פורום דיני עבודה

האם נכונה טענתה של העוזרת שלי (פעם בשבוע 5 שעות כבר כמה שנים) שעלי להמשיך לשלם לה בקביעות מדי שבוע? ומה קורה כאשר מדי פעם יש לי בעייה כלכלית, יוצא לחופשה ארוכה, או כל סיבה אישית אחת?

שלום,
שמי רן ואני עובד במסעדה בבאר שבע. יש לי בעיה עם הבעלים בקשר לאירוע שקרה.
האירוע הוא כזה: התחלתי משמרת בשעה 18:00 ועודכנתי כי ישנו שולחן (בנוסף ל-7 אחרים) לו אני צריך להביא שירות יחד עם עוד מלצרית. לאחר זמן מה שלא ניתן שירות לשולחן נפתרה הבעיה ע"י האחמ"ש. בשעה 22:30 קרה מקרה דומה עם שולחן נוסף. שולחן זה קיבל הנחה על המנות שהזמינו ו10 אחוז הנחה נוספים לפעם הבאה.
בסוף יום העבודה הודיעו לי כי קונסים אותי ואת המלצרית ב100 ש"ח כל אחד בגין הטעויות המקצועיות שעשינו.
רציתי לדעת אם זה חוקי שהבעלים קונס אותי ב100 ש"ח. המשכורת שלי מבוססת מטיפים נטו. אינני מקבל שכר בסיס וגם טיפים אלא רק טיפים. בסוף המשמרת הטיפים הכוללים נספרים, ומחולקים בין המלצרים לפי מספר השעות שכל אחד עבד. אם יוצאפחות מ-25 שקלים לשעה, המסעדה משלימה לסכום זה.
מקווה שתוכלו לעזור לי.. תודה רבה!

שלום, רציתי להוסיף על מה שכתבתי כי אני בהיריון בשבוע שמיני ולפי מה שאני יודעת אסור לםטר עובדת בהיריון שעובדת מעל 6 ח בחברה השאלה המלאה מצורפת למטה

אני עובדת בחברה כ8 ח לאחר 4 ח בחברה קדמו אותי לתפקיד שמאוד נחשב בחברה אך פתאום אחרי 4 ח אמרו לי כי ישנם קיצוצים באגף שאליו קודמתי וכי עלי לחזור לתפקיד הקודם כמובן שמעבר לעגמת נפש זה ירידה בדרגה ובשכר יתרה מזאת חשוב לי להדגיש ששבוע לפני שאמרו לי את הבשורה אמרו לי כי מאוד מעריכים את העובדה שלי ונותנים לי פרוייקט אך בדיוק באותה שבוע יצאתי למחלת ילד וכשחזרתי פתאום כבר לא מעריכים לקחו ממני את הפרוייקט והודיעו לי כי מצמצים אותי דווקא אני חתומה על חוזה לשנה רציתי לדעת אם מותר להם להחזיר אותי לתפקיד הקודם ואם אין לי שום דבר לעשות נגד כי כרגע אני מזומנת לשימוע שאומר כי בכלל אני לפני פיטורין כי כמובן זה או לחזור אחורה שאני ממש לא רוצה או ללכת הבייתה

תודה רבה

שלום,

אני עובדת בחברה כ8 ח לאחר 4 ח בחברה קדמו אותי לתפקיד שמאוד נחשב בחברה אך פתאום אחרי 4 ח אמרו לי כי ישנם קיצוצים באגף שאליו קודמתי וכי עלי לחזור לתפקיד הקודם כמובן שמעבר לעגמת נפש זה ירידה בדרגה ובשכר יתרה מזאת חשוב לי להדגיש ששבוע לפני שאמרו לי את הבשורה אמרו לי כי מאוד מעריכים את העובדה שלי ונותנים לי פרוייקט אך בדיוק באותה שבוע יצאתי למחלת ילד וכשחזרתי פתאום כבר לא מעריכים לקחו ממני את הפרוייקט והודיעו לי כי מצמצים אותי דווקא אני חתומה על חוזה לשנה רציתי לדעת אם מותר להם להחזיר אותי לתפקיד הקודם ואם אין לי שום דבר לעשות נגד כי כרגע אני מזומנת לשימוע שאומר כי בכלל אני לפני פיטורין כי כמובן זה או לחזור אחורה שאני ממש לא רוצה או ללכת הבייתה

תודה רבה

האם מגיע ביגוד לעובד במוסך? אם התשובה כן - הבעלים סיפקו חולצות בלבד - האם זה מספיק מבחינת החוק?

