פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
אי תשלום מס הכנסה ע"י מעביד
סימה
11/12/11
לאחרונה גיליתי שהמעביד לא שילם מס הכנסה כלל בשנה האחרונה, חשב השכר טוען שלפי תקנות מס מצטבר לא היה צריך לשלם מס הכנסה, השכר המצטבר לשנת 2011 הוא 49,246.03 (נק. מס 2.75 ואחוז מס שולי 10%), האם המעביד צודק?תודה מראש, סימה
תשלום מס הכנסה
עו"ד עדי פריאנטי
11/12/11
אני הייתי מציעה לך להסתמך על רואה חשבון בענין הזה. בכל מקרה אתה תמיד יכול לפנות למשרדי מס הכנסה ולשאול. יכול להות שאתה באמת פטור ממס.
פיטורים
יאנה
11/12/11
שלום
אני עובדת בבית מלון מזה שנה וחצי עקב צימצומים פוטרתי ונתנו לי הודעה של חודש מראש,היום האחרון לעבודתי היה ב-9/12/2011.
לא עשו לי שימוע ולא קיבלתי מכתב פיטורים האם מגיע לי עוד חודש מראש בגלל שלא קיבלתי מכתב ולא נערך לי שימוע.
אני עובדת בבית מלון מזה שנה וחצי עקב צימצומים פוטרתי ונתנו לי הודעה של חודש מראש,היום האחרון לעבודתי היה ב-9/12/2011.
לא עשו לי שימוע ולא קיבלתי מכתב פיטורים האם מגיע לי עוד חודש מראש בגלל שלא קיבלתי מכתב ולא נערך לי שימוע.
הלשכות של אי עריכת שימוע ואי מתן הודעה מוקדמת
עו"ד עדי פריאנטי
11/12/11
עקרונית באם לא נתעו לך הושעה מוקדמת - אזי כן מגיע לך חודש הודעה מוקדמת. לגבי אי עריכת שימוע - בדרך כלל ניתן לתבוע את המעסיק על אי עריכת שימוע ולקבל פיצויי על כך. אבל תלוי מאוד בהשתלשלות העניינים ואופן פיטורייך.
חישוב פיצויי פיטורים
רועי
11/12/11
שלום רב.אני עובד 5 שנם במקום עובדה ומשתכר לפי שכר שעתי.רציתי לדעת כיצד מחשבים פיצויי פיטורים במקום עבודה שעובדים לפי שכר שעה? מהי הנוסחא?תודה מראש ושבוע מצויין!!!
הנוסחה לחישו בפ"פ
עו"ד עדי פריאנטי
11/12/11
הנוסחה היא לקחת את כלתלושי שכרך ב- 12 חודשים האחרונים. לסכום את על מספר השעות שעבדת לחלק ב- 12 להכפיל בשכר השעתי שלך - האחרון ואז בוותק שלך.
החתמת כרטיס
שרה
11/12/11
שלום רב,
הנהלת החברה ביקשה מהעובדים להחתים כרטיס ביציאה לארוחת צהרים ובחזרה. עד היום לא היה נהוג (שנתיים)!
האם זה נקרא הרעת תנאים? ומה אנחנו יכולים לעשות בנדון?
הנהלת החברה ביקשה מהעובדים להחתים כרטיס ביציאה לארוחת צהרים ובחזרה. עד היום לא היה נהוג (שנתיים)!
האם זה נקרא הרעת תנאים? ומה אנחנו יכולים לעשות בנדון?
החמתמת כרטיס בזמן הפסקה
עו"ד עדי פריאנטי
11/12/11
אפשר לאמר שהמדובר בהרעה , לא בטוח שבהרעת תנאים ממשית. על עוד מדובר בהחתמה ואין לה כל השלכה כספית על השכר אני ארואה סיבה להחשיב את הענין לרעה מוחשית, מה גם שהדבר נדרש מבחינה חוקית.
