פורום דיני עבודה

נטל ההוכחה הוא על העובד - המוציא מחברו עליו הראייה. אלא באם הוא הרים את הנטל וכעת על המעסיק להוכיח שהוא שילם.

שעות נסיעה לעבודה וממנה הם על חשבון העובד כל שעת נסיעה שהיא בתוך יום העבודה היא על חשבון המעסיק וכלולה כשעת עבודה.

עקרונית תמיד ניתן לתבוע את המעסיק על ההפרש שלא דווח ועל הנזק שנגרם לך בגין אי הדווח. כמובן שגם את ביטוח לאומי תצטרך לתבוע כי יכול להיות שהתוצאה תשליך גם עליו - את הענין מול מל"ל תצטרך לבדוק בפורום ביטוח לואמי. מול העסי קאתה בהחלט יכול לתבוע לפי התשלום בפועל.

באם אתה חתום על הסכם שבו אתה מאפשר קיזוז קנסות אזי בהחלט המעסיק יכול לנכות את הנזק משכרך. אבל קיזוז הנזק צריך להיות בהתאם לחוק הגנת השכר ( ס' 25), דהיינו לא יותר מ- 25% וכמובן כי המעסיק צריך היה להתריע בפניך על הקיזוז ולהוכיח את סכום הקיזוז.

גלי שלום ראשית אני חוזבת שהמעסיק שחל שאל שאלה בעניינך היום בפורום. שנית, את זכאית גם לפ"פ, גם שלכר בזמן בו היית בתקופת חפיפה, גם לשכר של נובמבר, גם להפרשות המעסיק לפנסיה ולגבי הימי שיש הואיל והיה סיכום בע"פ בינכם הוא מעולם לא קיזז לך את ימי השישי הוא לא יכול לעשות עכשיו קיזוז רטרו' .

ראשית מגיעה לך שעת הנקה 4 חודשים לאחר תום הלידה. ז"א שאת זכאי לסיים את עבודתך שעה מוקדם יותר - במשך 4 חודשים. את גם זכאית להתפטר לשלם רצונך להשאר עם הילד בבית ולקבל את פ"פ המגיעים לך יחד עם שאר הזכויות הסוציאליות. את רשאית להודיע על הפיטורים עד 9 חודשים מיום הלידה וכמובן שי שלך גם הודעה מוקדמת ליתן.

אני מציעה שפשוט החרה תפריש לך אחוזים בגין השכר של השעות הנוספות לקרן /לפנסיה. לגבי פיצויי נוסף - זה ענין שבין שני הצדדים.

על מנת להתפטר בדין מפוטר עקב מצב בירואתי לקוי של ילד על המבקש "להתפטר בדין מפוטר" עקב מצב בריאותי לקוי להוכיח תחושה סובייקטיבית של מצב בריאות לקוי יחד עם מסמכים רפואיים. כך, המבחן הוא כפול, בית הדין בודק הן את תחושותיו הסובייקטיביות של העובד והן את הממצאים הרפואיים האובייקטיביים, כאשר לנסיבות העניין המשתנות ממקרה למקרה יש חשיבות רבה.

"עובד זכאי לזקוף עד שבעה ימים בשנה של העדרות..... בשל טיפולים או בדיקות הקשורים להריון בת זוגו, או בשל לידה של בת זוגו, על חשבון תקופת המחלה הצבורה שלו."

אני מצטערת אבל אין לי תשובה נכונה ליתן לך. אני מציעה לך לברר עם עוד עו"ד במצבך ובאזור עבודתך. בהצלחה.

עקרונית יש לסיים את יחסי העבודה בין השניים ולהתחיל אותם מחדש שעובד מן המניין. תוך כמובן עריכת ותשלום גמר חשבון. במידה ולא עשו כן אני הייתי מציעה לערוך הסכם בכתב לענין עבודתו החדשה תוך חתימת פרק זמן של עבודתו הישנה. שם יסוכם כי הוא זכאי לסכום X עם סיום עבודתו.

חובת הכתב אינה חלה במקרה זה. זה ניתן ואפילו רצוי אבל חובה לעשות כן בכתב. הרכב והפלא ישארו אצלך עד לתום יחסיעובד ומעביד וזאת במידה ואתה תמשיך ךעבוד גם בתקופת ההודעה המוקדמת .

עקרונית לא ניתן לפדות ימי מחלה. אך, הואיל והמדובר בטעות בחישוב אני מציעה לך לפנות אל המעסיק בע"פ ובכתב ולבקש לתקן את הטעות ולשלם לך את ימי מהחלה הנותרים.

