פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
חובת המעביד לדאוג לכלי עבודה
יניבוש
24/11/11
שלום לכבוד העו"ד ברצוני לשאול לגבי מעביד שדורש מעובדו לעבוד בתנאים לא נאותים כמו להרכיב מוצרים שאינם תקינים עד כדי כך שהעובד איננו מסוגל לבצע את עבודתו והיות והעובד אינו יכול למלא אחר בקשת המעביד נוצר סכסוך שבגינו המעביד מאיים לפטר את עובדו א.האם ישנה עילה לתביעת מעביד כזה ב.האם המעביד יכול לגרוע מזכויות העובד בשל חוסר הענות לבקשותיו להמשיך ולהתאמץ עוד יותר עד כדי ייאוש טוטאלי של העובד
כלי עבודה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
25/11/11
המצעסיק מחויב לספק סביבת עבודה שניתן לעבוד בה מה הפירוש אין שחור ולבן כל נושא נבדק לגופו ככל ואתה סבור כי מדובר בסביבה שלא ניתן לעבוד בה עליך להתריע בכתב בפני המעסיק כי ככל ולא ישנה את הדברים תתפטר בדין מפוטר אך ממליצה לפנות ליעוץ ובחינה פרטנינת טרם ביצוע פעולה כלשהי
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תוספת גלובלית בגין שעות נוספות
keren
24/11/11
שלום רב. התקבלתי לעבודה ושלחו אלי טיוטת חוזה העסקה. בע"פ הציעו לי שכר של 6,800 ש"ח. בהסכם עצמו כתוב שעבור משרה מלאה של 186 שעות אהיה זכאית לשכר חודשי של 6,000 ש"ח וכי מאחר והעבודה כרוכה בשעות נוספות אהיה זכאית מידי חודש לתוספת תשלום המהווה תמורה גלובלית בגין שעות נוספות בסך 800 ש"ח.
בע"פ הסבירו לי שגם אם לא אבצע בפועל שעות נוספות עדיין אקבל את התמורה הנ"ל.
רציתי לברר מספר דברים:
1. האם הסכם זה חוקי?
2. האם העובדה שפיצלו את השכר לשכר חודשי בנפרד ותמורה גלובלית בגין שעות נוספות משפיע על ההפרשה לפנסיה, פיצויים וכו' ?
3. האם יש לציין בהסכם מכסת מקסימום של שעות נוספות?
4. האם יש לציין בהסכם כי התמורה הגלובלית לשעות נוספות תשולם גם בהעדר ביצוע שעות נוספות בפועל?
אודה לתשובתכם.
בע"פ הסבירו לי שגם אם לא אבצע בפועל שעות נוספות עדיין אקבל את התמורה הנ"ל.
רציתי לברר מספר דברים:
1. האם הסכם זה חוקי?
2. האם העובדה שפיצלו את השכר לשכר חודשי בנפרד ותמורה גלובלית בגין שעות נוספות משפיע על ההפרשה לפנסיה, פיצויים וכו' ?
3. האם יש לציין בהסכם מכסת מקסימום של שעות נוספות?
4. האם יש לציין בהסכם כי התמורה הגלובלית לשעות נוספות תשולם גם בהעדר ביצוע שעות נוספות בפועל?
אודה לתשובתכם.
שעות נוספות גלובליות- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
25/11/11
ככל ובגין שעות הבודה הנוספות שתעבדי בפועל אכן ה800 ש"ח יכסו את השכר המגיע עפי חוק לשעות נוספות אז כן.
בוודאי שזה משפיע ההפרשות הם רק משכר הבסיס אלאא אם מצוין בפירוש אחרת בחוזה. רצוי לצייןא ת מכסת השעות שבגינה שכר זה ניתן באשר ל4 לא זה הכוונה של שעות נוספות גלובליות אחרת הם לא יוכלו לטעון שזה גלובלי..
בוודאי שזה משפיע ההפרשות הם רק משכר הבסיס אלאא אם מצוין בפירוש אחרת בחוזה. רצוי לצייןא ת מכסת השעות שבגינה שכר זה ניתן באשר ל4 לא זה הכוונה של שעות נוספות גלובליות אחרת הם לא יוכלו לטעון שזה גלובלי..
