פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
מהו הדין לגבי הודעה מוקדמת בהתפטרות
משה
05/01/12
שלום רב,
הגשתי מכתב התפטרות בציון יום התפטרותי והודעה מוקדמת של 30 יום כפי שהחוזה שלי מבקש.
התבקשתי לעזוב באותו היום.
האם אני יכול לדרוש שכר על 30 היום של הודעתי המוקדמת.
תודה משה
הגשתי מכתב התפטרות בציון יום התפטרותי והודעה מוקדמת של 30 יום כפי שהחוזה שלי מבקש.
התבקשתי לעזוב באותו היום.
האם אני יכול לדרוש שכר על 30 היום של הודעתי המוקדמת.
תודה משה
תמורת הודעה מוקדמת- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
05/01/12
בוודאי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מעבר דירה
ויקי
05/01/12
שלום רב...
אני ובעלי עברו דירה כ 6 ק"מ מהעבודה של בעלי כיום.
לפני המעבר, לבעלי היתה הסעה מאזור המגורים הלוך לעבודה וחזור לבית. כיום, לאחר המעבר, לבעלי אין הסעה מהעבודה ולכן הוא נאלץ להגיע ולחזור מהעבודה באוטובוס ציבורי. הבעיה היא שהאוטובוס מגיע לעיתים רחוקות מאוד (הפרש של 3 שעות כל פעם).
ברצוני לדעת האם ישנה איזשהיא התייחסות לעניין שחרור מהעבודה בהתאם לשעות האוטובוסים לשם הלוך והגעה חזרה מהעבודה לבית?
אני ובעלי עברו דירה כ 6 ק"מ מהעבודה של בעלי כיום.
לפני המעבר, לבעלי היתה הסעה מאזור המגורים הלוך לעבודה וחזור לבית. כיום, לאחר המעבר, לבעלי אין הסעה מהעבודה ולכן הוא נאלץ להגיע ולחזור מהעבודה באוטובוס ציבורי. הבעיה היא שהאוטובוס מגיע לעיתים רחוקות מאוד (הפרש של 3 שעות כל פעם).
ברצוני לדעת האם ישנה איזשהיא התייחסות לעניין שחרור מהעבודה בהתאם לשעות האוטובוסים לשם הלוך והגעה חזרה מהעבודה לבית?
מעבר דירה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
05/01/12
אם עברתם רק 6 ק"מ לא ברור איך השינוי הכ"כ משמעותי הזה אבל בכל מקרה ככל והמעבר לא היה בשל הנישואים או בשל סיבה מזכה אחרת נראה כי אין כאן זכאות לפיצוים
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום עבור עבודת עו"ד
לילי
05/01/12
שלום רב,היתי רוצה לדעת אך מתבצע תשלום עבור טביעת מעסיק על מנת לקבל
פיצויים, האם זה אחוז מסויים מהפיצויים שמקבלים בסוף או שזה סכום מסויים
שמשלמים מראש?
פיצויים, האם זה אחוז מסויים מהפיצויים שמקבלים בסוף או שזה סכום מסויים
שמשלמים מראש?
תשלום לעו"ד - דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
05/01/12
כל עו"ד עובד באופן שונה ולפי מה שמסוכם עמו פנה לעו"ד פרטני ותקבל מידע
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
טופס 101- דחוף
דנה
05/01/12
בנוגע לטופס 101 - הסעיפים החדשים 7,8 - המאפשרים נ' זכוי בגין ילדים. אשמח להבהרה בנושא. האם מדובר על אישה נשואה או רק החיה בנפרד? זה לא ברור... תודה רבה
פני לפורום מסים
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
05/01/12
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ימי חופשה לעובד שעתי
amitc
05/01/12
אני מעסיק של עובד שעתי. ורציתי לדעת כיצד נכון לחשב את ימי החופשה המגיעים לו. אני מכיר את החיושב המופיע בפסיקה, אלא שלא ברור לי כיצד מחשבים צבירת ימי חופשה מהחודש הראשון לעבודתו ומה ערך יום חופשה.
לדוגמא: פנה אלי העובד וביקש לקחת יום חופש בחודש השני לעבודתו. אין לי אפשרות כרגע לדעת מהו שכרו הממוצע כי יש רק חודש עבודה אחד מאחוריו. ולכן אינני יודע מה ערך יום החופשה הזה.
