פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
הרעת תנאים
שולה
18/12/11
האם הפסקת קרן השתלמות הינה הרעת תנאי העסקה? ....גם שינוי והורדה תפקיד? הנושא נמשך כ 3 חודשים.וימשיך. האם אני יכולה לתבוע? סבירות שאם אגישעפ"י חוק? תביעה אז גם אפוטר, האם זה מותר
הרעת תנאים
עו"ד עדי פריאנטי
18/12/11
כן. שינוי אשר מרע עם העובד יכול וייחדב הרעת תנאים גם שינוי בתפקיד. אבל לפני שאת בוחרת לעשות צעד כלשהו את צריכה לפנות לייעוץ אישי. בייעוץ חשוב לבדוק מהו השנוי , גם בתפקיד וגם בקרן ההתלשמות ובאם כן תחלטי שאת מעוניינת לעזוב אז יש דרך מסויימת לפיה את צריכה לפעול על מנת לא לאבד או להחשב כמי שוויתרה על זכויויתיה הסוציאליות.
חזן בבית הכנסת
מירית
18/12/11
האם חזן בבית הכנסת יכול להיחשב כעובד? ואם כן, מי המעביד?
חזן בבית כנסת
עו"ד עדי פריאנטי
18/12/11
בהחלט. אבל על מנת לקבוע באם כן או שלאו יש לבדוק את אופן התנהלות שני הצדדים באמצעות מספר מבחנים שאותם לא ניתן לערוך בפורום זה הן עקב השאלה שהיא כללית מאוד והשניה המדובר במבחנים שדורשים בחינה מאוד מדוייקת של ניתוח התנהגות שני הצדדים ויריעת הפורום קצרה מלהכיל את כל המבחנים.
דמי הבראה
אלינה
18/12/11
שלום,
הנני עובדת דרך חברה קבלן שנה שלמה, בתלוש האחרון ראיתי תשלום בעבור דמי הבראה בסכום של 1400 ש"ח, פניתי לחשבת השכר, היא טוענת שקיבלתי תשלום דמי הבראה של 3.8 ימים כיוון שעפ"י החישובים שלהם לא עבדתי כל חודש משרה מלאה.
המשרה שלי מוגדרת מ-8:00 עד 16:00 - 5 ימים בשבוע, אך אני תמיד באה לפני 8 ויוצאת אחרי 16:00 כך שיוצא לי לעבוד ביום 9 שעות ולפעמים אף יותר.
ניסיתי להסביר לה שאם בכמה משכורות יצא לי לעבוד מתחת ל186 שעות, זה בגלל ימי חג בלבד. ויש לקחת אותם בחשבון- היא טוענת שזה לא נחשב והיא מחשבת לפי שעות שעבדתי נטו.
לא ברור לי החישוב שהיא עשתה והאם הוא נכון.
אשמח אם תסבירו לי איך נעשה חישוב ימי מחלה שמגיעים לי. האם שעות נוספות או שעות חג נכללות בשעות שיש לחשב לצורך קבלת דמי הבראה?
הנני עובדת דרך חברה קבלן שנה שלמה, בתלוש האחרון ראיתי תשלום בעבור דמי הבראה בסכום של 1400 ש"ח, פניתי לחשבת השכר, היא טוענת שקיבלתי תשלום דמי הבראה של 3.8 ימים כיוון שעפ"י החישובים שלהם לא עבדתי כל חודש משרה מלאה.
המשרה שלי מוגדרת מ-8:00 עד 16:00 - 5 ימים בשבוע, אך אני תמיד באה לפני 8 ויוצאת אחרי 16:00 כך שיוצא לי לעבוד ביום 9 שעות ולפעמים אף יותר.
ניסיתי להסביר לה שאם בכמה משכורות יצא לי לעבוד מתחת ל186 שעות, זה בגלל ימי חג בלבד. ויש לקחת אותם בחשבון- היא טוענת שזה לא נחשב והיא מחשבת לפי שעות שעבדתי נטו.
לא ברור לי החישוב שהיא עשתה והאם הוא נכון.
