פורום דיני עבודה

היי
במידה והתפטרתי לאחר חופשת הלידה לשם גידול הילד.
היכן ניתן למצוא אסמכתא בחוק לגבי זכאותי לפ"פ מלאים?
תודה.

האם פוטרתי? לפני כחודשיים הודעתי למעסיק שלי שעוד שלושה חודשים אני מסיים את עבודתי ( העובדת הנוספת אמורה לחזור מחופשת לידה ובשביל לא לגרום ל"פנצ'ר" הסכמתי לסיים את עבודתי עם הגעתה ). אלא שהמעסיק שלי החליט לסיים את עבודתי לפני המועד האמור, בהודעת אס אם אס נאמר: אל תגיע יותר לעבודה. האם פוטרתי? האם עצם העובדה כי הודעתי על סיום עבודתי סותמת על הגולל על אפשרות לפטרי?למרות שפוטרתי לפני המועד המוסכם?

שלוםימי שבת  האם הם נמנים כימי מחלהתודה

שלום... אישתי עבדה כסייעת בגן ילדים ומעסיקתה ניסתה להשיג היתר לפיטורים אך ללא הצלחה ופיטרה אותה בכל זאת ... פניתי להסתדרות אך הם מורחים אותי ... מה הזכויות שלה כאישה הרה מפוטרת? ומה חובות המעסיקה? מרגע הפיטורים אישתי לא ראתה ממעסיקתה כסף...האם היא מחויבת לשלם לה עד סוף ההיריון? והאם אני צריך להיעזר בעורך דין?

שלום רב, לפני שישה חודשים ילדתי החלטתי לא לחזור לעבודתי הקודמת והתפטרתי לטובת גידול הילד, לאחר שבוע מצאתי עבודה משתלמת עם שכר גבוה כעת בעלי שוקל להתפטר מעבודתו לטובת גידול הילד. האם הוא זכאי לקבל את כל הפיצויים מעבודתו מזה כחמש שנים? תודה רבה

שלום
ידוע לי כי עובד רשאי(ואולי אף חייב) לקחת כחלק ממסגרת החופשה השנתית שלו 7 ימים מלאים -קרי ששבת נכללת בינהם ואף נספרת כיום חופש, מצד שני החוק מסביר שמותר לספור שבת רק פעם אחת (כלומר למעסיק מותר לחשב שבת אחת בלבד כחלק מהחופשה) , מה קורה בסיטאוציה הבאה: היו לי 20 ימי חופש, בפועל ניצלתי 7 ימים ואכן נספר לי השבת, את יתר 13 הימים אני מעוניין לקחת בפעם אחת -האם השבת שנמצאת בתוך אותם 13 ימים -תיספר כיום חופש או לא? אודה לתשובה ולהפנייה לספרות/פסק דין/מאמר או כל אסמכתא אחרת.

שלום, אני מועסקת באותה חברה מיוני 2008 ועד היום,
במאי 2009 הורידו לי 500 ש"ח מהשמכורת בטוענה של המיתון שהיה, עד היום לא הסכימו להחזיר לי אותם ובנוסף סירבו לי כל פעם על תוספת או עדכון כלשהו לשכר, אני רוצה העלאה ויודעת שיסרבו שוב, הסיבה שלא עזבתי את החברה עד היום היא הריונות, השני עכשיו, האם יש דרך על פי חוק לחייב את המעביד להעלאות לי את השכר או לפחות להחזיר לי את ה 500 שקל שהורידו לי?

שלום רב,
בשנתי הראשונה נאמר לי במקום העבודה שיש לי סך של 10 ימי חופש.
מה הדין לגבי השנה השנייה והלאה מבחינת מניין הימים ? (כל עוד לא נכתב דבר בחוזה)
אודה לתשובתכם...

יש לי עובד שאני חייב להוריד לו ימי עבודה כיון שאין לי אפשרות להמשיך להעסיק אותו במשרה מלאה במשרד - אלא רק בחצי משרה. הוא טוען שזו נקראת הרעת תנאים, האם הוא צודק?

