פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
ימי חופשה לעבודה לפי שעות
אוסנת
25/12/11
אני עובדת כשנתיים ,לפי שעות 5 ימים בשבוע 110 שעות חודשיות.
האם אני זכאית לימי חופש ועם כן כמה ימים?
שאלה שנייה האם בימי החופש רשאי המעביד לא לשלם לי נסיעות.
האם אני זכאית לימי חופש ועם כן כמה ימים?
שאלה שנייה האם בימי החופש רשאי המעביד לא לשלם לי נסיעות.
חופשה שנתית
עו"ד עדי פריאנטי
25/12/11
כל עובד זכאי ליופשה שנתית לפי יום עבודתו. באם את עובת יותר מ- 200 ימים בשנה אז מגיע לך חופשה שנתית של 12 ימים בשנה. לפי תשלם של יום עבודה לעובד אין תשלום דמינסיעות על ימים שא לא עובד.
שאלה בנוגע לתשלום ימי חג
מאיר
25/12/11
היי שאלה נוספת האם תשלום על ימי חג מגיע לי כתשלום מלא על יום החג או שמותר למעביד לחשב לי את התשלום לפי אחוז המשרה שלי
( כאמור אני עובד שעתי, מאבטח בחברת שמירה)
( כאמור אני עובד שעתי, מאבטח בחברת שמירה)
תשלום יום חג
עו"ד עדי פריאנטי
25/12/11
תשלום יום חג שווה לתשלום יום עבודה.
שאלה בנוגע לתשלום נסיעות
מאיר
25/12/11
היי, אנוכי עובד כמאבטח בחברת שמירה ובכל חודש המעביד נותן לי דמי נסיעות פעם כחופשי חודשי וחודש אחר מחשב לי את דמי הנסיעה פר יום כי הוא טוען שאם אני לא עובד מעל 20 ימי עבודה בחודש הוא לא חייב לשלם לי חופשי חודשי, האם זה מותר על פי החוק לשחק עם התשלום על הנסיעות?ואם כן האם זה אכן רק מעל 20 ימי עבודה?
תשלום דמי נסיעות
עו"ד עדי פריאנטי
25/12/11
ראשית מעסיק חייב לשל דמי נסיעות גם באם העוב גיע רק יום אחד לעבודה. ה שכן הוא חייב בתשלום דמי נסיעו פי האופציה הזולה יותר ומקסימום שלי 23 ש,ח ליום. ז"א שבאם משתלם לו יותר לשלפ לך פר יום ולא לפי חופי חודשי אז ככה זה יהיה.
חוק או חוזה?
מיטל
25/12/11
חתמתי על חוזה עבודה שכולל בתוכו סעיף של 30 ימי התראה מראש. כעת, לאחר חודשיים של עבודה החלטתי להתפטר. האם ניתן לחייב אותי להישאר 30 ימים או שהחוק שאומר שאני מחוייבת ליומיים התראה במקרה כזה, מבטל את הסעיף בחוזה?
מתן בודעה מוקדמת
עו"ד עדי פריאנטי
25/12/11
עקרונית את מחוייבת ליתן 30 יום הודעה במיוחד באם סעיף זה הינו הדדי.
פיטורין ללא שיחת שימוע
אסתר
25/12/11
פוטרתי בעת שזומנתי ל"שיחת משוב תקופתית" בצורה מאוד פתאומית וכמובן ללא שיחת שימוע כנדרש בחוק. אני עכשיו מגישה כתב תביעה כנגדם , מה הסכום שאני צריכה לדרוש על עוגמת נפש ? ומה הפיצוי על אי ביצוע הליך פיטורין לפי החוק ?
בתודה מראש
אסתר.
בתודה מראש
אסתר.
פיטורין ללא שימוע
עו"ד עדי פריאנטי
25/12/11
עבור פיטורין ללא שימוע מקובל לדרוש בד"כ בין 6 ל- 12 פיצויי. בורו הוא שהסופו של יום גובה הפיצויי נתון לשיקול דעתו של בית הדין כאשר מתחשבים בוותק וגבגובה השכר.
התייצבות ראשונה בלשכת התעסוקה
נועה ק
25/12/11
המעסיק שלי הוציא לי מכתב פיטורים ב01/10/11 והפסקת העבודה המצויינת בו היא ב01/11/12 את המכתב בפועל קיבלתי רק היום 25/12/11 יש טעם לגשת ללשכת התעסוקה?בגלל שהפיטורים בפועל במכתב הם מתארין ה1/11/11?
אנא פנה לפורום ביטוח לאומי.
