פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
חישוב פיצויי פיטורין עם הפסקת עבודה
אופיר
28/12/11
עבדתי במקום עבודה במשך 13 חודשים נטו(13 תלושים).באמצע הייתה לי הפסקת עבודה של 5 חודשיםפוטרתי, והמעסיק שלי הבין שעליו לשלם לי פיצויים לפי סעיף 2(9).המעסיק שלי יצר איתי קשר היום ואמר לי שחישוב המשכורת הממוצע שלי(אני עובד לפי שעה), נעשה גם על התקופה שייתי בחו"ל כי זה חלק מרף העבודה.כלומר במקום לעשות ממוצע שעות של 13 חודשים הוא עשה ממוצע שעות של 18 חודשים, מה שלא מיטיב איתי.זה נראה לי קצת מוזר הרי הוותק שלי הוא 13 חודשים ולא כולל את התקופה הזאת, לא שולם לי בא ביטוח לאומי, ואפשר להגיד שלא הייתי ביחסי עובד מעסיק איתו אז מדוע הוא מחשב את זה ככה?האם הוא צודק?
חישוב פיצויי פיטורים
עו"ד שי בן נתן
29/12/11
חישוב השכר הקובע לצורך פיצויי פיטורים במקרה של עובד על בסיס שעתי מתקבל על ידי חישוב ממוצע המשכורות ב-12 החודשים האחרונים לעבודת העובד במקום העבודה. אם במהלך תקופה זו שהית בחופש, לא מחשבים את החודשים שהיית בחופשה במסגרת מספר החודשים הנלקחים בחשבון לצורך בדיקת רצף העבודה.
דואר אלקטרוני של עובד
אני
28/12/11
האם קיימת חובה כלשהי לתת לעובד עותק של תיבת הדואר האלקטרוני (יומן פגישות, ספר טלפונים וכוד'), במועד סיום ההעסקה? מדובר בתיבת דואר אלקטרוני של המעסיק ששימשה את העובד גם לצרכים אישיים.
דואר אלקטרוני של עובד
עו"ד שי בן נתן
29/12/11
אין חובה כזאת בחוק, אולם המעסיק לא יכול לעשות שימוש במיילים האישיים של העובד שאינם קשורים לעבודה. המיילים האלו חוסיים במסגרת הגנת הפרטיות של העובד.
אם יש חוק בהקשר לילדים עד גיל 5 האם יש תוספת לשכר
מאירה
28/12/11
האם יש חוק הטבות כל שהן לשכר בהקשר לילדים במעונות או החזר לשכר הבנות שלי בנות 3
פני לפורום מיסים
עו"ד שי בן נתן
29/12/11
קיזוז ימי מחלה מהמשכורת
שושי
28/12/11
מה החישוב של קיזוז ימי מחלה לעובד במשכורת חודשית קבועה? חלוקת המשכורת לימי עבודה בפועל בחודש הספציפי, חלוקה לממוצע ימי עבודה , או ל-30 ימים ?
מדובר במספר ימי מחלה בודדים, לא לתקופת החודש כולו.
מדובר במספר ימי מחלה בודדים, לא לתקופת החודש כולו.
קיזוז ימי מחלה
עו"ד שי בן נתן
29/12/11
חלוקת המשכורת לימי העבודה בחודש הספציפי בו מבוצע הקיזוז
התפטרות בדין מפוטר
קארין
28/12/11
התפטרתי מעבודתי בעקבות מצב רפואי של בן משפחתי בדין מפוטר לפי חוק כמובן שהמעסיק מערים קשיים ומאיים לתבוע אותי על כך שבגללי הוא סוגר את העסק (יש לציין שנתתי לו חודש התראה מראש לגבי מועד סיום העבודה) וטוען שאני לא אוכל לעבוד בשום מקום שנה וחצי האם יש אמת או צדק בדבריו?
איומים על ידי המעסיק
עו"ד שי בן נתן
29/12/11
המעסיק טועה, מטעה ופועל שלא כדין. עליו לשלם לך פיצויי פיטורים. לא ניתן לצפות מעובד להמשיך בעבודתו רק על מנת שמקום העבודה בו הוא עובד לא יקרוס.
