פורום דיני עבודה

אני עובדת בחברת היי טק ונמצאת אצל לקוח. בחוזה שלי יש סעיף שאומר שמגיע לי תשלום עבור שעות נוספות. היום התברר לי עם המעסיק שלי (מחברת ההי טק) שהשעות הנוספות מחושבות לאחר שמורידים את ימי המחלה או החופשה במשך החודש. זה אומר שאם עבדתי 18 שעות נוספות בחודש אבל היו לי 2 ימי מחלה, זה אומר שאני לא מקבלת תשלום עבור 18 השעות הנוספות שעשיתי, אלא יש קיזוז.
המעסיק שלי טוען שרק בחודש שאני לא מנצלת ימי מחלה או חופשה אז מוסיפים את השעות הנוספות.
האם זה חוקי לחשב כך את השעות הנוספות?

ברשותי בריכת שחיה בגינה של הבית אני רוצה ללמד שחיה ללא תשלום האם צריך רישוי כל שהוא, עיריה משרד הבריאות וכו.

האם מקום העבודה (ממשלתי, חבר הסתדרות) רשאי לקנוס עובד ביום עבודה שכבר עבד עבורו או יעבוד עבורו ?

שלום רב
הינני אמורה לחזור לעבודה לאחר חופשת לידה של שלושה חודשים ושבוע (ללא הארכתה), לאחר שיחה עם המנהלת שלי נאמר לי כי אני עוברת להיות תחת ניהולו של מנהל אחר ובמקביל אני עוברת למיקום חדש בעבודתי.
האם זה חוקי, לא להחזיר אותי לאותו מקום עבודה?
האם אני זכאית לסרב או שמא זה יעלה לי בפיטורים?
במידה והמקום החדש לא ימצא חן בעיניי ,האם אני יכולה לדרוש מכתב פיטורים בכדי שאהיה זכאית לחתום בלשכת התעסוקה?
אני ממש לחוצה ואינני יודעת מהן זכויותי, גם כך לאחר הריון ולידה כל ההורמונים משתלולים בגוף וגורמים לרגישות יתר...

היי,אני אתאר את המקרה ואהיה מעוניין לקבל חוות דעת בבקשה.עובד ביטחון מתכוון לבדוק נוסע ובתחילה מבקש מהנוסע לסיים את שיחתו כדי שיוכל להתחיל לשאול את השאלות הביטחוניות (כפי שהוגדר לעובדי ביטחון לעשות). הנוסע תקף בתגובה והרים את קולו על העובד בטענה שהוא יסיים את שיחתו מתי שהוא יחליט . העובד ביטחון הפסיק טיפול בנוסע במיידי והתכוון ללכת לקרוא לבכיר מוסמך להמשך טיפול . הנוסע צעק "לך חוצפן". העובד ביטחון הושפל ובאותו רגע החליט להגיב ולענות לנוסע "אתה חוצפן" והלך לקרוא לבכיר.לאורך כל המקרה הזה בסמוך נבדק באותו זמן על ידי עובד ביטחון אחר קברניט טיסה אחר שראה את השתלשלות העניינים .כרקע : ישנם מאבקי כוחות בין מס טייסים לביטחון. אותו קברניט היה ידוע בעבר כעצם העובדה שסרב להישאל כל פעם שאלות ביטחוניות להציק ולהתלונן על הביטחון בכל הזדמנות שמצא.חזרה לסיפור . הנוסע לא התלונן.אבל הקברניט ניצל את כוחות מעמדו בחברה וביקש ממכר בכיר ביותר בחברה להעניש את העובד ביטחון.וכך נעשה.האם יש פה איזה הפרה כלשהי של חוקים לאורך התהליך .ניצול לרעה של עמדה/קשרים.הנוסע לא התלונן.הוצאה של דיבה ?יצירה של מצוקה נפשית/ מועקה / דיכאון אצל העובד כתוצאת מהלכו של הקברניט.האם העובד שעשה בדיוק מה שנדרש ממעסיקיו כהוראה והושפל - בודק נוסעים יום יום בשביל ביטחון מדינתנו צריך לעבור השפלות כאלו ואחרות ולספוג אותן בשקט כאות שירות לקוחות לחברה ?האם זו המסקנה כאות תוצאת התהליך ?האם יש לקברניט זכות לנצל את מעמדו כטייס בחברה שיש לו חיסון מלא, במקום עבודתו ותחת חוזה "אגודת הטייסים" (חוזה מוגן) ,ולנצל את קשריו ולהשתמש בהם בצורה כזו או אחרת ?האם מוצדק כל העניין ?האם נעשה פה עוול כלשהו ?והאם ניתן לעשות משהו בנושא?(או שזהו כל מבנה התעסוקתי בארץ עובד כך על פי קשרים ומעמד )תודה .

