע"מ שיפטרו אותי ושאני יכולה לשכוח מזה ושהוא יחזיר אותי לתפקיד הקודם שלי ממנו קודמתי לפני 5 שנים כבר.כמה ימים אחר כך אמר שאינו מוכן לעובד שעובד לא טוב בגלל חוסר מוטיבציה.2.בהתרעה של 3 ימים בוטלו משמרות הערב במקום עבודתי שעות 14-22 ושונו לשעות 11-20 ו- 12-21 באמירה שזו משמרת הערב החדשה...מה ערב פה? אני עובדת בחברה כבר 7 שנים במשמרות,זו אחת הסיבות להיותי שם,נוחות המשמרות.***אני עובדת בחברת תקשורת,במסגרת של 3-4 משמרות בשבוע.***לאור היחס של המנהל החדש וכל השינויים מאוד קשה לי,אני נמצאת ממש בחרדה.מה אומר כל הנ"ל לגביי?אשמח מאוד לעזרתך.

בחודש יולי השנה הגשתי תביעה בבית הדין לעבודה בחיפה.
להפתעתי קיבלתי מועד לדיון מוקדם לחודש יולי 2012!!
הגשתי בקשה להקדמת דיון שנחתה.
מה עליי לעשות? האם יש אפשרות לבקש להעביר התיק לשופט אחר? האם הגשת בקשה חוזרת תועיל?

רציתי לשאול לגבי עובד חדש שצריכים להפריש לו לפנסית חובה לפי צו הרחבה. לעובד היה פנסיה ממקום עבודה קודם אלא שהוא סיים לעבוד שם לפני שנתיים ומאז לא היו לו הפרשות.
האם צריך להתחיל הפרשה מיידית כדין עובד שהיה לו פנסייה קודמת או לחכות ששה חודשים?
תודה

עבדתי כ 6 שנים בחברה מסודרת כעובדת חודשית. בתום חופשת הלידה שלי המשכתי לחל"ת. עוד במהלך חופשת הלידה הודעתי כי אני רוצה לחזור. כחודשיים לערך לאחר חופשת הלידה (בעודי בחל"ת) הודיעו לי כי תקן המשרה שלי בוטל והציעו לי תפקיד דומה במקום אחר בתוך החברה (במקביל גם הוציאו את התפקיד למכרז פנימי). על השעות והתנאים לא הספקנו לדון מאחר ומייד סרבתי לתפקיד המוצע. האם זה מוצדק לדרוש מהם מכתב פיטורין?

שלום רב.
השבוע , לאחר חמש שנים ושבעה חודשים , החליט מקום עבודתי , לסיים את תפקידי בחברה (כלומר לפטר אותי). ברצוני לדעת כמה דברים חשובים לפני סיום עבודתי:
1. למיטב ידיעתי , משנת 2008 ישנה קופה שהיא מכילה את הפיצויים. אני עובד משנת 2006 לפני שיצא החו הזה. איך אמורים לשלם לי אם כן? האם הפיצויים מתחלקים לשניים? באיזה אופן?
2. למיטב הבנתי , החברה חייבת להודיע לי 30 יום מראש על סיום עבודתי או לחלןפין לשלם לי עבור פרק זמן שכזה. הם החליטו לשלם על תקופה זו. האם חודש זה ישולם לי כברוטו ביחד עם הפיצויים ? כי אז למעשה הברוטו יהיה מאוד גבוה ומס ההנסה יקצץ לי המון...יש מה לעשות בנידון אם כן?
3. האם זכותי לדרוש על חצי השנה דמי הבראה גם ביחד עם הברוטו?


אם אני למעשה רוצה לתמצת את כל שאלותיי אז:
- האם , ביחד עם הפיצוייים אני צריך לדרוש תשלום עבור חודש הודאה מראש ודמי הבראה הכל ביחד?