עיקול משכורת
מוטי
28/12/11
עיקלו לי את המשכורת. אני נשוי +2, אשתי עובדת. כמה אני יכול לקבל?
עיקול משכורת
עו"ד שי בן נתן
29/12/11
חוק הגנת השכר בא להבטיח כי גם כאשר מעוקלת משכורתו של אדם תיוותר בידיו הכנסה מספקת לשם צרכיהם הבסיסים שלו ושל התלויים בו. החוק קובע מגבלה של סכום אותו לא ניתן יהיה לעקל. גובה סכום זה נקבע בהתאם להרכב משפחתו של העובד לפי טבלת הגמלה מחוק הבטחת הכנסה. אם סכום הגמלה הנ"ל מהווה יותר משמונים אחוזים מן המשכורת נשואת העיקול יקטן הסכום המוגן מפני עיקול לכדי 80% מן המשכורת.
הסכום הנחשב כמשכורת לצורך ההגנות שמציב חוק הגנת השכר הוא שכר העבודה החודשי נטו, דהינו השכר שנותר בידי העובד לאחר ניכוי כל תשלומי החובה אותם חייב המעסיק לנכות על פי חוק.
אם מדובר בעיקול משכורת של עובד המשתכר שכר יומי הסכום שלא ניתן יהיה לעקל יהיה החלק העשרים וחמש מן הסכומים הנ"ל (לגבי משכורת חודשית).
הסכום הנחשב כמשכורת לצורך ההגנות שמציב חוק הגנת השכר הוא שכר העבודה החודשי נטו, דהינו השכר שנותר בידי העובד לאחר ניכוי כל תשלומי החובה אותם חייב המעסיק לנכות על פי חוק.
אם מדובר בעיקול משכורת של עובד המשתכר שכר יומי הסכום שלא ניתן יהיה לעקל יהיה החלק העשרים וחמש מן הסכומים הנ"ל (לגבי משכורת חודשית).
הכנסת תצהיר
משה
28/12/11
שלום
אני שואל לבקשת חבר שלי. הוא תבע את בט"ל בבית הדין לעבודה, הוא שבר רגל והם לא מוכנים לשלם לו, והשופט הסכים כי רופא מומחה יבדוק את העניין, אלא שהרופא זכאי לקבל אך ורק מסמכים רפואיים והוא לא אמור לבדוק אותו אישית וגם לא לשמוע על מצבו.
חבר שלי מעוניין 'להשחיל' מידע או לפחות את הגרסה שלו על הסבל שעבר, ושוקל לפנות ולכתוב תצהיר על כך. השאלה היא האם יש איזו שהיא פרוצדורה חוקית 'להשחיל' - אולי באמצ עות בקשה כלשהי - תצהיר על זה.
תודה
אני שואל לבקשת חבר שלי. הוא תבע את בט"ל בבית הדין לעבודה, הוא שבר רגל והם לא מוכנים לשלם לו, והשופט הסכים כי רופא מומחה יבדוק את העניין, אלא שהרופא זכאי לקבל אך ורק מסמכים רפואיים והוא לא אמור לבדוק אותו אישית וגם לא לשמוע על מצבו.
חבר שלי מעוניין 'להשחיל' מידע או לפחות את הגרסה שלו על הסבל שעבר, ושוקל לפנות ולכתוב תצהיר על כך. השאלה היא האם יש איזו שהיא פרוצדורה חוקית 'להשחיל' - אולי באמצ עות בקשה כלשהי - תצהיר על זה.
תודה
פנה לפורום ביטוח לאומי
עו"ד שי בן נתן
29/12/11
דמי אבטלה-זכאות
NP
28/12/11
שלוםלקראת התפטרות מעבודה - האם זכאות לדמי אבטלה קיימת רק לעובד שפוטר?מה החוק קובע לגבי עובד שהתפטר?לא זכאי כלל? זכאי לאחר מספר חודשים?תודהניר
פנה לפורום ביטוח לאומי
עו"ד שי בן נתן
29/12/11
קרן פנסיה
שירה
28/12/11
אם לא פתחתי קרן פנסיה לעובד שעבד אצלי כמה שנים וכעת הוא התפטר ודורש את כל סכום הפנסיה במזומן כולל פיצויים+גמל מעסיק.