שלום,
עד מתי ניתן להגיש תביעה כנגד מעביד לשעבר על פיצויי פיטורין?
תודה

שלום רב,אני עובד בחברה 10 חודשים.בחוזה קיים סעיף על הודעה מוקדמת בת 30 יום.ציטות: "כל צד יכול לסיים התקשרות ע"י הודעה מוקדמת של חודש ימים".לפי חוק במקרה רגיל הודעה מוקדמת צריכה להיות 6 ימים + 2.5*4 = 16.האם סעיף של הודעה מוקדמת בת חודש הוא חוקי?תודה מראש,דימה

אני חייב בהודעה מוקדמת בת 30 ימים. האם ימים אלו כוללים גם את ימי מחלה?מתוך 30 יום כמחוייב בחוק חליתי 5 ימים האם חוקי לדרוש ממני להעריך תקופת הודעה מוקדמת בכמות ימי מחלה?

אני חייב בהודעה מוקדמת בת 30 ימים. האם ימים אלו כוללים גם את ימי מחלה?



מתוך 30 יום כמחוייב בחוק חליתי 5 ימים האם חוקי לדרוש ממני להעריך תקופת הודעה מוקדמת בכמות ימי מחלה?

שלום אני עובד בחברת שמירה כאשר בממוצע 140 שעות שאני עובד הם בימי חול + 50 שעות בערך אני עובד ביום שבת
האם המשרה שלי נחשבת כמשרה מלאה, והאם אני זכאי לתשלום של דמי חופשה כעובד במשרה מלאה?

שלום, חבר שלי עולה חדש ולא מתמצא בחוקים בארץ,הוא עבד שנה ושמונה חודשים. אחרי חצי שנה ראשונה המעסיק החתים על הסכם עם חברת אקסלנס ביטוח. לאחרונה הוא פוטר והמעסיק דורש שיחתום על מסמך בו הוא מסכים שקיבל את הכספים המגיעים לו ולא יהיו לו תלונות ותביעות בעתיד. בפועל הוא טרם קיבל את הכספים של הפיצויים והפנסיה מאקסלנס. וגם עוד עניין חשוב חצי שנה ראשונה לפני שהוא חתם עם אקסלנס - האם יש לו זכויות לפיצויים על התקופה הזאת?
יש לי שתי שאלות.
1, האם זה חוקי לדרוש מעובד לחתום על מסמך בו הוא קיבל את כל מה שמגיע לו, אם בפועל הוא לא קיבל כלום, רואת חשבון של החברה אמרה שעד שהוא לא יחתום על המסמך היא לא תעביר לאקסלנס את הנתונים אודותיו
2 מה קורה לגבי החצי שנה הראשונה בה הוא עבד ישירות מול המעביד ללא הסכם עבודה , מה מגיע לו?"

האם כאשר אני מעסיק חייל בשירות סדיר עליי להנפיק לו תלושי שכר ולהעניק לו את מלוא ההטבות הסוציאליות?

שלוםהאם ימי מחלה  בימי  מנוחה באים במניןתודה

הגשתי תביעה בלי יצוג עו"ד נגד מעסיקי על פיצויים .
המעסיק היה צריך להגיש הגנה ב 22.9.11 והגיש בקשה להארכת מועד , וקבל כמבוקש עד 11.11.11 .
ביום 20.11.11 הגיש עוד בקשה להארכה וקבל כמבוקש עד 8.12.11 .
בית הדין לא נותן לתגובתי וישר נותן כמבוקש .
האם אני יכול להתנגד על זה .
תעזרו לי בבקשה כי אני מרגיש כי המעסיק הנתבע מנסה רק לטרטר אותי

שלום,אצלנו בעבודה היה נהוג בלפחות שנתיים האחרונות לספק לעובדים שנשארים עד מאוחר בחברה סנדוויצ'ים ממסעדה שקרובה לעבודה. הצוות שבו אני עובדת הוא צוות שעשוה משמרות 24/7. מי שהיה עושה משמרת ערב או לילה יכל להזמין גם סנדוויץ' כמו עובדים שנשארים עד מאוחר וזאת בנוסף לארוחה היומית שמגיעה לכל עובדי החברה. לאחרונה הוחלט להפסיק זאת מאחר ולא הייתה היענות גבוהה להזמנת הסנדוויצ'ים אך מי שנשאר מאוחר בעבודה יוכל להזמין אוכל ולקבל החזר מהעבודה. ההסכם החדש הזה לא כולל את הצוות שלי שעושה משמרות - כי אנחנו לא באמת נשארים עד מאוחר אלא פשוט באים מאוחר למשמרת ערב או לילה.האם דבר זה נחשב להרעת תנאים כך שניתן יהיה להתפטר ולהחשב כמי שמפוטר?תודה מראש!!