היי
במידה והתפטרתי לאחר חופשת הלידה לשם גידול הילד.
היכן ניתן למצוא אסמכתא בחוק לגבי זכאותי לפ"פ מלאים?
תודה.

האם פוטרתי? לפני כחודשיים הודעתי למעסיק שלי שעוד שלושה חודשים אני מסיים את עבודתי ( העובדת הנוספת אמורה לחזור מחופשת לידה ובשביל לא לגרום ל"פנצ'ר" הסכמתי לסיים את עבודתי עם הגעתה ). אלא שהמעסיק שלי החליט לסיים את עבודתי לפני המועד האמור, בהודעת אס אם אס נאמר: אל תגיע יותר לעבודה. האם פוטרתי? האם עצם העובדה כי הודעתי על סיום עבודתי סותמת על הגולל על אפשרות לפטרי?למרות שפוטרתי לפני המועד המוסכם?

שלוםימי שבת  האם הם נמנים כימי מחלהתודה

שלום... אישתי עבדה כסייעת בגן ילדים ומעסיקתה ניסתה להשיג היתר לפיטורים אך ללא הצלחה ופיטרה אותה בכל זאת ... פניתי להסתדרות אך הם מורחים אותי ... מה הזכויות שלה כאישה הרה מפוטרת? ומה חובות המעסיקה? מרגע הפיטורים אישתי לא ראתה ממעסיקתה כסף...האם היא מחויבת לשלם לה עד סוף ההיריון? והאם אני צריך להיעזר בעורך דין?

שלום רב, לפני שישה חודשים ילדתי החלטתי לא לחזור לעבודתי הקודמת והתפטרתי לטובת גידול הילד, לאחר שבוע מצאתי עבודה משתלמת עם שכר גבוה כעת בעלי שוקל להתפטר מעבודתו לטובת גידול הילד. האם הוא זכאי לקבל את כל הפיצויים מעבודתו מזה כחמש שנים? תודה רבה

שלום
ידוע לי כי עובד רשאי(ואולי אף חייב) לקחת כחלק ממסגרת החופשה השנתית שלו 7 ימים מלאים -קרי ששבת נכללת בינהם ואף נספרת כיום חופש, מצד שני החוק מסביר שמותר לספור שבת רק פעם אחת (כלומר למעסיק מותר לחשב שבת אחת בלבד כחלק מהחופשה) , מה קורה בסיטאוציה הבאה: היו לי 20 ימי חופש, בפועל ניצלתי 7 ימים ואכן נספר לי השבת, את יתר 13 הימים אני מעוניין לקחת בפעם אחת -האם השבת שנמצאת בתוך אותם 13 ימים -תיספר כיום חופש או לא? אודה לתשובה ולהפנייה לספרות/פסק דין/מאמר או כל אסמכתא אחרת.

שלום, אני מועסקת באותה חברה מיוני 2008 ועד היום,
במאי 2009 הורידו לי 500 ש"ח מהשמכורת בטוענה של המיתון שהיה, עד היום לא הסכימו להחזיר לי אותם ובנוסף סירבו לי כל פעם על תוספת או עדכון כלשהו לשכר, אני רוצה העלאה ויודעת שיסרבו שוב, הסיבה שלא עזבתי את החברה עד היום היא הריונות, השני עכשיו, האם יש דרך על פי חוק לחייב את המעביד להעלאות לי את השכר או לפחות להחזיר לי את ה 500 שקל שהורידו לי?

שלום רב,
בשנתי הראשונה נאמר לי במקום העבודה שיש לי סך של 10 ימי חופש.
מה הדין לגבי השנה השנייה והלאה מבחינת מניין הימים ? (כל עוד לא נכתב דבר בחוזה)
אודה לתשובתכם...

יש לי עובד שאני חייב להוריד לו ימי עבודה כיון שאין לי אפשרות להמשיך להעסיק אותו במשרה מלאה במשרד - אלא רק בחצי משרה. הוא טוען שזו נקראת הרעת תנאים, האם הוא צודק?

שלום,
עד מתי ניתן להגיש תביעה כנגד מעביד לשעבר על פיצויי פיטורין?
תודה

שלום רב,אני עובד בחברה 10 חודשים.בחוזה קיים סעיף על הודעה מוקדמת בת 30 יום.ציטות: "כל צד יכול לסיים התקשרות ע"י הודעה מוקדמת של חודש ימים".לפי חוק במקרה רגיל הודעה מוקדמת צריכה להיות 6 ימים + 2.5*4 = 16.האם סעיף של הודעה מוקדמת בת חודש הוא חוקי?תודה מראש,דימה

אני חייב בהודעה מוקדמת בת 30 ימים. האם ימים אלו כוללים גם את ימי מחלה?מתוך 30 יום כמחוייב בחוק חליתי 5 ימים האם חוקי לדרוש ממני להעריך תקופת הודעה מוקדמת בכמות ימי מחלה?

