פורום דיני עבודה

שעת הנקה ניתנת רק לעבודת העובדת במסגרת משרה מלאה הנהוגה אצל המעסיק. אם יום עבודה מלא אצל המעסיק הוא 7.5 שעות, על מנת להיות זכאית לשעת הנקה יש לעבוד 7.5 שעות ביום.

ההוראה היא כי לא ניתן לצבור יותר מ- 90 ימי מחלה רצופים לניצול. כאשר אלו נגמרים, והעובד ממשיך בעבודתו, הוא צובר ימי מחלה נוספים לניצול.

עובדת רשאית להעדר מעבודתה מתום חופשת הלידה עד תום ארבעה חודשים מאותו יום, שעה אחת ביום, בתנאי שהיא מועסקת במשרה מלאה. תום חופשת הלידה היא המועד שבו הפםסיקה העובדת את חופשת הלידה. על כן אם חופשת הלידה הופסקה לאחר 16 שבועות, החל ממועד זה ייספרו ארבעה חודשים.

תקופת הניסיון משתנה ממקום למקום. אם נקבע כי תקופת הניסיון תהיה שלושה חודשים, מתחעילים לספור אותה החל מיום תחילת העבודה באופן קלנדרי.

אם תזכי במכרז, ייחשבו שתי תקופות העסקתך כתקופה אחת, כל עוד לא יהיה נתק של שישה חודשים בין התקופות. בתקופה זו יישמרו כל זכויויתייך ממועד תחילת עבודתך לפני 10 שנים.

על מנת לענות על שאלה זו יש לבחון את ההסכמים הקיבוציים ו/או צווי ההרחבה החלים על אחים מוסמכים. במסגרת בדיקה זו יש לבדוק האם בהסכמים החלים על האחים ישנן הוראות ספציפיות לגבי שעות לילה ולתעריפים המשולמים בגינם. אם אין הוראות כאלו יש לבדוק את המצב על פי חוק שעות עבודה ומנוחה. בחוק זה אין זכאות לתוספת עבור עבודה בלילה, אך עובד העובד שעתיים בין השעות 22:00-06:00 זכאי לקבל שכר של 8 שעות עבודה עבור 7 שעות עבודה, והחל מהשעה השמינית הוא זכאי לתוספת של שעות נוספות.

לעניין חופשה שנתית ודמי מחלה אין הבדל בין עובד העובד מהבית לעובד העובד במשרד. שניהם זכאים לאותה חופשה ולאותם דמי מחלה.

תבנית העסקתך אינה חוקית. אתה יכול לפנות בתלונה כנגד המעסיק למשרד התמ"ת וכן להגיש תביעה כנגד המעסיק בבית הדין האזורי לעבודה. מומלץ להתייעץ עם עו"ד באופן פרטני לפני נקיטצת אחת מהפעולות המנויות לעיל.

מעסיק אשר מנכה סכומים משכר העובד ולא מעביר אותם ליעדם (ובין השאר לקרנות הפנסיה של העובד) עובר עבירה פלילית. פני למעסיק בכתב ודרשי השלמת כל הסכומים החסרים בקרן הפנסיה עד סוף השנה הקלנדארית. אם לא יעשה כן, תוכלי לתבוע אותו לקבלת פיצוי עבור אי הפקדה.

לצערנו החוק הישראלי מתקשה בהתמודדות עם סיטואציות כאלו. את כמובן אינך חייבת לספוג עלבונות במקום העבודה ואם המעסיק יוצר מקום עבודה בו לא ניתן לדרוש ממך להמשיך ולעבוד, את אינך מחוייבת להישאר. יחד עם זאת, מדברייך אכן עולה כי המעסיק מתנהג שלא בנימוס אולם אין המדובר על השפלה רבתי או רמיסת כבוד מהותית המצדיקה התפטרות בדין פיטורים.

נוסח החוק קובע כדלקמן:

עובד שהוא הורה של אדם עם מוגבלות, ועבד שנה לפחות אצל אותו מעביד או באותו מקום עבודה, זכאי לזקוף עד 15 ימים בשנה של היעדרות על חשבון תקופת המחלה הצבורה שלו או על חשבון ימי החופשה המגיעים לו, לפי בחירת העובד, לצורך מתן סיוע אישי שמחייב היעדרות כאמור, לאדם עם המוגבלות; ואם התקיים בו אחד מאלה זכאי העובד לזקוף בשנה עד 15 ימים נוספים של היעדרות כאמור, ובלבד שלא היה אדם אחר שניצל את זכותו לזקיפת ימים נוספים לצורך מתן סיוע אישי לאותו אדם עם מוגבלות:
(1) בן זוגו הוא עובד, ולא נעדר מעבודתו מכוח זכאותו כאמור;
(2) בן זוגו הוא עובד עצמאי שלא נעדר מעסקו או שלא חדל מעיסוק במשלח ידו לצורך מתן סיוע אישי;
(3) הוא הורה יחיד;
(4) האדם עם המוגבלות נמצא בהחזקתו הבלעדית.
(ב) הוראות סעיף זה יחולו, בשינויים המחויבים, לגבי עובד שהוא אפוטרופוס של אדם עם מוגבלות, ובלבד שאין אדם אחר המטפל באדם עם המוגבלות, ואין אפוטרופוס אחר שניצל את זכותו לפי סעיף קטן זה.
(ג) בחישוב מספר ימי ההיעדרות לפי סעיף זה, יבואו בחשבון ימי ההיעדרות שזקף העובד לפי סעיף 1 או 1א, בקשר עם מחלת ילדו שהוא אדם עם מוגבלות.
(ד) בסעיף זה -
"אדם עם מוגבלות" – כהגדרתו בסעיף 5 לחוק שוויון זכויות לאנשים עם מוגבלות, התשנ"ח-1998;
"סיוע אישי" – סיוע שהאדם עם מוגבלות נזקק לו בשל מוגבלותו, לרבות השגחה, ליווי וטיפול.

