פורום דיני עבודה

אני אם חד הורית. עובדת בחברה פרטית מזה 8 שנים. לרשותי ימי מחלה רבים מאחר ובשנים הקודמות ניצלתי לכל היותר 10 ימי מחלה בשנה מתוכם לכל היותר 8 מתוך 12 ימי מחלת ילד המגיעים לי לפי החוק. באפריל השנה עברה ביתי ניתוח ולכן נעדרתי מעבודתי 10 ימים שעליהם קיבלתי תשלום על פי חוק. בספטמבר עברה ביתי ניתוח חוזר ושוב הייתה בבית למשך 10 ימים. הבאתי אישור ימי מחלה, אך חשב החברה הסביר לי שמאחר וכבר ניצלתי 10 מתוך 12 ימי מחלת ילד המגיעים לי, מגיע לי תשלום רק על חצי יום, שכן חובת המעביד לשלם רק על יומיים מתוך ה- 10, כאשר מתוכם על היום הראשון אין תשלום ועל השני 50%. כאשר קיבלתי את תלוש המשכורת ראיתי שאכן, קיזזו משכרי 9.5 ימים, אך במקביל הורידו לי 10 ימי מחלה. שאלותיי:
1. האם ימי מחלת ילד מצטברים? כלומר, מאחר ובשנים הקודמות לא ניצלתי את מלוא המכסה של ימי מחלת ילד, אם נכון יהיה לטעון כי יש לשלם לי מתוך ימי המחלה העומדים לרשותי ימי מחלת ילד בחישוב של 12 ימים לכל שנה סה"כ 96 יום מאז תחילת עבודתי לפני 8 שנים?
2. בהתחשב בכך שבפועל שילמו לי רק על חצי יום, האם מותר למעביד להוריד לי 10 ימי מחלה? במצב הנוכחי יוצא שגם לא שילמו לי וגם הפסדתי ימי מחלה, כך שלמעשה הפסדתי תשלום על 19.5 ימים בעוד שנעדרתי מעבודתי רק 10 ימים. אודה אם תפנו אותי לחוק בעניין זה.

שלום וברכה,

גרתי בירושלים, עזבתי את העבודה ועברת לצפון לתפקיד ניהולי עם שכר גלובלי ובנוסף קיבלתי 2000 ש"ח או 60% (הזול מבניהם)

שכרתי דירה בישוב קרוב למקום עבודתי ב-3,500 ש"ח.

בימים אלה מפטרים אותי מהעבודה, או שאני מתפטרת.

רציתי לשאולמה דין הדירה? (אני חתומה עד אוגוסט 2012)
ראוי לציין שעדיין לא חתמתי על חוזה עבודה (אני עובדת מחודש פברואר 2011), ובירושלים לא שילמתי על הדירה.

אשמח לתשובתכם,
בברכה,

המעסיק הקודם שלי פיטר אותי ב14.11 והציע שבועיים בבית בתשלום. המשכורת אמורה להכנס ב7.12 אך באותו יום קיבלתי ממנו סמס שעד שלא אחזיר את המפתח של המשרד הוא לא יתן לי את המשכורת ( באותו יום נסעתי והבאתי לו את המפתח) אך עד היום ה11.12 הוא לא העביר לי את המשכורת ואני כל יום רודפת אחריו בסמסים.בנוסף הוא לא ביצע לי כל שיחת שימוע לפני הפיטורים אלא הנחית עלי פצצה שכלל לא ידעתי שזה בא.עדיין לא קיבלתי לא את המשכורת ולא את מכתב הפיטורים.האם אני יכולה לתבוע על הלנת שכר?

שלום
כידוע ימי החג האחרונים חלו כמעט כולם הימי חמישי. האם עובד לפי שעות שעבד רק בחמישה ימי חמישי בשלושת החודשים שקדמו לחגים זכאי לתשלום עבור ימי חג שחלו בימי חמישי ? ואם כן כמה ? יש לציין שמקום העבודה פעל בכל ימי החמישי