האם חברה שעשתה ארגון מחדש יכולה להעביר עובד מתפקיד לתפקיד במידה וזה פוגע בזכויות הפנסיה?

כלומר, העובד עומד לסיים את עבודתו ולצאת לפנסיה עוד שנה וחצי.... החברה באה ואמרה "רי-ארגוניזציה" תקבל עבודה אחרת (שתניב כמובן פנסיה פחותה ביותר....)

האם הדבר אפשרי? ברור לי שיש הרעת תנאים אבל האם יש הגנה על פנסיה ???

אנא הפנו אותי לפסיקה או חקיקה - העניין דחוף לי

תודה

העסקתי מטפלת בביתי,ההעסקה נגמרה היא בקשה שאשלם ביטוח לאומי,אני מוכנה לשלם,אך היא אינה מסכימה לשלם את חלקה,אני איני מוכנה לשלם גם את חלקה,בביטוח לאומי אמרו לי שהם אינם מתערבים בזה.באם אשלם רק את חלקי האם אחשב כמעסיק שמילא את חובתו על פי דיני העבודה,ואם כן איך למלא את הטופס האם לשלם את חלקי ולכתב שהעובדת מסרבת לשלם את חלקה,או לשלם גם את חלקה ולהגדיר תקופת זמן קצרה יותר,בפועל ההעסקה נסתיימה ולא קרתה שום תאונה עבודה.

שלום רב,

אני עובד שנתיים בחברה מסויימת ומעוניין לעזוב שם כדי למצוא משהו בעל הכנסה גבוהה יותר. ברצוני לשאול האם מגיעים לי חלק מהפיצויים? הבנתי שיש סכום שנשמר בצד ומגיע לי חצי ממנו? תודה

שלום,
מה מקסימום השעות נוספות שניתן לעשות ביום עבודה ובשבוע עבודה, במפעל תעשייתי שפועל 24 שעות ביממה ?
תודה מראש

שלום, באתר ביטוח לאומי נטען כי התפטרות מוצדקת היא "התפטרות בגלל הרעה מוחשית בתנאי עבודה, או נסיבות אחרות שביחסי העבודה שבהן לא ניתן לדרוש מהעובד שימשיך בעבודתו.". וכי חובת ההוכחה על תנאי ההתפטרות היא על מבקש הקצבה. אני עובד בתפקיד מקצועי ועקב שינוי ארגוני וביטול הפונקציה שלי ביקשתי שלא לחדש חוזה, ולעזוב בסיום החוזה הנוכחי,תוך התראה מספקת מראש למעסיק. כמו כן ביקשתי לציין במכתב סיום ההעסקה כי אי חידוש החוזה נובע מהשינוי הארגוני, והוא על בסיס מקצועי, אולם המעסיק דבק בנוסח אחיד במכתבים אלו ואינו נוהג לפרט את הסיבה לאי חידוש החוזה. אם כך, כיצד אוכל להוכיח את סיבת העזיבה? בתודה מראש.

שלום רב, התחלתי לעבוד בחברה בתור עובדת כח אדם ב30.12.2010 בתום התקופה האפשרית עברתי להיות עובדת חברה ב- 01.09.2011.
כאשר עברתי להיות עובדת חברה לא קיבלתי את הוותק ואת צבירת ימי המחלה שלי. האם זה חוקי? ברצוני לציין שהחלפתי תפקיד ומחלקה במעבר להיות עובדת חברה. כרגע אני בהריון בחודש השלישי ועדיין לא סיפרתי למעביד. אני מודעת לכך שהמעביד יכול לפטר כל עוד העובד פחות מ-6 חודשים בחברה. האם המעביד יכול לפטר אותי אפילו שאני בפועל כבר שנה עובדת כאן? אודה לכם בתשובתכם.