תודה מראש

בגן של בתי עובדת מדריכה אשר התשלום המשולם לה הוא ע"י ועד ההורים, העבודה היא פעם בשבוע למשך חצי שעה, התשלום מבוצע כנגד חשבונית מס אחת לחודש, שאלתי : האם היא יכולה לטעון שמעמדה כעובדת שכירה למרות שבעצם היא עצמאית שמנפיקה חשבונית מס ? לדעתי היא עובדת במקומות נוספים וזו איננה עבודתה היחידה

שלום,

אני עובדת בענף התיירות ולפני שיצאתי לחופשת הלידה עבדתי 9 שעות ועכשיו לכל העובדים במחלקה שלי קוצצו השעות ל - 6 שעות - ברצוני לדעת האם זה חוקי לקצץ באופן כללי את שעות העבודה והאם זה חוקי בנוגע אליי (שחזרתי מחופשת הלידה)

ברצוני ליידע אודות השאלה הקודמת ששאלתי - מאלצים להוציא את עובדי המחלקה לחופשה בת שבועיים עקב קיצוץ > האם זה חוקי באופן כללי וגם לגבי שהנני אחרי חופשת לידה?
מודה לך מראש על תשובתך המהירה.

שלום רב,
פיטרו אותי בתחילת חודש ספטמבר לאחר שעבדתי שם 2.5 שנים
למרות שאני זכאית לפיצויים עדין לא קיבלתי אותם. במקום עבודתי לשעבר טוענים שהבעיה לא אצלם שזוהי חברת ביטוח שעוד לא שלחה להם כל מיני טפסים וכו'. מהם הזכויות שלי במקרה כזה?
שאלה נוספת- הם טוענים שהם ישלחו לי טפסים שאיתם אני צריכה ללכת למס אכנסה. האם תהליך קבלת פיצויי פיטורין כל כך ארוך ומסובך?
אני שמעתי מאנשים ששילמו להם את הפיצויים מיד עם הפיטורין ללא כל צורך בכל מיני תהליכים ביורוקרטיים שכאלה.

שלום,אני עובד במפעל שבו יש שתי משמרות: הראשונה- מ7:00-15:30 והשניה מ15:30-23:30,.השכר במפעל הינו שכר מינימום.השאלה היא האם על פי חוק מותר שהתשלום לשעה במשמרת השניה יהיה כמו במשמרת הראשונה ( כלומר 100% ולא יותר)תודה.

האם על המעביד לשלם בעבודה בשבת 24 או 25 שעות של 150% הרי מכניסת שבת ועד יציאתו יש 25 שעות

הגשתי תביעה ללא עורך דין לבית דין אזורי לעבודה על סכסוך עבודה .
התבע הגיש בקשה להארכת מועד להגשת כתב הגנה וקבל כמבוקש .
הזמן חלף מזה כמה ימים וטרם הגיש כתב הגנה . אם אני מגיש בקשה ךתת פסק דין בהעדר , האם בית הדין יבטל את ההחלטה לאחר מכן ואם אפשר פיצויי כספי מהנתבע עבור הבקשה לתת פסק בעדר במידה ובית הדין דחה הבקשה או קבל אותה ולאחר מכן בטל אותה . אודה לכם מאוד אם תעזרו לי

אני עובדת בערייה ויש יום גיבוש , הכולל שינת לילה במלון , עלות יום זה היא 350 ש"ח.
אני לא מעוניינת להשתתף ביום זה ,הן בשל העלות הכספית שאין באפשרותי לשלם והן בשל כך שאינני מעוניינת לישון מחוץ לבית לילה.
המעסיק שלי איים שמי שלא יבוא לפעילות יקנס ויגרע סכום מסויים ממשכרתו .
שאלתי היא ,האם ביכולתו "לקנוס " עובד בשל סירובו להשתתף בפיעילות גיבוש משרדית המחייבת תשלום ?
אשמח לתשובה מהירה
שולמית

עבדתי במקום מסויים בדיוק כאשר נחקק חוק הפנסיה. הגעתי למקום זה עם שנים של ביטוח פנסיוני שכבר היה לי. בזמן עבודתי שם לא הופרשו לי כל סכומי פנסיה, פניתי אליהם לפני מ'ס חודשים והם התחילו לטפל בנושא. בעבר נאמר לי בפורום שיהיה עליהם לפצות אותי אך כעת אני מבינה מתשובתם כי הם יכולים להפריש לי אחורה את דמי הפנסיה אבל אני אצטרך להוסיף את החלק שלי. האם כך באמת?