אני עובדת בחברה גדולה כשנתיים בתור נציגת מכירות. שעות העבודה שלי היו מקובלות על המעסיק,כמשרת אם והתאימו לשני הצדדים למרות שלא העלנו אותם על החוזה במפורש אלא בע"פ.לפני כשלושה חודשים החליט המעביד ששעות העבודה לא מתאימות לו ולא תואמות את החוזה הכתוב, היבש. בימים שהוסכם כי אני משתחררת מוקדם יותר הוא החליט לקזז לי ימי חופש או כסף מהמשכורת ללא הסכמתי . כאשר הודיע לי המעביד על כך הבאתי לו מכתב בשמי ובו אני מציינת (לאחר התייצות פה בפורום) כי הוא לא יכול להחליט באופן חד צדדי לשנות את שעות העבודה אליהם התקבלתי.
עד היום לא ניתנה לי תשובה לגבי המכתב ועדיין ממשיכים להוריד לי כסף על כך.
1. האם באפשרותי לעזוב וזה יחשב כפיטורין עם זכאות לפיצויים?
2. מה עלי לעשות אם המעביד( מה שסביר להניח שיקרה) לא יתן לי מכתב פיטורין למרות שמגיע לי?

אני עובדת במפעל.המנהל שלי מסרב לקדם אותי בעבודה.
הוא טוען שאינו מרוצה מתפקודי הניהולי והמקצועי ,אף שהמציאות שונה ב - 180מעלות (ולא רק לדעתי ).מזה שנתיים אני מבקשת ממנו לנמק מה הן הסיבות שאינו מרוצה מתפקודי,אולם הוא מסרב.
עד היום אינני יודעת
האם זו חובתו לנמק ?

אני עובדת במקום העבודה כחצי שנה, אני בחודש השבעי להריוני ולאחרונה המעסיק מזמן אותי לשיחות שבהם הוא מספר לי על קיצוצים ומנסה לשכנע אותי להתפטר, היום הוא גם אמר שאם אתפטר ייתן לי משכורת במשך שבוע לאחר ההתפטרות, ללא שכר. אני מעוניינת להמשיך לעבוד.

מה אפשר לעשות? אני מרגישה לחץ מצדו וזה הופך את מקום העבודה ללא נעים

שלום רב

אני לא כלכך בקיא במינוח המקצועי אך ידוע לי כי לפני שעובד מתפטר מעבודתו הוא צריך לתת ימי הודעה מוקדמת למעביד -

1. השאלה היא האם ימי הודעה אלה הם פרבילגיה של המעביד (שהוא זכאי לוותר עליהם ולא לשלם עבורם גרוש....) או שאלה ימים ששייכים גם לעובד ולכן לא ניתן לוותר עליהם ...... או לפחות אי אפשר לוותר על תשלום שכר עבור הימים האלה????

2. איזה חוק רלוונטי לעניין ???

מה קורה אם מדובר בחברה פרטית, של בנאדם אחד, והוא הגורם המטריד מינית? למי אפשר להתלונן בעניין (מלבד המשטרה)? האם יש גורם ממונה ארצי? האם אמור להיות גורם בתוך החברה?

שלום,התקבלתי לעבודה דרך חברת השמה שהעבירה אותי קורס ביחד עם עוד
קבוצת אנשים.התחייבתי לעבודה לשנתיים ובמידה ואני עוזבת עלי לשלם קנס בסך
8000 ביחסיות לזמן שנשאר שהוא עלות הקורס.בתהליך הקבלה עברתי מבחנים
מקצועיים וכן מבדקי אמינות התחלתי את העבודה במקום המוסכם(חברה אחרת שהיא
לא חברת ההשמה) ותוך כדי העבודה ראיתי על מחשבי החברה את מסמכי המבדקים שלי
ושל חברי כולל מבחנים  מקצועיים חוות דעת ומבדקי האמינות כשהם נמצאים ללא
שום חסימה.כעת אני רוצה לעזובאת מקום העבודה.האם יש לי עילה לתביעה נגד חברת ההשמה שלא שמרה על חסיון פרטי? האם אוכל לדרוש את מחיקת הקנס כנגד אי תביעה מצידי? מה עלי לעשות?תודה!!