אשמח אם תסבירו לי איך נעשה חישוב ימי מחלה שמגיעים לי. האם שעות נוספות או שעות חג נכללות בשעות שיש לחשב לצורך קבלת דמי הבראה?
חישוב משרה מלאה
עו"ד עדי פריאנטי
18/12/11
עובד משרה מלאה הוא עובד שעובד 186 שעות בחודש. מי שעובד חמישה ימים בשבועע צריך לעבוד כל יום 9 שעות ומי שעובד שישיה ימים צריך לעבוד 8 שעות.
אי קיום הבטחה של מעסיק
עובדת קבלן
18/12/11
שלום,
אני עובדת מיקור חוץ.
על פי חוזה העבודה שלי אני זכאית כל שנה לדיון שכר. ביולי האחרון קיימתי דיון שכר עם המעסיק שלי וביקשתי שיפור בתנאים והעלאת שכר העבודה. מיולי ועד לחודש אוקטובר המעסיק טען ש"הוא עובד על זה". בחודש אוקטובר, לאחר שיחה קשה עם המעסיק, סוכם סופית מה תהייה העלאה ומה יהיה השיפור החל מחודש נובמבר. להפתעתי (או שלא) מה שסוכם לא בוצע במלואו. מעבר לעוגמת הנפש בעיניין התנאים אני פשוט מרגישה זלזול מתמשך מצידו.
האם אני יכולה להתפטר עקב הפרת הבטחה? (עמדתי על כך שמה שסוכם יועבר אליי בכתב.)
תודה
אני עובדת מיקור חוץ.
על פי חוזה העבודה שלי אני זכאית כל שנה לדיון שכר. ביולי האחרון קיימתי דיון שכר עם המעסיק שלי וביקשתי שיפור בתנאים והעלאת שכר העבודה. מיולי ועד לחודש אוקטובר המעסיק טען ש"הוא עובד על זה". בחודש אוקטובר, לאחר שיחה קשה עם המעסיק, סוכם סופית מה תהייה העלאה ומה יהיה השיפור החל מחודש נובמבר. להפתעתי (או שלא) מה שסוכם לא בוצע במלואו. מעבר לעוגמת הנפש בעיניין התנאים אני פשוט מרגישה זלזול מתמשך מצידו.
האם אני יכולה להתפטר עקב הפרת הבטחה? (עמדתי על כך שמה שסוכם יועבר אליי בכתב.)
תודה
הפרת תנאים
עו"ד עדי פריאנטי
18/12/11
במידה ויש לך את ההסכם /את ההבטחה בכתב והגורם שהבטיח לך הוא בהחלט גורם מוסמך ליתן הבטחות ולקיים אזי כן. אבל טרם להתפטרותך או לקבלת החלטה על כך , הואיל ואת זאת שתסיימי את מערכת היחסים בינכם על מנת שלא לאבד את הזכות לפ"פ אני מציעה לך לפנות לייעוץ רטני אשר בעזרתו תוכלי לעזוב ללא ויתור על זכויות סוציאליות. אל תעזבי ללא קבלת ייעוץ אישי קודם לכן.
עיכוב תשלום דמיי חופשה/הבראה
אבי אלון
18/12/11
כמה זמן אחר ההיתפטרות יכול המעביד לעכב תשלום דמיי הבראה/חופשה(התפטרתי לפניי חמשה חודשים, לאחר כשלוש שנות עבודה)
אי תשלום זכויות סוציאליות
עו"ד עדי פריאנטי
18/12/11
המעסיק שלך עבר היה אמור לשלם לך דמי הבראה ו/או פדיון חופשה . 5 חודשים הם בבחינת "זמן " מעל ומעבר. לכן הצעתי לך או להגיש תביעה לבד באופן עצמאי או להעזר בעו"ד או בגורם מקצועי מטעם ההסתדרות.
האם הסכם עבודה בו מצוין השכר מאפשר הגשת תביעה ל
ש
18/12/11
הוצאה לפועל על סכום קצוב או שניתן לתבוע רק בבית הדין לעבודה?