עו"ד עדי פריאנטי
25/12/11
גרירת ותק
מוטרדת
25/12/11
שלום,
אני עובדת המועצה איזורית. התחלתי עבודתי כעובדת קבלן במחלקת הגביה מטעם חברת גביה כל תנאי העסקתי וכל בעיה עברה דרך מזכירת המועצה המועצה שילמה את משכורתידרך אותה חברה. עבדתי דרכם שנה וחודש עד שהעבירו אותי (המועצה) לעבוד דרך חברת קבלן אחרת באותו תפקיד באותה מועצה באותו מחלקה באותו כיסא דרכם עבדתי כשנה ואח"כ הפכתי לעובדת מועצה מן המניין אחרי מכרז כמובן באותה מועצה/מחלקה/תפקיד/כיסא. משהפכתי לעובדת מועצה גררו לי אך ורק את הותק של חברת הקבלן השניה. פניתי למזכירת המועצה שיחשיבו לי את הותק של החברה הראשונה דרכה עבדתי ונענתי בשלילה. מתוך מכתב של מזכירת המועצה הקודמת שעבדה באותה תקופה לחברת הקבלן השניה:"חברת---- תעסיקה החל מיולי 2007 את ----. תהיה רציפות עם מקום עבודתה הקודם של ----. המועצה תעביר לחברת ------ את סכום הפיצוים בגין תקופת עבודה של ---- עד כה. לא יתקימו יחסי עובד מעביד בין ---- למועצה האזורית. חברת---- תעביר מידי חודש למועצה חשבונית עבור כ"א שירותי גביה."
האם מוכיח שיש לגרור לי את הותק? האם החוק איתי? מה ניתן לעשות בעניין? קודם עלי לוודא שאכן אני צודקת והחוק איתי. תודה
אני עובדת המועצה איזורית. התחלתי עבודתי כעובדת קבלן במחלקת הגביה מטעם חברת גביה כל תנאי העסקתי וכל בעיה עברה דרך מזכירת המועצה המועצה שילמה את משכורתידרך אותה חברה. עבדתי דרכם שנה וחודש עד שהעבירו אותי (המועצה) לעבוד דרך חברת קבלן אחרת באותו תפקיד באותה מועצה באותו מחלקה באותו כיסא דרכם עבדתי כשנה ואח"כ הפכתי לעובדת מועצה מן המניין אחרי מכרז כמובן באותה מועצה/מחלקה/תפקיד/כיסא. משהפכתי לעובדת מועצה גררו לי אך ורק את הותק של חברת הקבלן השניה. פניתי למזכירת המועצה שיחשיבו לי את הותק של החברה הראשונה דרכה עבדתי ונענתי בשלילה. מתוך מכתב של מזכירת המועצה הקודמת שעבדה באותה תקופה לחברת הקבלן השניה:"חברת---- תעסיקה החל מיולי 2007 את ----. תהיה רציפות עם מקום עבודתה הקודם של ----. המועצה תעביר לחברת ------ את סכום הפיצוים בגין תקופת עבודה של ---- עד כה. לא יתקימו יחסי עובד מעביד בין ---- למועצה האזורית. חברת---- תעביר מידי חודש למועצה חשבונית עבור כ"א שירותי גביה."
האם מוכיח שיש לגרור לי את הותק? האם החוק איתי? מה ניתן לעשות בעניין? קודם עלי לוודא שאכן אני צודקת והחוק איתי. תודה
גרירית ותתק
עו"ד עדי פריאנטי
25/12/11
עקרונית לא ברורו מדוע לא גררו לך את הותק של תקופת עבודתך הראשונה. אך הואיל והם משלמים את את הזכויות הסוציאליות בגין תקופה זו לא הייתי ממליצנ לך להתעקש. אלא להסתכל מכאן וקדימה.
מעסיק מתנה מתן פיצויים בחתימת מכתב שאין לי תביעות
עדיה
25/12/11
שלום רב,
פוטרתי מעבודה כמזכירת רופא (משרה שעתית כ-18 ש"ש בשבוע). תקופת העבודה: 1.2.09-3.8.11. המעסיק לא נתן לי את מלוא זכויותי הסוציאליות. הנושא המהותי הוא אי הפרשת פנסיה. הייתי מודעת לכך שבבוא היום כשאסיים, אצטרך לתבוע.
פוטרתי וכשמצאתי ג'וב חדש, למרות שלא הייתי חייבת, נתתי לו כמעט חודשיים להתארגנות ומציאת מזכירה - לא רציתי שתהיה לו עילה לטענה נגדי.
כעבור 3.5 חודשים מעזיבתי נודע לי שהכין את כספי הפיצויים. מכיוון שאני מכירה עם מי יש לי עסק, ברור לי שהסכום לא כולל את הפנסיה ואולי גם לא זכויות אחרות. בשיחת טלפון הוא התנה את קבלת הכסף בהגעתי למשרדו "לחתום על טפסים" - ומבירור נוסף נודע לי שמדובר גם במכתב שקיבלתי את כל המגיע ואין לי תביעות נוספות ממנו.
1. אני לא רוצה לראותו ולהפגש איתו. מספיק סבלתי מיחסו המשפיל.
2. אינני רוצה לחתום שקיבלתי כל המגיע מבלי שאוכל לבדוק את סכום הפיצויים ומרכיביו. בודאי שאינני רוצה להגביל עצמי מלפנות לביה"מ.
שלחתי לו מכתב לקוני בדואר רשום שאני מבקשת שישלח אלי הביתה את כספי הפיצויים עם מכתב שמפרט את המרכיבים של סכום הפיצויים.