שכיר ועצמאי
שם
11/12/11
שלום,
אני עובד כשכיר בחברת תוכנה שמתעסקת בתחום מסויים-נקרא לו X.
וקיבלתי בזמנו לפתול תיק במס הכנסה ולהתעסק ב תחום Y גם קשור לתוכנה אבל משהו אחר,כי אין שום ניגוד אינטרסים.
לפני זמן מה נרכשה החברה שלנו והפכה להיות חברת בת של חברת תוכנה גדולה שבה יש מחלקות במתעסקות גם בתחום ה Y שהוא תחום עיסוקי כעצמאי..
השאלה שלי היא האם יש כעת בעיה כלשהי?אני נשארתי לעבוד כשכיר באותו תחום ה X,והחברה גם עוסקת רק בו. רק הפכנו לחברת בת.
תודה
אני עובד כשכיר בחברת תוכנה שמתעסקת בתחום מסויים-נקרא לו X.
וקיבלתי בזמנו לפתול תיק במס הכנסה ולהתעסק ב תחום Y גם קשור לתוכנה אבל משהו אחר,כי אין שום ניגוד אינטרסים.
לפני זמן מה נרכשה החברה שלנו והפכה להיות חברת בת של חברת תוכנה גדולה שבה יש מחלקות במתעסקות גם בתחום ה Y שהוא תחום עיסוקי כעצמאי..
השאלה שלי היא האם יש כעת בעיה כלשהי?אני נשארתי לעבוד כשכיר באותו תחום ה X,והחברה גם עוסקת רק בו. רק הפכנו לחברת בת.
תודה
ניגוד אינטרסים
עו"ד עדי פריאנטי
11/12/11
לא. באם החברה הראשונה ידעה על תחום עיסקך גם כעצמאי אזי החברה שרכשה אותכם צריכה לקבל את עובדיה כפי שהם. כל עוד הדווח שלך הוא גם נכון בטופס 101.
מיזוג חברות
ח
11/12/11
שלום,
החברה שלנו עוברת מיזוג, כיום יושבים בראש העין והם עוברים לבניין בנתניה. מבחינתו המיקום הוא מרוחק והוצאות הדלק עולות פי שלוש מהמשולמות היום. יש לי מס' שאלות:
1. באשר להרעת תנאים: האם עניין הקילומטרים משפיע על קבלת פיצויים? מה הקילומטראז' שצריך לעבור על מנת שיחשב הרעת תנאים?
2. האם שינוי בתפקיד יכול להיחשב להרעת תנאים?
3. אנחנו למעשה לא מפוטרות, כבר שובצנו למחלקות אחרות במקום החדש. באם החלטנו שאיננו רוצות לעבור, האם הם יכולים לחייב אותנו לתת מכתב פיטורין? (אנחנו אמורות לקבל דמי אבטלה ואם לא יתנו לנו מכתב לא נוכל לקבלם).
4. המעבר מתעתד להיות בעוד כחודש. טרם גיבשנו החלטה אם לעזוב או לא וטרם הודענו להם רשמית. האם אנו מחויבות לתת להם על פי חוק חודש גם אם זה אומר שנאלץ להגיע למקום החדש?
5. במידה והחלטנו לעבור למקום החדש, ורק אז החלטנו לעזוב, האם אנחנו עדיין זכאיות לקבל פיצויים (מה טווח הזמן המקסימאלי לקבלתם)?
החברה שלנו עוברת מיזוג, כיום יושבים בראש העין והם עוברים לבניין בנתניה. מבחינתו המיקום הוא מרוחק והוצאות הדלק עולות פי שלוש מהמשולמות היום. יש לי מס' שאלות:
1. באשר להרעת תנאים: האם עניין הקילומטרים משפיע על קבלת פיצויים? מה הקילומטראז' שצריך לעבור על מנת שיחשב הרעת תנאים?
2. האם שינוי בתפקיד יכול להיחשב להרעת תנאים?