אני עובד כאיש מכירות שלוש וחצי שנים , והשכר שלי בנוי מ 3500 ש"ח שכר בסיס, 1000 ש"ח בונוס קבוע לגמל, שעות נוספות ,עמלות על מכירות ותשלום עבור נסיעות. במידה ואני יפוטר איך צריך לחשב את הפיצויים שלי העמלות משתנות מחודש לחודשו וההפרשים לפעמים משמעותיים בנוסף איך מחשבים את דמי האבטלה.
מצפה לתשובתכם המהירה .
בברכה דניאל

שלום רב,
אני עובדת כרגע ברשת בגדים (יש ברשת 4 חנויות) לפני כחודשים הרשת התמזגה עם רשת אחרת ... וזאת עקב קשיים כלכליים, לאחרונה הוסבר לנו כי כל החניות ברשת בה אני עובדת נסגרות, והעובדות מקבלות מכתבי פיטורין ופיצויים, למעט החנות בה אני מועסקת.... נמסר לי שבעצם כשנעשה המיזוג... החברה החדשה "לקחה" את החנות בה אני עובדת כזכינות ... (מקווה שאני מסבירה נכון), ודבר נוסף בעלי הרשת בה אני עובדת משלמת לי את המשכורת וכן אני מקבלת מהם את תלוש השכר ... שאלתי האם אני גם זכאית לפיצויי פיטורין ולמכתב פיטורין.
ובמקרה ואני מתפטרת האם אני גם זכאית לפיצויים.
אשמח לתשובה ... אנחנו עובדת החנות מאוד מבולבלות
תודה מראש

שלום אני עובדת בחברת פרטנר באשדוד ואני עוברת לגור באיזור הוד השרון. אין תפקיד בשבילי באיזור מגורי החדש אלא אם כן אני לוקחת תפקיד פחות "טוב" או נגיד בתנאים פחות טובים ממה שיש לי כעט. אני מעוניינת להתפטר בעקבות המרחק אבל המעסיקים טוענים כי אני לא זכאית כלל לפיצויים. האם זה נכון? האם אינני זכאית למחצי? או סכום כלשהו? תודה מראש





*הערת מערכת לנוחותך - מצא עו"ד באינדקס עורכי הדין: עורכי דין באשדוד

היי
עבדתי במקום עבודתי במשך 3 וחצי שנים ואז ילדתי ויצאתי לחופשת לידה של 3 חודשים (שהם חלק מה-3 שנים וחצי).
לאחר סיום חופשת הלידה החלטת להתפטר:
א) האם מגיע לי סכום פיצויים מלא?
ב) והאם חישוב סכום הפיצויים צריך לכלול את חופשת הלידה (מבחינת הותק). כלומר לפי 3 שנים ו-3 חודשים או לפי 3 שנים וחצי?
תודה

מעוניין בייעוץ וייצוג משפטי בדיני עבודה.

במרץ האחרון נודע לי במפתיע על פיטוריי מחברה סלולרית גדולה לאחר 3.6 שנות עבודה . ללא כל יידוע הופקד לי סכום הפיצויים בח-ן שלי . שבוע שעבר קיבלתי הודעה כי גובה הפיצויים הוכפל בטעות ע"י חברת הביטוח /מעסיק וכי עליי להחזיר לחברה מחצית מהסכום הפיצויים ולא ענייני יופנה למחלקה המשפטית של ארגון גדול זה.על פי חישוביי הסכום שקיבלתי הוא הסכום שלו הייתי זכאי . אייני יודע כיצד לפעול ?? האם לפנות לבית דין לעבודה .לעזרתכם הדחופה אודה