בתגובה, הוא שלח לי מכתב שהכסף מחכה לי במשרדו והוא לא יכול לשלוח לי את הצק בדואר ללא שאחתום לו על טפסים ועל כך שקיבלתי את המגיע לי....
מה אומר החוק?
האם מעסיק יכול להכריח אותי לבוא אליו כדי לקבל את הכסף?
האם מעסיק יכול להתנות את קבלת הפיצויים בחתימה על מסמכים וביחוד על מכתב שקיבלתי את כל המגיע לי ואין לי דרישות נוספות?
האם אני יכולה לחתום, וזה עדיין לא יתפרש כויתור על זכותי לתבוע?
מה לעשות?
חשבתי לשלוח לו מכתב שאני מעוניינת לבדוק את החישוב של מרכיבי הפיצויים ולכן אני מבקשת שבשלב זה ישלח לי הסבר במכתב ללא הצק, כדי שאתן לרו"ח לבדוק. מה דעתכם על כך?
אפשרות נוספת: אם אכן לפי החוק, אינני מחויבת להגיע אליו ולחתום לו על מסמכים ועליו לשלוח לי את הפיצויים בדואר - לכתוב לו על כך עם דרישה חוזרת לשלוח לי בדואר את הכל.
אפשרות אחרת: להגיע עם חברה שתהיה עדה למתרחש, לראות על מה מדובר ולסרב לחתום. או כן לחתום עם רישום: "הריני חותמת תחת מחאה ואי הסכמה".
בברכה,
פוטרתי מעבודה כמזכירת רופא (משרה שעתית כ-18 ש"ש בשבוע). תקופת העבודה: 1.2.09-3.8.11. המעסיק לא נתן לי את מלוא זכויותי הסוציאליות. הנושא המהותי הוא אי הפרשת פנסיה. הייתי מודעת לכך שבבוא היום כשאסיים, אצטרך לתבוע.
פוטרתי וכשמצאתי ג'וב חדש, למרות שלא הייתי חייבת, נתתי לו כמעט חודשיים להתארגנות ומציאת מזכירה - לא רציתי שתהיה לו עילה לטענה נגדי.
כעבור 3.5 חודשים מעזיבתי נודע לי שהכין את כספי הפיצויים. מכיוון שאני מכירה עם מי יש לי עסק, ברור לי שהסכום לא כולל את הפנסיה ואולי גם לא זכויות אחרות. בשיחת טלפון הוא התנה את קבלת הכסף בהגעתי למשרדו "לחתום על טפסים" - ומבירור נוסף נודע לי שמדובר גם במכתב שקיבלתי את כל המגיע ואין לי תביעות נוספות ממנו.
1. אני לא רוצה לראותו ולהפגש איתו. מספיק סבלתי מיחסו המשפיל.
2. אינני רוצה לחתום שקיבלתי כל המגיע מבלי שאוכל לבדוק את סכום הפיצויים ומרכיביו. בודאי שאינני רוצה להגביל עצמי מלפנות לביה"מ.
שלחתי לו מכתב לקוני בדואר רשום שאני מבקשת שישלח אלי הביתה את כספי הפיצויים עם מכתב שמפרט את המרכיבים של סכום הפיצויים.
בתגובה, הוא שלח לי מכתב שהכסף מחכה לי במשרדו והוא לא יכול לשלוח לי את הצק בדואר ללא שאחתום לו על טפסים ועל כך שקיבלתי את המגיע לי....
מה אומר החוק?
האם מעסיק יכול להכריח אותי לבוא אליו כדי לקבל את הכסף?
האם מעסיק יכול להתנות את קבלת הפיצויים בחתימה על מסמכים וביחוד על מכתב שקיבלתי את כל המגיע לי ואין לי דרישות נוספות?
האם אני יכולה לחתום, וזה עדיין לא יתפרש כויתור על זכותי לתבוע?
מה לעשות?
חשבתי לשלוח לו מכתב שאני מעוניינת לבדוק את החישוב של מרכיבי הפיצויים ולכן אני מבקשת שבשלב זה ישלח לי הסבר במכתב ללא הצק, כדי שאתן לרו"ח לבדוק. מה דעתכם על כך?
אפשרות נוספת: אם אכן לפי החוק, אינני מחויבת להגיע אליו ולחתום לו על מסמכים ועליו לשלוח לי את הפיצויים בדואר - לכתוב לו על כך עם דרישה חוזרת לשלוח לי בדואר את הכל.
אפשרות אחרת: להגיע עם חברה שתהיה עדה למתרחש, לראות על מה מדובר ולסרב לחתום. או כן לחתום עם רישום: "הריני חותמת תחת מחאה ואי הסכמה".
