פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
פיטורין בהריון
לי
01/12/11
שלום,אני התחלתי עבודה כעובדת זמנית לשם החלפה של מישהי שיצאה לחופשת לידה. באיזשהו שלב התפנתה משרה באותו מקום עבודה ודיברתי עם המעביד בנוגע למועמדות אליה. לאחר ראיונות (כמו כולם) הוא אמר שהמשרה שלי (בהתחלה אמר שזה רק נכון לעכשיו ולאחר מס' ימים שזה קבוע). לאחר שהתחלתי חפיפה גיליתי שאני בהריון. הודעתי למעביד עקב בעיות בריאות (טלפונית). האם המעביד יכול לפטר אותי בטענה שהגעתי כזמנית, ולטעון שמעולם לא הבטיח לי את המשרה (לא נחתם חוזה אלא רק מילאתי טפסים למינוי למשרה)? או מצד שני- לטעון שלא ידע על ההריון (ההודעה היתה טלפונית בלבד)? ואם כן- מה כדאי לעשות כדי להבטיח שדברים כאלו לא יקרו? שכחתי רק לציין כי אני עובדת כבר יותר מ-6 חודשים (ובנושא זה- האם הספירה היא 6 חודשים עד לתחילת ההריון? עד להודעה על ההריון?)
פיטורים בהריון- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
02/12/11
מכיון שאת עובדת יותר מ6 חודשים אז המעסיק לא יכול לפטר אותך בכל מקרה בלי היתר של משרד התמת רצוי כי תתחילי לאסוף ראיות לכך שאמר שאכן המשרה שלך כמו הקלטות וכיוב..
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויים במקרה של התפטרות
vasermanz
01/12/11
שלום, אני מעוניינת להתפטר מעבודתי. האם על פי חוק, במקרה של התפטרות, אקבל את מלוא הפיצויים בגיל הפרישה? כי המעביד שלי אמר שבמקרה של התפטרות הוא ידאג שלא אקבל את הפיצויים גם בגיל הפרישה, האם זה חוקי?תודה.
התפטרות- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
02/12/11
אם את מתפטרת עכשיו כי הגעת לגיל פרישה אז את זכאית לפיצוים אם את מתפטרת ללא סיבה אז את לא זכאית לפיצוים ואת לא תהיה זכאית לרכיב הפיצוים גם בגיל הפרישה החלק לו זכאים בגיל הפרישה הוא רכיב הפנסיה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ימי חופש
ה
01/12/11
לפני כמה שנים עבדתי בחברת אבטחת טיולים ולא שולמו לי ימי חופש שהתפטרתי אין לי כבר את הרשימות של איזה ימים עבדתי בתלוש אם הוא משלם את הימי חופש בסיום העבודה זה צריך להיות מצויין שם ואם זה לא מצויין שם שהוא שילם את הימי חופש הוא צריך להוכיח את זה על דעת עצמו?וגם המעסיק סירב לתת לי את החוזה כשהתפטרתי האם הוא צריך לשמור את החוזה אחרי שהתפטרתי?
ימי חופש- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
02/12/11
השאלה היא מה זה לפני כמה שנים, ייתכן וכבר יש על זה התישנות באשר לחוזה גם כאן יש לבחון כמה זמן סביר שישמור וכמה לא, התלוש האחרון מספק ראיה לכאורה יש לבחון את כל הנתונים כדי לענות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויי פיטורים
יגאל
01/12/11
האם במקרה של עובד שהוא עובד בשכר (שעתי) במסגרת החישוב של ממוצע 12 המשכורות האחרונות שלו לצורך השכר הקובע לפיצויי פיטורים יש לקחת גם את רכיב גמול עבור חופשה שנלקחה על ידו ו/או דמי חג באותו חודש ולראות גמול זה כחלק משכר יסוד?
לכאורה תקנות פיצויי פיטורים לא מדברות על כך. יתרה מכך, ניתן לומר כי זאת תוספת מותנית (בטח ובטח לגבי החג שכן יש תנאים לעובד בשכר שרק בהתקיימם הוא זכאי לתשלום). זאת ועוד, גם לא ניתן לעשות היקש לחוק הגנת השכר, הגדרת שכר עבודה, ו/או סעיף 17 לחוק חופשה שנתית המגדיר את גמול החופשה כשכר עבודה וזאת בגלל שגם שעות נוספות הן שכר עבודה והן לא נכללות בגדר השכר הקובע לפיצויי פיטורים?
