פורום דיני עבודה

בעלי עובד חב' הייטק. לאחרונה קיבל עליו תפקיד המצריך עזיבה לארה"ב לשנתיים-שלוש. האם בעקבות המעבר אני זכאית לקבלת פיצויי פיטורים? [על משקל זכאות לקבלת הפיצויים בשל מעבר למקום מגורים מרוחק]

ביני לבן המנהל הישיר שלי קיים סכסוך עבודה מזה כשנתיים.
במספר הזדמנויות תוך כדי דיון בנושא הסכסוך,הנמנהל שלי העליב אותי ופגע בכבודי ,בצורה שאינני יכולה להתגבר עליה,אף שעברו מאז מספר חודשים.
באחת הפעמים אמר לי :"...תסתכלי על עצמך במראה איך את נראית...."
בפעם נוספת : "...יש לך פה מלוכלך...."
ובשני הזדמנויות שונות אף סילק אותי מממשרדו,רק כי לא היה נוח לו לשמוע את שאמרתי.(יש עדים לכל אחת מהפעמים)
אני מעוניינת לתבוע את עלבוני בבית דין לעבודה ומתכוונת לדרוש פיצוי כספי והתנצלות.
מה עלי לעשות ?האם מגיע לי ייצוג (חינם) מהסנגוריה הציבורית ?
האם בכלל נראה שיש לי עילה לתביעה ?

אני עבדתי אצל קבלן פרטי שיש לו קו חלוקה בחברת שליחויות ארצית. עבדתי אצלו מחודש אפריל 2011 ועד ה 20 לנובמבר 2011. באפריל ומאי קיבלתי משכורת גלובלית של 4000 ש"ח נטו עבור 6 שעות עבודה יומיות כולל שישי. ומיוני ועד הסוף קיבלתי 5500 נטו עבור 9 שעות עבודה כולל ימי שישי. העבודה נעשתה בין שעות הצהריים ועד 10 בלילה. באמצע ספטמבר הגשתי התפטרות בגלל שנהיה לי קשה לסיים בשעה 10 בלילה ולעיתים אף יותר. הבוס שלי ביקש ממני לתת לו התרעה יותר ארוכה , ואני למרות שהייתי מחוייב רק ל 6 ימי התרעה , הסכמתי להישאר עד סוף החודש. לקראת סוף ספטמבר , פנה אליי שוב הבוס והציע לי שייתן לי משרה יותר אטרקטיבית ובשעות יותר נוחות אם אסכים להישאר עוד קצת כדי שיוכל למצוא מחליף. הסכמתי , אך בלב כבד כי השעותה מאוחרות  שבהן סיימתי גרמו לי לעצבנות ולחוסר עצבנות ניכר כלפי הסביבה בעבודה וגם כלפי הלקוחות . לאחר שהגיעו שני עובדים שהיו אמורים להחליף  אותי ולא החזיקו מעמד , ולאחר שנוכחתי שאני אוטוטו מתמוטט נפשית , הודעתי לבוס שלי בתאריך 19.11.11 שאני מסיים לעבוד על הקו בסוף החודש בכל מקרה . והוספתי שאני כבר על סף התמוטטות. למחרת הכל התפוצץ , ואני הגעתי למצב שצעקתי על לקוחה שעיכבה אותי והתלוננה עליי ועקב כך , הקבלן קיבל הוראה שאני לא יכול להמשיך לעבוד מטעמו. הסיבה שבגללה צעקתי על הלקוחה היא שראיתי בה את הגורם לכך שאני אסיים את העבודה מאוחר בלילה , וכבר לא יכולתי להחזיק בפנים את רגשות התיסכול ומילכוד שהרגשתי. עכשיו הבוס אמר לי שהוא לא ישלם לי את מה שמגיע לי עבור מה שעבדתי בחודש נובמבר וגם את ימי החופשה בגלל סיפורים שהולכים לקנוס אותו בגללי והאישה הולכת לתבוע את כל הגורמים כולל אותי. השאלה היא פה מה מגיע לי ? אני חושב שמגיע  2/3 חודש עבור חודש נובמבר שזה 3600 ש"ח פלוס 8.5 ימי חופשה שזה עוד 1558 ש"ח.האם מה שעשיתי יכול לתת לו אסמכתא משפטית לו לשלם לי את כל מה שמגיע לי? אני לא מציין שמגיעים לי גם 7 ימי התרעה כי אני כבר הודעתי שאני מוכן לעזוב בכל רגע ועד סוף החודש בכל מקרה.