שלום, אשמח לקבל הפניה לפורום המתאים לגבי בעיה שיש לי עם קבלת תעודת הנדסאי. תודה

שלום.. קיוויתי שתוכלו לעזור. אני סטודנטית ולפני שבועיים בערך נכנסתי לעבוד בקפיטריה של איזו שהיא מסעדה. כשהייתי בראיון סיפרתי למנהלת שיש לי בעיית שמיעה קלה והיא קיבלה אותי לעבודה מכיוון שהיא ראתה שהבעיה לא קריטית- אני מדברת מאוד ברור וכמעט אף אחד לא יודע שיש לי בעיית שמיעה(אלא אם כן אני הולכת עם שיער אסוף ורואים לי את המכשירים), בכל מקרה, בעבודה הזו, יש המון רעש.. של המכונת קפה, של הלקוחות, ואפילו לא פעם אמרו הבנות שעובדות איתי כי קשה להן לשמוע לעיתים אחת את השניה. בכל מקרה, זימנה אותי המנהלת לשיחה ואמרה שקשה לאחרים לעבוד איתי כי צריך להגיד לי לעיתים דברים פעמיים ושזה מקשה עליהן (מהלקוחות לא היו תלונות כלשהן) והיא אמרה שבמידה והדבר לא ישתפר, אני לא אוכל להמשיך לעבוד שם- מה שמאוד מאוד פגע בי וגרם לגמרי לאיבוד הביטחון. השאלה שלי- האם מותר לה לפטר אותי בגלל הסיבה הזו? תודה.

1. תודה עבור תגובתך המהירה

2. ברור מתגובתך שלא ניתן לכפות על המעסיק להוציא לחל"ת בעת שהייה באובדן כושר עבודה, אבל גם אין מניעה ממנו לעשות זאת, אם רצונו בכך. ברם, המעסיק שלי טוען שאין לו אפשרות חוקית לכך. מהו הסעיף בחוק המאפשר זאת?

בתודה,
רון אמיר

ב07/12/2011 בוצע לי תהליך שימוע . כמה זמן מתיר החוק למעסיק
להודיע על תוצאות השימוע לטוב או לרע ? מאחר וההמתנה גורמת לי
לעינוי מאחר ואני לא יודע איך להערך לעתיד .

שלום וברכה

אשמח לקבל תשובתכם בנושא,

במידה ועבדתי בחברה אשר באופן שיטתי נהגה לשלם את שכר עבודתי כמו יתר העובדים על בסיס שעות רגילות גם כאשר עבדתי 12 ו- 13 שעות , ולא שילמה לי עבור ימי חג, כרגע עזבתי את עבודתי ואני מעוניינת לתבוע את ההפרשים המסכתמים בכ- 3000 ש"ח, האם ישנה עילה לתביעה? או שבכך שהמשכתי לעבוד שם כביכול הסכמתי לתנאים אלה?
האם לא מדובר בזכות קוגנטית שהמעסיק מחוייב לשלם??

אודה לתשובתכם

שלום. בשבוע שעבר נקראתי לשיחה שבועית עם המעסיק. במסגרתה ציין שאינו מרוצה מהקשר בינינו. אחרי יומיים רצה לתת לי מכתב פיטוריםאך ציינתי שהוא חייב לבצע שימוע כחוק. והוא קבע את השימוע ביום ראשון אחה"צ. כבר ביום ראשון בשמונה בבוקר נותקתי מרשת המיחשוב, ללא הודעה ולפני השימוע. האם יש לי עילה להציג את השימוע כמראית עין בלבד? תודה

שלום רב,

התחלתי לעבוד במקום עבודתי באמצע מרץ. בתפקיד מוגדר עם הבטחה לתוכן מקצועי מסויים.
בפועל, החברה לא במצב מדהים כנראה או שאין לה תוכן תעסוקתי זהה להגדרת התפקיד ואני מועסקת בחודשים האחרונים במשרה מלאה אך עם תעסוקה של 20%, אני יכולה ימים שלמים לגלוש באינטרנט בשקט ואף אחד לא יגיד לי כלום.
ברור שאני לא יכולה לסבול את זה כי אני אדם עם מוסר עבודה גבוה ואני
ממש ממש משתעממת. האם זה נקרא הרעת תנאי עבודה ומה אפשרל עשות בנדון?

