פורום דיני עבודה

האם על פי חוק, חובה לדווח למעסיק עתידי בעת ראיון עבודה ראשוני, על היות המרואיין, כשנתיים לאחר טיפולי כימותרפיה והימצאות ברימסיה, כאשר יש לו 35 אחוזי נכות רפואית ואפס אחוזי אי כושר, שנקבעו על ידי ועדה רפואית בביטוח לאומי. (לצערנו, הדבר יכול לפגוע בסיכויי הקבלה למשרה).
תודה על תשובתכם.

אם אני לא מגיעה לעבוד ומודיעה שאינני חשה בטוב הוא ממהר לנכות לי את היום הזה בשכר ולא מהימים שצברתי ביתרת זכות. מדוע אין אפשרי לנכות יום היעדרות מימי היתרה המופיעים אצלי בזכות ודווקא לנכות משכרי???

שכנתי מעסיקה עובדת זרה והיא מעונינת להחליף את חברת כוח אדם שמעסיקה את העובדת החברה אמרה לשכנתי שאם תעשה זאת העובדת לא תיהיה זכאית לפיצויים ברצוני לדעת האם זה נכון?

אני עובדת במשרד כ-שתניים. לפני חודש חזרתי לעבודה לאחר 7 חודשי חופש לאחר לידה. לפני שבועה הודעתי שאני מתפטרת לטובת עבודה במקום אחר. לאחר יומים הבוס הודיעה לי על סיום העסקתי במיידי (תוך שעה) ודרש שאני אחזיר את כל משברשותי כולל מאוטו צמוד.
האם מגיעה לי משכורת על החודש? האם מגיעה לשמור את האוטו אצלי לתקופה זו?

בחברה שבה אני עובדת ישנה ירידה משמעותית בהיקפי העבודה אני כרגע בחופשת לידה ומשיחה שניהלתי עם הבוס הוא אמר שהוא יודע שאסור לו לפטר אותי כרגע אבל שאני אדע שבעוד חודשיים אצטרך לסיים את עבודתי שם 1. האם ההודעה הזו נחשבת כשלושים הימים המגיעים לי?2. נניח שלא אכפת לי שיפטר אותי כעת כי ממילא הוא יפטר אותי בעוד חודשיים וכך לא אצטרך להכניס את בני למעון האם מול ביטוח לאומי זה יפורש כהסכמה ולכן לא אוכל לקבל אבטלה במשך 90 יום?3. האם אם לא אתבע אותו עדין יש בעיה עם הפיטורין?

אני עובדת בסופר פרטי בימים א׳ -ה׳ בשעות הבוקר, בערבי חג אני לא עובדת כי הילדים הקטנים בד״כ בחופש כל שנה אני מקבלת תשלום רגיל על ערבי חג, והשנה הוא החליט שלא מגיע לי כי לא עבדתי בערב חג. כשהחג יצא ביום שישי אני יודעת שלא מגיע לי אבל כמו בראש השנה  שהחג יצא בימי חמישי ושישי לא מגיע לפחות על יום חמישי?

שכנתי היתה סיעת במוסד לחינוך מיוחד 8 שנים. בנוסף לזאת ליוותה את התלמידים בהסעות מידי חודש.
בתלושים הופיעו סעיף משכורת וסעיף ליווי תלמידים בנפרד.ליווי התלמידים השתנה בהתאם למס' הפעמים בו ליוותה בהסעה.
ב-5 השנים הראשונות לא היה חוזה עבודה. ב-3 השנים האחרונות נערך חוזה בו נרשם שהיא סיעת בחינוך מיחוד. (ולא נרשם שהיא מלווה תלמידים למרות שעשתה זאת בפועל וקבלה תשלום ע"כ).
בחישוב הפיצויים, האם צריך לתת לה גם על סעיף ליווי התלמידים? איך יבוצע החישוב על תשלום משתנה?