שלום רב,

אני נמצאת בשבוע השישי להריוני, ומחפשת עבודה. האם עליי לומר בראיונות עבודה כי אני בהריון? מתי עליי להודיע על הריוני?

זומנתי לועדת מכרזים של נציבות שירות המדינה לאחר תהליך מיון ארוך. מהי ועדת מכרזים?

שלום רב
אני מועמדת למשרה חלקית (08-14) המעסיק דורש בחוזה שאחתום שלא אעבוד בשום מקום נוסף. האם זו דרישה חוקית ?
מדוע שלא אוכל להשלים הכנסה במקום נוסף, בשעות אחרות, בתחום שונה לחלוטין ? במיוחד לאור כך שהמשרה היא חלקית ?
להנחייתכם אודה
בברכה

מעסיק בענף הבניין שאינו חבר בהתאחדות הקבלנים בישראל או בהתאחדות אחרת ,האם חל הסכם קיבוצי או צו הרחבה עליו ? האם יש הסכם קיבוצי או צו הרחבה שחל על כל העובדים בענף הבנייה גם אם המעסיק אינו חבר באחת ההתאחדיות?

מעסיק בענף הבניין שאינו חבר בהתאחדות הקבלנים בישראל או בהתאחדות אחרת ,האם חל הסכם קיבוצי או צו הרחבה עליו ? האם יש הסכם קיבוצי או צו הרחבה שחל על כל העובדים בענף הבנייה גם אם המעסיק אינו חבר באחת ההתאחדיות?

שלום רב,
אני מועסק בתפקיד רגיש בחברה המתעסקת בתחום נישתי.
קיבלתי הצעה לעבור לחברה שמתחרה בחלק מהפעילויות שלה בחברה שבה אני מועסק היום.
בתפקידי חתמתי על הסכם סודיות ואי תחרות-להלן הקטע הרלוונטי מההסכם:
1. אני מתחייב לא לפנות ו/או לבצע ו/או לעסוק ו/או לייעץ, בין כשכיר ובין כעצמאי, בין במישרין ובין בעקיפין, בעצמי או ביחד עם אחרים, בנושאים שבתחומי פעילותכם, או שיש בהם כדי להתחרות בכם, לכל גוף שהוא, מסחרי או אחר, בלא לקבל אישורכם לכך מראש ובכתב, וזאת במשך חצי שנה מיום סיום עבודתי אצלכם ו/או עבורכם.
כמובן שאינני מתכוון למסור שום מידע רגיש או למסור ידע שקיים אצלי שיכול לפגיע בחברה בה אני מועסק היום.
האם יש מניעה חוקית שאעבור חברה?
תודה רבה!

במקום עבודתי רכשה החברה טלפונים ניידים לכלל העובדים. החברה זיכתה, בטעות, במשך שלוש שנים את העובדים במחיר השימוש וגם במחיר ההחזר על הקנייה, מחברת הטלפון, שכלל זמן אוויר הניתן במקרה של שימוש מעל סכום מסוים.

כעבור 3 שנים, כשהתגלתה הטעות, החברה החלה, ללא הודעה מוקדמת לנכות בחזרה את הסכום, בתשלומים. מדובר בסכום של 8000 ש"ח.