לפי הבנתי מהחוק, הפרשות פיצויי פיטורין נישארים אצל העובד אלא אם מושך אותם לפני גיל הפרישה.
אך בשל היעדר קרן פנסיה,איך עליי לפעול מולו?איזה חלק מהפרשות הפנסיה מגיעות לו וכיצד עליי לשם את הסכום שמגיע?
לפי הבנתי מהחוק, הפרשות פיצויי פיטורין נישארים אצל העובד אלא אם מושך אותם לפני גיל הפרישה.
אך בשל היעדר קרן פנסיה,איך עליי לפעול מולו?איזה חלק מהפרשות הפנסיה מגיעות לו וכיצד עליי לשם את הסכום שמגיע?
קרן פנסיה - הפרת צו הרחבה
עו"ד רענן קריב
מנהל
28/12/11
את דמי הגמולים יש להעביר לקרן הפנסיה. אם הדבר נמנע עקב עמדת קרן הפנסיה יש להעביר את הכספים לעובד כפיצוי.פני ליועץ פנסיוני/חשב שכר/רואה חשבון.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורין תוך כדי מחלה עקב תאונה
ריבי
27/12/11
ברצוני להוסיף שברור שכל המהלכים היו במכון התאונה קרתה עם רכב של עבודה כי ביקשו שאתן עזרה כי אני טובה כיועצת מכירות לירושלים התאונה היתה עם רכב של המעסיק אחרי כמה ימיפ פוטרתי במהלך מחלה לקחו מיד את הטלפון ויש לי דברים אישיים
יישר כוח על תרומתכם
יישר כוח על תרומתכם
פיטורים תוך כדי מחלה
עו"ד רענן קריב
מנהל
28/12/11
אני משיב כאן על שתי השאלות. לא כתבת כמה זמן את עובדת. אין לתת לעובד הודעה מוקדמת לפיטורים בתוך חופשת מחלה כל עוד יש לו יתרת ימי מחלה צבורה לזכותו. ככל הנראה מדובר בתאונת עבודה ויש לפנות גם לביטוח לאומי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הודעה מוקדמת להתפטרות של עובדת במשרה חלקית
אשכנהודית
27/12/11
אני עובדת בחברה 4 חודשים, כאשר 3 חודשים וקצת מהם היו ב75% משרה ורק בשלושה השבועות האחרונים אני עובדת במשרה מלאה. כמה ימי הודעה מראש אני צריכה לתת למעביד כאשר מדובר במשרה חלקית?
הודעה מוקדמת
עו"ד רענן קריב
מנהל
28/12/11
יום לכל חודש. לחלקיות המשרה אין רלוונטית בוותק הנופל משנה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מחלה ומילואים בתחילת העבודה
יהודה
27/12/11
שלום,אודה לחוות דעתכם לגבי הנושאים האלה:1. עובד חדש נמצא איתנו שבועיים וכעת יוצא למילואים. הוא החליף מעביד אבל שומר על רצף העסקה. האם המעביד החדש זכאי לתשלום מביטוח לאומי עבור ימי המילואים?2. עובד חדש נמצא איתנו שבועיים אבל לצערנו חולה מאז היום הראשון. מה חובת המעביד כלפיו?תודה,
מחלה ומילואים
עו"ד רענן קריב
מנהל
28/12/11
1. עדיף להפנות את השאלה לפורום ביטוח לאומי.2. הוא זכאי בחודש הראשון ל-1.5 ימי מחלה. אחרי יום וחצי אין העובד זכאי לדמי מחלה או שכר ומותר לפטרו. זה הדין. זו החובה. מעבר לכך - לפי השכל הישר, ההגינות והמוסר האישי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הסעות
אנה
27/12/11
החברה התחייבה בחוזה לספק לעובדיה הסעות למקום העבודה למשך כל תקופת ההעסקה. לאחר תקופת ההכשרה שנמשכה כחודש החליטה החברה שלא לספק הסעות לעובדים.קיומו של מערך הסעות היווה שיקול חשוב בהחלטה האם לעבוד בחברה או לא. האם הדבר מהווה הפרה של חוזה? אילו צעדים ניתן לנקוט?