אני

שלום  האם בן זוג לא נשוי, זכאי לתשלום ימי אבל על פטירת בת זוגו הידועה בציבור? האם המעביד יקבל פיצוי מביטוח לאומי?בתודהיובל

אני מנהלת מעון יום כבר 13 שנה לפני 3 שנים הביאו לי לנהל עוד מעון במקביל בעיר אחרת, המשכורת שהייתי מקבלת הייתה 3500 בסיס (למרות שיש לי הסכם חתום מהרשת שמשכורת הבסיס שלי תהיה 4200 ומעולם לא קיבלתי את המשכורת הזו) , השנה הורידו לי בשעות הניהול ובמשכורת (2800 בסיס) וכן יום אחד בשבוע אני עובדת שעתיים ויום אחר אני בחופש. הטענה של הרשת היא שלא נרשמו מספיק ילדים ולכן מקצצים. מה לעשות? יש לי זכויות? או עילה לתביעה?

אני עובדת כ10שנים כסוכנת מכירות ע"ב שכר בסיס ועמלות , משעות הבוקר ועד שעות הערב כאשר אין חוזה , סוכם לפני 10 שנים תנאי עבודה ושכר , שעות העבודה משתנות מיום ליום , הייתי רוצה לדעת עם מגיע לי שכר בעבור שעות נוספות והאם מגיע לי תשלום אשל , אם אפשר להסביר לי זכויותי הבסיסיות
תודה

שלוםהתחלתי לעבוד במקום עבודתי הנוכחי ב11/2010 , במקביל לעזיבת מקום העבודה הקודם. הבוס החדש החליט להפיק לי תלוש משכורת ראשון עבוד חודש 12/2010 ובהמשך שילם עבור השכר שהגיע לי על עבודתי בנובמבר, בתלוש של חודש פברואר.מכאן, יצא שהוותק שלי בעבודה הנ"ל מחושב מחודש דצמבר, ולא מיום תחילת עבודתי בנובמבר.שאלתי היא - האם ניתן לסדר את הדיווח לפי יום תחילת עבודתי בפועל, ולא לפי יום הוצאת התלוש הראשון?[יוצא מצב כרגע שבשל הוותק המקוצר, אינני זכאית לחופשת לידה של 26 שבועות מכיוון שילדתי בנובמבר השנה- וע"פ הדיווח של המעסיק, אין לי ותק של 12 חודשים אלא רק 11 ]תודה מראש

שלום! התחלתי לעבוד בחברה בה אני עובדת באפריל 2009. בשנים 2009 ו- 2010 עבדתי 17% משרה (כך לטענת הנה"ח אשר חישבו לי עבודה לפי שעות) וב- 2011 עברתי למשרה מלאה. נאמר לי כי דמי ההבראה שלי חושבו כדלהלן:
אפריל 09 - אפריל 2010 - 5 ימים * 17 אחוזי משרה * 365 ש"ח.
מאי 2010 עד אפריל 2011 - ממוצע בין מאה אחוז משרה ל- 17% = 58.5 אחוזי משרה * 6ימים * 365
ויתרת 2011 לפי 100 אחוז משרה כלומר 9/12 * 6 ימים * 365 ש"ח.
שאלתי - האם אכן בגין תקופת המעבר החישוב נעשה לפי ממוצע משרה?
תודה

אני עובד בכרמיאל וגר בצפתהמעסיק שלי צריך לשלם דמי נסיעות (כרטיסיות וחופשי חודשי) שזה בערך 1000שחאני רוצה לקנות אופנוע - במקרה כזה המחירים הם כאלהדלק = 400שחביטוח=500שחשזה יוצא פחות מנסיעות באוטובוסים אבל....האם המעסיק יכול לטעון שאני צריך לשלם על הביטוח והם על הדלק - שזה פחות מהמינימום (כרטיסיות)?בתודה

שלום אני בת 16.5 לאחרונה התחלתי לעבוד.
שאלות שלי:1.כמה שעות ביום אני יכולה לעבוד לפי חוק?
2.האם חייבים לשלם לי נסיעות?(יש ימים שאני מסיימת לעבוד בשעה 23
תודה מראש

במהלך השנה האחרונה היו לי מספר פעמים ימי מחלה שבסך המצטברהיו  לי  25 ימים לאחרונה  קיבלתי  90 ימי מחלה נוספים האםסך ימי המחלה שקיבלתי בעבר  מתקזזים מסך ימי המחלהשקיבלתי לאחרונה לצורך תשלום ע"י המעביד או שכל חופשת מחלהאינה קשורה לשנייה ונספרת בפני עצמה