פרשתי מהעבודה עקב גיל לפני כ -8 חודשים היה לי בטוח מנהלים ועדיין טרם קבלתי את הכסף מחברת הבטוח . טופס 161 נמסר לסוכן הבטוח רק לאחר חודשיים וחצי מיום הפרישה. האם ניתן לתבוע פיצויי הלנה ואם כן עד מתי ניתן לתבוע. העניין כרגע אצל סוכן הבטוח שגורם לסחבת משום מה

עבדתי אצל סוכן מכוניות ומכרתי מכוניות.התפטרתי אחכי שבועים ומכרתי לו מכוניות ומגיע לי עמלות הוא לא מכחיש וטען שחלק לא נקנו בסוף. כיצד עלי להאמין לטענות אלו? האם יש מסמכים בהליך כלשהו בלי תביעה או שמא רק תביעה תניב צפייה במסמכים ?
שנית יש לי פרטי העסקאות וטלפונים של הרוכשים . האם אני יכול להרים טלפון ולוודא באופן אישי כי קנו את הרכב או לא ? האם חוקי ? תודה מראש

שלום פוטרתי מעבודתי לאחר שנתיים ושבעה חודשים בהם עבדתי כקופאית בסופר, לאחר שקיבלתי מכתב פיטורין ואת ימי ההתראה הייתה לי תקרית לא נעימה עם מנהלת כוח האדם כאשר הייתי בהפסקה המנהלת דרשה ממני שאחזור לעבודה לאחר 15 דקות של הפסקה למרות שמגיע לי חצי שעה,לא הסכמתי ואמרתי לה מגיע לי חצי שעה הפסקה וכשאני אסיים אותה אני אחזור לעבודה אז המנהלת איימה עליי שהיא תמחוק לי שעת עבודה,להפתעתי היא מימשה את האיום וכשקיבלתי את התלוש רשום לי שעבדתי באותו יום שעה אחת פחות חשוב לציין שזה ממוחשב ומודפס שם שזה תיקון וניתן להוכיח בקלות שאכן עבדתי שעה יותר. בנוסף במשך תקופת עבודתי נהגו לקזז לי משכרי על חסרים בקופה שהגיעו סה"כ ל 500 ש"ח למשך כל תקופת עבודה,היה יום חג גם שלא שילמו לי עליו כי לטענתם הייתי בחופש יום לפני למרות שזה היה חופש מאולץ על ידי המעסיק,ימי מחלה לא שילמו לי בטעות לפי טענתם ואמרו שישלמו לי חודש הבא,סיום יחסי העבודה שלי הסתיים ב 8.11 וגם פיצויים לא קיבלתי עדיין. האם כדאי לתבוע דרך קו לעובד?מה יהיו סיכויי לזכות?והאם ניתן להגיש תביעה אישית וספציפית נגד מנהלת כוח האדם לבית משפט על גניבת שעות עבודה? אשמח לקבל עצה מעמיקה תודה.

הנני מוגבל לעבודה פיסית שמגובה ע"י רופא תעסוקה  לטענת מעבידיאין לו עבודה חליפית אך מסרב לפטר אותי ומעונין שאני אתפטרכדין מפוטר וכל זאת כדי לחמוק מתשלום עבור הודעה מוקדמתהאם בתביעה שאני מגיש נגד המעביד אוכל לדרוש גם את התשלוםעבור ההודעה המוקדמת

שלום קיבלתי 4 ימי מחלה שישי,שבת,ראשון ושני,כמובן שעל יום שבת לא אקבל כלום אך ברצוני לדעת האם יום ראשון נחשב ליום המחלה השני או  השלישי.כמה מגיע לי לקבל?

חזרתי לעבודה עם הגבלות שניתנו לי מרופא תעסוקה                         ונאמר לי ע" המעביד שאין לו לתת לי עבודה מתאימה  ומסרב לפטר אותי   כיצד ניתן לגרום למעביד לפטר אותי אינני רוצה להתפטרמיוזמתי כדי לא להפסיד את דמי ההודעה המוקדמת

שלום רב!