בברכה,
קבלת כספי פיצויים
עו"ד עדי פריאנטי
25/12/11
אני הייתח מציעה לך להגיע למשרדו , להקליט אותו ולקבל את שמוכן ליתן, ללא חיתימה באם הוא מתנה את חתימתך על הטפסים - תלוי גם אילו טפסים יש טפסים שאולי את כן צריכה לחתום עליהם אז באמת אין סיהב להלחץ . את גם יכולהל טעון ולרשום שאת חותמת תחת לחץ . בכל אופן ההקלטה היא הצעד הטוב יותר שאת יכולה לעשות לעצמך.
עבודה ללא תלושי משכורת
מייה
25/12/11
לאחר טיפול בילד שהחל כבייבי סיטר פעמיים בשבוע והפך להיות משהו קבוע פוטרתי לאלתר (באמצע חודש שמיני להריוני), ללא הודעה מוקדמת. רציתי לדעת מהן זכויותיי וחובותיי במידה והמעסיקה שלי לא הצהירה עלי בתלושים אלא רק בהסכם כתוב בין שתינו.( לאחר 3.5 שנים)
עבודה ללא תשלושי שכר
עו"ד עדי פריאנטי
25/12/11
לפי דברייך המעסיקה שלך עברה כל כמה חוקים מאוד ברורים שלהם גם סנקציה פלילית. על המעסיקה שלך אסור לפטר אותך. היא חייבת להמשיך ולהעסיק אותך עד ל- 60 ימים מתום חופשת הלידה שלך. היא צריכה לשלם לך ביטוח לאומי על מנת שתהיי זכאית לדמי לינה ומענק לידה ובאם לאו עליך לתבוע אותה . על הנזק. פרט לכך שהסקציה על פיטורי אישה בהריון יכולים ליתן עילה כנגד המעסיק בדן פיטורי אשה לשא כדין מחמת הריונה בסכומים של למעלה מ- 50,000 ש"ח ללא הוכחת נזק. בכל מקרה אי מציעה לך לקחתעו"ד ותבוע את מעסיקה בצו עשה השבה יעבודה או בגין הנזק הכלכלי שהיא גרמה לך.
דמי חופשה
שוקי
25/12/11
שלוםאני עובד במקום עבודה קצת מעל שנתיים ועובד 5-6 שעות ביום ,6 ימים בשבועלא דיברתי עם בעל הבית על ימי חופשה עד לפני כמה חודשים...בהתחלה טען שהוא לא משלם ימי חופשה ושטענתי שזהמשהו שכולם מקבלים אמר שהוא יביא לי ..וכל חודש דוחה את זה....האם חובה עליו לשלם לי ימי חופשה?...וכמה ימי חופשה שהוא חייב לשלם לי נצברו לי?תודה
צבירת ימי חופשה שנתית
עו"ד עדי פריאנטי
25/12/11
למי שעובד מעל 200 ימים בשנה מגיע חופשה בת 12 ימים כל שנה. ולכן באם אתה עובד שנתיים מגמעים לך 24 ימים. עכשיו מאותם הימים שמגיעים לך תקזז יים שלקחת חופשה. כמובן שעל ימים אלה יש למעסיק חובה לשלם לך תמורתם אבל כנגד קיזוז ימי חופשה.
חוזה עבודה
לילך
23/12/11
שלום,
בחוזה העבודה שנתבקשתי לחתום עליו מצוין כי "כל התשלומים אשר ישולמו על ידי הפירמה בהתאם לצו ההרחבה לפיצויי פיטורים בשיעורים המפורטים בצו ההרחבה יובאו במקום תשלומי פיצויי פיטורין, כאמור בסעיף 14 לחוק פיצויי פיטורים, התשכ"ג- 1963 (להלן- חוק) בגין השכר, הרכיבים, התקופות והשיעורים בגינם נעשתה ההפרשה בלבד."
אם אחתום על כך, אינני זכאית לקבל פיצויי פיטורים מלאים, אלא את סכום ההפרשות הקבועות בחוק בלבד (3.4% בחודש לפי חוק)? האם לא ישלימו את היתרה שמגיעה לי או לא ישלימו הפרשים שנבעו מהעלאות שכר במהלך השנים?
תודה מראש
בחוזה העבודה שנתבקשתי לחתום עליו מצוין כי "כל התשלומים אשר ישולמו על ידי הפירמה בהתאם לצו ההרחבה לפיצויי פיטורים בשיעורים המפורטים בצו ההרחבה יובאו במקום תשלומי פיצויי פיטורין, כאמור בסעיף 14 לחוק פיצויי פיטורים, התשכ"ג- 1963 (להלן- חוק) בגין השכר, הרכיבים, התקופות והשיעורים בגינם נעשתה ההפרשה בלבד."
אם אחתום על כך, אינני זכאית לקבל פיצויי פיטורים מלאים, אלא את סכום ההפרשות הקבועות בחוק בלבד (3.4% בחודש לפי חוק)? האם לא ישלימו את היתרה שמגיעה לי או לא ישלימו הפרשים שנבעו מהעלאות שכר במהלך השנים?