אשמח לתשובה ממכם?
בתודה מראש
יגאל
לכאורה תקנות פיצויי פיטורים לא מדברות על כך. יתרה מכך, ניתן לומר כי זאת תוספת מותנית (בטח ובטח לגבי החג שכן יש תנאים לעובד בשכר שרק בהתקיימם הוא זכאי לתשלום). זאת ועוד, גם לא ניתן לעשות היקש לחוק הגנת השכר, הגדרת שכר עבודה, ו/או סעיף 17 לחוק חופשה שנתית המגדיר את גמול החופשה כשכר עבודה וזאת בגלל שגם שעות נוספות הן שכר עבודה והן לא נכללות בגדר השכר הקובע לפיצויי פיטורים?
אשמח לתשובה ממכם?
בתודה מראש
יגאל
פיצוים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
02/12/11
תשלום חג וימי חופשה הם במקום השכר הרגיל כך שיש לקחת אותם בחשבון באם מדובר על תשלום מעבר לשכר הרגיל אז לא.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פרטים אישיים בתלוש משכורת
שלמה אבישר
01/12/11
האם המעסיק במקרה זה עיריית תל-אביב, רשאי לשנות לי את הכתובת בתלוש, הרישום על פי תעודת הזהות וברישומי העירייה הכלליים.ולרשום כתובת פיקטיבית לא קיימת בכלל,
ולתקן את קצובת הנסיעה שלי בהתאם לכתובת הפיקטיבית?
ולתקן את קצובת הנסיעה שלי בהתאם לכתובת הפיקטיבית?
פרטים אישיים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
01/12/11
לא. הפרטים צריכים להיות נכונים
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שעות עבודה בהריון
מיכל
01/12/11
שלום רב,
אני בחודש השביעי להריון ויש לי קושי לעבוד כרגע במשרה מלאה.
האם יש אפשרות לעבוד מס' שעות מופחת כל יום לפי אישור רפואי ושעות החסר יקוזזו מהמחלה?
חבל לי לקבל תלושים חלקיים בפרט כאשר הם יהוו בסיס לתשלום מהביטוח לאומי לדמי לידה.
תודה על העזרה!
אני בחודש השביעי להריון ויש לי קושי לעבוד כרגע במשרה מלאה.
האם יש אפשרות לעבוד מס' שעות מופחת כל יום לפי אישור רפואי ושעות החסר יקוזזו מהמחלה?
חבל לי לקבל תלושים חלקיים בפרט כאשר הם יהוו בסיס לתשלום מהביטוח לאומי לדמי לידה.
תודה על העזרה!
עבודה בהריון- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
01/12/11
ככל וזה מה שיקבע הרופא אז כן באשר לדמי הלידה ישנה אפשרות לבקש מביטוח לאומי לערוך את החישוב ללא השינוי בגלל ההריון פני לפורום ביטוח לאומי
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קנס עובד
אנה
01/12/11
שלום,התחלתי לעבוד בחברה סלולרית, חתמתי על התחייבות לשנה ואם אני מפרה את החוזה יקחו לי מהמשכורת כ- 2500 שקלים, לאחר שלושה חודשים הבנתי שהעבודה הזו לא בשבילי,והתפטרתי בצורה לה יפה(פשוט הפסקתי להגיע). לאחר התחמקות של 3 שבועות מהטלפונים של המנהלת שלי ושל מנהל המרכז אחותי ענתה להם ואמרה להם שהתפטרתי הם אמרו שהם לא מחזיקים אף אחד בכוח ואני רק צריכה להגיע כדי לחתום על טפסים. לא הגעתי והמשכתי לא לענות לטלפונים. היום, ה-1 לדצמבר קיבלתי משכורת מלאה. איך זה יכול להיות!? מצד אחד שאני שמחה ומצד שני אני מפחדת שזה לא יגיע למשפט וכדומה. מה לדעתך אני צריכה לעשות במקרה כזה!? תודה רבה
קנס- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
01/12/11
יש לבחון את חוזה ההעסקה זה לא יגיע ישר למשפט לכל היותר הם יפנו אליך לקבל בחזרה את מה ששילמו ביתר.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דמי פיטורים
עדן
01/12/11
פוטרתי ממקום עבודתי בתחילת חודש נובמבר, האם הנני זכאי לתשלום של דמי הבראה יחסיים?עפ"י ספירה של כ-10- חודשי עבודה הנני זכאי לכ-13.28- ימי מחלה והצגתי כרגע אישור על כ-7- ימי מחלה, כך שנשארו עדיין כ-6- ימי מחלה,האם אני יכול להציג אישור מחלה שהייתי בטוח שהצגתי אותו מלפני כחצי שנה על סך כ-9- ימי עבודה והאם ההפרש בין -9- ל-6- יקוזז מהימי מחלה חופשה ?בכפוף לשאלה הקודמת הנני נמצא כרגע ב-2.50- מינוס ימי מחלה, האם מתן החופשת מחלה שברשותי תזכה אותי בהחזר של הפרש ימי החופשה?איך הנני מקבל הפרשות לקופת הגמל / קרן השתלמות שהחברה פתחה לי?