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חשיפת מסמכים רפואיים
aa
24/11/11
אני עובדת בשירות הציבורי 22 שנה.הייתי אמורה להשתתף בקורס לימודי של חודש.לפני מספר ימים חליתי ולכן אינני יכולה להשתתף הקורס.כמובן שעל ימי ההיעדרות אני מקבלת תעודת מחלה מהרופא המטפל.האם חלקת כח אדם (כך זה בשירות הציבורי) יכולה לדרוש מעבר להצגת תעודת מחלה מסמכים החושפים פרטיים אישיים על בריאותי?חיסיון רפואי לא קיים במקרה זה?
מסמכים רפואיים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
24/11/11
תעודת המחלה היא מספקת היא יכולה לדרוש כי תעמדי לבדיקה אצל רופא מטעמם אבל מעבר לכך לא
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עברתי אירוע מוחי בעבודה , למי פונים ?
יוסי
24/11/11
אני עובד בסופרמרקט בתור סדרן סחורה. באחד הימים היכה אותי אחד הלקוחות ועקב כך לקיתי באירוע מוחי ואני סובל משיתוק חלקי. יש לציין שהמשכתי לעבוד באותו יום עד שהאחראית ראתה אותי והבינה שאני לא במצב לעבוד ושלחה אותי הבייתה. פניתי למיון ואישפזו אותי 3 ימים ואז עברתי לשיקום . סך הכל נעדרתי מהעבודה 29 יום. המעביד שילם לי עבור 9 ימי המחלה הראשונים. רציתי לדעת ממי , אם בכלל אני יכול לתבוע את 20 הימים הנותרים ? המעביד לא מוכן לחתום לי טופס ב.ל 250 מכיוון שהוא טוען שאין עדים לאירוע ( דבר שהוא נכון ) וגם בגלל שאפשר להגיד שזו דווקא מחלה רגילה בגלל שאני סובל מסכרת ולחץ דם ושזה גרם לאירוע. אבל מה שאני יודע שאילולא היכה אותי אותו לקוח , לא הייתי עובר אירוע מוחי. תודה מראש
אירוע מוחי בעבודה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
24/11/11
פנה לפורום ביטוח לאומי ולפורום נזיקים ניתן לנסות להגיש הן תביעה נגד ביטוח לאומי על תאונת עבודה והן כנגד ביטוח המעבידים
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אחוז דמי מחלה
לוטוס
24/11/11
שלוםאני עובד כחודש ימים במשרה חלקית במקום פרטי וכרגע בחופשת מחלה.הבנתי שהיום הראשון לא נחשב.מה קורה מהיום השני?
דמי מחלה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
24/11/11
ברמה העקרונית מקבלים 50% אך לאור הותק שלך לא צבורים לך ימי מחלה לזכותך..
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מס' שאלות
אברהם
24/11/11
התפטרתי ביולי 2010 לאחר 10 שנות עבודה בחברה של אבי לאור יחס לא הוגן בעת תאונת עבודה. האם אני זכאי לפיצויים? כמן כן, אינני יודע היכן הפנסיה שלי מתנהלת מאחר וכל הזמן שינו את המבטח..כלום לא היה עקבי ויתכן שאף שחררו כספים ללא ידיעתי ובזיוף חתימתי. מי יכול לסייע לי מאחר והם מסרבים להעביר לי כל מידע ושאר דוחות רלוונטיים? ! יש בידיי רק טופס נספח ל106 - קופות גמל -לשנת 2010.
פיצוים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
24/11/11
יש לבחון את הנתונים לעומק ואת אופן התפטרותך כדי לדעת לענות ובאשר לקופות הם מחויבים לתת לך אאת המידע ממליצה לך לפנות ליעוץ פרטני
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויי פיטורין ללא זכות
דודי
24/11/11
כידוע , עובד לא יכול לוותר על זכותו לפיצויי פיטורין , גם אם הסכים לכך
מה הדין לגבי מעסיק שהסכים לשלם פיצויי פיטורין בכל מצב , לעובד , גם אם לא השלים שנת עבודה , האם התחייבות זו תקפה , או שגם מעביד אינו יכול לוותר על זכותו שלא לשלם פיצויים למי שלא עבד אצלו שנה.
מה עמדת מס הכנסה לגבי תשלום כזה , הפטור ממס בגובה התיקרה.
תודה
מה הדין לגבי מעסיק שהסכים לשלם פיצויי פיטורין בכל מצב , לעובד , גם אם לא השלים שנת עבודה , האם התחייבות זו תקפה , או שגם מעביד אינו יכול לוותר על זכותו שלא לשלם פיצויים למי שלא עבד אצלו שנה.