בנסיבות אלו 15 ימי המחלה כוללים את 8 ימי המחלה ה"רגילים" שניתן לזקוף על חשבון ההורה.

לגבי השנה הנוכחית- על המעסיק לפתוח לך במהלך חודש דצמבר קרן פנסיה ולהפריש לשם את כל הכספים אותם היה צריך להפריש עבור שנת 2011. לגבי התקופה שלפני כן- על המעסיק לשלם לך את הסכום שהיה עליו להפקיד עבורך בקרן הפנסיה. המעסיק יכול לנכות משכרך את חלקך לקרן הפנסיה בתנאי שהניכוי אינו מוריד את שכרך בשיעור של יותר מ- 75%.

עבוד זכאי לצבירה של יום וחצי מחלה עבור כל חודש עבודה עד לסך מקסימלי של 90 ימי מחלה. אם העובד ניצל את כל 90 הימים, הוא לא יכול לקבל מהמעסיק דמי מחלה נוספים אלא עליו לפנות לביטוח לאומי.

בהתאם לפסיקת בית הדין הארצי לעבודה, גם גניבה מהמעסיק אינה מצדיקה שלילה מלאה של פיצויי הפיטורים כי הפיטורים הם עונש כבד מספיק. יחד עם זאת, בהחלט תיתכן שלילה חלקית של פיצויי הפיטורים אולם רק לאחר הוכחת הגניבה ולא כאשר מדובר בחשש בלבד.

על המעסיק לשלם פיצויי פיטורים תוך 15 יום מיום סיום העבודה בפועל.

בשאלות בדבר דמי אבטלה- פנה לפורום ביטוח לאומי. לגבי ימי מחלה- הגבלת חופשת המחלה אינה קלנדרית ואינה מוגבלת לשנה.

לא נהוג, לא מקובל ולא ראוי להוציא הודעה או פניה אישית לשופטת- בית הדין הוא מוסד מכובד, לא מוסד שבו צדדים לדיון מתכתבים עם שופטים על רחשי ליבם או שצדדים מעבירים ביקרות על שופט במהלך הדיון. תלונה כנגד השופטת לנציבות תלונות השופטים ניתן להגיש בכל שלב.

לא כל כך מהר. קודם כל עלייך לפנות למעסיק בדרישה להשיב את ימי החופשה. רק אם לא יעשה כן תוכלי להתפטר בדין מפוטר, ובכל מקרה מומלץ לקבל יעוץ מקצועי טרם נקיטת צד כל כך דרסטי.

1. בהתאם להוראות חוק חופשה שנתית.
2. אם את עובדת 5 ימים בשבוע- את זכאית ל- 5.8 ימי חופשה בהתאם להוראות חוק חופשה שנתית. יחד עם זאת ייתכן שאת זכאית ליותר עקב חלות הסכם קיבוצי או צו הרחבה על מקום עבודתך.
3. תלוי בהסכמת הצדדים.

1. על המעסיק להודיע לקרן הפנסיה על שחרור הכספים תוך 15 יום מיום סיום העבודה בפועל.
2. אם קרן הפנסיה קיבלה כבר מכתב שחרור, יש למתין בסבלנות עד קבלת הכספים- בדרך כלל זה לוקח חודש וחצי-חודשיים. אם זה אורך מעבר לכך- יש עילה להגשת תביעה כנגד המעסיק.

המעסיק צודק. בהתאם לנתונים שמסרת את זכאית ל- 11 ימי חופשה בשנה.

1. בהנחה שאת עובדת 5 ימים בשובע, את זכאית לאחר 8 חודשי עבודה ל- 6.66 ימי חופשה. ניתן לצבור ימי חופשה עד שלוש שנים.
2. אם המעסיר מעוניין שעובד יעבור השתלמות לצורכי עבודה, עליו לממן השתלמות זו. מעסיק לא יכול לדרוש מעובד לממן השתלמות בה המעסיק חפץ.

על המעסיק לשלם את פיצויי הפיטורים תוך 15 יום מיום שהועברו האישורים לזכאות לפיצויי פיטורים. היה והמעסיק לא משלם בתקופה זו, ניתן להגיש כנגדו תביעה ובמסגרתה לתובע פיצויי הלנה.