דמי פיטורים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
01/12/11
אם אתה עובד רק 10 חודשים אתה לא זכאי לדמי הבראה וגם לא לפיצוים. מה שיש בקופה על שמך לפנסיה או קרן השתלמות עובר איתך באשר לימי מחלה יש לראות את האישורים באופן ספציפי
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עבודת משמרות
נועם
01/12/11
אני עובר באבטחה במשמרות. אני מחויב לתת 4 משמרות בשבוע ואני נותן 4 ולפעמים יותר.
כל שבוע יש בעיה עם משמרת מסוימת בשבוע ואף שומר לא מבקש את המשמרת והמעסיק החליט לעשות סבב בין כל העובדים..
רציתי לדעת אם הוא יכול לחייב אותי להשתתף בסבב ולעשות את המשמר הזו???
כל שבוע יש בעיה עם משמרת מסוימת בשבוע ואף שומר לא מבקש את המשמרת והמעסיק החליט לעשות סבב בין כל העובדים..
רציתי לדעת אם הוא יכול לחייב אותי להשתתף בסבב ולעשות את המשמר הזו???
משמרות- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
01/12/11
השאלה היא מה אומר חוזה העסקתך, ככל ואין משמרות קבועות אז על פניו נראה שכן אלא אם תוכל להראות בנוהג שכבר יש לך סידור קבוע..
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שעות נוספות
קארין
01/12/11
שלום,
רציתי לדעת, יש לי עובד אשר עשה 7.5 שעות נוספות החודש שנוצרו כתוצאה מכך שכל יום הוא עשה חצי שעה/שעה נוספת מעבר ל-9 שעות היומיות שלו. האם אני אמורה לשלם לו הכל לפי 125% או חלק גם לפי 150%? .
תודה מראש
רציתי לדעת, יש לי עובד אשר עשה 7.5 שעות נוספות החודש שנוצרו כתוצאה מכך שכל יום הוא עשה חצי שעה/שעה נוספת מעבר ל-9 שעות היומיות שלו. האם אני אמורה לשלם לו הכל לפי 125% או חלק גם לפי 150%? .
תודה מראש
שעות נוספות- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
01/12/11
קודם כל הולכים לפי חישוב יומי מעבר לכך יש לעשות חישוב שבועי אם בשבוע הוא עשה מעל שעתיים נוספות אז על כל שעה נוספת יש לשלם 150%
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שינוי תפקיד לאחר חופשת לידה
אביבית
01/12/11
שלום. אם אני חוזרת מחופשת לידה והמעסיק מעביר אותי לתפקיד אחר,שכבר ביצעתי בעבר אך ללא הצלחה יתרה, האם זו הרעת תנאים . האם אפשר לתבוע אותו? בנוסף אם החלטתי לא לחזור לעבודה לאחר לידה במקום שבו עבדתי קרוב ל4.5 שנים האם מגיע לי פיצויים?
