פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
בעיה מסוימת…
שי
08/12/11
שלום,יש לי בעיה מסוימת (איני יודעת אם זהו הפורום המתאים אך אנסה ברשותכם ואשמח שתפנו אותי לגורם המוסמך במידה וטעיתי..:)אני סטודנטית ועובדת כרגע על עבודת סמינריון באוניברסיטה שם אני מוצמדת למדריך מסוים שאיך לומר לא עושה לי חיים פשוטים כ"כ עד לרמה שאני מרגישה שמדובר בהתנכלות מכוונת, זלזול וטרטור יתר על המידה (ולא אני לא פרנואידית..) יש לי תכתובות מייל מולו בעלות אופי מזלזל, טרטורים לשינויים חוזרים ונשנים אף על פי שאני עובדת בדיוק לפי בקשותיו,שינויים שלמים לעבודה עצמה אף על פי שלדברי המרכז היא מעולה, עיכובים לסיום הסמינר ועוד דוגמאות מסוג זה. אני לא מצפה ליחס של מלכה וידועה לי היטב העובדה שהמדריכים לא אמורים להיות שיא הנחמדות אולם, היחס שהוא מפגין כלפיי ממש מעליב, מקשה, מתסכל וגורם לי למחשבה שפשוט יש לו משהו נגדי דבר שגורם לי לחשוש קדימה מהציון שייתן ומההשפעה הרבה על עתידי.. רציתי לשאול אם אני יכולה להתלונן על האדם הזה ולתבוע אותו על התנכלות מכוונת(איך זה עובד האם זה מדובר בתביעה שכנגד האוניברסיטה?). אשמח לכל עזרה בנושא.תודה רבה,שי.
פני לפורום זכויות התלמיד או לפורום נזיקין..
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
10/12/11
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות לאחר לידה
אנונימיT
08/12/11
שלום רב,ילדתי את בני ב- 26.3.2011, חזרתי לעבודה לאחר 5 חודשים.אחרי התלבטויות רבות, אני עתידה להגיש השבוע למעסיק מכתב התפטרות.אומנם עוד לא עברו 9 חודשים (כן, זה כבר ממש קרוב...) אבל אני מניחה שמועד סיום ההעסקה (בשל ההודעה המוקדמת שעלי לתת) יחצה את גבול תשעת החודשים.מחיפושים באינטרנט אני מוצאת כל מיני תגובות- חלקן מפרשות את החוק כך שזמן ההודעה המוקדמת נכלל בתוך 9 החודשים הללו. הייתכן? תודה על תשובתך.
התפטרות לאחר לידה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
09/12/11
החוק מדבר על הודעה על התפטרות ולכן ההודעה צריכה להיות במסגרת ה9 חודשים עליך לתת ללא קשר הודעה מוקדמת בהתאם לחוק או שיוכלו לנכות תקופה זו מהפיצוים שמגיעים לך
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שעות נוספות
shiri
08/12/11
שלום,
אני רו"ח ועובדת במהלך השנה כולה ובעיקר בחודשים נובמבר- מרץ בשעות נוספות מרובות, העבודה הינה בסביבה של לחץ תמידי.
בעקבות בעיות בריאותיות הנובעות בעיקר מהלחץ הנ"ל החלטתי שאיני מוכנה לעבוד ביותר ממשרה מלאה (8.5 שעות ביום) ואינני מעוניינת לעבוד שעות נוספות. שאלתי היא האם על פי החוק כאשר המעביד מבקש שאעבוד שעות נוספות אני מחוייבת לכך? האם אני יכולה לסרב לעבוד שעות נוספות?
קראתי בפורום שהמעסיק לא יכול לכפות עלי עבודה בשעות עבודה נוספות, אבל במקום אחר קראתי כי כאשר נמצאים בתקופה עמוסה (שבמקרה שלי היא בערך חצי שנה מתוך שנה) המעביד כן יכול לחייב, אשמח אם תוכלו להסביר לי בדיוק מה אומר החוק,
תודה מראש
אני רו"ח ועובדת במהלך השנה כולה ובעיקר בחודשים נובמבר- מרץ בשעות נוספות מרובות, העבודה הינה בסביבה של לחץ תמידי.