3. אנחנו למעשה לא מפוטרות, כבר שובצנו למחלקות אחרות במקום החדש. באם החלטנו שאיננו רוצות לעבור, האם הם יכולים לחייב אותנו לתת מכתב פיטורין? (אנחנו אמורות לקבל דמי אבטלה ואם לא יתנו לנו מכתב לא נוכל לקבלם).
4. המעבר מתעתד להיות בעוד כחודש. טרם גיבשנו החלטה אם לעזוב או לא וטרם הודענו להם רשמית. האם אנו מחויבות לתת להם על פי חוק חודש גם אם זה אומר שנאלץ להגיע למקום החדש?
5. במידה והחלטנו לעבור למקום החדש, ורק אז החלטנו לעזוב, האם אנחנו עדיין זכאיות לקבל פיצויים (מה טווח הזמן המקסימאלי לקבלתם)?
גורל עובדים בעת מיזוג חברות
עו"ד עדי פריאנטי
11/12/11
ראשית יש לבדוק באם המיזוג כשלעצמו יכול ליתן לכן האופציה לעזוב /להתפטר בדין מפוטרות ועל כך אין ולא ניתן להשיב לכן באמצעות המייל הואיל והאינורמציה שנתתן כאן היא דלה ביותר. שית, גם באם לא מגובר במיזוג הרעה מוחשית יכולה להחשב גם הרעה מוחשית שפוגעת בעובד כגון שינוי מקום העבודה או התפקיד. צריך לבדוק מהו השינוי ומהי ההרעה ובאם כן - טז גם דרך ואופן ההתפטרות צריכה להיות מדוייקת ונכונה שאחרת תאבדו את החלון שניתן לכם ותאבדו את הפיצויים.
פיטורין ופדיון ימי חופשה
גיא
10/12/11
שלום רב, לפני מספר ימים נקראתי לשיחת שימוע לקראת פיטורין. הפיטורין ייכנסו לתוקף ב-5/1. התבקשתי ע״י הבוס להמשיך בעבודה הסדירה עד אז. לאחר יומיים הוא אמר לי כי הוא רואה שקשה לי להמשיך להגיע למשרד ולכן הוא מציע לי להפסיק כבר עכשיו לעבוד. הוא הציע לי לנצל את שעות החופשה שטרם ניצלתי, ויתר הימים ישולמו ע״י המעסיק. האם הסדר כזה חוקי? האם ניתן לחייב אותי להשתמש בשעות החופשה שעומדות לזכותי כתנאי לוויתור של הארגון על עבודתי?
פדיון ימי חופשה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
10/12/11
לא. זכותך שלא לחפוף בין ימי ההודעה המוקדמת ובין ימי החופשה אם המעסיק לא מעונין כי תעבוד בפועל הוא צריך לשלם לך בגין תמורת הודעה מוקדמת
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תביעה נגד מעביד..האם יש עילה?
תומר
10/12/11
לפני כשנה עבדתי בתחנת דלק..
משמרת אחת היה לי חוסר של 100 ש"ח...
הכסף ירד לי במשכורת הבאה..
האם יש עילה לתביעה?זה ממש מעצבן אותי ..השאלה אם שווה לתבוע בשביל סכום כזה?
משמרת אחת היה לי חוסר של 100 ש"ח...
הכסף ירד לי במשכורת הבאה..
האם יש עילה לתביעה?זה ממש מעצבן אותי ..השאלה אם שווה לתבוע בשביל סכום כזה?
תביעה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
10/12/11
אם אין הסכמה שלך בחוזה לקיזוז חוסרים אז אסור למעסיק לנכות לך את זה מהשכר אם לתבוע או לא זה שיקול שלך..
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
כוננות וקיזוז ימי חופשה
אבי
10/12/11
אני עובד יומי בחברת אבטחה. קורה הרבה פעמים שלחברה אין עבודה ומודיעים לי בערב הקודם שאני בכוננות ולא בעבודה. כמובן שבימים כאלה אני מרותק לבית ולא יכול לעבוד בעבודה אחרת. בימי כוננות כאלה אני לא מקבל כל תמורה. בנוסף, בסוף חודש במידה והיו ימים של כוננות ללא עבודה ושלא לבקשתי או הסכמתי המעסיק מכניס/מקזז לי לשכר ימי חופשה שהצטברו לי.