חזרה לאחר חופשת לידה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
01/12/11
לאחר חופשת הלידה המעסיק מחויב להשיבך לאותה העבודה בה עבדת טרם צאתך לחופשת הלידה לפחות ל60 יום אחכ אולי ניתן יהיה לטעון להרעת תנאים רגילה.. מכל מקום אם התינוק טרם בן 9 חודשים ואת לא חוזרת לעבודה ע"מ להשאר ולטפל בו או למצוא עבודה עם שעות שיאפשרו לך טיפול בו והמעסיק לא מוכן להשוות לך את השעות לשעות אלה אז אכן תהיי זכאית לפיצוים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חופשה עקב תהליך אימוץ
אלכס
01/12/11
שלום,אנחנו זוג נשוי שנמצאים בתהליך האימוץ בארץ (לא בחו"ל).יש לי 12 ימי חופשה בשנה. אני צריך 10 ימי חופש בשנה הנוכחית עבור תהליך האימוץ שכולל מבחנים, ופגישות עם עובדת סוציאלית. האם אני יכול לבקש ממעסיק לאשר לי בנוסף ל12 ימי חופשה הרגילים עוד 10 ימי חופש ?והאם ימי חופש עבור תהליך האימוץ הם בתשלום מלא? אלכס
אימוץ- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
01/12/11
אתה יכול לבקש עוד ימים שיהיו כחל"ת ככל ואתה משתמש ביום חופש אז התשלום בגינו הוא כתשלום בגין יום מלא. מעבר לכך לצערי החוק לא עוסק בכך ויש להגיע עם המעסיק להסדר פרטני. אם מדובר בתינוק אז החוק מכיר בחופשת לידה..
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום על מטווחים
ה
01/12/11
עשיתי 4 ימי מטווחים דרך חברת אבטחת טיולים האם הם אמורים לשלם לי ימי עבודה על הימים האלה?עשיתי דרכם קורס מער"ים האם גם עליו צריכים לשלם לי?ואיך אני יכול להוכיח שעשיתי את המטווחים דרכו ולא על דעת עצמי כי הוא זה ששילם עליהם האם אני יכול להתקשר למטווח לבקש קבלה?
תשלום על מטווח- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
01/12/11
יש לבחון את חוזה העסקתך אך ברמה העקרונית ככל ומדובר על הכשרה בשביל העבודה אכן על המעסיק לשלם לך שכר בגין ימים אלה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שכר על בסיס טיפים
תמר
30/11/11
האם מסעדה יכולה להעסיק מלצרים שמשכורתם תתבסס על טיפים? (ובמידה והטיפים לא מספיקים ל-23 לשעה המסעדה משלימה) האם יש חוק האוסר זאת?
שכר על בסיס טיפים
עו"ד שי בן נתן
01/12/11
עקרונית כן, אולם המעסיק חייב לעמוד במספר כללים על מנת שהתקבול המתקבל כטיפ ייחשב כשכר- ראשית עליו לעבור דרך קופת המעסיק או שיתקיים רישום מדוייק כמה כסף קיבל העובד בכל יום עבודה. שנית, אסור שהתקבול מהטיפים יירד משכר המינימום. שלישית, על המעסיק לדאוג לרישום מדויק של שעות עבודת העובד. ישנם עוד כללים נוספים, אולם אלו הכללים העיקריים.
ימי מחלה לפי מה
חיה
30/11/11
ימי מחלה האם הם נספרים רק כימים שבהם משולם שכרתודה
איך סופרים ימי מחלה
עו"ד שי בן נתן
01/12/11
ימי המחלה נספרים בהתאם להיעדרות העובד בפועל (בכפוף להמצאת אישור רפואי מתאים), אולם התשלום הינו רק עבור הימים בהם היה אמור לעבוד העובד ולא עבד עקב מחלתו.
סידור עבודה.
ליאור
30/11/11
המנהל שלי ושל עוד שישים עובדים מוציא לנו סידור עבודה במייל בזמנים מאוד לא נוחים. אנחנו מקבלים בדרך כלל את סידור העבודה במוצ"ש ב18:00 מה שמגביל אותנו ויוצר מצב לא נוח כי העובדים לא יודעים מה הם עובדים יום למחורת ולא יכולים לתכנן תוכניות בחיים האישיים. פנינו למנהל והסברנו לא שזה מאוד לא נוח ואנחנו נמצאים במין מצב של כוננות עד שהסידור עבודה מגיע אלינו והוא בתגובה צחק ואמר שזה לא ישתנה.האם זה חוקי מה שהוא עושה?תודה.