הסעות
עו"ד רענן קריב
מנהל
28/12/11
אם המעסיק התחייב בחוזה לספק הסעה, עליו לקיים את ההתחייבות וניתן לפעול משפטית כדי לאכוף עליו את התחייבותו או לפצותך בשווי ההטבה. בהנחה שאתה מועסק חודש, האופציה השניה אינה רלוונטית כיוון שהיא התפטרות בנסיבות המזכות בפיצויי פיטורים, כיוון שאינך מועסק שנה לפחות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורין
יובל
27/12/11
שלום רב, פוטרתי ממקום עבודתי בתחילת החודש. במעמד קבלת מכתב הפטורין נדרש ממני להחזיר את הרכב וזאת ללא הודעה מוקדמת (שהיה צמוד אלי למשך שנה ו-8 חודשים), ולהמשיך להגיע לעבודה כרגיל לצורך מתן עבודה בחודש ההודעה המוקדמת, וכך היה. לאחר כעשרה ימים, חליתי וקיבלתי 3 ימי מחלה (מאושרים), ביום השלישי למחלה המעסיק שלי עשה עקוב אחרי ממכשיר הטלפון שלי למכשיר הטלפון שלו וזאת בלי להודיע לי, כך שפתאום באמצע היום אין לי טלפון לצורך התקשרות עם אנשים ולקוחות. ובפרט להודיע לחברי שכבר לא ניתן להשיג אותי במספר שאני איתו. לאחר שגיליתי זאת שוחחתי עם המעסיק שלי על עניין זה והוא ישר צעק ואמר לי שלא מעניין אותו ומה שמעניין אותו זה העסק שלו והוא רוצה לחסוך. לאחר דיבורים אילו אמרתי לו שדברים אילו לא מקובלים ואני לוקח את ימי החופש שהצטברו לי שהם למעשה בדיוק עד סיום חודש ההודאה המוקדמת, יש לציין שכל הזמן הם רמזו והדגישו שיש לי ימי חופש וזה לטובתי שאני אנצל אותם. כאמור בזמן זה אין לי לא רכב ולא נייד שהם היו חלק מהחוזה שלי וכן חלק מעבודתי. האם צעדים אילו שהם עשו חוקיים וגם האם עצם לקיחת ימי החופש (שלא מרצוני) למעשה יורדים מחשבוני או שאני יכול לדרוש אותם בחזרה וזאת בגלל כל המהלכים שהם עשו, הרי אין כל טעם שהמשיך להגיע לעבודה כי אין ביכולתי לבצע את עבודתי כסוכן מכירות של החברה.
תודה מראש, וישר כוח על עבודתכם,
יובל
תודה מראש, וישר כוח על עבודתכם,
יובל
תקופת ההודעה המוקדמת
עו"ד רענן קריב
מנהל
28/12/11
קודם כל, סימני פיסוק! אי אפשר לקרוא מה שקראת!אם הרכב הוא חלק מתנאי העבודה ובתקופת ההודעה המוקדמת המשכת לעבוד, יש להשאיר את הרכב ברשותך. כך גם הטלפון. אם אינך יכול לבצע עבודה עקב מגבלות שהטיל עליך המעסיק - הבהר זאת במפורש, רצוי בכתב, ועשה מה שאתה יכול. שגית כשהודעת שאתה לוקח חופשה. אסור למעסיק לחפוף את ימי החופשה עם ההודעה המוקדמת, והדבר אפשרי רק אם העובד מיזמתו עושה זאת. חבל שקודם פעלת ואחר כך שאלת. עדיף לנהוג הפוך: קודם לשאול ואחר כך לפעול.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חופשה שנתית
משה
27/12/11
לאחר שיחה עם המעביד נוצר חילוקי דעות ביני לבין המעביד מעביד הוציא אותי לחופשה של 16ימים ללא הודעה מוקדמת לאחר השיחה .כמו חן לא היה לי ימי זכות לכן הוריד לי ימים במינוס אשמח לקבל תשובה מה לעי לעשות תודה
חופשה
עו"ד רענן קריב
מנהל
28/12/11
הוצאת עובד לחופשה העולה על 7 ימים חייבת בהודעה מוקדמת של 14 יום. מאחר ולא קיבלת הודעה כזו, 14 הימים הראשונים אינם חופשה, יש לשלם לך עליהם שכר רגיל והימים לא ירדו מיתרת החופשה. אין להכניס עובד ליתרת חופשה שלילית. הודע על כך למעסיק ודרוש שיסדיר את יתרת החופשה כך שהיא לא תהיה במינוס, ותזוכה בימים המגיעים לך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חוזה עבודה
דנה
27/12/11
היי,אם סוכם איתי בחוזה העבודה שלאחר 6 חודשים אקבל העלאה בשכר ולא נרשם תאריך אבל התחלתי לעבוד ב-15/6. האם העלאה אמורה להיות מה-15/12? כלומר יחסי לחצי חודש? (שכר משולם מה-1 לחודש ועד ה-30..)
