פורום דיני עבודה

שלום,
מה קורה במצב של התפטרות כדין פיטורין ע"פ חוק מבחינת מסירת מכתב פיטורין .האם מי שהתפטר וזכאי לכל התנאים כמפוטר ע"פ חוק אמור לקבל מכתב פיטורין מהמעסיק או שאמור למסור מכתב התפטרות למעסיק? האם זכאי לדמי אבטלה כמו מפוטר?

שלום, אני בסוף חופשת הלידה שלי. עד לא מזמן חשבתי שאחזור לעבודתי הקודמת אולם הוצע לי עבודה טובה יותר ולכן ברצוני לעזוב את עבודתי. שאלתי הראשונה היא האם אני זכאית לפיצויים של אחרי לידה ודבר שני, מה החוק אומר לגבי ההודעה מראש. עליי להתחיל מיידית בעבודה החדשה ואין באפשרותי לעבוד את ההודעה מראש וכמובן שאיני רוצה לוותר על מקום העבודה החדש.

שלום אני עובדת כשנתיים בחברה ואין לי צבירה של חופשת מחלה היום אני כבר חודש בבית בגלל מחלה מי אמור לשלם לי על כך?
תודה

שלום. אמי אחרי ניתוח מעקפים וכתוצאה מהניתוח סיבוך בריאות, שורה תחתונה היא קיבלה מהרופא התעסוקתי מכתב שהיא לא יכולה לעבוד לצמיתות. הרופא התעסקותי שלח למעביד של אמי העתק מהמכתב. כעת המעביד צריך לתת לה מכתב פיטורים, או שהיא צריכה להתפטר לבד? אם היא צריכה להתפטר לבד, תוך כמה זמן מההתפטרות המעביד צריך לשלם לה את הפיצויי פיטורים? תודה מראש

להלן שרשור ההתכתבות ע"פ בקשתך.

פניה 1.
שלום רב,
1. מזה כ-7 שנים אני עובד כפיזיותרפיסט בארגון נכי צה"ל. לאחרונה חזרתי לעבודה לאחר כ-11 חודש של "אובדן כושר עבודה". במהלך כל התקופה קיבלתי פיצויים מחברת ביטוח, במסגרת ביטוח מנהלים שעשה עבורי הארגון.

2. עם חזרתי, פניתי לארגון נכי צה"ל בבקשה להכיר בתקופת היעדרותי כחל"ת.

3. לדברי הארגון לא ניתן להכיר בתקופת היותי ב"אבדן כושר עבודה" כחל"ת.

4. תשובה זו תמוהה בעיני, שכן משך 3 שנים אני עובד גם במכבי שירותי בריאות ומכבי כן הכירה בתקופה זו כחל"ת.

5. האם יש סימוכין משפטי לסירובו של ארגון נכי צה"ל?

בתודה ובברכה,
רון אמיר

תגובה 1
המעסיק אינו מחויב להחשיב תקופת היעדרות בגין אי כושר לעבודה כחל"ת. זה נתון לשיקולו הבלעדי, ולא ניתן לכפות זאת עליו.


פניה 2.
1. תודה עבור תגובתך המהירה

2. ברור מתגובתך שלא ניתן לכפות על המעסיק להוציא לחל"ת בעת שהייה באובדן כושר עבודה, אבל גם אין מניעה ממנו לעשות זאת, אם רצונו בכך. ברם, המעסיק שלי טוען שאין לו אפשרות חוקית לכך. מהו הסעיף בחוק המאפשר זאת?

3. בפועל חזרתי כבר לעבודה. בתלוש המשכורת הראשון שקיבלתי לאחר שובי לעבודה, נראה לכאורה כי נשמרו התנאים, כפי שהיו טרם היעדרותי (לדוגמא יתרת ימי מחלה וחופשה, המשך ניכויי פנסיה וקרן ההשתלמות, מועד תחילת העבודה). לאור זאת, האם יש בכלל טעם לדרוש מהמעביד להכיר בתקופת היעדרותי כחל"ת?

בתודה ובברכה,
רון אמיר

שלום רב,
השאלה שלי ככך: על מי רובץ נטל ההוכחה בתביעה שבה המעביד לא שילם שכר מינימום.
-התובע טוען שאין פנקס ניהול עובדים..
-מה קורה אם הפתיע אותו הנתבע (המעביד) ושכתב כרטסת עבודה??