סידור עבודה
עו"ד שי בן נתן
01/12/11
אם זהו הנוהל שהתקבע במקום העבודה, אין מניעה חוקית לפעול כך, אולם אין ספק שמוטב להסדיר את הנושא בהידברות עם המעסיק.
שעות עבודה לפי חוק
ליאור
30/11/11
המעביד שלי דורש ממני להגיע למשמרת רבע שעה לפניי תחילת המשמרת ולא משלם לי על כך. בחוזה שחתמתי יש סעיף שדורש ממני להגיע רבע שעה לפני אבל לא כתוב שהמעביד לא ישלם על כך.אני עובד במקום העבודה כבר שנתיים ולפי החישובים שלי אני צריך בדיעבד לקבל על כל הרבעי שעות האלה הרבה כסף. האם זה עילה לתביעה?תודה.
המעסיק דורש להגיע לעבודה לפני תחילת המשמרת
עו"ד שי בן נתן
01/12/11
ככל שהמעסיק דורש כי עובד יתייצב רבע שעה לפני תחילת המשמרת שלו, הוא חייב בתשלום שכר עבור זמן זה. משמעות הדרישה היא התחלה מוקדמת יותר של יום העבודה. ניתן בהחלט לתובע מעסיק על אי תשלום שעות עבודה מצטברות אלו.
משכורת לאחר התפטרות
הודיה
30/11/11
שלום רב,חבר שלי התפטר ממקום עבודתו לאחר חודש עבודה. הוא התחיל לעבוד בתאריך 6/10/11 ויום עבודתו האחרון היה ה1/11/11. הוא התפטר בצורה לא יפה - הוא פשוט הפסיק לענות לטלפונים ממקום העבודה וביקש ממני לומר להם שאין הוא מעוניין לעבוד איתם עוד. כידוע לי, מכיוון שהוא לא נתן הודעה מוקדמת ניתן לנכות לו מהשכר יום עבודה אחד, האם בגלל צורת ההתפטרות ניתן לנכות לו מעבר לכך?בכל מקרה, כאשר הוא נכנס למקום העבודה הוא חתם על חוזה שמגיע לו X ש"ח. כאשר באתי לדרוש את התשלום שמגיע לו, הבחור הציג לי דרך חישוב מסובכת לשכר שלו ואמר שמגיע לו רבע מהסכום שסוכם מראש. אמר שמעולם לא סוכם איתו הסכום שאמרתי אלא סוכם רק חצי מזה, ובגלל שזה היה חודש אוקטובר בו היו הרבה פחות ימי עבודה מאשר בחודש רגיל, נוצר מצב בו הוא קיבל רק רבע ממה שסוכם. יש בידי חוזה אחיד שהודפס על ידי החברה ובחוזה כתוב במפורש הסכום שסוכם מראש. השאלה שלי היא האם יש לו דרך לתבוע אם החברה שישלמו לו לפי הסכום שסוכם מראש בחוזה? יש לציין כי החוזה שנמצא בידי הוא העתק החתום על ידי חבר שלי בלבד ולא נחתם על ידי מנהל הסניף.
משכורת לאחר התפטרות
עו"ד שי בן נתן
01/12/11
1. המעסיק לא יכול לנכות יותר מיום עבודה אחד בהתאם להוראות חוק הודעה מוקדמת לפיטורים ולהתפטרות ובהתאם להוראות חוק הגנת השכר.
2. אין ספק כי החוזה מהווה ראיה להסכמת הצדדים ובהיעדר הסכם כתוב אחר יש לפעול על פיו.
2. אין ספק כי החוזה מהווה ראיה להסכמת הצדדים ובהיעדר הסכם כתוב אחר יש לפעול על פיו.
הפרשה לפנסיה – משהו לא ברור לי…
אילן
30/11/11
הבנתי שנכון להיום לפי חוק פנסיה חובה על המעסיק ועל העובד להפריש 3.33% מהשכר, ושאלותיי הינן כאלו:
1. האם ההפרשה לפנסיה נעשית מהשכר ברוטו של העובד או מהשכר נטו של העובד ? וכמו כן, אני מבין שזה מופרש רק מרכיב השכר יסוד בלבד ולא למשל על רכיב של תוספות, ש.נ. וכיו"ב, האם נכון ?