האם אני חייב לתת לו יום חופשה במקרה כזה?
דבר נוסף, ישנם ימים בהם מודיעים לעובד מראש שאין צורך שיגיע לעבודה. העובד מבקש שימים אלה יוכרו לו כימי חופשה ויקבל עבורם את דמי החופשה. גם כאן, כיצד אני יכול לחשב דמי חופשה?
תודה רבה,
עמית
לדוגמא: פנה אלי העובד וביקש לקחת יום חופש בחודש השני לעבודתו. אין לי אפשרות כרגע לדעת מהו שכרו הממוצע כי יש רק חודש עבודה אחד מאחוריו. ולכן אינני יודע מה ערך יום החופשה הזה.
האם אני חייב לתת לו יום חופשה במקרה כזה?
דבר נוסף, ישנם ימים בהם מודיעים לעובד מראש שאין צורך שיגיע לעבודה. העובד מבקש שימים אלה יוכרו לו כימי חופשה ויקבל עבורם את דמי החופשה. גם כאן, כיצד אני יכול לחשב דמי חופשה?
תודה רבה,
עמית
חישוב ימי חופשה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
05/01/12
יש לראות את חוזה ההעסקה ואת התשלום לשעה ברמה העקרונית אתה יכול לדעת מהו שווי יום כי אתה יודע מה התשלום לשעה וכמה שעות עבודה יש ביום עבודה רגיל ועל פי זה לעשות את התחשיב.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התרת חוזה- שירות קבע בצה"ל
קרן
05/01/12
לפני גיוסי לצה"ל למדתי הנדסאי כחלק מפרוייקט של הצבא שכביכול מימן לי חלק גדול מהלימודים במכללה. עקב לימודיי הייתי צריכה להתחייב לשנה וחצי קבע מראש. לפני שנכנסתי לקבע היה לי ראיון עם המג"ד שלי לגבי הכניסה לקבע ושנינו הסכמנו שאני אשאר קבע רק לחצי שנה! יש לי סיכום ראיון שאומר זאת ולמרות זאת לא הזינו לי שום תאריך אחר המוקדם יותר משנה וחצי. בדיעבד הבנתי שאין למג"ד סמכות לקבוע שאני אשאר לתקופה מסויימת הפחותה מהחתימה הראשונית שלי (ולמרות זאת הוא הבטיח ואפילו כתב זאת בסיכום הראיון האחרון שלי איתו). אני כרגע בקבע 8 חודשים והייתי בתהליך בקשה לקיצור שירות כאשר כבר אמרו לי תאריך מדוייק בו אשתחרר וערב לפני התאריך המיוחל בו הייתי אמורה להשתחרר אמרו לי שלא אישרו את הבקשה וזאת בגלל שלמדתי במסגרת פרוייקט רקיע שאותו מימן הצבא. אני רוצה להבהיר שלצבא יש אפשרות לשחרר את אותן חיילות אשר היו ברקיע וזה מה שקורה עם רוב החיילות - יש לי רשימה ארוכה של חיילות מרקיע אשר לא נכנסו לקבע, ואכ"א טוענים שאין סיכוי לשחרר אותי בגלל הפרויקט הזה. דבר ראשון הייתי שמחה לדעת אם זה אפשרי בכלל להודיע לחייל ערב לפני תאריך השחרור שלו שהוא לא משתחרר? אין זמן הודעה מראש על דבר כזה..? ודבר שני, איך אני עוקפת את החוזה הזה איך אני יכולה להביא לשחרורי ובמה זה כרוך..? המפקדים שלי בכל החייל אפשר להגיד בעדי ומנסים לעזור לי להשתחרר והבעיה היא רק אכ"א.
פני לפורום חוזים
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
05/01/12
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מעסיק שלא מוכן לתת מכתב פיצויים
יניב
05/01/12
המעסיק שלי טוען כי אני התפטרתי למרות שלא נתתי מכתב אלא טענתי כי אני לא מסוגל להמשיך עקב זילזול המעסיק בי ואי קיום הבטחות.
מצא כבר מחליף ומעוניין שאבצע חפיפה אך ללא סיכום כתוב על פיצויים .
מצא כבר מחליף ומעוניין שאבצע חפיפה אך ללא סיכום כתוב על פיצויים .
