פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
טעות במשכורת לטובת העובד.
ארקדי
22/12/11
שלום לכולם.התפטרתי ממקום עבודה לפני 9 חודשים. במשכורת לפני האחרונה המעביד טעה ב 5,000 ש"ח לטובתי. עכשיו הם רוצים שאני ישלח להם צ'ק על אותו סכום. האם אני חייב להחזיר להם את כסף ?
טעות לטובת העובד- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
22/12/11
כן אם מדובר אכן בטעות והיא ידועה לך אז כן כל עוד אין לך טענות למה הכסף הזה מגיע לך אז הם יתבעו אותך ותשלם הרבה יותר..
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חישוב פיצויים
תומש
22/12/11
שלוםברצוני לדעת כיצד לחשב במדוייק את הפיצויים המגיעים לי.עבודתי כוללת 8 חודשי עבודה בתור שכר שעתי ועוד 10 חודשי עבודה של משכורת גלובלית לאחר שקודמתי בתפקיד.אני מודע לעובדה שיש לחשב כל תקופת שכר בנפרד אך שאלתי היא כיצד לעשות זאת? מה לחלק במה? איך לבצע את הממוצע של השעות וכולי.. תודה רבה
חישוב פיצוים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
22/12/11
אם אין שינוי באחוז המשרה אז אין לעשות חישוב נפרד אלא לפי שכר אחרון כפול התקופה אם מדובר באחוזי משרה שונים אז כל תקופה יש לחשב בנפרד לעשות ממוצע של עבודת השעות ואת הממוצע להכפיל בתקופה ושכר אחרון לחודש כפול התקופה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הבטחת פיצויי פיטורין על התפטרות
אילנית
22/12/11
מנהלת שעבדה שנה בארגון ובגלל נסיבות שונות שלה וגם הארגון לא היה מרוצה מתפקודה היא החליטה לעזוב. היא היתה צריכה לעשות חפיפה למנהלת שהחליפה אותה והחפיפה לא היתה סגורה כמו שצריך. המנכ"לית הבטיחה למנהלת שעזבה שהיא תשלם לה פיצויים למרות שהיא עזבה במידה ותסיים את כל מחוייבותיה, שחלקן לסיים את עבודת הגבייה שהיתה אחראית עליה בתקופת עבודתה. כבר 3 חודשים לאחר שהמנהלת עזבה והיא מבקשת בתוקף לקבל את הפיצויים שהובטחו לה אך היא לא עמדה בתנאי של לסיים את עבודת הגבייה מהלקוחות. היא מאיימת על תביעה. מה סיכוייה?
הבטחת פיצוים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
22/12/11
הכל שאלה של מי יוכל להוכיח מה , אם העובדת תוכיל כי הובטח לה כי בכל מקרה שתשאר לחפיפה בתקופה זו היא תקבל פיצוים אז יש לה סיכוי גבוה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצול יום עבודה
אילנית
22/12/11
ברצוני לבר האם עובדת אשר יוצאת להפסקה של חצי שעה וחוזרת לעבודה, הדבר ייחשב לפיצול? האם בחוק נקבע מינימום לפיצול יום עבודה? מקובל בארגון לתת פיצוי על פיצול ויש עובדות שיוצאות לפעמים לרבע שעה ונשארות מאוחר יותר ומקבלות שעות נוספות. האם זה בסדר?
פיצול יום עבודה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
22/12/11
הפסקה של חצי שעה אינה מהווה פיצול משרה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורין בהריון
הילה
22/12/11
שלום רב אני מועסקת בחברה השקעות גדולה דרך חברת כוח אדם כ 4 חודשים כאשר העבירו אותי לאחר חודשים ממחלקה אחת לשנייה,
אני נמצאת בחודש השלישי להריון, לא הודעתי למנהלת המחלקה באופן רישמי על ההריון אך זה נודע לחברי המחלקה לפני מספר ימים וכנראה הועבר אליה, באופן מפתיע הודיעה לי היום מנהלת המחלקה כי בכוונת החברה לא להשיך את הצבתי בחברה בטענת חוסר תקן, מה כדאי לעשות באופן כללי האם בחובתי להודיע על ההריון לחברת כוח האדם?? או לכל מעסיק חדש שיהיה לי?
אני נמצאת בחודש השלישי להריון, לא הודעתי למנהלת המחלקה באופן רישמי על ההריון אך זה נודע לחברי המחלקה לפני מספר ימים וכנראה הועבר אליה, באופן מפתיע הודיעה לי היום מנהלת המחלקה כי בכוונת החברה לא להשיך את הצבתי בחברה בטענת חוסר תקן, מה כדאי לעשות באופן כללי האם בחובתי להודיע על ההריון לחברת כוח האדם?? או לכל מעסיק חדש שיהיה לי?
