פורום דיני עבודה

שלום רב,

בתקופת עבודתי התנדבתי ביחד עם עובדת
נוספת לעבוד בפרויקט מסוים בו הובטח בונוס כספי חד פעמי עבור פרויקט, וזאת בתנאי
של עמידה ביעד מסוים שלבסוף הושג.
יומיים לפני סיום הפרויקט שנמשך מספר חודשים חליתי (במשך כמעט 3 חודשים) ולאחר מכן
חזרתי לעבודה והחלטתי להפסיק את עבודתי. אומנם שולם לי פיצויי הפיטורים אך הבונוס שהובטח
לי לא שולם בטענה כי הבוס לא יאשר זאת, בזמן שלעובדת שעימי כן שולם הבונוס הכספי
שהובטח.
האם מגיע לי לקבל את סכום הכסף שנחשב לבונוס ?

תודה רבה רבה

פוטרתי לאחר 14 חודשי עבודה
סיבת הפיטורין הודעתי למעסיק שלי בטלפון שאבא של החבר הכי טוב שלי נפטר והנני מבקש לצאת להלויה בשעה 1400 או לקחת יום חופש
שהגיע המעביד לקראת 1300 קרא לי לחדרו והודיע לי שאם הלך לא אחזור
אכן הלכתי קבלתי מכתב פיטורין רק אחר שבוע לא נעשה לי שמוע
מתי עלי לקבל את פיצוי הפיטורין
מה העונש על אי שמוע
והאם יכול היה לפטר אותי מהרגע להרגע
הנני לציין שעבדתי בשכר גלובלי ועבדתי לפעמים גם 13 14 שעות ביום
האם מגיע לי גם שעות נוספות?

בהמשך לשאלתי ממקודם, לא הייתי כנראה מספיק ברור, עבדתי במקום עבודתי 13 חודשים נטו, עם הפסקה של 5 חודשים באמצע.כלומר יש לי 8 תלושי שכר+5 נוספים כשבין לבין הייתה הפסקה של 5 חודשים.פוטרתי מעבודתי, ביקשתי פיצויים, המעסיק שלי טוען שסעיף 2(9) לא תקף אליי מכיוון שאני יזמתי את ההפסקה של ה5 חודשים בין שתי תקופות העסקתי.אני טוען שבחוק אין סייגים לגבי מי הפסיק את ההתקשרות בהפסקה הארעית, ויחסי עובד מעביד מתנתקים רק לאחר חצי שנה מי צודק?

שלום,לאחרונה בחנתי אופציות לעבור לתפקיד אחר/לעזוב את מקום העבודה. המעסיק אכן הציע לי תפקיד אחר. הוא אמר שיש לי שלוש אפשרויות:1. לעבור תפקיד.2. להישאר בתפקיד שלי- אולם להתחייב שלא אעזוב במשך 3.5 שנים (התחייבות שכזו לא קיימת היום).3. להפסיק עבודתי בחברה.האם אופציה 2 היא חוקית בהתחשב בעובדה שאיני כפוף להתחייבות שכזו היום. האם אין זו פגיעה בחופש העיסוק שלי?אודה לתשובתכם ואם זה אפשרי, לקבל הפניה לאסמכתא משפטית בעניין.המון תודה,אריאל

פוטרתי מעבודתי ולא קיבלתי פיצויים ולפי הבנתי לא הופקדו לי כספים מדוייקים לקרן פנסיה פניתי להסתדרות העובדים ושם נאמר לי שבגלל שאני עובד באולם אירועים החישוב שונה של הפרשות לקרן פנסיה אבל הם לא יודעים להגיד לי במדוייק כמה הם צריכים להפריש לי.
1. על איזה סכום חובה על המעסיק להפריש לי ?
2.לאן אני יכול לפנות לחישוב מדויק ?

בדצמבר 2010 התקבלתי לעבוד בחברת תעשייה דרך כוח אדם. לאחר תשעה חודשים,
בספטמבר 2011, עברתי להיות כפוף ישירות לחברה, אמנם בנובמבר, לאחר שלושה
חודשים, פוטרתי ממקום עבודתי. החברה טוענת כי הוותק שלי לא נצבר ועל כן
איני זכאי ל12 יום הודעה מוקדמת ולא זכאי לתשלום עבור חגים.
א. האם מגיע לי 12 ימים עבור הודעה מוקדמת?
ב. האם מגיע לי תשלום עבור ימי חג- ראש השנה וסוכות?

בדצמבר 2010 התקבלתי לעבוד בחברת תעשייה דרך כוח אדם. לאחר תשעה חודשים, בספטמבר 2011, עברתי להיות כפוף ישירות לחברה, אמנם בנובמבר, לאחר שלושה חודשים, פוטרתי ממקום עבודתי. החברה טוענת כי הוותק שלי לא נצבר ועל כן איני זכאי ל12 יום הודעה מוקדמת ולא זכאי לתשלום עבור חגים.א. האם מגיע לי 12 ימים עבור הודעה מוקדמת?ב. האם מגיע לי תשלום עבור ימי חג- ראש השנה וסוכות?