מכתב פיצוים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
05/01/12
ככל והמעסיק טוען כי לא התפטרת אכן הוא לא מחויב מטעמו לתת לך מכתב למעט אישור על תקופת ההעסקה. ככל ואכן תוכל להראות כי התפטרת בשל הרעת תנאים וכי התראת בפנינ המעסיק בכתב ופעלת כנדרש אז תוכל לתבוע פיצויים ואז כדאי להקליט אותו ולגבש ראיות בנושא
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חופשה
ji
05/01/12
בחודש האחרון הייתי בחופשה שהביאה אותי להיות ביתרת חובה של 11 ימי חופשה. מנהל החשבונות מטעם המעסיק פנה אליי ואמר שיש לסגור את יתרת החובה. ולכן עליי לפנות אל המעסיק ולסכם עימו כמה ימי חופשה בשכר יש לנכות כל חודש כדי שיתרת החובה תיסגר. ברצוני לדעת האם כך נהוג/מקובל? האם כך אמורים לפעול לפי החוק?
ימי חופשה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
05/01/12
ככל ואת ביתרת חובה שלילית זכותו של המעסיק לנכות משכרך את התשלום בגין ימים אלה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ניכוי דמי מחלה מהיתרה וניכוי מהשכר
חן
05/01/12
הנני עובדת בשכר חודשי. בחודש האחרון הייתי חולה פעמיים - כל פעם יום אחד. אני מודעת שעל יום המחלה הראשון לא משלמים. המעביד ניכה לי מהשכר 2 ימי עבודה (חילק את השכר הגלובלי לפי מספר הימים בחודש וניכה יומיים) ובנוסף ניכה לי ממכסת ימי המחלה. שאלתי היא האם זה נכון? נראה כי מדובר בניכוי כפול - גם לא קבלתי תשלום עבור ימי המחלה וגם ניכו לי מהמכסה?אשמח למענהתודה
תשלום דמי מחלה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
05/01/12
אכן כך עליו לעשות ככל שאת עובדת בשכר גלובלי עליו לנכות תשלום על יומיים וכן לנכות יומיים מחלה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פספסת את השאלה שלי…
ירון
05/01/12
היי,קבלתי משכורת מלאה על חודש דצמבר ב 30.12.11 ככול הנראה בעקבות סגירת מס לשנת 2011, במקום בתאריך קבוע ב 10 בכול חודש.החברה טענה שזו מקדמה, אך אם זו מקדמה למה קבלתי משכורת מלאה?.בתוך השכר ששולם לי "כמקדמה" לטענתם, לא הוכנסו 20 שעות נוספות על חודש דצמבר.ככול הנראה ישלמו לי את ההפרש על השעות נוספות במשכורת פברואר.א. האם זו חוקי לשלם תשלום על שעות נוספות חודש אחד לפני על משכורת נוכחית?.ב. אם הם שלמו לי "מקדמה" לטענתם, בעקבות סגירת שנת מס ל 2011, האם זה חוקי להכניס את השעות נוספות מחודש דצמבר 2011 בשכר של חודש ינואר 2012 (שהלא ישולם ב 10.2.12)?אודה לך על תשובתך...
תשלום שכר- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
05/01/12
באשר להקדמת התשלום על פניו אין עם זה בעיה התיעץ גם בפורום מסים. באשר לשעות נוספות יש לבחון כיצד זה משולם באופן קבוע ברמה העקרונית אכן עליהם לשלם לך זאת בחודש העוקב
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
יעוץ
אייל
05/01/12
אני עובד בתור מאבטח בחברת אבטחה גדולה.
אני עובד בהיקף חודשי ממוצע של 160 שעות ועובד רק בשעות הלילה כל פעם מ20:00 עד 07:00. רשום לי בתלוש משכורת שכר בסיס 27.5 ש"ח לשעה ותוספת של 9% לכל שעה בגלל שמדובר בשעות הלילה ומשמרות של 11 שעות. האם זה חוקי? האם השכר של שעות לילה לא אמור להיות גבוה יותר??? תודה מראש
אני עובד בהיקף חודשי ממוצע של 160 שעות ועובד רק בשעות הלילה כל פעם מ20:00 עד 07:00. רשום לי בתלוש משכורת שכר בסיס 27.5 ש"ח לשעה ותוספת של 9% לכל שעה בגלל שמדובר בשעות הלילה ומשמרות של 11 שעות. האם זה חוקי? האם השכר של שעות לילה לא אמור להיות גבוה יותר??? תודה מראש
עבודת לילה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
05/01/12
באופן עקרוני השכר על עבודת לילה הוא לא גבוה יותר אלא משלמים שעות נוספות כבר לאחר 7 שעות אבל יש לבחון את התלוש ואת חוזה העסקתך כדי לענות ואגב גם העסקה של כל הזמן רק בלילות אינה חוקית
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
איחור בהעברת כספי פיצויים.