הגשת תביעה לבית הדין
עו"ד עדי פריאנטי
18/12/11
הסכם להבדיל משטר צריך להיות מוגש באמצעות כתב תביעה לבית הדין ואז או לטעון לסעד בגין הפרשתו או אכיפתו. לולא היה בידך שטר /המחאה היית יכול לפנות ישירות להוצאה לפועל.
שינוי שעות עבודה
קובי דיין
18/12/11
הנני עובד כמעט 9 שנים בחברה ,עובד משרה מלאה של 8 שעות ובחוזה קיבוצי
לפני כ 7 שנים שנולדו ילדיי בקשתי לאורך כל השנים העלאה בשכר ותמיד נענתי בשלילה שזה לא הזמן וכו (למעט העלאה שהיא לאחרונה נתנו 10% העלאה שמחולקת ש3 מנות כל חצי שנה לערך) השכר שלי נמוך ומקשה עליי אז עם תאומים וכיום יש לי ילדה נוספת ,אני מוציא את ילדיי 3 פעמים בשבוע שעה לפני הזמן , ההסכם היה בעל פה ולא בכתב אך כבר יותר מ7 שנים
מאוגוסט האחרון בגלל שהפרטרנים שלי עוזבים ומתפטרים בימים שאני יוצא זה יצר בעיה ואז שלחו מכתב למה אני לא עושה 8 שעות וכו.. עכשיו נזכרתם אחרי 7 שנים והם פתאום בשיחה שהם רוצים שאני אתחייב ל8 שעות הבעיה לבוא יותר מוקדם לא הייתה הבעיה אבל לצאת מאוחר אם לא יעלו לי את השכר אני אצטרך לקחת בנוסף לויצו והצהרונית עוד מטפלת האם הם יכולים פתאום לפטר אותי אם לא אוכל לעשות את ה8 שעות מהיום ככה הורגלתיי לעבודואם השכר היה יותר גבוהה והיו מעלים הכל היה שונה אך תמיד בטענה שאני יוצא מוקדם מה גם שלא משלמים על השעות האלו אני לא עובד גלובלי ומנצל את המערכת אני צריך להחזיר תשובה מה עליי לעשות תודה
לפני כ 7 שנים שנולדו ילדיי בקשתי לאורך כל השנים העלאה בשכר ותמיד נענתי בשלילה שזה לא הזמן וכו (למעט העלאה שהיא לאחרונה נתנו 10% העלאה שמחולקת ש3 מנות כל חצי שנה לערך) השכר שלי נמוך ומקשה עליי אז עם תאומים וכיום יש לי ילדה נוספת ,אני מוציא את ילדיי 3 פעמים בשבוע שעה לפני הזמן , ההסכם היה בעל פה ולא בכתב אך כבר יותר מ7 שנים
מאוגוסט האחרון בגלל שהפרטרנים שלי עוזבים ומתפטרים בימים שאני יוצא זה יצר בעיה ואז שלחו מכתב למה אני לא עושה 8 שעות וכו.. עכשיו נזכרתם אחרי 7 שנים והם פתאום בשיחה שהם רוצים שאני אתחייב ל8 שעות הבעיה לבוא יותר מוקדם לא הייתה הבעיה אבל לצאת מאוחר אם לא יעלו לי את השכר אני אצטרך לקחת בנוסף לויצו והצהרונית עוד מטפלת האם הם יכולים פתאום לפטר אותי אם לא אוכל לעשות את ה8 שעות מהיום ככה הורגלתיי לעבודואם השכר היה יותר גבוהה והיו מעלים הכל היה שונה אך תמיד בטענה שאני יוצא מוקדם מה גם שלא משלמים על השעות האלו אני לא עובד גלובלי ומנצל את המערכת אני צריך להחזיר תשובה מה עליי לעשות תודה
שינוי בשעות העסקה
עו"ד עדי פריאנטי
18/12/11
באם כך עבדת במשך 7 שנים ואתה אכן יוכל להוכיח את זה אז חרף ההסכם בכתב קיים הסכם שבהתנהגות ששני הצדדים הסכימו לכך. ולכן אני מציעה לך לנסות לשוחח עימם ולהגיע לאיזושהו הסדר, שבו גם אתה תוכל לעמוד. אבל עקרונית במידה ו- 7שנים אתה עובד באופן אחר שונה אז זהו שינוי הסכם שבהתנהגות.