העלאת שכר
עו"ד רענן קריב
מנהל
27/12/11
לא ראיתי את נוסח החוזה. אבל בהנחה שמדובר בששה חודשים לאחר תחילת העבודה, ההעלאה היא מיום 15.12.11. במשכרת דצמבר שתשולם בחילת ינואר 2012 יש לשלם שכר כשמחצית ממנו היא לפי השכר החדש. אלא אם החוזה אומר משהו שונה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
נסיעה לחו"ל
זהר
27/12/11
שלום רב,
מקום עבודתי שלח אותי לחו"ל (אירופה) לצורכי עבודה הם שילמו עבור הטיסות ולינה, אך לא קיבלתי אש"ל. שאלתי היא האם המעסיק צריך לדאוג לי גם לאש"ל, אם כן, כמה? בנוסף אם ישנה תוספת שכר על תקופה זו?
בתודה מראש,
זהר
מקום עבודתי שלח אותי לחו"ל (אירופה) לצורכי עבודה הם שילמו עבור הטיסות ולינה, אך לא קיבלתי אש"ל. שאלתי היא האם המעסיק צריך לדאוג לי גם לאש"ל, אם כן, כמה? בנוסף אם ישנה תוספת שכר על תקופה זו?
בתודה מראש,
זהר
נסיעה לחו"ל
עו"ד רענן קריב
מנהל
27/12/11
האם בישראל משולם לך אש"ל? בהנחה שלא, גם בחו"ל אינך זכאי לתשלום אש"ל, אלא אם יש לך הסכמה אחרת. אתה זכאי לשכרך הרגיל על תקופת השהיה בחו"ל, לרבות שעות נוספות אם עבדת. אינך זכאי לתשלום מיוחד.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות
שלומי
27/12/11
שלום לכולם,אני עובד בחברת שמירה חודשיים עשיתי חפיפה אחרי חודש לתפקיד אחר יומיים חפיפה ואחרי שבוע אמרתי להם שאני רוצה להתפטר הם חייבים לשלם לי על יומיים חפיפה שעשיתי? אני חתום על הסכם עבודה קיבוצי אני חייב לתת להם שבועיים לפני שאני עוזב בגלל שאני חתום על החוזה אני עובד שם כולה חודש וחצי
התפטרות
עו"ד רענן קריב
מנהל
27/12/11
אינך חייב לתת הודעה מוקדמת ארוכה יותר מהקבוע בחוק. לאחר חודש וחצי עליך לתת הודעה מוקדמת בת יום אחד. אתה זכאי לתשלום עבור כל יום שבו עבדת בשירותם, לרבות חפיפה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום עבור שעות לילה
שלומית
27/12/11
שלום רב,
מדובר בעובדת משמרות. חלק מהמשמרות מתחילות בצהריים ונמשכות לאחר שעה 22, כך שלחות שעתיים הם לאחר שעה זו. אם הבנתי נכון,עבודה זו מוגדת כ"עבודת לילה". האם התשלום בעד השעות שלפני השעה 22 אמור להיות זהה לזה שבעד אותן שעתיים או יותר שאחרי השעה 22?