מה עמדת מס הכנסה לגבי תשלום כזה , הפטור ממס בגובה התיקרה.
תודה
פיצוים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
24/11/11
זכותו של מעסיק לשלם ביתר מה שהוא רוצה ככלוזה מיטיב עם העובד זה מותר לגבי מס הכנסה פנה לפורום מיסוי
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שימוע
מיכל
24/11/11
שלום, קיבלתי היום הודעה בע"פ על סיום עבודתי עקב קיצוצים. שאלתי היא לגבי שימוע- מבחינת סדר הדברים - האם עלי לקבל מכתב פיטורין ואז יתקיים שימוע או שלפי דיני עבודה על המעסיק לקיים שימוע ורק לאחריו למסור מכתב פיטורין. ז"א ש-30 יום הודעה מראש יחושבו רק לאחר השימוע . תודה מראש
שימוע- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
24/11/11
ברמת העיקרון קודם יש לערוך שימוע ואז מכתב פיטורים ככל ואכן מדובר בקייצוצים אמיתיים אז יתכן והדרישה לשימוע מתייתרת
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הפסקת עבודה
שמחה
24/11/11
שלום-אני מנקה את חדר המדרגות בבנין שבו אני מתגוררת, לאחרונה עברתי לגור בצפון ורק בסופי שבוע אני נמצאת בדירה הזו , אני רוצה להפסיק את הניקיון מכי רוב השבוע -5-6 ימים אני בצפון, האם עבורהפסקת עבודה כזו אניזכאית לפיצויים _ כי הפסקתי בעצמי בגלל הטירחה של לחזור לבית הזה- לא תמיד אני רוצה לחזור. כתובתי רשומה בצפון. בברכה- אור
הפסקת עבודה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
24/11/11
השאלה היא לאן בצפון עברת ככל וזה לישוב חקלאי או עיירת פיתוח ותגורי שם חצי שנה אז תהיי זכאית לפיצויים
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הבטחה של המעסיק לתשלום פיצויים
יואב
24/11/11
שלום רב,
אני עובד כבר 5 שנים באותו מקום. הודעתי למעסיק שלי שאני מסיים לעבוד בעוד שלושה חודשים ועובר למקום עבודה אחר. הכל ברוח טובה ונעימה. במהלך השיחה העליתי את נושא הפיצויים. מנהל המקום, הבטיח לי בלשון זו: "אני אדאג לך באופן אישי ואתה תקבל כל מה שמגיע לך כולל מכתב הפסקת עבודה". באם יחזור בו מהבטחתו הברורה והחד משמעית, האם תהיה לי עילה וסיכוי בתביעה עתידית? אוסיף ואומר, לא הקלטתי אותו ולא היו נוכחים בשיחה אנשים נוספים שהיו יכולים להיות עדים להבטחתו.
אשמח לסיועכם,
אסף
אני עובד כבר 5 שנים באותו מקום. הודעתי למעסיק שלי שאני מסיים לעבוד בעוד שלושה חודשים ועובר למקום עבודה אחר. הכל ברוח טובה ונעימה. במהלך השיחה העליתי את נושא הפיצויים. מנהל המקום, הבטיח לי בלשון זו: "אני אדאג לך באופן אישי ואתה תקבל כל מה שמגיע לך כולל מכתב הפסקת עבודה". באם יחזור בו מהבטחתו הברורה והחד משמעית, האם תהיה לי עילה וסיכוי בתביעה עתידית? אוסיף ואומר, לא הקלטתי אותו ולא היו נוכחים בשיחה אנשים נוספים שהיו יכולים להיות עדים להבטחתו.
אשמח לסיועכם,
אסף
הבטחה לתשלום פיצוים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
24/11/11
אם תוכל להוכיח את הדברים אז כן כדאי אולי שתנסה ליצור שיחה נוספת ולהקליט ..