הוועד בבנין שלי מתעקש להעסיק אריתראים במקום ישראלים בניקיון הבניין. כוונתם היא להביא כאלו שעומדים בקרן רחוב ולהעסיקם בנקיון . האם זה חוקי ? האם הוא לא צריך לעשות זאת בצורה מסודרת כחב' מסודרת ?

אני עובדת כגננת בגן פרטי, ומקבלת את המשכורת בצ'ק (עם תלוש) כל 10 בחודש.הצ'ק האחרון היה ללא כיסוי וחזר. כבר עברו 11 יום, אך הבעלים דוחה אותי כל יום בתירוץ אחר, ובינתיים אין משכורת.מהם האפשרויות העומדות בפני? האם אפשרי להגיד לבעלים שאני לא מגיעה לגן עד שאראה את המשכורת בחשבון?

שלום רב,
אני מטפלת בקשישים ,עובדת בחברת כוח אדם .אני עובדת אצל 2 קשישות וזה בהחלט מספיק לי ,כשנכנסתי לעבודה אמרתי למנהלת שלי שאני מעוניינת לעבוד אצל 2 קשישות בלבד,מידי פעם המנהלת מתקשרת אלי ורוצה לתת לי עוד עבודות אצל קשישות ,אני מסרבת ,השאלה שלי היא האם מותר לה להכריח אותי לעבוד אצל עוד קשישות כי כך היא מתנהלת בלחץ ומנסה להכריח אותי לכך..???