גיורא
04/01/12
שלום,
קבלתי את כספי הפיצויים אחרי חודשיים.
המעסיק טוען שהעביר לסוכנות הביטוח מכתב שחרור כספי פיצויים מביטוח המנהלים 14 יום לאחר מועד הזכאות.
בשיחה עם סוכנות הביטוח, הם לא קיבלו את מכתב השחרור,אלא אחרי כמעט חודשיים.
לאחר פניותיי בכתב, המעסיק וסוכנות הביטוח טוענות שהעיכוב חל בשל תקלת מחשב בחברת הביטוח(בעקבותיה יתרות פדיון הפיצויים לא היו מעודכנות).
1.בהנחה שאתבע את המעסיק:
האם נטל ההוכחה חל על המעסיק?
2.בהנחה שהיתה באמת תקלת מחשב, או, שסוכנות הביטוח שכחה להעביר את מכתב המעסיק לחב' הביטוח:
האם הם נכנסות "לנעלי המעביד" כאילו מדובר בהלנת שכר? או שמדובר בתביעה כספית רגילה(הצמדה+ריבית)?
תודה.
קבלתי את כספי הפיצויים אחרי חודשיים.
המעסיק טוען שהעביר לסוכנות הביטוח מכתב שחרור כספי פיצויים מביטוח המנהלים 14 יום לאחר מועד הזכאות.
בשיחה עם סוכנות הביטוח, הם לא קיבלו את מכתב השחרור,אלא אחרי כמעט חודשיים.
לאחר פניותיי בכתב, המעסיק וסוכנות הביטוח טוענות שהעיכוב חל בשל תקלת מחשב בחברת הביטוח(בעקבותיה יתרות פדיון הפיצויים לא היו מעודכנות).
1.בהנחה שאתבע את המעסיק:
האם נטל ההוכחה חל על המעסיק?
2.בהנחה שהיתה באמת תקלת מחשב, או, שסוכנות הביטוח שכחה להעביר את מכתב המעסיק לחב' הביטוח:
האם הם נכנסות "לנעלי המעביד" כאילו מדובר בהלנת שכר? או שמדובר בתביעה כספית רגילה(הצמדה+ריבית)?
תודה.
איחור בהעברת כספי פיצויים
עו"ד שי בן נתן
05/01/12
1. כן.
2. אם מכתב השחרור הועבר בזמן והמעסיק יצליח להוכיח זאת חיוב הלנת השכר יכול שיוטל על קרן הפנסיה.
2. אם מכתב השחרור הועבר בזמן והמעסיק יצליח להוכיח זאת חיוב הלנת השכר יכול שיוטל על קרן הפנסיה.
ניכוי בשכר בתחום המכירות…
sammy12
04/01/12
שלום רב..
אני עובד כנציג מכירות והשכר שלי מורכב מעמלות ובונוסים (בסיס- שכר שעתי)
שאלתי: האם מותר למעסיק להגדיר יעדי מינימום שבמידה ולא עומדים בהם אזי שיורד אחוז מסוים מהעמלות המשולמות?
אני עובד כנציג מכירות והשכר שלי מורכב מעמלות ובונוסים (בסיס- שכר שעתי)
שאלתי: האם מותר למעסיק להגדיר יעדי מינימום שבמידה ולא עומדים בהם אזי שיורד אחוז מסוים מהעמלות המשולמות?
ניכוי משכר עמלות
עו"ד שי בן נתן
05/01/12
כל עוד השכר שמשולם בסופו של דבר גבוה או שווה לשכר המינימום- כן.