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
איתור חברה זרה
הדס
24/11/11
שלום רב! אני תבעתי את המעסיק שלי והחברה שלו מכיוון שלא קיבלתי משכורת, פיצויים והודעה מראש. התהליך נמשך כשנתיים כאשר לפני חצי שנה קיבלתי פסק דין לטובתי שעליו לשלם לי. הוא כמובן לא משלם לי ואני פניתי להוצאה לפועל. כמו כן, כדי להשלים את כל הפרוצדורה עליי להוציא דף מרשם החברות בו מפורט מה מצב החברה, נכנסתי לאתר רשם החברות ניסיתי להוציא נסח עם מצב החברה ולא הצלחתי מכיוון שהחברה היא חברה זרה שרשומה באנגליה. מה עליי לעשות? אני לא יכולה לעשות כלום או לפחות לדעת איפה אני עומדת עד שאקבל פרטים על החברה אם היא פעילה או לא. אשמח לקבל פרטים בנושא תודה,הדס
פני לפורום הוצאה לפועל או חברות..
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
24/11/11
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלה על פיצויים
גלי
24/11/11
שלום
אני עובדת בעבודתי כבר כ 10 שנים. יש לי ביטוח מנהלים ששם הצתברו כספים.
אני רוצה להיתפטר. שמעתי שיש חוק חדש שגם אם אני מתפטרת אז מגיע לי פיצויים של כ 80%-75%. העם הדבר נכון? האם באמת מגיעים לי פיצויים למרות שלא פיטרו אותי ואני מתפטרת?
תודה מראש
אני עובדת בעבודתי כבר כ 10 שנים. יש לי ביטוח מנהלים ששם הצתברו כספים.
אני רוצה להיתפטר. שמעתי שיש חוק חדש שגם אם אני מתפטרת אז מגיע לי פיצויים של כ 80%-75%. העם הדבר נכון? האם באמת מגיעים לי פיצויים למרות שלא פיטרו אותי ואני מתפטרת?
תודה מראש
פיצוים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
24/11/11
החוק עוד לא עבר כל עוד את לא חתומה על סעיף 14 לחוק או שיש לך משהו בחוזה שקובע אחרת ברמה העקרונית את לא זכאית.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הלנת שכר???
רן
24/11/11
אני מברר כל מיני פרטים לגביי הקנס אותו קיבלתי מהמעביד. הקנס עומד על 100 ש"ח. ביררתי בחקיקה בנושא וגיליתי כי המעביד יכול לקנוס אותי על גרימת נזק. הבנתי שיש כזה דבר הסכם קיבוצי שחל גם על אנשים שהגיעו לעבודה לאחר שהוא נכתב. אני עובד במגזר הפרטי במסעדה בבעלות פרטית. האם ההסכם הקיבוצי חל במגזר הפרטי? יש לי שאלה נוספת: עדיין לא קיבלתי משכורת מ-26/10/11. זוהי הלנת שכר? המעביד שלי טוען שלא שילם כי באותו יום היה אירוע במסעדה ובעלי האירוע עדיין לא שילם ובשל כך לא קיבלתי משכורת.תודה על שיתוף הפעולה
הלנת שכר- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
24/11/11
אכן מדובר בהלנת שכר אותך לא מענין אם המעסיק קיבל כסף או לא ובאשר לקנס יש לבחון אם יש בחוזה ההעסקה אישור לקיזוז מהשכר אז מותר אם לא הוא לא יכול לקזז ללא אישורך
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלה על חישוב הפנסיה + צבירת חופשה
עפרה
24/11/11
הי, אודה לתשובות בשני תחומים:
1) עפ"י חוק פנסיה חינם - האם ימי חג נכללים לצורך חישוב הפנסיה? מה לגבי ימי מחלה? ימי חופשה?
2) איך מחושבת צבירת חופשה שנתית במשרה שאינה מלאה? אני עובדת 4 ימים בשבוע, 7 שעות ביום- לכמה ימי חופשה אני זכאית בשנה?
1) עפ"י חוק פנסיה חינם - האם ימי חג נכללים לצורך חישוב הפנסיה? מה לגבי ימי מחלה? ימי חופשה?
2) איך מחושבת צבירת חופשה שנתית במשרה שאינה מלאה? אני עובדת 4 ימים בשבוע, 7 שעות ביום- לכמה ימי חופשה אני זכאית בשנה?
חישובים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
24/11/11
לשם הפנסיה מתחשבים בשכר הבסיס ברוטו כאשר ימי מחלה או חופשה או חג נחשבים כיום עבודה לכל דבר באשר לחופשה שנתית איננו עורכים חישובים פרטניים ראי באתר של משרד התמת תחת קטגורית זכויות עובדים כיצד עורכים החישוב.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מעבירים אותי מקבלן לקבלן
מירי
24/11/11
אני עובדת זו שנה שלישית בבית ספר, כאשר אני מועסקת דרך קבלן חיצוני. מי שמשלם לקבלן זה בית הספר באופן פרטי, אין זה קשור למשרד החינוך.