תודה אור

שלום,יש לי שכמה שאלות לגבי חוסר בשכר וכ"ד.
ככה,לפני כחצי שנה (אמצע חודש יוני) התחלתי לעבוד במסעדה כמארחת עם שכר נאה. בהתחלה הכל הייה בסדר וקיבלתי את שיק משכורת שלי בזמן ואת כל מה שמגיע לי לקבל( אני תמיד יודעת פחות או יותר כמה משכורת צריכה לצאת בסוף החודש)..בחודש יולי הייה חסר לי כסף במשכורת,ניגשתי לבוס שלי וסיפרתי לו והתשובה שהוא נתן לי היא שבמשכורת הבאה הוא יוסיף לי את מה שהייה חסר,זה לא קרה! כמובן שהערתי לו על זה וזה לא ממש עזר לי כי הוא נתן לי את אותה התשובה - בחודש הבא.בחודש ספטמבר זה קרה שוב,והסכום הייה יותר גדול מהראשון.ניגשתי שוב לבוס שלי ושוב הערתי לו.החלטנו לבדוק ביחיד את השעות של העבודה שלי,הוא הוציא דוח שעות עבודה ואני את היומן שלי שבוא אני רושמת את כל השעות! בדקנו וכיביכול מצאנו שחסרה לי משמרת אחת של 6 שעות. חשבתי שאולי עשיתי טעות חזרתי הביתה וספרתי שוב את שעות העבודה שלי כמו בפעם הראשונה והשניה לפני הבדיקה עם הבוס.יצא לי 80 שעות עבודה. אצל הבוס שלי נספר 62 שעות עבודה.כמובן שהבוס שלי אמר לי לי שהוא שוב יכניס את החוסר למשכורת הבאה! בחודש אוקטובר החלטתי שאני רוצה גם לתת כמה משמרות כמלצרית כאשר השכר העיקרי של המלצרים הוא טיפים ובמידה ולא עוברים את סכום השכר לשעה ישנן השלמות במשכורת. כאשר הגיע מועד תשלום של השכר (10.11) הזכרתי לו שוב על החוסר וההשלמות של הטיפים,את החוסר של השש שעות עבודה מחודש ספטמבר שמצאנו ביחד הוא הכניס לי למשכרות של אוקטובר אבל את ההשלמות של הטיפים הוא לא הכניס למרות שהזכרתי לו!!! לצערי זה לא נגמר כאן, ב11.11 טסתי לחו"ל לחודש אבל לפני שטסתי באותו החודש עבדתי שתי משמרות שישי ושבת סה"כ יצא לי 16.5 שעות ביומיים האלה,כשחזרתי לארץ לפני כמה שבועות ניגשתי לבוס שלי ואמרתי לו שמגיע לי שיק על היומיים האלה,להפתעתי,התשובה שקיבלתי ממנו היא,שהוא לא זוכר שעבדתי בימים האלה אבל הוא יבדוק את זה. עברו יומיים וניגשתי אליו שוב לגבי המשכורת והוא ענה לי ככה " בדקתי במחשב את דו"ח השעות שלך ומופיע לי שבחודש נובמבר לא עבדת כלל" שוב הוצאתי את היומן שלי והראתי לו את התאריכים שעבדתי בהם ואת השעות!!! ואז אמרתי לו שאולי בגלל שהם מחקו אותי מהמערכת של המחשב וכנראה בגלל זה הוא לא יכול לראות כלום בד"ח שעות ( הם החזירו אותי למערכת מחדש כאשר חזרתי מחו"ל לעבוד שם) כמובן שהזכרתי לו שוב,ושוב הוא אמר שהוא יבדוק לי ועד עכשיו הוא "בודק" (עברו כבר 10 ימים) לצורך העיניין לא כל כך קשה לבדוק אם עבדתי בחודש נובמבר או לא מכיוון שיש סידור שנשלח כל שבוע למייל של העובדים וזה לא הגיוני שהבדיקה שלו נמשכת 10 ימים. משתי המשמרות שכביכול לא עבדתי בחודש שעבר אני אמורה לקבל בסביבות 400-500 ש"ח אני יודעת שזה לא נשמע סכום רציני אבל העיניין הוא שזה מצתבר מהחודשים הקודמים.בספטמר היו חסרות לי שתי משמרות שזה בסביבות ה-600 ש"ח שהוא ספר אותן מולי
(לדעתי הוא לא הכניס לי את השעות למשכורת אלא רק ספר אותן איתי) והמשמרת מחודש יולי שמגיע לי עליה בסביבות 200 ש"ח.
עכשיו,למיטב ידיעתי הוא זה שסופר את המשכורות ולא רואה חשבון, זה מה שהבנתי ממנו! שלא נדבר על היחס ה"טוב" שקיבלתי שם והתנאים ה"מעולים" בעיקר בקיץ! יש עוד כמה וכמה סיפורים ששמעתי מהקוליגה שלי לעבודה שעזבה בגלל כל היחס ה"טוב" לאחר שקיבלה מכות מלקוחה!
אני חושבת ואפילו די בטוחה שהבוס שלי גונב לי כסף מהמשכורת!
עו"ד יקר/ה הלנת שכר וגניבה זה אותו הדבר? יכול להיות שהבוס שלי מרמה אותי ומנצל את התמימות שלי או שאולי אני לא בסדר וסתם פרנואידית?
אני מאוד אשמח שתחזרו אליי בהקדם כי אני ממש ממש לא רגועה לגבי כל המצב הזה. זאת העבודה היחידה שלי כרגע ואני גרה בשכירות לבד בתל אביב,קצת לא נעים לי כל הסיפור הזה ואפילו מאוד מאכזב מכיוון שאני מפרנסת את עצמי ואין לי שום עזרה מאף אחד אחר!