בחוק כתוב שכל שעה שבה עובד נתון לרשות המעביד היא שעת עבודה
האם זה נכון גם לגבי משרות בהן העובד הוא סוכן נוסע ברחבי הארץ ונקבעות לו פגישות החל משעות הבוקר המוקדמות וכלה בשעות אחר הצהריים כל פגישה במקום אחר בארץ?
לדוגמא:
פגישה שנקבעה בשמונה בבוקר בערד ומחייבת יציאה מהבית בשש בבוקר ומסתיימת בערד בחמש בערב ומחייבת נסיעה של שעתיים חזרה
שעות הפגישה בפועל - 9
שעות הנסיעה בפועל 4
סה"כ 13 שעות
האם יום עבודה שכזה הוא בן 9 שעות או 13 לצורך חישוב שעות?
אם בחוזה העסקה כתוב ששעות העבודה הן רק שעות הפגישה בפועל האם זה חוקי או שמא במקרה זה החוק גובר ויום העבודה אכן מורכב מכל הפעילות שבוצעה בהוראת המעביד?

שלום רב
עבדתי במקום עבודה בו השתכרתי 8000 ש"ח לחודש אך המעסיק דיווח לביטוח לאומי על 4000. עברתי תאונת עבודה ודמי הפגיעה שקיבלתי מביטוח לאומי ומענק הנכות חושבו לפי שכר של 4000 כפי שהוא דיווח. האם מכיוון שבתלוש היה מופיע 4000 למרות שהועבר לחשבוני 8000 מטיל אשמה גם עליי שכביכול ידעתי או שאני יכול לתבוע את המעיבד על ההפסדים מביטוח לאומי? תודה

אני עובד כשליח. באחת מנסיעות השליחות, התנגשתי ברכב פרטי מאחור. במועד קבלת תלוש המשכורת התברר לי כי החברה החליטה לנכות משכרי סך של 1,200 ש"ח בגין נזק התאונה. ויודגש, לא ניתנה לי כל התראה על ניכוי סכום זה, ולראשונה גיליתי על כך בתלוש המשכורת, זאת ועוד לא הציגו בפני שום אסמכתא כי סכום זה הוא עלות נזק שנגרם. ראוי לציין כי בחוזה העסקתי קיים סעיף לפיו כל נזק שיגרם על ידי לרכוש החברה, לרבות תאונות, ינוכה משכרי. האם עומדת לי דרך כלשהי לקבל את הכסף בחזרה, האם יש לי סיכוי לתבוע את החברה?

לפני כחודש סיימתי לעבוד במקום עבודה שבו עבדתי כשנה וחצי. התפטרתי מאחר ולא נעשה לי ביטוח פנסיוני כחוק לאחר חצי שנה.
המעביד לא רוצה לשלם פיצויים בטענה שאני התפטרתי.
בנוסף לפיצויים. אני מעוניינת לתבוע את 3 שבועות בהם עבדתי ללא שכר מאחר והייתי חדשה והמעבידה טענה שלא מגיע לי כסף על החפיפה שאני עוברת בטענה שאני לומדת את העבודה.
לאחר התחשבנות של המעבידה, אתמול המעביד היה אמור להפקיד לי את השכר של חודש נובמבר אך הוא החליט לא לשלם בכלל ולקזז לי את ימי שישי שלא עבדתי בכל התקופה (למרות שסיכמנו שלא אעבוד ואקח את הטל' של המשרד לעבודה וכך אוכל לתת מענה ללקוחות)
שאלתי היא : האם מגיע לי פיצויי פיטורין בדין מפוטר? האם מגיע לי הכסף בגין החפיפה שעברתי וימי השישי?
נגרם לי נזק מאוד גדול ואני בטוחה שתשלומים יחזרו לי בבנק (משכנתא, גני ילדים.. האם ניתן לתבוע על הנזק הזה שנגרם לי
אשמח לתגובה בהקדם האפשרי
גלי

שלום רב
ברצוני להעזר בכם מכיוון שיש מספר דברים אשר מטרידים אותי לקראת חזרתי לעבודה.
יש לי וותק של מעל שנה במקום עבודתי הנוכחי, ילדתי בספטמבר ואני אמורה לשוב לעבודה בינואר.
ברצוני לברר האם אני זכאית לשעת הנקה (העבודה הינה משעה שמונה עד חמש משמע 9 שעות)?
אם ברצוני להתפטר האם אני זכאית לפיצויים?
האם אני אהיה זכאית לחתום בלשכת התעסוקה?
האם יש טווח זמן מסויים שעלי לשוב לעבודה ורק אחריו להתפטר על מנת להיחשב כדין מפוטרת?
אשמח לתשובתכם
אמן שתבוא עלינו שנה טובה ומוצלחת!!!