הוכחה למעסיק
נטלי
18/12/11
בתאריך 15.12.11 קיבלתי מכם תשובה לגבי חג אם מגיע לי תשלום בגלל שלא עבדתי בערב חג. תודה על התשובה, אבל דיברתי עם המעסיק, והוא עדיין תקוע בדעתו שזה שטויות ורק הוא יודע חוקים. את תוכלי לצרף לי קובץ או כתובת באינטרנט שאני יוכל להוכיח לו את מה שאמרת?
זכותון לעובד של משרד התמ"ת
עו"ד עדי פריאנטי
18/12/11
http://www.tamas.gov.il/NR/exeres/9B2A7A53-F67C-4F3A-8F81-0D23338B3F48.htm
קצבת נכות
רותם
18/12/11
עד איזה גיל משלמים קצבת נכות לנפגע מעבודה שיש לו מעל 20% נכות (והוא זכאי לקצבה חודשית)?
אודה לתשובתכם!
אודה לתשובתכם!
עד הגעתו לגיל זיקנה.
עו"ד עדי פריאנטי
18/12/11
אז מתחלפת קיצבת הנכות בקצבת הזקנה.
הלנת שכר
יעקב אבידר
18/12/11
אשתי עבדה בחברת לוח פלוס כ3 חודשים בחודש שעבר עודכנה שהפיילוט שניסו לא צלח ולכן נעלצים לפטר אותה
חכינו למשכורת ב10 לחודש לא קבלנו משכורת ניסינו ליצור קשר עם החברה ללא הצלחה וכשאשתי הלכה למשרדים ראתה שם מכתב מע"וד ואין אף אחד במקום
מה אפשר לעשות כדי לקבל את המשכורת האחרונה
יש לי פרטי ציק של המנכל ואף העברה בנקאית האם זה יכול לעזור
חכינו למשכורת ב10 לחודש לא קבלנו משכורת ניסינו ליצור קשר עם החברה ללא הצלחה וכשאשתי הלכה למשרדים ראתה שם מכתב מע"וד ואין אף אחד במקום
מה אפשר לעשות כדי לקבל את המשכורת האחרונה
יש לי פרטי ציק של המנכל ואף העברה בנקאית האם זה יכול לעזור
אי קבלת שכר
עו"ד עדי פריאנטי
18/12/11
אתם צרכיים לבדוק מיהו בעל החברה ואז לתבוע אותו ואת החברה בבית הדין האזורי לעבודה. עדיף שתתאגדו מספר עובדים על מנת שחלחוק באגרות ובהוצאות משפטיות.
שאלה בקשר למאבטח שנפגע על ידי פלסטינאי
ילנה ז'ילין
18/12/11
שלום רב!היום בשעות הצהריים הותקף מאבטח ו נפצע באורך קל (חתך בצוור)על ידי צעיר פלסטינאי(המאבטח הזה הוא במקרה גם אבא שלי.השאלה שלי היא:האם יכול המאבטח לבקש פיצויים מהחברה בה הוא עובד,ואם כן אז איך עושים את זה.תודה רבה ילנה ז'ילין
סיום יחסי עובד ומעביד
עו"ד עדי פריאנטי
18/12/11
אין קשר בין המקרה לבין סיום יחסי עובד ומעביד. אביך צריך להגיש תביעה למל"ל בגין נפגעי איבה.
שכר מינימום
אורלי
16/12/11
שלום.באחד מימי השישי החודש הבן שלי (בן 16.6) הלך לעבוד לכמה שעות בעבודה זמנית לספירות מלאי.הוא עבד ביום שישי בין השעות 16:00 ועד 22:00 הוא קיבל משכורת של 106.60 ש"ח .האם משכורת זו תקינה על פי החוק? משהו נראה לי מוזר... המעביד לא הביא לו תלוש משכורת... וכמה שידוע לי בשעות האלו זה 150% , האם תקף גם לנוער בגיל זה?אשמח לקבל תשובה :-)שבת שלום
שכר מינימום- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
17/12/11
אכן על פניו זה לא נראה תקין בוודאי שזה תקף גם על גיל זה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מותר להעביד אותי מעל 100% משרה?