חופשה מאולצת
דפנה
04/01/12
ביום חמישי האחרון הוציאו אותי, כמו עוד כמה מחברי לעבודה, לחופשה מאולצת החל מיום ראשון, כאשר לא היה ידוע כמה זמן תימשך. עודכנו מידי יום לגבי יום המחרת עד היום שקיבלנו הודעה שניתן מחר לחזור לעבודה. סה"כ 4 ימי העדרות.הסיבה: בעיה טכנית בירוקרטית בין המעסיק שלי (הספק) לבין מזמין העבודה.לפי הבנתי את החוק, מעסיק רשאי להוציא את עובדיו לחופשה של שבוע ומעלה בהודעה של שבועיים מראש. ואם אני מבינה נכון הרי שכאן זה לא המקרה.השאלה שליבהנחה שיש יתרת חופשה מספקת, האם במקרה שתואר לעיל המעסיק רשאי לחייב את יתרת חופשתי ב- 4 ימי חופש?או שמא עליו לספוג את ימי החופשה משום שאני נכונתי להגיע לעבודה.והאם לגיטימי לאפשר לי, שלא לומר לבקש ממני, להשלים במהלך החודש את שעות העבודה בתמורה לאי חיוב ימי חופשה?תודה ויומטוב
ימי חופשה מאולצת
עו"ד שי בן נתן
05/01/12
אם נותרו לעובד ימי חופשה צבורים, המעסיק יכול לנכותם. לא לגיטימי לדרוש מהעובד להשלים בנסיבות אלו אשעות עבודה בתמורה לאי חיוב חופשה- במקרה של אי חיוב חופשה על המעסיק לשלם לעובד שכר עבודה עבור הימים בהן שהה בחופשה מאולצת.
ביטול הוצאות אשל
חיים
04/01/12
שלום רב,אני עובד מזה שנתיים כקופאי בחניון. בתחילת העסקתי קיבלתי הוצאות אשל בסך 25 שקלים לקנייה במכולת הסמוכה, בכל משמרת. לאחר בערך שנה החליטו להמיר את זה לכסף שמתווסף למשכורת. ואז לפני כמה ימים ביטלו את ההטבה במפתיע. השאלה שלי האם הדבר חוקי, ואינו נחשב כסוג של הרעה בתנאים? אציין כי אני מתגורר קרוב לחניון ומשך המשמרות הוא סטנדרטי - בין 6 ל-8 שעות.תודה רבה מראש
ביטול הוצאות אשל
עו"ד שי בן נתן
05/01/12
ביטול חד צדדי של תנאי שכר אינו חוקי. על מנת לשנות את תנאי ההעסקה נדרשת הסכמתו של העובד.
ביטוח ימי מחלה לעצמאי
עומר
04/01/12
האם יש ביטוח ימי מחלה לעצמאי ?
עבור ימים בודדים וללא קשר לביטוח אובדן כושר עבודה
עבור ימים בודדים וללא קשר לביטוח אובדן כושר עבודה
פנה לפורום ביטוח
עו"ד שי בן נתן
05/01/12
הפרשה לבטוח מנהלים
יוחאי
04/01/12
שלום.
נפגעתי בתאונת עבודה ונעדרתי 4 חודשים,המעביד מסרב להפריש לי לבטוח מנהלים האם זה חוקי
תודה
נפגעתי בתאונת עבודה ונעדרתי 4 חודשים,המעביד מסרב להפריש לי לבטוח מנהלים האם זה חוקי
תודה
אי הפרשה לפנסיה
עו"ד שי בן נתן
05/01/12
האם אתה עובד על בסיס חודשי או על בסיס שעתי/יומי?
מה אומר החוק לגבי פיטורים בעבודה חדשה?
גלעד
04/01/12
הלכתי לראיון עבודה בחברה ואני מתלבט לגבי המצב הבא.
אני כרגע עובד בחברה איקס ונניח שמחר אני נכנס לחברה Y ל(עבודה חדשה)בהנחה שהבוס בעבודה החדשה מפטר אותי-האם מספיק מכתב פיטורים ללשכה כדי לקבל אבטלה?
אני כרגע עובד בחברה איקס ונניח שמחר אני נכנס לחברה Y ל(עבודה חדשה)בהנחה שהבוס בעבודה החדשה מפטר אותי-האם מספיק מכתב פיטורים ללשכה כדי לקבל אבטלה?
פנה לפורום ביטוח לאומי
עו"ד שי בן נתן
05/01/12
דמי מחלה לעובד שעתי
קארין
04/01/12
שלום, רציתי לדעת האם גם עובד שעתי מקבל כל חודש תוספת של 1.5 ימי מחלה בחודש? ואם לא אז איך מחשבים כמה? תודה מראש
דמי מחלה לעובד שעתי
עו"ד שי בן נתן
05/01/12
גם עובד שעתי צובר יום וחצי מחלה לכל חודש עבודה, בדיוק כמו עובד על בסיס חודשי.