תודה רבה
מדובר בעובדת משמרות. חלק מהמשמרות מתחילות בצהריים ונמשכות לאחר שעה 22, כך שלחות שעתיים הם לאחר שעה זו. אם הבנתי נכון,עבודה זו מוגדת כ"עבודת לילה". האם התשלום בעד השעות שלפני השעה 22 אמור להיות זהה לזה שבעד אותן שעתיים או יותר שאחרי השעה 22?
תודה רבה
עבודת לילה
עו"ד רענן קריב
מנהל
27/12/11
אין תשלום מיוחד עבור עבודה בלילה, אלא שמשמרת העבודה קצרה בשעה, כך שתשלום שעות נוספות מתחיל שעה מוקדם יותר. עבודה בשעתיים אחרי 22:00 נחשבת לעבודת לילה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קרן פנסיה
שמש
27/12/11
פוטרתי מעבודתי לאחר שלוש שנים השכר שלי13000.הופרשו לי לקרן פנסיה לפי 4000 ולביטוח מנהלים לפי 9000 ביחד 13000 האם זה תקין?
הפרשות סוציאליות
עו"ד רענן קריב
מנהל
27/12/11
אם בסך הכל הופרשו לך כספים לביטוח פנסיוני על פי מלוא שכרך - זה תקין.רק לא מובן מדוע פוצל הביטוח הפנסיוני בין שני אפיקים, קרן פנסיה וביטוח מנהלים. הפיצול עלול לפגוע בתגמולים שתקבל בגיל הפרישה, ואת זה יש לבדוק אצל יועץ פנסיוני.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מחלה
בוב הבנאי
27/12/11
ראשית כל ברצוני להודות על עזתרכם.
אבקש לשאולכם בעניין המקרה דלהלן:
עובד אשר עזב עבודתו בגין תאונה, ניסה לחזור ואף החל לעבוד ואולם לא הצליח ונאלץ לעזוב בעקבות מחלתו, האם זכאי להיות לפיצויי פיטורים מכוח סעיף 6 לחוק פיצויי פיטורים?האם העובדה שחזר למקום העבודה ועזב שוב אינה פוגעת בזכאותו זו. אודה על הפנייה לפסיקה במידת האפשר.
תודה לכם.
אבקש לשאולכם בעניין המקרה דלהלן:
עובד אשר עזב עבודתו בגין תאונה, ניסה לחזור ואף החל לעבוד ואולם לא הצליח ונאלץ לעזוב בעקבות מחלתו, האם זכאי להיות לפיצויי פיטורים מכוח סעיף 6 לחוק פיצויי פיטורים?האם העובדה שחזר למקום העבודה ועזב שוב אינה פוגעת בזכאותו זו. אודה על הפנייה לפסיקה במידת האפשר.
תודה לכם.
מחלה
עו"ד רענן קריב
מנהל
27/12/11
התפטרות עקב מצב בריאותי המזכה בפיצויי פיטורים יכולה להתקיים רק אם יש אישור רפואי הקבוע כי העובד אינו יכול לבצע את עבודתו. לחוות דעת כתובה עם אסמכתאות ופסיקה תוכל לפנות לייעוץ אישי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תאונת עבודה
גיל
27/12/11
נפצעתי בעבודה, במטבח, היו ימי מחלה, עבדתי בימים אלו בליית ברירה. לא שולמו לי ימי מחלה על ימים אלו. כאשר פניתי למיון לטיפול בכוחות עצמי ללא טופס מהמעביד אמרתי כי חתכתי את האצבע עי מכונת פריסה. כאשר מלאתי טופס של המעביד וכתבתי את הסיבה לפציעה הוא מילא טופס חדש וכתב שהפציעה היתה עם סכין הוא לא רוצה להסתבך עם התמ"ת . מה הדין לגבי זה, ועכשיו לאחר פיטורין האם זוהי סיבה לתביעה נגדו.