שלום
אני עובד בקיוסק קרוב ל3 שנים .בהיותי חייל משוחרר וסטודנט
במהלך כל ימי העבודה . לא קיבלתי תגמול עבור שעות נוספות נסיעות אוכל ועוד... בכל החלפת משמרת בין עובדים יש ספירת קופה לפעמים יש חוסר עודף.המעסיק בסוף החודש מוריד מהשכר על חוסרים ועודפים בקופה .התבגרתי והבנתי שיש פה משו לא בסדר ואני לא מוכן שזה ימשך ברוצי לדעת האם זה חוקי? האם אני יוכל להתפטר ולקבל פיצווים?( בגלל שאני לא מקבל את התנאים הבסיסים בחוק ) הנושא עוד מורכב אבל אשמח לקבל הכוונה יעילה

באילו מקרים ניתן לתבוע את המעביד על הלנת פיצויי פיטורין . שמעתי שבית המשפט אינו נוטה לקבוע פיצוי על הלנה האם זה נכון. מגיעים לי פיצויים שנמצאים בבטוח מנהלים . טופס 161 הוגש לסוכן הבטוח רק 3 חודשים מיום פרישתי . עד היום טרם קבלתי את הכסף האם זו הלנה ואם ניתן לתבוע פיצויי הלנה אם כן מהו המועד האחרון אודה על תשובתכם

קיבלתי פסק דין בבית דין לענייני עבודה, המעביד לא שילם ולבסוף הגעתי לפשרה. גם הפשרה לא שולמה , הייתכן שאוכל לפתוח תיק הוצל"פ על מלוא הסכום?כמו כן יש אפשרות לתבוע מביטוח לאומי? 

שלום רב,
עובדת שהיה לה הסדר מיטיב לפני הגעתה לעבודה .
ופוטרה בחדש הרביעי לעבודתה האם יש לשלם לה פנסיית חובה רטרואקטיבי ?

תודה רבה !!!!

שלום,
בחוזה העבודה שלי אני מקבלת חופשות :חדש בקיץ וחופשות נוספות בחגים פסח,חנוכה,סוכות המצטברות הרבה מעבר לחוק.
השנה ילדתי באוגוסט ולפיכך לא קבלתי את חופשת הקיץ (הייתי בחל"ד),לבקשתי לצאת לחופשה עכשיו במקום בקיץ טען מעבידי שהיות והחופשות שלי עונתיות ולא מצטברות אינני זכאית להשלמת החופשה במועד מאוחר יותר וכביכול הפסדתי את החופשה .
האם המעביד צודק ?

שלום רב,הנני עובד חברה אשר תפקידי הוא דייל.השאלה שלי היא האם אני יכול להתפטר מהחברה ולקבל את הפיצוייםמכיוון שנפגעתי ברמה האישית באותה החנות איפה שאני מוצב מטעם החברה.בנוסף אני נימצא בבית כבר שבועיים ימים לערך ואינני עובד, כי בחברה שאני עובד בה רוצים לבצע בירור. עד עכשיו אני לא מקבל מהם שום תשובה. האם זו גם יכולה להיות עילה להתפטרות לקבלת כל התנאים על החוק, כולל פיצויים?תודה מראש.

שלום לעו"ד לילך אקרמן!
תודה עבור תשובתך!

יש לי שאלוות נוספות בבקשה:
1) אחרי 3 שנים עדיין אפשר לדרוש תשלום ( במקרה ומגיע כמובן )?
2) למי את ממליצה לפנות ליעוץ פרטני? הסתדרות מטפל בזה?
3) אני כנראה צריכה להעביר להסתדרות כל המסמכים רפואים?
4) אני בטוחה ב- 100 % ששולם לא נכון אך אני לא יודעת איך לעשות חישוב...כי לא כ"כ ברור בתלוש המשכורת איך שולמו ימי מחלה בכלל ואיך צריכים להיות משולמים לפי החוק...
** ואיך בכלל משלמים ימי מחלה ( לא במחלת סרטן - במחלות "רגילות" ) וכמה ימי מחלה מגיע לעובד בשנה? אם במחלת סרטן מגיע יותר ימי מחלה? )
אם זה הפורום אינו נכון - למי ניתן לפנות ( חוץ מהסתדרות...)


בתודה מראש שוב!
טליה

אני עובדת כמעט חמש שנים במשרה חלקית העומדת על 1300 ש"ח לחודש בכל אופן ברצוני לדעת אם אני מתפטרת האם מגיע לי פיצויים ובכלל באיזה מצב מגיע לעובד שמתפטר פיצויים ?

לפי החוק מגיעים לאישה העוברת טיפולי פוריות 15 ימי מחלה בכל סבב טיפול (למי שעובדת 5 ימים בשבוע) ומותר 4 סבבים בשנה.
האם חישוב ימי מחלה אלו הוא כמו חישוב יום מחלה רגיל, כלומר ביום הראשון אין החזר וביום השני והשלישי יש החזר של 50%.
או האם החישוב נעשה מהיום הראשון, כלומר החזר מלא על כל ימי המחלה?