אני עובדת כיועצת בחברת קוסמטיקהאניי גרה בחיפה ובהתחלת עבודתי בחברה עבדתי רק בחיפה עד מהר החברה החליטה שאני יקיף גם את אזור צפון ובהמשך אחרי חצי שנה גם את אזור מרכז ואפילו עד היום דרום עד באר שבא,עד לפני פחות משנה נסעתי עם רכב פרטי שלי בשנה האחרונה קיבלתי רכב חברה אך הם לא משלמים לי עבור שעות נהיגה למעט שעה אחת בלבד..כאשר בפועל אני נוסעת לפעמים חיפה באר שבא יותר מארבע שעות הלוך ושוב..
היום כשראיתי ששיבצו אותי שוב ביום ה' בשבוע דרומה ביקשתי לשנות זאת אך האחראית עלי עמדה על כך שזה לא אחראי מצידי לא להגיע ,עד מיהרה צילצלה ואמרה לי שהסמנכ"ל שוק מקומי אומר שאם אני לא מגיעה ליעד במבוקש שהוא מודיעין ביום חמישי אז עלי להחזיר מפתחות רכב חברה כבר ביום א בבוקר,הגעתי הביתה היום וראיתי שהיא שלחה לי מייל שאומר שהם מזמינים אותי לשימוע ביום ה' במשרדיי החברה..
האם אני צריכה יעוץ משפטי?
האם זה חוקי לא לשלם לי שעות נהיגה?
מה עלי לעשות?
תודה

שלום רב שאלתי היא כזאת... במידה ואני עובד כמאבטח במתקן ביטחוני כאשר אין ביכולתך לעזוב את המתקן בגלל היותך מחויב להישאר כונן מבצעי. משרד הביטחון דורש מאותו מתקן שיהיו במתקן 10 מאבטחים ו10 כוננים והמשמרות מתחלקות לפי שעות לדוגמא 4 שעות עבודת אבטחה 4 שעות כוננות (מנוחה ללא ציוד)האם אותו גוף מחויב לשלם לי על 24 שעות במידה וכן!נצא מנקודת הנחה שאני המאבטח נמצא במקום במשך 4 יממות שלמות האם החברה חייבת לשלם לי 150 אחוז החל מהשעה העשירית ועד יצאתי מהמקום לאחר ארבעת היממות.בנוסף ע"פ חוזה העבודה אני מקבל שכר מינימום ותוספת של עובד מתקן והסכום מגיע ל 27 ש"ח לשעהבמידה ושכר המינימום עולה בחודש אפריל ל23 ש"ח האם הקבלן מחויב לעלות את השכר ל28 ש"ח תודה רבה לעוזרים חג שמח

מגיע לי ממקום העבודה פיצויים של שלוש שנים וחצי מסכורת אחרונה שעדין לא שולם לי לאחר בירורים שעשיתי בעצמי הבנתי ששינו את שם החברה לשם חדש האם יש לי עוד סיכוי עדין לקבל את הפיצויים ואת הקרן פנסיה שלא שולם לי למרות שהעבירו את שם החברה לחברה אחרת?איך אני עושה את זה?

התחלתי לעבוד במקום עבודה חדש שבו משלמים את השכר ב1 לחודש. תאריך תחילת העבודה שלי היה ה22 לנובמבר. בתחילה, המעסיק קבע שאעבוד משרה מלאה, אך כיום לפני תחילת העבודה הוא הסביר שהוא לא בטוח שהוא צריך משרה מלאה, אז הוא ישים אותי על חצי משרה - והיא (בפועל) 5 ימי עבודה בשבוע, בין 6.5 - 7 שעות ביום (שזה כבר יותר מתקרב למשרה מלאה מאשר חצי משרה). בין התאריכים האלו עבדתי 46 שעות. המעסיק שילם לי 650 ש"ח. מהבנתי, על חצי משרה משלמים 2050. ואז השכר הזה כן הגיוני, אבל חצי משרה זה 4 שעות! על פי החישוב שלי, הייתי אמורה לקבל כ1,000 ש"ח+נסיעות מאחר ואני לא גרה בעיר בה ממוקמת העבודה שלי. האם אני צודקת? ואם לא, אשמח אם תסבירו לי מה כן נכון, ומה עלי לעשות..

שלום רב
עבדתי בויצ:ו 16 שנה ו-11 חודשים. העבודה בויצו היתה במימון העיריה. לאחר שנות עבודתי תם חוזה ההתקשרות בין עיריה לויצ"ו ואלה הוציאו לי מכתב פיטורין. איני זוכרת באם חתמתי אי פעם על חוזה עבודה . כיום העיריה מסרבת לקבל אותי לשורותיה האם היא רשאית למרות שמימנה את משכורתי והאם אני זכאית אחרי כל כך הרבה שנים לפיצוןיים מוגדלים.