שאלה נוספת: האם הנחת זמן אוויר הניתנת למשתמש על שימוש מעל סכום מסוים של שיחות היא בהכרח שייכת למעסיק שרכש את הטלפון?

ידידה שלי עובדת בהנה"ח והיא עבדה באוקטובר בסניף של רשת מסוימת. כאשר חזרו השקים של אוקטובר היא הייתה אמורה לטפל בהם. עקב הלחץ בעבודה היא לא הספיקה לטפל בהם. בנובמבר העבירו אותה לסניף אחר. פתאום התקשרו מהסניף הקודם ואמרו לה שיורידו לה בשכר 1,000 ש"ח עבור השקים שהיא לא טיפלה בהם. מה היא יכולה לטעון?
תודה.

כשהתחלתי לעבוד בחברה מילאתי טפסים רבים שכללו פרטים אישיים עלי כגון תפקידים בצבא, מידע רפואי כללי ועוד. אך איני זוכר אם חתמתי בין כל הטפסים על חוזה כזה או אחר. כעת לאחר שנה בחברה איני מוצא עותק אצלי, וכשהתקשרתי לחבר נמסר לי שכל הטפסים הם לצורכי משרד ואוכל לקבל מתוכם רק טופס אחד. האם זה חוקי?  האם יש מה לעשות בנידון? אני מעוניין כמובן לוודא שלא חתמתי על חוזה כזה או אחר ורוצה לדעת את זכויותיי

האם מעסיק חייב לשמור העתקי תלושי שכר של עובד.
עובד שעובד באותה חברה 15 שנה מבקש העתקי תלושי שכר כי לדעתו לא הועברו לקופות מלוא התגמולים.
האם יש חוק בעניין שמירת התלושים ומתן העתק לעובד?

תודה

כאשר עובד מפוטר במהלך תקופת ניסיון האם המעסיק חייב לתת לו מכתב פיטורין?

קיבלתי מרופא תעסוקתי 180 ימי מחלה מעבידי טוען שעליולשלם עד 90 יום וזאת למרות שיש לי ימי צבירה רביםהאם טענתו נכונה ואם כן למי עלי לפנות כדי לקבל אתשאר הימיםתודה

שלום רב!
פוטרתי מהעבודה , היו תקופות בעבר שלא שילמו לי את כל השעות הנוספות שעשיתי (לא רציתי להתלונן מחשש לפיטורין), כיום לאחר פיטורי האם אני יכול לתבוע תשלום עבור השעות שלא שולמו לי ? תודה.

שלום,
ילדתי לפני כחודש.
אני לא שכירה ולא עצמאית ומוגדרת כעקרת בית בביטוח לאומי.
סגרתי עסק עצמאי ביוני 2011 (העסק נפתח באוגוסט 2010 - עסק נסגר בהפסד).
קיבלתי מענק לידה, דמי לידה (עבור אפריל מאי ויוני 2011) וקצבת ילדים.
במידה ובחודש הקרוב אצא לעבוד בעבודה זמנית לשבוע, האם זה אפשרי? האם אני זכאית לשכר?
תודה

אני מנהלת ברשת גדולה מאוד במשרה גלובלית. עם חזרתי מחופשת לידה הוזן לי תקן למערכת השעות של 7.6. ביום שעברה שנה ציינתי בפני המעסיק שהתקן לא חזר ל- 8.6. אז הבינו במחלקת השכר שנעשתה טעות, שכבר 4 חודשים קודם שעת ההנקה הסתיימה לי. אחרי סגירת השעות של חודש אוקטובר (אני כמנהלת סוגרת את השעות וחשופה להן), שינו לי את התקן של אותו החודש, כך שהיו חסרות לי שעות, והורידו לי סכום נכבד של כסף בעבור שעות אלה האם זה מותר??? האם בדיעבד יכול המעסיק להגיד לי שלא עשיתי את השעות ולקחת ממני את הפרש השעות אחורה? החליטו לגבות ממני רק את החודש האחרון ולא את כל החודשים אחורה. זה מכעיס!!!