שי
16/12/11
שלום..1.אם המעביד מבקש להעביד אותי מעל 43 שעות בשבוע זאת אומרת עבודה בשעות נוספות 150%125% ואני מודיע לו שאני לא רוצה.מעשית יש לי כאבים זה משבש לי את הבריאות האם אני חייב להגיע ולעבוד בשעות הנוספות?מה אם הוא מבקש שאני יתפטר כי מצידו אני לא רוצה לעבוד2.לאחרונה קראתי שאסור להעביד אותי מעל 12 שעות ביוםבחלק מהימים עבדתי שעות מרובות וזה מתועד בתלוש שעבדתי מעל 12 שעות מבלי לקבל הפסקה,מזון ועוד בעבודה פיזית זה לא שומר/משרד ביטחון/רופאבתלושים שונים שלי של מספר חודשים יום X שעות14וחצי חצי שעה הפסקהיום X שעות16 וחצי חצי שעה הפסקהיום X שעות18יום X שעות15וכדומהאני זוכר שבימים הראשונים כשעבדתי 16 וחצי 14 וחצי שעות מסרתי למשרד את שעות העבודה ולאחר מכן הכניסו אותי לשעון נוכחות דיגטליוהם פשוט רשמו חצי שעה הפסקה לאחר מכן הודפס בתלוש שעבדתי מעל 12 שעות ללא הפסקה כי החתמתי בשעון נוכחות דיגטליבאותם ימים היתה לי זכות לשירותים ולגשת למכונת מים אבל עבדתי ללא הפסקה ללא מתן אוכל מהמעסיקהאחראי אמר לי עובדת מגיעה להחליף אותך עוד מעט היא באה לקראת הסוף אמר תשאר עוד קצת והולכים וכך עבר היום השכר שולם לי ב150% לפי חוקבפני מי עלי להתלונן שהם א.העבידו אותי בעבודה פיזית לא שומר/משרד ביטחון/רופא ללא הפסקה ללא מתן אוכל כשהם יודעים על העבירות שלהם ב.כשמסרתי במשרד את השעות בכתב הם פשוט שינו אותם כי הם ידעו שזו עבירה על החוק ויצרו הפסקה מ 1 ל1 וחצי שלא התקיימה 3.כשהמקום סגור בחג פסח - העובדים בבית בתלוש מופיע אין כניסה ויציאה ומורידים מימי החופש ומשלמים על כךהאם זה עבירה שהם סגורים בחג ומצידם מותר להם לשלם לי ולהוריד את החופש בצורה חד צצדית זה מנוגד ל -איסור פדיון חופשה תוך כדי עבודה הוא סוציאלי לחלוטין: רצו לעודד עובדים לצאת לחופש בתוך תקופת העבודה כשמעביד משלם לעובד במקום להוציא אותו לחופשה, הוא חוטא למטרת החוק. בתי הדין חוזרים ומבהירים כי ימי החופשה לא נועדו להעשיר את העובד, אלא לגרום לו לנוח, ולכן יש "להוציאו" לחופש בפועל.
דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
17/12/11
על פניו אתה מתאר עבירות רבות ניתן לפנות למשרד התמת ואף להגיש תביעה ואף לטעון לפגיעה בתנאים סוציאליים ממליצה לפנות ליעוץ פרטני
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
צמצום היקף משרה וחישוב פיצויים
שלומי
16/12/11
שלום רב ותודה מראש.אני עובד מעל 11 שנים באותו מקום עבודה. שכר ברוטו של 8000 ש"ח. אצלנו מעניקים פיצויים גם במקרה של התפטרות.ברצוני לחפש אפשרויות תעסוקה אחרות בתקופה הקרובה ולשם כך לעבוד בחצי משרה. תקופה שיתכן ותתארך לזמן רב (בוודאי מעל לשנה).בהנחה שאכן "יתאים" לי לעבוד בחצי משרה, מה יעלה בגורל אותן שנים בהן הרווחתי יותר לצורך חישוב הפיצויים?האם התקופה בה הרווחתי שכר גבוה תחשב או שמא יערך חישוב לפי המשכורות האחרונות?תודה מראש על היעוץ.