פוטרתי מעבודתי לאחר כמה שנות עבודה.
הפסקתי לעבוד לפני חודשיים וחצי. עד כה לא שולמו לי דמי הפיצויים (אמורים לצאת מחברת הביטוח) וימי החופשה שנצברו.

מה החוק לגבי מועד תשלום לגבי ימי החופשה שנצברו לי?
כמה זמן אחרי הפיטורים אני אמורה לקבלם?

תודה רבה וחנוכה שמח

שלום רב,
הייתי במשך כ- 4 חודשים במשימה מעבודה בחו''ל כאשר טרם היציאה חתמתי על החוזה.
בחוזה יציאה ל relocation כתוב במפורש על תקופה בת שניים עשר חודשים, וגם על חובה, במקרה של אי עמידה, להחזיר את כל הכסף שהושקע ע"י החברה במסגרת ה relocation
החלטתי לעזוב את החברה טרם סיום שנת ההתחייבות מסיבות אישיות.
הוגשה נגדי תביעה ובקשה לעיכוב יציאה מן הארץ.
התביעה דורשת מילואי חובותיי (להישאר בתפקיד) ומזכירה את התחייבות על ס"כ כמה מאות אלפי ₪ .
היה דיון על סעד התפטרות שבוע שעבר, אך אין עדיין החלטה של בית משפט.
דיון עיכוב יציאה היה השבוע , כאשר הוצע למעסיק ערבות על ס''כ סכום התביעה. למרות זאת החלטה נדחתה ותתקבל רק לאחר החלטה בנושא סעד התפטרות.
בלי להיכנס לנושאים כספיים, האם זה חוקי לחייב בן אדם לעבוד כנגד רצונו?
האם מותר לעכב יציאה מן הארץ אם משאירים בקרנות את הסכום הנתבע?
בכבוד רב
אלכס

שלום, אני עובד כ - 5 חודשים בחברת כח אדם בשמירה בתור סורק, כאשר חתמתי על
החוזה אז מצויין שם שהודעה על התפטרות תיהיה ב 45 יום, עד כמה שאני יודע
על פי החוק אני אני אמור להודיע על כול חודש יום זאת אומרת 5 ימים, האם בזה
שאני אתן למעביד שלי מכתב התפטרות זה אחשב כהפרת חוזה ? אני מחוויה לפעול
לפי החוזה או שאני צריך לפעול על פי החוק ? כמו כן רציתי לדעת דבר נוסף
כאשר הייתי בראיון הראשוני נאמר לי כי אין הסעות ממקום מגורי ועל כן אני
הסכמתי מרצוני להגיעה עם הרכב לאחת מנק׳ האיסוף הקרובות אליי שנמצאת במרחק
של 35 ק״מ לפחות...ברצוני לציין כי לא קיבלתי על זה החזר נסיעות כי החברה
מקיימת הסעות לעבודה ועל כן זאת הייתה הסכמה שלי האם עכשיו שלאחר 5 חודשי
עבודה אני מרגיש כי זה לא נוח לי וכי אני מבזבז המון דלק שלא מוחזר לי
כאמור אז אני יכול לטעון לזה כסיבה להתפטרות שבעצם החברה לא תדרוש ממני קנס
על ההכשרה שעברתי בת 10 ימים ובחוזה מצויין שבמידה ואני מתפטר לפני תום
החוזה ( 12 חודשים) אז אני אשלם קנס של 900 שקל על כל חודש שנותר לעבודתי
או 600 לא זוכר האם הסיבה הזאת שציינתי היא מספיק מוצדקת מבחינת בית דין
לעבודה במקרה ובו אני אצטרך לשלם את הקנס ?אשמח לעזרתכם, תודה מראש שלומי

שאלה קטנה.. כי אם עובדים בשבת/חג, מקבלים תעריף כפול 200 אחוזהאם גם נסיעות מוכפלות ? כי איני נוהגת. ככה שלעבוד בשבת מצריך מוניות ספיישל. מה חבות המעסיק בנושא?

מהי חובת העירייה על נזק שנגרם לרכב חונה בגין עבודות סיוד שנערכו על ידי קבלן שנשכר על ידי העירייה לבצע את העבודה?