בעקבות בעיות בריאותיות הנובעות בעיקר מהלחץ הנ"ל החלטתי שאיני מוכנה לעבוד ביותר ממשרה מלאה (8.5 שעות ביום) ואינני מעוניינת לעבוד שעות נוספות. שאלתי היא האם על פי החוק כאשר המעביד מבקש שאעבוד שעות נוספות אני מחוייבת לכך? האם אני יכולה לסרב לעבוד שעות נוספות?
קראתי בפורום שהמעסיק לא יכול לכפות עלי עבודה בשעות עבודה נוספות, אבל במקום אחר קראתי כי כאשר נמצאים בתקופה עמוסה (שבמקרה שלי היא בערך חצי שנה מתוך שנה) המעביד כן יכול לחייב, אשמח אם תוכלו להסביר לי בדיוק מה אומר החוק,
תודה מראש
שעות נוספות- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
09/12/11
ברמה העקרונית המעסיק לא יכול לחייב אבל יכול לפטר מכיוון שאלה דרישות העבודה כל עוד מדובר בשעות הנוספות המקסימאליות שהחוק מאפשר ולא מעבר כאשר מדובר במעבר לשעות הנוספות המקסימאליות זכותך לסרב ואז אם המעסיק יפטר בשל סיבה זו תוכלי לטעון כי הפיטורים לא תקינים
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חופשת לידה
שימרית
08/12/11
אז ככה קצת ארוך אבל חשוב :
אני עובדת בחברה כבר 5 וחצי שנים במשרה מלאה מ 8-17
בשנה שעברה יולי 2010 ילדתי ויצאתי ל"חופשת לידה" - התינוק נפטר כחודשיים לאחר הלידה חזרתי לעבודה לאחר כ 5 חודשים ב 1.12.2010
שחזרתי לעבודה הייתי בחודש שלישי להריוני ובמרץ (לאחר 3 חודשי עבודה.)יצאתי לשמירת הריון עד הלידה
ביולי האחרון 7/11 ילדתי בשעה טובה תינוק בריא ושלם
אני חוזרת לעבודה ב 1/1/12 ושוב בהריון
השאלות שלי הן:
האם עליי לדווח למעסיק שאני בהריון שאני חוזרת?
האם יכולים לפטר אותי?
האם עליהם להחזיר אותי לאותו תפקיד שעזבתי או ברמת התפקיד?
פשוט הרושם שקיבלתי זה שהתפקיד שלי לא שיים יותר ואאלץ לחזור לתפקיד זוטר , וכי אני כבר לא "עובדת השנה" אז מקומי לא מובטח ..
מה הזכויות שלי ?
סליחה על האורך הסיפור קצת ארוך
תודה מראש
שימרית
אני עובדת בחברה כבר 5 וחצי שנים במשרה מלאה מ 8-17
בשנה שעברה יולי 2010 ילדתי ויצאתי ל"חופשת לידה" - התינוק נפטר כחודשיים לאחר הלידה חזרתי לעבודה לאחר כ 5 חודשים ב 1.12.2010
שחזרתי לעבודה הייתי בחודש שלישי להריוני ובמרץ (לאחר 3 חודשי עבודה.)יצאתי לשמירת הריון עד הלידה
ביולי האחרון 7/11 ילדתי בשעה טובה תינוק בריא ושלם
אני חוזרת לעבודה ב 1/1/12 ושוב בהריון
השאלות שלי הן:
האם עליי לדווח למעסיק שאני בהריון שאני חוזרת?
האם יכולים לפטר אותי?
האם עליהם להחזיר אותי לאותו תפקיד שעזבתי או ברמת התפקיד?
פשוט הרושם שקיבלתי זה שהתפקיד שלי לא שיים יותר ואאלץ לחזור לתפקיד זוטר , וכי אני כבר לא "עובדת השנה" אז מקומי לא מובטח ..
מה הזכויות שלי ?