2. בנוסף, בעקבות קבלת דו"ח של קופת הפנסיה שמתי לב שבתלוש השכר שלי המעסיק מנכה לי בחלק של ניכויי החובה X ש"ח בכל חודש (שזה אגב יוצא 3.33% כפול השכר יסוד שלי), ואולם בדו"ח של קרן הפנסיה שקיבלתי לא מזמן בדואר רשום ש"נכנס" והופקד בפועל על ידי המעסיק ועל ידי סך של X-50 ש"ח פחות בכל חודש, כלומר בתלוש השכר שלי מנוכה יותר ממה שנכנס בפועל לקופת הפנסיה שלי. לאן נעלמים אותם 50 ש"ח בכל חודש ? למי עלי לפנות בקשר לכך ?
תודה
1. האם ההפרשה לפנסיה נעשית מהשכר ברוטו של העובד או מהשכר נטו של העובד ? וכמו כן, אני מבין שזה מופרש רק מרכיב השכר יסוד בלבד ולא למשל על רכיב של תוספות, ש.נ. וכיו"ב, האם נכון ?
2. בנוסף, בעקבות קבלת דו"ח של קופת הפנסיה שמתי לב שבתלוש השכר שלי המעסיק מנכה לי בחלק של ניכויי החובה X ש"ח בכל חודש (שזה אגב יוצא 3.33% כפול השכר יסוד שלי), ואולם בדו"ח של קרן הפנסיה שקיבלתי לא מזמן בדואר רשום ש"נכנס" והופקד בפועל על ידי המעסיק ועל ידי סך של X-50 ש"ח פחות בכל חודש, כלומר בתלוש השכר שלי מנוכה יותר ממה שנכנס בפועל לקופת הפנסיה שלי. לאן נעלמים אותם 50 ש"ח בכל חודש ? למי עלי לפנות בקשר לכך ?
תודה
הפרשות לפנסיה
עו"ד שי בן נתן
01/12/11
1. הבנת נכון. ההפרשה לפנסיה מתבצעת משכר הברוטו ורק משכר הבסיס (לרבות עמלות) ללא תוספות, שעות נוספות וכיוב'.
2. בהתאם להוראות חוק הגנת השכר על המעסיק להעביר את כל הכסף שנוכה לקרנות פנסיה ליעדו. אם המעסיק לא עושה כן, המדובר בהלנת שכר. את יכולה לדרוש מהמעסיק בכתב את השלמת הניכויים, ואם זה לא יעזור, יש לך עילת תביעה להלנת שכר כנגד המעסיק.
2. בהתאם להוראות חוק הגנת השכר על המעסיק להעביר את כל הכסף שנוכה לקרנות פנסיה ליעדו. אם המעסיק לא עושה כן, המדובר בהלנת שכר. את יכולה לדרוש מהמעסיק בכתב את השלמת הניכויים, ואם זה לא יעזור, יש לך עילת תביעה להלנת שכר כנגד המעסיק.
פיצויים – דחוף
ורדית
30/11/11
אני עובדת בחברה בבעלות פרטית מזה 15 שנה, לאחרונה לאחר מספר מהלכים של בעלי החברה, החברה נמצאת בקשיים, כל הנכסים (של הבעלים) נמכרו (באופן יזום שלו)
אני חוששת שהחברה תפשוט רגל. במקרה כזה מה דין הפיצויים המגיעים לעובדים?? תודה מראש.
אני חוששת שהחברה תפשוט רגל. במקרה כזה מה דין הפיצויים המגיעים לעובדים?? תודה מראש.
מינוי מפרק זמני לחברה
ניר ברקון, עו"ד
30/11/11
במצב שאת מתארת אם יפוטרו העובדים ולא יהיו נכסים לחברה העובדים יאלצו להגיש בקשת פירוק נגד החברה ורק אם ינתן צו פירוק העובדים יוכלו לקבל פיצויי פיטורים וזכויות סוציאליות נוספות מהביטוח לאומי עד לתקרה מסויימת (בערך 80 אש"ח).
במקרה שלך סיכוי גבוה שלא תוכלי לגבות את כל החוב מאחר ומדובר בפיצויי פיטורים של 15 שנה.