פיטורים בהקיון- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
22/12/11
ככ לותוכלי לטעון כי המעסיקה מפטרת אוחתך רק בשל ההריון אז מדובר בפיטורים אסורים ( אם יעסיקו מישהי במקומך, אם לפני כן דיברו איתך על המשך, שיחות עם אנשים וכיו"ב). מעבר לכך,מבחינת החוק את לא מחויבת להודיע על כך למעסיק
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלה- העברת תיק לביה"ד לענייני עבודה
שי
22/12/11
תביעה קטנה שהוגשה בבימ"ש לתביעות קטנות, הועברה לפי בקשת הנתבע לביה"ד לעבודה בשל חוסר סמכות עניינית. בהחלטת בימ"ש "בהיעדר סמכות עניינית התביעה מועברת לביה"ד לענייני עבודה".
האם במקרה כזה התביעה מועברת אוטומטית? האם על הנתבע להיות פעיל ולפתוח תיק? ומהיכן נמנים המועדים?
:)
האם במקרה כזה התביעה מועברת אוטומטית? האם על הנתבע להיות פעיל ולפתוח תיק? ומהיכן נמנים המועדים?
:)
העברת תיק- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
22/12/11
התביעה תועבר ע"י בית המשפט לבית הדין תתקשר למרכז המידע ותקבל את כל הפרטים
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויים
חגי
22/12/11
שלום רב,
לפני כשנתיים פוטרתי על ידי המעסיק שלי (ישנו מכתב פיטורין). הוא מסרב לאורך כל התקופה לשחרר את קופת הפנסיה והפיצויים על שמי. אני יודע שהוא עומד בפני פשיטת רגל. האם ברגע שיפשוט רגל הקופה תשתחרר באופן אוטומטי?
תודה רבה!
לפני כשנתיים פוטרתי על ידי המעסיק שלי (ישנו מכתב פיטורין). הוא מסרב לאורך כל התקופה לשחרר את קופת הפנסיה והפיצויים על שמי. אני יודע שהוא עומד בפני פשיטת רגל. האם ברגע שיפשוט רגל הקופה תשתחרר באופן אוטומטי?
תודה רבה!
שחרור כספים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
22/12/11
לא. מומלץ כי תגיש תביעה כבר כעת לחלופין תוכל לדרוש מהמפרק
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות ופציעה בעבודה
אור
22/12/11
שלום רב!
עבדתי במקום מסוים משך שמונה חודשים, עזבתי ולאחר מספר חודשים חזרתי שוב לעבודה שם. כעת אני עובדת באותו המקום חודשיים נוספים.
לפני מספר ימים ארעה תאונת עבודה במסגרתה נפצעתי וריסקתי אצבע (עבודתי הינה עבודה פיסית). ללא כל קשר ועקב השכר הנמוך והעבוה הקשה החלטתי להתפטר מעבודתי. המעסיק ביקש ממני להמציא לו מכתב בו אני מודיע רשמית על התפטרותי. האם לתת לו מכתב כאמור? מהן זכויותי בהתפטרות וכן בגין הפציעה????
עבדתי במקום מסוים משך שמונה חודשים, עזבתי ולאחר מספר חודשים חזרתי שוב לעבודה שם. כעת אני עובדת באותו המקום חודשיים נוספים.
לפני מספר ימים ארעה תאונת עבודה במסגרתה נפצעתי וריסקתי אצבע (עבודתי הינה עבודה פיסית). ללא כל קשר ועקב השכר הנמוך והעבוה הקשה החלטתי להתפטר מעבודתי. המעסיק ביקש ממני להמציא לו מכתב בו אני מודיע רשמית על התפטרותי. האם לתת לו מכתב כאמור? מהן זכויותי בהתפטרות וכן בגין הפציעה????
התפטרות- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
22/12/11
באשר לותק שלך יש לבחון אם סה"כ יש לך ותק של מעל שנה כאשר ניתוק הותק של עד חצי שנה בעצם לא פוגע ברצף לשם פיצויים באשר לתאונה יש לבחון את שארע ולהגיש תביעה לתאונת עבודה או ביטוח מעבידים
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חופשת מחלה למנקה
גליה
22/12/11
המנקה שלי יצאה לחופשת מחלה ביולי 2011 ועדיין לא קיבלה אישור לחזור לעבודה.
שילמתי לה את כל דמי המחלה המגיעים לה ע"פ חוק
היא לא קיבלה אישור שאינה יכולה לחזור לעבודה לתמיד, אלא רק הארכות לחופשת המחלה (כרגע יש לה הארכה עד לסוף דצמבר).
האם אני מחוייבת לפטרה ולשלם לה גם פיצויי פיטורין?
שילמתי לה את כל דמי המחלה המגיעים לה ע"פ חוק
היא לא קיבלה אישור שאינה יכולה לחזור לעבודה לתמיד, אלא רק הארכות לחופשת המחלה (כרגע יש לה הארכה עד לסוף דצמבר).
האם אני מחוייבת לפטרה ולשלם לה גם פיצויי פיטורין?