האם ההתנהלות הזו תקינה?
האם ההתנהלות הזו תקינה?
ימי חופשה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
10/12/11
על פניו נראה שלא אך יש לבחון את הסכם ההעסקה ואת אחוז המשרה שהתחייבו לך
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
החזר נסיעות
יוסי
10/12/11
הייתי בראיון אצל חברה שהציעה לי משכורת של 20000 ש"ח ברוטו לשם הדוגמא, אם אני לוקח רכב חברה העלות (3500 ש"ח) יורדת לי מהשכר הכולל. מצד שני, אם אני מחליט לא לקחת רכב חברה הם טוענים שההחזר נסיעות כלול בשכר הברוטו.בעבודה קודמת שהייתה לי ההחזר נסיעות היה נטו בנוסף לשכר, האם מותר להם להכניס אותו לברוטו והאם הם מחוייבים להוסיף אותו בנוסף לשכר הבסיס שמוצע?
החזר נסיעות- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
10/12/11
יש לבחון את החוזה אך אם השכר הוא מעל לשכר המינימום והתשלום בגין הנסיעות אכן משקף הנסיעות בפועל והעובד נתן הסכמתו לכך בחתימה על החוזה על פניו אין עם זה בעיה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דיונים בבית דין לעבודה
collie
10/12/11
שלום,יהיה לי דיון בבית דין לעבודה ואני לא יודעת איך דיון כזה מתנהל וחשבתי ללכת לראות דיונים אחרים איך הם מתנהלים. האם יש אפשרות להיכנס לראות דיונים אחרים ואם כן איך אפשר לבדוק מתי יש דיונים?תודה
דיונים בבית הדין- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
10/12/11
אפשר להכנס באופן חופשי יש דיונים כל יום ויש רשימת דיונים עם סוגם מחוץ לכל אולם
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלה בעניין שעות עבודה
ריקי
10/12/11
אני עובדת במתכונת של שישה ימי עבודה.חמישה ימים- 8 שעות והיום השישי-4 שעות.
יש לי יום שישי אחד חופשי בחודש, כך שבשבוע אחד בחודש אני עובדת חמישה ימים של 8 שעות כל יום.
שאלתי- ברצוני לקבל עוד יום שישי חופשי, כיצד יהיה נכון לחשב מבחינה משפטית?האם רק על ידי הורדת יום חופש מלא או על ידי נתינת 4 שעות נוספות שיקוזזו תמורת אותו יום שישי חופשי?או שישנה אופציה אחרת לביצוע הדבר.
תודה
יש לי יום שישי אחד חופשי בחודש, כך שבשבוע אחד בחודש אני עובדת חמישה ימים של 8 שעות כל יום.
שאלתי- ברצוני לקבל עוד יום שישי חופשי, כיצד יהיה נכון לחשב מבחינה משפטית?האם רק על ידי הורדת יום חופש מלא או על ידי נתינת 4 שעות נוספות שיקוזזו תמורת אותו יום שישי חופשי?או שישנה אופציה אחרת לביצוע הדבר.
תודה
תשלום שכר- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
10/12/11
יש לבחו ןאת החוזה שלך ואת מה שסוכם איתך ברמה העקרונית בשבוע עבודה של 5 ימים אין מניעה שתעבדי 9 שעות ביום במשך 4 ימים ואז זה בעצם אותו הדבר..
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
נעלי ובגדי עבודה
גיא
10/12/11
שלום התחלתי לעבוד כמנהל במפעל תעשיה
אני פשוט לא זוכר מה החובה של המעסיק לגבי נעלי עבודה וביגוד
נעלי עבודה כל שנה וביגוד כל שנתיים ?
כמה ביגוד החוק מחייב ?