תודה מראש
סעיף 14- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
24/12/11
יש לבחון את כל החוזה ולא רק משפט ממנו ברמה העקרונית ע"מ שהם לא יצטרכו להשלים פיצוים עליהם להפריש את כל הסכום הקבוע בחוק ולא רק 3.4%
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הרעת תנאים וחיתום על חוזה עבודה
אהוד
23/12/11
שלום רב,
בשל הצעת עבודה טובה יותר, פניתי למנהל האישי וביקשתי שיבחן את תנאי העסקתי לאור ההצעה החדשה. עם בחינה מחודשת של תנאי ההעסקה, החליט המנהל לתת לי בונוס קבוע של 1,000 ש"ח בכל חודש, כאשר הנני עובד שעתי.
עתה, לאחר חצי שנה, טוען המנהל כי הבונוס הקבוע הובטח לחצי שנה בלבד. הבהרתי לו כי הוא אמר לי מפורשות כי הבונוס יהיה קבוע, וזאת במטרה להתשוות להצעת העבודה שניתנה לי ועל מנת למנוע את עזיבתי. מכיוון שמדובר בהרעת תנאים, הבהרתי לו כי מבחינתי תהיה זו הודעת פיטורין, לצערי, המעביד לא נתן לי שום מכתב אודות הבונוס הקבוע, והדברים סוכמו בעל פה. האם חובת ההוכחה עליי?
כעת אני שוקל לעזוב את מקום העבודה, והמנהל לפתע חזר בו וטען כי הנושא ייבחן והבונוס כנראה לא יבוטל. האם עדיין מותר לי להשתמש בעניין הרעת התנאים לצורך הודעת פיטורין.
בנוסף, האם על המעסיק חלה החובה לכלול את הבונוס הקבוע בחישוב דמי הפיטורין (נזכיר כי אני עובד לפי שעות ומקבל את הבונוס כבר חצי שנה)?
תודה מראש.
בשל הצעת עבודה טובה יותר, פניתי למנהל האישי וביקשתי שיבחן את תנאי העסקתי לאור ההצעה החדשה. עם בחינה מחודשת של תנאי ההעסקה, החליט המנהל לתת לי בונוס קבוע של 1,000 ש"ח בכל חודש, כאשר הנני עובד שעתי.
עתה, לאחר חצי שנה, טוען המנהל כי הבונוס הקבוע הובטח לחצי שנה בלבד. הבהרתי לו כי הוא אמר לי מפורשות כי הבונוס יהיה קבוע, וזאת במטרה להתשוות להצעת העבודה שניתנה לי ועל מנת למנוע את עזיבתי. מכיוון שמדובר בהרעת תנאים, הבהרתי לו כי מבחינתי תהיה זו הודעת פיטורין, לצערי, המעביד לא נתן לי שום מכתב אודות הבונוס הקבוע, והדברים סוכמו בעל פה. האם חובת ההוכחה עליי?
כעת אני שוקל לעזוב את מקום העבודה, והמנהל לפתע חזר בו וטען כי הנושא ייבחן והבונוס כנראה לא יבוטל. האם עדיין מותר לי להשתמש בעניין הרעת התנאים לצורך הודעת פיטורין.
בנוסף, האם על המעסיק חלה החובה לכלול את הבונוס הקבוע בחישוב דמי הפיטורין (נזכיר כי אני עובד לפי שעות ומקבל את הבונוס כבר חצי שנה)?
תודה מראש.
הרעת תנאים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
24/12/11
נטל ההוכחה הוא עליך אך בכל מקרה עליך להתריע בפני המעסיק בכתב ולאפשר לו לחזור בו כדי שתוכל להתפטר עקב הרעת תנאים ואם המעסיק מסכים לחזור בו אז אינך רשאי להתפטר בדין מפוטר בשל כך באשר לחישוב הפיצויים יש לבחון את התלוש וכן לראות האם מדובר בתשלום פיקטיבי
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ניצול מעמד ועוגמת נפש
ירון
23/12/11
אני עובד במלון בתפקיד מנהל ביינים, אני מגיע לעבודתי עם האוטו וחונה בחניה של המלון (בחניה ישנם מאבטחים אשר מכניסים אותי), היום בהגעתי לעבודה ולאחר שחניתי את רכבי ניגש אליי סגן הקבט"ר וביקש כי לא אחנה את רכבי בחניה עקב תפוסה מלאה וחוסר חניה לאורחי המלון הסכמתי ומיד יצאתי.
בסוף יום העבודה יצאתי מהמלון ונתקלתי בקבט"ר המלון וכך היו הדברים:
ירון: גיא (קבט"ר) מה שלומך?
גיא: תגיד לי אתה.
ירון:הכל בסדר אין חדש,
גיא: למה אתה נכנס לחניה בכיוון היציאה.
ירון:אני אומר לעובדים שלL שאני נכנס ורק אחרי זה נכנס מבלי להטריח אותם.
גיא:ולמה אתה בכלל חונה בחניה? , איפה רשום שמותר לך?
ירון: ואיפה רשום שאסור לי???
גיא : אני אומר שאסור לך.
ירון:אוקי אבל אמרת לי את זה רק עכשיו אז אני לא אכנס יותר.
גיא: מה אף פעם לא אמרו לך שאתה לא יכול להיכנס?