מצטער על הסימנים הלא ברורים שאין לי מושג איך הגיעו
שלומי
16/12/11
חישוב פיצוים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
17/12/11
ככל והיקף המשרה משתנה עורכים חישוב בגין כל תקופה בנפרד
תודה רבה! יום ושבוע טוב!
שלומי
18/12/11
משרד התמ"ת ויעלותו
דני
16/12/11
האם משרד התמ"ת באמת בודק ואוכף?
מה משרד התמ"ת עושה למעסיק שמגלים שהוא שילם 15 ש"ח בשעה במשך שנה שלמה לעובד?
מה משרד התמ"ת עושה למעסיק שמגלים שהוא שילם 15 ש"ח בשעה במשך שנה שלמה לעובד?
משרד התמת- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
17/12/11
אכן משרד התמת בודק וזו יכולהלהיות עבירה פלילילת אבל מעבר לכך ניתן גם לתבוע באופן אזרחי
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מגבלה רפואית
אנונימי
16/12/11
חזרתי לעבודה לאחר ניתוח עם הוראה מרופא תעסוקה שמונע ממניעבודה פיזית מעבידי לא מוצא לי עבודה מתאימה מה הוא אמורלעשות במקרה זה כלפי
מגבלה רפואית- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
17/12/11
אתצה זכאי להתפטר בדין מפוטר בשל מגבלה רפואית
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
משרד הבטחון
שירה
16/12/11
כעובדת משרד הבטחון (באגף מבקר המערכת) לאיזה גוף/גורם במשרד הבטחון עלי לפנות בכדי להתלונן על הרעה ממשית בתנאי עבודתי . אודה להכוונתכם.
משרד הביטחון- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
16/12/11
יש לבחון בחוזה העסקתך מי הגוף הממונה עליך ומיהו האחראי הישיר ואליו להעביר את הפניה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
,תשלום בונוס בתוי קניה
ליזה
16/12/11
שלןם יש לי הסכם עבודה שמגיע בונוס בסכום מסוים.ואכן שילמו לי כך מספר שנים. בחברה החליטו לשלם לפני שנה בתויי קניה במקום קסף בתלוש. מעבר לכך מורידים 30 אחוז מס על הבונוס ללא קשר מה הסכום האים זה חוקי
בונוס בתוים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
16/12/11
בארש למס יש לפנות לפורום מסים באשר לתשלום יש לבחון מה החוזה קובע על מנת לענות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
היתר לעבודה נוספת
אבי
16/12/11
אני עובד לשכת התעסוקה שנחשב לגוף סטטורי הכפוף לתקש"יר, מנסה לקבל היתר לעבודה נוספת (מורה נהיגה), היועץ המשפטי של המשרד שלי אינו מאשר את הבקשה, פניתי ליועץ המשפטי לממשלה, גם נתן תשובה זהה.... אני מקבל משכורת מעבודתי בלשכת התעסוקה בסביבות החמש אלף, בעל משפחה יחסית גדולה... האם ישנה דרך אחרת לקבלת היתר עבודה, כדי לחיות בכבוד .מודה לכם מראש.....
היתר לעבודה נוספת- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
16/12/11
ניתן לפנות לבית הדין אך הסיכוי לכך הוא לא גבוה יש לבחון מה הסיבה לדחיית בקשתך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תנאי עבודה – עוזר מודד
בנימין
16/12/11
התחלתי לעבוד ב1 לדצמבר בתור עוזר מודד, העבודה היא עזרה למודד במדידה של אתרי בנייה.
בעל הבית בטלפון סיכם איתי שהשכר הוא 6000 שקל נקי, ושעות העבודה הם מ7 צריך להיות באתר הבנייה המיוד( כל יום זה מקום אחר) לשכם כך המודד בא לאזור שבו אני גר ואוסף אותי לפי השעה שאנחנו אמורים להיות באתר, נניח הדרך לביתי לאתר הוא 20 דקות , אז מחכה לי ב6 וארבעים. ומסיימים ב4 לערך כך אמר לי בשיחה וגם ימי שישי חצי יום כך אמר.