במצב כזה ממולץ לבחון ולהתייעץ עם עו"ד הבקיא בתחום הפירוקים, האם ניתן לפעול ולמנוע מפרק זמני לחברה שיכנס את כל נכסי החברה וימכרם לטובת החוב לעובדים.
במקרה שלך סיכוי גבוה שלא תוכלי לגבות את כל החוב מאחר ומדובר בפיצויי פיטורים של 15 שנה.
במצב כזה ממולץ לבחון ולהתייעץ עם עו"ד הבקיא בתחום הפירוקים, האם ניתן לפעול ולמנוע מפרק זמני לחברה שיכנס את כל נכסי החברה וימכרם לטובת החוב לעובדים.
ימי מחלה – חזרה לעבודה לפני הזמן
שייקה
30/11/11
שברתי את הרגל בתאונה אישית וקיבלתי 6 שבועות ימי מחלה אותם אני מקבל מהמעביד . האם אני יכול (בהסכמת המעביד כמובן) לחזור לעבודה לפני סוף ימי המחלה. האם יש בעיה עם ביטוח המעביד /ביטוח לאומי במקרה כזה/האם אני חייב אישור חדש מהרופא על היותי כשיר לעבודה לפני הזמן. (אני עובד משרד ואין לי בעיה לחזור לעבודה).
חזרה לעבודה לפני תום ימי מחלה
עו"ד שי בן נתן
01/12/11
ניתן לחזור לעבודה טרם חלוף מלוא ימי המחלה. לשם כך המעסיק יוכל לדרוש אישור רפואי שהעובד חזר לכשירות ואין מניעה לחזרתו לעבודה, אולם אם המעסיק אינו דורש זאת, אין חובה לספק בידו אישור חדש.
תשלום בעבור ימי חג לעובד שעתי
RN
30/11/11
שלום, אני עובדת לפי שעות, 4 שעות כל יום. בהנחה שתנאי החוק מתקיים קרי, אי העדרות בסמוך לחג ועבודה מעל 3 חודשים. איך מתבצע החישוב בעבור ימי החג? למשל, בחודש אוקטובר היו 2 ימי חג סוכות. האם בעבור כל יום אני אמורה לקבל תשלום בעבור 4 שעות או שמא יש כמה אפשרויות חישוב. קיבלתי סה"כ תשלום בעבור הימים 5.60 שעות. מבירור נאמר לי שעושים מעין ממוצע. האם זה אפשרי? אודה על תשובה
תשלום בעד ימי חג
עו"ד שי בן נתן
01/12/11
התשלום הצריך להשתלם עבור יום החג הוא התשלום שהיה מתקבל כשכר לו היה העובד עובד באותו היום. אם לא ידוע כמה שעות היה העובד אמור לעבוד באותו היום, יש לערוך ממוצע של 12 חודשי העבודה האחרונים.
דחוף – דחוף – דחוף !
מה עושים?????
30/11/11
לפני שבוע התחלתי לעבוד במשרד עורכי דין באזור השרון, על חוזה העסקה מסתבר שכתוב בהמשך לסעיף של מכתב בכתב 30 יום טרם התפטרות (אגב הדדי לשני הצדדים), כי העובד מוותר על כל זכות באשר לחוק הודעה מוקדמת הקצר מ30 יום.(כלומר כבלו אותי ל-30 יום). קיימתי שיחה עם הבוס לאחר 6 ימי עבודה ואמרתי לו כי לא מתאים לי ואני רוצה לעזוב, והנחתי לו מכתב פיטורים, שבו כתבתי כי לפי החוק אני אמור להודיע יום אחד מראש אבל בכדי לנסות ולעזור ולא לגרום נזק, אשאר בימים הקרובים עד שיביאו עו"ד בהקדם ואז אעזוב. הוא מאוד התקומם ואמר שהוא לא מקבל את הכתוב במכתב ושחתמתי על חוזה בו אני מחויב לתת 30 יום, מה שנראה לי מאוד מגוחך אחרי 5 ימי עבודה, שכן בחוזה לא כתוב על תקופת הסתגלות ו/או חפיפה כלשהם.