אני מציעה לך ךשאול בשלכץת התעסוקה - במת"ש איך עושים זאת. אני חושבת שיש להפקיד את הכסף ישירות אליהם . - אל המת"ש

נכון כי מבחינתך החברה היתה חייבת לשלם לך את שכרך בזמן. אבל מאידך גם תשלום במזומן, גם בהברה בנקאית או בשיק כולל למטוב בלבד - זה בסדר ועני של נוחיות יכולה להתפטר בין שני הצדדים . לא ברור מדוע החברה לא הולכת לקראת במיוחד לאור טעותה - אבך אי אפשר ממש להאשימה כשאשר היא מוכנה ליתתן לך את שכרך אבל בשיק למוטב בלבד. אלא באם היא תמיד ידעה על המגבלה הזו ומשתמשת בה .

את יכול הלאמר לי האם את עוסקת בהתנדבות הואיל ובשרות לאומי כבצה"ל אין יחסי עובד ומעביד.

הואיל וקיימת התיישנות במקרה שלך לא ניתן לעשות דבר כיום.אולי מלבד לנסות לשוחח עם המעסיק.

לשאלתך הראשונה - מעסיק שמבטל לך משמרת צריך לשלם על זה ואם הגעת למשמרת אזי גם נסיעות.
לשאלתך השנייה - כן. המעסיק צריך לשלם על חופשה שנתית אבל כמה זה כבר תלוי באינפורמציה של כמה ימים עבדת בשנה ומהו ממוצע של יום עבודה שלך.
לשאלתך השלישית - באם נקבע כי את מחוייבת לעבוד 186 שעות בחודש - דהיינו משרה מלאה ואת היית לרשות המעסיק אבל הוא לא שיבץ אותך למשמרת אז הוא בהחלט מחוייב לך כפי שאת מחוייבת לו והוא צריך ליתן לך השלמה בשכר. באם החיסור היה בהסכמת שני הצדדים אז ברר הוא שצריך לקזז שעות אלה מהשכר.
לשאלתך ריבעית - לא ברור . לאיזה עמדה הוא מעביר אותך ומה ההשלכות לגבייך של שינוי עמדה. האם זה חד פעמי או קבוע - לפי הקרטריונים הללו ניתן לבדוק באם אכן מדובר בהרעה אבל באם המעסיק שלך דואג לשתיגיעי לעמדה ומחזיר אותך מהעמדה אז לאו.
לשאלתך החמישית - איני יכולה להשיב לך על שאלה זו בפורום כי ההשלכות הן רבות כל כך וקיימים חוקים רבים שקשורים לסטטוס עבודתך- משרתך כגון אבטלה וכו'.
לשלאתך השישית - כן.
לשלאתך השביעות - שאלת הכוננות עולה לא פעם בפסיקה מהן כוננות שיש לשלם עליהן ומהן כוננויות שלאו. אין תשובה חד משמעית ויש לבחון כל מקרה לגופו.

ההלכות הוא בדרישת מהמעסיק את הכספים אותם הפסדת אשר מי שיכול לחשב לך אותם הוא יועץ פנסיוני. ואז יכול להיות שמדובר ברווחים או בהפסדים. בכל מקרה אתה צריך לפנות למומחה בענין זה - ליועץ פנסיוני.
ובמידה ואכן קיים נזק והמעסיק מסרב לשלם אתה יכול תבוע אותו בבית הדין לעבודה.

ברור הוא שיש ניכוי גם מהעובד- כמה תוכל לראות בתלוש השכר שלך. איפה - יכול להיות בכל מיני קרנות אבל אתה יכול גם לברר אצל המעסיק וגם בתלוש השכר.

שירה אני חושבת שאלתך כבר נשאלה אתמול בפורום ואין תשובה חד משמעית לשאלתך. תלוי מהו המבחן מה סוגו ומה אופיו וברור הוא שתלוי על מה חתמת ברגע שעשית את המבחן . אם המבחן הוא של חברת ההשמה יכול להיות שהיא כן תוכל להתשמש בו ובתוצאותיו לכמה חברות ולא לאחת.

לכל עבודה יש את הקרטריונים שלה . קיימים סוגי עבודות אשר ברור הוא כי אדם אשר לוקה בנפשו לא יוכל לעבד בהם וזאת מבלי שתיהיה לכך נגיעה באפליה. ולכן תלוי לאיזה מקומות עבודה את רוצה להתקבל , מהו סוג העבודה והקרטריונים אליהם. סווג רפואי ניתן למקום עבודהרק במידה ואת חותמת על ויתור על סודיות רפואית.

לפי דברייך את בהחלט יכולה לבקש תשלום שכזה. ברגע שיש מרחק של שתי תחנות אוטובוס את רשאית לקצובת נסיעות.

לא. על היום הראשון הם היו צריכים לקזז לך ימי מחלה ללא תשלום ועל היום השני לקזז לך עוד יום מחלה עם תשלום של 50% מהשכר.

לא. ברגע שהמעסיק הסכים שלינוי ההסכם בע"פ או אף בהתנהגות ההסכם החדש הוא מה שקובע. ולכן היום זה לא יהי מכון מבחינתו לעשות כן.