ירון : לא. אפילו הבוקר הסגן שלך ביקר שאצא היום כי עמוס וביום אחר אין בעיה.
גיא: אתה חוצפן, יהיה לך בירור במשאבי אנוש ואז נראה אותך.
ירון : על מה בירור? מה עשיתי?
גיא: אתה אוהב לדבר אז תתמודד.
כל השיחה הנ"ל הייתה במעבר עובדים וליד עובדים הכפופים חי ולקבט"ר, הרגשתי מושפל, חסר ביטחון, קטן, חלש, פגוע, כאילו לא עשיתי את עבודתי, ואף התקשרתי למנהלת משא"ב והודעתי לה על המקרה ועל רצוני להתפטר עקב המקרה.
רציתי לדעת האם הייתה פה איזו שהיא ניצול מעמד.(כי בטוח שעוגמת נפש נגרמה במקרה זה)
אשמח לקבל תשובתכם.
תודה , ירון
בסוף יום העבודה יצאתי מהמלון ונתקלתי בקבט"ר המלון וכך היו הדברים:
ירון: גיא (קבט"ר) מה שלומך?
גיא: תגיד לי אתה.
ירון:הכל בסדר אין חדש,
גיא: למה אתה נכנס לחניה בכיוון היציאה.
ירון:אני אומר לעובדים שלL שאני נכנס ורק אחרי זה נכנס מבלי להטריח אותם.
גיא:ולמה אתה בכלל חונה בחניה? , איפה רשום שמותר לך?
ירון: ואיפה רשום שאסור לי???
גיא : אני אומר שאסור לך.
ירון:אוקי אבל אמרת לי את זה רק עכשיו אז אני לא אכנס יותר.
גיא: מה אף פעם לא אמרו לך שאתה לא יכול להיכנס?
ירון : לא. אפילו הבוקר הסגן שלך ביקר שאצא היום כי עמוס וביום אחר אין בעיה.
גיא: אתה חוצפן, יהיה לך בירור במשאבי אנוש ואז נראה אותך.
ירון : על מה בירור? מה עשיתי?
גיא: אתה אוהב לדבר אז תתמודד.
כל השיחה הנ"ל הייתה במעבר עובדים וליד עובדים הכפופים חי ולקבט"ר, הרגשתי מושפל, חסר ביטחון, קטן, חלש, פגוע, כאילו לא עשיתי את עבודתי, ואף התקשרתי למנהלת משא"ב והודעתי לה על המקרה ועל רצוני להתפטר עקב המקרה.
רציתי לדעת האם הייתה פה איזו שהיא ניצול מעמד.(כי בטוח שעוגמת נפש נגרמה במקרה זה)
אשמח לקבל תשובתכם.
תודה , ירון
ניצול מעמד- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
24/12/11
על פניו נראה כי לא נעשה פה משהו לא תקין וכי אין כאן סיבה להתפטרות בדין מפוטר בחן היטב הדברים מעבר לפן האמוצינאלי לפני שאתה מבצע פעולות
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הטלת מס על פיצויי פיטורין
נטלי
23/12/11
שלום! אני פוטרתי ממקום העבודה וגובה הפיצויים עומד על 30000 ש"ח בערך.
השאלה היא האם מוטל מס על פיצויי פיטורין?
ושאלה נוספת: האם דמי נסיעות נכללים בחישוב םיצויים
תודה
השאלה היא האם מוטל מס על פיצויי פיטורין?
ושאלה נוספת: האם דמי נסיעות נכללים בחישוב םיצויים
תודה
מס על פיצוים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
24/12/11
תשלום עבור נסיעות לא נכלל לפיצוים באשר למס ישנו סכום כלשהו לשנה שפטור מתשלום מס באשר לגובה הסכום פני לפורום מסים
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות ופדיון ימי מחלה
אילה
23/12/11
שלום רב,אני עובדת בדואר ישראל מזה כ8 שנים ועקב העתקת מקום מגורים למרחק של יותר מ40 ק"מ ממקום העבודה הנוכחי,ומכיוון שהנהלת המרחב לא מוכנה למצוא לי עבודה בסניף קרוב יותר אני מעוניינת להגיש מכתב התפטרות,הבנתי שהתפטרותי נכללת במתפטר בדין מפוטר והייתי רוצה לדעת האם אני יכולה לדרוש פדיון ימי מחלה שלא נוצלו וכן ימי חופשה ויתרת הבראה והאם על המעביד להוציא לי מכתב כדי שאוכל לקבל אבטלה מהמוסד לביטוח לאומי. תודה מראש.
התפטרות- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
24/12/11
לא בטוח שזה התפטרות בדין מפוטר השאלה לאן את עוברת ומה הסיבה למעבר באשר לחופשה והבראה גם אם את מתפטרת וגם אם מפוטרת על המעסיק לשלם לך פדיונם נכון למועד סיום העסקה באשר לפדיון ימי מחלה אין דבר כזה באשר לביטוח לאומי פני לפורום ביטוח לאומי
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויים אחרי חופשת לידה
סיון
23/12/11
התחלתי לעבוד בתאריך ה08.11.2010 וילדתי ב08.09.11 הגשתי מכתב פיטורים ב22.12.11 משום שמצאתי עבודה שיותר נוחה לי בשעות העבודה עקב האימהות האם מגיע לי פיצויים לתקופת עבודה זאת?