הנני עובדת כשכירה. המשכורת היא גלובאלית (X ש"ח) + שעות נוספות. לפי מה שהבנתי שכשיכמנו בע"פ(לפני כתיבת החוזה), ההפרשות יהיו לפי הסה"כ הכולל (כולל השעות הנוספות).
בפועל ההפרשות של השכר הם לפי המשכורת (X ש"ח ללא השעות נוספות). הבנתי שזה גם מה שהחוק "היבש" מאפשר.
עקב אי ההבנה כיום החברה רוצה "לפצות אותי".
השאלה: מה אתם ממליצים לי לבקש, כיצד אני יכולה להשוות את ההפרש של ההפרשות בצורה דומה.
מכיוון שלהפרשות יש משמעות נוספת גם בחלק שהחברה מפרישה וגם הן בחלקן מנתיות ולזמן קבלת הכסף יש השפעה.

לפני חצי שנה בני נפצע בצבא ברגל,בתאריך ה-8.12.2011 נאלץ לעבור ניתוח לשיקום הרצועה וניתוח בdsl ניתוח קשה וארוך
בני זקוק לטיפול,שאלתי היא:
האם אני רשאית להתפטר מהעבודה מבלי לפגוע בזכויות כמו פיטוריים ודמי הבטלה.
בתודה מראש!!
סיגל.

שלום!
ברצוני לשאול שאלה בנוגע לתשלום לאב במקום העבודה בעקבות לידת תינוקו. האם אב שהוא עובד קבלן ועובד במקום עבודה הנוכחי כ- 3 חודשים זכאי לתשלום מצד המעסיקו בעקבות כמה ימים הראשונים בשל לידת התינוק?
אם אני לא טועה יש חוק המאפשר לקחת מספר ימים ראשונים לאחר הלידה על חשבון ימי המחלה?
תודה מראש
קטי

שלום רב,
ברצוני לדעת, הנני עורכת דין וכעת אני מעוניינת לעבוד במשרה חלקית, הייתי רוצה לשאול מה השכר הנהוג? מה לדרוש? איזה תנאים מגיעים לי?
אני מאוד אודה לתשובה

במידה ומנהל בחוזה אישי(תפקיד ניהולי לגמרי) מסיים את עבודתו והחברה החליטה לא לסיים את יחסי העובד מעביד ביניהם ואותו מנהל חוזר להיות חלק מהעובדים הרגילים באותה מחלקה (ועליהם חל הסכם קיבוצי) שאלתי היא האם כל זכויותיו (לדוגמא השכר) מתבטלות והוא צריך לעבוד לפי השכר שרשום בהסכם הקיבוצי (שהוא נמוך משמעותית)?
תודה

שלום
לאחר 4 חודשי עבודה הודיע לי המעסיק בשיחה !!!שאני מפוטר ונקבע כי אמשיך להגיע למשרד עד סוף השבוע ולאחר מכן לא. ושכמובן שילמו לי כל מה שמגיע לי.
שאלתי: האם לא חלה עליו חובה להודיע לי גם בכתב???..
שאלה שניה: כחלק מהחוזה אני זכאי לרכב ופלפון האם אני זכאי לכך עד שיחסי עובד מעביד יסתימו חוזית?

פוטרתי מעבודתי עקב בעיה בריאותית  וזאת לאחר  שמיציתי את90 ימי המחלה ע"ח המעביד  ובנוסף קיבלתי תשלום עבור הודעהמוקדמת  לאחר כשבועים עשיתי בדיקה נוספת לגבי  מנין ימי המחלהוגיליתי  שהחישוב של מספר ימי המחלה היה מוטעה ואני זכאי לעודימי מחלה  האם עדיין יש באפשרותי לדרוש תשלום עבור ימיםאלה

היכן אפשר לפתוח קרן פיצויים שמית לעובדי שטחים? באיזה בנק או מוסד ? באתר התמת כתוב כי יש לפתוח אולם הלכה למעשה לא ניתן כיום למיטב ידיעתי לעשות זאת בשום בנק. מה עלי לעשות?תודה