השאלה אם אכן אני מחויב לתת את 30 הימים האלו?? כרגע אני כביכול בתקופת ההודעה המוקדמת שלי, מה קורה עם התנאים הסוציולים שלי, במידה ואני חולה/מחסיר, האם זה חוקי ומותר לי לעשות זאת?? (והוא ישלם לי בעבור ימי מחלה) ??
מה לעשות?
השאלה אם אכן אני מחויב לתת את 30 הימים האלו?? כרגע אני כביכול בתקופת ההודעה המוקדמת שלי, מה קורה עם התנאים הסוציולים שלי, במידה ואני חולה/מחסיר, האם זה חוקי ומותר לי לעשות זאת?? (והוא ישלם לי בעבור ימי מחלה) ??
מה לעשות?
חוקי העבודה ברובם קוגנטיים
Noy
30/11/11
בהיותך עו"ד אני מניחה, תבדוק בחוק ביה"ד לעבודה, ובכלל כאמור רוב החוקים הנוגעים לשאלותיך הינם קוגנטיים, ואין להתנות בגינם. הזמן הקצר שאתה עובד אינו מקנה, זאת כמעט בוודאות, למעסיק להיתלות בתנאי של 30 יום (שאגב, בלי קשר להסכם, גם בחוק יש להודיע 30 יום מראש הן מצד העובד והן מצד המעביד למיטב זכרוני). לעניין ימי מחלה, סביר שאם המחלה היא בגדר הסביר, היא נכללת ב- 30 יום ואם אין בהסכם שהמעביד צריך לשלם בגינה, הוא אינו מחוייב (שכן אינך עובד תקופה המחייבת אותו לעשות כן... אם כי רצוי לבדוק- אולי משהו יחסי ביותר). כעו"ד להבא - קרא את האותיות הקטנות... לפחות רצוי שתהא תקופת ניסיון של שני הצדדים לפני שהתנאים יחייבו.
התפטרות ותשלום פיצויים
איתן
30/11/11
שלום רב,
התפטרתי ממקום עבודתי ואני והבעלים סיכמנו יחד שהוא ייתן לי פיצויים מלאים. עכשיו לאחר כחודש הוא מושך אותי ומתחמק.
שבררתי מול החברת ביטוח נאמר לי שיש בעיות כי המעסיק לא שילם חצי שנה ביטוח מנהלים.
אם הוא הבטיח לי בע"פ שהוא ייתן לי פיצויים, האם יכול להתחרט?
יש עילה לתביעה?
בנוסף תשלום המשכורות כל חודש התבצעו בין ה15-18 לחודש
התפטרתי ממקום עבודתי ואני והבעלים סיכמנו יחד שהוא ייתן לי פיצויים מלאים. עכשיו לאחר כחודש הוא מושך אותי ומתחמק.
שבררתי מול החברת ביטוח נאמר לי שיש בעיות כי המעסיק לא שילם חצי שנה ביטוח מנהלים.
אם הוא הבטיח לי בע"פ שהוא ייתן לי פיצויים, האם יכול להתחרט?
יש עילה לתביעה?
בנוסף תשלום המשכורות כל חודש התבצעו בין ה15-18 לחודש
זה די דחוף..מבקש עזרה
איתן
01/12/11
ויתור מראש על פיצויים
יעקב
30/11/11
אישתי עובדת כאחות בבית חולים כ30 שנה , כרגע חצי משרה. בנוסף היא עובדת עם אחד הרופאים בשר"פ שלו בבית החולים, היא מקבלת את שכרה מהשר"פ לפי שעה אך הוא נכנס לתלוש המשכורת. במסגרת השר"פ היא לא מקבלת שום תנאים סוציאלים :חופש,נסיעות הבראה וכדומה. כמו כן נודע לאישתי שהרופאים בשר"פ מחתימים את האחיות שעובדות אתם על טופס ויתור על תביעת פיצויים . רצינו לדעת אם דבר זה חוקי והאם לא מגיעים לה גם תנאים סוציאלים. תודה
אי תשלום תנאים סוציאליים
עו"ד שי בן נתן
30/11/11
השאלה מורכבת ואינה מתאימה למענה בפורום שכן על מנת לענות עליה נדרשים נתונים נוספים ותשובה כללית אינה יכולה להספיק. פנה לייעוץ אישי אצל עו"ד המתמחה בדיני עבודה.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