הטפתרות וטביעת מעסיק
לילי
04/01/12
שלום רב,היתי רוצה לדעת אך מתבצע תשלום עבור טביעת מעסיק על מנת לקבל פיצויים, האם זה אחוז מסויים מהפיצויים שמקבלים בסוף או שזה סכום מסויים שמשלמים מראש, ואשמח להמלצה לגבי עורך דין לפיטורין ברמת גן או תל אביב.בתודה מראש
כל עו"ד ושיטת התמחור שלו. לא נוכל להמליץ על עו"ד במסגרת הפורום
עו"ד שי בן נתן
05/01/12
אולם תוכלי להיעזר בכלים הנוספים באתר הפורומים המשפטיים על מנת לאתר עו"ד בתחום דיני העבודה.
הודעה מוקדמת
שי
04/01/12
הי
אני עובדת במקום עבודה שנתיים ו- 3 חודשים ורוצה להתפטר .
אני עובד על בסיס שכר חודשי.
כמה זמן עליי לתת מבחינת הודעה מוקדמת למעביד ?
תודה
אני עובדת במקום עבודה שנתיים ו- 3 חודשים ורוצה להתפטר .
אני עובד על בסיס שכר חודשי.
כמה זמן עליי לתת מבחינת הודעה מוקדמת למעביד ?
תודה
חודש.
עו"ד שי בן נתן
05/01/12
הפרת חוזה עבודה
אנונימי
04/01/12
שלום,
לפני כחודש וקצת התחלתי לעבוד בחברה חדשה בנתב"ג.
סוכם עם העובדים על כך שיהיו הסעות וזה גם כתוב בחוזה
החברה כעת החליטה שהיא לא מפעילה עבורנו את השירות ואנחנו צריכים להגיע עצמאית לעבודה.
רוב העובדים נשלחו לתקופת הכשרה של חודש בספרד - במהלך החודש הזה לא נאמרה לנו אף לא מילה אחת על כך שלא יהיו הסעות.
חשוב לציין שזה קריטי עבור המקום מכיוון שעובד 24 שעות ביממה,
אין לנו איך להגיע לעבודה בלילות ובסופ"ש - רק כמובן ברכב פרטי שלרובנו אין.
כפי שציינתי המקום עבודה הוא בנתב"ג, רוב העובדים לא מהאזור והסתמכו על ההסעות שהובטחו לנו
העלנו את הנושא בפני ההנהלה ואף שלחנו מכתב
תשובתם הייתה שמי שלא מעוניין לעבוד בתנאים הקיימים מוזמן להתפטר כדין מפוטר.
הוותק של כל העובדים הוא חודש וקצת כך שאנחנו לא זכאים לשום דבר אם נתפטר.
מיותר לציין שכולנו עצרנו את חיינו ועזבנו משפחות על מנת לטוס לספרד לצורך ההכשרה ויש מס עובדים שגם עזבו את מקומות העבודה הקודמים שלהם.
אודה לעזרתכם והמלצתכם בנושא
לפני כחודש וקצת התחלתי לעבוד בחברה חדשה בנתב"ג.
סוכם עם העובדים על כך שיהיו הסעות וזה גם כתוב בחוזה
החברה כעת החליטה שהיא לא מפעילה עבורנו את השירות ואנחנו צריכים להגיע עצמאית לעבודה.
רוב העובדים נשלחו לתקופת הכשרה של חודש בספרד - במהלך החודש הזה לא נאמרה לנו אף לא מילה אחת על כך שלא יהיו הסעות.
חשוב לציין שזה קריטי עבור המקום מכיוון שעובד 24 שעות ביממה,
אין לנו איך להגיע לעבודה בלילות ובסופ"ש - רק כמובן ברכב פרטי שלרובנו אין.
כפי שציינתי המקום עבודה הוא בנתב"ג, רוב העובדים לא מהאזור והסתמכו על ההסעות שהובטחו לנו
העלנו את הנושא בפני ההנהלה ואף שלחנו מכתב
תשובתם הייתה שמי שלא מעוניין לעבוד בתנאים הקיימים מוזמן להתפטר כדין מפוטר.