סליחה על האורך הסיפור קצת ארוך
תודה מראש
שימרית
חופשת לידה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
09/12/11
את לא מחויבת לספר למעסיק שאת בהריון אבל אסור לו לפטר אותך מכיון שאת בהריון וגם לאחר התקופה של חזרה מחופשת לידה בנוסף עליו להשיבך לאותה עבודה שהייתה טרם צתך לחופשת לידה או שמירת הריון
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הודעה מוקדמת
דנונה
08/12/11
שלום,אני עובד חודשיים בחברת אבטחה, היום הודיע לי המעסיק שלי שעקב קיצוצים הוא נאלץ לפטר אותו.ביום שנכנסתי לעבודה חתמתי על חוזה שבו אני מתחייב להודיע להם 30 יום לפני העזיבה. לא זכור לי שהיה רשום שהם צריכים גם להודיע לי 30 יום לפני. האם הם מחוייבים להודיע לי גם 30 יום לפני?
הודעה מוקדמת- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
09/12/11
יש לבחון את החוזה אך ברמה העקרונית ההודעה צריכה להיות עפי חוק דהיינו שני ימי עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עבודה בחופשת לידה
מושית
08/12/11
אני עובדת כאשת שיווק ומכירות בחברה. לפני חודשיים ילדתי ונדרשתי לעבוד "עד שימצא לי מחליף" השבוע הבעתי מורת רוח מהעניין והשארתי הודעה במשיבון לפנות למשרד . באותו יום קיבלתי מייל חוזר מהממונה עליי שבתפקיד הזה אין חופשת לידה ומקסימום שאני יכולה להעביר שיחות זה בלידה עצמה אולי שעה אחרי (ציטוט!) החזרתי בתגובה שאני מבקשת להתפטר הוא כמובן נענה ברצון מבלי להתנצל או להביע חרטה. האם אני זכאית לדרוש את אחוזי השיווק עליהם עבדתי ועתה יעברו למישהו אחר?
עבודה בחופשת לידה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
09/12/11
מה שאת מתארת הוא ממש אבל ממש לא חוקי ואת יכולה לתבוע את המעסיק גם על הפרת חוק עבודת נשים ממליצה לך לפנות ליעוץ פרטני
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שעות נוספות
אשתו
08/12/11
שלום.
בעלי התחיל לעבוד לפני כ-חצי שנה אצל מישהו שהוא עצמאי בתחום המנעולנות. הוא עובד יחיד שלו. במסגרת העבודה שלו קיבל קטנוע 150 סמ"ק ולפעמים בימים גשומים מקבל את הרכב של המעביד. כמעט כל יום הוא עובד יותר מ-9 שעות. לפעמים 10,11 שעות. האם אפשר לקבל על כך שעות נוספות. בעלי טוען שלא נעים לו כי הוא מקבל רכב על חשבון המעביד. מה הזכויות? אודה על תשובה מהירה. תודה
בעלי התחיל לעבוד לפני כ-חצי שנה אצל מישהו שהוא עצמאי בתחום המנעולנות. הוא עובד יחיד שלו. במסגרת העבודה שלו קיבל קטנוע 150 סמ"ק ולפעמים בימים גשומים מקבל את הרכב של המעביד. כמעט כל יום הוא עובד יותר מ-9 שעות. לפעמים 10,11 שעות. האם אפשר לקבל על כך שעות נוספות. בעלי טוען שלא נעים לו כי הוא מקבל רכב על חשבון המעביד. מה הזכויות? אודה על תשובה מהירה. תודה
שעות נוספות- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
08/12/11
אין קשר בין הדברים ככל והוא עובד שעות נוספות הוא זכאי לתשלום בגין כך
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קופת פיצויים לעובד שטחים איך?