לפני כמה שנים היתי חולה במחלת סרטן.
בזמן הטיפולים המשכתי לעבוד ( רב הזמן עבדתי גם מהבית ).
עכשיו התחלתי לחשוב שהמעסיק שלי לא שילם לי ימי המחלה לפי החוק ( לחולי סרטן ).
ראיתי שיש חוק שאומר: היעדרות ממקום העבודה בשל המחלת סרטן תזכה את החולה בשבעים וחמישה אחוזים משכרה בגין כל יום, החל מיום ההיעדרות הרביעי"
ולי לא שילמו כך....שלמו לי כאילו היתי חולה במחלה רגילה..כמו שפעת...
בנוסף ניצלתי כל ה- 30 ימי מחלה ( אולי זה לפי החוק...אני לא יודעת..) ואחרי זה הפסיקו לי לשלם ימי מחלה בכלל...
לא היה לי ראש לזה...ולא בררתי...אך עכשיו ברוך השם בכל מאחורי...ורציתי לבדוק את הנושא...
לאו ניתן לפנות בבקשה?

בתודה מראש!
טליה

שלום,


לי ולחברי חייבים עשרות אלפי שקלים, ועל כן נשמח לעזרה כיצד לקבל את מה שמגיע לנו ע"פ חוק.

אני וחברי עבדנו ברשת מחשבים וגאדגטי'ם מסויימת במשך שנה ו3 חודשיים החל מה1/3/2010 - החברה שהחזיקה בבעלות הרשת תיקרא אקס'.

לקראת חודש מרץ 3/2011 חלק מן שכר העבודה לא התקבל ואילו החברה טענה
שקרתה הייתה טעות ושנקבל את השכר בחודש שלאחר מכן. הכסף לא התקבל. (סתם
סיפרו לנו סיפורים)
בתאריך ה1/5/2011 החברה (אקס') מכרה את הבעלות של כל סניפי הרשת לחברה בע"מ אחרת (שתיקרא שז' להלן).
נשלח לנו מכתב המפרט כי מעתה והלאה נועסק ע"י שז' וכי כל הכסף שחייבים
לנו עד התאריך ה1/5/2011 ישולם על ידי אקס' החברה הראשונה להלן.
(פיצויי פיטורים, פדיון ימי חופש,שכר עבודה וכדומה'....)
לי,א' - החברה אקס' חייבת 9198 ש"ח(!) ואילו לחברי שעבד עימי 14,341 ש"ח(!) אלו סכומים לא קטנים...
*הוצא לכל אחד מאיתנו צ'ק ע"ס חלקי ע"ס 2100 ש"ח בערך. הצ'ק הופקד וחזר, לאחר בירור עם הבנק נאמר לנו שהצ'קים בוטלו ע"י המעסיק.
לאחר מכן, הבנו שאין בכוונתם לשלם את המגיע לנו.

*הגשנו על הצ'ק הוצאה לפועל על מנת לצמצם נזקים, שילמנו אגרה אך לא
המשכנו את התהליך כי ידענו מראש שהם העבירו את כל הכספים מן החשבונות לחברה
אחרת על מנת לא לשלם לחייבים ועל כן הם לא נלחצו כלל מזה שהגשנו הוצאה
לפועל או מהמכתבים לפני התביעה ששלחנו להם.

*החל מה1/5/2011,כאמור המשכנו לעבוד תחת הבעלים החדשים (שז').
(כאשר אנחנו מתכננים מה לעשות בנוגע החברה הראשונה, לאחר זמן קצר הגשנו
תביעה בבית הדין לעבודה בתל אביב לאחר קבלת ייעוץ מן הסטודנטים שנכחו
במקום)
את המשכורת הראשונה של החברה השנייה (שז') קיבלנו בחודש 6 בצ'ק (על
חודש 5) ללא כל תלוש משכורת. המעסיק כתב 5000 ש"ח נטו לכל אחד מאיתנו על
המקום והביא לנו. הוא טען כי עוד לא שלחו לו את תלושי המשכורת ועל כן במידה
ויהיה סכום נוסף הוא ישלים/יקזז במידת הצורך.
המשכנו לעבוד והנחנו שהכל תקין.