מדובר במפעל גדול ובהוצאה גדולה אבל מיצד שני חשוב לי שהדברים יתנהלו כחוק
תודה
אני פשוט לא זוכר מה החובה של המעסיק לגבי נעלי עבודה וביגוד
נעלי עבודה כל שנה וביגוד כל שנתיים ?
כמה ביגוד החוק מחייב ?
מדובר במפעל גדול ובהוצאה גדולה אבל מיצד שני חשוב לי שהדברים יתנהלו כחוק
תודה
נעלי ובגדי עבודה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
10/12/11
יש לבחון בהסכם הקיבוצי שחל על הענף המדובר באתר של משרד התמת ישנם ההסכמים הקיבוצים תוכל למצוא זאת שם או לרשום לנו באופן ספציפי באיזה ענף מדובר
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
החזר נסיעות
טטיאנה
09/12/11
שלום!אני גרה בישוב קטן,אין לי רכב.כדי להגיע לעבודה ולחזור הביתה אני נוסעת בתחבורה ציבורית.לישוב שאני מתגוררת בו מגיע אוטובוס רק 5 פעמים ביום.אני מסיימת עבודה בשעה 17:00.אוטובוס הקרוב בשעה 19:00.כל יום אחרי עבודה אני מחכה שעתיים לאוטובוס.שעלה:1.האם מעביד צריך לשלם לי על שעתיים שאני מחכה לאוטובוס,אין לי דרך אחרת לחזור הביתה?2.או מעביד צריך לדאוג להסעה?תודה על התשובה.
החזר נסיעות- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
10/12/11
המעסיק לא צריך לשלם לך לא על זה ולא על זה, אלה שעות העבודה והמעסיק צריך לשלם לך רק בגין הנסיעות נסי להגיע להסדר איתו על שעות אחרות אך הוא לא חייב .
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויי פיטורין עקב התפטרות
אילן
09/12/11
שלום, אני עובד במקום עבודתי למעלה משנה. בעוד חודשיים אני מתעתד לעזוב לצורך התחלת התמחות במשפטים. במקום העבודה ידעו מלכתחילה שזה מועד העזיבה. האם אני זכאי לפיצויים בעקבות ההתפטרות?
פיצוים למתפטר- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
10/12/11
לא, אלא אם בחוזה ההעסקה נכתב אחרת או שאתה חתום על סעיף 14 לחוק
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תביעה נגד מעביד-האם יש בסיס לתביעה
נשר
09/12/11
אני מורה בן 60 שפוטר מרשת חינוכית.סיבות הפיטורין לא נאמרו לי מעולם ומכל מקום מבחינתי יש רצון לתביעה על רקע פיטורין ללא כל סיבה.זומנתי לשימוע במכתב שבו לא כתובה סיבה,ערב השימוע קיבלתי ביטול.יום לפני תום המועד החוקי האפשרי ..בערב קיבלתי זימון בע"פ לשימוע. גם שם דובר איתי על האפשרויות שלי אך לא נאמר שאני מפוטר ולא נאמרה כאמור סיבה.מה שנאמר לי הוא שבבית הספר בו עבדתי לא אעבוד יותר.למעשה גילתי שאני מפוטר
תביעה נגד מעביד- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
10/12/11
יש לבחון את נסיבות הפיטורים ואופן ההליך שנעשה על פניו נראה כי ייתכן ויש פה עילה אך ממליצה לפנות ליעוץ פרטני
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלה בנוגע לפנסיה של עולה חדש
איליה
09/12/11
אני עליתי לארץ בגיל 50.
ובגיל 62 הגשתי תביעה לביטוח לאומי בקשר קבלת קצבת זקנה.
והתשובה לשאלתי היתה כזאת:
אני לא מספיק ותיק לקבלת קצבת זקנה (ותק העבודה שלי ברגע ההוא היה ל 50 חודשים והיה צריך 60 חודשים הדרושים לפי החוק).