smadar
08/12/11
מהשנה לא ניתן לחסוך כספי פיצויים בקרן מרכזית. כאשר מדובר בעודי שטחים - היכן בדיוק אני אמורה לחסוך להם ? איך להפקיד כספים?תודה
קופת פיצוים לעובדי שטחים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
08/12/11
ראי באתר משרד התמת ההנחיות לכך יש לפתוח להם קופה נפרדת באחד מהבנקים שמיועדת לכך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קנס יציאה מחוזה
שי
08/12/11
שלום רב,לפני ארבעה חודשים התחלתי לעבוד בצ'ק פויינט.בחודש הראשון עברתי קורס הכשרה.התפטרתי לפני כשבוע. (התחלתי לעבוד במקום אחר)בחוזה שעליו הייתי חתום יש סעיף של קנס יציאה בגובה של 5000 ש"ח - עלות ההכשרה - בתנאי שעבדתי פחות משנה.האם החוק מאפשר כזה דבר?בכלל, אפשר לקבל הפנייה לחוק הרשמי שעוסק בסוגיית קנסות היציאה?(נראה לי מוזר שהם יכולים שרירותית לקנוס אותך בסכום כלשהוא - אפשר תיאורטית לקנוס אותך בסכום של 100,000 ש"ח על שבוע הכשרה אם הם טוענים שזו "עלות ההכשרה"? ולמה דווקא העניין הזה של "שנה"? האם תיאורטית כל פי החוק הם יכולים להחליט ולקבוע שזה לא תלוי בזמן: קרי, ברגע שאני מתפטר אני צריך להחזיר להם את עלות ההכשרה. גם אחרי 20 שנה של עבודה שם (מצב אבסורדי כמובן, אבל תיאורטית - מה החוק אומר). באופן כללי אשמח לדעת האם החוק נותן התייחסות לנושאים הללו)עכשיו מגיע העניין הרקוב באמת:רק בשבוע האחרון שלי שם נפגשתי עם יועצת הביטוח שלהם. החלטנו על מסלול עבור הפנסיה ונוצר מצב שצ'ק פויינט צריכה לשלם רטרואקטיבית ארבעה חודשים אחורה.העניין הוא שהם דורשים (ובצדק!) שלפני שהם מפרישים את ה- X אחוזים שלהם, אני צריך להפריש את ה- Y אחוזים שלי. עם זה אין לי בעיה.הם גם רוצים לנכות לי את זה מהמשכורת - שגם עם זה אין לי בעיה.העניין הוא, שלפני שהם מנכים לי את זה מהמשכורת, הם מנכים קודם כל את הקנס יציאה.המשכורת האחרונה שלי שם לא מספיק גבוהה בשביל לנכות את שני החיובים האלה.אז הם אמרו לי שהם לא מעבירים לי כסף לביטוח המנהלים לפני שאני משלם את החוב של קצת יותר מ- 2200 ש"ח שיש לי שם.זה מרגיש לי קצת FISHY.רציתי לדעת מה החוק אומר בנושאים הללו, לקבל את עצתכם לגבי מה אני יכול לעשות וכו'.תודה מראש על כל נסיון לעזור.
קנס יציאה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
08/12/11
אין חוק שקובע זאת אלא פסיקה עניפה שקובעת כי ניתן לעשות זאת וכי בית הדין יבחן את המידתיות של הקנס לעומת התקופה וההכשרה שנעשתה בפועל על פניו נראה כי מה שנקבע תקין.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הארכת חופש תלידה
ח
08/12/11
רציתי לדעת , אם התחלתי לעבוד אצל מעסיק ב נוב' 2010 , וביולי 2011 יצאתי לשמירת הריון, עד הלידה בנוב' 2011, האם שמירת ההריון נחשבת לצורך חישוב ותק להארכת חופשת לידה ?(עובדת שעבדה עד תחילת חופשת הלידה אצל אותו מעביד או באותו מקום עבודה לפחות 12 חודשים רצופים, רשאית להיעדר מהעבודה, מתום חופשת הלידה, מספר חודשים כרבע ממספר החודשים שבהם עבדה לפני חופשת הלידה, אך לא יותר מ-12 חודשים מיום הלידה. דין ההיעדרות הנ"ל כדין חופשה ללא תשלום.זכות זו ניתנת גם לעובד בהתקיים התנאים המפורטים בחוק.)
הארכת חופשת לידה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
08/12/11
ברמה העקרונית כן .