חופשת מחלה למנקה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
22/12/11
ככל ואין לה אישור להפסיק ולעבוד אז את לא מחויבת לפטרה מנגד כל עוד היא עובדת שלך את אחראית לה ככל ותחליטי לפטר אותה בשל המצב הרפואי שלה והיא עובדת אצלך מעל שנה תצטרכי לשלם לה פיצוים
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם בזמן מחלה עקב ת.עבודה ימי המחלה נגרעים?
זוהר
22/12/11
ידוע לי כי ימי המחלה אינם נצברים.
השאלה היא האם הם נגרעים?
השאלה היא האם הם נגרעים?
ימי מחלה בתאונת עבודה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
22/12/11
אם אתה מקבל תשלום מביטוח לאומי ולא עושה שימוש בימי המחלה אז לא אם אתה משתמש בימי המחלה עצמם ולא דרך ביטוח לאומי אז כן
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
כמה זמן צריך להודיע על התפטרות?
שקד
22/12/11
שלום,
אני עובדת בתחנת דלק כתקופה של חודש וחצי (משמרות, לא כל השבוע) האם למרות שעבודה במשמרות ותקופת העסקתי קצרה כמו שציינתי אני חייבת להודיע שבועיים מראש על התפטרות?
ואם כן האם אני יכולה להוציא בשבועיים הללו חופשת מחלה?
תודה רבה!
אני עובדת בתחנת דלק כתקופה של חודש וחצי (משמרות, לא כל השבוע) האם למרות שעבודה במשמרות ותקופת העסקתי קצרה כמו שציינתי אני חייבת להודיע שבועיים מראש על התפטרות?
ואם כן האם אני יכולה להוציא בשבועיים הללו חופשת מחלה?
תודה רבה!
התפטרות- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
22/12/11
עפי חוק עליך לתת יום הודעה מוקדמת יש לבחון אם בחוזה העסקתך אין קביעה אחרת. אין לחפוף ימי מחלה עם הודעה מוקדמת
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אישור על עבודה
דנה
22/12/11
אני צריכה למקום עבודה חדש אישור על עבודה מהמקום הקודם, המעסיק הקודם שלי אמר לי להביא לו נוסח והוא יחתום עליו...איפה אוכל למצוא נוסח לדוגמה על אישור עבודה ממעביד אבל באנגלית...?
אישור עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
22/12/11
אין נוסח כזה קבוע תרשמי לבד.. הריני לאשר כי העובדת...............עבדה בחברת........ בתפקיד............ בין התאריכים:.............
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלה בקשר לתשלום פיצויים
יעל
21/12/11
בראשון לחודש היה לי ויכוח עם המטפלת שלי. באותו יום היא הלכה למיון והוציאה שבועיים ימי מחלה. כששאלתי אותה אם היא מתכוונת לחזור לעבוד בתם ימי המחלה היא ענתה שנצטרך לשבת ולדבר. אחרי שבוע ביקשתי ממנה לבא אלי ולדבר, מטרת הפגישה מבחינתי היתה ליישר את ההדורים, ולהבהיר לה מהן הציפיות שלי ממנה. היא היתה מאד ממורמרת, והצהירה שהיא לא מוכנה להמשיך לעבוד במתכונת הנוכחית. שאלתי אותה אם היא מתפטרת והיא סרבה להתפטר. ויחד עם זאת חזרה על כך שהיא לא מוכנה לעבוד בתנאים הנוכחיים. בעקבות השיחה שלחתי לה מכתב פיטורים. מה עושים במצב כזה, שעובד מסרב לבצע את העבודה שבעבורה הוא נשכר, אבל גם מסרב להתפטר ? האם יש אפשרות לפנות לבית דין לענייני עבודה ולבקש שלילת פיצויים ? מדובר בסכום של 4000 שח , אני מניחה ששכר טרחה של עו"ד הוא גבוה יותר.
אי תשלום פיצויי פיטורים
עו"ד שי בן נתן
22/12/11
בנסיבות שאת מתארת ישנו סיכוי שבית הדין ישלול את פיצוייה של המטפלת. יחד עם זאת, את אינך צריכה לפנות לבית הדין על מנת לקבל אישור. אם המטפלת תעמוד על קבלת פיצויי פיטורים היא תגיש תביעה ואת תתגונני בטענה של אי קיום הסכם עבודה באופן השולל זכאות לפיצויי פיטורים.
דין פטורים עקב כניסה לקבע
נועם
21/12/11
שלום רב,ברצוני לברר אם אני זכאי לפצוי,הנני עובד בעבודתי כבר 3 , כחצי שנה לפני התגייסותי לשירות סדיר התחלתי לעבוד בחברה , כאשר הגיע יום הגיוס לקחתי חופשת חל"ת ולאחר 6 חודשים חזרתי לעבוד שוב בחברה תוך כדי שירות סדיר , כיום אני עומד לקראת כניסה לקבע ובזמן שירותי בקבע נאסר עלי לצאת לעבודה נוספת על כן אני חייב להתפטר מעבודתי, האם אני זכאי לפיצויים?