כעת אני צריך לעבוד עוד 10 חודשים כדי לקבל קצבת זקנה.
שאלתי היא:
האם מספיק לי שאני עובד בשבוע רק 8 שעות (במצבי הבריאותי) כדי שהותק שלי ייחשב כ 10 חודשים נוספים?.
תודה מראש על התשובה.
ובגיל 62 הגשתי תביעה לביטוח לאומי בקשר קבלת קצבת זקנה.
והתשובה לשאלתי היתה כזאת:
אני לא מספיק ותיק לקבלת קצבת זקנה (ותק העבודה שלי ברגע ההוא היה ל 50 חודשים והיה צריך 60 חודשים הדרושים לפי החוק).
כעת אני צריך לעבוד עוד 10 חודשים כדי לקבל קצבת זקנה.
שאלתי היא:
האם מספיק לי שאני עובד בשבוע רק 8 שעות (במצבי הבריאותי) כדי שהותק שלי ייחשב כ 10 חודשים נוספים?.
תודה מראש על התשובה.
פנה לפורום ביטוח לאומי
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
10/12/11
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שעות נוספות כפיקציה
ענת
09/12/11
אני עובדת מ- 08:30 עד 16:40 ומשכורתי נקבעה על 6,000 ש"ח נטו. המעביד רשם לי בתלוש : שכר יסוד 4,000 ש"ח ואת שכר השכר פיצל כשעות נוספות של 125% ו- 150% על מנת להגיע לשכר של 6,000 בסה"כ לתשלום. בפועל הרי לא עבדתי שעות נוספות האם מותר לו? יש לזה השלכות לפיטורים ושאר המרכיבים לא? איך לגרום לו לתקן את התלוש?
שעות נוספות- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
10/12/11
יש לבחון את החוזה או את מה שסוכם מה שהמעסיק עושה זה בעצם חלוקה לשכר בסיס ושעות נוספות גלובליות כך שגם אם תעבדי שעות נוספות לא ישלם לך עליהם מעבר לכך שבוודאי שיש לכך השפעה על הפרשות לפנסיה ועל הפיצוים ועל כל הזכויות הסוציאליות שנלקחות רק משכר הבסיס
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלה
רוני
09/12/11
האם נתבע שהגיש בקשה לסילוק על הסף והתבקשה תשובת התובע, זכאי להגיב על התשובה?
בקשה לסילוק על הסף- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
10/12/11
באופן עקרוני כן אך כדאי לעקוב ולראות מתי הוא מגיש את התשובה כי לפעמים ניתנת החלטה מיידית את יכולה להגיש בקשה שיאפשרו לך להגיב למען הזהירות
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עובדי קבלן
ליאן
09/12/11
אני לא מבינה אם ישנו חוק שאחרי 9 חודשים עובדי קבלן כ"א צריכים להיקלט עי המעסיק או להיפלט, למה עדיין כ"א ממשיך להעסיק אותם אחרי אפילו שנים ולא נותנים להם קביעות. אם כך איפה בדיוק החוק הזה פועל? איפה נמצאת הפירצה שעדיין ממשיכים לא להישמע לחוק?
עובדי קבלן- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
10/12/11
זה ממש לא נכון משרד התמת ובית הדין עוקף זאת ישנם ענפים בהם החוק לא חל עליהם כמו המחשבים יש לבחון זאת באופן ספציפי
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
נסיעות ושעות נוספות
ירון
09/12/11
האם מותר למעסיק לכלול בחוזה סעיף הקובע כי השכר הנ"ל כולל כבר בפנים את הנסיעות?
איך ניתן להוכיח לבית הדין כי עבדתי שעות נוספות אם לא היה שעון נוכחות?
איך ניתן להוכיח לבית הדין כי עבדתי שעות נוספות אם לא היה שעון נוכחות?