פיצוים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
24/12/11
על פניו נראה שכן
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום עבור שעות עבודת ערב ולילה.
רם
23/12/11
שלום רב, וחג שמח!
מזה כחצי שנה אני מועסק דרך חברת כח אדם בחרה מסויימת.
השכר שנקבע ע"י חברת כח האדם הינו 29.5 ש"ח לשעה, + נסיעות.
שעות עבודתי הן בשלוש משמרות שמשתנות לסרוגין.
משמרת בוקר מ7 עד 16. משמרת צהריים מ-15 עד 12 בלילה. ומשמרת לילה מ-12 בלילה עד 8 בבוקר.
שאלתי היא, בעד משמרת לילה 12 בלילה עד 8 בבוקר אני מקבל תוספת של 5 ש"ח לשעה, האם זו התוספת שאני אמור לקבל על פי חוק, והאם יש גם שעות ערב עד 12 בלילה שבעבורם אני צריך לקבל תוספת על פי חוק.
תודה מראש.
מזה כחצי שנה אני מועסק דרך חברת כח אדם בחרה מסויימת.
השכר שנקבע ע"י חברת כח האדם הינו 29.5 ש"ח לשעה, + נסיעות.
שעות עבודתי הן בשלוש משמרות שמשתנות לסרוגין.
משמרת בוקר מ7 עד 16. משמרת צהריים מ-15 עד 12 בלילה. ומשמרת לילה מ-12 בלילה עד 8 בבוקר.
שאלתי היא, בעד משמרת לילה 12 בלילה עד 8 בבוקר אני מקבל תוספת של 5 ש"ח לשעה, האם זו התוספת שאני אמור לקבל על פי חוק, והאם יש גם שעות ערב עד 12 בלילה שבעבורם אני צריך לקבל תוספת על פי חוק.
תודה מראש.
עבודת לילה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
24/12/11
על פי החוק על עבודת לילה אין לשלם שכר שונה אלא יש לשלם שעות נוספות לאחר 7 שעות עבחודה כאשר עבודת לילה זה כל עבודה שיש בה לפחות שעתיים לאחר השעה 22 בלילה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויים ממקום עבודה
לי
23/12/11
אני עובדת כמלצרית במסעדה 4 שנים ואני מאוד מעוניינת לעזוב שם כי נמאס לי אני בת אחת,יהודייה אחת בין כל העובדים האחרים שהם ערבים,אף אחד לא עוזר לי,אני מרימה כבד ולא נעים לי שם יותר,ורציתי לדעת כיצד אוכל לעזוב ולקבל פיצויים על כך
תודה מראש לירון
תודה מראש לירון
פיצוים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
23/12/11
יש לבחון האם כל הזכויות משולמות לך ככל ואכן כך הדברים אז על פניו אין דרך שכזו..
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות
אריה
23/12/11
התפטרתי כדין מפוטר על רקע מצב בריאות לקוי האם לצורךקבלת דמי אבטלה עלי לקבל ממעבידי מכתב שבו מצוין סיבתהפסקת העבודה
פנה לפורום ביטוח לאומי
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
23/12/11
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הרעת תנאים
tal
22/12/11
אשמח לעזרתכם, אני עובד כבר כ4 שנים בחברה להשכרת רכבים. תפקידי האחרון היה תפקיד משרדי שכלל אחריות וניהול, בשל קיצוצים הורידו אותי בדרגה לדרגת נהג. יש לציין שלא פגעו בשכר השעתי שלי. האם מדובר בהרעת תנאים? האם יש משהו שאוכל לעשות?