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
סירוב להעסיק עקב הריון
טל
08/12/11
שלום,לפני כשנה הייתי בראיון עבודה (למעשה, הסמנכ"ל במקום העבודה הקודם ביקש שאשוב לעבוד שם - והיתה פגישת סיכום תנאים)סוכם על גובה שכר ותנאי העסקה, כולל קידום עתידי וכיו"ב.בפגישה הנ"ל סיפרתי שאני בחודש השלישי להריוני, ואף קיבלתי ברכות ואיחולים.לאחר הפגישה התקשר אלי הסמנכ"ל והתנצל בעודו מספר כי הוחלט לבטל את ההצעה להעסיק אותי, משום שהמנכ"ל שמע שאני בהריון ולא מוכן להעסיק אותי עקב כך.עד היום אני לא מצליחה להתנתק מהעלבון והתסכול של הדחייה..(אגב, לאחר שבוע הפסיק דופק בעובר- ועברתי הפלה. כשסיפרתי על כך לסמנכ"ל- הוא ביקש שנפגש שוב לגבי חזרה לעבודה שם כשאחלים מהגרידה. אך לא הייתי מסוגלת ללכת לעבוד במקום שכזה)שאלתי היא, האם יש אפשרות לתבוע את החברה על סירוב לקבל אותי בשל ההריון?תודה
סירוב להעסיק עקב הריון
עו"ד רענן קריב
מנהל
08/12/11
מדובר באפליה פסולה לפי חוק שוויון הזדמנויות בעבודה. את זכאית לפיצוי על פי החוק. פני לעורך דין.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התחשבנות שכר
בועז סינרגי
08/12/11
רק בשביל להסביר במסגרת עבודתי אני נפגש עם לקוחות בבוקר ואח'כ מגיע לעבודה.
אז יוצא שאני מחתים כרטיס רק כשאני מגיע,ואז אותו חשב שכר "מחפש" איפה להוריד לי ...
עכשיו הם החליטו שתהיה תוכנה "לניהול פרוייקטים" ואם מישהו לא ימלא וידווח
על שעות עבודתו דרך המחשב אפילו שהוא החתים שעון לא יקבל משכורת. ברור שזה
לא חוקי נכון?ואם הם יתחכמו ויחליטו שאין שעון רק תוכנה והכל נקבע עפ' זה ? האם זה חוקי?
אז יוצא שאני מחתים כרטיס רק כשאני מגיע,ואז אותו חשב שכר "מחפש" איפה להוריד לי ...
עכשיו הם החליטו שתהיה תוכנה "לניהול פרוייקטים" ואם מישהו לא ימלא וידווח
על שעות עבודתו דרך המחשב אפילו שהוא החתים שעון לא יקבל משכורת. ברור שזה
לא חוקי נכון?ואם הם יתחכמו ויחליטו שאין שעון רק תוכנה והכל נקבע עפ' זה ? האם זה חוקי?
התחשבנות שכר- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
08/12/11
ככל ותוכל להוכיח כי אכן עבדת בפועל ואת שעות עבודתך אז כמובן שיהיה עליהם לשלם על כך. זו זכותם לדרוש דיווח עפי תוכנה .
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מכתב התפטרות בזמן תאונת עבודה
א
08/12/11
אני מבקש לדעת האם מותר לי להגיש מכתב בקשה לסיום עבודה למעסיק בזמן תאונת עבודה כשהבקשה היא לסיים את העבודה איתו לאחר סיום ימי המחלה בגין תאונת עבודה?אם כן מה ההשלכות של זה?אלו התחייבויות יש למעסיק אליי בזמן תאונת עבודה?האם מעסיק יכול לקחת רכב שהיה צמוד אליי בתקופת עבודתי בזמן תאונת עבודה?
התפטרות בתאונת עבודה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
08/12/11
אתה יכול לבקש להתפטר מתי שאתה רוצה עליך לתת הודעה מוקדמת בחוק באשר לתאונת עבודה פנה לפורום ביטוח לאומי כדי לדעת מה ההשלכות של כך באשר לרכב ככל ואתה לא עובד בפועל והרכב מיועד לצרכי עבודה אז כן אך יש לבחון את הגדרת הרכב וההצמדה שלו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורים ובונוס שנתי
משה
08/12/11
אם בחברה שבה אני עובד משלמים כל שנה בונוס בתחילת שנה (פברואר מרץ) לא משהו שמחויב תחת חוזה .