החברה אשר מעסיקה אותי החליפה שם האם מותר לי לבקש פיצויי וותק? או לחלופין האם היא מחוייבת לפדות לי לפי בקשתי?

שלום לעו"ד עדי פריאנטי. תודה על תגובתך המהירה לשאלתי מתאריך 22.11. הוספתי תשובה לשאלות ביבור ששאלת באותו שירשור. אשמח לתגובתך. גלי

במפעל בו אני עובד עובדים 5 ימים בשבוע, עקב שבירת אצבע ברגל קיבלתי חודש מחלה, לרשותי כ 23 ימים לניצול, האם יום שישי נחשב כמחלה? והאם צריך להחשיב זאת בתלוש השכר?

קיבלתי מכתב על סיום עבודה ללא שימוע וללא עילת פיטורין נכתב בו כי עובדת אחרת חוזרת לעבודה לאחר שנתיים,גויסתי לעבודה קבועה.
האם הפיטורין קבילים פוטרתי לאחר שלושה וחצי חודשים מהיום למחר.

שלום,עבדתי 18 חודשים ופוטרתי. יצרו איתי קשר מחברת הביטוח לצורך קבלת הפיצויים, אך מתברר כי חסרים 10% ממה שמגיע לי בפועל.הם טוענים כי הייתה ריבית שלילית בשנת 2011 ולכן חסרים 10%.1. האם זה ייתכן?2. האם מגיע לי תשלום מלא עקב הפיטורין כולל ה 10% שירדו בגלל ריבית שלילית?.תודה,

שלום רב !
אני מעסיקה ,ורוצה לברר האם עובד שעתי שעבד 11 חודשים ושבוע וגם זה לא במלואם ,האם חייבים לשלם לו פיצויים ?

לפני שנתיים (סוף יולי 2009) סיימתי את עבודתי וקיבלתי פיצויים של שנתיים עבודה רצופה באותו מקום מדובר. אתמול, לאור העובדה שאני מתכננת לעזוב את מקום העבודה הנוכחי ושוב עומדת בפני אותה אופציה של פיצויים של שנתיים, הסתכלתי בטופס 161 אשר בידי מלפני שנתיים ושמתי לב שמשהו לא מסתדר לי - הסכום אשר נרשם שם כ"משכורת חודשית אחרונה לפני פרישה" היה נמוך מדי ממה שהרווחתי בזמנו. הוצאתי את שלושת תלושי השכר האחרונים שלי לפני העזיבה בזמנו (מאי-יוני-יולי 2009) וראיתי שהסכום שהכי קרוב לסכום אשר נרשם שם היה בכלל סכום הנטו של חודש מאי.

א. האם הבנתי נכון וסכום המשכורת אשר נרשם שם אמור היה להיות הברוטו האחרון, כלומר הברוטו של חודש יולי?

ב. האם ברוטו זה כולל פדיון ימי הבראה וחופשה שקיבלתי במשכורת האחרונה, של יולי כאמור, או שהם אמורים להיות מורדים בחישוב הברוטו שנרשם?

ג. חשוב לי לציין שלא משנה איך אני מסתכלת על זה, משהו שם לא נראה תקין מבחינת הסכום. מה שנראה וודאי הוא שלא מדובר בסכום של משכורות יוני-יולי אשר היו השתיים האחרונות לעבודתי במקום, כי ברוטו השעות שעבדתי, בלי תוספות אלו ואחרות, גבוה בשתיהן מהסכום שנרשם בטופס הפיצויים. האם יש לי מקום לדרוש בדיקה של הנושא ופיצוי בהתאם במידה וצריך להיות, שנתיים אחרי שקיבלתי את הפיצויים וכל המסמכים נחתמו?

בתודה מראש,
אסנת