המשכורת של חודש 6 הייתה צריכה להתקבל ב10/7/2011 ע"פ חוק.
ב12/7/20112 המעסיק החל להטיח בנו האשמות שווא של "גנבתם", "רימיתם"
וכדומה למרות שאין כל שחר וכל מטרתו הייתה להפחיד אותנו ושלא נדרוש את מה
שמגיע לנו.(יש לציין כי החנות מצולמת 24/7).
המעסיק פיטר אותי על המקום ולא שילם לי ולחברי את הסכומים שמגיעים לי
עד היום. לאחר חודשיים, העובד שהחליף אותנו (שפגש אותי בעבר) ייצר איתנו
קשר וסיפר לנו שהמעסיק גם כן רימה אותו ושהוא חייב לו כסף.
גם כן הגיע לידיעתי כי לחלק מן הלקוחות הוא טען שהעיפו אותנו כי גנבנו
דברים, לצערי אין לי הקלטה לדברים האלו שנאמרו ועל כן אין לי אפשרות להגיש
תביעה כנגד לשון הרע.
החברה השנייה שכרגע דיברתי עלייה - פעילה חייה ונושמת נכון לעכשיו.
הם חייבים לנו גם סכומים לא קטנים בכלל !!!!
14473 ש"ח לי, ואילו לחברי 11332 ש"ח.

יש לי את כל המסמכים הדרושים והן הקלטות שקשורות לחובות הכספיים.

מצב עדכני:
1. 2 תיקים פתוחים שעוד לא היה דיון אחד בהם, האחד כנגד אקס' והשנייה כנגד שז', שפתחנו באופן עצמאי.
2. הוצאה לפועל שלא מומשה כלל כנגד החברה הראשונה אקס', ע"ס 2100 ש"ח בערך.

לפי מה שייעצו לי עדיף לי לשכור עורך דין, לבצע תיקון תביעה ולאחד את 2
התיקים יחדיו, או להגיש בקשה לפירוק של החברה הראשונה שכרגע אין לי איך
לגבות ממנה את הכסף גם אם אקבל פסק דין.
חיפשתי בגוגל פה ושם, וראיתי שעלות פירוק חברה עולה 1500 ש"ח במקום אחד, 5000 ש"ח במקום שלישי ו2500 ש"ח במקום רביעי.
למה כל השינויים האלו ?

נכון לשעה זו החברה הראשונה אקס' כרגע מוגדרת ברשם החברות כחברה פעילה,
אשר יושבת בכלל בלוד בתוך קיוסק, על כתובת פיקטיבית שלא קיימת..

אנו נשמח לעזרה כי אנחנו כבר מאוד מבולבלבים מכל מה שקורה, וסה"כ אנחנו רוצים לקבל את מה שמגיע לנו.

תודהא

שלום רב:
עקב תביעה שלי נגד מעביד שלא הפריש לי כסף לפנסייה למרות שמופיע בתלוש שהוא מפריש, הוא טען שנתן לי פיצויי פיטורים יותר ממה שהוא היה חייב ולכן הוא אומר שכאילו הכסף פנסייה כלול בכסף פיצויים שהוא נתן לי.
שאלה שלי זה האך מחשבים את פיצויי פיטורים? משכורת ברוטו או נטו?
בגלל שהוא נתן לי פיצויים שהוא חישב מהמשורת ברוטו שלי האם זה נכון או לא?
תודה

שלום רב,אני מגיש כעת תביעה נגד מעסיקי לשעבר בגין אי תשלום שכר עבודה והלנת שכר.שאלתי היא בנוגע למילוי טופס התביעה; בטבלה בסעיף 1 עלי למלא את פירוט תאריכי העבודה, השכר ששולם , תאריכי התשלום ויתרת החוב. האם ליתרת החוב עלי לצרף את פיצויי הלנת השכר או שמא עלי לכתוב רק את שכר העבודה והתאריכים ובית המשפט יחשב בעצמו את פיצויי הלנת השכר?לתשובתכם אודה,אבי

שלום,
קיבלתי 7 ימי מחלה, אני לא עובד ביום שישי, על פי כמה ימי מחלה המעסיק אמור לשלם לי 7 או רק 5. אשמח לקבל את הפירוט לסכום לפי החוק.
תודה מראש