אם אני מפוטר עכשיו וסיימתי שנה שלמה האם ניתן לשלול ממני את הבונוס? כי הרי זהו בונוס על השנה שעבדתי .
אם אני מפוטר עכשיו וסיימתי שנה שלמה האם ניתן לשלול ממני את הבונוס? כי הרי זהו בונוס על השנה שעבדתי .
בונוס שנתי- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
08/12/11
יש לבחון מהם תנאי הבונוס לעתים קרובות קורה כי תנאי הוא עבודה בפועל במועד קבלת הבונוס ואז לא תהיה זכאי, יש לבחון הנוהג במקום והתנאים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות מעבודה וקבלת פיצויי פיטורים
יעקב
08/12/11
מעבידי מפריש עבורי לפנסיה מקיפה בתנאים טובים יותר מאשר בצו ההרחבה משנת 2008 וכן מפקיד עבורי כספים בקופת גמל לקיצבה. בשני המקרים ההפרשות הן 5% לתגמולים ו- 8.33% לפיצויים. לא חתמנו על כל הסכם לפי סעיף 14 לחוק פיצוי פיטורים או אחר. באם אחליט להתפטר כדי לשנות מקום עבודה, האם המעביד יכול לדרוש החזר של הפרשות הכספים המוגדרות כפיצויים?
על פי סעיף 26 לחוק פיצוי פיטורים הרי "כספים שהופקדו לקופת גמל לתשלום פיצוי פיטורים ומיועדים גם לביטוח קצבה אינם ניתנים להחזרה אלא אם נקבע כך בהסכם קיבוצי או בהסכם אחר, זאת גם אם העובד חדל לעבוד בנסיבות שאינן מזכות אותו בפיצויי פיטורים".
שאלתי היא ואני מתנצל על ההרחבה, באם אודיע למעסיק כי אני מייעד כספים אלו לרצף קיצבה, האם הכספים יושארו בקופה ולא יוחזרו למעסיק?
על פי סעיף 26 לחוק פיצוי פיטורים הרי "כספים שהופקדו לקופת גמל לתשלום פיצוי פיטורים ומיועדים גם לביטוח קצבה אינם ניתנים להחזרה אלא אם נקבע כך בהסכם קיבוצי או בהסכם אחר, זאת גם אם העובד חדל לעבוד בנסיבות שאינן מזכות אותו בפיצויי פיטורים".
שאלתי היא ואני מתנצל על ההרחבה, באם אודיע למעסיק כי אני מייעד כספים אלו לרצף קיצבה, האם הכספים יושארו בקופה ולא יוחזרו למעסיק?
קבלת פיצוים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
08/12/11
באופן עקרוני כל עוד אתה לא חתום על סעיף 14 אז כל אחוז שמעל החובה בחוק עליה חל סעיף 14 שהופרש לפיצוים זכותו של המעסיק לדרוש השבתו. באשר לסעיף 26 מדובר במקרה בו ההפרשות הם באופן אחיד לכך אתה לא יכול להעביר את מה שנצבר לשם פיצויים לקצבה ואז לטעון זאת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלה בנושא עבודה קבועה
שי
08/12/11
אני עובד 5 שנים בארגון דרך חברת מיקור חוץ, האם אין לי זכויות?
אני מתכוון לכך, שלמה אני לא יכול להיכנס לארגון, להשתייך לעובד קבוע?
לא היה איזה תקדים זנה שעברה בנושא זה?
במקרה שמפטרים אותי, האם אני יכול לדרוש שיכניסו אותי כעובד קבוע לארגון.
אני הרבה שנים פה עושה עבודה בדיוק כמו עובד קבוע בארגון, אבל תנאים לגמרי שונים.
אני מתכוון לכך, שלמה אני לא יכול להיכנס לארגון, להשתייך לעובד קבוע?
לא היה איזה תקדים זנה שעברה בנושא זה?
במקרה שמפטרים אותי, האם אני יכול לדרוש שיכניסו אותי כעובד קבוע לארגון.