התפטרות בשל כניסה לקבע
עו"ד שי בן נתן
22/12/11
כן. התפטרות בשל כניסה לקבע מזכה בפיצויי פיטורים בהתאם לסעיף 43 לחוק חיילים משוחררים שזו לשונו:
שמירת זכויות (תיקון: תשי"א, תשל"ז, תשס"ב)
(א) חוק זה -
(1) לא יפגע בכל חוק, נוהג או חוזה, קיבוצי או אחר, הנוגע לתנאי הפיטורים וההתפטרות של עובדים ולזכויותיהם בקשר לכך;
(2) בא להוסיף על זכויות הקשורות בעבודה, ולא יפורש כפוגע בכל חוק, נוהג או חוזה עבודה קיבוצי או אחר, או כגורע מהם.
(3) לא יפגע בזכותו של העובד לתבוע פיצוי לפי סעיף 21(ג)(2) או (3) בשל נזק שנגרם לו עקב הפרת זכות מזכויותיו לפי חוק זה, שנגרם, שהתגבש או שנודע לו עליו לאחר החלטת ועדת התעסוקה או בית הדין, לפי המאוחר.
(ב) המנויים להלן ייחשבו כעובדים שפוטרו, לצורך קביעת זכויותיהם בקשר לפיטורים:
(1) חייל משוחרר אשר לו זכות להתקבל לעבודה על פי סעיף 6 ושהגיש בקשה על פי סעיף 7, אך לא נתקבל לעבודה;
(1א) חייל המשרת שירות צבאי על פי התחייבות לשירות קבע (ולשירות צבאי כזה ייקרא להלן "שירות קבע") -
(I) אם לשירות הקבע לא קדמה ללא הפסק תקופת שירות צבאי שלא על פי התחייבות לשירות קבע (ולשירות כזה ייקרא להלן "שירות חובה"), ולפני תחילת שירות הקבע היה עובד קבוע במפעל - מיום תחילת שירות הקבע;
(II) אם לשירות הקבע קדמה ללא הפסק תקופת שירות חובה, וסמוך לפני התגייסותו לשירות החובה היה עובד במפעל - מהיום שבו התחיל לשרת שירות קבע לתקופה שביחד עם כל תקופת שירות הקבע שקדמה לה ללא הפסק היא עולה על שתי שנים;
(1ב) חייל משוחרר משירות סדיר אשר לו זכות קדימה להישלח לעבודה לפי סעיף 19, אך לא נשלח לעבודה לפיו או נשלח לעבודה ולא נתקבל;
(2) נכה מלחמה שבזמן הקובע היה עובד במפעל ולא חזר לעבוד במפעל;
(3) אדם שמת בשירות, כאמור בסעיף 14 ושבזמן הקובע היה עובד קבוע במפעל.
שמירת זכויות (תיקון: תשי"א, תשל"ז, תשס"ב)
(א) חוק זה -
(1) לא יפגע בכל חוק, נוהג או חוזה, קיבוצי או אחר, הנוגע לתנאי הפיטורים וההתפטרות של עובדים ולזכויותיהם בקשר לכך;
(2) בא להוסיף על זכויות הקשורות בעבודה, ולא יפורש כפוגע בכל חוק, נוהג או חוזה עבודה קיבוצי או אחר, או כגורע מהם.
(3) לא יפגע בזכותו של העובד לתבוע פיצוי לפי סעיף 21(ג)(2) או (3) בשל נזק שנגרם לו עקב הפרת זכות מזכויותיו לפי חוק זה, שנגרם, שהתגבש או שנודע לו עליו לאחר החלטת ועדת התעסוקה או בית הדין, לפי המאוחר.
(ב) המנויים להלן ייחשבו כעובדים שפוטרו, לצורך קביעת זכויותיהם בקשר לפיטורים:
(1) חייל משוחרר אשר לו זכות להתקבל לעבודה על פי סעיף 6 ושהגיש בקשה על פי סעיף 7, אך לא נתקבל לעבודה;
(1א) חייל המשרת שירות צבאי על פי התחייבות לשירות קבע (ולשירות צבאי כזה ייקרא להלן "שירות קבע") -
(I) אם לשירות הקבע לא קדמה ללא הפסק תקופת שירות צבאי שלא על פי התחייבות לשירות קבע (ולשירות כזה ייקרא להלן "שירות חובה"), ולפני תחילת שירות הקבע היה עובד קבוע במפעל - מיום תחילת שירות הקבע;
(II) אם לשירות הקבע קדמה ללא הפסק תקופת שירות חובה, וסמוך לפני התגייסותו לשירות החובה היה עובד במפעל - מהיום שבו התחיל לשרת שירות קבע לתקופה שביחד עם כל תקופת שירות הקבע שקדמה לה ללא הפסק היא עולה על שתי שנים;
(1ב) חייל משוחרר משירות סדיר אשר לו זכות קדימה להישלח לעבודה לפי סעיף 19, אך לא נשלח לעבודה לפיו או נשלח לעבודה ולא נתקבל;
(2) נכה מלחמה שבזמן הקובע היה עובד במפעל ולא חזר לעבוד במפעל;
(3) אדם שמת בשירות, כאמור בסעיף 14 ושבזמן הקובע היה עובד קבוע במפעל.