אני עובד בחברה בורסאית.
עבדתי 7 ימים בנובמבר 2011 וקיבלתי חלק מהמגיע בשל טעות של מח. הנהח"ש/שכר.
כעת אומרים בחברה שהם יכולים לשלם רק בשיק למוטב בלבד+קרוס או העברה בנקאית בחודש הבא. (הנהלים בחברה בורסאית לא ברורים לי)

שיק לא מתאים לי (רק בלי קרוס) ואנחנו כבר בתוך זמן הלנה (אחרי 9 בחודש) = אני רוצה להמשיך לעבוד אבל לא לחכות להעברה אלא לקבל את המגיע לי באופן מידי
ביקשתי שיק ללא קרוס (שאוכל למשוך מזומן בסניף) ללא הצלחה...
מה עושים ?
האם ניתן לחייב אותי לקבל שיק שאינני רוצה?
לחילופין המתנה להעברה בנקאית נוספת ראויה לפיצוי כלשהוא....
(הם מודים בטעות = אין ויכוח אלא רק על אופן התשלום ואין לי ענין בתביעות מיותרות שכן הם מודים בטעות. . . .)


אודה לתשובתכם. . .

שלום,יש לי סיפור די עגום,אם מישהו יוכל לעזור אני ישמח,התחלתי שרות לאומי שנה שניה ברמת גן,אחרי שבועיים שברתי את הרגל ושכבתי חודש בבית,כשנגמרו לי הימי מחלה התחיל החופש של סוכות ואחריו חזרתי לשירות,עבדתי עד סוף החודש ובתחילת החודש העיפו אותי מהשירות,עכשיו הם שילמו לי''משכורת''על חודש במקום חודשיים שהייתי כביכול בשירות בטענה שעל הימי מחלה האלה משלמים אם אני עובדת שנה,אני מבחינתי הייתי אמורה לעשות שנה וסמכתי על הכסף הזה,קיצור,אני רוצה לדעת אם מה שהם עשו היה חוקי ואם כן מי בכל זאת אמור לשלם לי על הזמן הזה,ממש תודה רבה וסליחה על החפרנות

הגעתי לארץ ב 1990 ועשיתי קורסים בהיקף של 500 שעות. ב 1993 ועד היום היני עובדת רשת עמל בנקיון בבית ספר. רק בזמן האחרון נודע לי נושא גמול השתלמות ושבעצם יכולתי לקבל את הגמול כבר עם תחילת עבודתי ב 1993,לצערי המעביד שלי לא יידע אותי בנושא כל התקופה הזו. רציתי להתייעץ מה אני יכולה לעשות בנדון? תודה.

שלום.

אני עובדת שעתית כתצפיתנית (מפגש כבישמסילה),ברצוני לדעת:

1. עם המעסיק מוציא אותי לחופש בהתרעה של כמה שעות, האם הוא צריך לשלם על זה?.

2. המעסיק צריך לשלם על חופשה שנתית?.

3. המעסיק מחויב לתת לי לעבוד 186 (במינימום), האם כשאני בחודש עובדת פחות מזה, המעסיק צריך להשלים לי בתשלום עבור השעות החסרות.

4. תצפיתן שעובד חמש שנים באותה עמדה ובאותה משמרת (בוקר) האם כשהמעסיק מבקש ממנו לעבור עמדה או משמרת זה נחשב להרעת תנאים?.

5. מבחינת חוק, מה משמעות עובדת שעתית מעובד חודשי?.

6. המעסיק החתים אותנו על טפסים שאנחנו עובדים שעתי, מבלי שנתן לנו הסבר או לקרוא על מה אנחנו חותמים, חתימת העובדים קבילה במצב זה?

7. המעסיק מבקש מאיתנו להיות זמינים בטלפון, האם הוא צריך לשלם על "כוננות" זו?.

תודה.

משנת 2001 ועד ל2011 !!! המעביד לא העביר את הכספים לקופות כאשר כל השנים הם נוכו מהשכר. ב3.2011 הועבר סכום הקרן בהפקדה אחת. מה קורה לגבי הרווחים/הריביות של הקופה? איך ניתן לחשב את המגיע? האם ניתן לתבוע פיצוי/הלנת שכר על כך? מה לעשות? המעביד- מועצה דתית לגבי תגמולים- האם סביר שהמעביד ניכה 2% מהעובד והעביר 1% ע"ח מעביד כל התקופה לגמל?

מעביד ניכה מהעובד משנת 2004 "תקציבית". 1)האםם צריך לנכות מהעובד? וכמה? 2)איפה הכסף אמור להימצא? במידה ולא היה צריך לנכות וניכו מה צריך לעשות?