הוותק של כל העובדים הוא חודש וקצת כך שאנחנו לא זכאים לשום דבר אם נתפטר.
מיותר לציין שכולנו עצרנו את חיינו ועזבנו משפחות על מנת לטוס לספרד לצורך ההכשרה ויש מס עובדים שגם עזבו את מקומות העבודה הקודמים שלהם.
אודה לעזרתכם והמלצתכם בנושא
הפרת חוזה עבודה
עו"ד שי בן נתן
05/01/12
המעסיק מתנהג שלא כדין ובחוסר תום לב. אומנם לא ניתן לחייב אותו לספק הסעות אולם עליו לשלם לעובדים עבור ההדעה לנתב"ד באם הם הסתמכו על התחייבותו להסעות. הפתרון הוא להתארגן בגוף יציג ולפנות כגוף אחד למעסיק. פני לעו"ד לקבלת ייעוץ אישי.
פיטורים
מי טל
04/01/12
האם מצב בו התנהלה קשר רומנטי בהסכמה בין עובדת לממונה עליה בתקופת הניסיון (חודשיים) וכאשר הסתיימו היחסים, העובדת פוטרה (ללא שימוע או סיבה). זו עילה לתביעה? האם יהיה ניתן לזכות במקרה של הגשת תביעה כזאת?
יחסים רומנטיים כעילה לתביעה
עו"ד שי בן נתן
05/01/12
יחסים רומנטיים בין עובדת לממונה עליה עשויים להביא לתלונה להטרדה מינית עקב ניצול יחסי מרות. זו תביעה שבהחלט יכולה להתקבל. יחד עם זאת מומלץ להתייעץ באופןפרטני עם עו"ד טרם הגשת תלונה על הטרדה מינית.
העברה לסניף אחר עקב העתקת מקום מגורים
דניאל
04/01/12
האם נכון הדבר שאם למעסיק יש מס' סניפים והעובדת מעתיק מקום מגוריו יש לאפשר לו לעבור לעבוד בסניף הקרוב יותר למקום מגוריו??
לא ניתן לכפות זאת על המעסיק
עו"ד שי בן נתן
05/01/12
אולם אם הדבר אפשרי, יהיה זה חוסר תום לב מבחינת המעסיק שלא לעשות כן.
הגת תביעה נגד מעביד בגין העלבת העובד ע"י המעביד
דוד
04/01/12
שלום רב,
להלן נתוני השאלה: העובד הינו עובד כמאבטח בחברת אבטחה. בשל חילוקי דעות אודות התנהלות העבודה, המעסיק צרח על העובד בפני חבריו לעבודה באופן שהעובד חש נעלב ומושפל.
העובד לא פנה לקבלת טיפול רפואי / נפשי בעקבות האירוע.
העובד ממשיך בעבודתו בחברה כמאבטח ותנאי העבודה שלו לא נפגעו.
השאלה: האם העובד יכול להגיש תביעה נגד המעסיק ?
אם כן, באיזו עילה ?
האם מדובר בבית משפט אזרחי או שמא בבית דין לעבודה ?
להלן נתוני השאלה: העובד הינו עובד כמאבטח בחברת אבטחה. בשל חילוקי דעות אודות התנהלות העבודה, המעסיק צרח על העובד בפני חבריו לעבודה באופן שהעובד חש נעלב ומושפל.
העובד לא פנה לקבלת טיפול רפואי / נפשי בעקבות האירוע.
העובד ממשיך בעבודתו בחברה כמאבטח ותנאי העבודה שלו לא נפגעו.
השאלה: האם העובד יכול להגיש תביעה נגד המעסיק ?
אם כן, באיזו עילה ?
האם מדובר בבית משפט אזרחי או שמא בבית דין לעבודה ?
העלבת עובד
עו"ד שי בן נתן
05/01/12
לצערנו, הדין הישראלי לא מטפל היטב במצבים מהסוג הזה ואין הרבה מה לעשות. הדבר היחיד שניתן לעשות זה במקרה של הוצאת לשון הרע או הצאת דיבה לפעול במישור הנזיקי. מעבר לכך, אין טיפול בדין למעסיקים אשר מתנהגים בצורה עולבת. אם המצב יימשך, ניתן להתפטר עקב נסיבות בהן לא ניתן לדרוש מהעבוד להמשיך בעבודתו.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