הלנת שכר
אלמוני
21/12/11
נעשתה לי טעות במשכורת כשהערתי את תשומת ליבה של פקידתהשכר הודיע לי שאת ההפרש אקבל בחודש הבא מדובר בסכום לאמבוטל האם יש עילה לתביעה בגין הלנת שכר על ההפרש
הלנת שכר
עו"ד שי בן נתן
22/12/11
עקרונית כן. שכר שלא שולם במועדו ישא ניתן לתבוע בגינו פיצויי הלנה אולם אם הטעות נעשתה בתום לב, הזיכוי כי תביעת ההלנה תתקבל קלושים.
שאלה
אליהו ע
21/12/11
שלוםאני עובד בתור סוכן מכירות שהמשכורת שלי מורכבת מעמלות ובסיסבפועל אני עובד מ10בבוקר ועד 10 בלילה ולפי התלוש ובשעון הנוכחות מחשבים לי רק 8 וחצי שעות 5 ימים בשבוע שבפועל אני עובד גם ימי שישי סהכ הבסיס על סמך ה8 וחצי שעות מסתכם ב3600 ש"ח לחודשהאם זה חוקי לשלם לי בסיס לא כולל תוספת שעות עבודה שעבדתי מעל ל8 וחצי שעות ללא קשר לעמלות שאני מקבל?והאם מותר למעביד לקזז לי מהעמלות שמגיעות לי ?
שכר בסיס ועמלות
עו"ד שי בן נתן
22/12/11
כל זמן שסה"כ השכר שלך (בסיס+עמלות) עולה על שכר המינימום ומכסה גם את עלות התוספת לשעות נוספות, המעסיק פועל כשורה. שינוי תנאי העמלות מצריך את אישורך וללא הסכמתך לא ניתן לשנות את תמהיל העמלות.
שאלה בנושא ליסינג תפעולי
טלי
21/12/11
במקום העבודה שלי קיים הסדר ליסינג לעובדים בדרגתי. לאחר הרפורמה במיסוי על שווי שימוש בשנת 2007 הגיעו העובדים להסכם עם המעסיק כי המעסיק יספוג את שתי עליות המס על שווי שימוש (מתוך 3 עליות) עד ל- 31.12.2009 ואילו החל מינואר 2010 ישלמו העובדים בדרגתי את התוספת השלישית וימשיכו כך הלאה. במרץ 2010 הוציא המעסיק הודעה לעובדים על פיה העובדים כבר משלמים את התוספת בדיעבד מחודש ינואר 2010. בסוף ההודעה נרשמה הבהרה על פיה אם העלות הכספית לעובד היתה מעל 400 ש"ח נטו,חוייב העובד רק בסכום זה והסכום המלא יעודכן רק אם העובד יקודם או תשונה דרגתו או בשל הסכם זה או אחר. כיום המעסיק טוען כי העובדים חייבים לו את העלות המלאה של שווי השימוש עבור השנתיים האחרונות (אלפי שקלים לעובד). וכמובן שלא היה שינוי בדרגות/מעמד וכד'. אנחנו העובדים טוענים מנגד כי לא מדובר בטעות של המעסיק שידע שהוא גובה את הסכום החלקי, אך הואיל ולכל עובד משכורת שונה מהאחר ואף עובד אינו חשב שכר, ואינו יכול לדעת את הסכום המדויק שהיה עליו לשלם, הרי שהיה צורך להודיע לכל עובד פרטנית עוד בתחילת 2010 אם הוא משלם את העלות המלאה או לא - בבחינת גילוי נאות - כדי שיהיה מודע לכך שביום מן הימים יאלץ לשלם את התוספת, או לחילופין להחזיר את הרכב.האם אנחנו צודקים? האם למעסיק יש זכות לדרוש מאיתנו היום את הסכומים הללו למרות שלא הודיע לעובדים באופן אישי וכך שאף עובד לא היה מודע לכך שאינו משלם את העלות המלאה, אותה דורש כיום המעסיק? אודה לתשובה מהירה, שתעזור לי להחליט האם להשאיר ברשותי את הרכב או לא.
שינוי תנאי הסכם
עו"ד שי בן נתן
22/12/11
מעסיק לא יכול לפעול בניגוד להסכמה שהתקבלה עם העובדים ושהם פעלו בתום לב לפיה, ודאי לא לאחר שנתיים. "התעוררות" של המעסיק לאחר שנתיים אינה יכולה לחייב את העובדים אשר הסתמכו, ובצדק, על ההסכמות עם המעסיק.