העסקה שלי היא לתקופת הלימודים, כך שלאחר 10 חודשים, יש לי את תקופת החופש ואז אני מועברת לקבלן אחר עד תום 10 חודשים, וכך הלאה.
האם יש לי זכויות? מה לגבי פיצויים לאחר 10 חודשים? תודה מראש
העסקה שלי היא לתקופת הלימודים, כך שלאחר 10 חודשים, יש לי את תקופת החופש ואז אני מועברת לקבלן אחר עד תום 10 חודשים, וכך הלאה.
האם יש לי זכויות? מה לגבי פיצויים לאחר 10 חודשים? תודה מראש
העברה מקבלן לקבלן- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
24/11/11
על פניו אכן זה נראה לא תקין ונראה כי היה על בית הספר לקלוט אותך כעובדת מהמניין לאחר 9 חודשים ממליצה לך לפנות לבדיקה פרטנית.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלה
בוריס
24/11/11
הרעו לי את התנאים והגשתי הודעה מוקדמת לקראת התפטרות.
מדובר במכתב סטנדרטי של המעסיק אליו צרפתי רק את התאריך.
בדיעבד אני מעוניין להגיש מכתב למעסיק שיתקן את הפגיעה בזכויותי, על מנת שאוכל להתפטר בדין מפוטר.
האם ישנה אפשרות למשוך את ההודעה המוקדמת והחליף אותה במכתב שידרוש תיקון הליקויים או שאאלץ להתפטר בדין מפוטר?
מדובר במכתב סטנדרטי של המעסיק אליו צרפתי רק את התאריך.
בדיעבד אני מעוניין להגיש מכתב למעסיק שיתקן את הפגיעה בזכויותי, על מנת שאוכל להתפטר בדין מפוטר.
האם ישנה אפשרות למשוך את ההודעה המוקדמת והחליף אותה במכתב שידרוש תיקון הליקויים או שאאלץ להתפטר בדין מפוטר?
הרעת תנאים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
24/11/11
זה בעייתי ניסה לתקן זאת ולטעון כי הסיבה להודעה המוקדמת היא הרעת התנאים וכי במידה ויתקן הדברים תחזור בך אך סביר להניח כי הדברים לא יהיו חלקים כל כך..
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
צימצום שעות עבודה
לירון
24/11/11
שלום,
אני עובדת בחברת נסיעות כארבע שנים (כפעמיים בשבוע במשרה חלקית בחורף כי הנני סטודנטית ובקיץ במשרה מלאה) לפני מספר ימים נאמר לי שמצמצמים את ימי העבודה שלי ליום אחד בשבוע. ברצוני לדעת האם הנ"ל חוקי?
המנהל שלי אמר לי שהצימצום בתוקף משבוע הבא ורציתי גם לדעת האם כדאי לי לבוא לעבודה ביום שישי (25.11.11) עקב זאת?
מודה מראש על התשובה המהירה.
אני עובדת בחברת נסיעות כארבע שנים (כפעמיים בשבוע במשרה חלקית בחורף כי הנני סטודנטית ובקיץ במשרה מלאה) לפני מספר ימים נאמר לי שמצמצמים את ימי העבודה שלי ליום אחד בשבוע. ברצוני לדעת האם הנ"ל חוקי?
המנהל שלי אמר לי שהצימצום בתוקף משבוע הבא ורציתי גם לדעת האם כדאי לי לבוא לעבודה ביום שישי (25.11.11) עקב זאת?
מודה מראש על התשובה המהירה.
צמצום שעות- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
24/11/11
ככל ואת מסכימה לשינוי אז זה חוקי ככל ולוא מדובר בהרעת תנאים וזכותך להתפטר בדין מפוטר לאחר שתתני למעסיק בכתב הזדמנות להחזיר המשמרות לשגרה ככל ולא תעשי כלום אז תחשבי כמסכימה לשינוי בהתנהגות
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תהליך פיטורים
שחר
24/11/11
שלום,
שלום לפני כשלושה שבועות נעשתה לי שיחת הזהרה ע"י המנהל שלי לפני פיטורים, בשיחה הוא כתב עלי הערכה שקרית שאפשר להוכיח, בא נראה בבירור שפשוט היא נעשית בכדי להזיז אותי מהתפקיד, הערכה הזו אמורה להכנס לתיק האישי שלי, האם יש דרך משפטית לערער על זה?