שלומות,
אני עובד בחברה 9 חודשים, ורוצה לסיים ברוח טובה, בהקדם ולהתחיל עבודה חדשה.
אני צריך להודיע 14 ימים מראש, 6 על חצי שנה ראשונה ו 2.5 כפול 3.
צבורים לי (עד סוף דצמבר) 13 ימי חופש.
האם ימי החופשה נכללים במסגרת זמן ההודעה מראש?
הצעתי להמשיך לעבוד שבועיים, ולאחר כך לצאת לשבועיים חופש, ולהשתחרר. זה נראה לי צעד הגון מבחינתי.
אני מצפה ממקום העבודה לשחרר לי את פיצויי הפרישה, גם אם פרק הזמן הנו קצר מ שנה.
מה דעתכם?
האם זה נשמע הוגן?

בתודה מראש,
ציפופו

שלום, המצב הוא כזה: אמי לאחר ניתוח מעקפים, נמצאת בחופשת מחלה כבר מספר חודשים, עד ה 1.9 היא קיבלה תשלום עבור חופש מחלה מהמעביד, לאחר מכן המשיכה לקבל חופש מחלה מהרופא אך ללא תשלום מהמעסיק כיוון שאזלו ימי הזכאות. בהמשך חודש אוקטובר הגשנו תביעה לבית הדין לעבודה לתביעה עבור דמי הבראה עבור 7 שנים. נכון לעכשיו אמי קיבלה מכתב מהרופא התעסוקתי המעיד על כך שהיא אינה יכולה לעבוד וגם לא תוכל בעתיד. המעסיק שלח לאמי מכתב ב 1.12 וציין שהיא סיימה את עבודה אצלו ב 1.9. האם זה אומר שהתביעה שלנו לא תהיה עבור 7 שנים כיוון שהסתיימו יחסי עובד מעביד ב 1.9 למרות שהיא לא פוטרה ולא התפטרה? אציין כי גם בחודשיים שהיא כבר לא קיבלה תשלום היא המשיכה ליידע את המעסיק שהיא עדיין בחופש מחלה והציגה אישורים. תודה מראש

שלום, אני עבדתי בחברה לפעמיים 2-3 פעמיים בשבוע יש שבועות שעברתי את 45 שעות שבועיות ויש שבועות שלא, איך עובד החישוב האם מגיע לי שעות נוספות? זאת הייתה משרה סטודנט ולא קיבלתי בכלל שעות נוספות. אשמח לדעת איך החישוב אמור להיות.

שלום, כפי ששאלתי בכותר, האם יש זמן מוגדר/תוך כמה זמן יש לתת לי פיצויי פיטורים?
פוטרתי ב15/10 וב10/11 קיבלתי את השכר.
ציפיתי לקבל ב10/12 את פיצויי הפיטורים. אך לא כך.
תודה מראש.

שלום. אינני מוצאת את ההודעה שלי. אשאל שוב.
אני עובדת ברשות מקומית באמצעות עמותה המחתימה אותי על חוזה מיוחד כל שנה. החוזה הנו גלובלי, הסכום שרשום שם כולל את הביגוד ההבראה וכ'ו למעט נסיעות המשולמות בנפרד. יש סעיף בחוזה שאינני מבינה את משמעותו: "מוסכם בזה בין הצדדים כי על תקופת עבודתו של העובד באגודה עפי חוזה זה לא יחולו הוראות חוק שירות המדינה (גימלאות)(נוסח משולב) התש"ל 1970.
אודה לכם אם תסבירו לי משמעות הסעיף האם הוא פוגע באלו זכויות?
תודה ובברכה

איך מחשבים פיצויי פיטורין, כאשר למשכורת הבסיסית מתווסף בכל חודש סכום הנגזר מעמלות בגין מכירות.

תודה רבה

יש לי עובדת בהיריון שכבר מעל שלושה שבועות נמצאת בחופשת מחלה. היא לקראת סיום תקופת ההיריון אך עדיין לא יצאה לשמירת היריון. האם זו חובתי כמעסיקה שלה לשלם לה עבור אותם הימים או שישנה השתתפות כלשהי מביטוח לאומי/מס הכנסה בגין הימים הללו?