כמה שאלות
אסי
21/12/11
שלום ,
אני עובד שכיר במפעל כבר שנים רבות , כבר תקופה ארוכה שאחד מהבוסים זה שאחראי עלי עושה לי את המוות , ומכיוון שהמושג נתון לפרשנות אני אפרט כמה שאפשר אובייקטיבית -
הוא מתקשר אלי פעמים רבות לפלאפון , לאחר שעות העבודה , ומדווח לי או "מתעניין " למה לא הספקתי לסיים מוצר כלשהו, אני כבר מפחד לענות לו כי פעמים רבות שהוא היה מתקשר הוא היה מדבר רגוע ואז חוטף התקף זעם , צועק וצורח בטלפון , כמה פעמים במשך כרבע שעה 20 דקות... שכל זה מלווה באיומים , שנמאס לו ממני והוא הולך לפטר אותי ... ( רק לציין שנשארה עוד הרבה עבודה על המוצר לפני שליחתו) הייתה פעם אחת שהוא שלח אותי הבייתה לשבועיים לחשוב על ההתנהגות שלי , כמובן מבלי לקבל שקל על ימים אלה .
לפני ההרעה ביחסים הייתי עובד שעות נוספות ( לא סיכמנו את זה רשמית , אלא לא קיבלתי שום הערה על השעות הנוספות ברגעי לחץ במפעל ) , היום אני עובד רק 5 שעות וגם הם הרבה פעמים עולים לי בבריאות... אני מוצא את עצמי מחכה כבר מתי תבוא המנה הבאה ממנו ... הוא מבחינתו אומר שאף אחד לא מסתדר איתי במפעל ושאני בן אדם שלא יודע להסתדר עם העובדים, אני מבחינתי מתנהג כרגיל , מאז ומעולם לא הייתי אדם שמלקק ואם משהו מפריע לי אני אומר ומבקר ... אני כל הזמן אומר לו אז תפטר, לא נעים לי שאתה משתמש בקלף הזה של פיטורים כל הזמן ....
הייתי גם אוכל בעבודה , נראה שהיום הוא משתמש בכל חוק שהוא מוצא וידוע לו עליו לדחוק אותי לפינה ולגרום לי כנראה לוותר .. אחד מהם זה גם הקביעה שמהיום אני לא יכול לאכול, ה"גזירה " התמתנה קצת ברגע שעובד בכיר במפעל ריכך אותו קצת ....
1) האם איום בפיטורים כדרך קבע זה בכלל מותר ?
2)אם אתפטר מרצון כבר לברוח משם אזכה לפיצויים ?
3) הא המצב שהוא שולח אותי הבייתה לשבועיים לחשוב על מעשי היא חוקית?
4)האם הקיצוץ הרב של השעות נחשב להרעה בתנאים , או שה"סיכום" הלא פורמלי בינינו על הישארות שלי בעת לחץ בעבודה הוא לא נחשב בכלל ?
5) האם ברגע שהיו יחסים טובים והוא איפשר לי לפעמים לאכול, או לצאת לסידורים מוקדם יותר ... האם כל זה עכשיו נתון רק לחוק היבש?
אני עובד שכיר במפעל כבר שנים רבות , כבר תקופה ארוכה שאחד מהבוסים זה שאחראי עלי עושה לי את המוות , ומכיוון שהמושג נתון לפרשנות אני אפרט כמה שאפשר אובייקטיבית -
הוא מתקשר אלי פעמים רבות לפלאפון , לאחר שעות העבודה , ומדווח לי או "מתעניין " למה לא הספקתי לסיים מוצר כלשהו, אני כבר מפחד לענות לו כי פעמים רבות שהוא היה מתקשר הוא היה מדבר רגוע ואז חוטף התקף זעם , צועק וצורח בטלפון , כמה פעמים במשך כרבע שעה 20 דקות... שכל זה מלווה באיומים , שנמאס לו ממני והוא הולך לפטר אותי ... ( רק לציין שנשארה עוד הרבה עבודה על המוצר לפני שליחתו) הייתה פעם אחת שהוא שלח אותי הבייתה לשבועיים לחשוב על ההתנהגות שלי , כמובן מבלי לקבל שקל על ימים אלה .
לפני ההרעה ביחסים הייתי עובד שעות נוספות ( לא סיכמנו את זה רשמית , אלא לא קיבלתי שום הערה על השעות הנוספות ברגעי לחץ במפעל ) , היום אני עובד רק 5 שעות וגם הם הרבה פעמים עולים לי בבריאות... אני מוצא את עצמי מחכה כבר מתי תבוא המנה הבאה ממנו ... הוא מבחינתו אומר שאף אחד לא מסתדר איתי במפעל ושאני בן אדם שלא יודע להסתדר עם העובדים, אני מבחינתי מתנהג כרגיל , מאז ומעולם לא הייתי אדם שמלקק ואם משהו מפריע לי אני אומר ומבקר ... אני כל הזמן אומר לו אז תפטר, לא נעים לי שאתה משתמש בקלף הזה של פיטורים כל הזמן ....