שאלתי היא מה הם התנאים המגיעים לי? אם זה ביטוחים וכ"ו, ואם השעות שאני עובד בפועל לפי איך שסיכם איתי בגלל שזה יוצא יותר משעות שעובד אמור לעבוד, מגיע לי על זה שעות נוספות? או שהבעל הבית מכוסה מהעניין הזה בגלל שהבהיר את השעות האלה בשיחת הטלפון והשכר הוא 6000 נקי, והם שאר ההורדות אם זה ביטוחים וכ"ו צריך להיות לא מה-6000 שקל?. ואיזה הסכם חל עליי? קיבוצי? ואיזה ענף זה משתייך?
תודה ויום טוב.
בעל הבית בטלפון סיכם איתי שהשכר הוא 6000 שקל נקי, ושעות העבודה הם מ7 צריך להיות באתר הבנייה המיוד( כל יום זה מקום אחר) לשכם כך המודד בא לאזור שבו אני גר ואוסף אותי לפי השעה שאנחנו אמורים להיות באתר, נניח הדרך לביתי לאתר הוא 20 דקות , אז מחכה לי ב6 וארבעים. ומסיימים ב4 לערך כך אמר לי בשיחה וגם ימי שישי חצי יום כך אמר.
שאלתי היא מה הם התנאים המגיעים לי? אם זה ביטוחים וכ"ו, ואם השעות שאני עובד בפועל לפי איך שסיכם איתי בגלל שזה יוצא יותר משעות שעובד אמור לעבוד, מגיע לי על זה שעות נוספות? או שהבעל הבית מכוסה מהעניין הזה בגלל שהבהיר את השעות האלה בשיחת הטלפון והשכר הוא 6000 נקי, והם שאר ההורדות אם זה ביטוחים וכ"ו צריך להיות לא מה-6000 שקל?. ואיזה הסכם חל עליי? קיבוצי? ואיזה ענף זה משתייך?
תודה ויום טוב.
תנאי עבודה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
16/12/11
אתה שואל שאלות רבות שלא ניתן לענות עליהם על רגל אחת ראשית יש לבחון את התלוש שלך ולראות כיצד מבוצע התשלום כמובן שהחוק חל עליך ויש לשלם לך שעות נוספות אלא אם מדובר בשעות נוספות גלובאליות ואז על המהעסיק להראות כי הסכמת לכך גם באשר לביטוח הפנסיוני המקיף במשק הוא חל עליך אך עליך לשאול את המעסיק את כל השאלות ולאחר שתדע מה אתה מקבל יש לבחון אם זה התקין או לא.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורים
טובה
15/12/11
אני עובדת במלון כשנה ו10 חודשיים הכול היה טוב ויפה עד שלפני כמה חודשיים הגיעה מנהלת חדשה וזהו מאז שהיא הגיעה היא שמה עליי איקס פשוט ככה. היא לאט לאט התחילה להוריד לי בשעות ופשוט התחילה לחפש אותי בעבודה על כל דבר קטן ולא משמעותי היא שלחה אותי הביתה ואני לא יכולתי כבר. דברתי איתה שנפתח דף חדש והיא עוד פעם חזרה להתנהג ככה אז גם אני הגבתי בהתאם אם זה באיחורים והיא הייתה מחפשת אותי להוציא לי את הנשמה מה עליי לעשות?
אי אפשר פשוט לקלל אותה ולקבל פיצויים??
אי אפשר פשוט לקלל אותה ולקבל פיצויים??