נסיעות ושעות נוספות- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
10/12/11
ככל ואכן שכר הנסיעות כלול בפנים וזה מעל לשכר המינימום וזה משקף את תשלום הנסיעה הוהעובד הסכים לכך בחתימתו אז כן ניתן להוכיח בדרכים שונות מיילים שיחות טלפון לקוחות שהיו עובדים שונים ועדויות וכיוב..
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ימי חופש, צבירה וחל"ת
יהושוע
09/12/11
שלום,אם עבדתי במקום עבודה כחצי שנה, ויש לי 12 ימי חופש לשנה - האם אני מקבל 6 ימים? ומה זה אומר לגבי צבירת ימי החופש? אם בשנה אני יכול לצבור 6 ימים זה אומר שאני יכול לצבור 3 בהתאם? או שאין קשר בין השניים? שאלה נוספת, אם לקחתי מס' ימי חופש ומיד לאחר מכן יצאתי לחל"ת (בהסכמת שני הצדדים) למשך המשך החודש. באיזה מועד זכותי לקבל את המשכורת החלקית? האם אוכל לקבלה כמשכורת נפרדת בסוף החודש או שאצטרך לצרף אותה למשכורת אחת לפני או אחת אחרי?תודה מראש
ימי חופש- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
10/12/11
אכן לחצי שנה אז יש לך חצי ממה שמגיע לך באשר לצבירה יש לבחון את החוזה באשר לקבלת השכר בגין ימי החופש זה צריך להיות משולם באופן שוטף ורגיל כאילו עבדת
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
משכורת שבת 150%
איתי
09/12/11
שלום,אני עובד בחברת אבטחה. בשבת מקבלים כפי הנדרש בחוק 150%. אני יודע שעל פי החוק צריך לתת לעובד 36 שעות מנוחה בסוף שבוע. האם זה אומר שהם צריכים גם לתת תוספת 150% על 36 שעות? הם נותנים על 24 שעות בלבד.האם זה משנה אם שכר הבסיס כפי שכתוב בחוזה הוא 33 ש"ח (לדוגמא, זה לא המצב), כך שבפועל אני כבר מקבל על כל שעת עבודה בלי קשר לשבת 150%?שאלה נוספת, אני מחוייב לעבודה לתקופה של שנה, במידה ואתפטר לפני כן, אני מחויב בקנס. במידה ואני מתפטר עקב מעבר דירה, האם אני עדיין מחויב בקנס?תודה רבה
משכורת שבת- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
10/12/11
אין קשר בין הדברים שכר שבת הוא מכניסת השבת עד לצאת השבת הצורך במנוחה שבועית של 36 שעות הוא צורך אחר וחוק אחר. אין קשר למה שהוא שכר הבסיס אלא אם החהוזה קובע אחרת ומדובר על שעות נוספות גלובאליות באשר להתחייבות יש לבחון את החוזה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
–
-
09/12/11
תשלוםפ טיפים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
10/12/11
ככל ותצליח להראות כי אכן אין התהאמה בשעות אז בוודאי ותוכל לזכות בהפרשים מספיק שתתעד בפלאפון עבודה בסוף משמרת או חשבון כלשהו של לקוח שלאחר השעות שהוא אומר בכדי להצביע על אי התאמה. באשר לטיפים אם הטיפים עוברים בקופה ונרשמים בספרים אז אין עם פעולותיו בעיה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ימי חופשה
אור
09/12/11
שלום אני עבדתי שנתיים ופוטרתי קיבלתי את המשכורת האחרונה קיבלתי פיצויים לשנתיים קיבלתי הפרש של ההבראה הבעיה היתה שבתלוש השכר האחרון יש לי חופשה 3.32והמעביד אומר שלא מגיע לי תשלום ימי חופש מיפני שפוטרתי ליפני סוף השנה הוא טוען שר מי שעובד מינואר לינואר רשאי לקבל תשלום על ימי החופש בסוף השנה האם זה נכון
חופשה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
10/12/11
לא ברור מהיכן המעסיק הביא את תשובתו אם הסתיימו יחסי עובד מעביד המעסיק צריך לשלם בגין פדיון חופשה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