אני חייב בהודעה מוקדמת בת 30 ימים. האם ימים אלו כוללים גם את ימי מחלה?



מתוך 30 יום כמחוייב בחוק חליתי 5 ימים האם חוקי לדרוש ממני להעריך תקופת הודעה מוקדמת בכמות ימי מחלה?

שלום אני עובד בחברת שמירה כאשר בממוצע 140 שעות שאני עובד הם בימי חול + 50 שעות בערך אני עובד ביום שבת
האם המשרה שלי נחשבת כמשרה מלאה, והאם אני זכאי לתשלום של דמי חופשה כעובד במשרה מלאה?

שלום, חבר שלי עולה חדש ולא מתמצא בחוקים בארץ,הוא עבד שנה ושמונה חודשים. אחרי חצי שנה ראשונה המעסיק החתים על הסכם עם חברת אקסלנס ביטוח. לאחרונה הוא פוטר והמעסיק דורש שיחתום על מסמך בו הוא מסכים שקיבל את הכספים המגיעים לו ולא יהיו לו תלונות ותביעות בעתיד. בפועל הוא טרם קיבל את הכספים של הפיצויים והפנסיה מאקסלנס. וגם עוד עניין חשוב חצי שנה ראשונה לפני שהוא חתם עם אקסלנס - האם יש לו זכויות לפיצויים על התקופה הזאת?
יש לי שתי שאלות.
1, האם זה חוקי לדרוש מעובד לחתום על מסמך בו הוא קיבל את כל מה שמגיע לו, אם בפועל הוא לא קיבל כלום, רואת חשבון של החברה אמרה שעד שהוא לא יחתום על המסמך היא לא תעביר לאקסלנס את הנתונים אודותיו
2 מה קורה לגבי החצי שנה הראשונה בה הוא עבד ישירות מול המעביד ללא הסכם עבודה , מה מגיע לו?"

האם כאשר אני מעסיק חייל בשירות סדיר עליי להנפיק לו תלושי שכר ולהעניק לו את מלוא ההטבות הסוציאליות?

שלוםהאם ימי מחלה  בימי  מנוחה באים במניןתודה

הגשתי תביעה בלי יצוג עו"ד נגד מעסיקי על פיצויים .
המעסיק היה צריך להגיש הגנה ב 22.9.11 והגיש בקשה להארכת מועד , וקבל כמבוקש עד 11.11.11 .
ביום 20.11.11 הגיש עוד בקשה להארכה וקבל כמבוקש עד 8.12.11 .
בית הדין לא נותן לתגובתי וישר נותן כמבוקש .
האם אני יכול להתנגד על זה .
תעזרו לי בבקשה כי אני מרגיש כי המעסיק הנתבע מנסה רק לטרטר אותי

שלום,אצלנו בעבודה היה נהוג בלפחות שנתיים האחרונות לספק לעובדים שנשארים עד מאוחר בחברה סנדוויצ'ים ממסעדה שקרובה לעבודה. הצוות שבו אני עובדת הוא צוות שעשוה משמרות 24/7. מי שהיה עושה משמרת ערב או לילה יכל להזמין גם סנדוויץ' כמו עובדים שנשארים עד מאוחר וזאת בנוסף לארוחה היומית שמגיעה לכל עובדי החברה. לאחרונה הוחלט להפסיק זאת מאחר ולא הייתה היענות גבוהה להזמנת הסנדוויצ'ים אך מי שנשאר מאוחר בעבודה יוכל להזמין אוכל ולקבל החזר מהעבודה. ההסכם החדש הזה לא כולל את הצוות שלי שעושה משמרות - כי אנחנו לא באמת נשארים עד מאוחר אלא פשוט באים מאוחר למשמרת ערב או לילה.האם דבר זה נחשב להרעת תנאים כך שניתן יהיה להתפטר ולהחשב כמי שמפוטר?תודה מראש!!

אני עובד כאיש מכירות שלוש וחצי שנים , והשכר שלי בנוי מ 3500 ש"ח שכר בסיס, 1000 ש"ח בונוס קבוע לגמל, שעות נוספות ,עמלות על מכירות ותשלום עבור נסיעות. במידה ואני יפוטר איך צריך לחשב את הפיצויים שלי העמלות משתנות מחודש לחודשו וההפרשים לפעמים משמעותיים בנוסף איך מחשבים את דמי האבטלה.
מצפה לתשובתכם המהירה .
בברכה דניאל