אני הרבה שנים פה עושה עבודה בדיוק כמו עובד קבוע בארגון, אבל תנאים לגמרי שונים.
מיקור חוץ- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
08/12/11
ככל ומדובר בעבודה בתחום המחשבים אין חובה על קליטת העובד אצל מקום העבודה הקבוע יש לבחון את יחסי העבודה והאם אכן מדובר במיקור חוץ ע"מ לענות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לא קיבלתי שכר כמתמחה בעריכת דין
נעשקתי עד תום
08/12/11
תודה על התשובה הקודמת.
השאלה שלי היא האם העובדה שלא קיבלתי שכר יכולה לשחק לרעתי כמו למשל לפסילת ההתמחות שלי?
תודה
השאלה שלי היא האם העובדה שלא קיבלתי שכר יכולה לשחק לרעתי כמו למשל לפסילת ההתמחות שלי?
תודה
התמחות- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
08/12/11
ככל ותוכל להוכיח כי אכן התמחית בפועל אז אין כל סיבה לשלילת ההתמחות ההפך אתה יכול לתבוע לקבלת השכר.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
סלולארי בעבודה
חן
08/12/11
שלום,
בחוזה העבודה רשום כי הם נותנים סלולארי וכאשר התחילו לזרום החשובנות ראיתי כי השתתפות המעביד נעה בין 350-430 שח. כך שלא הייתי צריכה להוסיף מכספי שלי. לפתע החודש קיבלתי חשבון עם השתתפות המעביד של 200 שח דבר הגרר תשלום אישי שלי כ200 שח.
במשך כמעט שנתיים היתה התנהלות כזו ולפתע היא השתנתה ללא הודעה מראש. האם מדובר בהרעת תנאים?
תודה,
בחוזה העבודה רשום כי הם נותנים סלולארי וכאשר התחילו לזרום החשובנות ראיתי כי השתתפות המעביד נעה בין 350-430 שח. כך שלא הייתי צריכה להוסיף מכספי שלי. לפתע החודש קיבלתי חשבון עם השתתפות המעביד של 200 שח דבר הגרר תשלום אישי שלי כ200 שח.
במשך כמעט שנתיים היתה התנהלות כזו ולפתע היא השתנתה ללא הודעה מראש. האם מדובר בהרעת תנאים?
תודה,
סלולארי- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
08/12/11
יש לבחון את החוזה אך על פניו נראה שכן.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אי קבלת משכורת
אדר
08/12/11
שלום, במסגרת עבודתי כמדריכת ספינינג הועסקתי מטעם בחור פרטי לעבודה באירועים ובמכון הכושר שלו. עבדתי במשך חודשיים במכון הכושר וכמו כן הדרכתי באירועי יום ספורט לבסיסי צה"ל. עברו כבר 5 חודשים ולא קיבלתי את השכר. המעסיק מתחמק ממני לא עונה להודעות וכל פעם מסנן וטוען שהוא עובר תקופה קשה בחיים. ההוכחות היחידות הם מיילים וסמסים. האם ניתן לעשות משהו בנידון? רצוי לציין שעבדתי איתו בעבר עם תלושי משכורת ולא היו בעיות. במקרה זה ללא תלוש הוא פשוט לא משלם. מה עלי לעשות?
משכורת- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
08/12/11
להגיש תביעה לבית הדין לעבודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עבודה שנשתה ולא שולמה
אלי
08/12/11
שלוםאני מתכנת מחשביםבתקופה שהייתי פרילנסר עבדתי מול מישהו (שהיה מעסיק שלי בעבר והיינו בקשר טוב) שהיה צריך לשלם לי 5000 שקל בסוף העבודה + אחוז מסוים מהפרוייקט אם הוא יצליח.הפרוייקט לא הצליח, ולא קיבלתי את שכר העבודה.נכתב חוזה אך לא חתמנו עליו..יש לי אבל תיעוד במיילים של כל ההשתלשלות.האם אני צריך לפנות לבית משפט לתביעות קטנות או לבית דין לעבודה?תודה
יחסי עובד מעביד- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
08/12/11
אם לטענתך היו יחסי עובד מעביד אז לבית הדין לעבודה אם לא היו אז לתביעות קטנות
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שבוע עבודה בת 43 שעות
אינה
08/12/11
שלום.