תאונת עבודה
עו"ד רענן קריב
מנהל
27/12/11
קודם כל, שגית קשות כשעבדת בתקופה שלגביה נקבעה לך חופשת מחלה. לא ברור מה אתה שואל. מה אתה מבקש לתבוע? אם פיצויי נזיקין - פנה לפורום נזיקים ושאל שם. אל תסכים לטופס שכתובות בו עובדות שאינן נכונות, מה גם שפוטרת. אתה זכאי כנראה לזכויות כספיות מביטוח לאומי, שאל בפורום ביטוח לאומי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום בצ'ק ב 10 לחודש
אילנית
27/12/11
האם מותר למעביד לתת לעובד צ'ק ב10 לחודש שעד שנפדע הצ'ק לוקח יומיים שלושה קורה שמקבלים את המשכורת ב13 מה עושים?ועוד שאלה העסיקו אותי בתור עובדת ייצור ואחרי שהתחלתי לעבוד אמרו לי שהעבודה כוללת גם ניקיון יסודי של המפעל דבר שלא נאמר לי בראיון מכיוון שלא הסכמתי לנקות המעביד פיטר אותי מה לעשות?
מועד תשלו משכורת
עו"ד רענן קריב
מנהל
27/12/11
1. המועד לתשלום שכר הוא הראשון לחודש העוקב לחודש שעבורו משולם השכר. תשלום עד ה-9 לחודש אינו הלנת שכר (9 ולא 10). תשלום בצ'ק דינו כתשלום.2. לחפש עבודה אחרת. אין משהו לא סביר בדרישה שפועל ייצור ינקה את סביבת עבודתו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שינוי שם מעביד
יוסי
27/12/11
אני עובד בחברה כשנתיים החברה בקשיים כספיים ולאחרונה ישנן שמועות שהחברה מתמזגת עם חברה אחרת והחל מהראשון לינואר אני כנראה אהפוך לעובד של החברה החדשה לא קבלתי הודעה רשמית בעניין ואני לא בטוח שאני רוצה להמשיך בעבודה בחברה החדשה.האם אני זכאי לפיצויי פיטורין בגין התקופה הקודמת האם אני מחיוב להמשיך לעבוד בחברה החדשה והאם הייתי אמור לקבל איזשהי הודעה מוקדמת מהמעביד על השינויאשמח לתשובות במהרה תודה רבה
מעבר מחברה לחברה
עו"ד רענן קריב
מנהל
27/12/11
יש לקבל את הסכמתך למעבר לחברה החדשה. באין הסכמה לא תועבר, וככל הנראה תפוטר.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלה דחופה-פיטורין בהריון
רוית
27/12/11
שלום רב,אני בתחילת הריון (חודש שני). בעבודה עוד לא יודעים (אבל נשואה טרייה אז בטח מניחים שיהיה משהו בקרוב יחסית..)יש דיבורים אצלנו במשרד שמישהו מהצוות הולך הביתה. לא ידוע מי.שאלתי היא מה החוק אומר לגבי סיטואציה של פיטורין של אישה בהריון. הבוס בטח יטען שהוא לא ידע בכלל וזו לא הסיבה לפיטורין.אשמח אם תוכלו להפנות אותי גם לסעיף בחוק שמדבר על הנושא או אם יש פסקי דין מנחים בנושא.תודה רבה מראש למשיבים.
פיטורים בהריון
עו"ד רענן קריב
מנהל
27/12/11
תגדירי "נשואה טרייה". יש זוגות שממתינים כמה שנים עד ההריון הראשון. בהנחה שאת עובדת למעלה משישה חודשים: חובתך להודיע על ההריון עד תום החודש החמישי. מרגע שהודעת על ההריון אסור לפטר אותך בלא היתר ממשרד התמ"ת. אם תקבלי הודעה בטרם הודעת על ההריון ותגיבי בהודעה שאת בהריון, הפיטורים בטלים ויש לקבל היתר לפיטורי אשה בהריון, אבל במקרה זה הסיכוי שיינתן היתר עולה כיוון שהאיסור הוא על פיטורים עקב ההריון. אם המעסיק יוכיח שלא ידע כלל על ההריון, ממילא הוא לא מפטר עקב ההריון ואז סיכוייו לקבל היתר עולים. הנחה שמעסיקיך משערים שאת בהריון עקב היותך נשואה טרייה היא הנחה מרחיקת לכת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