הרעת תנאים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
23/12/11
יש לבחון את תנאי העסקתך כדי לדעת לענות ככל ואכן מדובר בהרעת תנאים וזאת ניתן לראות רק בהתאם למקום העבודה הספציפי אז עליך לתת התראה למעסיק על מנת לאפשר לו להחזירך לתפקידך המקורי ובמידה ולא עושה כן להתפטר בדין מפוטר אך ממליצה לך לפנות לבחינה פרטנית וחחות דעת אם מדובר בהרעת תנאים
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ימי מחלה
סופי
22/12/11
שלום רבהתחלתי לעבוד 23.6.2011 לצערי הרב ב-20.11.2011 יצאתי לחופשת מחלה עקב התקף חזק של הפריצת דיסק צווארי,הכאבים מוקרנים ליד ימין ביד שאני עובדת,וקשה לי לשבת,אני כבר במחלה עי האורטופד עד 31.12.2011 ,הלכתי לעבודה להגי שטפסים לביטוח לאומי שישולמו לי ימי מחלה,כי בעבודה אין לי יתרה,הרגשתי שעושים לי פרצופים,האם אפשר לפטר אותי בגלל מצב כזה,האם אני יכולה להגיש התפטרות ?ומהם הזכויותש לי בביטוח לאומי תודה
מחלה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
23/12/11
ככ לואין לזכותך ימי מחלה אכן יכולים לפטר אותך ות גם יכולה להתפטר בשל מצב רפואי באשר לביטוח לאומי פני לפורום ביטוח לאומי
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שעות נוספות
רוסלן
22/12/11
שלום רב! אני עובד 8 שעות ביום וימי שישי 6 שעות ביום שישי. סה"כ 197 שעות או 200 שעות. האם מגיע לי תשלום שעות נוספות
תודה
תודה
שעות נוספות- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
22/12/11
ככל ואלה שעות עבודה בפועל ולא כוללות הפסקה אז כן
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלה
גאיה
22/12/11
יש לי שאלה,
לאחרונה התפטרתי מחברה גדולה. אני מתוככנת לעזוב את החברה בעוד כשבועיים. השבוע הודיעה לי הבוסית שלי כי קיבלתי בונוס על העבודה שעשיתי במהלך השנה. ניגשתי למשרדה בכדי לקבל את הבונוס. היא חיפשה את מכתב הבונוס ולא מצאה אותו, באותו השלב היא מתקשרת למשאבי האנוש ומודיעה כי הבונוס שלי חסר. משאבי האנוש מודיעים לה כי מבחינתם לא קיבלתי את הבונוס השנתי בגלל העזיבה (כנראה).
רציתי לברר מהם זכויותי במקרה כזה, בו תוקשר לי קבלת בונוס ובגלל שיקולים פניים הוחלט לא לתת לי את אותו הבונוס.
תודה,
גאיה
לאחרונה התפטרתי מחברה גדולה. אני מתוככנת לעזוב את החברה בעוד כשבועיים. השבוע הודיעה לי הבוסית שלי כי קיבלתי בונוס על העבודה שעשיתי במהלך השנה. ניגשתי למשרדה בכדי לקבל את הבונוס. היא חיפשה את מכתב הבונוס ולא מצאה אותו, באותו השלב היא מתקשרת למשאבי האנוש ומודיעה כי הבונוס שלי חסר. משאבי האנוש מודיעים לה כי מבחינתם לא קיבלתי את הבונוס השנתי בגלל העזיבה (כנראה).
רציתי לברר מהם זכויותי במקרה כזה, בו תוקשר לי קבלת בונוס ובגלל שיקולים פניים הוחלט לא לתת לי את אותו הבונוס.
תודה,
גאיה
בונוס-דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
22/12/11
יש לבחון את תנאי החוזה ואתתנאי המקום באשר למתן בונוס האם יש דרישה לעבודה בפועל בחברה על מנת לקבלו
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חצי משרה
אסי
22/12/11
אני עובד כרגע חצי משרה , 5 שעות ביום, האם בימים שיש לחץ ואני נשאר יותר זה ייחשב לי לשעות נוספות ? איך נקבע השכר לשעות אלה ??
שעות נוספות-דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
22/12/11
ברמה העקרונית לא. רק לאחר 9 שעות יומיות סהכ זה ייחשב כשעות נוספות
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שחרור כספים – דיני עבודה – המשך שאלה
חגי
22/12/11
תודה רבה על התשובה הזריזה.
מה הסיכוי לקבל מהמפרק?
במה זה תלוי?
אציין שאני רוצה רק להעביר את הכספים האלה לקופה החדשה שלי.
להלן פנייתי הקודמת עם התשובה:
לפני כשנתיים פוטרתי על ידי המעסיק שלי (ישנו מכתב פיטורין). הוא מסרב לאורך כל התקופה לשחרר את קופת הפנסיה והפיצויים על שמי. אני יודע שהוא עומד בפני פשיטת רגל. האם ברגע שיפשוט רגל הקופה תשתחרר באופן אוטומטי?
תודה רבה!
תשובת עו"ד לילך אקרמן: לא. מומלץ כי תגיש תביעה כבר כעת לחלופין תוכל לדרוש מהמפרק
מה הסיכוי לקבל מהמפרק?
במה זה תלוי?
אציין שאני רוצה רק להעביר את הכספים האלה לקופה החדשה שלי.
להלן פנייתי הקודמת עם התשובה:
לפני כשנתיים פוטרתי על ידי המעסיק שלי (ישנו מכתב פיטורין). הוא מסרב לאורך כל התקופה לשחרר את קופת הפנסיה והפיצויים על שמי. אני יודע שהוא עומד בפני פשיטת רגל. האם ברגע שיפשוט רגל הקופה תשתחרר באופן אוטומטי?
תודה רבה!
תשובת עו"ד לילך אקרמן: לא. מומלץ כי תגיש תביעה כבר כעת לחלופין תוכל לדרוש מהמפרק
קבלה מהמפרק- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
22/12/11
אם אין מחלוקת שמגיע לך אז לא אמורה להיות בעיה אבל למה לחכות עדיף לך לבקש צו מבית המשפט עכשיו
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