אביא דוגמא בשביל נוחות.
במקום העבודה עובדים 9.25 שעות ביום(אחרי הורדת הפסקה בת 45 דק').משלמים 8 שעות לפי תעריף רגיל ושעה ורבע לפי תעריף בתוספת 25%.
יוצא כך שכבר ביום החמישי בשבוע עובד גולש מעבר ל-43 שעות שבועיות.(ליתר דיוק יוצא 46.25 שעות)
ואם הוא יוצא לעבוד ביום שישי - אז כבר משעה הראשונה החישוב אמור להיות בתוספת של 25%
האם אני מבינה נכון?
אביא דוגמא בשביל נוחות.
במקום העבודה עובדים 9.25 שעות ביום(אחרי הורדת הפסקה בת 45 דק').משלמים 8 שעות לפי תעריף רגיל ושעה ורבע לפי תעריף בתוספת 25%.
יוצא כך שכבר ביום החמישי בשבוע עובד גולש מעבר ל-43 שעות שבועיות.(ליתר דיוק יוצא 46.25 שעות)
ואם הוא יוצא לעבוד ביום שישי - אז כבר משעה הראשונה החישוב אמור להיות בתוספת של 25%
האם אני מבינה נכון?
שבוע עבודה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
08/12/11
אכן את מבינה נכון
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
כונן בית – כמה מגיע לי?
רוני
08/12/11
שלום,התחלתי לעבוד בחברת אבטחה ככונן בית, אני 3 פעמים בשבוע מ15:00 עד 7:00 למחרת (כ16 שעות), צריך להיות באיזור גבעתיים, ואם יש אזעקה בבית עסק אני צריך לקפוץ לשם עם האוטו של העבודה. אני מקבל כ1500 שקל לחודש על 192 שעות חודשיות של כוננות בית.האם הדבר הזה חוקי בכלל? האם יש חוק שקובע כמה כסף מגיע לי עבור כל שעה של כוננות בית?
כוננות- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
08/12/11
אין הגדרה בחוק כמה מקבלים על כוננות ככל ובפועל אתה מקבל מעל שכר מינימום בגין שעות העבודה בפועל ועוד שכר נלווה על שעות הכוננות ואתה יכול בשעות אלה לעשות כרצונך אז זה תקין
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום דמי טיפול ארגוני לעובדים
יהודית
08/12/11
האים חברה שעוסקת בתחום האורטופדיה וחברה בלשכת המסחר צריכה לשלם דמי טיפול ארגוני מקצועי לארגון מעבידים לפי סעיף 33 ז' לחוק ההסכמים קיבוציים או פטורה מתשלום בשל חברותה, ואיפה זה רשום בחוק אם בכלל?
תודה
תודה
דמי טיפול ארגוני- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
08/12/11
הנושא לא פשוט ויש לבחון אותו לעומק ראשית האם אכן חברה שנית מה היא נדרשת לשלם שלישית מה היא מנכה ערכי חיפוש באינטרנט הייתה על כך לא מזמן תביעה ייצוגית אשר מפרטת את כל הנושא..
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תגובה לתשובה למטה
ענבל
08/12/11
בהמשך לשאלתי, אם כל הימי חופשה שלי הם ימי חול (לא יום שישי) אז זה אומר שמגיע לי 11 ימי חול מלאים??
ימי חופשה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
08/12/11
החוק מדבר על ימים גלובאליים כלומר כולל שישי אם החוזה שלך קובע אחרת יש לבחון זאת השאלה היא לא מה את מנצלת בפועל כימי חופש
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שימוש בשם חנות לעיתון
לאה
08/12/11
הוצאתי עיתון פירסומי, ומתברר שישנה חנות בעיר אחרת עם אותו שם של העיתון. בעל החנות טוען שדבר זה אסור. שאלתי האם הוא צודק מכיוון שזה לא אותו עסק (חנות למול עיתון) וכן בעיר אחרת. תודה!
פנה לפורום קניין רוחני או זכויות יוצרים
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
08/12/11
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