שלום לפני כשלושה שבועות נעשתה לי שיחת הזהרה ע"י המנהל שלי לפני פיטורים, בשיחה הוא כתב עלי הערכה שקרית שאפשר להוכיח, בא נראה בבירור שפשוט היא נעשית בכדי להזיז אותי מהתפקיד, הערכה הזו אמורה להכנס לתיק האישי שלי, האם יש דרך משפטית לערער על זה?
פיטורים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
24/11/11
לא ניתן לערער על חוות דעת של המעסיק אתה יכול לטעון כי השימוע לא תקין או כי הסיבה אינה נכונה אבל למנוע את חוות דעת המעסיק לא
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם מותר לפטר בגלל שלא יכלתי להגיע לעבודה עקב מחלה
טליה
24/11/11
שלום,
אני עובדת במשמרות בתחנת דלק, באחד מן הימים בהם הייתי אמורה לעבוד הייתי חולה מאד, לא יכלתי להגיע (קיבלתי ימי מחלה מהרופא ואישור) המעסיק שלי דרש ממני להגיע כי לא מצא מחליף למרות ימי המחלה והודעתי שאנני מרגישה בטוב כלל, הוא בנוסף אמר שאם לא הגיע יפטר אותי.. האם זה חוקי?
אני עובדת במשמרות בתחנת דלק, באחד מן הימים בהם הייתי אמורה לעבוד הייתי חולה מאד, לא יכלתי להגיע (קיבלתי ימי מחלה מהרופא ואישור) המעסיק שלי דרש ממני להגיע כי לא מצא מחליף למרות ימי המחלה והודעתי שאנני מרגישה בטוב כלל, הוא בנוסף אמר שאם לא הגיע יפטר אותי.. האם זה חוקי?
מחלה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
24/11/11
לא.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
השלמת שכר מינימום
חיים
24/11/11
שלום למומחים,
האם סכום השלמת השכר לעובדים במגזר הציבורי, בעלי השכר הנמוך, ששכר הבסיס שלהם הינו מתחת לגובה שכר המינימום במשק נחשב לצורך הפרשה לפנסיה?
תודה
האם סכום השלמת השכר לעובדים במגזר הציבורי, בעלי השכר הנמוך, ששכר הבסיס שלהם הינו מתחת לגובה שכר המינימום במשק נחשב לצורך הפרשה לפנסיה?
תודה
השלמת שכר- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
24/11/11
יש לבחון את התלוש באופן אינדיבידואלי ככלומדובר בסכום קבוע שאינו תלוי בעבודה בפועל אז כן
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שינוי תנאי העסקה ללא הסכמתי?
גלי
24/11/11
אני עובדת שכירה בחברה העירונית למתנ"סים עם וותק 11של שנה. בשש שנים אחרונות אני משלבת שני תפקידים באותה חברה - מדריכה לתנועה וגננת, שניהם כשכירה. התחלתי שנת הלימודים בסיכום עם הממונה עליי לעבוד רק כמדריכה לתנועה. הממונה בא אלי עם ההצעה שלא נשמעת חוקית. הוא מציע לי לוותר על יחסי עובד-מעביד מרצוני, הוא יעסיק אותי ששה חודשים דרך חברה אחרת או בקבלות (אני לא עצמאית ולא הייתי עצמאית) ואז יחזיר אותי לעבודה. בשנות עבודתי המשכורת שלי גדלה מ-2.000 שקל ל-10.000 שקל ויש סיכוי טוב שתגדל עוד. המעביד טוען שאם הוא ימשיך להעסיק אותי ובעתיד יצטרך לפטר, אז יפסיד כסף רב.
אני רוצה לשמור על מקום עבודתי, אך לא במחיר כזה. לדעתי גם אם נצליח להגיע להסכמה כלשהי, הממונה יכול לגרום למתנ"סים ומעונות בהם אני מועסקת כמדריכה לא לקבל אותי לשנת לימודים הבאה.בנוסף לא שילמו לי 4.000 משקל מהמשכורת עבור חודש אוקטובר, ולא נראה שישלמו גם עבור נובמבר.