הייתי גם אוכל בעבודה , נראה שהיום הוא משתמש בכל חוק שהוא מוצא וידוע לו עליו לדחוק אותי לפינה ולגרום לי כנראה לוותר .. אחד מהם זה גם הקביעה שמהיום אני לא יכול לאכול, ה"גזירה " התמתנה קצת ברגע שעובד בכיר במפעל ריכך אותו קצת ....
1) האם איום בפיטורים כדרך קבע זה בכלל מותר ?
2)אם אתפטר מרצון כבר לברוח משם אזכה לפיצויים ?
3) הא המצב שהוא שולח אותי הבייתה לשבועיים לחשוב על מעשי היא חוקית?
4)האם הקיצוץ הרב של השעות נחשב להרעה בתנאים , או שה"סיכום" הלא פורמלי בינינו על הישארות שלי בעת לחץ בעבודה הוא לא נחשב בכלל ?
5) האם ברגע שהיו יחסים טובים והוא איפשר לי לפעמים לאכול, או לצאת לסידורים מוקדם יותר ... האם כל זה עכשיו נתון רק לחוק היבש?
תשובות
עו"ד שי בן נתן
22/12/11
1. כן. זוהי תרבות ארגונית קלוקלת אבל אין מניעה לה בחוק.
2. ייתכן שכן עקב הרעת תנאים. הרעת התנאים אינה מתבטאת בהורדת השעותה נוספות (את זה המעסיק יכול בהחלט לעשות) אלא הפחתה ממשרה מלאה ל- 5 שעות עבודה ביום. מומלץ להתייעץ עם עו"ד באופן פרטני לפני ביצוע כל פעולה.
3. בהחלט לא. אם הוא עושה כן עליו לשלם לך את שכר העבודה עבור תקופה זו.
4. כאמור, הקיצוץ של השעות הנוספות לא, הקיצוץ של השעות הרגילות כן.
5. תלוי. אם ישנם דברים שהיו בגדר נוהג הם התקבעו כחלק מהסכם העבודה. שינוי חד צדדי שלהם אסור.
2. ייתכן שכן עקב הרעת תנאים. הרעת התנאים אינה מתבטאת בהורדת השעותה נוספות (את זה המעסיק יכול בהחלט לעשות) אלא הפחתה ממשרה מלאה ל- 5 שעות עבודה ביום. מומלץ להתייעץ עם עו"ד באופן פרטני לפני ביצוע כל פעולה.
3. בהחלט לא. אם הוא עושה כן עליו לשלם לך את שכר העבודה עבור תקופה זו.
4. כאמור, הקיצוץ של השעות הנוספות לא, הקיצוץ של השעות הרגילות כן.
5. תלוי. אם ישנם דברים שהיו בגדר נוהג הם התקבעו כחלק מהסכם העבודה. שינוי חד צדדי שלהם אסור.
התפטרות עקב שינוי מיקום מגורים
אולגה
21/12/11
שלום רב,
אני עתידה לעבור יחד עם בן זוגי לפרדס חנה מכרמיאל ולכן עליי להתפטר ממקום העבודה.המרחק בין שתי הערים עולה על 60 ק"מ וכן, אני בת 61 וסמוכה לגיל פרישה. האם יש איזה שהוא סיכוי לקבל פיצויי פיטורין?האם אני צריכה לציין במכתב ההתפטרות שזוהי הסיבה לעזיבה?
אשמח לתשובה מהירה,
אולגה
אני עתידה לעבור יחד עם בן זוגי לפרדס חנה מכרמיאל ולכן עליי להתפטר ממקום העבודה.המרחק בין שתי הערים עולה על 60 ק"מ וכן, אני בת 61 וסמוכה לגיל פרישה. האם יש איזה שהוא סיכוי לקבל פיצויי פיטורין?האם אני צריכה לציין במכתב ההתפטרות שזוהי הסיבה לעזיבה?
אשמח לתשובה מהירה,
אולגה
התפטרות עקב מעבר מגורים
עו"ד שי בן נתן
22/12/11
מעבר כשלעצמו לפרדס חנה אינה מקנה זכאות לפיצויי פיטורים.
איך אפשר לקבל מענה לשאלה???
דניאל
21/12/11
בעניין חישוב פיצויי פיטורים שכר יומי/שעתי- מקום העבודה שעובד 24 שעות כולל שבתות , את השעות שבת משייכים לחישוב פיצויי פיטורים או ששעות אלו נחשבות לשעות נוספות אשר לא נכללות בחישוב?
שעות שבת בחישוב פיצויי פיטורים
עו"ד שי בן נתן
22/12/11
שעות שבת וחג יחושבו לפי שכר רגיל לאותן שעות (כלומר לפי 100%) ויילקחו לחשבון בחישוב פיצויי פיטורים.
הודעה מוקדמת וימי חופשה
דודו
21/12/11
שלום רב,
המעביד נתן לי הודעה מוקדמת על פיטורי.