פיטורים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
16/12/11
לא. ככל ותוכלי לטעון להרעת תנאים אז תוכלי להתפטר בדין מפוטר אך עליך להתריע על כך בכתב לפני המעסיק ולתת לו הזדמנות לשנות את ההרעה ככל ולא מדובר בהרעת תנאים אז את בבעיה ואת תצטרכי להראות כי מדובר בסביבת עבודה שלא ניתן לצפות ממך לעבוד בה וזה לא פשוט להוכיח זאת התחילי לאסוף ראיות
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורים
אריה
15/12/11
עקב מצבי הרפואי מעבידי החליט לפטרני האם הוא מחויב לתתלי הודעה מוקדמת בליווי התשלום
פיטורים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
16/12/11
כן אך זכותו גם לדרוש כי תעבוד בפועל בתקופת ההודעה המוקדמת למעט אם מצבך הרפואי אינו מאפשר זאת ואז יש לבחון זאת באופן פרטני
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מגבלה רפואית
אריה
15/12/11
יש לי אישור מרופא תעשיה לא לעבוד בעבודה פיסית מעסיקילא מצא לי עבודה שתתאים לי מה עושים במקרה הנידון הן מצדהמעביד או מצידי
מגבלה רפואית- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
16/12/11
אם המעסיק לא מצא לך עבודה שמתאימה למגבלות שהרופא קבע אז ניתן להתפטר בדין מפוטר ולהיות זכאי לכל הפיצויים
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מחלת סרטן ותשלום ימי מחלה
טליה
15/12/11
שלום רב!
לפני כמה שנים היתי חולה במחלת סרטן.
בזמן הטיפולים המשכתי לעבוד ( רב הזמן עבדתי גם מהבית ).
עכשיו התחלתי לחשוב שהמעסיק שלי לא שילם לי ימי המחלה לפי החוק ( לחולי סרטן ).
ראיתי שיש חוק שאומר: היעדרות ממקום העבודה בשל המחלת סרטן תזכה את החולה בשבעים וחמישה אחוזים משכרה בגין כל יום, החל מיום ההיעדרות הרביעי"
ולי לא שילמו כך....שלמו לי כאילו היתי חולה במחלה רגילה..כמו שפעת...
בנוסף ניצלתי כל ה- 30 ימי מחלה ( אולי זה לפי החוק...אני לא יודעת..) ואחרי זה הפסיקו לי לשלם ימי מחלה בכלל...
לא היה לי ראש לזה...ולא בררתי...אך עכשיו ברוך השם בכל מאחורי...ורציתי לבדוק את הנושא...
לאו ניתן לפנות בבקשה?
בתודה מראש!
טליה
לפני כמה שנים היתי חולה במחלת סרטן.
בזמן הטיפולים המשכתי לעבוד ( רב הזמן עבדתי גם מהבית ).
עכשיו התחלתי לחשוב שהמעסיק שלי לא שילם לי ימי המחלה לפי החוק ( לחולי סרטן ).
ראיתי שיש חוק שאומר: היעדרות ממקום העבודה בשל המחלת סרטן תזכה את החולה בשבעים וחמישה אחוזים משכרה בגין כל יום, החל מיום ההיעדרות הרביעי"
ולי לא שילמו כך....שלמו לי כאילו היתי חולה במחלה רגילה..כמו שפעת...
בנוסף ניצלתי כל ה- 30 ימי מחלה ( אולי זה לפי החוק...אני לא יודעת..) ואחרי זה הפסיקו לי לשלם ימי מחלה בכלל...
לא היה לי ראש לזה...ולא בררתי...אך עכשיו ברוך השם בכל מאחורי...ורציתי לבדוק את הנושא...
לאו ניתן לפנות בבקשה?
בתודה מראש!
טליה
תשובתך נענתה למטה..
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
16/12/11
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הנחיית/תקנות לשכת עו"ד בדבר חובת מתן פיצויי פיטורי
מאנו
15/12/11
האם נכון כי יש הנחייות או תקנות של לשכת עו"ד לגבי חובת או נוהג תשלום פיצויי פיטורים לעו"ד שמתפטר?
הכוונה לגבי סכום הפיצויים שנצבר בקופת הפיצויייים לעובד .
אודה על עזרתכם
הכוונה לגבי סכום הפיצויים שנצבר בקופת הפיצויייים לעובד .
אודה על עזרתכם
תשלום פיצוים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
16/12/11
אני לא מכירה זאת אך אתה יכול לפנות ללשכה לשם קבלת עמדתה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