עקב מגבלה רפואית ניתן לי  ע"י רופא תעסוקה הגבלה לעבודה פיזיתלמשך חצי שנה האם תקופה זאת נקראת חופשת מחלה למרות שאנירשאי לעבוד בעבודה משרדית לטענת מעסיקי ההגבלה דינה כחופשת מחלה האם הוא צודק

איך מחשבים פיצוי פיטורין ודמי הבראה המידה ופוטרתי??? עבדתי במשך שנתיים ושלושה חודשים, בחודש הרווחתי 660

שלום רב:
כשפוטרתי מעבודה הבנתי שמעביד לא הפריש לי את הכסף שמופיע בתלוש לפנסייה.תבעתי את מעביד בבית בשפט לעניין עבודה.אבל עו''ד של מעביד נתן תגובה שהמעביד מנוהל ע''י נעמן והיה תאריך מסויים להגשת תביעה ובגלל שעבר התאריך של הגשת תביעה לכן בקש למחיקת התביעה.
ובית משפט קבל את טענה ובכלל לא התייחס לעברה של המעביד ובכל האם מגיע לי כסף או לא!!!!!!
השאלה שלי האם אני יכול לערער על החלטה?ואך?
תודה

שלום רב,
עובד המועסק אצלי שנתיים, החל למרוד בי ואינו מקבל את מרותי ואינו מסור לי.
הוא מאחר למשמרות, תפוקתו ירדה משמעותית והוא לא נענה לדרישותיי הלגיטימיות.
העובד זומן לשימוע אליו לא הגיע.
העובד מזיק לעסק ומקשה על פעילותו השוטפת.
העובד לא מתפטר מרצון ומחכה שאפטר אותו על מנת שאשלם לו פיצויי פיטורין.
שאלותי הן:
1. כיצד אוכל לפטרו מבלי לשלם לו פיצויי פיטורין, בגין כל הסיבות שפורטו לעיל?
2. האם עד שהעסקתו תסתיים אני רשאי להוריד משמעותית את היקף משרתו מבלי שהדבר יחשב כהרעת תנאים?
3. האם יש צעד מיידי שממולץ לי לעשות? (תיעוד מעשיו/שליחת מכתב רשמי מעו"ד וכו')
תודה רבה.

שלום , רציתי לדעת . התחלתי לעבוד לפני כ3 שבועות ולביש מזלי, התגלה אצלי דלקת בתוספתן ,מה שאומר שעברתי ניתוח . כעת ציווה עליי הרופא לנוח עד להורדת התפרים. שאלתי היא כיצד יחושבו 16 הימי מחלה ש3 ימים באשפוז ?? האם זה מסיים לי את המכסה של הימי מחלה לשנה הקרובה ?או ששנה זה מה01/01 עד 01/01 ??? לפרוטוקול אני מאוד מעוניין לחזור לעבוד . אודה לכם על תשובתכם תודה.

בתביעה המוגשת לבית דין לעבודה כנגד מעביד בגין פיטורים ללא שימוע, תשלומים כגון הודעה מוקדמת, השלמת פיצויי פיטורין וכולי....
האם חייבים לכתב התביעה לצרף את ההקלטות שישנן, ואת הודעות האס אם אס?
או שניתן בכתב התביעה רק לטעון שבוצעה שיחה כזו וכזו, ונשלחה הודעת אס אם אס כזו וכזו, ורק באם וכאשר המעביד יכחיש את קיום השיחה קיום הודעת האס אם אס וכולי...ניתן יהיה לצרף את ההקלטות וההודעות שנשלחו?
המון תודה

אני עובד במשרה של 8 שעות ביום מ 07:15-15:45 עם הורדה של חצי שעה על אוכל ,לפי תלוש השכר שלי אני מרוויח כ 6 שעות חופש בחודש ,שאלתי האם זה אפשרי שאיני מקבל מספיק שעות אפילו לכסות יום עבודה אחד?

שלום רב,
אני מתכנן להחליף את בת-זוגי בחופשת הלידה למשך 5 שבועות. האם במהלך התקופה הזו אני רשאי להיות בקשר מפעם לפעם עם המשרד והעובדים באמצעות מיילים, טלפונים וכו' ? אינני רוצה שקשר כזה יבטל את זכאותי לדמי-לידה, מצד שני לא רוצה להתנתק לגמרי מהעבודה.
תודה,
אבי

קיבלתי מרופא תעסוקה הגבלה למניעה בעבודה פיזית למשך חצי שנהלמעסיקי אין תעסוקה עבורי ומפנה אותי לביטוח לאומי להמשך טיפול וזאת לאחר ששילם לי את 90 ימי המחלה לטענתו אין הוא מחויבלפטרני כי למעשה אני מעין בחופשת מחלה האם הצדק עמו