האם יש למעביד זכות כלשהי לסרב לתת לי את ימי החופשה שהצטברו, או שזכותי לנצל אותם ?
בהתחשב ב:
1. המעביד החליט לתת לי כל מיני מטלות, ודורש שאבצע אותן לפני תום תקופת ההודעה המוקדמת.
2. אני מעדיף לא לדרוך יותר במקום. האווירה ממש לא נעימה ותוקפנית. יש לי ימי חופשה שלא ניצלתי ואני מעוניין לנצל אותם. מספר ימי החופשה שווה למספר הימים שנותרו לי עד סוף החודש. כלומר - לא אבוא לעבודה ואוכל לנוח ולחפש אחרת בלב שקט.
אשמח לתשובה מהירה
דודו
המעביד נתן לי הודעה מוקדמת על פיטורי.
האם יש למעביד זכות כלשהי לסרב לתת לי את ימי החופשה שהצטברו, או שזכותי לנצל אותם ?
בהתחשב ב:
1. המעביד החליט לתת לי כל מיני מטלות, ודורש שאבצע אותן לפני תום תקופת ההודעה המוקדמת.
2. אני מעדיף לא לדרוך יותר במקום. האווירה ממש לא נעימה ותוקפנית. יש לי ימי חופשה שלא ניצלתי ואני מעוניין לנצל אותם. מספר ימי החופשה שווה למספר הימים שנותרו לי עד סוף החודש. כלומר - לא אבוא לעבודה ואוכל לנוח ולחפש אחרת בלב שקט.
אשמח לתשובה מהירה
דודו
הודעה מוקדמת וימי חופשה
עו"ד שי בן נתן
21/12/11
אתה לא חייב להגיע למקום העבודה בתקופת ההודעה המוקדמת אך בכך תוותר על שכרך עבור תקופה זו. אתה זכאי לקבל עם סיום עבודתך פדיון ימי חופשה, ואינך חייב לנצל ימים אלו בתקופת ההודעה המוקדמת.
אחריות מקצועית
חושי
21/12/11
ככלל, מי נושא בתשלומים עבור ביטוח אחריות מקצועית?
האם זה העובד או המעביד?
האם זה העובד או המעביד?
אם זה משנה משהו - אין לי עבודה נוספת או אחרת
חושי
21/12/11
אין תשובה חד משמעית
עו"ד שי בן נתן
21/12/11
מאחר והדבר תלוי בהרבה גורמים. פנה לפורום ביטוח.
האם אפשר לתבוע?
אודי
21/12/11
שלום רב, עבדתי בחברה במשרה סטודנטיאלית בשבוע עבדתי גג 30 שעות, החברה לא נתנה לי חוזה העסקה , יש לי מספר ימים שעבדתי 12 שעות ביום, האם ניתן לתבוע בגין זה שעות נוספות על פי חוק? המעסיק טוען שלא מגיע לי שעות נוספות. לתשובתכם אודה.
יום נעים.
יום נעים.
שעות נוספות
עו"ד שי בן נתן
21/12/11
אם עבדת 12 שעות ביום אתה זכאי לתשלום תוספת עבור עבודה בשעות נוספות.
פיצויי פיטורין
רות
21/12/11
שלום, אבקש את עזרתכם , בשנת 2002 פוטרתי מעבודה ביום אחד כעובדת ניקיון, לא ידעתי את זכויותיי לכן לא פניתי, האם אני יכולה לתבוע את הפיצויים של אותה שנה? אני יודעת כי זה טעות שלי שלא הבנתי ולכן אין לי טענה לגבי ריבית והצמדה, אני רק מבקשת את המגיע לי באותה שנה, שהחברה מחזיקה ברשותה את המגיע לי.
תודה מראש. ( אמרו לי כי יש היתיישנות על כך, אבל זה כסף שמגיע לי ומוחזק בחברה) ,
תודה מראש. ( אמרו לי כי יש היתיישנות על כך, אבל זה כסף שמגיע לי ומוחזק בחברה) ,
פיצויי פיטורים מ- 2002.
עו"ד שי בן נתן
21/12/11
לצערי, תביעתך התיישנה זה מכבר ועל כן לא תוכלי לקבל את הסעד המבוקש.
העברת ימי חופשה מעובד לעובד
תרצה
21/12/11
האם ישנה אפשרות להעברת ימי חופשה מעובד לעובד? בייחוד במקרה בו עובד הגיע לתקרת הצבירה שלו ולקראת סוף השנה יימחקו ימי חופשה מתוך אלו שצבר. האם ניתן להעבירת לעובד אחר באותו מוסד שחסרים לו ימי עבודה?
העברת ימי חופשה מעובד לעובד
עו"ד שי בן נתן
21/12/11
לא ניתן להעביר ימי חופשה מעובד לעובד שכן המדובר בזכות שאינה ניתנת להתנאה ולא ניתן לחייב את המעסיק להעביר ימי חופשה מעובד לעובד.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