לדעתי חוץ מאי תשלום אמורים להיות בתלושים הקודמים עוד בעיות, כמו אי תשלום של נסיעות (עד עכשיו לא בדקתי את התלושים שלי כי אני גם לא מבינה בזה וגם די סמכתי על החברה). מה עוד אני צריכה לבדוק?
מה האופציות שעומדות לפניי? תודה, מקווה שהפעם הייתי ברורה יותר.
אני רוצה לשמור על מקום עבודתי, אך לא במחיר כזה. לדעתי גם אם נצליח להגיע להסכמה כלשהי, הממונה יכול לגרום למתנ"סים ומעונות בהם אני מועסקת כמדריכה לא לקבל אותי לשנת לימודים הבאה.בנוסף לא שילמו לי 4.000 משקל מהמשכורת עבור חודש אוקטובר, ולא נראה שישלמו גם עבור נובמבר.
לדעתי חוץ מאי תשלום אמורים להיות בתלושים הקודמים עוד בעיות, כמו אי תשלום של נסיעות (עד עכשיו לא בדקתי את התלושים שלי כי אני גם לא מבינה בזה וגם די סמכתי על החברה). מה עוד אני צריכה לבדוק?
מה האופציות שעומדות לפניי? תודה, מקווה שהפעם הייתי ברורה יותר.
שינוי תנאים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
24/11/11
את צריכה לפנות לאיש מקצוע כדי שיבחן את כל התלושים ויראה מה מגיע לך ומה קיבלת מעבר לכך ככל ואת לא מסכימה לשינוי בתנאים עליך להודיע על כך בכתב למעסיק זכותו לפטר אותך בשל כך אך אז יצטרך לשלם לך פיצוים ככל ולא תעשי זאת בכתב הוא יטען כי הסכמת לשינוי בהתנהגות ואז תהיי בבעיה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
סירוב אבטלה
עידן
24/11/11
שלוםהנני מהנדס במקצועי וחותם אבטלה זה 3 חודשים.בתחילת החודש ה-3 לחתימה שלחה אותי מתאמת ההשמה לעבודות כלליות. כאשר הלכתי למעסיקים והסברתי שאני מהנדס, וכי אני בתהליכי קבלה לעבודה בתחומי( אמת לאמיתה) הם כתבו לי "לא מתאים" ונימקו כי העבודה לא מתאימה לעובד זמני/איש מקצוע.בלשכה הקפיאו לי את דמי האבטלה אך לא החתימו על טופס סירוב, לא צילמו לי עותק מההפניות, ושלחו אותי שוב לאותם מקומות עבודה, אלה שוב רשמו לי אי התאמה באותו נימוק. כיצד עליי לנהוג?? למה הם חורגים מנהלים שכתובים באתר שלהם ברשת??
פני לפורום ביטוח לאומי
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
24/11/11
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חל"ת שיורד מוותק הפנסיה
מירה
24/11/11
עבדתי 30 שנה במשרד ממשלתי. בתקופה 18-30.8.81 הייתי בחל"ת. הורידו לי 0.46 חודשים וותק מהפנסיה. האם זה חוקי?תודה.מירה
חלת- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
24/11/11
יש לבחון את הנתונים והאם בתקופה זו הופרשו כספים לקופה וכיוב כדי לענות..
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום בשחור
יובל
23/11/11
למי אוכל להתלונן על המעסיק שלי שהעסיק אותי בהמון שעות נוספות ולא שילם לי על כך רק בתשלום גלובלי מדובר על נהיגה ועל תשלום בשחור לא מוצהר ומה הסיכון שלי בכך?
תשלום בשחור- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
24/11/11
אפשר להתלונן למשרד התמת וכן להגיש תביעה אזרחית באשר לתשלום בשחור יש לבחון בפורום מסים מה ההשלכות.. מעבר לכך שיש לבחון אם תוכל להוכיח טענותיך..
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
העלבה
יובל
23/11/11
האם אני יכול לתבוע את המעסיק שלי בהעלבה ובניסיון לשדל אותי לסיים את עבודתי בכך שהוא אמר לי שאתפטר ואלך לי לדרכי ושאני מחזיק לו במשרה, שמישהו אחר יפוטר אם לא אעזוב?
העלבה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
24/11/11
על פניו זה לא נראה לי עילה מספקת לטעון לסביבת עבודה שלא ניתן לעבוד בה.. אם אתה לא רוצה לעזוב אל תעזוב אם המעסיק רוצה שיפטר אותך..
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
